第一篇：务实创新抓党建 凝心聚力促发展(外投理论文章)
准确把握“新常态” 创新推动企业党建深入开展
用‚新常态‛来解读当前中国经济社会的阶段性特征，并将其上升到战略高度，是中央的重要战略判断和重大理论创新。在这样的新常态下，我们国有企业的任何工作都要有‚新常态‛思维，要科学认识新常态、辩证看待新常态、主动适应新常态。要通过党建工作的创新，打造适应企业发展的内生动力和引领能力，推动企业生产经营、改革发展、转型升级不断迈上新台阶。
关于经济新常态下企业党建工作面临的新问题，归结起来就是‚四个不‛。即：定位不准、动力不足、创新不够、思考不深。衍生出来，我认为当前企业党建工作应该着眼于以下五个核心问题的解决。
第一，如何找准定位、明确责任、坚定信心的问题。从近期中央各种途径传递出的信息看，下一步，国企加强党的领导已经是明确的方向。在这样的背景下，党建工作如何准确定位，如何重塑信心，如何最终实现价值创造的工作目标，是当前党建工作遇到的重大问题。
第二，企业转型升级的文化动力打造问题。转型升级的过程归根结底是文化的振荡、整合和更新的过程。在这一变革期，如何以党建工作为引领和支撑，打造一种以‚危机意识、变革意识、创新意识‛为核心的新型企业文化，并推动企业转型升级，是党建工作价值的关键所在，也是新时期党建工作要重点思考的问题。
第三，在互联网时代，如何把互联网思维应用于党建工作中。通过寻求党建工作方法新突破，提升党建工作效能，是我们应该重新认识并深入思考的问题。
第四，领导力建设与干部能力素质提升的问题。干部，是企业应对一切困难的基础和关键，从某种意义上说，抓好干部队伍，就抓住了企业一切问题的‚牛鼻子‛。抓干部，重要还是抓干部的领导力。如何用现代人力资源的科学手段，提升公司干部的领导力水平，是我们应该认真思考的又一问题。
第五，骨干员工队伍的培养问题。以先进制造业为基础的实体经济以及与之相匹配的高技能职工队伍是中国经济继续稳定增长的保障。以德国、日本为代表的制造强国的历史进程告诉我们：一支充满坚韧意志、一丝不苟、精益求精的骨干员工队伍，是实现制造强国的关键。在‚中国制造2025‛国家战略背景下，如何以新的机制、新的精神引领，培养一大批骨干员工队伍，是我们要重点思考的重要问题。
面对新形势、新问题、新任务，公司党委立足自身实际，在准确把握内外部形势的基础上，提出了‚突出问题导向，坚持价值创造，以‘四个突出’为抓手，创新开展 党建工作‛的总体思路。
一是突出政治引领，着力强化党的科学理论武装头脑、统一思想。
重点强化对党的科学理论的系统深入学习，切实把思想和行动统一到习总书记提出的一系列重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署上来，不断增强理论指导实践的思想和行动自觉，切实用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是突出价值创造，全面提升党建工作推动企业发展的能力和水平。
提高认识、明确定位、落实责任，树立正确的党建工作理念。着重强化‚两个角色、两种责任、一个目标‛的意识。党建工作者也是企业管理者，这是两个角色之下的两种责任，是有机的统一，不能偏废。目标只有一个，就是推动企业健康、科学发展。
夯实基础、提升水平、发挥作用，以党建文化优势引领公司转型升级。按照‚夯实基础抓党建、文化引领促升级‛的思路，着力解决少数党组织中存在的基础工作不扎实，党建氛围不浓厚，作用发挥不充分，‚面上有差距、点上抓不实‛等问题，持续巩固提升公司党建工作优势，为公司转型升级形成党建文化引领。
认真研究现代企业制度下的党建工作创新。结合公司 实际，坚持重心向下，提炼推广向上，积极思考跨地区、跨行业、跨所有制形式的党组织建设等新课题，努力形成党建工作创新实践的特色经验，做到谋全局、建堡垒、带队伍、推发展。
三是突出机制创新，进一步激发核心人才队伍的活力和创造力。
以领导班子建设为龙头，进一步优化配置，突出引领变革的能力。按照‚结构科学、能力互补、作风正派、运作协调‛的原则，以领导力建设为重点，进一步突出领导班子引领变革的能力、驾驭全局的能力。
以现代新型组织文化建设和领导力提升为抓手，围绕打造‚能做成事、能带领团队一起做事、能持续做成事‛的‚三能‛型干部队伍目标，通过干部队伍现状深度调研、系统分析与优化提升，着力提升公司干部管理的科学化水平。
以骨干员工队伍为根本，以‚工匠精神‛的打造为核心，着力培养一大批专注专
一、精钻业务、追求极致的骨干员工队伍，加快转型升级内生动力的培养，为企业生产经营、改革发展提供不竭动力。
四是突出企业和谐，充分发挥思想政治工作凝聚精神力量的重要作用。
创新思维模式，深化载体建设，不断提升宣传工作效 能。以‚统一思想、凝聚人心‛为工作指引，以公司《聚力》核心文化期刊和宣传网站建设为抓手，努力营造共推改革、共谋发展的和谐氛围。
以共同价值观为引领，加快推进文化融合，提升公司凝聚力和向心力。逐步建立起在共同价值观引领下的包容、坦诚、协作的做人文化，专注、规范、高效的做事文化，公平、尚德、业绩导向的用人文化，营造团结、和谐、干事的文化氛围。
立足于队伍稳定，继续加强思想政治工作。在改革发展中问计于员工、问需于员工，真诚倾听员工心声，真情关心员工诉求，引导员工正确认识发展形势，自觉融入改革建设，为公司改革发展营造良好局面。
第二篇：创新活动载体(汇报材料务实创新抓党建 凝心聚力促发展)
务实创新抓党建 凝心聚力促发展
——青铜峡市叶升中心小学党支部
尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！
下面，我就叶升中心小学党支部开展学习贯彻十八大精神、“学党章、守纪律”集中教育活动、落实《意见》精神和 “我的中国梦”活动开展情况做简要汇报。不妥之处敬请批评指正。
