福利待遇明细(员工须知)

第一篇：福利待遇明细(员工须知)

员工福利待遇及基本须知（第一版征求意见稿）

首先欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的适应工作环境，了解公司情况，我们的合作轻松愉快，为维护公司和员工的合法利益，建立、健全和完善公司的规章制度，根据国家有关法规及公司相关规章制度，特制定本规定，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、入职手续办理

1、您首先需要完整的填写好《员工登记表》，并向行政人事部门提交如下资料：身份证原件及复印件(必须）、最高学历证书、职称证书原件及复印件、其他能证明自己特长能力的资料、近期一寸免冠照片1张

2、您必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除您受聘的职务，您本人承担全部责任。

3、行政人事部派专人带领您至用人部门报到，部门负责人安排入职岗位、部门负责人介绍本部门工作常用相关文件及主要的工作内容。

二、打卡考勤

1、上班时间规定

1.1生产部上班、吃饭时间：白班7:00～ 19:00、晚班19：00～7：00 1.2早餐7:00之前，午餐11：00～12:20、晚餐17:30～18:50 1.3正常上班人员打卡6次，即上下班时间、吃午餐晚餐时间。1.4午餐晚餐吃饭时间规定是80分钟区间，用餐时间40分钟。

1.5所有打卡人员当天上班第一次打卡必须提前5分钟打卡，否则视为迟到，没有生产任务也要正常打卡到各岗位就绪，没有工作任务也要待车间、公司统一安排才能离岗，并做到有任务随叫随到，否则按当天岗位保底工资的2倍考核当事人。

1.6忘打卡一个月内不准超过2次，如确有出勤而忘打卡必须在不超过2个工作日内及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接领班签字证明当日的出勤状况，报部门主管或经理、厂长签字到人力资源部批准后，补记考勤。当月内第2次办理必须缴纳100元补办罚金。第3次不予办理并按旷工处理。

三、缺勤管理

1、迟到/早退：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款30元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按100元扣款，超1小时按旷工一天处理。

2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工一天扣罚上月日平均3天工资；一月内连续旷工3天或1年内累计旷工5天的，作自动解除合同自动离职处理。

3、旷工扣款规定：每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

4、各类假期及辞职工资结算规定

4.1病假：员工休病假需提供镇级以上医院开据的诊断证明，员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

4.2事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

4.3工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇依照《工伤事故管理办法》规定执行。

4.4辞职：凡合同期满或因其他原因要求辞职的，应提前30天向公司提出书面辞职申请，报告按组长、领班、主管、厂长逐级批准，时间以公司最终审批者签字时间起算，交辞职报告之日起一般情况不准请事假，最多3天，否则按旷工处理，病假须有镇级以上卫生院证明。员工特殊情况需即辞即走按50元一天结算工资。辞职当月工资按岗位保底工资结算，并取消当月一切福利待遇。公司同意即辞即走的按提前一月的情况结算工资。

4.5辞退（开除）：因严重违反劳动工艺纪律、造成公司重大损失、屡教不改等情况公司可以随时全额结算工资（但不享有任何福利待遇及补贴）予以辞退，办理好宿舍工作移交手续，一切行李搬至宿舍或厂外才可结账并随即离厂。

5、所有员工入厂前30天视为试用期。试用期工资为所在岗位保底工资的80%，熟练工试用期经同意可以参与计件工资，优秀表现试用期工资可以由领班主管申请厂长总经理批准可以适当增加幅度。

6、正式员工因工作能力不能胜任或公司裁员，行政部提前7天通知（不含试用期内）。试用期内员工7（含）天内不管是自己要走还是公司解聘一律没有工资结算。

四、奖惩规定

公司员工，不论岗位、待遇、学历高低，制度面前人人平等。做好做坏、做多与少都要得到差异化体现，营造公平合理的工作氛围，凡违反公司管理制度，给公司造成经济损失、不良影响都要接受依据相关制度的处理；凡做出避免给公司带来经济损失，重大工艺操作制度建设等有利于公司改良、节能降耗都应受到更具相关制度的物质或精神的奖励。

五、反馈申诉、合理建议

公司员工在工作或生活上有问题或困难时，应第一时间向直接管理人员请教或反馈，问题或困难得不到处理或不满意的，可向人事行政部或越级向公司领导申诉处理。工作中对领导、管理、工资等等对公司的不论任何意见要通过正当渠道申诉（书面陈述原因理由逐级审核呈送行政部或由直接管理者代为总结陈述交行政部），任何人不得聚集停工、不得围攻管理者。如有违者视情节处罚直接管理者和参与员工每次200-500元，直至接受辞退开除。员工对管理人员及上级管理安排有什么不对或不服的，履行“先服从后建议”的原则，可以直接向上级反映，员工不能在车间和办公室等公众场合吵闹，更不能对管理人员恐吓、威胁，情形恶劣的遣送公安机关。

