围绕中心抓统战 凝心聚力促发展

第一篇：围绕中心抓统战 凝心聚力促发展

【063】

围绕中心抓统战凝心聚力促发展

——舟山教育学院统战工作经验介绍

加强统战工作，是服务新区大发展的重要举措，是树立和践行社会主义核心价值体系的本质要求。在我院建设和发展进程中，学院党委始终坚持把统战工作作为党建工作的重要组成部分，以科学发展观为指导，以构建和谐格局为目标，紧紧围绕学院工作重心，认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的党外知识分子工作方针，积极探索新形势下学院民主党派和党外人士队伍建设的工作思路、方法和途径，取得了一定成绩，积累了一些经验。

一、以思想统一为基础，完善统战工作制度建设

我院目前有各民主党派成员七名，占全院教职员工总人数的近十分之一。学院党委充分认识到：建设好、使用好这支队伍对全面推进学院各项工作具有十分重要的意义。

学院党委为确保党的统战工作政策的落实，首先明确责任，加强管理。学院党委成立后，着手建立《舟山教育学院党委工作条例》，将统战工作作为党委工作的重要组成部分，列入党委议事日程。成立统战工作机构，指定党委办公室主任罗元平同志负责全院统战工作，做到分工明确，管理到位。学院党委委员和各党支部、处室长密切联系民主党派和党外人士，与他们交友交心，遇到问题及时解决。

其次广泛宣传，加强学习。学院注重统战政策的宣传和教育，进一步扩大统一战线的宣传面和教育面，扩大统战工作的影响，让更多的人了解统战工作的方针政策，形成领导重视、全员支持、团结和谐的良好局面。

二、以沟通协调为重点，支持民主党派及党外人士建言献策

我院民主党派成员及党外人士具有综合素质好、参政议政能力强的特点，部分成员担任民进舟山市委副秘书长等职务。我院党委按照党的“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针，畅通渠道，沟通协调，积极鼓励和支持民主党派和党外教师参政议政，为学院科学发展，构建和谐大局建言献策。

一是座谈会及时化。召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会，及时向民主党派及党外人士通报学院改革和发展的重大事项情况，每年的工作成绩、存在问题及发展思路等，为民主党派及党外人士建言献策创造条件。

二是谈心活动常态化。学院领导、处室长等随时就学院重点项目、课程改革、专题调研等问题与民主党派及党外人士开展集体交流及一对一谈心活动，广开言路，共谋学院发展大计，共推学院科学发展。

三、以凝心聚力为核心，加快民主党派及党外人士队伍建设

建设一支高素质的民主党派和党外人士人才队伍，不仅是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是全面推进现代化教育建设的需要，更是促进学院大发展的需要。因此，学院党委始终把加快民主党派和党外人士人才的培养作为重点工作常抓不懈。

首先学习引领，提升素质。我院的7名同志都是改革开放后加入民主党派组织的，大多是学有专长的中、高级知识分子。他们缺乏老一辈民主党派人士与中国共产党风雨同舟、患难与共的斗争实践，对党的统战理论、方针、政策理解不深。因此，在统战工作中，学院把积极引导和帮助民主党派人士加强思想建设作为党委的一项重要政治责任。在学院党的各项活动中，我们把民主党派、无党派教职工也纳入其中，参与理论与政治学习培训、参与立足岗位争先进，并对争创活动进行监督。通过日常学习、统一培训、年度例会等形式，提高党外知识分子的思想政治素质、理论水平、政策水平。杨建华（副院长主持工作）同志带头并督促学院民主人士学习我国的政党制度，新时期民主党派的性质、地位和作用，各民主党派自身建设的主要任务及其组织发展的原则方针等，注重加强学习引导，帮助各民主党派人士提高思想认识，使他们在思想上始终与党中央保持一致。

其次，搭建平台，重视培养。学院党委十分重视民主人士的培养、选拔和举荐工作，把民主人士的培养、选拔和举

荐工作，列入党委的重要议事日程。一批德才兼备，年富力强的党外干部得以提拔和使用，使党外干部培养选拔工作真正落到实处。院党委还积极创造条件，积极支持民主人士开展教研、科研、师训活动和社会调研活动。充分发挥民主党派及党外人士的专业特长，在学院组织的活动中实实在在地为基层学校服务，深受师生欢迎。院党委在关心支持民主党派及党外人士的思想、工作的同时，还全力支持民主党派教师参加党派的各项考察学习活动，从人力、财力上给予支持，时间上给予保证，努力为他们办实事。

新区时代，对统战工作提出了新的要求，我院的统战工作尚处于探索阶段，与新时期统战工作的要求还有很大的差距。在市委教育工委的领导下，我们将更加高度重视统战工作，把统战工作作为一项长期任务狠抓不懈，充分发挥民主党派和党外人士的积极性和创造性，维护学院的稳定，推动学院的改革与发展，为加快我市教育现代化进程做出应有的贡献。

第二篇：绕中心抓党建凝心聚力促发展

绕中心抓党建凝心聚力促发展

——某矿党建工作的几点做法

一年来，我们某煤矿党委认真学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，广大共产党员积极投身经济建设，团结带领职工，解放思想、艰苦奋斗、因势而变，顺势而上，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，保持共产党员先进性教育，科学发展，求真务实，全力以赴，扎实践行社会主义荣辱观，基层党组织，充分发挥党的战斗堡垒作用，广大党员和各级领导干部，充分发挥骨干带头和先锋模范作用，全矿呈现一派欣欣向荣景象，矿山三个文明建设硕果累累。圆满完成了各项目标任务，连续实现安全生产过三年，经济效益明显提高，职工收入逐步增长，精神文明建设进一步加强，实现了三个文明同步发展。