2013年我校学校党支部紧紧围绕教体局党委工作要点，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以抓好党员干部深入学习贯彻十八大精神、组织开展党的群众路线教育实践活动为重点，紧扣中心、服务大局、求真务实，统筹推进各项工作，落实市教体局“1126”工作任务目标，大胆创新活动载体，着力破解发展难题，通过开展“四项活动”激活基层党组织活力。
一、以“六个体现”，践行十八大精神
为认真学习宣传贯彻十八大精神，我校组织教职工学习十八大报告、开展座谈讨论、撰写心得体会等方式，围绕“六个体现”践行十八大精神。
一是体现在践行“无私奉献，甘为人师”的教师核心价值观上来；二是体现在“忠诚教育、关爱学生、教书育人、为人师表、严谨治学”的工作主题上来；三是体现在努力办人民满意教育第一要务上来；四是体现在“抓管理、提质量，促均衡”的总体思路上来；五是体现在营造风清气正发展环境和“铸师魂、练师能、树师德”教育环境常态化长效机制上来；六是体现在争做“让党放心，让人民满意、让教育增辉”的师德建设上来。通过“六个体现”，切实厉行实、细、快的工作作风，把十八大精神学习好、宣传好、贯彻好，落实好，使十八大精神深入人心。
二、搭建“四个载体”，推进“学党章、守纪律”集中教育活动。一是以“学党章”为出发点，加强良心责任教育。中心校在制定活 动实施方案、召开专门会议动员部署的基础上，将学习培训贯穿于集中教育全过程，及时召开支部学习会议4次，组织全体党员系统学习了《党章》、习近平在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上的讲话及十八大精神等篇目，就十八大修改《党章》的重点、意义等内容进行了重点解读，学校校长率先垂范、带头研读，利用政治学习时间，组织教师学习。并通过学习讨论、警示教育、心得交流、知识测试、主题征文、演讲比赛、召开民主生活会等方式加深了理解，充分认识“学党章、守纪律”的重要性，牢固树立党章意识、宗旨意识、纪律意识和责任意识时刻用党章规范自己，用入党誓词约束自己，真正把党章的各项规定落实到推动教育科学发展的行动上，体现在教书育人的工作中，切实整治“慵懒散奢”等不良风气。
二是以“转作风”为切入点，推进学校效能建设。对照《党章》规定，结合“八项规定、五条禁令”，认真分析学校效能建设督查过程中存在的问题后，对原有学校工作制度梳理整合，进一步修订完善了《叶升中心小学学校考核办法》、《叶升中心小学教学奖惩办法》。新《办法》内容覆盖了学校工作的方方面面，紧紧扣住一个“实”字，力求解决制度与实际“两张皮”现象，推进效能建设。
三是以“进课堂”为关键点，提升教育教学质量。召开党员民主生活会，进行个人剖析，认真分析制约提升教学质量的原因，制定好整改措施。要求校长、教研员、教导主任每天至少要进1次课堂，或授课示范，或观摩点评，“解剖”课堂，为教学支实招，落实“每天一课”制度，使校长们始终工作在一线、扎根在一线，成为教育教学工作的行家里手；党员教师立足本职岗位，精研教材，勤于教学，加强辅导，把“学党章”活动落实到具体教育教学活动中。
四是以“帮扶带”为侧重点，促进校园和谐发展。开展党员教师“结对帮扶”活动，每个党员教师结对帮扶一名学困生、德困生或贫困生；实行中心校工作人员包校制度，每人负责包1个学校，每周下校1天指 导学校开展工作；开展名师、骨干与青年、特岗教师 “拜师结对”，组织名师、骨干教师展示课，青年、特岗教师汇报课；开展党内“连心工程”，对老党员、优秀党员和生活困难的党员教师，进行上门走访。
学校党支部认真组织开展“学党章、守纪律”集中教育活动，在学、查、改、行上做文章下功夫，内化于心、外化于行，确保活动不走过场取得实效。
三、认真贯彻落实自治区党委《关于进一步加强中小学党的建设和思想政治工作的若干意见》精神
一是充分认识一步加强中小学党的建设和思想政治工作的重要性，明确目标任务，按照“基础组织建设好、党员队伍建设好、教师师德师风好、学生思想品德好、社会综合评价好”的“五个好”目标，结合实际，采取有力措施，将目标任务落到实处，最终达到提高育人质量的目的。
二是开展 “五型团队”（学习型、服务型、责任型、效率型、廉洁型”）创建活动。通过“一个党员一面旗帜”、“党员评星定格”、“党员公开课”，党员骨干教师与青年教师结对帮扶等一系列活动，培树先进典型，充分发挥榜样示范引领作用。
三是围绕教育教学中心工作，开展“四比三优两满意”活动（比学习、比教学、比服务、比贡献，争创师德优秀、教育教学质量优良、育人环境优美，让学生家长、社会满意的），实施名师培养工程，开展“骨干、名师教学展示”，启动“教坛新秀”培养行动计划，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，努力建设高标准的基层党组织。
四是实施党员旗帜工程，发挥党员教师先锋模范作用。切实抓好“示范窗口”、“党员先锋岗”、“党员责任区”和“服务标兵”工作，开展“比、学、赶、帮、超”活动，通过设岗定责、党员承诺，党员“示范点”、“责任区”等有效地载体活动，实现“四个转化”。（把党员教师学习力转化为教书育人的实际行动，转化为依法治校、依法执教的教育思路，转化 为服务师生的有效举措，转化为提高党建科学化、创先争优的生动实践），强化党员教师自我约束意识，高扬共产党员鲜红旗帜。
五是抓实公开承诺，坚持“六个求实”（学习动员求实；民主承诺求全；组织审核求严；承诺方式求新；践行承诺求真；定期评议求细），力求做到“教育中做先锋、教书上当能手、教学中创佳绩”，深化党员承诺制，切实解决党员承诺不践诺等问题。
六是创建“功能党小组”。按照党员个人的能力特长，积极创建“校园安全”、“教改教研 ”、“后勤保障”、“心理健康服务”等功能党小组，并以承诺书的形式向党小组和群众做出承诺，真心实意为广大师生做好服务。
