第一篇：人力资源系统劳动竞赛试题
人力资源系统劳动竞赛试题
一、单选题（10道，每题3分）
1、考取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》（安全B本）的前提条件是（）
A、具有中级以上职称 B、具有初中以上相关专业学历 C、工作年限满5年
D、具有一、二级注册建造师资格
2、岗位证书转入本企业应具备的条件（）A、本人在本单位工作满两年以上 B、本人在本单位缴纳社会保险 C、本单位必须是建筑施工企业资质 D、本单位是当地建筑企业
3、注册建造师有效期限为（）A、3年 B、5年 C、2年 D、1年
4、一级建造师初始注册应由以下那个部门审批（）A、各省建设厅 B、直辖市市建委 C、住房和城乡建设部 D、国家发展和改革委员会
5、下列不是申请参加土建施工等相应系列初级专业技术资格考试应具备的条件（）A、本科毕业后，从事所申报专业工作满1年 B、专科毕业后，从事所申报专业工作满3年 C、中专毕业后，从事所申报专业工作满5年 D、高中毕业后，从事所申报专业工作满8年
6、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系
7、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起几日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请()A、180
B、90
C、60
D、30
8、某项目员工，2015年1月入职，工龄8年，2009年取得助理工程师职称，2012年取得一级建造师执业证书，2015年6月将一级建造师变更注册到北京建工总承包部。请问该员工2015年核定技能工资等级应为（）A、中5 B、初6 C、初7 D、中3 9、2、养老保险企业和个人的缴费比例分别是（）： A、20%，8% B、9%+1%，3% C、12%，12% D、18% , 6%10、4、用人单位提出申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内； A、半年 B、一年 C、3个月 D、30天
二、多选题（共5题，每题4分）
1、目前总承包部可报销以下哪些培训费用（）A、不对口岗位取证 B、学历教育 C、岗位证书取证
D、执业资格证书继续教育培训
2、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。A、劳动合同的期限
B、劳动报酬
C、劳动保护和劳动条件
D、试用期
3、请排列员工离职的正确流程（）A、正式离职 B、工资福利结算 C、领取工资
D、劳动关系处理、停止考勤 E、工作交接、办公用品移交 F、领导审批
G、人力资源部下发调出通知单 H、部门离职面谈 I、人力资源处离职面谈
4、我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目（）：A、养老保险 B、失业保险 C、生育保险 D、医疗保险 E、工伤保险
F、企业补充保险 G、财产保险
5、定岗定编工作的原则：（）
A、以事定岗，以岗定人的人、岗、事匹配原则 B、以职定责，以责定权、定薪的责权利相统一原则 C、一岗一人，分工明确，岗位职责编写清晰、准确 D、推行项目矩阵式管理和组织结构扁平化的原则 E、精干高效、节约人力的成本约束原则
三、判断题（共5题，每题2分）
1、各单位应严格按照培训计划组织实施培训，年度培训计划外的培训需提前事先告之人力资源部。（）
2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）
3、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（）
4、“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保护。（）
5、人力资源部根据企业需要和员工需求，可以重新推荐、安排职工上岗。不在岗员工不可以参加本部组织的公开竞聘。（）
四、案例分析题（共2题，每题20分）
1、王某于2010年8月10日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为期缴纳社会保险费。2014年8月20日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1）按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳多少基本养老保险费？（2）关于劳动合同中：“由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不在为其缴纳社会保险费”的约定对吗？
（3）王某提出解除劳动合同，和要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿的说法符合劳动合同法的规定吗？
（4）如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前12个月的平均工资是8000元，请计算甲公司应支付的经济补偿是多少？
2、小张是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。劳动合同法颁布后，小张看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是在劳动合同法论坛（http://www.xiexiebang.com）发帖咨询如下问题：（1）2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？
（2）劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？
第二篇：人力资源试题（定稿）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A、更加强调管理的系统化
B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化
D、更加强调管理技术的静态化
答案：D
解析：现代企业人力资源管理的技术是动态发展的，不断进步的。
2、静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。
A、行为规范
B、组织体制
C、信息控制
D、部门结构
答案：C
解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
3、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A、独立型
B、模拟分权制
C、依托型
D、多维立体制
答案：D
解析：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。
4、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A、直线职能制
B、咨询机构
C、超事业部制
D、事业部制
答案：B
