让程序员跳槽的非钱原因

第一篇：让程序员跳槽的非钱原因

马云说员工离职的原因林林总总，但基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。这篇文章咱就来看看程序员会因为哪些不爽而跳槽——与钱无关的那些哦。领导

为什么把“领导”放在第一位？

因为相当一部分人离职，是因为他们觉得领导很不通情达理、不专业、不称职、不配领导自己，在这样的领导治下，干活让人绝望。

很2的领导通常不把程序员当回事儿，认为程序员就像机器，只要按吩咐干活儿就行。他们通常不尊重程序员和程序员的劳动。比如他们可能会说这些让人难堪、窝火、愤怒的话，丝毫不考虑程序员的面子。“又请假？活干完了吗？”

“我觉得这个需求简单得很，一天搞定。”

“干不完就加班，通宵也得搞定，明天一定要上线！” “干活不动脑子啊！”

“这肯定是你改出来的Bug！”

“活都没干完，还一下班就走，一点儿责任心都没！” “你昨天怎么没来加班啊！”

“咋这么不让人放心呢，这么简单的事儿都搞不定！” “没见过你这么笨的家伙！” 有的领导喜欢给程序员扣屎盆子。

比如网站新版上线后，购物车功能不正常，要添加的商品超过4个就崩溃，上级领导问起，领导就会说：“购物车是张三负责的，估计什么地方没注意，我下来马上找他确认。” 比如上级领导问项目为什么延期，领导就会说：“张

三、李四效率太低还不愿意加班，卡在他们那儿了。”

还有的领导，就是个传话筒，上级领导说网站要改版一个月后上线，他一口就应承下来，答应一个月后上线。然后转过身来就吩咐这帮苦逼的程序员：“领导要求一个月内必须搞定，大家辛苦点儿，加班加点也要搞定。”

你有没有评估过可行性啊亲，最起码应该问问这帮程序员啊亲！

还有的领导天天都表现得像更年期的祥林嫂一样，一天能跑过来问你十次：“阿猿，怎么样，什么时候搞定？”

还有的领导老怀疑你不干活，经常假装走过你身边，瞄瞄你的显示器，然后问：“嗳你干嘛呢？”

还有的领导自己很轻松，天天早早下班不说，临走了还给你来一句：“我先走了啊，各位辛苦。”

还有的领导自己的事儿也推给别人干，“张三，帮我写个月报。”“李四，帮我汇总一下项目状态。”“小三，我明天去客户那里交流，你帮我做个介绍项目的PPT。”“阿媛，告诉大家今天加班。”“小刘，告诉王五让他晚上盯着服务器，美国那边要演示，千万不能出问题。”“小四，打电话问问小三为什么到现在还没来。”……

还有的领导只关注你的错误，你犯错了他们就会揪着不放。你干得好，他们就认为是理所应当，上级领导表扬时，丝毫不提程序员们的贡献。比如你提了一个可以避免90%进度问题的过程改善方案，他向领导汇报时居然一句也没提到你。比如公司都知道项目被卡在Win7 64位驱动蓝屏上，老板也知道了，你解决了这个问题，老板表扬你们团队，领导居然不提你的名字……

还有的领导，总是让你自己去解决应该由他解决的问题。比如你告诉他“电脑太慢，编译一次Android系统要10个小时”，他就让你去想办法，诸如晚上编译、添加-j4参数什么的。比如你要开发iOS应用，老板不舍得配Mac电脑，他就让你去装黑苹果，还限期搞定。比如你告诉他需求三天两头变，希望他想办法改善这种状况，他就会说这都是不可避免的——开发应该拥抱变化……

还有的领导，分不出谁能干谁不能干，甚至有时会很亲近那些偷奸耍滑的家伙。一个不合格的领导，会把一个团队带向深渊，有追求的程序员会一个一个走掉。死水文化

如果一个团队缺乏朝气，死气沉沉，大部分人得过且过，当一天和尚撞一天钟，那也很难留住有追求的程序员。

比如你看到公司的认证服务器采用的方案是“一个线程处理一个客户连接”，这种方案很难应对高峰期的大并发访问，找架构师讨论是否该用NIO或者MINA来重构一下，人家都不愿意搭理你……