七是开展“连心”工程，做到“五个一”（在职党员100%参与结对帮扶；每名党员至少帮扶一至二名学困生、德困生；党员每周深入班级帮助指导学生至少一次；党员每学期给学困生、德困生送温暖至少一次；党员每学期为结对帮扶学生至少解决一个生活实际问题），建立党员帮扶工作机制。
八是不断强化主题教育，广泛开展“我与祖国共奋进”、“红领巾心向党”、“弘扬和培育民族精神”、“民族团结进步教育月”活动。加强感恩教育，开展“孝敬父母月”、“日行一善”、“书香校园”、“童心向党”等活动，培养学生高尚道德情操。
四、开展“我的中国梦”系列活动，营造健康向上、和谐的校园氛围。
一是深入持久地开展学雷锋月活动。结合“三观”、“三热爱”主题教育，围绕“走近雷锋学习周”、“学习雷锋行动周”、“践行雷锋巩固周”、“深化雷锋总结周”四个阶段，开展了第14个“中国青年志愿者服务日”活动。
二是3月25日举行“我的中国梦”启动仪式，启动“我的中国梦 ”主题教育，校长动员讲话，宣读了主题教育倡议书；师生庄严 宣誓，签字。
三是4月10日进行“我的中国梦”学生演讲比赛，畅想民族复兴“中国梦”的光明前景，增强同学们的政治责任感和历史使命感。
四是4月1日—13日开展了 “同铸复兴路，共圆中国梦，创造新辉煌”学生主题征文比赛，把民族精神的种子播撒在同学们的心中。
五是开展主题校园文化建设，重在一个“建”字。六是开展主题社会实践活动重在一个“行”字。七是开展手抄报展评活动，重在一个“展”字。
八是开展“我的中国梦”主题班会活动，重在一个“说”字。九是开展勤俭节约办教育、建设节约型校园主题活动，重在一个“省”字。
十是开展中华经典诵读活动，重在一个“品”字。“我的中国梦”系列活动正有序按照步骤开展。
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，我们决心在上级党委和教育主管部门的正确领导下，按照基层党建工作基本要求，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，紧扣中心、服务大局，全力实施教体局确定的 “1126”工作任务，以只争朝夕、时不我待的精神状态，求真务实，不断提高学校各项工作科学化水平，努力办好人民满意的教育。
谢谢大家！
第三篇：创先争优抓党建 凝心聚力促发展
创先争优抓党建 凝心聚力促发展
今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开中国共产党公司第x次代表大会。这次大会，是在企业新的 “五年”发展规划开局之年召开的一次承前启后，继往开来的重要会议。大会的主要任务是：认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，总结回顾2006年以来的工作与经验，科学分析公司面临的形势，明确今后几年的目标任务，确立今后几年的工作重点，选举产生新一届公司党委和纪委班子，动员和带领广大党员和群众，进一步解放思想，真抓实干，奋发进取，为实现夹江水工新发展提供强大的思想和组织保障。
现在，我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。
一、过去五年的工作
过去的五年是公司发展史上不平凡的五年。五年来，面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的生产经营任务，我们在省国资委党委、股份公司党委的正确领导下，公司党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施企业发展战略，坚持经营龙头地位不动摇。以产品结构调整优化为主线，以技术创新为途径，以增强企业竞争力为重点，以提高员工收入为目标，坚持以人为本，围绕公司生产经营和改革发展，不断加强和改进党建及思想政治工作，不断深化
领导班子和干部队伍建设，团结带领广大共产党员和全体职工振奋精神，坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，深化企业改革，推进管理创新，紧密围绕生产经营中心发挥党建、思想政治工作服务保障作用，企业的综合实力、竞争能力显著增强。
（一）围绕中心积极开展工作，公司发展取得新成果 一是经济实力逐年增强，有效地提升了公司市场竞争力。五年来，公司党委、公司紧紧围绕股份公司“立足水国内、优先发展国际”的经营战略，团结和带领全体员工励精图治，奋力拼搏，抓住机遇，抢占市场2006年以来，公司坚持优先发展国际市场，中标丹麦、苏丹、尼日利亚、巴基斯坦、缅甸、柬埔寨、加拿大、智利等国际项目，共计50亿余元，占公司新增合同的25%，今年要履约的国外合同项目占到了33%,特别是南非和刚果金项目的中标，为打开国际市场打下了坚实的基础；2006年以来, 公司大力开发房地产市场，开放小区5个。2006年以来,各项经济指标的攀升，给公司经营带来了质的飞跃。公司营业收入由2006年的25亿元增长到2010年的150 亿元 增长了六倍。利润总额由2006年1.25亿元，增长到12亿元。公司的经济实力得到了增强，从而进一步提升了市场竞争力和抗风险能力。
二是管理水平显著提高。坚持“精细化管理、向管理要效益”理念，深化管理创新、创效能力，坚持严格管理、强化执行力，管理制度健全完善，管理机制不断创新，两级班子管理能力得到提升，经营管理手段独具特色。
三是企业改革取得突破。在集团公司、集团公司党委的正确决策与领导下，顺利进行了以建立现代企业制度和法人治理结构为目标的公司制改革。屡清和解决了多径实体的遗留问题，实行和推进了两级领导干部经营业绩考核办法，根据企业不同时期发展的需要，推行偏平化管理，适时调整组织机构和工挂分配方案。实现了稳定、积极、向上、和谐的工作局面。
