第一篇：酒店员工福利待遇规定
酒店员工福利待遇及奖励规定
为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店研究，作出如下规定：
一、员工福利待遇
1、工作满半年，并继续上班的员工增加店龄工资30元，以后以此类推每6个月增加30元店龄。
2、8小时工作制的员工的伙食费（午餐和晚餐）由酒店负担，其中用餐标准：午餐6元/人，晚餐4元/人。
3、节日待遇：
①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份。
②五
一、端午节、中秋节、元旦等节日酒店改善生活
③国庆节、春节员工享受3天假期。
④中秋节、春节酒店发放福利一份。
4、所有员工生日，酒店发给50元蛋糕卡一张，以示祝贺。
二、婚、产假，慰唁假
1、婚假凡在酒店工作半年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，（男25周岁、女23周岁）给予7天，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前15天申请。
2、产假凡在酒店工作一年以上的女员工可申请产假，产假时间按国家规定执行，产假期间不发放工资。
3、慰唁假员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将会给予三天的慰唁假。
4、护理假男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，必须符合国家计划生育政策，申办该假期须附有关出生证明。
三、其它奖励
1、全勤奖（每月一次）：不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。出勤天数为酒店规定的全勤天数，每人奖励100元，2、贡献奖：不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、合理化建议采纳等。
3、优秀员工奖： 每季度评选一次，每次酒店共 5名，其中楼层服务员和PA当中产生二名，前台服务员一名，工程部一名，后勤一名，被评为季度优秀员工的，每人奖励50元，和当月工资一起发放。
安阳鸿发凯悦酒店
2013年3月4日
第二篇：员工福利待遇管理规定
员工福利待遇管理规定
总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建
立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条
第三条
本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。
第一章福利待遇的种类及标准
第四条 福利待遇的种类：
1、补贴福利：
指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况，发给员工的补贴和津贴。包括：国家规定政策性补贴及家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托费、独生子女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补贴、夏季降暑费等。
2、健康福利：
公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险和住房公积金。
3、退休福利：
公司为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
4、休假福利：
公司为了照顾女员工的身心健康和夫妻两地分居员工的家庭生活而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
5、教育培训福利：
公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环
境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进
修等。
6、设施福利：
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项
目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
第五条 福利待遇标准：
1、补贴福利（元/每人、每月）：
（1）国家规定政策性补贴：77.8
（2）家属补贴：34.8
（3）住房补贴：员工岗位工资的0.3%
（4）交通费：24
（5）洗理费：男员工25元，女员工30元
（6）托费：20元（发至子女6周岁止）
（7）独生子女费：2.5元（发至子女14周岁止）
（8）午餐津贴：100元
（9）社会工龄津贴：每年2元
（10）企业工龄津贴：每年5元
（11）学历津贴：大专50元，本科100元，硕士150元，博士200元
（12）技术津贴：司机岗位100元
（13）保健费：打字员、化验员、出纳员岗位40元
（14）冬菜补贴：依公司当年实际情况而定
（15）夏季降暑补贴：同冬菜补贴
2、健康福利：
（1）医疗保险：每月按公司70%，员工个人30%比例出资缴纳。
（2）住房公积金：公司和员工个人每月各按员工月工资额7%的比例出资
存入政府指定的银行。
3、退休福利：
养老保险：每月按公司70%、员工个人30%比例出资缴纳。
休假福利：
（1）婚假：
员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，工资照发。
（2）产假：
女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，工资照发。