比如你觉得公司的商品搜索服务每次都返回所有结果，而手机上一页只能显示10个，当结果超过200个时解析就会很慢，超过1000时简直就不能忍受，你去找实现搜索服务的哥们，他告诉你说“需求没提，别管它”，你去找开发手机客户端的哥们，他告诉你“先这样吧，要实现分页查询又得改接口又得改逻辑，太麻烦了”……

比如你在用公司的Android客户端时发现商品展示页面，翻页多了程序会崩溃，猜测可能是图片占用内存太多出现了OOM错误，可是负责客户端的哥们儿说，“用户绝对不会像你那样一直翻页的”……

当大家对代码和产品没有追求没有感情觉得怎么着都成时，追求完美的你，就会感到格格不入，这样半死不活的团队，你是不愿意待下去的，除了离职，还有别的选择吗？ 猪队友

有些领导没办法识别团队中坏了一锅汤的那粒“老鼠屎”，这会让兢兢业业勤勉上进的其他成员感到不公。

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。绝望的产品

当你遇到这样的产品：方向不明、市场不明，号称要跟随市场脚步，找不到自己的定位和核心竞争力，各种乱改需求，程序员们像堂吉诃德一样可笑的战斗，我的while（true）啊…… 路越走越漫长，看不到一丝光亮，心越来越绝望……break，必须的啊。不受重视，被严重边缘化 有时你自己觉得有才有能力，却总被安排打下手，深深觉得不受重视，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死，千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难由此成长起来。不被尊重

公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把程序员当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境，敏感、自尊的程序员是绝对无法忍受的。发展空间

团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。你只要完成上头交待的任务就行了，你的技术之路如何发展，你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。你只要干好你手头的那块工作就好了，其他的你不要管。

你只要熟悉这项技术就好了，每次分配任务都根据你现在掌握的技术来定，你只能干你能搞定的活儿，不给你接触新技术的机会。当你决定要用一个新技术来实现某个功能时，领导就会告诉你完成任务是最重要的，冒险是不允许的。

要知道，很多程序员之所以愿意做开发，就是有强烈的学习兴趣，愿意不断挑战自己。失去学习和锻炼的机会，在这里待着还有什么意义呢？

要知道，每个程序员都希望自己的竞争力越来越强，眼看着只能拿个锤子敲一辈子钉子，谁能压抑住野草一样生长的忧伤与绝望？ 薪水倒挂

有的领导很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不给老员工涨工资，以至于同样的工作经验，新来的人工资居然比老员工高一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的老员工情何以堪啊。这不是钱的问题，而是领导的观念问题。没有来由的加班 假如要配合某个市场节点，加班加点赶进度，这可以理解。假如线上产品有重大Bug爆出，加班加点Hot Fix，这可以理解。

假如我是新人，还不能胜任目前岗位，加班加点能提升自己，这可以理解。

假如我负责的模块因为我的个人原因进度落后，可能导致项目延期，加班加点向团队看齐，这可以理解。

假如竞争对手突然爆出一个彪悍的功能，我们的用户大量流失，产品必须迅速跟上，加班加点挽回损失，这可以理解。……

假如只是老板觉得看不见人加班心里不爽，这让人怎么接受？

假如领导总是错误估计工作量，导致每次都要加班加点为领导的轻率买单，这让人怎么接受？

假如领导安排任务时就把加班加点算计在内，这让人怎么接受？ 失去激情，无法投入

当一个程序员的心已不在所做的事儿上，无法保持激情，也不能全身心的投入，整天懒洋洋的，干好干不好都不在乎了，那他也该和当下的工作说拜拜了。因为这种状态，消磨的是自己的生命，不愿蹉跎岁月的程序员，是无法接受自己这种状态的。与BOSS关系紧张无法调和

有时程序员和老板或上级发生矛盾（比如经常性的在某些事项上分歧严重），经过努力也无法调和，那很可能会给他带来比较大的压力和不适，让他心生不公、委屈、厌倦、绝望，感到再也无法待下去了……

