述职报告最后稿

第一篇：述职报告最后稿

述 职 报 告

李凤侠 2011年10月

2001年11月，我到兰西县人口和计划生育局担任局长职务。任职十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，突出以人为本，创新工作思路，深化综合改革，统筹人口问题，推进了兰西人口和计生工作在实践中创新、在创新中发展，在发展中争优，实现了计生工作与县域经济双促进、双提升。

一、明晰思路，开拓创新，在履职尽责中彰显工作成效 上任伊始，面对计生工作被市里一票否决和省里重点管理的被动局面，在对全县计生工作进行充分摸底和调研后，提出了人口计生工作必须与县域经济发展相结合，必须充分发挥人口计生部门服务中心、服务大局、服务群众的职能，必须树立全新的工作理念，实现新的崛起和飞跃。结合县情实际，提出了“提质量、增效益、优服务、促发展”的工作思路。在“五方面”下功夫，即：在强化一把手责任制上下功夫，在宣传造势上下功夫，在夯实基础上下功夫，在优质服务上下功夫，在加大执法力度上下功夫。经过多年的努力探索，形成了具有兰西特色的人口计生工作模式。使兰西人口计生工作步入了省、市先进行列。并实现了“四个率先”。一是率先推行了用人机制改革。兰西县率先在全市人口计生系统实行了“全员竞聘，动态管理，以效计酬，考核评估”的用人机制，成为绥化人口计生系统全面推行人才战略的先行者。通过人员竞聘上岗，使一线技术人员全部实现了专业化、技能化。二是率先开展了智残人口生育控制工作。在充分调研基础上，以县政府文件出台了《兰西县提高出生人口素质控制智力残疾人员生育暂行办法》，实现了遗传性残疾人口零生育目标，极大提高了我县出生人口素质，此做法在国家、省、市介绍经验并得以推广。三是率先实现人口工作信息化。建立起了全员人口信息系统、流动人口服务管理平台和行政执法软件，完善了相关部门信息共享机制，健全了人口计生服务管理决策体系，实现了人口信息服务管理全覆盖，全面提高了人口计生工作信息化服务管理水平。四是率先实施了“惠家工程”。以“和谐人口、民本计生、均等服务、普惠家庭”为主题，面向全人口和生产全过程，开展个性化的惠家服务。把群众看得见，摸得着的人口计生公共服务送到群众手中，全面推进幸福宝贝、家庭健康、生育关怀，便民维权4大系列19项“惠家工程”项目。2010年，为1.5万名城市下岗无业人员和农民兑现了162万元独生子女父母奖励费，为773名群众发放56万元奖励扶助金，为214名群众发放了24万元特别扶助金，制作全家福照片1万幅免费发放到群众家中。2006年，在全市第一个开展了“创建健康和谐幸福家庭活动”，年均 有3万多育龄人口享受到免费生殖保健服务，受到省市部门的认可和群众的欢迎。同时，注重加强硬环境建设。多渠道对上争取资金500余万元，新建1644平方米的县站综合服务楼和5个乡镇服务站。对县乡服务站的医疗器械设备进行更新，今年又引进价值1150万元的医疗器械设备，对县乡服务站进行了武装，县乡计生服务站的整体服务水平提档升级，全县的人口计生工作取得重大突破。2006年，被评为省级计划生育优质服务先进县、全省综合改革示范县和全国婚育新风进万家活动先进县；2008年，被国家命名为全国计划生育优质服务先进县；2010年，被国家计生协会评为全国计划生育协会先进单位，同年，又获得全省人口和计划生育工作创新奖；连续8年被县委、县政府评为实绩突出先进单位，我本人也多次被评为国家、省、市先进个人，并连续8年被县政府授予实绩突出领导干部。

二、围绕中心，服务大局，助推县域经济快速发展 人口计生工作关系千家万户，更关系全县经济发展。几年来，始终坚持围绕全县发展大局，充分发挥人口计生工作促进经济发展的作用。主要做到了“三个推进”。一是推进主导产业开发。积极引导乡村基层计生工作者在抓好本职工作的同时，做麻编经纪人，带动育龄群众开展麻编，致富增收。2008年，对上争取国家人口福利基金28万元，与龙锦亚麻制品有限公司合作，建立企业+贫困母亲的救助模式，帮助100名贫困母亲发展亚麻坐垫编织，受助贫困母亲实现年增收5000余元。积极争 取省计划生育协会扶持资金5万元，启动并实施了《幸福工程救助贫困母亲兰西县东北民猪养殖项目》，救助红星乡16户贫困母亲发展家庭养猪实现脱贫致富。通过该项目的实施，推动了全县广大妇女参与民猪养殖和其他畜牧养殖。二是推进“哈北新城”建设。为配合“哈北新城”建设，我们站在大人口视角，聘请吉林大学和省内有关专家学者，在全市率先研究制定了《兰西县人口发展功能区与建设“哈北新城”研究报告》。确定全县及不同区域的人口发展战略定位和发展方向，推动人口合理分布，形成协调可持续发展县域格局。积极引导人口向适宜人生存与发展的区域流动和聚集，努力打造人力资源强县。三是推进新农村建设。把计生工作中的人口文化建设纳入新农村建设总体规划，在全县15个乡镇、46个村建设了独具地域特色的民俗文化大道和新农村人口文化广场，开展极具本土特色的中国〃 兰西婚育新风进万家系列活动，以此助推新农村建设和谐发展。