解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等
5、()不属于组织结构分析的内容。
A、各种职能的性质及类别
B、员工与岗位之间是否匹配
C、决定企业经营的关键性职能
D、内部环境变化对企业组织职能的影响
答案： B
解析：组织结构分析主要有三方面：
(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。
(3)分析各种职能的性质及类别
6、企业结构整合的过程包括：①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是()。
A、①②④③
B、②④①③
C、②④③①
D、④②①③
答案：B
解析：企业结构整合的过程包括：拟定目标阶段、规划阶段、互动阶段、控制阶段。
7、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。
A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：A
解析：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
8、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()。
A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A
解析：人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。
9、()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
答案：C
解析：回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。
10、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A、趋势外推法最简单，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D
解析：趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量;回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用;它比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里采用。、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括()。
(A)用人单位克扣职工工资
(B)用入单位经常延长劳动时间
(C)集体劳动合同的谈判陷入僵局
(D)用人单位侵犯女职工特殊权益
(E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
答案：ABDE P455
解析：此题考核工会的职能。工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(用人单位克扣职工工资、用入单位经常延长劳动时间、用人单位侵犯女职工特殊权益、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件、其他)
4、以刺激为基础的模式中，()属于组织结构和气候的压力源因素。
(A)晋升过快
(B)工作过于复杂
(C)决策中缺乏参与
(D)上级干涉人际交往
(E)工作过程的时间压力
答案：CD P467
解析：此题考核工作压力概念。以刺激为基础的模式中，(决策中缺乏参与、上级干涉人际交往)属于组织结构和气候的压力源因素。1简述团体劳动争议的特点。
参考解析：
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。团体劳动争议与一般的劳动争议相比，具有以下特点：
(1)争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是劳动者团体——工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。
(2)争议内容的特定性。
1)团体劳动争议的标的涉及订立、变更或履行集体合同等一般劳动条件事项。
2)团体劳动争议分为利益争议与权利争议。
3)利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。
4)它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，此种争议处理不好，甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。
5)权利争议是在集体合同履行过程中，当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议。
6)其标的是实现集体合同中已经设定并且表现为权利义务的团体劳动关系双方的利益，往往由于解释集体合同条款有分歧或违法而导致出现。7)无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。
8)这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。
(3)影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，事关劳动者的整体权利义务，这就决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。
2简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。
参考解析：
(1)发散思维又称扩散思维、辐射思维或多向思维，是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程。
(2)收敛思维又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。
(3)想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。想象思维可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。想象思维的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
(4)联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。
(5)广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑。狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也叫普通逻辑。逻辑思维就是依据逻辑形式进行的思维活动。
(6)辩证思维，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
