第一篇：北京市西城区职工劳动能力鉴定依据及办理程序
职工劳动能力鉴定依据及办理程序
一、鉴定范围：
1．工伤评残、工伤直接导致其他疾病确认、延长停工留薪期确认、配置辅助器具确认、更换辅助器具确认、复查鉴定。范围包括：所有辖区内单位职工及政策规定予以鉴定的伤残职工。
2．职工因病提前退休（职）及医疗期满的鉴定范围包括：中央单位、区属单位、三资企业、民办无主管等单位。
二、鉴定依据：
1．《职工工伤与职业病致残程序鉴定》（国标GB/T16180——2006）2．《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）
3．北京市实施《工伤保险条例》办法（北京市人民政府令第140号）
4．北京市劳动和社会保障局关于劳动能力鉴定工作有关问题的通知（京劳社劳鉴发[2003]193号）
5．北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于印发〈职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度标准（试行）〉的通知》的通知。（京劳社劳鉴发[2003]192号）
三、鉴定程序及时限：
1．病伤职工医疗期满或者基本治愈的，申请人提出工伤评残、工伤直接导致其他疾病的确认、延长停工留薪期确认、配置辅助器具确认、更换辅助器具确认、因病提前退休（职）劳动能力鉴定、医疗期满和复查鉴定申请时，应当填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提交申请人申请劳动能力鉴定的申请和相关资料：工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历等。
如上述资料不完整的，西城区劳动能力鉴定委员会办事机构应在接到书面申请的10日内，书面一次性告知申请人。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
2．西城区劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名相关专业的医学专家组成专家组，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时医疗专家组级应填写《医疗专家组劳动能力鉴定、确认意见表》，提出鉴定意见。
医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办事机构应书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到西城区劳动能力鉴定委员会办事机构，否则视为未提出申请。职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
企业劳动能力鉴定机构负责组织本单位职工按西城区劳动能力鉴定委员会指定的时间、地点进行医疗技术鉴定。在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳动能力鉴定委员会办事机构指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。
3．西城区劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内，根据医疗专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请人。鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。
4．申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向北京市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。北京市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，病情发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。
四、责任追究
1．未按程序进行劳动能力鉴定的，按科里规章制度扣减相应分数。2．发生严重责任事故，按局里相关制度进行责任追究。
西城区劳动和社会保障局社会保险科
第二篇：北京市劳动能力鉴定程序及病退办理程序
北京市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定程序
一、受理
病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料：
（1）因病或非因工负伤劳动鉴定
职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历（或病历摘要），与病情有关的检查报告、化验单据等资料。
（2）因工负伤劳动能力鉴定
提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。
（3）因患职业病劳动能力鉴定
提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。
因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区（县）劳动能力鉴定机构申报。
（4）因精神病劳动鉴定
提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。在各区（县）精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的，当场告知其需要补正的材料。因情况特殊，无法当场审核的，应自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
二、现场鉴定
医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见。
