湖南省图书、资料系列高级专业技术职务细则

第一篇：湖南省图书、资料系列高级专业技术职务细则

附件1

湖南省图书、资料系列高级专业技术职

务

任职资格评审条件（试行）

第一章 总则

第一条 为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，建立以能力与业绩为导向的科学、公正的人才评价机制，根据文化部《全国图书、资料专业职务试行条例》及国家和省有关文件规定，制定《湖南省图书、资料系列高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。

第二条 本条件适用于从事图书、资料专业的中外文书刊采编、借阅、参考咨询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务、业务管理等工作、申报评审图书、资料系列研究馆员或副研究馆员任职资格的专业技术人员。

第二章 申报条件

第三条 遵守国家法律、法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱图书、资料事业。

第四条 有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，服从单位安排，按要求完成工作任务。任现职5年以来，年度考核等次为称职以上，破格申报还须有1年考核为优秀。

第五条 学历、资历条件

（一）正常申报要求（1）研究馆员

大学本科以上学历（学士以上学位），担任副研究馆员5年以上；（2）副研究馆员

博士学位获得者担任馆员2年以上；大学本科以上学历（学士以上学位）担任馆员5年以上；

（二）破格申报要求

破格申报指申报人员不具备本条件规定的学历、资历要求的情形；破格申报研究馆员、副研究馆员至少要求具备大学专科学历并至少任下一级职务3年；学历、资历不得同时破格；破格人员还须进行破格答辩。

1、研究馆员

破格申报研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求：（1）成果及业绩满足以下条件之一：

国家有突出贡献的优秀中青年专家、享受国务院政府特殊津贴者；获得国家级二等以上科技、社会科学成果奖；获得国家级三等、省（部）级二等科技、社会科学成果奖的前5名。

（2）专著论文满足以下条件：

任现职以来正式出版过本专业有很高学术价值的专著（主著或主编）2部以上，并在国家级刊物或本专业核心期刊上发表或国家级专业学会年会、国家级重大课题研讨会交流过（评上等级）本专业有很高学术价值的论文（第一作者）5篇以上。

2、副研究馆员

破格申报副研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求：（1）成果及业绩满足以下条件之一：

获得国家级以上或省（部）级二等以上科技、社会科学成果奖；获得省（部）级三等以上科技、社会科学成果奖的前5名； 1977年恢复高考制度以前入校、在县以上企事业单位工作的，大专毕业累计从事本专业工作25年，任中级职务满5年，并主持、承担过省部级以上重大科研课题或高深文献研究任务，通过省（部）级以上业务主管部门鉴定，达到省内先进水平或在任职期间获得国家一级图书馆（全国文明图书馆）称号的主要业务负责人。

（2）专著论文满足以下条件：

正式出版过本专业有较高学术价值的专著（主著或主编）1部以上，并在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）1篇，并在省级刊物、省级学会年会、省级重点课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业有较高学术价值的论文（第一作者）2篇以上。

第六条 语言能力要求

申报副研究馆员应掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，申报研究馆员应熟练掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，参加全国或全省统一组织的考试达到合格分数线。免试要求按国家及省有关规定执行。

第七条 计算机应用能力要求

具备运用计算机进行信息收集、处理和分析的能力，1955年1月1日以后出生的人员应按规定参加计算机知识考试并达到合格水平。免试要求按国家及省有关规定执行。

第八条 继续教育要求

任现职以来，参加本专业脱产培训、学习年均12天以上。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平

（一）研究馆员：具有广博的科学文化知识，精通图书馆学、情报学基础理论和专业技能，及时跟踪国内外图书、资料专业的发展动态；在本行业中有较大的影响和较高的威望，是图书馆学及图书馆工作某一领域的学术带头人。

（二）副研究馆员：具有较广博的文化知识，系统掌握图书馆学、情报学基础理论和专业技能，掌握国内外图书、资料专业的发展动态；

第十条 工作能力

（一）研究馆员：具有很强的科研能力和丰富的专业工作经验，能运用新技术传播、开发和提供文献信息，在重大业务建设的理论与实践上有创见；具有承担本专业高深研究任务的能力，或全面指导、主持业务学习和科研工作的能力，并能提出、解决本专业范围内的重大业务问题，主持完成高难度的科研课题或工作项目，成效显著；

