03专家简历(全)

第一篇：03专家简历(全)

才冬涛

1977年2月出生，2001年毕业于郑州工业高等专科学校数控技术及应用专业，中共党员，本科学历，工程师，现担任长治清华机械厂人力资源部培训主管，主要负责高技能人才培训工作。2001年参加工作，先后从事数控车工、数控铣工、加工中心操作工、数控编程技术员、兼职机电技术员、安全技术员、质量技术员、宣传员、计划调度员、刀具管理员、设备管理员等工作。参与多项科研项目，在生产中解决多项疑难问题，获航天一院创新奖3项，发表科技论文5篇，申请专利2项。近年来，担任清华机械厂数控大赛教练，在全省及全国多项赛事中取得了优异成绩，被多所学校聘为兼职教师。

樊文渊

1988年5月出生，2006年毕业于长治市高级技工学校机械加工专业，数控车高级工，高技学历，中共党员，现为长治清华机械厂十分厂1007数控机加组组长。具有丰富的数控车加工经验和较高的技术水平，多次承担高难度产品加工任务，为企业做出巨大贡献。他先后荣获“519厂技术能手”、“519厂劳动模范”、“山西省国防技术工业系统优秀共青团干部”、“中国运载火箭技术研究院先进工作者”、“中国运载火箭技术研究院突出贡献技能人员”、“转型跨越 山西省青年五四（特别）奖章”等荣誉称号。参加工作以来多次代表企业参加各类技能大赛，均取得优异成绩，尤其在2012年“第五届全国数控大赛”中取得数控车职工组第四名好成绩。

姬公普

1981年6月出生，2005年4月毕业于长治市高级技工学校机械加工专业，数控车高级工，高技学历，现担任富士康科技集团鸿超准精密模具制造有限公司运筹管理部稽核工作主管。2005年4月---2006年8月就业于长治清华机械厂，2006年8月---至今就业于富士康科技集团鸿超准精密模具制造有限公司太原园区运筹管理部。先后从事数控车床操作、生产单位主管、运筹管理部稽核工作主管工作。先后被评为鸿超准精密模具制造有限公司（SHZBG）“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号。曾在全国首届数控技能大赛山西赛区选拔赛中取得数控车工学生组个人第一名。

吴永钢

1978年6月出生，1998年6月毕业于山西省机械工业学校机械制造专业，2000年毕业于太原理工大学“机电一体化工程”专业，数控车工高级技师，专科学历，现担任山西淮海工业集团二分厂程序员。1998年统招分配至山西淮海工业集团（原山西惠丰机械厂）工作。具有丰富的数控车加工经验和较高的技术水平，多次参加各类数控技能大赛，曾获得山西省数控技能大赛第二名、全国数控技能大赛第九名、中国兵器集团技能大赛第四名。多次承担高难度产品加工任务，为企业做出巨大贡献。获得过山西省五一劳动奖章、三晋技术能手、山西省一等功、山西省职工十大技术创新能手、兵器技术能手等荣誉。秦亮

1984年2月出生，2004年6月毕业于长治市高级技工学校机械加工专业，数控加工中心技师，高技学历，现就职于富士康科技集团鸿超准精密模具制造有限公司华北模具制造处，担任华北模具制造处弹性加工部CNC加工课课长。2003年9月至2003年12月在鸿超准精密模具制造有限公司晋城培训中心接受传统铣削加工培训，2003年12月至2004年2月在鸿超准精密模具制造有限公司昆山培训中心接受数控铣削加工培训，2004年2月至2004年11月在鸿超准精密模具制造有限公司深圳园区从事数控铣削加工，2004年11月至今在鸿超准精密模具制造有限公司华北模具制造处（太原），从事模具CNC段的加工。具有丰富的模具制造经验和较高的技术水平，多次承担客户高难度产品加工任务，为企业和客户做出了巨大贡献。曾多次荣获鸿超准精密模具制造有限公司（SHZBG）“技术能手”、“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号。