3说明企业人力资源战略规划的概念。
参考解析：
人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战作为企业发展战的下属概念，是实现企业发展战目标重要的支撑系统，人力资源战通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。
可将人力资源战规划定义为：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
4简述员工晋升的定义。
参考解析：
(1)晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。
(2)在企业中，大多数员工都对自己的未来抱有美好憧憬，希望能够在自己工作和生活的道路上有所建树、有所发展、有所提高。
(3)从管理者的角度来看，对那些具有较高忠诚度和专业技能并积极努力工作的员工，特别是那些对企业具有很高价值的专业人才，企业应当积极地为他们创造条件，使这些业务骨干和中坚力量的素质有所提高，岗位有所晋升，待遇有所改善，未来有所发展。
(4)晋升通常能使员工获得更多的报酬，当然也使他们肩负更大的责任，这种责任会给他们带来更大的自我成就感和满足感。因此，大多数员工都希望得到晋升。
5简述员工援助分类。
参考解析：
(1)根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。
1)长期EAP的实施时间是数月或更长时间。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。
2)短期EAP更多的是应急性的，比如在企业合并的过程中，为了解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题;或者如“9.11”等灾难性事件导致的组织内部蔓延着悲伤和恐惧等情绪。这时，短期EAP能帮助组织顺利度过一些特殊阶段。
(2)根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。
1)内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员加以实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能及时有效地发现和解决问题。
2)外部EAP由专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1—2名EAP专员负责联络和配合。
6简述逆向转换型技法。
参考解析： 逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是缺点逆用法，即利用事物的缺点，化弊为利进行创新的方法。
7简述制定薪酬战略的意义。
参考解析：
(1)企业在选择经营什么、生产什么，或者不经营什么、不做什么的过程中确立了自己的总体发展战，即站在未来发展的高度上，作出了全局性和前瞻性的选择——我们该经营什么产品，提供什么服务。
(2)在企业总体发展战的统领之下，从业务部门的层面来看，这种选择就变成“我们应该如何赢得和保持竞争优势，我们怎样才能从中获胜”。
(3)同样，从人力资源管理职能部门的层面来看，这种战性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在内的整体性人力资源战，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势”。
(4)薪酬战的中心任务就是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
8简述晋升策略选择的注意事项。
参考解析：
(1)管理者应该强调企业内部晋升政策。
(2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
(3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
(4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
(5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
(6)企业员工晋升过程的正规化。
9分析列举型技法类型。
参考解析：
(1)特性列举法；(2)缺点列举法。
10简述人力资本的特征。参考解析：
(1)人力资本是一种无形的资本。
(2)人力资本具有时效性。
(3)人力资本具有收益递增性。
(4)人力资本具有累积性。
(5)人力资本具有无限创造性。
(6)人力资本具有能动性。
(7)人力资本具有个体差异性。
第三篇：电工劳动竞赛理论试题
劳动竞赛理论考试试卷（工程部）
姓名：部门：成绩：
一、选择题：（总分40分，每题2分）
1、描述电路中电流大小的参量叫()。
(A)安培(B)伏特(C)毫安(D)电流强度
2、A级绝缘材料的最高工作温度为()。
(A)90℃；(B)105℃；(C)120℃；(D)130℃。
3、自动空气开关不具备哪样功能（）。
A:过载保护B:漏电保护C:失压保护D:短路保
4、电路中只有一台电动机运行时，熔体额定电流≥()倍电机额定电流。
(A)1．4；(B)2．7；(C)1．5～2．5；(D)3。
5、三相异步电动机三个绕组的首端一般用()。
(A)U1、V1、W1表示(B)U2、V2、W2表示
(C)α、β、γ表示(D)A、B、C表示
6单相异步电动机采用电容运转方式的特点是：()。
(A)需要一个启动器和一个电容
(B)需要一个电容，不需要启动器
(C)需要一个启动器和两个电容
(D)需要两个电容，不需要启动器
7、单相异步电动机采用电容启动电容运转方式的特点是：需要两个电容，在运行时有()。
(A)较小的转矩和较高的功率因数
(B)较大的转矩和较高的功率因数
(C)较小的转矩和较低的功率因数
(D)较大的转矩和较低的功率因数
8、电工绝缘材料的耐热极限工作温度为120℃所设立的级别是()。
(A)Y(B)A
(C)E(D)B9、钳形电流表使用完后，应把调整量程的转换开关。
A、放在最大电流位置B，放在最小位置C、放在中间位置
10、要测量380V交流电动机绝缘电阻，应选用额定电压为 的绝缘电阻表。
A、250VB、500VC、1000V11、万用表使用完毕，应将其转换开关转至电压的档。
A、最高B、最低C、任意
12、触电急救用口对口(鼻)人工呼吸，正常的吹气频率是每分钟。
A、12次B、16次C、20次
13、胸外按压法进行触电急救时，按压速度为。
A、50次／minB、80次／minC、90次／min14、人身触电时的危险情度与 有关。
A电压高低；B通过人体是流值；C触电环境。
15、、任何施工人员，发现他人违章作业时，应该()。
(A)报告违章人员的主管领导予以制止；(B)当即予以制止；(C)报告专职安全人员予以制止；(D)报告公安机关予以制止。
16、对带电设备救火应使用（）灭火器等灭火。
A、干式灭火器；B、二氧化碳；C、泡沫灭火器
18、电气设备外壳接地属于()。