（二）副研究馆员：具有较强的科研能力和丰富的专业工作经验，能运用新技术传播、开发和提供文献信息，在业务建设的理论与实践上有创见；具有承担本专业较深研究任务的能力，能提出并解决本专业范围内较重大的业务问题，主持完成较高难度的科研课题或工作项目，成效明显。

第十一条 专业业绩、成果

晋升研究馆员，须在任现职期内同时具备下列条件之4项：

（一）根据有关政策及社会需求，把握文献信息开发方向，主持开发有关专题文献信息，效益显著；

（二）了解和掌握文献信息资源分布（包括纸本与网络资源），能准确分析、判断文献信息价值及其优劣，独立进行信息加工整理；

（三）主持大型书目索引编制工作，撰写有较高质量的提要、文摘、注释和综述；

（四）主持制定、修订文献资料采访工作条例或规章，在文献类型结构、入藏品种及其比例、复本数量等的科学测定工作中发挥重要作用；

（五）熟练运用分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，主持或参与专业规范的编制工作；

（六）熟悉图书采访、分编工作全过程，担负文献分编总审校；

（七）全面主持或指导某项读者服务工作；

（八）熟练运用中外文工具书及各种文献检索方法（含传统手工方法和机器检索方法），主持各类参考咨询服务或用户辅导工作，成绩显著；

（九）主持1项以上重大服务项目，或指导过1名以上胜任参考咨询工作的业务骨干；

（十）参与缩微、音像、计算机、多媒体等技术工作，承担较大系统工程可行性分析、总体方案设计和组织实施；

（十一）主持解决重大技术难题，组织指导技术人员进行程序设计和系统维护；

（十二）国家、省（部）级科研课题、成果三等奖以上获奖项目的主要完成人。

晋升副研究馆员，须在任现职期内同时具备下列条件之4项：

（一）参与文献信息开发选题、内容分析及实际开发，在一些重 要专题开发中发挥骨干作用；

（二）参与文献信息编辑工作，撰写提要、文摘、题录和一般性 文献信息专题综述；

（三）熟悉信息产品营销，积极推广传播文献信息；

（四）熟悉藏书和出版发行情况，参与制定、修订文献资料采访工作规章；

（五）了解分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，熟悉分编工作全过程，在文献形态描述和内容标引方面起骨干作用；

（六）指导运用计算机进行文献整理和审校工作；

（七）主持借阅服务工作，胜任参考咨询工作；

（八）承担读者调研任务，分析阅读倾向，开展优质服务；

（九）熟练运用中外文工具书及文献书目检索方法（含传统手工方法和机器检索方法），熟练运用计算机进行读者服务工作；

（十）参与制定或实施本部门技术工作总体方案；

（十一）了解缩微、音像、计算机、多媒体等技术，并熟练运用其中一项技能；

（十二）解决一般性技术问题，承担程序设计和系统维护；

（十三）组织开展有关社会活动；

（十四）获市级科研课题、成果三等奖以上奖励的获奖项目的主要完成人。第十二条 专著、论文要求

（一）晋升研究馆员，须具备下列条件之一：

（1）正式出版的专著（主著或主编）2部，并在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）2篇；（2）正式出版的专著（主著或主编）1部，并在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）4篇；

（二）晋升副研究馆员须具备任现职以来的下列条件之一：（1）正式出版的专著（主著或主编）1部；

（2）在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）2篇；

（3）省（部）级刊物、省级学会年会、省级重点课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）3篇以上。

第四章 附则

第十三条 对符合条件同时申报多个系列专业技术职务任职资格的人员，可不经转评直接申报。

第十四条 机关分流人员从分流之日算起，三年内可比照同等学历人员正常申报，对任职台阶可不作要求，同时可免考职称外语。

第十五条 县及县以下专业技术人员申报副研究馆员的职称外语、论文及学历要求，按省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》（湘职改[2005]1号）中的有关规定执行。

第十六条 对申报过程中弄虚作假行为，一经查实，实行“一票否决”，并按有关规定严肃查处。

第十七条 本规定由省职改办、省文化厅职改办负责解释。

附件2

湖南省群众文化系列高级专业技术职务

任职资格评审条件（试行）

第一章 总则

第一条 为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，建立以能力与业绩为导向的科学、公正的人才评价机制，根据中央职称改革工作领导小组《关于文化部申请群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列请示报告的批复》（职改字[1986]16号）、文化部《全国群众文化专业高级职称评审基本条件》等规定，制定《湖南省群众文化系列高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。