六、各种福利待遇

1、满勤奖

满勤奖总金额150元/月，依据下列情况核发

只针对一线生产车间（化验室、染色台上台下、松式车间、二楼车间、工程部、仓库）员工，管理人员（厂长、主管、调度、技术员、总领班、领班、仓管）不设满勤奖，车间组长、工程部及司机享有满勤奖，行政保安、锅炉等其他部门另有约定的不在此列。按当月实际天数出满勤，无迟到早退、旷工现象享有150元满勤奖。当月单次请假或累计超3小时，停发满勤奖。当月累计迟到早退累计2次、补（不）考勤打卡记录2次，停放满勤奖。公司安排停机累计超过2天，停发满勤奖。领取保底工资期间，停发满勤奖。

2、休假制度

2.1生产一线正常情况每月最后一天安排休息。特殊情况另行调整通知。特殊岗位（工程部、保安、仓库等）另行调休或轮休。公休日内因生产等特殊情况需上班的(业务部门除外）必须服从安排，当月不再安排调休，工资按其基本日薪150%计薪，计件工资岗位的除应得当天计件工资之外，并补贴对应岗位的保底日薪（此种情况必须最迟不过24小时填写报告单经总经理批准才可计薪否则将不计加班费用）。

2.2业务、财务、行政等经总经理同意的管理人员当月第一个和最后一个星期天在安排好工作后可以休息，同时保证电话联系不得中断，并要做到有需要必须随即赶到厂里或需要的场所。领取固定月薪的一线管理技术人员休息日内不管休息是否一律不在算加班工资。

3、劳保用品：员工上班必须佩戴公司提供的劳保用品，发放部门必须根据“限量领用，以旧换新”的原则严格控制。

夜宵补贴：晚上上班开始加班至22:30的可以申请夜宵。

4、工龄补贴员工工龄工资的设定标准：

4.1在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。4.2在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。4.3在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.4在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

4.5以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计300元封顶。

员工当月请假超过2天（含），取消当月工龄工资。

4.6员工辞职自动离职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.7签订劳动合同的员工享有此项福利。不签定劳动合同的期间不享有工龄工资，但工龄保留。4.8中途离职者，重新开始计算工龄。

5、各类奖金：其它奖金包括月度/年度优秀员工奖、优秀团队奖和单项奖、销售业绩奖、超产奖、质量奖、节约奖、“6S”先进奖、合理化建议奖、创新奖、特殊贡献奖及其他各种奖励。

6、三八妇女节：公司给在职女员工发放价值20元左右的礼品或红包。

7、端午节：发放粽子或30元红包。

8、中秋节：发放月饼或30元红包。

9、节日活动：国家法定节假日、春节放假前或厂庆日，由人事行政部组织集体聚餐、文体比赛活动、联欢晚会或其他活动。

10、一般福利：是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节补贴和其他实物形式的收入。具体包括以下各种其他福利，如：公司每月一次聚餐，必要时管理人员外出聚餐，每月一次员工生日庆祝活动，重大节日举办联欢晚会、业余文体活动，演讲、比赛，年终抽奖及游园活动，每年公司组织旅游，必要时参观同行企业，核心管理与技术人员派外培训，春节后按公司要求报到上班的员工，由公司发放开工红包、核心人员报销部分或全部车费等。

七、借款规定

公司准时发放工资，一般不予办理借款，只有新员工入职30天以后视情况可以借支500元以内的生活费。工作满半个月以上的员工可申请借支生活费，由直接管理先核算出勤再交行政复核、厂长审批，总经理核准。其他特殊情况借款也不得超过本人所得全部工资的50%。

八、其他基本应知

1、遵守制度、安全生产：自觉遵守、严格执行公司的各项规章制度，争做守纪律有能力作贡献的优秀员工。：员工必须严格遵守国家有关劳动法律、法规、认真做好劳动保护工作，遵守机器操作规程，工作时穿戴好劳保用品，确保安全生产。

2、保守机密、坚守岗位：：为了保护公司的安全和利益，公司员工有义务保守公司的机密，确保机要文件、档案、技术资料及相关信息的安全，以利公司长期、稳定、高效的发展。保密内容主要为战略、组织、管理与技术秘密，不得向厂外人员泄露工厂有关生产、产品技术和设计参数、加工工艺、设备、经营和管理等情况。工作时间内不得随意串岗、回宿舍休息、会客访友或外出工厂办私事，不得阅读报刊书籍，与工