第二篇：跳槽原因

人才流失原因分析讨论

人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振。

因此，了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，这是企业管理中非常重要的一环。当人员流失从个别现象发展为潮流涌动时，管理者就必须反思一下：是企业不仁还是员工不义？是招人策略还是用人机制出了毛病？是经营思路偏差还是企业文化变味？

人才的流失的原因有很多，从大的层面来说，可以分成两大类。企业层面的客观原因和员工层面的主观原因。如果一个企业成批量的走人，一定是企业出了问题。如果只是个别零星人员流失，则基本上是人员本身的需求与企业不匹配了。

人才流失的原因分析客观原因：

1、薪酬待遇：薪酬在市场经济的作用怎么强调都不过分，尤其是对于还处在市场经济初级阶段的人们来说，所有的人都会关注薪酬，无论是高层还是基层，只不过关注的侧重不一样而已。薪酬不仅是人才赖以生存和发展的经济基础，更是代表了企业对人才价值的评价。“只要对方开出两倍于你的价码，你再怎么强调公司文化、发展空间等都用处不大”。这时的企业文化留人、感情留人等在金钱面前都会显得苍白无力。如原来TCL集团的徐风云，跳槽到法国让古戎公司之后，薪酬翻了二十倍。因薪酬低而人才流失的情况在国企身上最明显。传统国企受到跨国公司和民营企业两方面的人才争夺。这两类企业开出的高薪常常使国企成批量走人，让传统国企成为人才的培训基地。

2、企业文化：企业文化包括两个方面，硬的制度和软的文化。在制度方面，如果企业有能够奖优惩劣，让优秀人才受到激励，脱颖而出的制度设计，那么企业的人才流失就会很少。反之，做好做好一个样，平均主义，没有科学公平的激励标准，一人做事两个看，还有三个在捣乱。那么企业肯定是留不住人才的。在文化方面，企业管理一言堂，论资排辈、裙带关系严重；或者老总家长作风严重，说一不二，开口闭口批评，甚至辱骂员工，都会让人才逆反心理。管理差、企业文化差的企业，常常会频繁的批量走人。在硬的制度方面，讲究平均主要的国企做得很差劲，人才流失严重；而在软的文化方面，很多民营企业就表现的不合格，老板的意志高于一切，甚至高于法律，让许多无法忍受的人才挂职而去。

企业薪酬和企业文化是留人的基础，不管职位高低，任何人都会因为对这两方面不满意而走人。当然，不同的人会有所看重，越到高层，对薪酬的关注度越低，越关注文化发展等软环境，而越到基层对薪酬的关注会更高。而所有人对不良的企业文化不抱任何好感。

在薪酬和企业文化两个方面，企业必须有一个能达标还能勉强吸引或留住人才。或者是薪酬工资高，让人员看在钱的面子上，先将就着呆在企业，以后再考虑离职；或者企业

管理人性化，有家的感觉，让部分重视工作气氛，看重人际关系的员工不忍心离去。如果这两个方面都不达标，工资低、管理差，企业还指望能留住人才的话，只能依靠奇迹出现了。

主观原因：

除了客观原因之外，人员流失还有其自身的综合考虑。如果自身的愿望与企业的供给不匹配，企业迟迟不能满足人才要求的话，人才的流失就是早晚的事情了。从大的方面来说，不同层次的人员有不同的需求点。高层关注经营理念的统一；中层关注晋升的空间；而基层更关注发展机会了。因此，高层流失更多的是价值观的分歧；而中层多是遭遇到事业的天花板，而基层的发展机会太少，导致了他们的拂袖而去。

高层人员：高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧，意见不统一而导致分道扬镳。道不同，不足与谋。越到高层越看重合作融洽和双方价值取向的一致。但当企业发展到了一定层次后，尤其是高速发展需要跨台阶的时候，这时对未来的发展就会产生严重的分歧，守成的人员愿意就此罢手，而奋进的人还想更上层楼。彼此分歧达到一定程度，就会产生团队的分裂。如伊利集团的牛根生离职后，绝大多数部下随之而去。陆强华从创维公司的出走，带走了150多名企业精英。另外，当一个不熟悉的外人进入高层后，双方的价值理念、经营作风就会产生很大的摩擦，如果不能及时有效磨合，到最后只能是外来者出局。这也是多家跨国公司高层空降传统企业，水土不服，最后只能饮恨而归的原因。