第二条 本条件适用于在群众艺术馆、文化馆、工人文化宫、青少年宫等单位，以及部队、学校、社区和其他各类企事业单位中从事群众文化工作、申报评审群众文化系列研究馆员或副研究馆员任职资格的专业技术人员。

第二章 申报条件

第三条 遵守国家法律、法规，热爱祖国、拥护中国共产党的领导，热爱群众文化事业。

第四条 有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，服从单位安排，按要求完成工作任务。任现职5年以来，年度考核等次为称职以上，破格申报者有1年考核为优秀。

第五条 学历、资历条件

（一）正常申报要求

1、研究馆员

大学本科以上学历（学士以上学位），担任副研究馆员5年以上；

2、副研究馆员

获得博士学位担任馆员2至3年；获得大学本科以上学历（学士以上学位）担任馆员5年以上；

（二）破格申报要求

破格申报指申报人员不具备本条件规定的学历和资历要求的情形；破格申报研究馆员、副研究馆员至少要求具备大学专科学历并至少任下一级职务3年；学历、资历不得同时破格；破格人员须进行破格答辩。

1、破格申报研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求各一项：（1）成果及业绩满足以下条件之一：

国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴者；获得国家二等以上科技、社会科学成果奖；获得国家级三等、省（部）级二等科技、社会科学成果奖的前5名；获国际、国家级文化艺术活动三等奖以上的主要贡献者；获文化部、广电总局、中国文联、省级文化艺术活动一等奖项目的主要贡献者（集体项目指前3名）

（2）专著、论文满足以下条件之一：

正式出版过本专业有很高学术价值的专著（主著或主编）；在国家级刊物或本专业核心期刊上发表或国家级学术会议、重大课题研讨会交流过（评上等级）3篇（第一作者）以上本专业有很高学术价值的论文。

2、破格申报副研究馆员必须同时具备以下成果业绩和专著论文要求各一项：

（1）成果及业绩满足以下条件之一：

获得国家级以上或省（部）级二等以上科技成果奖；获得国家级四等、省（部）级三等以上科技成果奖的前5名；获得国家级文化艺术活动奖励的主要贡献者；获文化部、广电总局、中国文联、省级文化艺术活动二等奖以上项目的主要贡献者（集体项目指前5名）；1977年恢复高考制度以前入校，大专毕业，累计从事本专业工作25年，任中级职务满5年，并主持、承担过省部级文化艺术科研项目或市州大型群众文化艺术活动的主要专业技术工作，通过省（部）级以上业务主管部门鉴定、达到省内先进水平，并被文化部评为国家一级群众艺术馆、文化馆的主要业务负责人。

（2）专著、论文满足以下条件之一：

正式出版过本专业有较高学术价值的专著（主著或主编）；在国家级刊物或本专业核心期刊、国家级专业学会年会、国家重大课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业论文（第一作者）1篇，并在省级刊物、省级学会年会、省级重点课题研讨会上发表或交流过（评上等级）本专业有较高学术价值的论文（第一作者）2篇以上。

第六条 语言能力要求

申报副研究馆员应掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，申报研究馆员应熟练掌握一门外语或古汉语、少数民族语言，参加全国或全省统一组织的考试达到合格分数线。免试要求按国家及省有关规定执行。

第七条 计算机应用能力要求

具备运用计算机进行信息收集、处理和分析的能力，1955年1月1日以后出生的人员应按规定参加计算机知识考试并达到合格水平。免试要求按国家及省有关规定执行。

第八条 继续教育要求

任现职以来，参加本专业脱产培训、学习年均12天以上。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平

（一）研究馆员应具有广博的科学文化知识和很高的本专业理论水平，在本专业某一个领域内有独到的见解，并在本行业中有较大的影响和较高的声望；

（二）副研究馆员应具有较广博的文化知识和较高的专业理论水平，了解和掌握本专业国内某方面学术发展动态，对事业的发展能提出可行的设想，有审定业务活动方案、编写辅导教材的能力。

