人文关怀系列活动策划书（共5篇）

第一篇：人文关怀系列活动策划书

人文人关怀系列活动策划书

活动主题：

体现人文精神，渗透人文元素，展现人文主义，以人为本，让同学们学会关心别人以及接受他人的感动，让关怀活动传承下去。

活动介绍：

人文就是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范。其集中体现是，重视人，尊重人，关心人爱护人。简而言之，人文，即重视人的文化。

一切都以人为本，给予他人关怀是体现人文精神的关键，本次系列活动将从“人文电影放送”，“爸妈，我对你们有话说”，“人文大讲堂”，“ 我们自己的图书馆”四个活动中侧面体现出我们的人文主义。

虽然人类的发展进程从未停止过，但是人文的精神依旧没变，那种人与人之间互相关心所产生的感动，每一次每一次都会深深的颤动我们心底的那一泓清泉。我相信经过这一系列的活动，这样的情感将慢慢的传承下去，关心，无处不在！

活动时间：

每年4月上旬至6月中旬。

（一）人文电影放送

活动主旨：

传递亲情，友情，师生情，爱情，各种情感的交织，让同学们领略感情风暴的魅力，从中体味到人文精神在我们生活中的重要地位。

活动时间：

每年4月上旬到5月上旬

活动形式：

电影的内容是能让人感动的题材，集中体现了重视人，关心人，爱护人的价值观，电影内容由同学们投票决定，举办方推荐10部电影，由同学们投票其中三部，票数最高的三部为我们放送的人文类电影。

1.投票形式为在2幢前的宣传栏上张贴海报，同学勾选自己喜欢的电影，公开公示。

2.电影放送的时间为4月开始后的每周的星期天晚上。3.放送的地点为模拟法庭。

活动经费：50元

（二）爸妈，我对你们有话说

活动主旨：

表达对父亲，母亲的感恩之情，思念之情，表达自己的一份孝心，给在辛勤劳动的父母们送去一份温暖，爱要及时，爱不要太迟！活动时间：

五月的第一个星期日（母亲节前一个星期），六月的第二个星期日（父亲节的前一个星期）

活动形式：

1.全系范围内征文，主题以父母亲节为主，可以是诗歌，可以是信。

2.由老师和学生干部评选出30封，由举办方提供贺卡和信纸信封寄出。

3.为提高同学们积极性，设置五个奖项，并给予一定物质奖励。分别是最有孝心奖，最具感恩奖，最具创新奖，最受欢迎奖，潜力之星奖。

4.活动采取投稿形式，电子稿发送到harry7799@126.com，手写稿交给各班班长，班长交给活动负责人。结果在父亲节，母亲节一星期之前出，然后您的祝福，我们送！

活动经费：150元

（三）人文大讲堂

活动主旨：

彰显人文科学系学子风采，把人文科学带给更多的人，主要讲授一些常用的汉语言知识，身边的法律常识。用语言感染别人，用文字丰满自己，用法律保护自己，在有限的大学时间里学习、涉及更多非本专业的课程知识，我的大学不同样！

活动时间：

五月到六月的每个星期五的晚上

活动形式：

1.面向全院学子自由报名，也邀请专业老师上课，课程有针对性，不是太深奥的知识，例如一些法律常识，汉语的幽默故事等等，一方面帮助学长学姐们巩固了知识，强化了体系，另一方面，教育了关怀了各专业的学子们学习新的知识。2.每周五晚上一节课的时间45分钟。3.每周一宣传栏张贴星期五上课内容。活动经费：50元

每期海报宣传，教室一间

（四）我们自己的图书馆

活动主旨：

每年离校的时候，我们总是能看见各寝室楼下会有很多即

将离校的学生在卖书，一本书，一个人，一个故事，一段经验„„ 大学最美好的4年我们在元培共同度过，除了感伤与怀念，我们是否有能力为这个学校留下点什么呢？ 面向对象：

大四学生 活动时间：

大四的第二个学期（4-6月份）活动形式：

1.我们将对大四的学生发出倡议，在大四的第一个学期或第二学期开学初大四学生集中的时候挑选出一本自己喜爱的书，统一发放卡纸，将大四的故事和大学300字寄语写在卡纸上随书一起上交。

2.争取以班级为单位，得到每一个大四学生的支持，由学生会负责图书的统一编码，向学校申请一个藏书室，由学生自己管理，由学生自己创立的图书馆不对外借书，只提供阅览，这样在我们自己的图书馆学弟学妹可以了解前辈的学习过程，从中吸取经验，毕业的学子也可以在这里集体缅怀过去的流金岁月，找到人文的气息和生活过的痕迹，对母校有很好的联系。

