护士晋级实施方案

第一篇：护士晋级实施方案

护士晋级实施方案（试行）

为切实做好护士晋级工作，提高护士队伍素质和能力，根据卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》、《河南省优质护理服务“十化”评价标准》、《护士条例》等要求，成立护士晋级考评小组，规范我院护士晋级管理。

一、护士晋级考评小组成员

组 长：

二、考评小组工作职责

1、根据现代医学科学技术和护理学发展，根据护士岗位管理要求，护士晋级考评委员会按照护士晋级考评细则对拟晋级护理人员进行考核。

2、坚持以人为本，科学合理，客观公正的原则，对全院护士实施护士考评工作，护士定期考评与护士的评先评优相结合。

3、各科室建立本科室护士的档案，护士长于每年底将科室护士需考评情况报护理部，经护理部核准后，组织委员会成员对相关人员进行考评。

4、护士应如实提供相关考评资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士考核所有原始资料档案以备核查。凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得Ⅱ类学分，临床带教资料。

三、护士晋级考核细则

（一）符合晋级条件的护士由本人提出晋级申请。

（二）科室考评小组每年对护士进行级别认定，科护士长审核。

（三）经护理部考评委员会考评认定后护理部主任审核批准。

（四）晋级

1、N1 级晋级 N2 级

（1）任护士期满3 年，任护师期满2年；

（2）完成规范化培训并考核合格；

（3）三基理论年平均成绩≥75 分；护理技能操作年平均成绩≥90 分；

（4）在上级护士的指导下负责病危、病重或大手术患者的护理工作。根据病情提供个性化整体护理；

（5）继续教育学分达标；

（6）任职期内出勤率≥90%；（产假、探亲假除外）

（7）任职期年终考评合格以上；

（8）无重大护理不良事件；

（9）无重大投诉。

2、N2 级晋级 N3 级

（1）任护士期满10年，护师期满6年，主管护师；

（2）三基理论年平均成绩≥80 分；护理技能操作年平均成绩≥90 分；

（3）主要担任责任护士，可独立进行护理评估，制订并组织实施护理计划，落实各 项护理措施并能进行效果评价，指导 N1 级护士工作，并能独立完成本专业常见 的护理技术操作；

（4）具备一定教学能力，可承担大专以上护生的临床带教；

（5）具有一定的管理能力，参与临床护理质控，协助责任组长临床护理质量管理；

（6）继续教育学分达标；

（7）任职期内至少完成综述 1篇；

（8）任职期内出勤率≥90%（产假、探亲假除外）；

（9）任职期年终考评合格以上；

（10）无重大护理不良事件；

（11）无重大投诉。

3、N3级晋级 N4级

（1）任主管护师期满5年，副主任护师以上水平；

（2）三基理论年平均成绩≥80 分；护理技能操作年平均成绩≥90 分；

（3）能担任责任组长，检查、督促并指导本组各项护理工作；

（4）能主持临床护理查房和教学查房；

（5）具备教学能力。承担进修生、护生的临床教学或院内、外理论授课任务；

（6）能处理本专业的疑难问题，并进行护理新技术、新业务的临床推广和应用；

（7）具有护理论文撰写，任职期内至少发表论文1篇。或参与护理科研能力；

（8）继续教育学分达标；

（9）任职期内出勤率≥90%；

（10）年终考评合格以上；

（11）无严重护理安全不良事件；

（12）无重大投诉。

（五）降级、按照晋级标准经评定不合格者不能晋级；

2、有如下任一种情况者降至下一级岗位；

（1）“三基三严”及护理技能考核年平均成绩不达标者；

（2）发生重大护理不良事件并造成严重后果者；

（3）有效投诉≥2 次/年；

3、护理综合目标考核科内末位者维持原级；

4、降级后的护士。

新乡医学院第三附属医院护理部

2017年11月20日

第二篇：护士晋级实施方案

池州市人民医院护士晋级实施办法

1、晋级考评时间及方法

（1）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定级，科护士长审核。

（2）护理部组织考评：符合条件的护理人员由科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，参加护理部每年组织的护士晋升考试，考核 合格方可晋级。护理部对各层级护士实行动态考核，对N2、N3级护士每2年进行考核，对N4、N5级护士每3年进行考核，考核不合格者降级使用。

2、科室晋级考评内容及要求见附件

3、护理部晋级考评内容及要求包括：考核科室执行护理部能级管理办法，科护士长监督科室晋级考评过程的公平、公正性，查看考评记录、调查科室各能级护士的评价、科护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价，护理部组织理论及操作考核，审核批准由科室申报的各级考核合格定级名单。