医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办公室书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办公室，否则视为未提出申请。职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳动能力鉴定委员会办公室指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。
三、劳动能力鉴定结论
劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内，根据医疗专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。
四、告知申请人
劳动能力鉴定委员会应当自做出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论通知申请人。申请人为用人单位或存档部门的，在领取劳动能力鉴定结论后的七日内通知到职工本人。
再次鉴定
职工对区（县）劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论不服的，在收到鉴定结论之日起十五日内向北京市劳动能力鉴定委员会书面申请再次鉴定，市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
在做出劳动能力鉴定结论之日起一年后，职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤病情发生变化的，按上述程序申请复查鉴定。
地
址： 西直门外南路2号（西直门人民医院西边）。
电
话 68317787（因病鉴定），68317737（再次鉴定）
办公时间：周一至周五8:30-17:30
正常退休审批流程
一、办理条件：
1、男年满60周岁，女工人岗位年满50周岁，女管理岗位和专业技术岗位年满55周岁；
2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
二、申报材料（以下复印件加盖单位公章）：
1、职工档案
2、《北京市社会保险个人帐户缴费情况表》(到社保中心办理减员手续时打印)
3、户口簿复印件（复印户口簿首页、本人页）
4、身份证复印件
5、工人岗位50岁退休的女职工提供本人手写退休申请并签字
6、劳动合同复印件
7、职工档案材料复印件：
（1）与视同工龄有关的档案材料复印件（如《插队知青工龄审批表》《应征入伍登记表》《退伍登记表》《招工表》《转正定级表》《商调函》等）
（2）曾领取过失业金的人员提供失业金的申领单和停发单复印件
（3）经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，需复印档案中的评审材料及单位聘任手续
（4）其他与退休审批有关的材料
8、单位公章
三、办理程序：
1、申报单位于职工达到退休年龄生日当月到社保中心打印《北京市社会保险个人帐户缴费情况表》 ；
2、申报单位持申报材料到养老保险科办理养老金待遇核准；
3、申报单位持相关材料到医疗保险科办理医疗退休审批；
4、申报单位持相关材料到社保中心办理退休支付。
特殊工种提前退休审批流程
一、办理条件
1、男年满55周岁，女年满45周岁；
2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
3、工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处备案确认（原为北京市劳动和社会保障局养老保险处），其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。
4、按照《关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发【2011】49号）第四条规定在职工从事特殊工种单位和现退休申报单位分别进行了公示，并在公示期内不存在异议的，公示过程需留存影像资料（拍照留存）。
二、申报材料（以下复印件加盖单位公章）：
1、职工档案
2、《职工提前退休审批表》一式四份(表格可在附件中下载）
3、户口簿复印件（复印户口簿首页、本人页）
4、身份证复印件
5、职工本人手写提前退休申请并签字
6、职工档案材料复印件：
（1）与视同工龄有关的档案材料复印件（如《插队知青工龄审批表》《应征入伍登记表》《退伍登记表》《招工表》《转正定级表》《商调函》等）
（2）曾领取过失业金的人员提供失业金的申领单和停发单复印件
（3）与特殊工种记载有关的材料复印件（4）其他与退休审批有关的材料
7、《特殊工种退休公示表》一式两份（表格可在附件中下载）
8、公示照片（公示第一天和最后一天各拍摄远景、近景两张照片并打印在A4纸上）
9、企业经北京市人力资源和社会保障局审批的特殊工种批件复印件
10、单位公章
三、办理程序：
1、申报单位于职工达到退休年龄生日当月持申报材料到养老保险科办理职工特殊工种提前退休审批；
2、申报单位在接到养老保险科电话通知审批通过后，到养老保险科领取批件，并持批件到社保中心打印《北京市社会保险个人帐户缴费情况表》；
3、申报单位持《北京市社会保险个人帐户缴费情况表》和上述申报材料到养老保险科办理养老金待遇核准；
4、申报单位持相关材料到医疗保险科办理医疗退休审批；
5、申报单位持相关材料到社保中心办理退休支付。
因病提前退休（职）审批流程
一、办理条件
1、依照劳动鉴定程序经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；
2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
二、申报材料： 除提交正常退休审批所需申报材料外，还需提交《劳动能力鉴定、确认结论通知书》复印件一份。
三、办理程序：
参照正常退休办理程序。
第三篇：职工劳动能力鉴定
职工劳动能力鉴定
发生工伤后，享受什么样的待遇?正值壮年，生病了能不能提前退出工作岗位?