活动经费：需要一间藏书室，书架，和人力资源后期整理、管理。

第二篇：市总工会积极开展人文关怀系列活动

市总工会积极开展系列人文关怀活动

让广大职工共享如家般的温暖

今年以来，市总工会紧密结合工会职能，以广大职工的利益为出发点，积极开展了一系列扶贫帮困、人文关怀活动，努力解决广大职工切身困难，大力构建和谐的劳动关系，让广大职工共享经济社会发展的硕果，共享工会如家般温暖的关怀。

扶贫帮扶显真情

在扶贫帮困工作中，市总工会一直坚持深入基层，服务群众，时刻把群众冷暖放在心上，设身处地为困难群众着想，尽显服务真情。

今年以来，市总工会在元旦、春节送温暖活动中发放慰问金和慰问品共21多万元，救助困难职工家庭338户次。其中，对我市部分特困职工、农民工和困难劳模上门慰问，发放慰问金1200元。“六一”前夕，市总工会为4名职工遗孤遗属、特困职工子女发放慰问金和慰问品共2千多元，并送上节日祝福。中秋佳节，发放特困和困难职工一次性生活救助金、困难职工和困难劳模慰问金、困难职工子女助学金共计23万1千元。

今年前三个季度，广州市职工济难基金会联合我市工会慰问困难职工105户，慰问金额达51700元。市直局、镇街工会慰问各类困难职工群众1621人次，发放慰问款物61。88万元。6月17日，市总工会又组织了省医疗机构到运豪五金塑料有限公司为该企业300多名员工免费体检，让他们能以健康的体魄、饱满的精神状态投入到建设和谐社会中来。

每逢“春节”、“中秋”、“国庆”等传统节日来临之际，市总工会的温馨关怀和亲切慰问都会如期而至，力求让广大职工能安心度过一个个幸福、祥和的节日。

人文关怀暖人心

工会工作必须坚持以人为本，把广大职工的生存、发展作为工会工作的出发点和归宿。今年以来，市总工会注重把工会工作与人文关怀高度结合，切实做好“得人心、暖人心、稳人心”的关怀工作。

五一前夕，市总工会联合深圳市通产丽星股份有限公司、广州丽盈有限公司在XX广场举办了XX市首届外来工集体婚礼活动，为15对企业新人送去祝贺礼品和温馨祝福，增强了他们对工会、企业、城市的归属感。

夏季骄阳似火、酷热难当，为切实维护高温期间广大职工安全与健康，确保企业生产（工作）正常运行，市总工会在全市范围内积极开展“送清凉”活动，多次组成慰问组为奋战在一线的环卫工人、建筑工地工人送去了王老吉等降暑饮品及毛巾等劳务用品，关切询问一线员工的工作、生活情况，并督促企业改善职工的生产生活条件、及时发放高温津贴。

8月27日，市总工会联合江河幕墙、新塘医院、凤凰城中英文学校共同举办了“情悦XX、湖心邂逅”青年联谊交流会，为广大未婚男女提供沟通交流的平台，营造平等、和谐的交友氛围。9月28日，市总工会副主席文荣欣一行到广州穗鑫实业有限公司，与该公司员工共庆生日，为他们送上温馨祝福。

酷热夏日送清凉、青年联谊来牵线、集体婚礼送祝福、员工生日齐共庆······这些都是市总工会深切关怀我市广大职工的一个又一个缩影，体现了工会关心职工的服务精神。

多管齐下育人才

在知识经济时代，人才是第一生产力。为此，市总工会一直在职工中广泛开展技术创新、劳动竞赛、发明创造活动，促进企业科技创新，引导职工立足本职、爱岗敬业，推动职工队伍知识化、技能化进程。

上半年，市总工会组织我市广大职工参加了“较真功、展才华”广州市职工发明创新大赛活动、“争创学习型组织、争当知识型职工”等活动，积极引导广大职工干一行、爱一行、钻一行，以饱满精神状态投入到工作中，力求创新进步。

