白山昌泰集团党建经验材料 围绕企业抓党建 凝心聚力促发展

第一篇：白山昌泰集团党建经验材料 围绕企业抓党建 凝心聚力促发展

围绕企业抓党建

凝心聚力促发展

白山昌泰建工集团机关党支部成立于2011年，支部现有党员47人，其中：男党员42人、女党员5人。管理人员7人、中级及以上职称15人，本科及以上学历9人，专科以上学历18人。

在江源区委组织部、江源街道党工委的正确领导和支持下，始终坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展为指导，紧贴公司经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，在促进生产经营和企业文化建设方面充分发挥了战斗堡垒作用，较好的完成了上级党组织下达的各项工作任务。

审时度势，充分认识建立党组织的重要性

昌泰集团建立党组织不是偶然的，更不是赶时髦和出风头，而有其特殊的现实意义。

“没有共产党，就没有新中国”，这不仅是全体昌泰员工的认识，更是昌泰集团公司董事长朱青崧的认识。是改革开放的英明政策使朱青崧走上了创业致富之路。没有改革开放，就没有昌泰的今天；没有改革开放，就没有朱青崧的成就。昌泰建工集团从一个资产只有几十万元的小型企业，发展到今天拥有7亿资产、职工800多名、年上缴国家税金4800 余万元的集建筑、开发为主业的大型企业集团的发展历程，每一步都离不开党和国家对民营企业的政策扶植，离不开各级领导对昌泰集团的深切关怀，因此，朱青崧对党从小时候的热爱和敬仰，到带着感恩的心全力回报。

随着企业的进一步发展，朱青崧对党从简单的报恩思想发展到了自觉跟党走，真心实意地维护党的领导地位上来。

随着经济社会的发展，非公有制经济己成为国民经济重要支柱。要保证民营企业的健康发展，保证党和国家的路线、方针、政策在民营企业的贯彻执行，就必须加强民营企业党的建设。只有这样，才不会丢掉党在民营企业这块阵地，才能使民营企业的职工同样感到社会主义大家庭的温暖。因此，民营企业党建工作不仅是受党、爱国的行为，也是巩固政权的体现。

随着昌泰集团的不断发展壮大，党员数量也越来越多，特别是2011年，集团公司党员数量由几名增至40多名。这些党员大多是国企下岗职工和离退人员，多年接受党的培养教育，与党有着深厚的感情，到昌泰集团工作后，因集团公司没有建立党组织，他们无法正常过组织生活，无法交纳党费。看到这种情况，在朱青崧的提议下，于2011年10月召开公司领导专题会议，讨论建立党组织的问题。集团其他领导也在实践中意识到民营企业建立党组织的重要性和紧迫感。集团公司领导层形成共识后，又与党员、干部、员工进 行了广泛深入讨论，使他们倍受鼓舞，普遍期待建立党组织。

昌泰集团派出专人主动与江源区委组织部、江源街道党工委等有关部门联系，最终，在区委组织部、街道党工委的帮助下，于2011年10月正式成立中共白山昌泰建工机关集团支部委员会，让分散在集团各岗位的党员找到了家。

精心呵护，企业全力以赴支持党建工作

集团公司建立党组织后，为充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，提出了“全力以赴抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，并做了以下具体工作：

一是选好配强党务干部。集团公司管理层领导中，有7名是党员，均在原单位担任过领导或做过党务工作，熟悉党建，有着良好的政素质和工作积极性。我们按照“四个有利于”原则配备支部班子，即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。通过党员大会选举产生了党支部书记，负责集团公司日常党务工作。

二是为党组织发挥作用提供强力支持。为党建工作积极创造条件。公司对党建工作从时间、内容、效果到场地、经费等实行全方位保障，在日常工作中，注重尊重党组织或党员的建议；保证活动经费满足拨付，活动场所满足需要，资料物品满足供给。2011年党支部成立后一次性安排党建经费 5000元。

集团积极支持党组织开展丰富多彩的教育活动。采用多种形式对广大党员员工进行教育是党组织活动的一个重要内容。集团每逢重大节日都组织文艺演出、演讲比赛、主题联谊会等活动。

有为有位，最终实现了党企高效双赢

由于党组织在昌泰集团有权有位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，极大的促进了企业的发展。党支部充分发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，为形成昌泰特色的企业文化做贡献