中层人员：中层流失的主要原因是缺乏晋升空间。当中层人员在岗位上呆了多年之后，这时升迁越来越慢，机会越来越少，对于现有企业“没有新鲜感”，常常处于一种非常尴尬的境况，发展碰到了事业的天花板，明明看到高层的职位，但中间隔着一堵玻璃墙，只可远观不可亵玩焉。欲上不能，欲罢不忍。这些已经担任主管的人开始想找寻外面的机会。这在民营企业更为明显，很多民营企业的高层常常被家族成员所垄断，外人在企业做到中层以后，想往上走就很困难，因此在这样的企业，中层原地踏步走，呆一段时间就走人的现象很普遍。但人挪活树挪死，这些有丰富经验的中层正是那些高速扩张企业的抢手货。因此，不少在原来企业发展陷于停滞的中层，到了高科技企业，高成长企业后，就过的如鱼得水，有滋有味。

基层骨干人员：骨干流失的重要原因是发展机会太少，掌握着企业关键技术的研发人员，掌握着大量客户资源的营销人员，在企业工作一段时间后，对企业、对手头的工作都已熟悉，这些人员常常会寻求更多的机会、更大的挑战、更广的发展空间，如职位晋升晋级、担任项目负责人、独当一面等。尤其是如果一起参加工作的同事、同学有提职，而他没有机会时，他会急切地寻找外面的机会。但对许多职业发展通道不健全的企业来说，这样的机会并不多，有限的管理岗位引来众多的觊觎者。而技术人员更为难过，许多企业技术人员的发展是自古华山一条路，想进一步发展只能是当官，并非所有的技术人员都是做官的料，很多时候优秀的技术人员变成蹩脚的管理者的例子不在少数，这样机会的有限性，发展空间的缺少，让不少努力想挑重担的骨干跳到对他们热烈欢迎的对手怀抱。

新入职人员：尤其是新入职的大学生，已经成为企业跳槽的新兴一族，在企业呆不到几个月就走人的情况比比皆是。让许多企业产生了大学生恐惧症，拒之于千里之外。这主

要是因为大学生没有正确的择业观，期望值太高而致。大学生在学校的象牙塔里呆久了，与社会隔绝太远，把外面的世界想象得很精彩，常常是凭着想象来找工作，既想工资高、还想干活少，工作形象还要好，这也是众多大学生考公务员的动力所在。因此很多大学生常常把第一个工作当跳板，希望通过不断跳槽来寻求自己理想之路，但希望越大失望越大，社会、职场远没有这些人想像得美好，这些频繁跳槽的大学生往往几年都定不了位，走不出自己的幻想。

第三篇：学生跳槽原因

学生跳槽原因

但随着印刷业的不断发展，其他院校也在不断增设印刷工程专业学科。我们面临的竞争将越来越激烈，我院的毕业生的就业率和就业质量也逐渐在下滑。据我们所走访的校友称，导致我院的毕业生的就业率不断下滑、频繁跳槽的主要原因是：

1、我院毕业生对自己工作待遇的期望太高太急，不能摆正心态到生产一线上工作，不能吃苦耐劳，动手能力不够等。很多人一毕业就觉得自己个方面的能力已经很强了，殊不知我们仅仅学了印刷相关理论知识，实践能力一般、经验匮乏，动手能力甚至不如高职、中专学生。同时很多同学对工作的态度、敬业度远远不够。记得有一次在工厂跟车间的师傅聊天时，我说：“整天在车间游手好闲，没事干，真无聊。”结果师傅笑着说：“不是没事干，而是你没有主动去做。”这句话对我震撼很大，我们应该摆正心态，到生产第一线上工作，虚心向有经验的师傅学习，把我们学到的理论知识与实践结合起来，我们才能够在企业站稳脚跟，找到自身的价值，逐渐长大。