为弘扬劳模精神，市总工会在五一前夕举办了隆重的纪念活动，分别授予XX市体育发展中心“全国工人先锋号”荣誉称号、XX市新塘镇仙村中学体育科组广州市工人先锋号荣誉称号、廖美敬广州市知识型职工先进个人称，颁发XX市福和卫生院中医科科长郑大石广东省五一劳动奖章，大力营造了“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围，此外，市总工会及时更新了XX广场、中新塑料厂等一批活动室的硬件设备，在小楼晶蓝灯饰厂等企业中创办“职工书屋”，联合广州市职工培训学院在新塘镇筹备建立首家“职工就业培训基地”等等。通过加强“工友和谐家园”建设，让广大职工树立“天生我材必有用”的意识，全面提升自身综合素质，增强对工会、企业的认同感。同时，努力为我市经济社会发展打造一支高素质的劳动者队伍。

通讯员：李桂芬

第三篇：人文关怀

电子商务1011

2010631031 陈开强

论工商管理学院人文关怀

通过在工商管理学院两年的学习生活，以主人翁的角度论述个人在工商管理学院所感受到人文关怀。人文关怀，一般认为发端于西方的人文主义传统，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。具体来说，包括层层递进又密切相关的几层涵义：

1、承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在。第一次蒋院长在B308给新生交流会上的讲话，让我感受到自己是一种精神、文化的存在的被认可。作为管理学院的学子，必须要有管理学院学子该有的精神和文化气质，在任何时候都不能在公共场所穿拖鞋，必须要有昂首挺胸的自信精神。在大

一、大二的两年里，更多的感受到老师在精神和文化这两方面的培养，同样感触很深的是陈延童副书记给贫苦生演讲时候用到的“经济上贫穷，精神、文化上的不贫穷”以及陈副书记在后来的就业工作中所表现的人文关怀，让我深切感受到自己在精神、文化上的提升，一个成功的学院首先就应该承认它的学子，它的教师不仅是物质生命的存在，更应该是一种精神、文化的存在。

2、承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。

中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”生活在工商管理学院两年，学院众多组织社团的欣欣发展充分表现了学院在注重人文关怀的另一个表现，极大的认可了学生在学院的发展和实现自身发展发面所处的核心地位，通过各种学生活动来对学生进行思想的加强和改进，学院设有学生就业促进会和心理健康协会来帮助学生更好的就业以及对学生进行心理疏导。一个充满人文关怀的学院，必须承认学生和老师无论是在推动学院发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或者支配地位。

3、承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。

现在的社会，想要追求个人价值必须要以社会价值作羁绊，电子商务1011

2010631031 陈开强

4、尊重人的主体性。人不仅是物质生活的主体，也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体，因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。

学院尊重人的主体性，不仅关心学生的物质生活，而且放心学生的社团生活以及精神生活，努力为改善学生生活、提高学生的生活品质服务，在经济贫苦生中，学院努力为学生争取贷款，争取社会资助来帮助经济贫困生解决学费和生活费问题，通过勤工助学，既守护了学生的尊严又解决了经济贫困生的生活问题，通过诚信教育、安全演练等来提高学生生活品质。

5、关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要；不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要，更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。

物质层面，学院为了学生能有更好的环境，努力争取更好的住宿环境给学子，在夏天开放本来给研究生上课的空调教室，甚至在教室处于非上课时间的开放为学生提供更好的学习环境，在传授知识的同时，更注重对学生精神文化层面的培养，使我们能够不断的自我发展、自我完善。我想一个好的学院应该不仅仅只会传授好的专业知识，更重要的是这个学院所形成的人文魅力。

人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展，而不是由外力强制的发展；是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展；是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展，是与个性发展相辅相成的全面发展。

参考文献：百度知道、百度文库

第四篇：人文关怀

人文关怀

“人文”是一个内容非常丰富的概念，有其深远的历史渊源。汉语中“人文” 的最初意义与“天文”相对应，在古代中国指的是礼教文化;在现代社会，“人文” 泛指人类社会的各种文化现象，包括各地的风俗人情。在现代高等教育中，“人文” 体现一种人格、理想、信念和道德的精神。总体而言，“人文”是指在人类社会发 展过程中呈现出的以人为本的各种文化现象之总和，含文明、文雅、精神教化之 义。

“关怀”常被理解为“关心”、“关爱”的近义词。在1987年版的《现代汉语 词典》中曾把“关怀”解释为“等同于关心”，实际上较“关心”而言，“关怀” 的程度更深，指向性更强，关怀者在关怀的过程中更注重对方的真实感受和达到 的实际效果。「‘」关怀行为在被关怀者的接受和改变过程中实现，主要包括两层含 义:一是关怀者对被关怀者的真正接受，而不是把对方仅仅当作“客观数据”来 分析。双方建立的是一种平等友善的“你一我”关系而非“我一它”关系;二是“动 机移植”，即“关怀者的关怀动机要流向被关怀者并使其受到影响”「2」关怀者不 一定要满足被关怀者的所有需要，但是应该坚持正确的目标，使被关怀者接受、认可并产生效果。