四是积极实施人才战略，职工队伍素质不断提高。五年来，公司坚持“人才强企”、“人才资源是第一资源”等理念，结合公司实际，制定了一系列引进人才的政策和措施。自2006年以来，共引进大中专毕业生2170人，社会招聘技能人才440人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒”等人才培养制度，出台了指导老师津贴制度，缩短了大中专毕业生的成长周期。公司现有高级职称人员327名，中级职称人员690名，初级职称人员1153名，并建立了以213名高级技师、712名技师以及大批高、中级工构成的技工队伍。这些人才的引进和使用，提高了职工队伍的整体素质，为企业健康发展增加了活力和后劲。五年来，公司依靠广大专业技术人员和生产骨干，投资28亿元，用于新品开发和技术攻关，共完成科研课题180余项，其中完成省技术创新和重大技术装备项目132项.五是职工收入稳步增长，职工队伍和谐稳定。五年来，公司党委和公司班子牢固树立以人为本理念，完善分配体制，使公司员工收入稳步增长。2006年职工人均收入为32217
元/人，2010年为4517元/人。职工收入的逐年增加为构建和谐企业奠定了广泛的群众基础，增强了企业凝聚力。
（二）加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质 五年来，公司党委围绕企业发展战略各项任务的实施，在公司两级领导班子中开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子活动，着力提高两级领导班子和每名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。在实际工作中，制定了创建“四好班子”活动方案，明确了检查、考核评比细则标准。坚持年中和年末两次的检查考核，把创建“四好班子”和文明单位考核、经营业绩考核、部门考核、安全考核、巩固扩大党员先进性教育成果、强化经营管理、党风廉政建设、加强企业文化建设等工作结合起来，突出重点、统筹兼顾、互相融合。
一是以党委中心组学习为龙头，大力推进领导人员素质建设。采取领导班子集中学习、两级中心组学习、集中培训学习、自学和送出培训“五位一体”的干部理论学习体制和培训模式，保证了每月一次，全年不少于12次的中心组学习制度。在学习中十分注重三个结合：结合企业的发展战略、结合当前的中心工作、结合职工关心的热点和突出问题，学习与讨论为决策做到了思想上、政策上的准备。
二是公司两级领导班子成员严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司廉洁从业各项规定。公司领导班子通过每周一次总经理办公会以及不定期召开党政
联席会等，通报各自分管工作情况，并研究讨论涉及企业重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作等事项，没有发生个人或少数人说了算的现象，较好的执行了“三重一大”事项集体决策制度。五年来，涉及“三重一大”的事项共50项，均由相关部门按决策程序填写决策情况表上报到监察部备案。各二级单位也依据公司要求和本单位内部规定，凡属“三重一大”事项均做到了集体决策。
三是公司两级领导班子严格执行述廉议廉制度。每年公司领导都在工作会上作个人述职述廉报告，并接受与会职工代表的民主测评。各二级单位领导班子和领导人员也按照述职述廉的要求，在本单位进行了述职述廉，并通过了职工民主测评、公司领导考核、中层领导交叉考核。其考核的结果与绩效工资挂钩，五年中，民主测评优秀的中层干部有129余人次。公司两级领导坚持执行个人收入申报、重大事项报告、礼金、礼品上交登记等规章制度。
四是坚持一年一度领导班子民主生活会制度。
（二）加强党组织自身建设，不断提升工作水平五年来，公司党委始终坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，在生产经营和改革发展全过程中体现优势、发挥作用。领导班子和经营管理者队伍建设、基层党支部建设、党员队伍建设不断加强。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。
一是规范管理制度。五年来，公司党委以制度化管理为
重点，不断规范党组织管理工作。建立了严格的组织生活制度、会议制度、党员管理和监督制度、激励制度、党支部书记例会制度和党支部工作月报表制度等，同时建立了四好领导班子考核办法和创建文明单位考核细则，使基层党总支、党支部建设基本走上了制度化、规范化、程序化轨道。
二是狠抓组织建设。公司党委紧密联系企业实际，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥政治核心作用，在促进企业发展中展示了党组织的作为。按照“三同时”原则及时建立健全基层党组织，五年来，各党总支、党支部都能及时按照党委的统一部署进行了换届，并适时根据机构和人员的变化进行了支部成员的调整和补充。三是坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在党组织发展方面形成了每年有发展、每年有重点培养、每年有新向党组织递交申请书的梯级发展工作机制。坚持每年开办入党积极分子培训班、坚持团内推优、坚持双向培养的工作方法。
（三）以落实责任为核心，切实加强党风廉政建设 落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制”。
（四）以主题活动为契机，充分发挥基层党组织和党员的作用
党组织和党员作用发挥和工作的成效主要体现在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心工作的重点和难