回顾一年来党建工作，主要做法具体表现在如下几点：

一是扎扎实实践行“三个代表”，积极探索党建工作新路子，全面推进强企富民战略工程，保证了各项目标任务的完成。一年来，各党支部认真履行“两个务必”和党的相关会议精神，不断为党的肌体输送新鲜血液，全年共发展党员7人（含今年上半年发展4人）；各级党组织紧紧围绕安全生产、经营管理、改革和制度创新开展党建工作，在实践中创造了许多好的经验，促进了企业管理水平的提高和各项目标任务的完成。矿党委以建设一流文明矿井为目标，实施精细化管理和精神文明建设质量管理体系，结出了丰硕成果。采煤一工区党支部针对今年以来井下条件差，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]搬面次数多，压力大等困难，开展了创建样板工区活动，某市劳模王积林同志带班在回采过程中，遇到煤壁局部变薄淋水增大等困难，积极协调生产技术人员反复探讨制定了可行的方案，保证了工作面的正常回采，他带领全班人员把增大采高、清净浮煤，增加回收率作为日常性工作来抓，从而实现了稳产，珍惜了有限的煤炭资源。

二是坚持围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，在内强管理、外拓市场上下功夫，进一步提高了企业竞争能力，拓宽了生存和发展空间。面对激烈的市场竞争态势，今年初，矿党总支审时度势，按照科学发展观的要求，积极引导广大职工切实转变思想观念，增强市场意识和效益意识，积极贯彻公司党委提出的“一题两抓”为重点的系列活动。紧紧围绕企业中心工作抓党建，着力增强党组织的凝聚力、战斗力和创新力，紧密结合自去年七月份至十月份开展第二批保持共产党员先进性教育成果，提升了广大党员的“三创”本领，使党组织呈现勃勃生机和活力，涌现出了生产党支部为保持共产党员先进性教育“先进集体”，受到公司党委的表彰。使广大党员的先锋模范作用进一步得到了发挥，为企业发展提供了强有力的保障。

首先从抓好领导班子建设入手，健全了基层8个党支部的领导班子，配了支书、支委，完善了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，健全了党政议事制度，规定企业重要决策及工作一律实行民主集中制，干部必须从对企业、对职工负责的角度出发在会上明确表态，严禁会上不说、会后乱说。特别是在事关企业生存发展的重大问题上，坚持集体讨论、集体决定。充分发挥党政领导班子的集体智慧，有效保证各项决策和安排的科学性、合理性，有力地维护了矿领导班子的团结。今年上半年又吸纳了周文宝等4名积极分子入党，为党的肌体输送新鲜血液；其次以党员先进性教育为载体，围绕企业发展，精心组织，推出了爱我宏安、爱我瓦庄煤矿、党员技术示范岗、党员身边无事故、党员身边无“三违”、我的生命靠谁来保护等一系列活动，广大党员在各自的工作岗位

上，以自己的实际行动展示出了亮丽的风采，成为企业发展的脊梁。有效地增强了基层党支部的凝聚力、向心力和亲和力。第三，坚持党管干部的原则，加快党风廉政建设。今年以来，我矿积极探索加强和改革干部队伍建设的新方法、新途径。市劳模王积林等年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，并被推选为出席赣榆县第十一次党代会代表。既去年秋季聘用了庄昌宽等一批职称人员后，年底又着手进行工人技师的聘用工作。同时，结合先进性教育活动的开展，在全矿党员中集中开展了以读廉、学廉、思廉、助廉、促廉为主要内容的“我是廉洁党员”系列活动，组织党员干部收看反腐倡廉反面典型教育片。12月初又组织党员干部集中收看中央电视台“正气歌”文艺晚会，积极引导广大党员干部牢固树立廉洁从业理念，增强防腐拒变能力。引导全矿党员结合“立铭励志、勤廉双优”活动，争做勤廉兼优的好党员好干部。

三是深入开展党支部达标活动，积极推行党员目标管理，较好地发挥了支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。首先，我们在抓好党员队伍自身建设的同时，坚持经常性的党员“三会一课”制度，使全体党员过好党组织生活，增强党性信念。同时坚持把传统教育和时事政治教育、理论教育和实际工作结合起来，全年举办党员干部理论政治学习班3期，受培训党员过380人（次），分别学习了新《党章》和“两个务必”，矿中层以上干部分别集中召开了“爱我宏安，社会主义荣辱观”、“查隐患、堵漏洞、保安全”和“三个代表”重要思想学习研讨会，矿长徐大贵和各党支部书记带头发言，联系矿山改革实

际，畅谈企业创新所取得的巨大成就；组织党员收看电视廉政报告实况，通过学习使大家受到教育和启发，认识到了自身价值，有了光荣感、责任感、使命感。运转工区区长、党员发展对象王召昌同志工作严谨，管理创新，他设计和发明的运输场所配磁疗装置既实用，又科学，一举告别了井口用人工推车的历史，被誉为运输线上的小发明家。