具体讲，人文关怀是指“以实现人的全面自由发展为目标，以‘以人为本’ 为精神内核，从人自身出发，切实尊重人的需要，肯定人的价值，不断完善人的 个性与人格，提升人的生存意义的一种重要实践行为。”[3」可见，人文关怀不仅 体现为一种精神，更侧重于一种实践，是在人文精神指导下实施的人与人之间的 关爱行为，是实现人文精神的一种方式或者方法。可以从以下四方面来理解:其 一就目的而言，人文关怀以人的全面发展为目标，不是简单的“关心人”。它要求

具有强烈的责任感，在高度努力的过程中不仅要保持理性还要付诸情感;其二就内容而言，人文关怀的内容是具体、多维度的，集中表现为关注人的生存与发展、注重人的价值和尊严、追求符合人性的生活条件、探求人的理想与命运等;其三 就方法而言，人文关怀不仅在物质上提供帮助、知识上进行灌输，还需要关注人 的精神状态和内在要求;其四就范围而言，人文关怀贯穿于社会理念、社会制度、教育过程、生产管理等各个方面。

归纳起来，人文关怀的一个核心内容就是“以人为本”，以“人”的方式去关 心、理解、尊重人的价值特别是人的生命价值和精神价值。

2.2思想政治教育人文关怀

“思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群体遵循人们思想品德的形成 发展规律，用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有 计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的 社会实践活动。;+」可见，思想政治教育的作用主要是强调如何通过对人施加积极、正确的影响，促进人的全面发展。思想政治教育之所以能够在人的精神构建中发 挥重要作用，是因为思想政治教育本身就蕴含着深刻的人文精神和人文智慧。思 想政治教育的实践过程，实际上就是为人类提供人文关怀的过程。

所谓思想政治教育人文关怀是“教育者在思想政治教育中树立以人为本的观 念，增强思想政治教育的人情味含量，在关注受教育者思想政治素养提高的同时，着眼于情商指数、人性品格的培养，重视内在潜能的发挥和个体价值实现的社会 实践活动。”[5」可见，作为一项精神事业，思想政治教育与人文关怀有着深层次 的契合。具体表现为三个方面:其一，思想政治教育的目标和人文精神所倡导的目标本质上一致:都是要培养人的思想道德素质和德性境界，塑造健康完整的人 格，从“人”出发进行一种人生教育或精神教育;其二，思想政治教育所追求的 境界和人文精神所关注生活的总体意义本质上一致:都充分体现出从“人”的内 在角度出发，关注人的个性、精神追求、内心需要和人的创造性思维的发挥;其 三，思想政治教育具有与人文精神相一致的终极价值:即“追求人生真、善、美 的境界，观照人类的未来前途和命运，探寻人生的终极意义。”[6」从这种意义上 讲，思想政治教育本质上就是一种人文关怀。

4.“助人自助”是社会工作的核心价值理念。所谓“助人自助”是指“个人、家庭、群体、社区遇到困难时，社会工作者向其提供专业的服务和支援，通过整 合社会资源，挖掘潜能，推动困难人群走向‘自救、自立、自助和自强’的道路，也即是借助社会工作者的帮助，反思自己，寻求改变，获得成长。”0}9}其内涵包 括了两个相互联系的目标体系:助人和自助。简单来讲，“助人”就是给予别人帮 助，“自助”就是通过引导受助者本人挖掘自身潜能，走向“自救、自立、自助和 自强”。“助人”到“自助”的过程，也如“授之以鱼”到“授之以渔”的变化。也即，“自助”是通过“助人”需要达到的目标。

将“助人自助”的理念运用到大学生思想政治教育人文关怀的实践，着重把 握以下几个方面:其一，高校思想政治教育更加注重大学生的自我教育。现代教 育理论认为，“大学生良好的思想政治素质及道德品质的形成，主要是根据自己的 需要有选择地接受教育的结果，这种选择是通过大学生主体认识、思考、实践后 完成的，是他人无法代替的‘内化’心理过程”。「州因此，高校思想政治教育更注 重大学生自我教育功能的发挥，更注重大学生的主体性。“助人自助”理念强调引 导和支持，主张案主通过自身的力量解决面临的困境或难题，“社会工作者在整个 工作过程中采取引而不决的态度，工作对象有权利自己做决定。”「川这种“引而