三、强化学习，提升素质，不断加强自身建设

始终把自身建设摆在重要位置，努力提高自身素质，适应工作和发展需要。一是强化理论学习。把学习与工作紧密结合起来，重点学习政治理论、经济知识、管理方法、法律法规等方面的知识，深入学习人口理论，切实提高理论水平和工作能力。积极开展调查研究，从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，深入基层，倾听群众意见和呼声，全面了解基层人口 计生工作存在的问题和不足，为更好地开展工作奠定坚实理论基础。先后于2000年和2006年两次参加市委党校副处级后备干部培训班学习，并获得“优秀学员称号”。二是增强作风意识。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。始终以国家、省出台的“一法三规一条例”为准绳，以实现好、维护好、发展好最广大育龄群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点。坚持常下基层，以踏踏实实的作风推进计生工作，以实实在在的业绩回馈组织。三是加强廉政建设。始终把“领导就是服务，权利就是责任”作为座右铭，做到心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋。始终坚持以《党章》和《廉政准则》要求自己，自觉遵守国家、省、市关于廉洁自律的各项规定，接受群众和社会各界的监督，严于律己，以身作则、不谋私利、不搞特权。坚持从自己做起，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不为的，自己首先不为，切实维护了人口计生系统的良好形象。

回顾多年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与县委、县政府的要求和广大人民群众的期盼还有一定的差距。我将在今后的工作中，认真总结经验，克服不足，扎实工作，一如既往地为兰西经济社会大发展、快发展贡献自己的力量。

第二篇：最后的述职报告

一年时间转瞬即逝，回顾和大家相处的这一年愉悦而又充实，自己在各个方面都得到了较大的提高，这得意于站领导的悉心培养，得意于在座各位的悉心帮助，在此向一年以来一直帮助和支持我的领导及战友们表示由衷的感谢！

为了使大家更具体的了解我一年来的工作、学习等情况，现将我一年来的情况向大家汇报如下：

一、思想是行动的先导，行动体现思想的优越性：

稳定的思想是干好一切工作的重要保证，我牢记自己是部队这个特殊群体中的一员，我们的工作性质决定我们必须要有一个健康、稳定的思想，平时除积极参加站里组织的各项政治学习以外，同时不放松自己的思想修养，不断的提高自身觉悟，为日常工作值班打下坚实的基础，最后的述职报告。