点开展工作。公司党委十分重视搭建载体，紧紧围绕公司的稳定改革发展开展主题活动。五年来，在坚持党内开展“党员责任区”、“党员先锋工程”、“党员先锋岗”、“创先争优”活动的基础上，公司党委先后组织开展了 “开展深入学习科学发展观活动”、“争创四强四优”主题实践活动等。特别是在学习实践科学发展观活动中，公司按照科学发展观的要求，认真组织广大党员干部开展读书学习、思想解放大讨论活动，深入基层一线，广泛征求职工群众意见建议，紧扣企业全面建设实际，认真查找在落实科学发展观方面存在的主要问题，并在认真组织召开领导班子专题民主生活会的基础上形成了领导班子分析报告。
（五）发挥党政工团组织作用，促进了企业稳定和谐发展
狠抓工团建设，提升服务能力，打开了群众工作的新局面。坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕企业经营生产中心工作，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，密切联系员工群众，各项工作取得了长足进步。
二、面临的形势与任务
2006年以来，公司从经营体制到产业结构都发生了较大的变化。整体经济实力得到增强，产业结构得到调整，职工收入逐年增加，职工队伍保持稳定。但是，在总结公司取得成绩的同时，客观地分析目前面临的形势，对确定公司今后一个时期党委的工作思路、工作目标，有着十分重要的意义。
职工队伍的稳定工作仍然是我们今后的一项重要工作。稳定的职工队伍是公司健康发展的保证，这是公司几年来健康持续发展的宝贵经验。但是，我们要客观的看待这一问题，随着公司的发展和产业结构的调整，影响稳定的因素也会随之增加，许多新情况和新问题会不断出现。因此，做好职工队伍稳定工作是各级党组织的重要任务，要高度重视，针对具体问题，与时俱进，有效地化解矛盾，最大限度地维护职工队伍的整体稳定。
我们在分析公司今后几年发展所面临的严峻形势和挑战的同时，我们也要看到公司在发展过程中积累的经验和各种有利条件。经过54年的发展特别是近几年的发展，公司的经济实力进一步加强，产业结构得到一定的调整，公司在发展过程中具备一定的抗风险能力。新的管理体制和经营机制的建立，为公司建立新的用人制度、分配制度、考核奖惩制度等奠定了基础，使公司发展呈现出新的生机和活力。经过多年的磨练，我们拥有了一支吃苦耐劳、脚踏实地干工作的职工队伍，这是我们生存和发展的宝贵财富。
针对挑战和机遇，今后一个时期公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以建立和深化“融入中心、服务大局；把握方向参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”党建工作新体制为主题，以“创先争优”活动为总抓手，以“创建学习型党组织”和创建文明单位为载体，大力推进领导班子建
设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设以及工青妇建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，为全面推进公司五年发展规划的实现和各项任务的完成提供强大的思想和组织保障。
三、今后工作打算
2011年是国家“十二五”规划和企业实施新的五年发展规划的开局之年，也是股份公司党委全面实施党建工作责任制的起步之年，为做好党建工作，充分发挥党组织在国有企业的作用，结合胡锦涛总书记在庆祝共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，根据公司党委工作的指导思想和主要目标，今后几年我们应着力抓好以下几项工作。
1、加强党组织自身建设，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证
加强党组织的自身建设，是提高党组织的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用根本保证，也是一项长期的政治任务。
2、坚持科学发展，为公司发展奠定坚实基础 实现公司“十二五”规划的目标，增加企业收入，富裕员工群众，就必须在科学发展观的引领下，团结带领全体员工按照既定方针，经过不懈努力才能实现。
结合公司主业优势、市场行情与产品特点，坚持“有所为有所不为”的经营方针，主动运作项目，从源头提升项目的含金量。要努力提升经营能力，客观分析效益增长点和潜亏控制点，超前掌控产品的成本亏损临界点，从中标后的设
计优化提前介入、合同执行前策划、过程实施与控制、收尾量化考核、完工审计直至外部审计的风险规避，科学评估合同的收益与风险，在过程中扩大经济效益的增值空间。
。牢固树立以人为本理念，加大“管理创效”活动的宣传力度，以实现提高企业经济效益的目的，加强各单位生产设施、生产工艺的改进，加强安全制度、安全操作规程修订完善。进一步强化员工的质量意识，结合企业实际，推行标准化操作，修订完善作业指导书
公司今后几年制定的方针目标能否实现，很大程度上还是取决于员工的整体素质。要建立公司人才引进、培养、使用、管理机制。
3、认真抓好领导班子和干部队伍建设工作，为公司健康持续发展提供组织保证
领导班子是完成公司各项任务的组织者和执行者。因此，抓好领导班子建设和干部队伍建设是提高执行力的关键。作为各级党组织要从政治上、思想上关心爱护领导干部，从组织上、制度上保证干部队伍的健康成长。
公司党委和各基层党组织要站在公司长远发展的高度，教育和引导广大党员干部统一思想，团结一心，维护公司整体利益和职工队伍的稳定，为公司的健康持续发展打下良好的基础。
。要进一步深化“四好”领导班子建设，重点要放在提高两级领导的素质和能力上，从发展方向的能力、战略思维能力、激发员工自主创新的能力、组织和沟通协调能力、整