(A)工作接地；(B)防雷接地；(C)保护接地；(D)大接地。
19、绝缘材料的机械强度，一般随温度和湿度升高而()。
(A)升高；(B)不变；(C)下降；(D)影响不大。
20、把交流电转换为直流电的过程叫()。
(A)变压；(B)稳压；(C)整流；(D)滤波。
二、判断题:（总20分，每题1分）
1、钳形电流表可做成既能测交流电流，也能测量直流电流。（2、使用万用表测量电阻，每换一次欧姆档都要把指针调零一次。
3、使用万用表测量电阻，不许带电进行测量。
4、电源相(火)线可直接接入灯具，而开关可控制地线。
5、在特别潮湿场所或导电良好、地点狭窄的处所，使用安全行灯，电压不得大于36V。
6、对于电气设备拉开接触器、空气开关等设备断电，即可认为设备停电。（）
7、变电所送电时，先闭合隔离开关，再闭合断路器。
8、在人字梯上作业时，应将防滑拉绳联接好，两腿必须跨接在梯凳内，不宜采用骑马站立方式，不准两人同梯工作。
9、手持式电动工具(不含Ⅲ类)必须按要求使用漏电保护器，以利安全。
10、相电源中，任意两根相线间的电压为线电压。()
11、气设备的保护接地，主要是保护设备的安全。()
12、所谓正弦量的三要素即为最大值、平均值和有效值。()
13、在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可就断开相关的设备电源，事后立即向上级汇报。()
14、遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火，应使用1211灭火器灭火。()
15、电压表应并联接入线路中。()
16、电流表应串联接入线路中。()
17、设备的额定电压是指正常工作电压。()
18、交流供电应采用三相五线制，为了用电安全。零线上和三相线一样，需要安装熔断器保护。（）
19、电气设备失火，应首先切断电源并与临近的带电设备隔离。（）
20、低压验电器是微小电流经验电器通过人体流向大地，才使氖灯泡发光的。（）
第四篇：采煤系统劳动竞赛奖励办法
采煤系统劳动竞赛奖励办法
1.为保证安全生产，提高各采煤班组生产积极性，以班组为单位，在本采煤队内部，开展劳动竞赛，制定本办法。
2.完成当月目标计划的采煤队：队长奖励5000元，产量完成第一名的班长奖励2000元，小班工人奖励500元/人，产量完成第二名的班长奖励1000元，小班工人奖励300元/人，产量完成第三名的班长奖励500元，小班工人奖励200元/人。
3.完成当月作业计划的采煤队：队长奖励3000元，产量完成第一名的班长奖励1000元，小班工人奖励300元/人，产量完成第二名的班长奖励500元，小班工人奖励200元/人，产量完成第三名的班长奖励300元，小班工人奖励100元/人。
4.没有完成当月作业计划的采煤队：队长不奖不罚，产量完成第一名的班长奖励500元，小班工人每人奖励一套作业服。
5.本办法自2012年11月开始执行。
6.其他奖罚执行矿有关规定。
东风煤矿
2012年10月20日
第五篇：人力资源模拟试题
人力资源考试模拟试题
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（）
A.政治资源 B.社会资源 C.文化资源 D.经济资源
2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）
A.物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性
3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）
A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）
A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段
5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）
A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研
6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程
A.调查 B.收集 C.处理 D.报告
7、特殊情况是供（）使用的信息
A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）
A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）
A.计算机模拟法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.回归分析
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）
A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 D.Delphi法
11、发布用人信息广告属招聘的（）
A.准备阶段 B.实施阶段 C.评估阶段 D.跟踪阶段
12、下列不属于心理测试法的是（）
A.能力测试 B.人格测试 C.兴趣测试 D.公文筐测试
13、体检一般应当在招聘的（）进行
A.开始 B.中间 C.最后 D.无所谓
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略
A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式
15、人力资源信息管理系统包括（）
A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.以上都是
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）
A.应聘比 B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）
A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元
18、下列不属于外部招募主要方法的是（）
A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是（）
A.预测效度测试B.内容效度测试 C.同侧效度测试D.稳定系数测试
20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）
A.无罪记录 B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能 D.20周岁以上
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）
A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余
22、下列不属于观察法的是（）
A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.工作盘点