二、士官是战士的导向者，不作为也是一种渎职，作为一名士官，我时常在考虑我们和普通战士的差别在哪？在我还是普通战士时不管遇到什么困难，我总是会问：“班长，这个该怎么弄？哪个该怎么办？”有一些很简单的处理办法自己想到了也不敢去那么处理。我用这种思想去带兵，我教会他们的是灵活处理各种问题的方法而不是我们所说的经验。我去年七月份毕业回到咱通信站外线班，十月份去收发室，十月底又回外线班就开始单独值班。作为一名老兵，没有人采取一些措施让我去学习业务，但是我觉得我当时的感觉就是一种渎职，在其位，不作为。我们主要担负通信保障任务，没有过硬的专业技术，就算兵龄再长又怎样？没有自己的一套东西，如何得到别人的认可？我不时这样反问自己，正是这种思想让我不论在那种工作环境都能主动去学习和胜任，很快进入状态，工作报告《最后的述职报告》。因为我没什么经验，所以就迫使我必须掌握和找寻一些适合自己的工作方法，以长补短，以优于别人的工作方法和思路弥补自己经验不如他人的缺点。正因为我经验的不足，我就必须在日常工作中比别人更加用心更加认真，更加虚心请教，在每次交接班时我把值班情况认真交接清楚，以便于下一班在短时间了解情况进入状态。在外施工期间能够发挥好骨干作用脏活累活都能冲在前,同时能够配合好班长组织协调好,保证各项任务的顺利迅速完成。在今年我们军务部第三期监控工程施工改造期间，我刚接触时对监控系统一无所知，我是配合地方公司，“配合”就意味着我只是在他们需要什么时给予协助，可是在不到半个月的时间里已经把监控系统的总体印在脑海里，到现在我能够处理除设备故障以外的任何故障，这期间我查阅大量的资料，同时向监控公司工程师请教，再简单的问题不问总是不会知道的。在这个期间班里任务也很重，工作不被理解，大家都认为配合就是起监督，督导作用，在前期的布线过程中，正至北京最热的时候，王技师带着我加班加点的赶工期，基本上都是赶不上吃饭时间，回来就自己买方便面吃，有时候吃的让人恶心，心理上很大的情绪，工作干了不被人理解，我是有很大的意见，可是工作还得干，我想我在自己岗位上只要问心无愧别人说什么我都不在乎了。我不能左右别人的思想。在安装避雷设备时，工程师当时把六个点的避雷全部装反了，这意味着装和不装一个样，发生意外全部设备都可能被击穿，我当时半信半疑的指出了这个问题（因为工程师毕竟比我有经验），最后通过证实他们确实将设备安装反了。我最后总结：“作为一个领导者，可以没有才华，可以没有能力，但绝对不可以没有责任心！”前者可以经过后天的培养和锻炼，而后者是很难在短时间就可以具备的。总之，作为一名士官，自己光会干讲不出来不行；光会讲不会干更不行。

三、不断的学习是自身进步的唯一捷径：

在任何的岗位不学习不进取最终只会被淘汰，自身没有闪光点，价值得不到体现，我觉得在位子上也不塌实，没有任何的说服力。我自己总结了学习的五个关键：

1、初步的了解，2、重复、3、开始使用、4、融会贯通，5、再一次的加强，在学习的过程中要多问多去了解，然后不断的思考，具体的去使用，牢固理论知识和实践能力，再加强巩固，在这个基础上才能创新，有自己的一套东西。我觉得学习任何东西都是这样一步一步，没有什么捷径，只有不断学习，不断的积累，我们才能在自己的本职工作中游刃有余。

第三篇：场长述职报告张审最后稿

在江川农场十届一次职代会上的述职报告

王振 海

2009年12月18日

各位代表：

现将本人2009年的工作、学习及廉洁自律情况向大会述职，请各位代表评议

一、2009年工作情况

我负责农场经营管理全面工作。为做好行政工作，我紧紧依靠农场党政领导班子，抓大放小，突出重点，认真抓好经济发展、城镇建设、企业经营、民生保障等项工作，并取得了一定成绩。主要表现在：

（一）农场经济发展步伐加快。全年实现生产总值5.06亿元，增长16.3 %。种植业经济平稳增长，畜牧业、加工业经济快速增长，增速均达到两位数以上。全场人均纯收入15567元，增长12%。水稻生产战胜了多发的自然灾害获得了大丰收。生猪、肉牛生产完成了分局下达的指标，全年实现畜牧业利润3296万元。实现工业利润1300万元，完成招商引资1000万元。

（二）小城镇建设步伐明显加快。今年是我场搬迁与建设力度最大的一年。整体搬迁了9个居民点，完成搬迁面积68611平方米。新建住宅楼56000平方米。在第三管理区建设标准化新型住宅22栋，共计3800平方米。

（三）经营管理工作得到进一步加强。财务和资金管理水平进一步提高。合同管理得到规范。按时足额完成了各类支农惠农资金的发放。刚性预算得到有效执行。认真执行了政府采购和企业比价采购制度，共节约采购资金65万元。进一步加大了清欠力度，共收回欠款420万元。资产负债率比年初预算降低0.5个百分点。

（四）民心工程建设快速推进。一是教学条件不断得到改善。学生公寓投入使用，学校设施配套建设得到加强。二是道路建设力度加大。完成了25.3公里的通村公路建设、3公里的环城路建设和部分街道的白色路面建设。三是绿化造林取得显著成绩。全年共投入造林绿化资金410万元，是历史上投入最多的一年，全场森林覆盖率提高了1个百分点，绿化、美化进程明显加快。四是安全饮水条件不断改善。为3个作业站解决了安全饮水问题，并对场部5万多延长米的自来水管道进行了全面冲洗。五是民生改善取得了新进展。按政策办理了“五七工、家属工”纳入基本养老保险工作，加强了就业工作。贫困户的基本生活得到有效保障。开展了大病救助和捐资助学活动。对残疾人、精神障碍人员加大了帮扶力度。认真落实了事关职工群众的经济待遇。提高了养老金发放标准，为43名职工补办了养老保险接续手续。