赵亚军

1987年6月出生，2005年年6月毕业于河南省焦作市四中，工作中就读于中央电视大学 机械设备及自动化专业。在长治液压有限公司担任数控车工8年，工作努力刻苦，积极上进，喜欢挑战自我，积累了较为丰富的工作经验。

2009年代表液压厂参加山西省职工技能大赛，2012年、2013年连续获得太重集团先进个人。

董雷

1970年4月出生，1989年6月毕业于长治市技工学校车工班，1990年分配到山西防爆电机厂工作至今。在校期间后，除修完车工专业课程外，还喜欢自学电工技术，无线电技术等。参加工作后，当了3年外圆磨床操作工，1993年调到厂里的机电一体化组担任组长，主要从事数控机床维修、改造，精大稀设备电气系统维修、大修、改造，自制设备的电气系统设计安装调试等。

张 涛

性 别：男

出生年月1981.3.24 学 历：大 专

工作经历：2000年~2003年 毕业于太原理工大学计算机应用 2004年~2013年 4328工厂从事数控车工

工作业绩：2005年单位购买2台数控车床，我从事于数控车工，从看一些书籍、资料，向其他师傅学习，逐步能适应工厂，干一些比较有技术难度的工作，总结如下：

1）干输送机锥辊，车大的锥度，提高劳动生产力;2）手柄圆弧类零件，数控干圆弧规矩、漂亮；

3）英制螺纹、非标螺纹、M36的螺纹，减轻工人劳动强度； 4）干丝杆、丝母、粗车蜗杆，用宏程序编程比较简洁、方便，用宏程序编程是今后自己学习的重点，也是一个难点，注重宏程序开发和利用。

获得荣誉：车间先进 郭向红

1985年—1990年 在平顺杏城镇石门小学读小学 1990年—1993年 在平顺杏城镇中学就读 1993年—1996年 在平顺县一中读高中 1996年—1999年 在长治太行技校就读

1999年10月 在中天实业半轴有限公司任锻造热处理工作 2002年 在中天实业半轴任机加数控工作 2004年 任中天实业半轴有限公司调度工作 2005年—2006年 任中天实业半轴厂任车间副主任

2006年至今任中天实业半轴有限公司热处理、锻造车间主任。

潘健勇

1981年—1983年

长治市技校

车工专业 1983年—1994年 长治锻压机床厂三分厂

车工 1995年—1997年

长治锻压机床厂大件车间

调度 1998年—2000年

长治锻压机床厂生产科

调度 2001年—2003年

长治锻压机床厂机加车间

副主任 2003年—2013年

首钢长钢锻压公司安全生产科

调度

第二篇：专家教你做简历

关于简历的写作，已经有大量的书籍和忠告，你一定听过诸如“简历长度不应超过一页”、“不要用有颜色的纸”等等建议，而事实上并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：

1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5.没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。

第三篇：简历专家教你如何写简历(原创 - New)

简历前沿 http://

简历专家教你如何写简历(原创-New)

众所周之，简历是求职的“敲门砖”，但是如何从海量的求职简历中脱颖而出呢？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？

据知名简历服务机构《简历前沿》负责人林锦添介绍，从简历服务中发现很多求职者都不能较好的把握简历制作的要领，主要存在茫目套用网络上面提供的简历模板，简历缺乏针对性、重点不突出等现象。在此，《简历前沿》负责人林锦添针对求职简历制作提出以下几点建议，供求职者在制作简历时参考，希望对大家写简历时有所帮助。

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰； 二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

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第四篇：专家点评如何做好一份简历

专家点评如何做好一份简历.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，这是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，却也可能伤得彻底。保持距离也就能保护自己，却也注定永远寂寞。专家点评如何做好一份简历

简历

版主/管理员寄语

locust_j(2009年7月28日 11点00分51秒):

该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）

本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 编辑 在网上看到一片文章，感觉还不错，放上来分享一下~~多多支持

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：关键词?数字?结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还

需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力?软性技能?目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花

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第五篇：专家教你做简历

关于简历的写作，已经有大量的书籍和忠告，你一定听过诸如“简历长度不应超过一页”、“不要用有颜色的纸”等等建议，而事实上并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：

1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5.没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。