四是坚持两手都要硬的方针，强化思想政治工作，深入开展多种形式的精神文明创建活动，有效维护企业稳定，提高了矿区文明程度。一年来，矿党总支围绕企业中心工作，认真实施理论武装、创建平安矿区、无隐患矿井、道德教育、安全防线、维护稳定“五大工程”，较好地发挥了思想政治工作的作用，我们在抓好经济建设的同时，注重矿容矿貌和职工思想面貌的转变。在矿容矿貌方面，大力实施环境改造人的战略，从今春开始，我们又奔着花小钱办大事的原则，大搞地面基础建设，把老锅炉后的卫生死角改建成职工宿舍，改造了地面运输系统，新上筛选系统、锅炉，实现24小时淋浴供水；建棋艺室、乒乓球、台球室，继续抓好美化、绿化、亮化、硬化工作，创造优雅环境，进一步激发全矿职工爱我宏安，爱我瓦庄矿，建我瓦庄矿，为我瓦庄矿增光添彩的工作热情。县人大代表、劳动工资科副科长女党员高艳一度在科长退休的情况下，时常工作连轴转，县里、矿内来回跑业务，工作任劳任怨，深受人们称赞。在思想政治工作方面，我们主要从宣传教育入手，大力宣传生产经营形势，宣传好人好事，宣传改革创新，宣传法规和安全知识，做好超前的思想政治工作，首先，是加大宣传教育力度，通过不同的宣传形式教育职工。一年来新编安全用语牌58块，拉过街条幅32块，竖幅18块，全年共出黑板报328块次，撒发《安全知识手册》630份，举行“安全发展、国泰民安”千人大签名，《矿报》出23期，更换画廊12次，阅报栏内容逐日更新，矿内广播每日二次，在宣传教育中，职工进一步更新思想，提高认识，转变观念，全矿形成了良好的政治氛围，让职工运用身边先进的人和事，开展自我教育。

五是党的建设在改进中全面推进，政治优势更为凸显。一年来，无论形势怎样变化，党

建工作始终没有放松，好的传统得到发扬，各党支部 坚持抓大事、谋全局，在有关企业改革发展稳定的重大问题上审时度势，超前谋划，针对不同时期的形势任务适时作相应的决策，在处理劳动关系，抢险救灾、处置突发性事件等关键时刻，党组织始终牢牢把握大局，靠前指挥，较好地发挥了政治核心作用，始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置。通过实施人才培养工程，一批优秀年轻干部走上领导岗位，去年夏季我们又筛选出德才兼备的年轻干部担任办公室、经管科领导。今年又对部份工区干部进行调整，使干部队伍知识、年龄、专业结构不断优化。以改革的精神加强基础党组织建设，持续开展了创先争优、支部达标，党员模范作用在企业改革发展稳定中得到充分体现。推进了党风廉政建设。较好地维护了企业利益和党的形象。

六是精神文明建设在创建中迈上新台阶。着力建立适应市场经济的观念、体系，实施理论武装工程，干部职工的市场意识，发展意识、创业意识显著增强。持续开展的形势任务主题教育和新型劳动竞赛，起到了超前引导、凝心聚力的作用，有效促进了重点难点的突破。文明单位创建，使大多数职工的工作生活环境发生了新的变化，矿区风气显著好转，企业文化建设逐步深入。创建学习型企业活动方兴末艾，干部职工学习创新的氛围日渐浓厚。创建平安矿区无隐患矿井活动效果明显，矿区治安形势比较稳定，工会、共青团等群众团体的作用得到较好发挥。

第三篇：凝心聚力促发展 围绕中心展作为

凝心聚力促发展 围绕中心展作为

——中铁二十一局集团公司创新党建和思想政治工作纪实

李靖巍

这是一份沉甸甸的收获：2004年整合重组以来，中铁二十一局集团公司企业发展每年都有新跨越。截至2009年12月底，企业资产总额107亿元，比2004年增加了80.4亿元；净资产达到13.4亿元，比2004年增加了11.91亿元；职工年平均收入连续五年增长10%以上；新签合同额相比2004年增长了5.6倍，年施工产值增长了4.6倍。

这是一幅令人欣喜的画卷：企业连续三年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，并获得了“全国五一劳动奖状”、“抗震救灾工人先锋号”、“全国模范职工之家”、“民族团结进步先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“精神文明建设先进单位”等荣誉称号30多项。

这是一场令人终身难忘的激动时刻：2006年7月1日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来到集团公司干部职工中间，深情地对大家说“感谢同志们为国家铁路建设做出的贡献，你们是一支很有战斗力的队伍！”。2007年10月28日，总书记还亲自提笔，向集团公司卢长德等五位青年技术人员写来热情洋溢、寓意深远的回信：“希望你们认清自己肩负的使命和责任，自觉加强学习，矢志艰苦奋斗，勇攀科技高峰，为实现我国铁路发展的战略目标贡献更多智慧和力量！”

在一串串骄人数字和辉煌荣誉的背后，是中铁二十一局集团公司各级党组织带领全体共产党员、干部职工团结一心、奋力拼搏的结果。

六年来，中铁二十一局集团公司始终坚持党对企业的政治领导不动摇，不断探索和积极创新企业党建工作方法，紧紧围绕企业中心工作，有效发挥了党组织的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不但使企业党建工作扎实推进，而且有力地推动了企业持续健康发展。

明确发展思路指引发展方向

观念决定行动，思路决定出路。集团公司整合重组之初的2004年，企业施工任务严重不足、债务负担沉重、历史遗留问题严重、资金设备紧张、干部职工思想观念滞后、职工队伍不稳，企业发展举步维艰，面对前所未有的挑战，集团公司党委审时度势，统揽全局，响亮地提出了“企业大发展、职工奔小康”的口号，并制定了“立足西北、辐射全国”的经营思路和“一年起好步，两年谋发展，三年上台阶”的三步走发展战略，在党组织的带领下，广大员工顽强拼搏，共克时艰，最终走出困境，企业规模不断扩大，企业发展呈现出勃勃生机。