一直以来，我们始终把企业文化建设作为一项重要工作去抓。机关党支部提出：构建效率昌泰、人文昌泰、和谐昌泰、平安昌泰的企业文化发展理念。一是以精神文明建设活动为载体，实现全员参与。集团公司获2007—2009年度白山市精神文明建设先进单位。2012年申报省级精神文明建设先进单位，于今年4月18日在长白山报公示，已获成功，标志着昌泰集团精神文化又上了一个层次。集团公司创办了企业内刊，2011年出刊37期。三八节组织187名女工进行体检，彰显了企业巨大的人文关怀。

目前，昌泰企业文化体系已经基本确立，正在实践中逐步细化和调整。同时，进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保昌泰集团经营目标，针对在集团公司集体活动中，干部 员工的集体荣誉感、团队精神以及管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。2012年1月15日，集团公司成功举办了“激情昌泰、放歌江源”迎新春文艺演出，员工精神面貌得到进一步升华。今年五四，机关党支部组织了“舞动青春”联谊会，集团近百名青年员工参加，为在集团工作的年轻人搭建了沟通，了解的平台。五月十日，举办了“青春、奉献”主题演讲会，集团公司为一、二、三等奖获得者和参与者颁发了奖品和纪念品，年轻人的活力在昌泰得到充分展现。

做好表率，企业党组织带着感情抓党建

党支部坚持以良好的思想影响职工群众。提出了“带着感情抓党建，抓好党建促发展”的要求，努力做好员工的思想工作，解决员工的实际问题，为员工的思想稳定，为社会稳定做出了贡献。形成了思想政治工作制度，制订了“六必访”、制度，即生病住院、天灾人祸、生活困难、红白喜事、家庭不和、退休养老必访。今年2月，物业公司员工朱桂珍的家中失火片瓦无存，外孙女又遭遇车祸的情况下，机关党支部组织员工帮其建起了新房，并及时向全体员工发出倡议为之捐款。当集团工会代表董事长将1.6万元捐款送到朱桂珍手中时，朱桂珍热泪盈眶，她说：我无以报答，只能用好好工作汇报集团公司。人间大爱在昌泰集团展现，爱心在昌 泰集团传递。

通过思想政治工作和有效帮扶工作，保持了集团公司的稳定。在党组织的带领下，党员起到了表率作用，进而带动全体员工，形成一种积极向上、努力进取的精神状态。

开展了“一个党员一面旗帜”活动。以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励。供热公司梁贵林在“白山市技术创新能手活动中”受到白山市委、市政府的表彰，集团公司又奖励其本人1000元。这项活动我们将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，也使员工的集体荣誉感得到了加强，同时，昌泰的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。在昌泰集团，共产党员真正起到了“一名党员一面旗帜”的作用，成为推动企业发展的骨干力量。

廉洁自律，增强清廉务实的大局观念

通过党风廉政教育活动的开展，机关党支部对全体中层干部和党员提出了五个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护 班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在集团公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓和质量提高上，用在维护集团公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保员工队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

（五）结合集团公司实际情况，出台了《关于加强企业党风廉政建设的若干要求》的文件，以此约束全体党员领导干部。

朱青崧常说：我虽不是共产党员，但是党培养了我，我应该回报。非公企业搞党建每个民营企业家都有责任和义务去支持。企业抓党建，不仅有现实意义，而且切实有效地促进了企业的发展。

昌泰集团机关党支部在非公企业抓党建的几点体会 一是机关党支部在日常管理工作中，坚持做好党建带工建、带团建工作，充分发挥工会、共青团的作用，成为凝聚员工的重要力量。党支部始终坚持“尽心、尽力、尽责”的六字方针，明确今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我 做好了吗？

二是集团公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了集团公司员工的积极性和创造性，形成了“昌泰是我家、发展靠大家”的思想共识。

今后重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给员工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进集团公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

三是继续深入学习实践活动，推进昌泰各项工作取得新的飞跃，坚持学习与实践相结合，做到学习和工作两不误；

四是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发 动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。

为更好的塑造党支部的良好形象，把党支部建设推到更高的党建层次上来，昌泰集团机关党支部将严格按照江源区委组织部、江源街道党工委提出的各项工作要求，在党支部的软、硬件方面加大投入。同时，在集团各分公司悬挂各类党建宣传标语、宣传栏，共同宣传党组织建设，让党员和员工对党有更深刻的认知和了解。

（陆悦）联系电话：***

第二篇：创先争优抓党建 凝心聚力促发展

创先争优抓党建 凝心聚力促发展

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开中国共产党公司第x次代表大会。这次大会，是在企业新的 “五年”发展规划开局之年召开的一次承前启后，继往开来的重要会议。大会的主要任务是：认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，总结回顾2006年以来的工作与经验，科学分析公司面临的形势，明确今后几年的目标任务，确立今后几年的工作重点，选举产生新一届公司党委和纪委班子，动员和带领广大党员和群众，进一步解放思想，真抓实干，奋发进取，为实现夹江水工新发展提供强大的思想和组织保障。