2、学校教学方式存在一些弊端。据很多校友反映，我院很多毕业生目前还无法融入到印刷环境中去，因为纵然学习了印刷方面的理论知识，但在校期间没有系统的实习经验，也学不好印刷技术。目前我院确实有实习的条件，但普遍反映实习的时间不够，学生对待实习的态度也很懈怠，这应该引起我们的高度关注。

3、待遇问题也是导致就业率不断下滑、频繁跳槽的原因。近几年来，毕业生主要就业的流向是珠三角、长三角和环渤海湾地区，工资普遍是1000—1600元，而这些地方的消费水平都非常高，很多人每月除去生活费用之后所剩无几，甚至入不敷出。与此同时，刚刚毕业的学生一般都从最基层、最苦最累的岗位做起，这对刚刚走出校门的天之骄子来说，很容易产生不平衡的心理，导致想改变工作待遇、工作环境。也有的人出身农村家庭，经济情况一般，父母辛辛苦苦让自己读完大学，想尽快赚钱回家缓解家里的困难，以发现别的企业的工资比自己所在的单位高就往那边跑。我们应该理性地分析自己的前途再考虑改变工作环境。

已踏入社会的学长们给了我们很多建议，他们建议我们作为工科本科生，在学好本专业知识的同时，应该多学习一些经济类、管理类等其它课程，这有利于我们从基层生产岗位中走向领导管理岗位。在学习的过程中不仅要把专业知识学好，更要注重个人综合素质的提高。随着现代科学技术的不断进步，印刷行业与计算机的联系也越来越密切。如企业管理ERP系统、CTP直接制版、海德堡CP2000系统、色彩管理系统、数码打样系统等等。这些都依赖于计算机的软硬件发展情况。所以，我们有必要掌握一定的计算机运用及开发能力。

三、我院毕业生的就业趋势。

随着印刷业的不断发展，其对印刷人才的要求也在不断的变化，我们面临的就业压力也越来越大。目前国内开设有印刷类专业的高等院校越来越多，印刷类的中专学校更是数不胜数。要想在今后毕业时有强大的竞争力，我们应该在学校期间认真学习，学好专业知识为以后工作打下坚实的基础，毕业后如果进入印刷企业工作仍然需要从基层做起，吃得苦中苦，方为人上人。

从总体来说，我们学校学生的掌握的专业知识，以及再学习能力都很强，所以只要我们能够吃得起苦，经受住磨练，一步一个脚印，我们还是有很大的竞争优势的。

同时，我们毕业后的就业面也很广，不局限于在印刷企业。现在很多印刷机械厂、印刷设备售后服务公司、经营印刷耗材的公司、印刷专业网站等单位也需要印刷类专业的学生，随着企业不断的向多元化发展，对我们能力的要求越来越高，但我们的就业面也越来越广。总而言之，我们只有不断的提高自身的综合素质，才能在激烈的竞争中永立不败之地。

通过这次社会调查，我们了解了珠江三角洲印刷行业的发展现状。我们应该珍惜在学校的学习时光，将自己培养成为德、智、体、美全面发展、基础扎实、适应性强，具有较强创新精神和实践能力的应用型高级专门人才，为我国印刷、包装、出版等媒体和传播行业作贡献。

第四篇：跳槽面试时离职原因如何回答

跳槽面试时离职原因如何回答

假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因，对于这类的问题你应该如何回答才好呢？我们一起来探讨。我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

究竟如何回答，HR才会比较满意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

第五篇：程序员个人原因辞职报告

程序员个人原因辞职报告

程序员个人原因辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

很遗憾，来到xxxxxx公司已经有xx年了，我也早将xxxxxx公司当做了自己的第二个家!但我却无法继续在xxxxxx工作了!因为我自身对工作任务的一些计划和准备，再加上近期家中的医学决定。最终，在经过仔细的考虑后，决定在此向您辞去在xxxxxx公司的程序员工作!望你能批准。