23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组
A．4 B.6 C.8 D.1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）
A.培训成本 B.评估目的 C.对培训的抵触程度D.所需资料类型
25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）
A.一次性成本 B.每次培训的成本 C.每个受训者的成本D.其它成本
26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米
A.30 B.60 C.150 D.20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）
A.1-2年 B.3-4年 C.5-6年 D.无所谓
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）
A.生理特质 B.学历经历 C.父母职业 D.工作能力分析
29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）
A.专业技术型发展 B.专业技术--行政管理型发展C.行政管理型发展 D.横向--纵向发展
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）
A.人事考核 B.志向和兴趣调查C.价值观调查 D.与两个“重要人物”面谈
31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）
A.同事 B.直接领导 C.专家 D.高层决策者
32、下列不属于绩效管理范围的是（）
A.员工的业绩成效 B.员工的个人能力 C.员工的生活习惯 D.员工的岗位适应度
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）
A.发展功能 B.控制功能 C.规范功能 D.竞争功能
34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有
A.简历 B.素质测评 C.背景调查 D.薪酬
35、“经验阅历”考评属于（）
A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.品质考评
36、“知识”考评属于（）
A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（）
A.行为主导型考评 B.品质主导型考评C.效果主导型考评 D.能力主导型考评
38、绩效考评的首要步骤为（）
A.绩效面谈 B.考评实施 C.确定工作要项D.制定绩效改进计划
39、混合标准尺度法属于（）的考评方法
A.按具体形式区分 B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施
40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A.关键事件法 B.行为定点量表法 C.行为观察量表法D.量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）
A.10%-20% B.20%-30% C.40%-50% D.60%-70%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（）
A.货币 B.实物 C.货币与实物 D.以上都不是
43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素计点法D.要素比较法
46、技术等级工资制属于（）
A.绩效工资制 B.工作工资制 C.能力工资制D.组合工资制
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）
A.28元 B.35元 C.140元 D.560元
48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）
A.168元 B.420元 C.840元 D.1680元
49、下列属于只针对某一些群体的是（）
A.特殊福利 B.全员性福利 C.困难补助 D.社会福利
50、社会优抚针对（）
A.劳动者 B.贫困者 C.全体居民 D.军人及其家属
51、下列只由企业缴纳费用的是（）
A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
52、运动员体育津贴属于（）
A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资 53附加工资属于（）
A.计时工资 B.奖金 C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资
54、劳动法律关系体现的是（）
A.劳动者意志 B.企业意志 C.劳动行政部门意志D.国家意志
55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）
A.15天 B.1个月 C.1个半月 D.6个月
56、下列属于劳动合同法定条款的是（）
A.劳动纪律B.社会保险 C.工作内容D.保密事项
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）
A.劳动关系主体一方消灭 B.劳动者退休C.不可抗力导致劳动合同无法履行 D.人民法院判决
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（）
A.工资协议 B.保险协议 C.劳动安全卫生协议D.福利协议
59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资
A.20 B.18 C.16 D.1460、我们通常所说的职业，即职业分类中的（）
A.大类 B.中类 C.小类 D.细类
二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）
61、组织设计的基本原则包括（）
A.命令管理系统一元化原则 B.目标--任务原则C.精干原则 D.优先组建管理机构和配备人员原则E.有效管理幅度原则
62、组织信息调研的具体要求包括（）
A.准确性 B.系统性 C.针对性 D.适用性 E.经济性
63、广义企业人力资源规划的主要内容有（）
A.战略发展规划 B.文化建设与文化发展规划C.组织人事规划 D.制度建设规划E.薪酬规划 F.员工开发规划
64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（）
A.劳动法律法规 B.工资指导线 C.物价指数D.最低工资标准 E.企业会计规则
65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（）
A.原始成本与重置成本 B.获得成本与开发成本C.获得与开发成本、重置成本 D.直接成本与间接成本
66、岗位信息收集与分析的主要方法有（）