现在，我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去五年的工作

过去的五年是公司发展史上不平凡的五年。五年来，面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的生产经营任务，我们在省国资委党委、股份公司党委的正确领导下，公司党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施企业发展战略，坚持经营龙头地位不动摇。以产品结构调整优化为主线，以技术创新为途径，以增强企业竞争力为重点，以提高员工收入为目标，坚持以人为本，围绕公司生产经营和改革发展，不断加强和改进党建及思想政治工作，不断深化

领导班子和干部队伍建设，团结带领广大共产党员和全体职工振奋精神，坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，深化企业改革，推进管理创新，紧密围绕生产经营中心发挥党建、思想政治工作服务保障作用，企业的综合实力、竞争能力显著增强。

（一）围绕中心积极开展工作，公司发展取得新成果 一是经济实力逐年增强，有效地提升了公司市场竞争力。五年来，公司党委、公司紧紧围绕股份公司“立足水国内、优先发展国际”的经营战略，团结和带领全体员工励精图治，奋力拼搏，抓住机遇，抢占市场2006年以来，公司坚持优先发展国际市场，中标丹麦、苏丹、尼日利亚、巴基斯坦、缅甸、柬埔寨、加拿大、智利等国际项目，共计50亿余元，占公司新增合同的25%，今年要履约的国外合同项目占到了33%,特别是南非和刚果金项目的中标，为打开国际市场打下了坚实的基础；2006年以来, 公司大力开发房地产市场，开放小区5个。2006年以来,各项经济指标的攀升，给公司经营带来了质的飞跃。公司营业收入由2006年的25亿元增长到2010年的150 亿元 增长了六倍。利润总额由2006年1.25亿元，增长到12亿元。公司的经济实力得到了增强，从而进一步提升了市场竞争力和抗风险能力。

二是管理水平显著提高。坚持“精细化管理、向管理要效益”理念，深化管理创新、创效能力，坚持严格管理、强化执行力，管理制度健全完善，管理机制不断创新，两级班子管理能力得到提升，经营管理手段独具特色。

三是企业改革取得突破。在集团公司、集团公司党委的正确决策与领导下，顺利进行了以建立现代企业制度和法人治理结构为目标的公司制改革。屡清和解决了多径实体的遗留问题，实行和推进了两级领导干部经营业绩考核办法，根据企业不同时期发展的需要，推行偏平化管理，适时调整组织机构和工挂分配方案。实现了稳定、积极、向上、和谐的工作局面。

四是积极实施人才战略，职工队伍素质不断提高。五年来，公司坚持“人才强企”、“人才资源是第一资源”等理念，结合公司实际，制定了一系列引进人才的政策和措施。自2006年以来，共引进大中专毕业生2170人，社会招聘技能人才440人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒”等人才培养制度，出台了指导老师津贴制度，缩短了大中专毕业生的成长周期。公司现有高级职称人员327名，中级职称人员690名，初级职称人员1153名，并建立了以213名高级技师、712名技师以及大批高、中级工构成的技工队伍。这些人才的引进和使用，提高了职工队伍的整体素质，为企业健康发展增加了活力和后劲。五年来，公司依靠广大专业技术人员和生产骨干，投资28亿元，用于新品开发和技术攻关，共完成科研课题180余项，其中完成省技术创新和重大技术装备项目132项.五是职工收入稳步增长，职工队伍和谐稳定。五年来，公司党委和公司班子牢固树立以人为本理念，完善分配体制，使公司员工收入稳步增长。2006年职工人均收入为32217

元/人，2010年为4517元/人。职工收入的逐年增加为构建和谐企业奠定了广泛的群众基础，增强了企业凝聚力。

（二）加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质 五年来，公司党委围绕企业发展战略各项任务的实施，在公司两级领导班子中开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子活动，着力提高两级领导班子和每名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。在实际工作中，制定了创建“四好班子”活动方案，明确了检查、考核评比细则标准。坚持年中和年末两次的检查考核，把创建“四好班子”和文明单位考核、经营业绩考核、部门考核、安全考核、巩固扩大党员先进性教育成果、强化经营管理、党风廉政建设、加强企业文化建设等工作结合起来，突出重点、统筹兼顾、互相融合。