我很抱歉，我也深知作为一名程序员，随意的离职绝对会给工作中的同事和部门带来更多的压力，也会给您带来麻烦。但其实我心中对xxxxxx公司也是非常的不舍!但生活所迫，我们作为社会上的人，更是一名养家的人，都必须对自己的生活和家庭负责!如今物价飞涨的阶段，我在工作中的收入已经渐渐不能很好的支撑家庭的支出。加上家中孩子又在今年升学，相应增加的费用又给家里增添了不少的负担。尽管我很舍不得这里，但生活总是要推人前进。如今，正是我不得不选择的时候了，给您带来了这样的麻烦，我真的非常惭愧。

当然，我也知道，这是我自身的原因，是我自身的情况促成了这样的结果，所以，我也希望通过自身的改变，来积极的改善这个情况。但如今，因为自己的原因，却要给大家带来这么多的麻烦，我真的感到非常的对不起。

作为一名xxxx年来到公司的程序员，当时我还不过是一个刚毕业的学生，尽管选择的是这个专业，但自身掌握的'能力去非常的有限。在有限的能力下，我的很多工作都做的非常有限，无法顺利的做好工作，也让我头疼了很久。但好在，在这个阶段里，我却受到了xxxxxx等领导和同事的帮助。你们在工作中积极的帮助了我，给我了很多的教导和鼓励!这些，都是我过去不敢想象的!如今，在经历了学习和努力后，我也有了这样的提升，有了这样的成绩!且在后来的工作中。我也一直在强化自身的能力，不断的学习工作的经验和知识。这才有了如今的我。可以说，我能有这样的成长，与您和大家的教导是分不开的。

但如今，我却不能继续为xxxxxx公司贡献力量，不能为您分忧!对此，我很遗憾，也很惭愧。但我相信，您一定能谅解我的难处。您的教导，我一直牢记于心。在这份工作中，我也未曾在工作中松懈过。尽管今后我将要离开xxxxxx公司，但我依旧会期待，xxxxxx公司在大家的努力下变得更加出色!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

程序员个人原因辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是公司技术部的一名程序员，刚来公司不到半年，不知道您对我是否有印象，我很抱歉的告诉您我要辞职，但是在这段时间里我也是跟公司的同事们一起并肩奋战过，一起为公司做出过贡献，我在这里没有留下遗憾，我也想留在公司发展下去，但是实在是跟我的个人安排有冲突了，我这也是无奈之举，您见谅。

您是一个好老板，我第一次见到有老板会跟员工们一起吃食堂餐的，还会跟我们一起聊天唠嗑，您这么亲民的老板我真的是前所未见的，我之前也是有过两份工作，都是在网络科技公司这一块的，那老板都是神龙见首不见尾的，其中有一个，我都在他们那工作一年多了，连老板长什么样我都不知道，我可以这么告诉您，您在我心目中那就是完美的'存在，这么的年轻就拥有了自己的公司，规模还不算小，性格还那么的好，公司被您管理的井井有条的。要说我辞职唯一舍不得的，就是要是去您这么一个好老板了吧，我想您要是知道我是因为什么辞职的话，您一定会批准我的，您还是会为员工着想的。

首先我今年的年纪也不小了，早就应该找女朋友了，我爸妈帮我把房子车子都已经购置好了，但是由于我现在还没有驾照，我这么好面子的人，我都不想跟女朋友说我不会开车，其实我上一份工作辞职也是因为我要去考驾照，但是我练了好几个月，最后的科目三还是没过，重新约又需要等很久，我们这个城市的指标你也是知道的，没考到你就得重新排队，我就趁着这段时间先工作着，我可不想在家躺着，说到这里我想您也是发现了，是的，我原本就知道会有这么一天，我从进入公司的那天起，我就没打算要长期工作下去。所以很抱歉，现在我已经好不容易约上了，我要摒弃一切杂念，好好的应对考试。再者说我现在的这个工作职责你是知道的，根本就不支持我请假去练车考试，公司每天要处理那么多的事情，我要是请假了，公司开发的软件出现bug了，谁来解决，还不是只能打电话找我，这种事也不是发生一次两次了，我可不想在我练车的时候被打扰。