A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记
67、人员招聘的基本原则包括（）
A.效率优先 B.双向选择 C.能位对应D.互补增值 E.确保质量
68、外部招募的主要缺陷在于（）
A.筛选难度大、时间长 B.进入角色慢 C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性
69、员工录用的基本原则是（）
A.确保招满 B.因事择人 C.任人唯贤 D.可以增岗E.严爱相济
70、入职教育包括（）
A.新员工入职教育 B.转岗培训 C.晋升培训D.岗位资格培训 E.专业技术培训
71、在岗培训的基本原则包括（）
A.战略原则B.主动参与原则 C.投资效益原则D.严格考核和择优奖励原则 E.全员教育与重点提高相结合原则
72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（）
A.培训经费未能投资它处可能造成的损失B.学员因参加培训而造成的损失C.培训教师的工资、奖金、补贴D.场地租赁和资料印刷费
73、培训效果评价指标包括（）
A.时间长短 B.成本高低 C.认知和技能成果D.情感成果 E.绩效成果
74、员工职业发展计划的特征包括（）
A.复杂性 B.可行性 C.不可变更性D.持续性 E.适应性
75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（）
A.人事面谈资料 B.综合评价结果 C.人力资源管理活动D.奖赏升迁制度
76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（）
A.写自传 B.情景模拟 C.生活方式描写D.职业能力倾向测试 E.人格测试
77、绩效的特点包括（）
A.多因性 B.稳定性 C.多维性 D.动态性 E.外显性
78、影响员工绩效的因素包括（）
A.优势 B.劣势 C.环境 D.机会
79、对企业中层部门负责人的考评包括（）
A.个人工作行为与绩效 B.该部门的总体工作绩效C.经营效果方面硬指标的完成情况 D.个人特征及品质
80、以员工行为为对象的考评方法（）
A.书面法 B.硬性分配法 C.排队法 D.生产能力衡量法E.顺序法 F.常模分析法
81、薪酬管理的基本原则包括（）
A.竞争力原则 B.公正性原则 C.同化原则D.激励原则 E.成本控制原则
82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）
A.建立工作标准与薪酬的计（结）算方式 B.薪酬调整C.建立员工绩效管理体系
D.薪酬总水平的控制E.建立有效的激励机制
83、绩效工资制包括（）
A.销售提成工资制 B.岗位效益工资制 C.计时工资制D.岗位技能工资制 E.效益工资制 F.职务工资制G.职能工资制
84、下列不计入工资总额的是（）
A.见习工资 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资C.讲课费 D.计划生育独生子女补贴 E.误餐补助F.出差伙食补助 G.运动员奖金 H.技术改进奖
85、下列不计入个人所得税免税范围的是（）
A.工资 B.企业发行的债券利息C.省级以下人民政府颁发的奖金 D.退休工资E.保险赔偿 F.福利费
86、失业保险所需资金来源包括（）
A.失业保险费 B.财政补贴 C.个人或团体捐助D.基金利息 E.其它资金
87、劳动合同的特点在于（）
A.主体的特定性 B.平等性与隶属性并存C.人身关系属性与财产关系属性相结合 D.属双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以
88、下列不属于劳动合同变更条件的是（）
A.订立时所依据的法律、法规发生变化 B.劳动者死亡C.订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者被追究刑事责任E.用人单位未按劳动合同的约定支付报酬
89、下列有关集体合同特征描述正确的是（）
A.以劳动条件为实质内容 B.是规定劳动关系的协议C.劳动者与企业自愿、单独订立D.分定期书面与无定期书面两种形式
90、员工信息沟通的标准载体包括（）
A.工资单 B.业务报告 C.组织刊物
D.讨论E.正式通报 F.指示G.传闻H.员工卡片
三、判断题（91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”，你认为错误的，请打“×”
91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报的过程@ 正确@
92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴（）@ 正确@
93、外部招募的优势之一就在于其准确性高（）
94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（）
95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（）
96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（）@正确@
97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度@正确@
98、岗位评价评价的就是岗位价值（）
99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（）
100、依据国家有关法律规定，如果发生安全生产事故，则该企业的总工程师应负领导责任（）@正确@
参考答案
一、单选题（每题1分，共60分）
（1）D（2）B（3）C（4）B（5）B
（6）C（7）A（8）B（9）D（10）C
（11）B（12）D（13）C（14）A（15）D
（16）A（17）C（18）D（19）A（20）D
（21）B（22）D（23）B（24）A（25）B
（26）C（27）A（28）D（29）D（30）A
（31）B（32）C（33）D（34）B（35）A
（36）A（37）B（38）C（39）A（40）B
（41）D（42）C（43）B（44）D（45）D
（46）C（47）B（48）C（49）A（50）D
（51）C（52）A（53）D（54）D（55）C
（56）D（57）B（58）A（59）C（60）D
二、多选题（每题1分，共30分）
（61）BCE（62）ABCDE（63）ACDF（64）BCD
（65）AC（66）BD（67）AE（68）ABCDE
（69）BCE（70）ABCD（71）ABCDE（72）CD
（73）CDE（74）BDE（75）CD（76）AC
（77）ACD（78）CD（79）AB（80）BC
（81）ABDE（82）BD（83）AE（84）CDEFGH
（85）ABC（86）ABCE（87）AD（88）AC
（89）AB（90）ABCDEFH
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