第十条 工作能力

（一）研究馆员应具有承担本专业高深研究任务的能力，或全面指导、主持业务学习和科研工作的能力，并能提出、解决本专业范围内的重大业务问题。

（二）副研究馆员应具有承担本专业较深研究任务的能力，能提出并解决本专业范围内较重大的业务问题，具备较强的策划、组织本级群众文化活动的能力。

第十一条 专业业绩、成果

晋升研究馆员须在任现职期内同时具备下列条件中的5项，晋升副研究馆员须在任现职期内同时具备下列条件中的3项：

（一）主要参与（主要策划、组织并实施的为主要参与者，参与不含专业技术的服务性工作不能称之为主要参与者）完成了本地区3项以上大型（参与完成省级以上的活动为大型，市州级为中型，县级为小型，其中中型群众文化活动2项或小型群众文化活动3项可作为1项大型活动计算）群众文化活动的组织工作，并有较好的社会影响；

（二）主持辅导业余文艺骨干10名以上；或完成培训教学工作15次以上，培训总人数达200人次以上。前述辅导、培训对象或作品取得了较突出的成果；

（三）主持群众文化刊物、资料的编撰和出版工作4年以上；

（四）组建、辅导或经常性联系业余基层艺术团（队）1个，并使其能经常为基层演出；

（五）独立或合作创作一定数量的文艺、文学作品，并达到下列条件之一：（1）创作并在省级以上刊物发表的中型作品1部和小型作品4个（含中小型剧本、短篇小说、曲艺作品、诗歌散文、词曲、编舞等作品）或小型作品8个；

（2）独立创作参加省级以上展出的美术、书法、摄影作品8件以上。

（六）参与完成民族民间艺术搜集、整理、研究和发掘利用工作1项以上，形成文字资料并得到权威部门认可；

（七）有正式出版的反映个人创作或教学的艺术作品集或音像出版物1部；

（八）由本人主创（编、导、主演）的参加省级以上演、播、展并产生一定的社会影响的文艺作品2件。第十二条 专著、论文要求

（一）晋升研究馆员须具备下列全部条件：

（1）正式出版的本专业著作1部（主著或主编）或在省（部）级以上刊物发表本专业论文（第一作者）3篇；

（2）独立撰写有较大影响的专题调查报告1篇以上或发表2000字以上的文艺评论文章2篇以上。

（二）晋升副研究馆员须具备任现职以来的下列条件之一：

（1）正式出版的本专业著作1部（主著或主编）或在省（部）级以上刊物发表本专业论文（第一作者）2篇；

（2）独立撰写有一定影响的专题调查报告2篇以上或发表2000字以上的文艺评论3篇以上；

（3）在省级以上学术研讨会上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇，要求每篇论文在2000字以上。

第十三条 获奖要求

晋升研究馆员须有获全国等级奖励（不含商业性评奖活动）的创作或辅导成果；晋升副研究馆员须有获省级以上等级奖励（不含商业性评奖活动）的创作或辅导成果。

第四章 附则

第十四条 对符合条件同时申报多个系列专业技术职务任职资格的人员，可不经转评直接申报。

第十五条 机关分流人员从分流之日算起，三年内可比照同等学历人员正常申报，对任职台阶可不作要求，同时可免考职称外语。

第十六条 县及县以下专业技术人员申报副研究馆员的职称外语、论文及学历要求，按照省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》（湘职改[2005]1号中的有关规定执行。第十七条 对申报过程中弄虚作假行为，一经查实，实行“一票否决”，并按有关规定严肃查处。

第十八条 本条件由省职改办、省文化厅职改办负责解释。

第二篇：河南省中、高级专业技术职务

河南省人事厅

二○○八年八月十二日

河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件

总则

一、为了科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平，调动广大工程技术人员干事创业的积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，更好的为我省经济建设和社会发展服务。根据《工程专业技术职务条例（试行）》，结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际，制定本条件。

二、本条件适用于全省各类企、事业单位现职从事工程技术工作的专业技术人员申报、评审工程师、高级工程师任职资格。工程系列中已制定申报、评审条件的专业按其申报、评审条件执行。

分则

一、申报条件

（一）基本条件

1．拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。

2．爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。

3．任现职以来及任期考核均为合格以上。

4．外语水平符合国家和我省有关政策规定。

（二）学历、任职和从事本专业工作年限，分别符合下列条件

1．申报工程师任职资格，符合下列条件之一：

（1）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满3年。

（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务工作满2年。

（3）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满4年。

（4）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满4年。

2．申报高级工程师任职资格，符合下列条件之一：

（1）理工类研究生毕业并获博士学位，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满2年。

（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满4年。

（3）理工类大学本科毕业，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满5年。

（4）理工类大学专科毕业，获得省部级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，并担任工程师职务满5年。