再这说，我们公司的项目的确是有点过时了，都是在跟着别人的风格走，别人做什么赚钱，我们就只能在后面捞点油水，这样下去怎么可能有好的发展空间，我现在辞职也好。我真心的建议您找点好项目投资，这样公司才不至于是现在这样的情况，好了，我们就此再见吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

程序员个人原因辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

我是在我们公司IT部工作的程序员，由于个人的一个原因，决定离职，不再在我们公司工作了，而今也是向您递交这份辞职报告，之前也是和您交流过这个离职的决定，而今也是彻底的想清楚了，也是决定了的。

在我们公司做程序员，谈不上很好，但也是不差的，不过经过这段时间的工作我也是知道，我并不是很喜欢做这份工作，当初选择计算机的一个专业是对这个比较感兴趣，但是真正的做这个事情来当成工作，我确是发觉，我没有那么大的耐心来做下去，而且怎么说，其实也仅仅是感兴趣还没有到特别热爱的一个阶段，所以做着程序员的工作一段时间之后，我就是感到特别的枯燥，每天写代码也是感到是很无聊的，我还是想去找一份更加合适我，我也是喜欢去做的工作。

平时没事的时候自己做一些相关的'事情来当做兴趣就好了，而不是真的成为了一份工作，不然我也是担心我对这一块的兴趣也是会丧失，同时我也是知道我没有那个耐心每天沉下心来把代码写好，这段时间以来，我做的工作也是出了很多的错误，虽然经过我的修改也是好了一些，但是我知道，如果不想犯大的错误，我还是不能这样下去，其实我也是想过自己来调节的，也是寻求过同事的帮助，怎么解决这个枯燥的问题，但是我也是试过了几次，还是没有什么作用，我也是知道，我是应该要不再做这份工作了。

而且我也是经过了反复的考虑，也是差不多找到我比较合适的工作，我想去做的了，和现在的工作不一样，也不是同一个行业，也是有一些压力的，但是我不惧挑战，我还是想去试试，我想只有做自己喜欢的工作，才能真的发挥自己的能力，而且也是会在工作之中去把自己的一个想法，一个动力以及积极性都用在工作上面的。只有自己愿意去做，而且觉得是有价值，有意义的工作，我觉得才是真的能做好的，而今在程序员的位置上，我真的很不想工作，也是容易犯错。

也是希望领导是能理解的，毕竟这也是我经过反复的考虑之后才做的一个决定，并非一时的冲动，我也是知道从一个新岗位开始，我没有经验比较的难，但是如果自己喜欢，其实真的会花精力在上面，困难也是不会畏惧的，所以对于我的离职，也是希望领导是能在早日给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

程序员个人原因辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

今天向您提出辞职申请，我感到非常愧疚，很抱歉耽误您一些时间，为我处理这次辞职的事情。一直以来，我对自己的工作都很尽力，每天的事情很多，但我也依然做好了每一件事情，我对这份工作，毫无怨言，同时也愿意付出自己力所能及的力量。此次辞职我也纠结了很久，最终还是做了这个决定。希望您也能够尊重我这个选择，尽快为我审核。

来到公司很久了，时间也像是流水一般，哗啦啦的往前走，不再回头。我在这份工作上坚守了数十个春秋，作为一名资深的程序员，我受到了公司的重用，领导也给予了我莫大的信任和支持。这一点上，我真的很感激公司对人才培养的重视，这也才让我每天、每年都在成长，都在拓展疆域。公司这些年对我的栽培，我一直都放在心底，我不敢忘记，更不敢在工作当中松懈一分一秒。这次辞职也是我想了很久的事情，更是我非常纠结的一件事情。公司对我很好，领导和同事们也对我非常照顾，这个良好的待遇和工作环境不管怎么说都不是我辞职的理由。但我仍然在反复纠结中，仍是做出了这个决定。