在“三步走”发展战略取得阶段性成果的基础上，面对国家大规模铁路建设的实施，集团党委及时调整战略部署，制定了新的企业发展目标，提出了“致力成为中国铁建发展最快的大型建筑企业集团”的企业愿景，并稳步推进了“抢抓历史机遇，加快企业发展步伐”的发展思路，在原有六个子、分公司的基础上，相继成立了北京公司、西安德盛和置业有限公司、铺架公司和中铁建投有限公司四个工程公司和华北、中原、西南等八个区域指挥部，在巩固发展铁

路、公路建筑工程主业的同时，进一步调整和优化产业结构，向房地产、城市轨道、矿产资源开发及海外工程领域拓展，推进了企业综合实力的稳步提升，使产业结构日趋优化、经营管理水平显著提高、员工群众生活明显改善。

注重思想引领凝聚干群合力

作为一个拥有13000多名员工的大型建筑施工企业，工程项目遍及全国各地、大江南北，如何把全体干部职工的思想统一到集团改革、发展、稳定的大局上来，上下一心，团结一致，为促进企业持续健康发展贡献力量，成为集团党委经常思考的重要课题。

在认真分析和不断探索的基础上，他们把深入开展主题教育实践活动作为加强形势任务教育、创新思想政治工作、凝聚干部职工力量、促进企业发展的重要载体。针对不同时期，不同阶段企业改革发展的重点工作和主要任务，每年开展一次主题教育。2004年开展了“讲形势、转观念、保稳定、促发展”主题教育，为推进企业管理体制改革提供了思想保证；2005年开展了“增强和谐度，加大执行力，落实责任制”主题教育，为强化管理基础、整章建制营造了浓厚氛围；2006年开展了“文化强企、塑形育人”主题实践活动，推动了企业文化建设的深入开展；2007年开展了“抓管理、控成本、增效益”主题教育，为实现“责任成本管理年”目标起到了积极作用；2008年开展了“学回信、抓机遇、促发展”主题教育，促进了经营承揽和施工产值目标任务的实现；2009年，为应对世界金融风暴，集团党委又向全体职工发出了“抢抓机遇、应对挑战、创新管理、科学发展”的号召。今年，为适应企业经营规模扩张、加大产业布局调整的新形势新要求，集团党委在全体干部职工中开展的“抓机遇，上规模，调结构，快发展”主题教育正在深入进行。

每一项主题教育实践活动都紧紧围绕企业当前的主要工作和重点任务，突出思想教育主题，发挥党组织作用，采取上下互动方式，引导全体职工参与，注重活动转化效果，受到广大干部职工的一致好评。在主题教育（实践）活动中，编发学习资料6册8万余字，印发12000多份，组织形势报告会21场（次），召开座谈讨论260多场（次），征集企业改革发展意见建议890条，组织党团员开展立功竞赛活动80多次。

创新党建机制夯实党建基础

多年来，集团公司党委结合企业实际，在党建工作方式方法选择、机制载体创新等方面作了许多有益探索，先后出台了《党委工作制度》、《党委中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制》、《工程项目党组织工作细则》、《架子队党群组织管理指导意见》等20多项工作制度，建立完善了党建工作责任机制。特别是在深入调研多次征求意见的基础上，制定的《集团公司党委工作考核评价办法》，紧扣党组织建设、宣传思想和企业文化建设、党风建设和反腐倡廉、工会和共青团、生产经营五个方面的工作，实行分类量化考核，使“软任务”变成了“硬指标”，增强了党建工作考核的针对性和操作性。这些制度办法的建立与实施，使公司党建管理的精益化程度大幅度提高，为集团公司党建工作的开展提供了重要保证。

与此同时，他们十分注重抓好基层组织建设。以工程项目为重点，坚持做到建立各级行政组织的同时，同步成立党的组织，做到了哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有党组织，哪里就有党组织作用的发挥。六年来，集团公司党组织建设得到了长足发展。截至2009年底，基层党组织由2004年的203个增加至268个,党员由2004年的4500名增加至5048名。

加强队伍建设提高整体素质

“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”集团党委以创建“四好”班子为抓手，以“四好”内容为目标，全面加强领导班子建设，达到了思想上认识统一，行动上步调一致，大大增强了班子的凝聚力和战斗力。2008年，集团公司领导班子首次跨入中国铁建先进行列，被股份公司评为“四好”领导班子。

同时，不断加大培养选拔优秀年轻干部力度，优化法人治理结构，增强班子的整体功能与合力。2004年以来，先后五次对基层领导班子进行了调整。目前子、分公司领导班子总人数为97人，平均年龄为41.7岁，比成立时的48.6岁降低6.9岁。其中本科及以上学历76人, 占班子总人数的78.35％，高级职称56人，占班子总人数的57.73％。

集团公司不断建立和完善引进人才、培养人才、管理和使用人才的良性机制，先后制定和出台了《集团公司专家库暂行管理办法》、《集团公司青年科技拔尖人才评选管理办法》、《从优秀工人中选拔提用专业技术人员暂行规定》等13项人才管理制度办法和激励措施。6年来，集团公司共接收大学本、专科毕业生2000多人；利用公开招聘等多种形式，为企业吸纳、引进各类管理人才近200人；评选表彰集团公司劳动模范，“十大青年岗位能手”、“十大青年科技拔尖人才”81人。截至目前，集团公司拥有各类专业技术人员4474人、占职工总数的36.48%。拥有一级建造师执业资格181人，涉及公路、铁路、建筑、机电、市政等7个专业。

丰富党内活动发挥“两个”作用

各级党组织和广大党员把“四五六”活动（即创建“四好领导班子”、“五好党支部”和争当“六好共产党员”活动）和“四强四优”活动有机结合起来，围绕生产经营中心广泛深入地开展“三保一创”、“安全质量承诺”“党员先锋岗”等多种形式的立功竞赛活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，促进了企业又好又快发展。

