续包年提示续费问题

第一篇：续包年提示续费问题

如果用户续费存在以上的问题时解决办法：

先选择宽带的（变更）选项-然后点击下方的（公众宽带普通活动）如下图所示

在原来的资费上选择产品

选择到期处理方式为（续包年）然后选择续费540元一年如下图所示

然后选择确定然后点击（变更属性）点击保存就可以最后就可以了

第二篇：杭州电信宽带用户宽带包年用户续费优惠协议

杭州电信宽带用户宽带包年用户续费优惠协议

为保护电信用户的通信权利，维护中国电信集团浙江省电信公司台州市分公司（以下简称本公司）合法的通信经营权，基于用户在本次业务申请中确认的服务项目，本公司将继续向用户提供_____________方式宽带接入的服务，双方本着自愿、平等的原则，在本次业务申请产生的费用支付上达成协议如下：

1、用户同意一次性付清_______元，本公司承诺用户在______年_____月____日到________年_____月____日期间使用宽带接入业务不需缴纳其它费用。

2、协议有效期间允许办理移机业务，原则上不允许用户中途办理拆机、暂停业务，有特殊原因除外，但本公司将不退回剩余的预付费用。

3、本公司今后推出的其他宽带优惠活动用户是否享受详见本公司业务公告。

4、用户使用宽带业务到期后，用户可通过续费包年、以同时期资费标准转为按月计收等方式继续使用宽带业务，也可申请取消业务，拆机后终端需归还本公司。用户使用期满未办理续费、拆机业务期间或拒绝归还设备将以同时期资费标准转为按月计收方式进行计费。

5、双方对本协议的规定发生争议时，本着互惠互利的原则，通过协商解决。

6、如果没有宽带，可以通过网上直接预约，杭州电信宽带网http:///本协议一式二份，用户保留一份，本公司保留一份。双方签字或盖章后生效。兹声明本人已认真阅看并愿意接受及遵守以上《个人住宅宽带包年用户续费优惠协议》之各项条款及选定服务的各项费用。本人已充分注意和理解了协议中的各项条款。

用户签字/单位加盖公章受理单位盖章

年月日年月日

第三篇：温馨提示：户口相关问题

温馨提示：毕业生户籍相关问题

一、学生户籍的性质：公安部门规定，学生户口属于限制迁移类型，即：学生的户口只能在入学第一年的规定时间内迁入，其他时间公安机关不予办理迁入手续。迁入之后，只有在升学、就业、退学的情况下才能办理户口迁出，其他情况不予办理迁出手续。

二、毕业生户口迁移方式：毕业生的户口迁移分为集中办理和分散办理两种。

三、毕业生户口迁移时间及注意事项

1、集中办理时间：每年的6月中旬，根据就业指导中心提供的毕业生就业信息整理毕业生户口资料，由公安部门出具户口迁移证，6月28日左右将户口迁移证交至相应的院系，毕业生到所在院系领取户口迁移证；毕业生需在就业系统中填写详细的户口迁移地址，特别是迁回原籍者，必须填写原籍的具体地址，否则将无法办理迁移手续。

2、分散办理时间：7月1日之后拿到报到证的同学，需要携带报到证及身份证到户口所在的保卫部门办理户口迁移手续。

注意事项：为顺利办理户口迁移，从6月上旬开始，不再借出应届毕业生的户口卡，在暂缓期间，毕业生也不能办理结婚、出境手续，请各位毕业生，如果有需要办理结婚、出境手续的，请在6月之前办理。

四、暂缓就业期间学生户口的管理

1、按照相关规定，签订暂缓就业协议书的毕业生，在暂缓期间，其户口可以保留在学校，凭暂缓就业协议书及需要户籍资料的证明，学校可以提供与国内升学、就业有关的户籍证明。

2、对于与升学、就业无关的一些证明如《失业证》、《流动人口婚育证》、《未婚证》以及办理出国留学、出境、买房、买车等手续，学校不予提供户口证明。

五、暂缓期满以及未办理暂缓就业学生户口问题

1、暂缓就业期满学生：在暂缓期满前一定要记得取消暂缓，将户口迁回原籍或人才市场，如果2年暂缓期满仍没有办理户口迁移，公安部门将进行清理，制成迁移证，户口处于悬空状态，在公安网上查不到相应的户籍信息；

