公伤先进材料(改)（范文模版）

第一篇：公伤先进材料(改)（范文模版）

坚持依法办事 坚持以人为本 全力做好工伤认定工作

近年来，我局工伤认定工作，始终以维民权、促和谐为宗旨，认真贯彻执行《工伤保险条例》等有关法律法规，不断规范工伤认定程序，提高工伤认定能力和水平，为保障工伤职工的合法权益、减轻企业负担、维护社会稳定发挥了重要作用。

一、注重政策宣传，提升服务意识

工伤认定是一项关系职工利益、企业发展和社会稳定的工作，对和谐劳动关系及维护良好的市场秩序具有重要意义。一年来，我局通过发放宣传手册、提供现场咨询和利用媒体等方式广泛宣传政策法规，鼓励用人单位积极参保，促使职工提高法律意识及自我保护意识。与此同时，不断加大安全生产知识宣传教育力度，变事后解释说服为日常宣传咨询。对如何消除职工工伤的隐患等基础性知识进行了全面普及。并告知双方工伤申报、待遇支付等有关程序，保证利益主体及时享受工伤保险待遇，减轻企业负担，维护职工的合法权益，为建立社会主义和谐劳动关系打下了良好基础。

二、严格依法行政，优化服务水平

《工伤保险条例》实施以来，企业和职工法律意识不断增强。但仍存在企业管理不规范、劳动合同未依法签定、劳动者自我保护意识不强等因素，造成劳动者在发生工伤事故后因无劳动关系证明而无法启动工伤认定程序和用人单位不积极履行工伤待遇给付责任等现象。为此，我局工作人员通过向用人单位解释相关的法律法规，应用法律和政策说服双方当事人，及时调处，使劳动者的合法权益在尽可能短的时间、以尽可能低的成本、尽可能大的限度下得到维护。为提高工伤认定过程的透明度，办案人员除了认真研究申报材料外，还会尽可能地做好一线工伤调查工作，对工亡、工伤较重的案件，及时到企业进行走访调查了解，取得第一手资料，对工伤作出客观的认定，同时，对行动不便的工伤职工，主动上医院调查取证。对资料完备的案件，采用绿色通道，及时给予受理，并及时调查核实，及早作出工伤认定，减少经办人为此多次奔跑现象，对资料不完备的也及时给予耐心的解释，并力争在最短的时间内完成“受理、调查、结案、反馈”等办案有关程序。与此同时，全面推行实行“实名制”制度。在办理过程中，每名参保人员向经办机构提供近期照片、身份证复印件，经办机构逐人建立档案，便于查对。我们还将企业缴费高低与其工伤事故状况联系起来，加强对安全生产企业的评定工作，把缴费与安全生产联系起来，对安全生产连续无事故的企业，适当调整缴费标准；对不重视安全生产的矿山企业加大处罚力度，直至停产整顿，以工伤保险促进全旗的安全生产，减少工伤事故的发生，更好地保护劳动者的生命和健康安全，降低保险费用的支出。在事故处理方面，要求企业发生工伤工亡事故后必须在24小时内报劳动保险行政部门。接到报案后，工伤经办部门，配合保险行政部门共同做好事故调查，共同勘查现场，确认工伤。今年来，现场勘查（）次，避免了非工伤申报（）多起。我们还建立了相互监督机制。工伤报案后，组织由两个部门以上的工作人员参加工伤认定，确保了工伤认定的准确性，避免了非工伤原因导致基金支出的风险。在工伤基金的管理上，我们严把基金支付关。由于工伤职工治疗是“实报实销”，有的工伤职工认为参加了工伤保险，“工伤保险的钱不花白不花”，因而产生了小病大治，轻伤住院等现象，还有的人借工伤治疗为由，购买药品“搭车报销”。针对这种情况，我们认真审核，对每一个报销凭据，严格按工伤药品目录审核，对每起工伤事故都建立了档案，规范了工伤事故支付待遇程序。在审批工伤事故赔偿待遇方面，采取了经办人审核，主任复核，主管局长审批等多项监督制度，确保了基金安全运营。