前几个月的时候，我的一名大学室友准备开创了一个新公司，那边恰好缺一名能够带学生的程序员，室友找到我的时候，是想和我一起合股创业，我当时是非常纠结的。虽然这些年创业的心理一直在我身边打转，但是我一直都没有太大的`勇气去做这样的一件事情，所以我就一心投入在这份工作上面。但这次这个提议和机会都让我心动了，我这名大学室友是一个很稳重，也很值得信任的人，他找到我的时候，我都有一些吃惊，随着深入了解下去，我发现他的计划非常周祥，也很创新，这就让我更加心动了。所以思考了很久，我仍是想在还算年轻的年纪里去闯一把，不管结局怎样，我的人生都不会后悔，都不会失望。所以这次才会下定决心向您提出辞职。

这个辞职的原因很自私，但是确实也是我个人的选择，我希望您能够尊重我，我更感恩大家的帮忙，也很感恩这些年的陪伴，我见证着公司的成长，与此同时我也希望未来有更好的人代替我的位置，继续为公司加油打气。我也会在心里祝福，继续关注。感谢大家的理解，在此我再次表示歉意，也祝大家在今后的工作中一马平川，青云直上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

程序员个人原因辞职报告5

尊敬的领导：

在公司工作半年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我考虑了很久，在公司里网站程序员非常的重要，公司在各方面对于程序员的工作都非常照顾和支持，鉴于我的个性以及目前的能力，要在公司自我提升及成长为独挡一面的.能手，处于这种环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于外向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：经常性更换工作环境，对于公司以及个人都是非常不利的。跟着公司一起发展、进步、完善是职业生涯一种最好的方式。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的价值。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境以及工作岗位来磨砺自己。

刚过完年新的计划以及工作安排还未确定下来，因此快速的办理完员工的辞职程序，更有利于公司下一步的工作安排。我希望在20xx-2-25左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现在已经过完年是公司招聘人才的高峰时期，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

谢谢!最后，希望公司的业绩一路飙升!各位同仁工作顺利!

申请人：

申请日期：

程序员个人原因辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

我是xx，来到xx这里我也有一段时间了，刚开始的时候我是满怀期待的，所以确实在这方面我还是应该要做出更好的成绩来，希望自己可以做的更好一点，这给我的感觉确实还是非常不错的，这也是对工作应该要有的态度，平时做好这份工作我也是虚心的学习了很多，也是认真的在督促好的，现在做出辞职这个决定我也下定了决心。

感激周围同事的'帮助，自己刚刚来到xx这里的时候，确实是做的不够好，这让我感觉非常的吃力，平时上班也是感觉有一定的压力，所以我不希望在这样的情况下面工作下去，确实是感觉非常的不好，作为一名程序员我真切的体会到了这一点，在这个过程当中我也是深刻的体会到了这一点，这不是我应该对工作有的态度，确实很不合适的，每天加班到很晚， 我逐渐感觉力不从心，因为平时的压力比较大，但确实还是存在一些问题，在这方面自己还是缺少一些经验的，所以接下来应该好好的去调整，这给我的感觉确实还是应该有的态度，感激周围同事对我工作的帮助，所以在这一阶段的工作当中我需要更加努力一点。

现在做出的这个决定，我也是调整好了心态，也希望在公司能够做出更好的成绩来，希望在未来的工作当中做的更好一点，现在回想起来还是非常有动力的，也感激周围同时对我的帮助，但是随着工作压力逐渐大了起来，慢慢的在工作当中我就做的不是很好了，所以我还是应该要认真的做的更加认真的一点，现在我还是感觉非常的不好，在这个过程当中我也是做的非常不好的，作为一名程序员，我认为我的工作还是需要做出进一步的调整，这给我的感觉还是不好的，在这一点上面我应该要更加认真一点，现在我每天的工作精神状态不是很佳，所以我感觉是很不好的，在这方面我应该要对自己更加严格一点，但是我还是做不到，思前想后我还是做不好这些，所以和您提出辞职这个决定。

在这一点上面我还是应该让自己做的更加认真一点，所以辞职这个决定我也是做足了心理准备，回顾过去的一段时间，我应该要让自己有更多的进步，所以我也会调整好心态，让自己能够有一定准备去做好相关的工作，落实好本职工作，最后这段时间我也会做好交接，望您理解我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日