2、未办理暂缓就业学生：公安局将定期清理户口，制成迁移证，户口处于悬空状态。

第四篇：查摆问题地提示

查摆问题地提示

新一轮解放思想活动已经全面启动，公司按照市委市政府的统一部署，组织了解放思想的学习活动。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，完成新问题的根本思想武器。纵观我们党86年的奋斗历程，不难看出，解放思想既为我们党每次理论发展带来丰硕成果，又能为每一次重要实践奠定思想上的根基。同样，作为一名企业的管理者、一名企业员工为公司创新发展作出应有的贡献，也离不开思想的大解放。

通过学习，使我的思想得到进一步的解放，对这次解放思想大讨论活动的重要性有了新的提高。

目前，我们已进入排查问题和查找过程管理漏洞阶段，公司上下必须要统一思想，把开展“三新”活动和“全面质量管理”以及“开展岗位标兵活动”有机的结合起来，认认真真把公司这次“三结合”的排查问题工作做好、做细、做到实处，不放过生产经营过程管理的每一个细节、每一个环节、每一个接口的管理漏洞，把着眼点、着力点放在堵塞管理漏洞上；并结合本部门查找出的过程管理漏洞；制定出有效的扭转措施、办法和规章制度。根据本次通知内容，在查找问题和查找管理漏洞做如下提示：

一、着力强化“三个带头”，一是公司党委班子、行政班子的领导带头；二是中层领导要带头；三是党员要带头，从自身做起，从点滴做起，查找不足、改进作风、完善管理来提高我们的工作质量，迎合公司的新解放、新跨越、新崛起的发展要求，使公司在同行激烈的市场竞争中健康的生存下来，发展下去，茁壮的壮大、富强起来。向社会、向股东交上一份满意 的答卷。

二、要深入开展“八对照八查摆” 各部门要深入开展“八对照八查摆”： 一是对照发展理念查找：

1、是否有因循守旧、故步自封，小进即满、安于现状；

2、是否存在你有政策我有对策、看着自己屁股不挨打思想；

3、在政治风浪面前，自己的屁股是否座歪了。

4、在“钱袋子”面前，你是否用自身的价值观去找准的 二是对照大局观念查找：

1、查摆是否存在大局意识淡薄；

2、查在处理接口管理事务方面，你的角度站在那里，3、在处理奖罚方面，你是如何认识的； 三是对照争先意识查找：

1、查找言行、表里是否如一；

2、查找我们在生产经营过程管理中，听说、看见、知道的问题，是否去做了，做了做好了没有；你做了也做好了；是否养成了习惯；

3、查找在职业道德知识、情感、意志、信念、支配下；你采取的是自觉行动；还是迫于某种情况下。

四是对照精神状态查找：

1、查摆是否和谐共事，是否存在不团结，闹纠纷，搞内耗；

2、“木桶效应”在你的“团队”内是排列整齐有序，还是“七上八下”；

3、你是“团队”的领班，是身先士卒，还是口头命令；

4、你的团队人员是生龙活虎、精神饱满、潜移默化；还是作风的涣散；是服从不执行、执行不实现，实现不圆满，还是服从、执行、圆满实现。

五是对照工作作风查找：

1、查摆是否做到了一身正气，自觉抵制歪风邪气；

2、在处理事务方面，是站在公司整体，还是绕弯子、兜圈子怕引火上身；

3、在处理事务方面，是今日事情今日办，雷厉风行；还是“今日复明日，明日何其多，东山日头一大堆”；

4、能否坚持用科学的发展观，破解管理工作、技术改新中遇到的矛盾和问题；

六是对照工作纪律查找：

1、查找对公司下发的相关规章制度是否认真贯彻落实；

2、是否严格按照设备操作规程、工艺技术标准执行，七是对照工作质量查找：

1、查找管理漏洞

2、查找处理后的问题为什么反弹； 八是对照基本素质查找：

1、查摆有无形式主义、表面文章、自由主义；

2、职业道德素质在各方面素质中最为重要的。你存在那些方面的素质缺陷。

第五篇：续休产假请假条及相关问题

续休产假请假条及相关问题

续休产假请假条

xx(单位或处室)领导:

因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期

天.续休产假相关问题

1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?

答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间

2.如何理解产前休假15天的规定?

答：女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理

3.休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?

答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定

4.按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?

答：应按本规定休产假90天计算

5.女职工流产应休息多长时间?

答：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题 的通知执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发

6.本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?

答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期

7.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?

答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月

职员续休产假请假条

续休产假请假条

教师续休产假请假条