员工劳动管理与福利待遇

第一篇：员工劳动管理与福利待遇

劳 动 管 理

一、用工原则

1．公司面向社会公开招聘，全面考核，择优聘用。管理人员竞争上岗，实施自由竞聘制，实施管理岗培训生制度、经理人培训生制度，技术人员实施专业岗培训生制度。

2．招聘采用以网络招聘、人才市场招聘会、员工推荐等招聘形式。人力资源部协助各部门制定人员规划，负责员工的招聘工作。

3．各部门必须根据总体规划和职位空缺进行招聘和录用，各部门在不超出本部门人员编制的情况下增加新员工，各部门应向人力资源部提出申请并填写《招聘需求申报表》，经总经理批准后，人力资源部执行招聘流程。

4．应聘人员需经过该职位部门负责人及人力资源部两级面试共同确定合格的人选（包括确定工资福利待遇等）。

5．经各部门综合评定确定聘用的人员，所有资料交由人力资源部统一存档保存，确认聘用的人员由人力资源部负责通知其具体上班时间。

劳动合同事项

二、入职

1．应聘人员经人力资源部负责人初试合格后填写《应聘人员登记表》，由应聘人员持该表到相关部门相关负责人处复试。

2．经复试通过的员工持近期一寸正面免冠彩照五张、身份证或户口本原件及身份证复印件一张或户口本复印件一张、毕业证或学历证明复印件一张（原件验证后归还）、职业资格证书（原件验证后归还）、健康证、工装押金到人力资源部办理入职手续。

3．为确保公司工作用品循环利用，新入职员工需向公司交纳一定数额的工装押金。

4．面试合格的员工有七天无薪试用期，七天内离职的员工不发放任何薪资及福利待遇，试用期内考察员工综合能力及个人素质，经过七天岗前培训，考核合格的予以录用。

5．被录用的员工本人持押金条到用人部门录入指纹，建立考勤。起薪日期以指纹考勤为准。

6．录入完指纹的员工本人持押金条到工装管理员处领取工装、工牌、工橱钥匙等工作用品后上岗工作。

三、试用期

1．新入职员工一律经过一个月试用期，试用期属双方自由选择时期，由部门负责人及人力资源部切实考核。

2．试用期内员工身体条件不合格者、应聘资料信息虚假者、试用期内达不到工作要求者、严重违规违纪者，公司将不予录用。

四、定薪

1.新员工被公司正式录用后，由其直接上级领导根据该员工工作表现及《薪资核算办法》填写《员工变动表》。

2.由该员工直接上级领导持《员工变动表》找各级领导逐级审批签字，总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

五、转正

1．经考核合格的员工，由本人向其直接上级领导提出申请，由其直接上级领导根据工作表现填写《员工变动表》，各级领导逐级签字，副总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核，由质检部转交人力资源部，总经理签字批准后，一联存入员工档案，一联核算工资。

2．转正期限一般为7天—15天，起薪日期以生效日期为准。

六、调岗、调动

（一）部门内部员工调岗

1．由调出班组负责人填写《员工变动表》后，该员工持《员工变动表》到调入班组负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

（二）各部门与部门之间员工调动

1．由调出部门负责人填写《员工变动表》后，各级领导逐级审批直到单位负责人签字批准后，由该员工持《员工变动表》到调入单位部门负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批签字直到总经理签字后，每月2号前转交质检员审核。

七、升职、降职、工资调整

1．公司注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展空间，因此公司将不定期发布内部招聘信息，提倡从内部员工中提升或调动。

2．经严格考核候选员工的工作表现、工作能力、工作态度、品德、服务期、出勤、同事间关系、对客服务态度、领导能力和发展潜力等合格后，由该员工直接上级领导填写《员工变动表》，逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

3．各部门负责人根据本部门发展计划和职位变动、员工考核等情况进行人员调整分析，需要降职的员工由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

4．各部门负责人根据本部门员工考核情况，需要工资调整的员工，由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

八、考勤制度

1．公司实行全员按指纹制度（特殊岗位人员除外），所有员工上下班必须按指纹签到签退。

2．各部门负责人严格执行指纹考勤制度，不得无故漏按或不按。

3．指纹机记录时间即为员工上下班时间，一切迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，由各部门核实情况，依据《奖罚条例》处理。

4．指纹考勤机由网络维护员负责维护、指纹机钥匙保管、员工指纹采集。每月月底质检员负责指纹考勤整理及每月5号前指纹考勤公布。

5．任何人不得擅自更改指纹考勤机记录及设置，一经发现依据《奖罚条例》从重处理。

6．每月2号前各部门负责人将本部门所有考勤材料交质检员审核。具体规定按《月工资核算控制程序》执行。

九、离职

1．试用期内员工离职无需写辞职报告，由其本人持《员工离职表》找经理、厨师长、总监签字批准后，转交人力资源部，无需总经理签字批准。

2．提交辞职报告

员工离职，需由本人提前30天用统一证明纸提交辞职报告，公司根据人员情况，在不影响正常经营的情况下，不定时批准离职，员工因无法定事由离职给公司造成损失的，要负赔偿责任，如员工不具有赔偿能力或不愿意赔偿的，辞职报告不能批准。