一是以党委中心组学习为龙头，大力推进领导人员素质建设。采取领导班子集中学习、两级中心组学习、集中培训学习、自学和送出培训“五位一体”的干部理论学习体制和培训模式，保证了每月一次，全年不少于12次的中心组学习制度。在学习中十分注重三个结合：结合企业的发展战略、结合当前的中心工作、结合职工关心的热点和突出问题，学习与讨论为决策做到了思想上、政策上的准备。

二是公司两级领导班子成员严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司廉洁从业各项规定。公司领导班子通过每周一次总经理办公会以及不定期召开党政

联席会等，通报各自分管工作情况，并研究讨论涉及企业重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作等事项，没有发生个人或少数人说了算的现象，较好的执行了“三重一大”事项集体决策制度。五年来，涉及“三重一大”的事项共50项，均由相关部门按决策程序填写决策情况表上报到监察部备案。各二级单位也依据公司要求和本单位内部规定，凡属“三重一大”事项均做到了集体决策。

三是公司两级领导班子严格执行述廉议廉制度。每年公司领导都在工作会上作个人述职述廉报告，并接受与会职工代表的民主测评。各二级单位领导班子和领导人员也按照述职述廉的要求，在本单位进行了述职述廉，并通过了职工民主测评、公司领导考核、中层领导交叉考核。其考核的结果与绩效工资挂钩，五年中，民主测评优秀的中层干部有129余人次。公司两级领导坚持执行个人收入申报、重大事项报告、礼金、礼品上交登记等规章制度。

四是坚持一年一度领导班子民主生活会制度。

（二）加强党组织自身建设，不断提升工作水平五年来，公司党委始终坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，在生产经营和改革发展全过程中体现优势、发挥作用。领导班子和经营管理者队伍建设、基层党支部建设、党员队伍建设不断加强。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。

一是规范管理制度。五年来，公司党委以制度化管理为

重点，不断规范党组织管理工作。建立了严格的组织生活制度、会议制度、党员管理和监督制度、激励制度、党支部书记例会制度和党支部工作月报表制度等，同时建立了四好领导班子考核办法和创建文明单位考核细则，使基层党总支、党支部建设基本走上了制度化、规范化、程序化轨道。

二是狠抓组织建设。公司党委紧密联系企业实际，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥政治核心作用，在促进企业发展中展示了党组织的作为。按照“三同时”原则及时建立健全基层党组织，五年来，各党总支、党支部都能及时按照党委的统一部署进行了换届，并适时根据机构和人员的变化进行了支部成员的调整和补充。三是坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在党组织发展方面形成了每年有发展、每年有重点培养、每年有新向党组织递交申请书的梯级发展工作机制。坚持每年开办入党积极分子培训班、坚持团内推优、坚持双向培养的工作方法。

（三）以落实责任为核心，切实加强党风廉政建设 落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制”。

（四）以主题活动为契机，充分发挥基层党组织和党员的作用

党组织和党员作用发挥和工作的成效主要体现在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心工作的重点和难

点开展工作。公司党委十分重视搭建载体，紧紧围绕公司的稳定改革发展开展主题活动。五年来，在坚持党内开展“党员责任区”、“党员先锋工程”、“党员先锋岗”、“创先争优”活动的基础上，公司党委先后组织开展了 “开展深入学习科学发展观活动”、“争创四强四优”主题实践活动等。特别是在学习实践科学发展观活动中，公司按照科学发展观的要求，认真组织广大党员干部开展读书学习、思想解放大讨论活动，深入基层一线，广泛征求职工群众意见建议，紧扣企业全面建设实际，认真查找在落实科学发展观方面存在的主要问题，并在认真组织召开领导班子专题民主生活会的基础上形成了领导班子分析报告。

（五）发挥党政工团组织作用，促进了企业稳定和谐发展

狠抓工团建设，提升服务能力，打开了群众工作的新局面。坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕企业经营生产中心工作，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，密切联系员工群众，各项工作取得了长足进步。

二、面临的形势与任务

2006年以来，公司从经营体制到产业结构都发生了较大的变化。整体经济实力得到增强，产业结构得到调整，职工收入逐年增加，职工队伍保持稳定。但是，在总结公司取得成绩的同时，客观地分析目前面临的形势，对确定公司今后一个时期党委的工作思路、工作目标，有着十分重要的意义。

职工队伍的稳定工作仍然是我们今后的一项重要工作。稳定的职工队伍是公司健康发展的保证，这是公司几年来健康持续发展的宝贵经验。但是，我们要客观的看待这一问题，随着公司的发展和产业结构的调整，影响稳定的因素也会随之增加，许多新情况和新问题会不断出现。因此，做好职工队伍稳定工作是各级党组织的重要任务，要高度重视，针对具体问题，与时俱进，有效地化解矛盾，最大限度地维护职工队伍的整体稳定。