作无关的上网聊Q，聚众闲聊，嬉笑喧哗或进食，更不得影响或妨碍他人工作。

3、积极工作、服从安排：接受工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，如遇工作需要必须调动工作岗位的情况，应服从管理人员安排调遣。不服从管理，消极抵制或怠工者，按制度处理。公司安排的工作岗位，工作任务或指令必须无条件服从，并及时反馈或复命。对安排的工作如不适应可以向公司申请调动工作。确实难以适应调动后的工作的可以提出辞职。

4、质量意识、参加培训：坚信“产品是生产出来的，而不是检验出来的”，坚持“三不原则”：不接受不良品，不生产不良品，不流出不良品。人人是品检，积极参与品质管理，对质量不合格的产品或半成品必须无条件返工，返工不得重复计价，确实不能返工的赔偿产品的价值。员工必须参加由本公司/部门组织的职业技术、安全卫生等培训以提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守安全操作规程，遵守职业道德及劳动纪律，努力完成本职工作。

5、成本控制、设备维护：崇尚“节约光荣，浪费可耻”的理念。每个人都有权利和义务尽量提高效率，确保品质，减少损耗浪费，节约材料，降低成本，合理利用公司资源，使其利用或作用最大化。每个人必须保管好自己使用的工具用品及设备设施。定期进行设备维护/保养与盘点。自然磨损或损坏，可以以旧换新；人为损坏或遗失，必须照价赔偿或自购。对于本公司物料、货品、机器、工具及公共财产应加以爱护，并注意妥善保管和使用，不得浪费和损坏，损坏公物需照价赔偿。

6、讲究卫生、文明礼貌：工人有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。物品摆放整齐，标识清楚。不得将物料、货品放置到非指定地点或影响消防通道畅通。下班时打扫本岗位卫生。不得随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂、纸屑等垃圾，养成节约水电、讲究卫生的良好习惯。员工待人接物，应保持友好、和睦、尊重、文明、礼貌的态度，发挥和谐友好的团队协作关系，防止矛盾和冲突的发生和激化，极力塑造良好的自我形象和企业形象。

以上未尽事宜，请积极学习公司相关规章制度如《员工手册》、《劳动纪律管理制度》、《考勤管理制度》等，也可直接向行政入职辅导人员咨询。均按公司及相关规章制度和劳动法等有关法律法规的相关规定执行。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上要求和规定本人已全部学习理解，本人承诺：一定会严格遵守公司的相关管理制度和要求，服从管理，感恩公司，做一个有责任敢担当、守秩序讲文明的锦丰合格员工！如有违反愿意接受公司的相关处罚！

员工签名确认：

年 月 日

第二篇：2017中国银行员工福利待遇什么

2017中国银行员工福利待遇什么

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!中华人民共和国国务院令第514号

中国银行员工福利待遇点评：

中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。交通银行员工福利待遇点评： 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。因为有外资成分，与汇丰银行是战略合作伙伴，它吸收了国外银行的一些经验，但由于还是国有体制，因此事实上与四大行管理上并无太大差异。总之，在银行工作有利有弊吧，主要还是看我们要什么。农业银行员工薪资待遇点评： 具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!

希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！

第三篇：员工福利待遇

员工福利制度

员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。完善福利有利于提高员工的工作热情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工资

公司每月15号按时为每位员工发放基本工资。

二、奖金

员工每年年终将根据业绩领取年终奖。具体标准按奖金发放制度。

三、绩效加薪

根据员工的表现决定其是否得到加薪。原则上每增加一年工龄基本工资上调100元。其他情况员工申请加薪程序如下：

1、员工填写申请表申请加薪。

2、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例

四、公司关怀

1、补贴：员工生日发放50元补助

2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康

咨询。

3、保险：工作满1年。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险

费。

4、旅游：公司原则上每年组织员工外出旅游一次或发放相应旅游补助。

五、带薪假日

1、所有政府规定的带薪中国节假日及年休假。

六、带薪特殊休假日

1、病 假：员工每年可以有10天带薪病假。

2、婚假：本人结婚给假三天，带薪。

3、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

第四篇：员工福利待遇管理制度

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。

第五篇：员工福利待遇管理制度

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；

6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助；

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假 7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6、工伤假：员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因

工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。

有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等；

8、年假（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建

娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设

立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等

五、国外福利案例

1、美国:变性及隆胸手续全部费用；

2、.印度:终身提供国产神油 ；

3、英国:离婚补贴 ；

4、澳大利亚:保证不吃袋鼠奖励；

5、古巴:买米可以便宜50%；

6、免费医疗和牙医服务；

7、公费体格检查；

8、定期组织员工观看最新电影；

9、组织晚会等趣味性活动。