这一切，都要经过劳动能力鉴定后才能决定，职工劳动能力鉴定。
昨天，全省劳动能力鉴定工作座谈会在安阳林州召开，省劳动能力鉴定委员会办公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通过鉴定享受了相关待遇。
案例
离职后，从单位获赔4万余元
“我们去年受理了一起鉴定申请，申请人最终获得了4万多元的赔偿。”昨天上午，省劳动能力鉴定中心工作人员告诉记者，这名申请人姓李，曾是某煤矿的一名工人，离职后数月提出申请，经检查为矽肺，最后鉴定为7级伤残。
而根据规定，7级伤残可一次性获得相当于13个月的工资。一测算要4万多元，当时企业方面很不理解，认为这名工人都离职好久了，会不会是在其他单位工作时导致的伤玻“但由于企业拿不出李某在其他单位工作的证据，并且企业在李某离职时未做检查，所以还是企业承担相关的赔偿。”
员工离职时不检查，“后果有时会很严重”，工作人员表示，特别是一些易发职业病的单位，为避免出现纠纷，应主动进行相关检查。
数字
8年间，全省近20万人受惠
“目前，病退鉴定占我省劳动能力鉴定总数的五成左右，自我鉴定《职工劳动能力鉴定》。”臧中玉介绍，其中有相当一部分不符合病退条件，据统计，从2004年到2011年，全省累计近4万人经鉴定不符合病退条件，占病退申请的近40%。
总体来说，全省8年间共为191806人进行了劳动能力鉴定。臧中玉介绍，随着职工维权意识的不断增强，鉴定人数呈逐年上升趋势。“2011年鉴定人数29301人，比2004年增加11914人。8年增长68.52%。”
臧中玉也提醒，在工伤鉴定中，应先认定工伤，才能进行鉴定。如果没有工伤认定书，鉴定部门会拒绝鉴定。
另外，臧中玉对能进行劳动能力鉴定的专家，条件要求也比较高，“至少副高以上职称。”据不完全统计，目前全省共有相关专家2519人。
郑州职工受工伤最少补助7560元
如果鉴定为工伤，会享受什么样的待遇呢?“职工工伤与职业病致残程度鉴定一共分10个级别。”工作人员介绍，10级最轻，1级最重。职工鉴定为工伤后，享受的一次性伤残补助金与级别挂钩。
以郑州职工为例，某职工受工伤鉴定为最低的10级，则一次性伤残补助为7个月的工资数，按目前郑州最低工资标准1080元计算，他即使拿的是最低工资，也可获得7560元的补助。如果伤残级别每增加一个等级，补助就至少增加两个月的工资数。
提醒
病情稳定后才能进行鉴定
职工需要注意的是，劳动能力鉴定的申请是有时间限制的。以工伤鉴定为例，如果是企业申请，需要在工伤发生1个月内提出，如果是本人或亲属提出的，则应在1年内进行申请。
鉴定时，也需要满足如下条件：经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，从时间上看，就是停工留薪期满;职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾;工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响，并且伤残程度已经影响到本人的劳动能力。
“申请和鉴定是有时间差的，受工伤后应及时提出申请，但具体何时进行鉴定，应视情况而定。但首先，职工应在发生工伤一年内提出鉴定申请。”臧中玉表示。
第四篇：劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序
1、提出申请
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
应提供的材料[1]主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
2、进行审查：
劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：
（1）申请的事项是否属于劳动鉴定的内容；
（2）申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理；
（3）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。
3、鉴定程序：
劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：
（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；
（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；
（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；
（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；
（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
4、鉴定回避：
劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：
（1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属；
（2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；
（3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。
劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。
劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。
5、鉴定结论
（1）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
（2）用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
（3）各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴定委员会印章。鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴定，新鉴定结论自专
家组组成之日起三十日内作出。鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。
产检假的规定如下，这是国家规定的怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
但也要结合自身身体情况和公司现状。
根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
第五篇：劳动能力鉴定程序
如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定
程序
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本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手？需要注意什么问题呢?下面就让我们一起来看看具体的鉴定程序。
1.先进行工伤认定
工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定必须提交一定的资料，其中就包括工伤认定的决定。可见只有在被确认为工伤或者视为工伤的前提下，才会启动劳动能力鉴定程序。
2.向劳动能力鉴定委员会申请
按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
3.提交资料
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外，还要提交相关的工伤医疗资料，其中包括工伤诊断证明，医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。
4.对鉴定不服的申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，如果劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工的伤残情况发生变化的，也有权申请劳动能力复查鉴定。
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