我们在分析公司今后几年发展所面临的严峻形势和挑战的同时，我们也要看到公司在发展过程中积累的经验和各种有利条件。经过54年的发展特别是近几年的发展，公司的经济实力进一步加强，产业结构得到一定的调整，公司在发展过程中具备一定的抗风险能力。新的管理体制和经营机制的建立，为公司建立新的用人制度、分配制度、考核奖惩制度等奠定了基础，使公司发展呈现出新的生机和活力。经过多年的磨练，我们拥有了一支吃苦耐劳、脚踏实地干工作的职工队伍，这是我们生存和发展的宝贵财富。

针对挑战和机遇，今后一个时期公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以建立和深化“融入中心、服务大局；把握方向参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”党建工作新体制为主题，以“创先争优”活动为总抓手，以“创建学习型党组织”和创建文明单位为载体，大力推进领导班子建

设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设以及工青妇建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，为全面推进公司五年发展规划的实现和各项任务的完成提供强大的思想和组织保障。

三、今后工作打算

2011年是国家“十二五”规划和企业实施新的五年发展规划的开局之年，也是股份公司党委全面实施党建工作责任制的起步之年，为做好党建工作，充分发挥党组织在国有企业的作用，结合胡锦涛总书记在庆祝共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，根据公司党委工作的指导思想和主要目标，今后几年我们应着力抓好以下几项工作。

1、加强党组织自身建设，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证

加强党组织的自身建设，是提高党组织的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用根本保证，也是一项长期的政治任务。

2、坚持科学发展，为公司发展奠定坚实基础 实现公司“十二五”规划的目标，增加企业收入，富裕员工群众，就必须在科学发展观的引领下，团结带领全体员工按照既定方针，经过不懈努力才能实现。

结合公司主业优势、市场行情与产品特点，坚持“有所为有所不为”的经营方针，主动运作项目，从源头提升项目的含金量。要努力提升经营能力，客观分析效益增长点和潜亏控制点，超前掌控产品的成本亏损临界点，从中标后的设

计优化提前介入、合同执行前策划、过程实施与控制、收尾量化考核、完工审计直至外部审计的风险规避，科学评估合同的收益与风险，在过程中扩大经济效益的增值空间。

。牢固树立以人为本理念，加大“管理创效”活动的宣传力度，以实现提高企业经济效益的目的，加强各单位生产设施、生产工艺的改进，加强安全制度、安全操作规程修订完善。进一步强化员工的质量意识，结合企业实际，推行标准化操作，修订完善作业指导书

公司今后几年制定的方针目标能否实现，很大程度上还是取决于员工的整体素质。要建立公司人才引进、培养、使用、管理机制。

3、认真抓好领导班子和干部队伍建设工作，为公司健康持续发展提供组织保证

领导班子是完成公司各项任务的组织者和执行者。因此，抓好领导班子建设和干部队伍建设是提高执行力的关键。作为各级党组织要从政治上、思想上关心爱护领导干部，从组织上、制度上保证干部队伍的健康成长。

公司党委和各基层党组织要站在公司长远发展的高度，教育和引导广大党员干部统一思想，团结一心，维护公司整体利益和职工队伍的稳定，为公司的健康持续发展打下良好的基础。

。要进一步深化“四好”领导班子建设，重点要放在提高两级领导的素质和能力上，从发展方向的能力、战略思维能力、激发员工自主创新的能力、组织和沟通协调能力、整

合资源、建立统一战线的能力和化解风险、应对危机的能力。

4、加强企业文化建设，提升公司凝聚力

企业文化建设是企业生产经营和发展的一部分，是企业的无形资产和宝贵财富。要坚持以人为本，把企业文化建设融入到科学发展机制建立、创建学习型企业、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极培育具有特色和时代气息的先进企业文化。

一是树立科学发展理念，营造员工学习氛围。二是弘扬企业精神，树立公司新形象。三是继续深化创先争优活动，激励广大党员勇挑生产经营重担。

第三篇：求真务实抓党建凝心聚力促发展

求真务实抓党建凝心聚力促发展

—逸夫小学党支部先进事迹材料

我校党支部，始建于1997年，2000年曾被区教育工委授予“先进基层党组织”称号。2003年初，经区委组织部批准月苑一小单独建立党支部，至此，红山小学党支部完成其联合支部的历史使命。