玉树地震发生后，集团公司积极响应党中央、国务院和青海省政府、铁道部号召，积极投入抗震救灾工作之中。在抗震救灾物资转运站——西宁北货运中心抗震救灾应急工程建设中，集团公司党委发出“举全局之力，会战应急工程”的号召，面对在60天的时间内几乎不可能完成的艰巨任务，指挥部党工委带领全体干部职工，以“青年突击队”、“共产党员工程”为载体，日夜攻坚，奋勇拼搏，确保了目标工期的全面兑现，向灾区人民交上一份满意答卷，青海省政府、青藏铁路公司先后向集团公司发来了表扬信。

在汶川大地震后第二天，电务电化公司通信分公司以9名党员为骨干，组成抗震救灾抢险队，连夜奔赴甘肃陇南文县重灾区，冒着生命危险，修复了80多公里的通信线路，出色完成抢险任务，受到了当地政府、移动公司和甘肃省政府的高度赞誉。

在奎北铁路施工中，一公司S2标项目部党工委以党员干部为骨干，带领广大职工，克服困难，英勇突击，在不到2个月时间里，完成土石方900万方，路基成型94公里，铺设大临便道159公里，并创造了日完成土石方25万方的“奎北速度”。

在这里，哪里有困难，哪里就有共产党员的身影；哪里有重任，哪里就有共产党员站出来。

6年来，有20多名党员荣获全国和省部级以上劳动模范、先进生产(工作)者、“五一”劳动奖章和“火车头”奖章，有95个党组织、575名党员分别被评为“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”和优秀党务工作者。

弘扬企业文化促进和谐发展

在企业思想政治工作和精神文明建设的基础上，他们以“强企富工，奉献社会”为企业宗旨，以“事业报国”为使命，把党建工作与企业文化相结合，坚持用文化力提升企业的核心竞争力，推动集团基业长青，源远流长。

他们坚持以人为本，以“文”化“人”，积极探索和实践具有自身特色的企业文化，确定了“产业结构优化，人才科技强企；精益管理创效，稳健经营发展”的发展战略，制定了“以人为本，诚信守法，和谐自然，建造精品”的管理方针，培育了“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值理念，使之成为全体员工的行为指南和自觉实践。

为了把富有中铁二十一局集团特色的企业文化流程化、制度化，实现从理念到行动、从抽象到具体、从口头到实践的“落地”，真正在13000多名员工心中“生根”，集团公司党委精心策划，周密部署，把党建工作与企业文化宣传相结合，制定了《集团公司企业文化大纲》，印制并下发了统一的企业文化识别系统规范手册和光碟，利用企业报纸《新里程》、集团公司网站等载体进行广泛宣传，形成浓厚的舆论氛围。同时，派专人经常对项目部文化建设进行指导、每年组织召开“企业文化建设现场推进会”、开展企业文化答题、征文比赛，巡回演讲等活动，进一步增强了干部职工作为集团一员的光荣感和责任感，坚定了对企业的归属感和使命感。

同时，集团党委把胡锦涛总书记、温家宝总理接见集团公司干部职工和胡锦涛总书记给集团公司五位青年技术人员的回信作为提升集团公司品牌、凝聚干部职工思想的宝贵精神财富。在组织干部职工深入学习贯彻总书记回信精神的同时，通过报纸、网络、图片展板等多种形式，大张旗鼓进行宣传，形成二十一局独具特色的企业文化。他们把胡锦涛总书记接见干部职工的照片和总书记的回信一起纳入企业文化大纲，编入集团公司企业宣传片、宣传册，作为集团公司核心企业文化的一个重要组成部分。在所属子（分）公司、指挥部、项目部会议室重要位置，均制做和摆放了统一格式、统一文字说明大幅照片。为激发干部职工工作热情，扩大企业品牌形象，推动企业快速发展起到了良好的助推作用。

潮平两岸阔，风正一帆悬。如今，中铁二十一局集团公司已迈入快速发展的新航道。站在新的起点上，集团上下更是把解放思想、科学发展和深入学习贯彻总书记回信精神贯穿于企业改革发展的全过程，他们不断提高党组织的感召力和凝聚力，增强党组织的渗透力，在鲜红党旗的引领下，劈波斩浪，高歌猛进！

第四篇：创先争优抓党建 凝心聚力促发展

创先争优抓党建 凝心聚力促发展

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开中国共产党公司第x次代表大会。这次大会，是在企业新的 “五年”发展规划开局之年召开的一次承前启后，继往开来的重要会议。大会的主要任务是：认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，总结回顾2006年以来的工作与经验，科学分析公司面临的形势，明确今后几年的目标任务，确立今后几年的工作重点，选举产生新一届公司党委和纪委班子，动员和带领广大党员和群众，进一步解放思想，真抓实干，奋发进取，为实现夹江水工新发展提供强大的思想和组织保障。

现在，我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去五年的工作

过去的五年是公司发展史上不平凡的五年。五年来，面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的生产经营任务，我们在省国资委党委、股份公司党委的正确领导下，公司党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施企业发展战略，坚持经营龙头地位不动摇。以产品结构调整优化为主线，以技术创新为途径，以增强企业竞争力为重点，以提高员工收入为目标，坚持以人为本，围绕公司生产经营和改革发展，不断加强和改进党建及思想政治工作，不断深化

领导班子和干部队伍建设，团结带领广大共产党员和全体职工振奋精神，坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，深化企业改革，推进管理创新，紧密围绕生产经营中心发挥党建、思想政治工作服务保障作用，企业的综合实力、竞争能力显著增强。