合资源、建立统一战线的能力和化解风险、应对危机的能力。
4、加强企业文化建设，提升公司凝聚力
企业文化建设是企业生产经营和发展的一部分，是企业的无形资产和宝贵财富。要坚持以人为本，把企业文化建设融入到科学发展机制建立、创建学习型企业、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极培育具有特色和时代气息的先进企业文化。
一是树立科学发展理念，营造员工学习氛围。二是弘扬企业精神，树立公司新形象。三是继续深化创先争优活动，激励广大党员勇挑生产经营重担。
第四篇：求真务实抓党建凝心聚力促发展
求真务实抓党建凝心聚力促发展
—逸夫小学党支部先进事迹材料
我校党支部，始建于1997年，2000年曾被区教育工委授予“先进基层党组织”称号。2003年初，经区委组织部批准月苑一小单独建立党支部，至此，红山小学党支部完成其联合支部的历史使命。
我支部现有党员8人，其中退休党员2人。2003年以来，我支部在区教育工委的正确领导下，在“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”工作思路的引领下，认真学习贯彻玄武教育“三用、三成、三先”发展理念和发展定位的要求，紧密结合红小实际，着力加强学校领导班子，党员和教师队伍的思想政治建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用和团员青年教师的生力军作用，为促进学校整体工作上水平、上台阶，为省、市实验小学创建目标的实现和各项工作任务的完成，提供了强有力的思想保障、政治保障和组织保障。
一、以求真务实为重点，建设一个真抓实干的领导班子
班子建设在学校发展中处于核心地位，是党建工作的重中之重。我支部以“五好班子”建设为目标，着力加强班子的思想作风建设，努力建设“十好学校”。主要做法是：
一是班子成员明确分工，建立责任制。做到各自扮演好自己的“角色”，各司其责，团结合作。二是健全制度，完善规章。通过建立中心组学习、班子例会、中层竞聘上岗、寒暑假班子培训、民主生活会等制度，做到有章可循，依法治校。三是求真务实，倡导“四真”：讲真话、用真心、干真事、真干事；务求“四实”：实事求是，脚踏实地，真抓实干，务求实效。努力把领导班子思想作风建设的“十六字”要求落到工作的实处。四是总结反思，提升理念。结合创建省、市实验小学，学校认真总结了建校50年来，尤其是区划调整10年来的办学经验，进一步确立了坚持“文化立校、科研兴校、质量稳校、特色强校、质量稳校、依法治校”的办学理念，确立了“五更四园”即：管理更优、队伍更强、质量更高、校园更美、特色更显；建设人
文校园、绿色校园、科技校园、数字校园的办学目标，走内涵发展之路，创动物特色文化，进一步提升了学校的竞争力。
区教育综合督导评估和省市实验小学检查验收对我校班子的评价是：党政关系协调，求真务实，团结高效，开拓争先，有一个勤奋能干的校长，细致耐心的书记，开拓创新的副校长，是一个想干事、能干事、会干事、而且干成事的班子。
区教育综合督导评估问卷调查、实小验收及考核民意测验，100%的教师认为我校校级领导素质优秀，96%的教师认为中层机构指挥畅通。对班子的满意度达100%。
二、以师德建设为重点，建设一支敬业爱岗的教师队伍
学校大计，教师为本。我校坚持以师德建设为重点，在教师中积极倡导“教师的一切行为都是教育行为，教师的一切行为都要为人师表”的理念，努力培育“严谨、爱生、开拓、奉献”的教风，大力创树“求真务实、无私奉献、自加压力、争创一流”的“红山精神”，着力提升了教师队伍的群体素质。
我们的有效做法是：一是以科学的理论法规武装群体。抓好计划的制订、制度的建立、形式的创新、领导的垂范、学习的投入、教育的检测；二是以明确的奋斗目标凝聚群体。三是以向上的校园氛围激励群体。四是以民主的管理方式协调群体。五是以良好的人际关系沟通群体。六是以健全的规章考核规范群体。收到了良好的效果。2005年，我校的教师群体被评为区师德先进集体。我校加强教师师德群体建设的经验在全区中小学书记校长会上作了介绍。
三、以先进性教育为重点，着力提高党员队伍的整体素质。
加强党员的先进性教育和管理，是党的建设应有之义。我支部以市教育工委的党员“三高”（思想上高素质，业务上高技能，人格上高信誉）和区教育工委“三个一流”（一流的精神境界，一流的工作业绩，一流的师表形象）为主要内容，以党员先进性教育为契机，着力提高党员的整体素质。我们坚持把“六个始终坚持”贯穿先进性教育活动的始终和学校创建省、市实验小学工作的全过程。
一是始终坚持把加强领导责任制贯穿始终。明确了党支部书记为先进性教育活动的第一责任人，校长为第二责任人，工会主席为第一监督人的责任，形成了支部负总责、行政支持、党员参与、群众监督、层层落实的工作格局。
二是始终坚持把学习培训、深化认识贯穿始终。努力做到学习时间落实、学习内容落实、学习人员落实、学习效果落实。
三是始终坚持把规范程序、突出重点环节贯穿始终。学习动员阶段以4个学习专题为重点，力求一个学习专题重点解决一个思想认识问题。分析评议阶段狠抓5个关键环节，坚持在“广”、“准”、“实”、“深”、“严”5个字上狠下功夫，整改提高阶段以党组织、领导班子以及个人的整改为重点，全面完成规定动作，不断创新自我动作。
四是始终坚持把群众监督、全程监控贯穿始终。采取各种形式向全体教师通报先进性教育的进展情况，自觉地把先进性教育活动始终处于群众的监督之下。
五是始终坚持把领导带头、率先垂范贯穿始终。党员校级领导和中层干部坚持以身作则，坚持在“十个带头上”为党员教师做好表率。
六是始终坚持把落实整改、确有成效贯穿始终。我们认真贯彻边学边改、边议边改、集中整改的要求，做到一个阶段解决
一、两个突出问题，使教师们真正感受到了先进性教育的成果。列入整改方案的14个问题，已经解决的达13个，需向上级汇报争取解决的1个，群众满意度测评为100%。