我支部现有党员8人，其中退休党员2人。2003年以来，我支部在区教育工委的正确领导下，在“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”工作思路的引领下，认真学习贯彻玄武教育“三用、三成、三先”发展理念和发展定位的要求，紧密结合红小实际，着力加强学校领导班子，党员和教师队伍的思想政治建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用和团员青年教师的生力军作用，为促进学校整体工作上水平、上台阶，为省、市实验小学创建目标的实现和各项工作任务的完成，提供了强有力的思想保障、政治保障和组织保障。

一、以求真务实为重点，建设一个真抓实干的领导班子

班子建设在学校发展中处于核心地位，是党建工作的重中之重。我支部以“五好班子”建设为目标，着力加强班子的思想作风建设，努力建设“十好学校”。主要做法是：

一是班子成员明确分工，建立责任制。做到各自扮演好自己的“角色”，各司其责，团结合作。二是健全制度，完善规章。通过建立中心组学习、班子例会、中层竞聘上岗、寒暑假班子培训、民主生活会等制度，做到有章可循，依法治校。三是求真务实，倡导“四真”：讲真话、用真心、干真事、真干事；务求“四实”：实事求是，脚踏实地，真抓实干，务求实效。努力把领导班子思想作风建设的“十六字”要求落到工作的实处。四是总结反思，提升理念。结合创建省、市实验小学，学校认真总结了建校50年来，尤其是区划调整10年来的办学经验，进一步确立了坚持“文化立校、科研兴校、质量稳校、特色强校、质量稳校、依法治校”的办学理念，确立了“五更四园”即：管理更优、队伍更强、质量更高、校园更美、特色更显；建设人

文校园、绿色校园、科技校园、数字校园的办学目标，走内涵发展之路，创动物特色文化，进一步提升了学校的竞争力。

区教育综合督导评估和省市实验小学检查验收对我校班子的评价是：党政关系协调，求真务实，团结高效，开拓争先，有一个勤奋能干的校长，细致耐心的书记，开拓创新的副校长，是一个想干事、能干事、会干事、而且干成事的班子。

区教育综合督导评估问卷调查、实小验收及考核民意测验，100%的教师认为我校校级领导素质优秀，96%的教师认为中层机构指挥畅通。对班子的满意度达100%。

二、以师德建设为重点，建设一支敬业爱岗的教师队伍

学校大计，教师为本。我校坚持以师德建设为重点，在教师中积极倡导“教师的一切行为都是教育行为，教师的一切行为都要为人师表”的理念，努力培育“严谨、爱生、开拓、奉献”的教风，大力创树“求真务实、无私奉献、自加压力、争创一流”的“红山精神”，着力提升了教师队伍的群体素质。

我们的有效做法是：一是以科学的理论法规武装群体。抓好计划的制订、制度的建立、形式的创新、领导的垂范、学习的投入、教育的检测；二是以明确的奋斗目标凝聚群体。三是以向上的校园氛围激励群体。四是以民主的管理方式协调群体。五是以良好的人际关系沟通群体。六是以健全的规章考核规范群体。收到了良好的效果。2005年，我校的教师群体被评为区师德先进集体。我校加强教师师德群体建设的经验在全区中小学书记校长会上作了介绍。

三、以先进性教育为重点，着力提高党员队伍的整体素质。

加强党员的先进性教育和管理，是党的建设应有之义。我支部以市教育工委的党员“三高”（思想上高素质，业务上高技能，人格上高信誉）和区教育工委“三个一流”（一流的精神境界，一流的工作业绩，一流的师表形象）为主要内容，以党员先进性教育为契机，着力提高党员的整体素质。我们坚持把“六个始终坚持”贯穿先进性教育活动的始终和学校创建省、市实验小学工作的全过程。

一是始终坚持把加强领导责任制贯穿始终。明确了党支部书记为先进性教育活动的第一责任人，校长为第二责任人，工会主席为第一监督人的责任，形成了支部负总责、行政支持、党员参与、群众监督、层层落实的工作格局。

二是始终坚持把学习培训、深化认识贯穿始终。努力做到学习时间落实、学习内容落实、学习人员落实、学习效果落实。

三是始终坚持把规范程序、突出重点环节贯穿始终。学习动员阶段以4个学习专题为重点，力求一个学习专题重点解决一个思想认识问题。分析评议阶段狠抓5个关键环节，坚持在“广”、“准”、“实”、“深”、“严”5个字上狠下功夫，整改提高阶段以党组织、领导班子以及个人的整改为重点，全面完成规定动作，不断创新自我动作。