除以上工作外，农场的其它工作也取得了新的成绩，可参看农场工作报告。

二、学习情况

为了完成好本职工作，我积极参加上级党委组织的学习活动和农场党委中心理论组的学习。一年来，我认真学习了中央一号文件、十七届四中全会精神和总局、分局党委（扩大）会议精神，重点研学了科学发展观、构建和谐社会、依法行政、廉洁自律、增强党性修养等方面的内容。此外，利用分局组织拉练学习的机会，参观了其他农场“抓城、强工、带农”工作取得的经验。通过学习，增强了宗旨意识、服务意识、发展意识，更新了观念，增长了本领，理清了发展思路。

三、个人廉洁自律情况

本人能树立正确的权利观，坚持做到权为民所用、利为民所谋。工作中能严格遵守上级党委和纪委制定的有关规定，没有以权谋私，更没有为亲属朋友谋取不正当利益。对身边工作人员能严格要求。按照“谁主管、谁负责”的要求，对机关干部和基层领导做到了经常教育、勤打招呼。进一步健全了财务管理制度，严格执行了收支两条线，加强了对作业站收费的监管。大额资金使用和基本建设立项都经过了党政班子讨论通过，严格按程序办事，并定期向党政班子成员通报农场财务状况、资金使用情况，做到了公开透明。工程建设全部实行了公开招投标，按章办事，由纪委、审计、计财全程监督，彻底杜绝了工程发包中的不正之风，既节约了资金，又保证了工程质量。

回顾一年来的工作，自己主要存在以下问题。一是工作标准不高，农场工作缺少亮点特点。二是深入基层还不够。到基层调查研究不是很多，对农场各方面情况了解得还不够。本人将采取针对性措施，切实解决上述问题。

第四篇：2009年党建工作述职报告(最后定稿)

2009年市总工会党建工作述职报告

市总工会党组书记

郑 力

年初以来，在市委的坚强领导和市直工委的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的特色党建活动为主线、以健全规章制度为保证、以完善激励机制为动力，通过学习实践科学发展观、“把党的旗帜亮出来”和重大节日纪念庆祝活动为载体，认真贯彻落实党的十七大精神和省市经济工作会议精神，实现了“抓党建”与“促发展”的相融互动，使机关干部的整体素质得到进一步提高，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强，有效地推动了工会整体工作的创新和发展。现简要述职如下：

一、切实履行第一责任人的职责，形成齐抓共管的工作格局

制度落实的好不好，关键看领导。对此，我始终坚持履行党建工作第一责任人的职责意识，亲自参与研究建立了党建工作党组成员分管制、党委委员分工负责制、党支部目标管理责任制、党支部书记第一责任人制，把党的思想建设、作风建设、组织领导，党建活动等方面的工作内容细化分解、落实到人。一是提出了细化《2009年市总工会党建工作考核细则》，进一步明确党组主要领导和每个班子成员的党建职责，将市直工委提出的各项党建工作目标落实到每一个党员，实现了机关党建工作与工会业务工作融为一体，同部署、同落实、同考核，调动了方方面面的积极性，加强了机关党员队伍的思想作风建设，提高了机关工作水平，形成了抓机关党建与抓业务工作“两个任务一起下、两副担子一起挑”的工作局面。二是提出了制定《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施方案》，成立了由我为组长、党委书记闫燕为副组长、党委委员为成员的特色党建活动领导小组，确定了特色党建任务分解到人的工作机制，做到对党建工作半年进行总体督导检查，年终总结考核，通报考核结果，并把每位党员执行党建制度情况，作为评先、提拔的依据。同时，将党建工作列入到每周一主席办公会必须进行的议程之一，充分调动了党组参与谋划党建工作的积极性和主动性，推动了工会机关党建工作的深入开展。