（一）围绕中心积极开展工作，公司发展取得新成果 一是经济实力逐年增强，有效地提升了公司市场竞争力。五年来，公司党委、公司紧紧围绕股份公司“立足水国内、优先发展国际”的经营战略，团结和带领全体员工励精图治，奋力拼搏，抓住机遇，抢占市场2006年以来，公司坚持优先发展国际市场，中标丹麦、苏丹、尼日利亚、巴基斯坦、缅甸、柬埔寨、加拿大、智利等国际项目，共计50亿余元，占公司新增合同的25%，今年要履约的国外合同项目占到了33%,特别是南非和刚果金项目的中标，为打开国际市场打下了坚实的基础；2006年以来, 公司大力开发房地产市场，开放小区5个。2006年以来,各项经济指标的攀升，给公司经营带来了质的飞跃。公司营业收入由2006年的25亿元增长到2010年的150 亿元 增长了六倍。利润总额由2006年1.25亿元，增长到12亿元。公司的经济实力得到了增强，从而进一步提升了市场竞争力和抗风险能力。

二是管理水平显著提高。坚持“精细化管理、向管理要效益”理念，深化管理创新、创效能力，坚持严格管理、强化执行力，管理制度健全完善，管理机制不断创新，两级班子管理能力得到提升，经营管理手段独具特色。

三是企业改革取得突破。在集团公司、集团公司党委的正确决策与领导下，顺利进行了以建立现代企业制度和法人治理结构为目标的公司制改革。屡清和解决了多径实体的遗留问题，实行和推进了两级领导干部经营业绩考核办法，根据企业不同时期发展的需要，推行偏平化管理，适时调整组织机构和工挂分配方案。实现了稳定、积极、向上、和谐的工作局面。

四是积极实施人才战略，职工队伍素质不断提高。五年来，公司坚持“人才强企”、“人才资源是第一资源”等理念，结合公司实际，制定了一系列引进人才的政策和措施。自2006年以来，共引进大中专毕业生2170人，社会招聘技能人才440人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒”等人才培养制度，出台了指导老师津贴制度，缩短了大中专毕业生的成长周期。公司现有高级职称人员327名，中级职称人员690名，初级职称人员1153名，并建立了以213名高级技师、712名技师以及大批高、中级工构成的技工队伍。这些人才的引进和使用，提高了职工队伍的整体素质，为企业健康发展增加了活力和后劲。五年来，公司依靠广大专业技术人员和生产骨干，投资28亿元，用于新品开发和技术攻关，共完成科研课题180余项，其中完成省技术创新和重大技术装备项目132项.五是职工收入稳步增长，职工队伍和谐稳定。五年来，公司党委和公司班子牢固树立以人为本理念，完善分配体制，使公司员工收入稳步增长。2006年职工人均收入为32217

元/人，2010年为4517元/人。职工收入的逐年增加为构建和谐企业奠定了广泛的群众基础，增强了企业凝聚力。

（二）加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质 五年来，公司党委围绕企业发展战略各项任务的实施，在公司两级领导班子中开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子活动，着力提高两级领导班子和每名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。在实际工作中，制定了创建“四好班子”活动方案，明确了检查、考核评比细则标准。坚持年中和年末两次的检查考核，把创建“四好班子”和文明单位考核、经营业绩考核、部门考核、安全考核、巩固扩大党员先进性教育成果、强化经营管理、党风廉政建设、加强企业文化建设等工作结合起来，突出重点、统筹兼顾、互相融合。

一是以党委中心组学习为龙头，大力推进领导人员素质建设。采取领导班子集中学习、两级中心组学习、集中培训学习、自学和送出培训“五位一体”的干部理论学习体制和培训模式，保证了每月一次，全年不少于12次的中心组学习制度。在学习中十分注重三个结合：结合企业的发展战略、结合当前的中心工作、结合职工关心的热点和突出问题，学习与讨论为决策做到了思想上、政策上的准备。

二是公司两级领导班子成员严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司廉洁从业各项规定。公司领导班子通过每周一次总经理办公会以及不定期召开党政

联席会等，通报各自分管工作情况，并研究讨论涉及企业重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作等事项，没有发生个人或少数人说了算的现象，较好的执行了“三重一大”事项集体决策制度。五年来，涉及“三重一大”的事项共50项，均由相关部门按决策程序填写决策情况表上报到监察部备案。各二级单位也依据公司要求和本单位内部规定，凡属“三重一大”事项均做到了集体决策。

三是公司两级领导班子严格执行述廉议廉制度。每年公司领导都在工作会上作个人述职述廉报告，并接受与会职工代表的民主测评。各二级单位领导班子和领导人员也按照述职述廉的要求，在本单位进行了述职述廉，并通过了职工民主测评、公司领导考核、中层领导交叉考核。其考核的结果与绩效工资挂钩，五年中，民主测评优秀的中层干部有129余人次。公司两级领导坚持执行个人收入申报、重大事项报告、礼金、礼品上交登记等规章制度。

四是坚持一年一度领导班子民主生活会制度。

（二）加强党组织自身建设，不断提升工作水平五年来，公司党委始终坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，在生产经营和改革发展全过程中体现优势、发挥作用。领导班子和经营管理者队伍建设、基层党支部建设、党员队伍建设不断加强。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。

一是规范管理制度。五年来，公司党委以制度化管理为

重点，不断规范党组织管理工作。建立了严格的组织生活制度、会议制度、党员管理和监督制度、激励制度、党支部书记例会制度和党支部工作月报表制度等，同时建立了四好领导班子考核办法和创建文明单位考核细则，使基层党总支、党支部建设基本走上了制度化、规范化、程序化轨道。