四是始终坚持把群众监督、全程监控贯穿始终。采取各种形式向全体教师通报先进性教育的进展情况，自觉地把先进性教育活动始终处于群众的监督之下。

五是始终坚持把领导带头、率先垂范贯穿始终。党员校级领导和中层干部坚持以身作则，坚持在“十个带头上”为党员教师做好表率。

六是始终坚持把落实整改、确有成效贯穿始终。我们认真贯彻边学边改、边议边改、集中整改的要求，做到一个阶段解决

一、两个突出问题，使教师们真正感受到了先进性教育的成果。列入整改方案的14个问题，已经解决的达13个，需向上级汇报争取解决的1个，群众满意度测评为100%。

党员先进性教育取得了六个方面的成效：一是深化了理论学习，提高了党员的思想政治素质；二是增强了党员意识，明确了党员先进性具体要求；三是震撼了党员心灵，经历了一次思想作风的洗礼；四是强化了宗旨意识，密切了党群干群之间的关系；五是建立了长效机制，加强中了党的基层组织的建设；六是提升了办学理念，促进了学校的新一轮发展。为积极打造学校文化品牌，突显我校的动物文化特色，为顺利申报江苏省实验小学奠定了基础。

四、以构建和谐校园为重点，全面推进学校各方面建设。

学校可持续发展的关键在和谐校园的构建。学校在“文化立校”理念的引领下，努力加强以师生的价值观为核心内容的精神文化建

设，以良好的行为习惯为主要内容的校园环境文化建设，积极打造学校文化品牌，构建和谐校园。

工会工作，全面履行教育、建设、参与、监督四项职能，紧紧围绕学校中心任务，积极开展教师学习型家庭和个人以及文明办公室和班组的创建，规范教代会工作，实施“凝聚力工程、适度的文体旅游”等活动，凝聚人心，调动教职工的积极性、主动性和创造性。2005年，学校被区总工会评为“先进教职工之家”。我校的规范召开教代会的程序和内容，在区党务工作规范化检查时，受到区教育工委的充分肯定，并被许多学校复印参考。

教工团支部，积极引导团员青年教师根据学校“一年合格、三年出成果、五年成骨干”的总体要求，认真制订“个人目标发展计划”，通过师徒结对、基本功训练和比赛、举办“青春杯”赛课、“青年文明号”创建、专题培训、团组织生活等多种活动形式，着力提高团员青年教师思想道德素质和教学业务水平。目前，我校18位团员青年教师分别承担了2个国家级课题、3个省级课题、6个市级课题子课题的教育科学研究。近3年，我校学生所获的400多个国家、省、市荣誉奖项，90%以上是由团员青年教师辅导的。成为真正的学校工作的生力军。

退教协工作，认真贯彻党和国家的“六老”工作方针，首先坚持认真落实各级有关离休老干部、退休老教师的政治待遇和生活待遇的各项规定，让老教师“乐”起来，其次坚持在身体条件许可的前提下，动员老教师投入到关心青年教师成长和下一代的工作中来，做到“乐”与“为”结合，以“乐”促“为”，以“为”促“乐”。近几年，我校先后三次被区教育工委和区退教协评为“离退休教师工作先进集体”和“关心下一代工作”先进集体。

一个党员一面旗。我支部及全体党员同志，愿以此次申报为契机，在新的起点上进一步解放思想，更新理念，深化实践，创新工作，为实现红小新一轮更快、更好的发展作出新贡献。

逸夫小学党支部

2006年5月

第四篇：绕中心抓党建凝心聚力促发展

绕中心抓党建凝心聚力促发展

——某矿党建工作的几点做法

一年来，我们某煤矿党委认真学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，广大共产党员积极投身经济建设，团结带领职工，解放思想、艰苦奋斗、因势而变，顺势而上，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，保持共产党员先进性教育，科学发展，求真务实，全力以赴，扎实践行社会主义荣辱观，基层党组织，充分发挥党的战斗堡垒作用，广大党员和各级领导干部，充分发挥骨干带头和先锋模范作用，全矿呈现一派欣欣向荣景象，矿山三个文明建设硕果累累。圆满完成了各项目标任务，连续实现安全生产过三年，经济效益明显提高，职工收入逐步增长，精神文明建设进一步加强，实现了三个文明同步发展。