（3）探亲假：
未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期待遇同上。
（4）丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，工资照发。
（5）工伤假：
工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。
工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人
事部（二级法人公司及事业部报办公室）备案。
工伤期间员工享有岗位工资，医疗费用按国家有关规定执行。
凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
员工工亡按照国家有关轨定结合公司具体情况妥善处理。
（6）教育培训福利：教育培训福利由培训部会同人事部根据公司实际情
况另行制定计划。
（7）设施福利：设施福利由人事部根据公司实际情况另行制定计划。
第三章福利待遇的发放
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
第十一条
补贴福利每月随岗位工资一起按时发放。女员工产假期间工资由公司每月按时发放。第四章附则 本制度由劳资制订并负责解释。本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。
第三篇：酒店人事福利待遇管理制度规定
酒店人事福利待遇管理制度规定
————福利待遇
一、假期：
1休息日：
员工每日工作时间八小时，（不包括用餐时间）每月享有休息
日二天，由部门按工作需要安排。
2、法定假期：
员工在酒店任职期间可享受十天法定有薪假期：
元旦（一天）
元月一日
春节（三天）
农历正月初一、初二、初三
国际劳动节（三天）
五月一日、五月二日、五月三日
国庆节（三天）
十月一日、十月二日、十月三日
员工若因工作需要不能在法定节假当日休假，部门应安排等量时间在法定假期之前或之后三十天内给予员工补假，如无法安排补休，酒店将按规定支付加班费。
3、年假：
凡酒店员工在酒店工作满一年后，可享受6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。年假可在当年内分次休完，但不可累计下一。休假时间由部门安排，需提前15天申请，经部门经理和总办批准后，方可生效。
1、病假：
员工患病要按规定办好请假手续，员工病假在三天以内（含三天）为有薪病假，超过三天按考勤制度规定扣发部分薪金。
2、婚假：
在店工作已满一年，符合法定结婚条件者，经部门批准登记后，可享受三天有薪婚假，响应政府号召，男女双方按规定婚龄推迟三年以上结婚的。可享受十五天有薪婚假。申请婚假需附《结婚证》复印件。
3、产假：
在酒店工作已满四年，符合计划生育规定的女工，可享受75天产假，工资照发，假满复工后一次性发给。产双胞胎或难产的女工凭医院证明延长15天，于子女出生三个月内办理独生子女证的女工凭证产假可延长至四个月，但产假最多不得超过四个半月。申请产假需附《准生证》复印件。
4、孕期假及哺乳期假：
（1）
酒店女员工怀孕满五个月后，从第六个月起应停止工作，享受孕期假，假期工资按80%发给。
（2）
酒店女员工在产假期满后，可享受哺乳假至婴儿七个月，假期工资按60%发给。
5、丧假：
员工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡时可享受七天有薪丧假，其他在本地的直系亲属：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪丧假。
6、工伤假：
员工因工（或因公、下同）受伤，其程度达到国家规定标准，有可靠证明，可按以下规定享受工伤待遇，请工伤假：
①、员工因自身疏忽原因造成的工伤，医疗期在十五天以内的（含十五天）按日扣发全勤奖，十六天以上，扣发100%全勤奖。一年以内发给100%工资，但假期内不享受伙食补贴及工作劳保性补贴，一年以上的按国家规定发给90%的工资。
②、员工在工作时因不可抗力、意外事故或在紧急情况下从事对企业或社会有益的工作而造成的工伤，医疗休养期一个月以内的发给100%工资及全勤奖，一个月以上发给100%的工资扣发100%全勤奖，工伤假期间一律不发伙食补贴及工作劳保性补贴。
二、工资、奖金、工龄补贴
1、每月工资截算日为：每月一日至当月最后一日，于次月10发放。
2、根据酒店经营情况及员工的个人表现，每月发给月奖金，年终发给年终奖，表现优秀的员工发给特别奖。
3、连续工作满一年时，酒店按照基本工资，岗位工资增发第十三个月工资，如不满一年，则按此比例计算，增发工资一般于次年一月份发放。
4、员工入店工作满一年，即第十三个起享受店龄津贴，每年递增20元/月，至满100元止。副经理以上管理人员不享受店龄津贴。
三、调动、晋升、晋级
1、调动：
酒店员工表现突出，有上进心，酒店岗位有合适的空缺欲
调动之员工可提出申请，调动申请需经原部门和接受部门双方
同意。
2、晋升：
酒店管理将以“内部提升”的原则，每当出现更高一级职位空缺，酒店将优先从现有员工中选拔，提升将根据员工的工作表现，工作能力及服务期等因素决定。
2、晋级：
各岗位员工转正后，（勤杂工除外）原则上每满一年，经考
核合格晋升1级。个别表现突出，工作积极业务能力强，部门
经理可视情况提出书面申请，报送总办，经总经理批准，可提
前晋升1级工资。
四、优秀员工奖
1服务之星：
①、酒店每月从各部门评选出《酒店服务之星》两名。
②、评选条件：各方面表现优秀，受到全部门员工赞同及宾客书面或口头表扬者，在酒店服务三个月以上的员工。