4、护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一层级的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养，对于在晋级期间有一起责任投诉者，延迟晋升一年,护理部动态考核不合格者降级使用。降级后的护士待下一轮评定时本人提出晋级申请，再次考核达标者晋级，不达标者继续在原岗位聘用.护理部 2014.11.3修订

第三篇：护士晋级实施方案

护士晋级实施方案

（1）护理部组织考评：护士每两年可晋级一次，科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，由专科护理管理委员会按要求进行考评，护理部审核批准定等。

（2）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定级，科护士长审核。

2、护理部晋级考评内容及要求包括：考核科室执行护理部能级管理办法，科护士长监督科室晋级考评过程的公平、公正性，查看考评记录、调查科室各能级护士的评价、科护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价，审核批准由科室申报的定级名单。

3、科室晋级考评内容及要求包括：学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）、当值各岗位期间按岗位要求考核，年护理质量平均分达90分，满意度调查无批评意见，高责护士护理安全不良事件≤2例/年，无严重护理安全不良事件及有效投诉，理论考核：科内按能级考试平均成绩≥85分，护理部组织的各项考试平均成绩≥80分。技能考核：科内按能级考试平均成绩≥85分，护理部组织的各项考试平均成绩≥85分。年出勤率≥95%、同行评价、同事评价结果同意率≥80%、年终考评合格以上。

4、晋级

（1）临床型护理专家：具有专科或专病较高水平。能履行临床护理实践、护理会诊、护理研究、护理教学以及护理管理等五大基本职能，并取得专科护士证的护士可晋级为专科护士并享受相应待遇。

（2）专业护士：具有某一专科领域较高理论水平和实践能力，能较好地胜任监护室护士、手术室护士、急诊护士、助产士、血透室护士等重点部门工作，考核达到专业护士资质者可晋级为专业护士并享受相应待遇。

（3）高级责任护士：具有丰富的临床工作经验及能力，能独立承担责任班、中夜班工作，并具备护理急、危重症患者、指导下级护士、临床带教、教学，包括责任组长及高年资护士，中专学历护士在院工作8年以上考核达到高级责任护士资质者可晋级为高级责任护士；大专6年、本科学历护士工作4年以上,考核达到高级责任护士资质者可晋级为高级责任护士并享受相应待遇。

（4）初级责任护士：有一定的工作经验及能力，在高级责任护士的指导下能完成责任班、中夜班的各项工作。护理院校大中专、本科毕业，2年以上的有证护士，考核

达到初级责任护士资质者可晋级为初级级责任护士并享受相应待遇。

（5）助理责任护士二级岗：熟悉本岗位职责及护理常规，有一定的工作经验及能力，在高级责任护士及初级责任护士的指导下能完成责任班、中夜班的各项护理工作。护理院校大、中专、本科毕业，2年内的有证护士，考核达到助理责任护士资质者可晋级为助理责任护士并享受相应待遇。

（6）助理责任护士一级岗：在上级责任护士指导下，进行辅助性护理工作。护理院校大、中专、本科毕业新分配进院1年内的无证护士、已在医院工作1年以上未取得护士资格证的护士可聘为护士助理责任护士一级岗并享受相应待遇。

5、降级

1、按照晋级标准评定，不达标准护士不能晋级上一级岗位，维持原岗位。

2、按照晋级标准评定，原有任职级别任职时发生病人重大护理安全不良事件或服务态度差等有效投诉，在原岗位的基础上，护士降一级聘用。

3、“三基三严”及护理技能考核，不达标护士降一级聘用。

4、降级后的护士待下一轮评定时本人提出晋级申请，再次考核达标者晋级，不达标者继续在原岗位聘用。

第四篇：护士晋级文档

申请报告

尊敬的领导：

本人自2008年毕业于XXX护理学院，毕业后就职于伊犁州奎屯医院重症医学科，在工作的9年里，本着“一切以病人为中心”的思想，在护理岗位上尽职业尽责，以患者满意为总体目标。努力提升自身专业和技术水平，期间于2009年获得医院岗位技能竞赛护理组3等奖，2012年全院优秀护士称号，2013年前往XXXX人民医院重症医学班进修学习，取得了专科护士资格证，同年还拿到了护理师资格证，在2014年取得全院岗位技能竞赛护理组2等奖，2016年先后在省级杂志发表两篇专科论文，最后在2017年5.12护士节朗诵比赛上获得3等奖。