党员先进性教育取得了六个方面的成效：一是深化了理论学习，提高了党员的思想政治素质；二是增强了党员意识，明确了党员先进性具体要求；三是震撼了党员心灵，经历了一次思想作风的洗礼；四是强化了宗旨意识，密切了党群干群之间的关系；五是建立了长效机制，加强中了党的基层组织的建设；六是提升了办学理念，促进了学校的新一轮发展。为积极打造学校文化品牌，突显我校的动物文化特色，为顺利申报江苏省实验小学奠定了基础。
四、以构建和谐校园为重点，全面推进学校各方面建设。
学校可持续发展的关键在和谐校园的构建。学校在“文化立校”理念的引领下，努力加强以师生的价值观为核心内容的精神文化建
设，以良好的行为习惯为主要内容的校园环境文化建设，积极打造学校文化品牌，构建和谐校园。
工会工作，全面履行教育、建设、参与、监督四项职能，紧紧围绕学校中心任务，积极开展教师学习型家庭和个人以及文明办公室和班组的创建，规范教代会工作，实施“凝聚力工程、适度的文体旅游”等活动，凝聚人心，调动教职工的积极性、主动性和创造性。2005年，学校被区总工会评为“先进教职工之家”。我校的规范召开教代会的程序和内容，在区党务工作规范化检查时，受到区教育工委的充分肯定，并被许多学校复印参考。
教工团支部，积极引导团员青年教师根据学校“一年合格、三年出成果、五年成骨干”的总体要求，认真制订“个人目标发展计划”，通过师徒结对、基本功训练和比赛、举办“青春杯”赛课、“青年文明号”创建、专题培训、团组织生活等多种活动形式，着力提高团员青年教师思想道德素质和教学业务水平。目前，我校18位团员青年教师分别承担了2个国家级课题、3个省级课题、6个市级课题子课题的教育科学研究。近3年，我校学生所获的400多个国家、省、市荣誉奖项，90%以上是由团员青年教师辅导的。成为真正的学校工作的生力军。
退教协工作，认真贯彻党和国家的“六老”工作方针，首先坚持认真落实各级有关离休老干部、退休老教师的政治待遇和生活待遇的各项规定，让老教师“乐”起来，其次坚持在身体条件许可的前提下，动员老教师投入到关心青年教师成长和下一代的工作中来，做到“乐”与“为”结合，以“乐”促“为”，以“为”促“乐”。近几年，我校先后三次被区教育工委和区退教协评为“离退休教师工作先进集体”和“关心下一代工作”先进集体。
一个党员一面旗。我支部及全体党员同志，愿以此次申报为契机，在新的起点上进一步解放思想，更新理念，深化实践，创新工作，为实现红小新一轮更快、更好的发展作出新贡献。
逸夫小学党支部
2006年5月
第五篇：绕中心抓党建凝心聚力促发展
绕中心抓党建凝心聚力促发展
——某矿党建工作的几点做法
一年来，我们某煤矿党委认真学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，广大共产党员积极投身经济建设，团结带领职工，解放思想、艰苦奋斗、因势而变，顺势而上，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，保持共产党员先进性教育，科学发展，求真务实，全力以赴，扎实践行社会主义荣辱观，基层党组织，充分发挥党的战斗堡垒作用，广大党员和各级领导干部，充分发挥骨干带头和先锋模范作用，全矿呈现一派欣欣向荣景象，矿山三个文明建设硕果累累。圆满完成了各项目标任务，连续实现安全生产过三年，经济效益明显提高，职工收入逐步增长，精神文明建设进一步加强，实现了三个文明同步发展。
回顾一年来党建工作，主要做法具体表现在如下几点：
一是扎扎实实践行“三个代表”，积极探索党建工作新路子，全面推进强企富民战略工程，保证了各项目标任务的完成。一年来，各党支部认真履行“两个务必”和党的相关会议精神，不断为党的肌体输送新鲜血液，全年共发展党员7人（含今年上半年发展4人）；各级党组织紧紧围绕安全生产、经营管理、改革和制度创新开展党建工作，在实践中创造了许多好的经验，促进了企业管理水平的提高和各项目标任务的完成。矿党委以建设一流文明矿井为目标，实施精细化管理和精神文明建设质量管理体系，结出了丰硕成果。采煤一工区党支部针对今年以来井下条件差，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]搬面次数多，压力大等困难，开展了创建样板工区活动，某市劳模王积林同志带班在回采过程中，遇到煤壁局部变薄淋水增大等困难，积极协调生产技术人员反复探讨制定了可行的方案，保证了工作面的正常回采，他带领全班人员把增大采高、清净浮煤，增加回收率作为日常性工作来抓，从而实现了稳产，珍惜了有限的煤炭资源。
二是坚持围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，在内强管理、外拓市场上下功夫，进一步提高了企业竞争能力，拓宽了生存和发展空间。面对激烈的市场竞争态势，今年初，矿党总支审时度势，按照科学发展观的要求，积极引导广大职工切实转变思想观念，增强市场意识和效益意识，积极贯彻公司党委提出的“一题两抓”为重点的系列活动。紧紧围绕企业中心工作抓党建，着力增强党组织的凝聚力、战斗力和创新力，紧密结合自去年七月份至十月份开展第二批保持共产党员先进性教育成果，提升了广大党员的“三创”本领，使党组织呈现勃勃生机和活力，涌现出了生产党支部为保持共产党员先进性教育“先进集体”，受到公司党委的表彰。使广大党员的先锋模范作用进一步得到了发挥，为企业发展提供了强有力的保障。