不决”的理念可以巧妙的运用到普通思想政治教育理论课教学和“问题”学生的教育中，摒弃言之无物、空话大话的泛泛说教，在尊重学生兴趣、情感和己有经

验的基础上，适当举例引导，让学生自己比较分析，潜移默化的接受科学的价值 观和知识。其二，思想政治教育者要树立“促进学生长远发展”的意识。大学生 思想政治教育应提供一切有利资源促进大学生的长远发展，直接为大学生提供各 方面的服务和咨询。不仅帮助大学生解决学习、心理、就业、人际、情感等方面 的问题，更要增强他们独立观察、分析和解决问题的信心和能力，让他们能够解 决更多同类或更广泛的问题。其三，思想政治教育者要实现个人综合素质的提高。“贝曾人玫瑰，手留余香”。“助人自助”要求在帮助学生实现“自助”的同时，思 想政治教育者自己也要实现“自助”。虽然，思想政治教育者比学生的知识和阅历 都更丰富，但学习没有贵贱之分，思想政治教育者应和大学生互相学习、分享经 验，伴随着大学生共同成长和进步。

马克思曾说过:“任何人如果不同时间不为了自己的某种需要和为了这种需要 的器官做事，他就什么也不能做”「‘1」因此，我们每个人所做的一切活动都是为了 满足自身的需要，如果忽视这种需要，心理和生活上没有得到必需的关怀，人的 主观能动性就不能得到完全的激发或发挥。同时，当今社会多元化发展，人们的 思想和观念无法做到整齐划一，需要也呈现出多样性。当前大学生是具有现实需

要的人。学者尚川教授认为，“学生主要有探究的需要、获得新体验的需要、获得重视;有的辅导员在工作中缺乏实事求是的科学分析态度，强调单一的外部灌输，方法简单不具体，思维不灵活，习惯用标准

第五篇：人文关怀

人文关怀管理在外科护士孕期间运用效果评价

新疆医科大学附属肿瘤医院

护理人文关怀管理对临床孕期护士关心帮助由为重要，护士长运用以人为本增强管理水平同时促进护理质量、提高护士的团结凝聚力，大家一起关心孕期护士。现将外科护士怀孕期间人文关怀效果好、孕期护士满意，经验总结如下：

一、临床资料

我科2010年1月—2013年6月，三年期间共有怀孕护士个。护士长实施人文关怀管理以孕期护士为本，重视关心护士。怀孕护士工作热情高、精神状态好在孕期请假少、很好地完成各项护理工作，均能顺利生子，孩子健康。

二、效果评价

R1在排班中体现人文关怀、外科护士工作量大、手术多、病人周转快，每个护士怀孕期间反应大小不一样，身体素质也有差异，根据护士怀孕反应以及孕期月份给予排班上照顾，适合上的班次，在最大程度上保证护士以及孩子的健康发育，使孕期护士能够顺利度过十月怀胎。护士长给予真诚的关心、关注孕期护士。

2.2运用以人本原理、弹性原理积极调动孕期护士的工作积极性在生活上关心、重视孕期护士、发挥孕期护士的潜能、让孕期护士感受到温暖身心愉快，快乐工作，在人文关怀下受益。

2.3减轻孕期护士的心理压力，外科护士每天工作量大，风险大、对于孕期护士心理压力更大、担心护理工作过强影响宝宝发育、自己身体也承受不了高强度的护理工作进行调整，确保孕期护士切身利益、及时调整孕期反应大、突然有特殊状况的孕期护士休息。人文关怀渗透到孕期护士整个过程中，使孕期护士感到倍受尊重人格、人性的关怀。当心理压力减轻就能够更好地服务病人、为病人提供优质护理服务。

三、小结

总之作为护理管理者，吸取先进的管理的管理方法人为关怀管理，不仅赢得孕期护士的发挥激发调动孕期护士的好评。激发调动孕期护士同时达到提高优质护理服务，提高护理质量，目的。

人文关怀管理以人文为本是整个治疗护理管理工作中、不断提高完善人文关怀管理不断提高护理质量。

参考文献

1唐娜尊 人文关怀在神经内科中的应用分析【J 】 中国医学伦理学2012年02期

2郑晓云 韩萍 将人文关怀融入到现代护理【J】中国实用医药2011年17期

3何月霞人文关怀在优质护理服务中效果观察【J】齐鲁杂志、2011年16期