二、评审条件

（一）工程师任职资格评审条件

1．专业基础理论知识，同时符合下列条件：

（l）较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。

（2）熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、规程、规范。

（3）了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。

（4）了解现代管理科学等知识。

2．工作能力与经历，同时符合下列条件：

（l）能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。

（2）具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。

（3）任助理工程师期间，具有下列实践经历之一：

①省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主要参加者。

②参与完成过1项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目（产品）或中型以上工程项目（产品）中某一部分的研究、开发、设计制造、勘察工作。

③参与过本行业（专业）或企业标准、技术发展规划的制订和编写。

④参与完成过1项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程的研究、设计工作。

⑤提出过1项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施方案、方案设计等。⑥参与完成过1项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量或改进工艺等。⑦完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。

⑧参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。

⑨参与过对工程项目（产品）有指导作用的情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。

3．业绩与成果，符合下列条件中的2条（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备

（1）（2）（3）（4）（5）（6）中的1条）：

（l）获得省辖市（厅）级以上科技奖励1项。

（2）获得大型以上企业科技进步奖二等奖1项、三等奖2项，或中型企业科技进步一等奖2项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产实践中，取得良好的社会效益或经济效益。

（3）获得省辖市级以上优秀新产品奖励1项。

（4）获得与本专业有关的1项发明专利或2 项实用新型专利，并将其推广应用到生产实践中。

（5）作为主要参加者，参加过1项省部级科研项目建议书的起草，经批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。

或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的可行性研究报告、设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的组织实施，通过省部级验收并达到预期效益。

（6）作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级科研项目的项目建议书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。

或作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市（厅）级批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施2项省辖市（厅）级重点工程项目，通过省辖市（厅）级验收并达到预期效益。

（7）作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、规范1项或企业标准、规程2项，并正式公布实施。

（8）作为主要完成人，完成2项省辖市（厅）级技术项目的推广应用，或完成2项引进技术项目的消化、吸收和创新，并取得良好的社会效益或经济效益。

（9）参加完成1项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。

（10）参加完成1项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。

（11）在新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等勘察、设计、研制、培育、开发、推广应用中，通过省辖市（厅）级鉴定（验收）1项，并取得良好的社会效益或经济效益。

（12）参与高新技术研究开发、成果转化，并实现技术产业化，取得良好的社会效益或经济效益，得到同行专家认可。

4.论文与论（译）著，符合下列条件之一：

（1）参与正式出版本专业学术、技术专著或译著，本人撰写1万字。

（2）独著或作为第一作者在公开发行的期刊发表本专业论文 1 篇。

（3）独著或作为第一作者，在省部级以上学术会议上宣读本专业论文2篇，或在省辖市（厅）级以上学术会议上宣读本专业论文3篇。

（4）参与编写本专业培训教材或技术手册，本人撰写2万字，公开出版发行并在实际工作中应用。

（5）作为主要完成人，撰写1项省、部级或2项省辖市（厅）级科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计方案，经省部级或省辖市（厅）级批准并组织实施。本条中的科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计文件与业绩成果第（5）（6）条中的项目建议书、可行性研究报告、设计文件二者不可重复使用。

凡不具备规定学历的人员，申报工程师任职资格，须按破格评审。破格评审工程师任职资格，除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经历、论文与著作的基本要求外，还应符合业绩与成果条件中3条以上（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）

（4）（5）（6）中的1条）：

第三篇：湖南省高级专业技术职务任职资格的申报评审程序

湖南省高级专业技术职务任职资格的申报评审程序

一、申报评审程序

按照国家人事部的有关规定，我省高级专业技术职务任职资格评审委员会由省职称改革工作领导小组批准组建；中级专业技术职务任职资格评审委员会由市、州或省各系列职称改革工作领导小组批准组建；初级专业技术职务任职资格评审委员会由县（市、区）或省直各单位职称改革工作领导小组批准组建。