3．逐级审批

离职员工辞职报告被部门经理签字批准后，由该员工将辞职报告转交人力资源部，总经理签字批准后，该员工自提交辞职报告之日起30日后方可到人力资源部领取离职表，各级管理人员逐级审批签字，办理离职手续。

4．交还物品

离职员工持押金条到本单位工装管理员处退还工装、工牌、更衣室钥匙、出门证等工作物品后，由经办人在押金条上签字确认。然后转交人力资源部、财务总监签字批准后，由其

本人持押金条到财务部领取押金。

5．搬出集体宿舍

住宿员工离职时需办理离宿手续，交还宿舍出门证、员工信息卡及公司发放的床上用品，并填写《离宿登记表》，办理完毕后，宿舍管理员在该员工押金条上签字确认。

6．取消指纹考勤

每月月底由质检员根据人力资源部提供的离职员工信息统一删除指纹考勤机登记。

7．离职手续办理期限

自离职员工从人力资源部领取《员工离职表》之日起，一周之内办理完毕，否则按开除处理。

8．劝退：本人愿意留在公司继续工作但因犯有重大过失，公司让其离开工作岗位，被劝退的员工薪资待遇正常发放，由部门负责人填写劝退证明逐级审批，受到劝退处分的员工报总经理核准后方可执行。

9．开除：因员工犯有重大过失，公司强制当事人离开工作岗位，执行标准经济处罚与行政处罚并罚，由部门负责人填写开除证明，逐级审批，受到开除处分的员工报总经理核准后方可执行。

10．在岗满整月可享受公休，未满整月视为未全勤不享受公休。

注：

1、开除适用于犯有重大过失的员工，受到开除、处分的员工，扣罚当月工资，不给予任何补偿。

2、犯有重大过失的员工执行标准：降级、降薪、劝退、开除与扣除600元并罚。

薪资组成：

基本工资+工龄工资+考核薪资+效益薪资

基本工资：是根据工作岗位性质制定的固定月薪，员工本月出满全勤，就可获得规定的固定工资和全勤奖。

效益工资：是动态性工资，由两部分组成，一部分为酒水、菜品提成，另一部分为岗位考核工资。

工龄工资：员工在公司工作满一年以上享受每月30—50元的工龄工资。

员 工 福 利

休息休假

（一）公休

员工每月享受4天带薪休息，根据公司运营情况由各部门具体安排，因工作需要进行加班，原则上可安排换休，并需在一个月内换休完毕。员工不得存盘或跨月集中休息。

（二）无薪假

1．病假

①病假是指员工患病或非因公负伤而需治疗和休息的假期。

②病假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请病假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假，请病假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。③病假必须出示医院或诊所开具的休假证明，员工不得私自伪造或涂改医院的证明，一经发现依据《奖罚条例》从重处罚。病假《假期申请单》由各部门存档备案。

2．事假

事假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请事假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假。请事假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。事假《假期申请单》由各部门存档备案。

3．紧急假

员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友联系人当面报告部门负责人，由部门负责人代为办理申请给假。

（三）带薪假

1．法定节假日

元旦1天（1月1日）、春节3天（初

一、初

二、初三）、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节1天。各部门可根据内部经营情况进行轮休、排休、补休。

2．探亲假

①探亲假是指员工的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

②探亲假条件与期限

在公司工作满一年以上，省内非本市户口的员工每年享受四天带薪探亲假，非本省户口的员工每年享受六天带薪探亲假。

③探亲假待遇

员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

3．婚假

男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合法定结婚年龄的员工，可享受七天带薪婚假。

4．丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可给予三天的带薪假期。

5．产假

①女员工生育享有90天产假，其中产前假期为15天，产后假期为75天。若多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

②产假期间的薪资按照本人基薪的60%发放，不享受其它福利待遇。

6．工伤假

工伤是指员工在工作时间、工作地点，在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。

（1）工伤范围

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④因公外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。

（2）工伤假待遇

①符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，治疗工伤所需的费用由所在单位承担。

②员工在停工留薪期内，原工资标准不变，不发放效益工资，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③员工评定伤残的和因工死亡的停发原待遇，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定享受伤残待遇和工亡待遇。

员工宿舍

1．公司对于符合条件的外地员工提供住宿，入住宿舍需提前申请，由人力资源部开具介绍

信。

2．住宿员工持介绍信、近期一寸正面免冠彩照6张、押金条及身份证复印件到宿舍管理员处办理入住手续，填写《员工住宿登记表》、《员工住宿信息卡》，具体程序按《员工宿舍管理制度》执行。