二是狠抓组织建设。公司党委紧密联系企业实际，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥政治核心作用，在促进企业发展中展示了党组织的作为。按照“三同时”原则及时建立健全基层党组织，五年来，各党总支、党支部都能及时按照党委的统一部署进行了换届，并适时根据机构和人员的变化进行了支部成员的调整和补充。三是坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在党组织发展方面形成了每年有发展、每年有重点培养、每年有新向党组织递交申请书的梯级发展工作机制。坚持每年开办入党积极分子培训班、坚持团内推优、坚持双向培养的工作方法。

（三）以落实责任为核心，切实加强党风廉政建设 落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制”。

（四）以主题活动为契机，充分发挥基层党组织和党员的作用

党组织和党员作用发挥和工作的成效主要体现在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心工作的重点和难

点开展工作。公司党委十分重视搭建载体，紧紧围绕公司的稳定改革发展开展主题活动。五年来，在坚持党内开展“党员责任区”、“党员先锋工程”、“党员先锋岗”、“创先争优”活动的基础上，公司党委先后组织开展了 “开展深入学习科学发展观活动”、“争创四强四优”主题实践活动等。特别是在学习实践科学发展观活动中，公司按照科学发展观的要求，认真组织广大党员干部开展读书学习、思想解放大讨论活动，深入基层一线，广泛征求职工群众意见建议，紧扣企业全面建设实际，认真查找在落实科学发展观方面存在的主要问题，并在认真组织召开领导班子专题民主生活会的基础上形成了领导班子分析报告。

（五）发挥党政工团组织作用，促进了企业稳定和谐发展

狠抓工团建设，提升服务能力，打开了群众工作的新局面。坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕企业经营生产中心工作，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，密切联系员工群众，各项工作取得了长足进步。

二、面临的形势与任务

2006年以来，公司从经营体制到产业结构都发生了较大的变化。整体经济实力得到增强，产业结构得到调整，职工收入逐年增加，职工队伍保持稳定。但是，在总结公司取得成绩的同时，客观地分析目前面临的形势，对确定公司今后一个时期党委的工作思路、工作目标，有着十分重要的意义。

职工队伍的稳定工作仍然是我们今后的一项重要工作。稳定的职工队伍是公司健康发展的保证，这是公司几年来健康持续发展的宝贵经验。但是，我们要客观的看待这一问题，随着公司的发展和产业结构的调整，影响稳定的因素也会随之增加，许多新情况和新问题会不断出现。因此，做好职工队伍稳定工作是各级党组织的重要任务，要高度重视，针对具体问题，与时俱进，有效地化解矛盾，最大限度地维护职工队伍的整体稳定。

我们在分析公司今后几年发展所面临的严峻形势和挑战的同时，我们也要看到公司在发展过程中积累的经验和各种有利条件。经过54年的发展特别是近几年的发展，公司的经济实力进一步加强，产业结构得到一定的调整，公司在发展过程中具备一定的抗风险能力。新的管理体制和经营机制的建立，为公司建立新的用人制度、分配制度、考核奖惩制度等奠定了基础，使公司发展呈现出新的生机和活力。经过多年的磨练，我们拥有了一支吃苦耐劳、脚踏实地干工作的职工队伍，这是我们生存和发展的宝贵财富。

针对挑战和机遇，今后一个时期公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以建立和深化“融入中心、服务大局；把握方向参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”党建工作新体制为主题，以“创先争优”活动为总抓手，以“创建学习型党组织”和创建文明单位为载体，大力推进领导班子建

设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设以及工青妇建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，为全面推进公司五年发展规划的实现和各项任务的完成提供强大的思想和组织保障。

三、今后工作打算

2011年是国家“十二五”规划和企业实施新的五年发展规划的开局之年，也是股份公司党委全面实施党建工作责任制的起步之年，为做好党建工作，充分发挥党组织在国有企业的作用，结合胡锦涛总书记在庆祝共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，根据公司党委工作的指导思想和主要目标，今后几年我们应着力抓好以下几项工作。

1、加强党组织自身建设，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证

加强党组织的自身建设，是提高党组织的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用根本保证，也是一项长期的政治任务。

2、坚持科学发展，为公司发展奠定坚实基础 实现公司“十二五”规划的目标，增加企业收入，富裕员工群众，就必须在科学发展观的引领下，团结带领全体员工按照既定方针，经过不懈努力才能实现。

结合公司主业优势、市场行情与产品特点，坚持“有所为有所不为”的经营方针，主动运作项目，从源头提升项目的含金量。要努力提升经营能力，客观分析效益增长点和潜亏控制点，超前掌控产品的成本亏损临界点，从中标后的设

计优化提前介入、合同执行前策划、过程实施与控制、收尾量化考核、完工审计直至外部审计的风险规避，科学评估合同的收益与风险，在过程中扩大经济效益的增值空间。

。牢固树立以人为本理念，加大“管理创效”活动的宣传力度，以实现提高企业经济效益的目的，加强各单位生产设施、生产工艺的改进，加强安全制度、安全操作规程修订完善。进一步强化员工的质量意识，结合企业实际，推行标准化操作，修订完善作业指导书

公司今后几年制定的方针目标能否实现，很大程度上还是取决于员工的整体素质。要建立公司人才引进、培养、使用、管理机制。

3、认真抓好领导班子和干部队伍建设工作，为公司健康持续发展提供组织保证

领导班子是完成公司各项任务的组织者和执行者。因此，抓好领导班子建设和干部队伍建设是提高执行力的关键。作为各级党组织要从政治上、思想上关心爱护领导干部，从组织上、制度上保证干部队伍的健康成长。