根据此权限，我省高级专业技术职务任职资格的申报评审程序是：

1.个人申报（中专、中小学校需在核定的岗位职数内申报）；

2.群众民主评议、单位量化推荐；

3.公示推荐结果、上报评审材料；

4.市、州或省直厅局职改办对申报材料进行汇总初审；

5.省职改办进行参评资格审查，主要审查学历、资历、外语（古汉语、医古文）、论文、继续教育证（含计算机知识普及培训证）等；

6.将审查同意的材料提交各系列高评会进行评审；

7.评审通过人员由省职改办公示、单位张榜公布，听取群众意见；

8.省职称改革工作领导小组下文确认资格，颁发资格证书；

9.评审材料归档。

中、初级专业技术职务任职资格的申报评审程序参照上述步骤进行。

二、时间安排

我省基本形成较为固定的模式，即

1--2月，总结上职称工作情况，研讨有关职改政策；

3--4月，召开职称工作会议、部署当年工作；

5月，各单位准备申报材料；

6--7月，进行参评资格审查；

8月--9月，各系列评审委员会开展评审工作；

10月，整理评审材料，处理来信采访，听取群众意见；

11月，下文确认专业技术职务任职资格；

12月，专业技术人员考核，办理聘任手续。

三、送审材料要求

(一)、申报评审专业技术职务任职资格，从2002年开始，需在“湖南省职称与专家管理系统”软件环境下，录入个人参评信息，形成电子文档后，通过磁盘逐级汇总上报。

(二)、各单位报送高级专业技术职务任职资格送审材料时，请按系列分别打印《申报 系列 级专业技术职务任职资格参评人员花名册》一式2份，《各系列高级专业技术职务任职资格申报情况汇总表》1份。

(三)、申报评审专业技术职务任职资格的专业技术人员所在单位，除上报电子文档材料外，还需提交下列材料：

《参评人员资格审查意见表》1份；

《专业技术人员考核登记表》，申报高级职务的近五年的考核表每年1份，申报中级职务的近四年的考核表每年1份；

《专业技术职务任职资格评审表》(申报中小学系列职务的填写湖

南省人事厅、湖南省教委联合印制的《湖南省中小学教师职务任职资格评审表》)2份；

最高学历的毕(肄、结)业证书、任现职的《资格证书》及《聘任书》的复印件；申报评审高级统计师、高级会计师的专业技术人员还应分别提交《统计证》、《会计证》的复印件；

外语水平(或古汉语、医古文)考试成绩通知单原件，符合外语免试条件的应提交有关免试材料原件；

任现职以来获得的专业技术工作成果材料、奖励证书等复印件；任现职以来因犯错误受处分的，由单位提供当时的处分决定复印件和反映其现实表现情况材料各1份；

不具备规定学历、资历的专业技术人员，应提交符合相应破格条件的有关材料；

按附件的要求提交任现职以来已公开发表的专著、论文原件； 《个人述职评议情况表》(见附件)l份；

(四)、申报评审高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员所在单位，应将送审材料按“参评资格审查材料”和“任职资格评审材料”分别装订，每本材料必须分别有打印的“X X X同志申报X X X职务参评资格审查材料”的封面和“X X X同志任职资格评审材料”目录。材料原件、复印件等的贴写必须使用70g以上A4白纸作底。所有参评材料中除参评人员资格审查意见表》、《专业技术职务任职资格评审表》不装订外，其他均要按此要求装订成册。

★参评资格审查材料装订排列顺序

最高学历、学位证书(或已验证的复印件)。

任现职的《资格证书》及《聘任书》(或已验证的复印件)。

外语水平(或古汉语、医古文)考试成绩通知单及符合外语免试条件的相关材料。

不具备规定学历、资历的专业技术人员，提交符合相应破格条件的有关材料。

专业技术人员继续教育合格证，有计算机知识普及要求的系列应提供《湖南省计算机应用能力考核合格证》(或已验证的复印件)。市州以上城市医疗机构卫生技术人员申报评审副主任医师、主治医师任职资格者还需提供《卫生技术人员下基层(县、乡)医院服务登记表》。申报农业技术推广专业中、高级职务任职资格者，需提供《农业技术推广服务业绩登记卡》。