三、建立长效机制、预防事故发生

为确保工伤保险的健康发展，我们着手建立科学合理的预防机构，建立长效运行机制。一是设立工伤预防机构。我们在工伤保险科设立了工伤预防机构，组成人员由熟悉矿山企业安全生产的安监人员、矿业专家和工伤保险业务员参加矿山企业的安全预防工作。负责对参保企业工伤预防制度的执行情况进行监督检查，适时开展工伤预防安全教育，定期组织企业对从事工伤保险人员专门培训，对事故进行分析和研究，有效降低了工伤事故的发生。二是制定事故预防的规章制度。要求参保的矿山企业根据国家安全生产的法律法规，在工伤预防方面制定专门的措施，如企业在生产过程中执行的安全标准和具体措施，从事高危行业工作人员的职责和义务，安全生产管理方面的相关制度和规定，并把这些制度统一悬挂在矿山企业明显处。三是积极探索工伤保险奖励制度。探索奖励及时定额缴纳了工伤保险基金，又没有发生重大伤亡事故的工矿企业。奖励对工伤保险和安全生产工作做出突出贡献的企业和个人，起到预防事故、鞭策后进、鼓励先进的效果。四是积极做好工伤康复工作。成立工伤康复机构，指定了（）家医院作为工伤职工的定点医疗机构，并设立药品使用目录，对工伤职工康复性治疗费用支付进行详细的规定，在有效保证基金安全的同时，委托医疗机构提供康复服务等措施，最大限度地帮助工伤职工恢复身体功能，提高生存质量，帮助他们重新回归社会，减轻社会和家庭负担。

四、强化自身建设，提高认定能力

为提高我旗工伤认定工作人员的能力。我局始终坚持日常学习，确保《工伤保险条例》等法律法规得到有效贯彻执行。与此同时，建立了工伤集中会诊工作制度。与法院、法制办等部门协调工伤认定政策，统一把握尺度；强调工伤认定取证核实；针对特殊案例，开通快速认定通道；因情灵活处置，探索协商解决争议。一方面总结全旗工伤认定的工作情况，推广认定工作中的一些好的做法，统一工伤认定办案思路。另一方面又为大家提供了相互交流学习的平台，通过对实际工作中遇到的一些“偏、难、怪”工伤案例的研究分析，切实提高办案人员处理复杂工伤案件的工作能力。截至目前，我局累计受理工伤认定申请（）起，其中，认定工伤（）起；通过调解申请人主动撤销（）起,无一起行政复议案件和上访事件。

我旗的工伤认定工作虽然取得了一定成绩，但与工伤认定事业蓬勃发展的美好前景相比，与人民群众的迫切愿望相比，与兄弟城市相比，尚有一定差距。今后，我们将以此次会议为契机，进一步加强规范管理，完善政策措施，提供优质服务，为保障工伤职工的合法权益、促进经济社会发展做出更大的贡献。

第二篇：公伤报告单

公伤报告单日期姓 名性 别年 龄所 属 单 位部 组 班负 伤 时 间上下负伤地点负 伤 原 因负 伤 情 形处 置 方 法已送 医院医治，需住院□ 已送医，按准予请假 日 □裁 决厂长科长组长班长第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门日期第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门

第三篇：公伤事故处理办法

公伤事故处理办法

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，部门领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司办公室。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（办公室）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用，由公司先垫付。医疗终结后，为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期内，领取工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据相关法规规定执行。

7、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。② 对发生工伤财产损失的部门领导，承担直接经济损失5%。

③ 对发生工伤财产损失的部门，承担直接经济损失10%。④ 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。⑤ 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。