从业9年以来，我一直在重症监护室工作，在这里我从一个初出校园懵懂的女孩，成长为了一名合格的ICU护士，在这个全院危重病人聚集的科室，我看到了，学到了，让我一生受益的知识和技能，作为2级护士，我能熟练的掌握和运用专科护理工作，基础护理工作，熟练掌握和运用各种急危重症的抢救及救治工作，帮助医生完成各项诊疗活动如：气管切开术，气管插管术，胸腔穿刺术的配合，CPR复苏术，电除颤急救技术。能够独立准确评估，判断和处理专科问题，通过自学还掌握了床旁血液透析技术。在科室还承担了实习生和轮转护士的带教工作，能够辅助护士长完成科室的管理工作。并于今年完全符合3级护士的晋升条件，符合3级护士的任职条件，特此提出申请。面过我即将晋级的3级护士，我不但会积极主动完成3级护士的培训，坚决做好本职工作，还会改正自身的一些缺点，将做到以下几点：1.加强沟通，促进医患和谐。在每项护理工作前做好解释告知工作，了解患者和家属的需求，提供主动服务，减少矛盾的发生，认真听取，耐心解释，及时处理。2.配合护士长做好科室质控工作，保证防范到位，对发现的各类隐患，及时纠正，并于分析，有针对性的提出整改措施。对每位患者和家属做好科室的将康宣教，减少护理纠纷。提高护理质量。3.配合护士长做好年轻护士的培训带教工作，为科室的人才储备做贡献。4.继续加强自身的专业技术和护理新技术新成果的临床运用任务，努力撰写论文。提升自身水平。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。做为一名ICU护士，我热爱自己的工作，也热爱我的生活，在这个大家庭里我会一直既往，团结协作，与各位同人们一起为了医院新的篇章而努力。

申请人: 王宏

2017/12/11

第五篇：护士晋级

符合晋级条件的护士由本人提出晋级申请,护士长审核,经护理部考评委员会考评认定后护理部主任审核批准。

一、晋级

（一）N1级晋级N2级

①4-6年护士、1-3年护师

②大专及以上学历

④通过N2级别的基本理论和基础操作考试

⑤科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考评合格

1.完成规范化培训并考评合格；

2.三基理论年平均成绩≥75分；护理技能操作年平均成绩≥90分；

3.在上级护士的指导下负责病危、病重或大手术患者的护理工作。根据病情提供

个性化整体护理；

4.具备临床带教能力,继续教育学分达标；

5.任职期内出勤率≥90%；（产假、探亲假除外）

6.无重大护理不良事件；

7.无重大投诉。

（二）N2级晋级N3级

1.本科生N2级任职期满3年、大专生N2级任职期满5年，并通过卫生行政部门

统一组织的主管护师资格考试，且被聘用；

2.三基理论年平均成绩≥80分；护理技能操作年平均成绩≥90分；

3.主要担任责任护士，可独立进行护理评估，制订并组织实施护理计划，落实各

项护理措施并能进行效果评价，指导N1级护士工作，并能独立完成本专业常见的护理技术操作；

4.具备一定教学能力，可承担大专以上护生的临床带教。

5.具有一定的管理能力。参与临床护理质控，协助责任组长临床护理质量管理。

6.继续教育学分达标；

7.任职期内至少完成综述1篇；

8.任职期内出勤率≥90%；（产假、探亲假除外）

9.任职期年终考评合格以上；

10.无重大护理不良事件；

11.无重大投诉。

（三）N3晋级N4

1.N3级任职期满5年，并通过卫生行政部门统一组织的副主任护师资格考试，且

被聘用；或取得省级专科护士培训证书；

2.三基理论年平均成绩≥80分；护理技能操作年平均成绩≥90分；

3.能担任责任组长，检查、督促并指导本组各项护理工作；

4.能主持临床护理查房和教学查房；

5.具备教学能力。承担进修生、护生的临床教学或院内、外理论授课任务；

6.能处理本专业的疑难问题，并进行护理新技术、新业务的临床推广和应用；

7.具有护理论文撰写，任职期内至少发表论文2篇。或参与护理科研能力；

8.继续教育学分达标；

9.任职期内出勤率≥90%；

10.年终考评合格以上；

11.无严重护理安全不良事件。

12.无重大投诉。

二、降级

1.按照晋级标准经评定不合格者不能晋级；

2.有如下任一种情况者降至下一级岗位：

1)“三基三严”及护理技能考评年平均成绩不达标者；

2)发生重大护理不良事件并造成严重后果者；

3)有效投诉≥2次/年；

3.护理综合目标考评科内末位者维持原级；

4.降级后的护士待下一轮评定时，由本人重新提出晋级申请，考评达标者方可晋级；不达标者继续在原岗位聘用。