首先从抓好领导班子建设入手，健全了基层8个党支部的领导班子，配了支书、支委，完善了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，健全了党政议事制度，规定企业重要决策及工作一律实行民主集中制，干部必须从对企业、对职工负责的角度出发在会上明确表态，严禁会上不说、会后乱说。特别是在事关企业生存发展的重大问题上，坚持集体讨论、集体决定。充分发挥党政领导班子的集体智慧，有效保证各项决策和安排的科学性、合理性，有力地维护了矿领导班子的团结。今年上半年又吸纳了周文宝等4名积极分子入党，为党的肌体输送新鲜血液；其次以党员先进性教育为载体，围绕企业发展，精心组织，推出了爱我宏安、爱我瓦庄煤矿、党员技术示范岗、党员身边无事故、党员身边无“三违”、我的生命靠谁来保护等一系列活动，广大党员在各自的工作岗位
上，以自己的实际行动展示出了亮丽的风采，成为企业发展的脊梁。有效地增强了基层党支部的凝聚力、向心力和亲和力。第三，坚持党管干部的原则，加快党风廉政建设。今年以来，我矿积极探索加强和改革干部队伍建设的新方法、新途径。市劳模王积林等年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，并被推选为出席赣榆县第十一次党代会代表。既去年秋季聘用了庄昌宽等一批职称人员后，年底又着手进行工人技师的聘用工作。同时，结合先进性教育活动的开展，在全矿党员中集中开展了以读廉、学廉、思廉、助廉、促廉为主要内容的“我是廉洁党员”系列活动，组织党员干部收看反腐倡廉反面典型教育片。12月初又组织党员干部集中收看中央电视台“正气歌”文艺晚会，积极引导广大党员干部牢固树立廉洁从业理念，增强防腐拒变能力。引导全矿党员结合“立铭励志、勤廉双优”活动，争做勤廉兼优的好党员好干部。
三是深入开展党支部达标活动，积极推行党员目标管理，较好地发挥了支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。首先，我们在抓好党员队伍自身建设的同时，坚持经常性的党员“三会一课”制度，使全体党员过好党组织生活，增强党性信念。同时坚持把传统教育和时事政治教育、理论教育和实际工作结合起来，全年举办党员干部理论政治学习班3期，受培训党员过380人（次），分别学习了新《党章》和“两个务必”，矿中层以上干部分别集中召开了“爱我宏安，社会主义荣辱观”、“查隐患、堵漏洞、保安全”和“三个代表”重要思想学习研讨会，矿长徐大贵和各党支部书记带头发言，联系矿山改革实
际，畅谈企业创新所取得的巨大成就；组织党员收看电视廉政报告实况，通过学习使大家受到教育和启发，认识到了自身价值，有了光荣感、责任感、使命感。运转工区区长、党员发展对象王召昌同志工作严谨，管理创新，他设计和发明的运输场所配磁疗装置既实用，又科学，一举告别了井口用人工推车的历史，被誉为运输线上的小发明家。
四是坚持两手都要硬的方针，强化思想政治工作，深入开展多种形式的精神文明创建活动，有效维护企业稳定，提高了矿区文明程度。一年来，矿党总支围绕企业中心工作，认真实施理论武装、创建平安矿区、无隐患矿井、道德教育、安全防线、维护稳定“五大工程”，较好地发挥了思想政治工作的作用，我们在抓好经济建设的同时，注重矿容矿貌和职工思想面貌的转变。在矿容矿貌方面，大力实施环境改造人的战略，从今春开始，我们又奔着花小钱办大事的原则，大搞地面基础建设，把老锅炉后的卫生死角改建成职工宿舍，改造了地面运输系统，新上筛选系统、锅炉，实现24小时淋浴供水；建棋艺室、乒乓球、台球室，继续抓好美化、绿化、亮化、硬化工作，创造优雅环境，进一步激发全矿职工爱我宏安，爱我瓦庄矿，建我瓦庄矿，为我瓦庄矿增光添彩的工作热情。县人大代表、劳动工资科副科长女党员高艳一度在科长退休的情况下，时常工作连轴转，县里、矿内来回跑业务，工作任劳任怨，深受人们称赞。在思想政治工作方面，我们主要从宣传教育入手，大力宣传生产经营形势，宣传好人好事，宣传改革创新，宣传法规和安全知识，做好超前的思想政治工作，首先，是加大宣传教育力度，通过不同的宣传形式教育职工。一年来新编安全用语牌58块，拉过街条幅32块，竖幅18块，全年共出黑板报328块次，撒发《安全知识手册》630份，举行“安全发展、国泰民安”千人大签名，《矿报》出23期，更换画廊12次，阅报栏内容逐日更新，矿内广播每日二次，在宣传教育中，职工进一步更新思想，提高认识，转变观念，全矿形成了良好的政治氛围，让职工运用身边先进的人和事，开展自我教育。
五是党的建设在改进中全面推进，政治优势更为凸显。一年来，无论形势怎样变化，党
建工作始终没有放松，好的传统得到发扬，各党支部 坚持抓大事、谋全局，在有关企业改革发展稳定的重大问题上审时度势，超前谋划，针对不同时期的形势任务适时作相应的决策，在处理劳动关系，抢险救灾、处置突发性事件等关键时刻，党组织始终牢牢把握大局，靠前指挥，较好地发挥了政治核心作用，始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置。通过实施人才培养工程，一批优秀年轻干部走上领导岗位，去年夏季我们又筛选出德才兼备的年轻干部担任办公室、经管科领导。今年又对部份工区干部进行调整，使干部队伍知识、年龄、专业结构不断优化。以改革的精神加强基础党组织建设，持续开展了创先争优、支部达标，党员模范作用在企业改革发展稳定中得到充分体现。推进了党风廉政建设。较好地维护了企业利益和党的形象。
六是精神文明建设在创建中迈上新台阶。着力建立适应市场经济的观念、体系，实施理论武装工程，干部职工的市场意识，发展意识、创业意识显著增强。持续开展的形势任务主题教育和新型劳动竞赛，起到了超前引导、凝心聚力的作用，有效促进了重点难点的突破。文明单位创建，使大多数职工的工作生活环境发生了新的变化，矿区风气显著好转，企业文化建设逐步深入。创建学习型企业活动方兴末艾，干部职工学习创新的氛围日渐浓厚。创建平安矿区无隐患矿井活动效果明显，矿区治安形势比较稳定，工会、共青团等群众团体的作用得到较好发挥。
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