注：不设班组和作业小组的部门由部门承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

第四篇：公伤私了赔偿协议书

公伤赔偿协议书（私了）

协议人：XX（以下简称甲方）

协议人：XX（以下简称乙方）

乙方于_2011_年4月被甲方聘为XXXXXXXXXXX厂打磨工人。_2011_年__5_月__16日，乙方在本职工作完成下班时，在未经甲方的允许和批准情况下，私自去帮助其它车间的天吊卸钢板，由于钢丝绳断裂，钢板落下砸伤了乙方的左脚。事发后，XXXXXXXXXXXXX厂将其送往XX医院住院治疗，现已康复。为解决乙方后续生活事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

一、由甲方一次性赔偿乙方住院医疗费、后续医疗费、伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、受伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计人民币肆万元整（40000.00元）；

二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；

三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

五、本协议一式叁份，双方各持一份，XXXXXXXX厂留存一份备查，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：XXXXXXXX有限公司（公章）乙方：（指印）____年____月____

第五篇：先进女工材料改

先进女工材料

xx，2009年7月毕业于xx大学化学工程与工艺专业，于2010年3月加入xx公司，现负责招标分包、统计报表、经营管理等工作。

一、精益求精、开拓创新

自参加工作以来，她先后共参与6套大型装置的建设工作。经过多年的一线施工，在积累经验的同时，也锻炼出了不畏艰难、吃苦耐劳的品格。

除了现场施工管理，她还参与了项目的预结算工作，一个项目的盈亏很大程度上就取决于项目结算情况。她亲自参与的就有xx项目、xx安装工程和xx项目结算，都取得了非常理想的效果，其中xx项目的二审和三审审减率分别为2.7%和1.5%，获得了公司领导的高度赞扬。

她深入钻研、大胆创新，本着经济、实用、先进、可靠的原则，结合多年的施工经验和工程实际情况，积极推广使用“QC”管理方法，提高现场施工质量。她先后参与并发布了“提高余热锅炉受热面管束焊接一次合格率”、“焊条保温桶的改进”、“提高超高压管道A335-P22焊接一次合格率 ”和“提高大口径混凝土管一次安装合格率”四个课题，共获得公司及二等奖三次，省部级一等奖一次和国家级二等奖一次。除此之外，她还参与了两次质量信得过班组PPT发布和xx文明工地评选工作，都取得了很好的成绩。

二、坚持学习，提升水平

参加工作后，虽然工作非常忙碌，但她时刻不忘学习充电。一方面向有经验的老师傅学习现场施工管理经验，另=一方面也通过专业书籍学习理论知识。2011年6月，她参加全国二级建造师执业资格考试并一次通过；2012年1月，参加了全国造价员考试，获得了管道初级造价员证；2015年3月，参加了全国职称英语考试，取得了74分；2015年12月，被评为xx公司专业工程师。现在，她正在自学造价工程师课程，争取明年一举获得造价工程师资格证书。

三、爱岗敬业、团结奉献

2012年底她回到了三公司机关工作，当时公司正全力推行成本管理，她勇接重担，接手了三公司的成本管理工作。每月定期到各项目检查指导工作，并多次为班组成员进行培训和沟通，让三公司从管理层到基层班组成员都认识到了成本管理的重要性，使三公司成本管理水平上了一个新的台阶。在她的管理下，三公司成本管理工作在2013和2014连续两年获得公司表彰。

2016年3月，因经营科长请病假，作为经营科骨干人员，她又接下了经营科长的担子。三公司经营科2015年底成立，2016年就安排了5500万的经营任务，加之经营人员的经营工作经验不足，缺乏与业主沟通及谈判所需的专业知识，经营压力特别大。面对如此大的困难，她一边安排客户代表上挂到经营公司进行系统学习，并配合公司进行山东项目投标；一边又积极联系各在建项目项目经理，积极落实后续施工项目信息。通过三公司全体人员的努力，9月份就完成了2016年的全年的经营任务。

xx同志虽然是公司的青年职工，但是她继承了老一代人爱岗敬业，努力进取的拼搏精神。在今后的工作中，她会更加努力，运用所学知识努力探索、不断改进工作方法，提高工作效率。兢兢业业勤奋工作，为xx公司持续发展贡献出自己的力量。

2017年1月10日