机关分流人员应提供有关证明材料（任免职文件、工资异动审批表）。

《专业技术人员考核登记表》。

《申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡》

★任职资格评审材料装订排列顺序

《个人述职评议情况表》。

个人述职报告(份数要求多的系列只装订一份，其余的放在档案袋内)。

任现职以来获得的专业技术工作成果材料、奖励证书等。

任现职以来已公开发表的专著、论文原件及提供评审的其他有关材

料(大部头专著不装订)。

(五)、凡提交复印件的，按照分级负责的原则，申报高级专业技术职务任职资格的，由市、州或省直委、办、厅、局人事职改部门的审核人签名并签署“已核原件”字样，同时加盖公章。送审的材料必须分类进行整理、装订成册，所有材料、表格的填写要求字迹工整、清楚，不得马虎潦草，更不得任意涂改。

(六)、申报专业技术职务任职资格送审材料中，所提交的证件、证书、论文、教案、病历、考试成绩通知单、考核登记表等材料必须真实可靠，严禁伪造、涂改。《申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡》需逐项登记，并按要求由同一工作部门两人以上签名证明，经本部门和单位领导审核签字后方为有效，否则按无效材料处理。

(七)、送审材料应装入档案袋，在档案袋的正面，需写明申报人姓名、单位及申报何系列、何职务、何学科并列出申报材料目录，在档案袋的底端封口处应醒目地写上申报人所在单位名称。

第四篇：大学高级专业技术职务聘任合同

找律师就上律师365

大学高级专业技术职务聘任合同

聘任方： ____________大学（简称甲方）受聘方：_________________（简称乙方）

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据_________大学教学、科研及学科建设等任务的需要，_________大学聘任_________为______职务，具体聘任单位为____________，经双方平等协商，依法订立本合同。

第一条 聘期

本岗位聘期为___年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

（注：本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。）

一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：

二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

1．教学任务：________________________________ 2．科研任务：________________________________ 3．学科建设任务：________________________________ 4．人才培养任务：________________________________ 5．其他任务：________________________________ 第三条 权利和义务

一、甲方权利（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）

1．根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

二、甲方义务（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）1．依法维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件。

3．为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。4．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。

三、乙方权利

1．乙方按照___________________大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇；

2．享受甲方为其提供的工作和生活条件；

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

找律师就上律师365

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度；

律师365

2．聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作；

3．全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理；

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。

第四条 考核（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作计划。学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案。

2．对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估（具体评估办法另定），决定是否续聘事宜。

第五条 合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

1．本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份；本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方：________________________ 法定代表人签字：______________

找律师就上律师365

_____________大学盖章：_______ ________年________月________日 乙方签字：____________________ ________年________月________日 具体聘任学院或单位负责人签字： 盖章：________________________ ________年________月________日

文档来源：律师365（http://www.xiexiebang.com/）合同栏目，找律师就上律师365

第五篇：高级专业技术职务岗位聘任合同书

高级专业技术职务岗位聘任合同书

聘任方：长春税务学院（简称甲方）

受聘方：姓名（简称乙方）性别____ 出生日期 年 月___日

受聘专业技术职务

身份证号码

家庭通讯地址

联系电话

甲方根据工作需要，设置

（学科名称）

（职务名称）岗位，乙方自愿申请受聘甲方该岗位。为保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。

第一条 服务期限

乙方在该正高/副高岗位工作期限为六年以上。聘任起始时间为： 年 月 日。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职务工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

一、乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学校及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写、教学内容和教学方式改革、实验方法变革等）。乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。

二、乙方必须每年按学院规定的岗位职责完成相应的科研任务。

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．为乙方提供必要的工作和生活条件。

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利

1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。

2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求。

四、乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．聘期内保证全职在甲方教授/副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

3．全面履行教授/副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

第四条 考核

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。乙方须向所在系、部汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据系、部意见确定考核结果。

2．对考核不合格者，经学校专业技术职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3．甲方应保证行使考核权时做到公平、公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

第五条 合同的变更与解除

一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经学校专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

二、乙方在聘期内因特殊原因提出调离的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲 2 方同意，方可调出，并承担如下经济责任：

1．归还甲方自聘任该职务后为乙方提供的高于下一级职务的一切工资及福利待遇；

2．归还甲方自聘任该职务后提供给乙方使用的设备和财产。3．乙方须缴纳未履职期违约金每年5000元。

三、双方合同解除后，乙方不得再以甲方（职务名称）的名义从事学术及其他社会活动。

第六条 附则

一、本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在部门各持一份。

二、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

四、本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方指定代表人签字： 乙方签字：

盖 章：

年 月 日 年 月 日