二、明确全体党员理论学习的目标，营造了全员参与的学习氛围

要充分发挥党建在机关建设中的引领作用，最关键的基础就是理论学习。我认为，只有加强理论学习，才能使机关全体人员有明确的共同认识，才能使全体党员形成坚实的思想基础，才能齐心协力把机关各项工作搞上去，才能确保工会工作取得长足的发展。为此，一是亲自制定了《关于周五集中学习及活动的有关规定》、《机关学习培训学分制实施细则》等，规定每周五学习雷打不动，学习有考勤笔记、有学分考核、有读书笔记，且全年不少于一万字；规定学习内容，做到“五必学”即党和政府重要会议精神及领导讲话必学、上级工会和上级党委文件精神必学，有关法律法规必学、政治理论必学、工会业务必学；规定学习活动计划，年有中心、季有重点、月有主题、周有特色；规定学习形式要灵活多样，每月有集中学、党小组学和个人学，有党委一班人领学，部室负责人讲学等。通过这四个规定，营造了在工作中学习、在学习中工作的良好氛围，培养了党员爱学习的良好习惯，提高了党员的素质，增强了贯彻制度的自觉性。二是亲自制定了《建立保持共产党员先进性教育管理长效机制》、《健全党委、支部、党小组工作制度》等规定。日常的理论学习分别由党委、党支部、党小组明确专人负责，具体落实。党员干部据此作出学习安排，坚持读书学习，各支部定期交流，机关党委进行检查，收到了明显效果。在实施特色党建创建初期,我们举办了“创建学习型组织、争做知识型职工”征文比赛活动，在机关党委全体征文稿件中共评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，评选奖和组织奖5名；举办了机关党委“讲文明树新风迎国庆”礼仪知识竞赛、《劳动合同法》百题知识竞赛和机关党委广播体操比赛等三个专题比赛。在特色党建活动中期，我们开展了庆“七一”表彰会暨演唱会、“把党的旗帜亮出来”座谈会、庆“八一”茶话会、“把党的旗帜亮

4传活动，向职工群众宣传法律维权知识，当困难职工合法权益受到侵害时，大力提供法律援助。自最低工资标准出台后，我们及时与有关部门开展了宣传活动，进行联合执法检查，解决部分职工工资偏低和农民工工资拖欠等问题。七是劳动争议调解制。在市总工会建立三方协调机制的基础上，大力推进县、乡级三方协调机制的建立健全，并积极参与劳动争议案件的仲裁。目前，全市已建劳动争议调解委员会4769个，建立区域性行业调解组织238个，受理劳动争议案件18686起，调解结案17683起，调解成功率达94%。八是扶贫帮困协调机制。建立送温暖工作联席会议制度，定期研究和协调解决好特困职工救助工作中遇到的突出问题。逐步建立起以市、县（市）区和基层单位为主体的特困职工管理三级网络。从而延伸了工作内容，完善了维权机制，较好维护了职工合法权益。在市委、市政府的大力支持下，全市各级党政工干部出动3900多人次，集中慰问特困职工1430户、困难职工及其他弱势群体1650户、困难企业军转干部163户。进一步做好市委、市政府《关于进一步做好特困职工家庭救助工作的意见》，通过各种形式协调13家有关单位较好地解决了多年来对特困职工优惠政策落实不到位的用水、用电、燃气、交通、通讯、医疗、子女上学、冬季取暖等问题，社会反响良好。九是建立特困职工走访机制。启动了“工会干部走访千户特困职工家庭”活动，全市工会系统千名干部对全市1319户特困职工家庭进行了走访，对特困职工的经济状况、特困原因进行摸底调查，客观、准确地掌握他们的情况，有针对性的切实解决特困职工存在的实际问题，使他们早日脱贫。

四、加强党员干部作风建设，不断增强党员干部的廉政观念

真诚地为职工群众服务，是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在工会工作中的具体体现，也是工会一切工作的出发点和落脚点。作为工会的党建工作第一责任人，我认为必须坚持以职工为本，眼睛向下看、事情向下办，牢固树立群众观念，切实转变工作作风，深入基层、深入职工，以深厚的感情关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事。年初以来，在机关全体干部职工中继续开展“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风党纪教育。同时，根据党风廉政建设责任制的有关规定，建立了党组统一领导，班子齐抓共管，党委组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作的责任机制。中层以上负责人按照岗位职责分工及“谁主管谁负责”的“一岗双责”原则，明确了各自在抓好党风廉政建设方面应担负的责任。并且每年都将党风廉政建设任务同业务工作划分到各个工作岗位，与具体业务密切结合，责任到岗，任务到人，年终连同业务工作一并考核，大大增强了党员干部

第五篇：2011最后实习报告格式

湖南城市学院

专业：

实习名称：

实习地点：

班级学号：

组号：

编 写 人：

指导老师：

起讫日期：测 量 实习报 告测绘工程 湖南城市学院新校区数字测图实习湖南城市学院新校区 0902602-17 02 刘基根 唐争气 2011.04.11-2011.04.29

目录

一：前言

二：实习目的及要求

三：实习任务

四：测区概况

五：作业依据及测量内容

六：技术要求

七：首级控制控制测量

八：图根控制测量

九：地形图测绘及碎部点采集

十：CASS成图地形图的检查及图纸的输

出

十一：心得体会

十二：测量数据记录