③、奖励：服务之星员工，可获一定的奖金，由总经理签发的证书，其照片和名字将在酒店设置的光荣榜上公布。
2、优秀员工：
①、每年年终酒店将从各部门评选《酒店优秀员工》各1名。
②、评选条件：各方面表现突出，对酒店有一定贡献，在酒店服务一年以上的员工。
③、奖励：优秀员工，可获的一定的奖金，由总经理签发的证书，其照片和名字将在酒店设置的光荣榜上公布，并可免费参加由酒店组织的国内旅游。
五、工作餐
酒店设有员工餐厅，为员工提供免费用餐服务。夜班、深夜班提供免费夜宵，但非当班人员不得享用。
六、住宿
凡酒店外地员工，酒店均提供免费住宿，但水、电费自付。
七、员工生日庆贺
总办每月统计当月生日的员工名单，生日员工将收到由总经理签名的贺卡，同时收到由酒店自制生日蛋糕一份。
八、康乐活动
为使员工业余生活丰富多彩，酒店将经常举办有益身心的康乐及体育活动。
九、劳保待遇
酒店将根据各工种的不同情况，给予员工相应的劳保待遇。
十、其他：
1、死亡：
员工因工伤或非工伤患病死亡的抚恤按国家或合同的有关规定办理。
2、补助金：
员工亲人死亡时（按规定可享受丧假的）酒店发给一定的丧事补助金。员工如遇其它特殊困难，经申请阐明事由，将酌情发给一定数额的补助金。
第四篇：6 员工薪资福利待遇规定
员工薪资福利待遇规定
1、说明
本规定对公司员工的薪资，福利及社会保险进行说明。
2、目的制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工，建立一支高素质的员工队伍，并保障公司的快速成长和高效运作。
有效地控制人工成本，科学合理的核定支付员工应得薪酬。在符合经济原则的前提下，充分发挥薪酬的杠杆作用，使薪酬水平与薪酬结构具有激励性。
3、原则
本薪酬福利制度遵循责、权、利相统一，公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性等原则。
员工的薪酬是由工作岗位、社会平均工资水平、公司的支付能力、物价指数、个人所具有的实际工作能力和经验，在公司的服务年限所决定，所在工作岗位的不同是决定薪酬福利差别的主要因素。
公司根据就业市场及国家薪资管理的变化，适时调整，灵活有效地进行薪酬管理，以保证本企业薪资具有相对竞争力，从而达到求才，留才的目的。
员工对个人所得要保密，任何人不得打听公司其他员工或泄漏个人或他人的薪酬福利资料。
4、薪酬福利结构
①标准工资
工资分为基本工资，绩效工资两部分。
每月根据绩效考核成绩核定绩效工资，绩效工资的比例，根据岗位的不同而不同，具体办法见绩效考核制度。
营销体系人员绩效工资以提成形式发放，按有关销售政策执行。
②福利补贴
福利
公司按国家相关规定为正式员工办理社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业
保险，工伤保险。
工作餐：公司为全体员工办理社会保险，为实行标准工时制的员工提供工作午餐补助，因驻外人员流动性较大等原因，不提供午餐补助。
生日礼金：员工生日公司提供100元生日礼金。
节日礼金：每年逢春节，中秋节公司提供礼金或礼品。
补贴
交通补贴：根据员工岗位及业务进展具体情况随时调整。
通讯补贴：员工因工作需要使用移动电话，公司按工作岗位的不同给予不同额度的补助。
出差补贴：员工因工作需要进行出差工作，公司按工作岗位的不同及出差区域的不同给予不同额度的补助。
③奖金：根据公司的发展及效益状况，拟定奖金分配方案。
5、薪资的计算及支付
计算方法：
公司实行下发月薪制
员工工资计算方式：
非营销体系员工：
实发工资=基本工资+补助+奖金
营销体系员工：
实发工资=基本工资+绩效工资+补助+奖金
注：营销体系员工薪资核算标准参见具体销售政策执行。
支付方法：
薪资计算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工资，25日支付绩效工资。
工资支付时间：如遇到公休日，法定节假日（劳动节、国庆节、元旦、春节）则顺延。
基本工资直接汇入员工的银行账户，绩效工资以现金形式发放。
6、其他说明
新员工薪资的确立：由部门负责人参照公司相关制度提出建议标准，报管理部门，以总经理签字通过为准。
员工薪资变动时，从通知下达之日起执行新的基准内薪资标准。
个人薪资所得税，社会保险费从个人资金汇中直接扣除。
新增加职位的工资标准，各部门在报人员招聘计划时一同报行政部门，行政部根据该职位的市场价格及内部相对公平的原则，给出相应建议并报总经理批准后执行。
每月所发薪资有疑问，可到行政部查询。
第五篇：2017中国银行员工福利待遇什么
2017中国银行员工福利待遇什么
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!中华人民共和国国务院令第514号
中国银行员工福利待遇点评：
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。交通银行员工福利待遇点评： 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。因为有外资成分，与汇丰银行是战略合作伙伴，它吸收了国外银行的一些经验，但由于还是国有体制，因此事实上与四大行管理上并无太大差异。总之，在银行工作有利有弊吧，主要还是看我们要什么。农业银行员工薪资待遇点评： 具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!
希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！
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