3．员工宿舍水电费由所有住宿人员均摊，要自觉节约用水、用电。

4．员工要按指定的房间和床位住宿，未经允许不准随意更换。保持床铺整洁，个人物品摆放整齐，按时值日，保持室内清洁。不得占用空床，乱挂衣物。

5．要爱护公物，不准在墙上乱涂、乱画，损坏公物照价赔偿。

6．不准在宿舍内使用大功率电器，如电热炉、电褥子、电热水器等电器，不准乱拉电源线。

7．因离职或其它原因退宿的，必须到宿舍管理员处办理退宿手续，退回公司所发床上用品。

8．不准擅自留外人住宿，任何时间不准在宿舍喧哗、喝酒、打闹或做影响他人休息的事情。

第二篇：员工劳动管理纪律

员工劳动管理纪律

一、上班做好5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保障环境整洁、心情舒畅；

二、工作时间不准串岗、玩牌、下棋，否则，每发现一次，罚款10元，并扣绩效分1分；

三、员工上班时间，根据规定穿工作服，佩戴工作证，进出车间，根据规定更换工作衣。否则，每违反一次，给予口头警告一次，扣绩效分1分，累计违反两次及两次以上者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分；集中活动未佩戴上岗证者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分。

四、坚持交接班制度，下班人员要将工作开展情况向接班人员交待清楚，作好交接班记录，否则，每次对责任人罚款20元，并扣绩效分1分。

五、、严禁携带违禁品进入公司，严禁带领公司以外人员，特别是业内人员进入公司要地，否则，视情况分别给予警告，50-100元罚款，造成损失的追究其责任；

六、严格遵守操作规程，确保安全生产，使自己和他人不受到伤害，不使机器设备受到损坏。因违反规程操作和擅自离岗造成损失者，其损失由当事人承担；造成安全事故的，对当事人及负责人视其情节分别给予相应处理，直至追究法律责任。

七、要听从指挥，服从分配，不无故拖延、搪塞或变更工作安排，不准纠缠、威胁、侮辱领导，不准讽刺、挖苦管理人员和检查人员，不准无理取闹，否则，上级有权责令其停工或给以经济处罚20-100元。

八、公司内不准打架斗殴、辱骂他人，与人发生摩擦不准外出找人到公司寻衅闹事，否则，罚款50——500元，情节严重的开除，触犯法律者移交司法机关处理；

九、上班时间不准喝酒，喝酒后不准参加工作，不计考勤，否则每违反一次，扣罚100元，绩效考核扣5分，如酒后酗酒闹事，扰乱公司正常办公秩序者，罚款500元，月累计违反两次及两次以上者，除给予经济处罚外，还将予以停工；厂区内（办公室除外）内不准吸烟，否则每违反一次罚款50元，扣绩效考核2分；

十、加强服务，提高服务质量，不准出现办事推诿、托拉、扯皮的现象，不准向客户和相关部门及人员索要烟、水等“吃、拿、卡要”的现象，如发现或被举报查实者，第一次给予100元以上500元以下罚款，第二次给予停工处理，第三次给予开除的处分。

十一、盗窃、毁坏公司财物或在公司外有类似行为，损害公司名誉者，视其情节分别给予警告、罚款50——100元、开除等处分，情节严重的移交司法机关；

十二、下班前必须做本部门的卫生及安全工作；

十三、严格遵守公司其他规章制度。

第三篇：2017中国银行员工福利待遇什么

2017中国银行员工福利待遇什么

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!中华人民共和国国务院令第514号

中国银行员工福利待遇点评：

中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。交通银行员工福利待遇点评： 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。因为有外资成分，与汇丰银行是战略合作伙伴，它吸收了国外银行的一些经验，但由于还是国有体制，因此事实上与四大行管理上并无太大差异。总之，在银行工作有利有弊吧，主要还是看我们要什么。农业银行员工薪资待遇点评： 具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!

希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！

第四篇：员工福利待遇

员工福利制度

员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。完善福利有利于提高员工的工作热情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工资

公司每月15号按时为每位员工发放基本工资。

二、奖金

员工每年年终将根据业绩领取年终奖。具体标准按奖金发放制度。

三、绩效加薪

根据员工的表现决定其是否得到加薪。原则上每增加一年工龄基本工资上调100元。其他情况员工申请加薪程序如下：

1、员工填写申请表申请加薪。

2、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例

四、公司关怀

1、补贴：员工生日发放50元补助

2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康

咨询。

3、保险：工作满1年。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险

费。

4、旅游：公司原则上每年组织员工外出旅游一次或发放相应旅游补助。

五、带薪假日

1、所有政府规定的带薪中国节假日及年休假。

六、带薪特殊休假日

1、病 假：员工每年可以有10天带薪病假。

2、婚假：本人结婚给假三天，带薪。

3、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

第五篇：员工福利待遇管理制度

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。