公司党委和各基层党组织要站在公司长远发展的高度，教育和引导广大党员干部统一思想，团结一心，维护公司整体利益和职工队伍的稳定，为公司的健康持续发展打下良好的基础。

。要进一步深化“四好”领导班子建设，重点要放在提高两级领导的素质和能力上，从发展方向的能力、战略思维能力、激发员工自主创新的能力、组织和沟通协调能力、整

合资源、建立统一战线的能力和化解风险、应对危机的能力。

4、加强企业文化建设，提升公司凝聚力

企业文化建设是企业生产经营和发展的一部分，是企业的无形资产和宝贵财富。要坚持以人为本，把企业文化建设融入到科学发展机制建立、创建学习型企业、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极培育具有特色和时代气息的先进企业文化。

一是树立科学发展理念，营造员工学习氛围。二是弘扬企业精神，树立公司新形象。三是继续深化创先争优活动，激励广大党员勇挑生产经营重担。

第五篇：以人为本抓教育 凝心聚力促发展

以人为本抓教育

凝心聚力促发展

——****镇思想政治工作的几点思考

加强思想政治工作是促进农村经济社会发展，提高农民思想道德素质和科学文化水平的必要途径，更是社会主义新农村建设的客观要求。今年以来，我镇深入贯彻落实十七大和十七届三中、四中全会精神，认真践行科学发展观，把思想政治工作作物凝聚人心、维护稳定和促进发展的重点工作常抓不懈，为全镇各项事业又好又快发展提供了坚强的政治保障和思想基础。

一、工作现状

（一）、狠抓学习，建立思想政治教育长效机制 一是健全学习制度。进一步建立健全党委中心组学习制度，把思想政治学习作为党委中心组学习的重要内容，做到学习有内容安排、学习过程有记录，学习方式多样化；制定了《****镇领导讲党课制度》、《****镇干部学习制度》、《农村党员学习日制度》等制度规定，严格落实每周一、三、五干部学习和领导干部撰写心得体会制度；将日常学习与集中学习相结合，将自觉学习与制度约束相结合，将工作与学习相结合，通过“三结合”实现了学习的常态化。二是丰富学习方式。镇机关通过领导讲党课，干部谈心得等形式，共组织领导上党课12场，干部专题交流活动3场，每人撰写心得体会3篇以上；各村

设、重点工作及3个镇属机关站所行风建设进行进行了观摩学习和评议，取得了了良好的学习教育效果。二是结合创建抓教育。结合开展“省级文明县”创建活动，通过张贴宣传标语、发放宣传材料、进村入户宣传等多种宣传形式，共悬挂宣传横幅20条，设立专题宣传台4次，制作灯箱广告橱36块，固定宣传碑5个，发放宣传材料1800多份，开辟教育专栏21个，开展文明志愿者环境卫生集中清理整治活动6次，参与人员达2000多人次，开展“****是我家、文明靠大家”为主题的知识竞赛、文体比赛等内容丰富、形式多样的群体性文化活动4场（次），通过创建活动，提高了群众的思想道德素质，创造了文明和谐的社会环境。三是结合产业抓教育。在加强理论政策、法律法规等内容学习的基础上，围绕产业结构调整和现代设施农业发展，针对不同村社和不同人群需要，确定不同的学习教育内容。*********等村重点以发展设施农业、特色作物种植和加快土地流转为学习内容；****等村重点以发展舍饲养殖，促进养殖科学化、规模化为学习内容；****等村重点以加快新农村建，构建和谐社会为学习内容等；企业职工重点以企业生产管理、劳动务工法律法规等以学习内容；农民群众重点以农业生产和劳务技能为学习内容等，通过多样化学习，将学习的普遍性和针对性相结合，使学习教育更好的为生产发展服务。

（三）、创新载体，确保文明和谐理念深入人心

一是开展道德实践活动。在全镇范围内广泛开展“结对帮扶献爱心、扶贫济困促和谐”道德实践活动，要求每名党员和干部至少联系3户贫困户，签订结对帮扶承诺书，为他们提供信息、技术等力所能及的帮助，使其尽快脱贫致富；对残疾人、留守儿童和孤寡老人由镇妇联、团委和民政办组织志愿者进行长期帮扶救助。玉树地震和舟曲泥石流灾害发生后，我镇积极响应号召，迅速在全镇范围内掀起“奉献爱心、支援灾区”的爱心捐款活动，党员干部共捐款20000多元，**村群众***，****村群众**等自发捐献多胎羊、面粉等物品折现2000多元。二是开展道德评议活动。综治、司法、妇联等站所组织道德评议员，对各村不赡养父母、参与邪教组织、不务正业的人群进行了评议和教育，组织开展了 “文明村”、“五星文明户”、“和谐家庭”和 “十星党员”等评选活动，先后评出文明村5个，和谐家庭34户，“五星文明户”165户，“十星党员”46人，并通过设立“文明之星”榜等形式对各类道德典型进行了广泛宣传，在镇村干部大会上大张旗鼓的为他们授奖挂牌，有力的促进了全镇村风民风的好转。三是开展道德监督活动。镇机关、各村和镇属企事业单位设立行风、廉政等监督岗22个，聘请义务监督员30多人，对行风廉政建设进行长期监督评议，同时，成立民主理财小组、财务监督小组和工程质量监督小组等组织，对村级财务运行、公益性项目质量等进行监督检查，确保财务阳光运行，工程高质量建设。通过监督评议、张榜公