回顾一年来党建工作，主要做法具体表现在如下几点：

一是扎扎实实践行“三个代表”，积极探索党建工作新路子，全面推进强企富民战略工程，保证了各项目标任务的完成。一年来，各党支部认真履行“两个务必”和党的相关会议精神，不断为党的肌体输送新鲜血液，全年共发展党员7人（含今年上半年发展4人）；各级党组织紧紧围绕安全生产、经营管理、改革和制度创新开展党建工作，在实践中创造了许多好的经验，促进了企业管理水平的提高和各项目标任务的完成。矿党委以建设一流文明矿井为目标，实施精细化管理和精神文明建设质量管理体系，结出了丰硕成果。采煤一工区党支部针对今年以来井下条件差，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]搬面次数多，压力大等困难，开展了创建样板工区活动，某市劳模王积林同志带班在回采过程中，遇到煤壁局部变薄淋水增大等困难，积极协调生产技术人员反复探讨制定了可行的方案，保证了工作面的正常回采，他带领全班人员把增大采高、清净浮煤，增加回收率作为日常性工作来抓，从而实现了稳产，珍惜了有限的煤炭资源。

二是坚持围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，在内强管理、外拓市场上下功夫，进一步提高了企业竞争能力，拓宽了生存和发展空间。面对激烈的市场竞争态势，今年初，矿党总支审时度势，按照科学发展观的要求，积极引导广大职工切实转变思想观念，增强市场意识和效益意识，积极贯彻公司党委提出的“一题两抓”为重点的系列活动。紧紧围绕企业中心工作抓党建，着力增强党组织的凝聚力、战斗力和创新力，紧密结合自去年七月份至十月份开展第二批保持共产党员先进性教育成果，提升了广大党员的“三创”本领，使党组织呈现勃勃生机和活力，涌现出了生产党支部为保持共产党员先进性教育“先进集体”，受到公司党委的表彰。使广大党员的先锋模范作用进一步得到了发挥，为企业发展提供了强有力的保障。

首先从抓好领导班子建设入手，健全了基层8个党支部的领导班子，配了支书、支委，完善了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，健全了党政议事制度，规定企业重要决策及工作一律实行民主集中制，干部必须从对企业、对职工负责的角度出发在会上明确表态，严禁会上不说、会后乱说。特别是在事关企业生存发展的重大问题上，坚持集体讨论、集体决定。充分发挥党政领导班子的集体智慧，有效保证各项决策和安排的科学性、合理性，有力地维护了矿领导班子的团结。今年上半年又吸纳了周文宝等4名积极分子入党，为党的肌体输送新鲜血液；其次以党员先进性教育为载体，围绕企业发展，精心组织，推出了爱我宏安、爱我瓦庄煤矿、党员技术示范岗、党员身边无事故、党员身边无“三违”、我的生命靠谁来保护等一系列活动，广大党员在各自的工作岗位

上，以自己的实际行动展示出了亮丽的风采，成为企业发展的脊梁。有效地增强了基层党支部的凝聚力、向心力和亲和力。第三，坚持党管干部的原则，加快党风廉政建设。今年以来，我矿积极探索加强和改革干部队伍建设的新方法、新途径。市劳模王积林等年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，并被推选为出席赣榆县第十一次党代会代表。既去年秋季聘用了庄昌宽等一批职称人员后，年底又着手进行工人技师的聘用工作。同时，结合先进性教育活动的开展，在全矿党员中集中开展了以读廉、学廉、思廉、助廉、促廉为主要内容的“我是廉洁党员”系列活动，组织党员干部收看反腐倡廉反面典型教育片。12月初又组织党员干部集中收看中央电视台“正气歌”文艺晚会，积极引导广大党员干部牢固树立廉洁从业理念，增强防腐拒变能力。引导全矿党员结合“立铭励志、勤廉双优”活动，争做勤廉兼优的好党员好干部。

三是深入开展党支部达标活动，积极推行党员目标管理，较好地发挥了支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。首先，我们在抓好党员队伍自身建设的同时，坚持经常性的党员“三会一课”制度，使全体党员过好党组织生活，增强党性信念。同时坚持把传统教育和时事政治教育、理论教育和实际工作结合起来，全年举办党员干部理论政治学习班3期，受培训党员过380人（次），分别学习了新《党章》和“两个务必”，矿中层以上干部分别集中召开了“爱我宏安，社会主义荣辱观”、“查隐患、堵漏洞、保安全”和“三个代表”重要思想学习研讨会，矿长徐大贵和各党支部书记带头发言，联系矿山改革实

际，畅谈企业创新所取得的巨大成就；组织党员收看电视廉政报告实况，通过学习使大家受到教育和启发，认识到了自身价值，有了光荣感、责任感、使命感。运转工区区长、党员发展对象王召昌同志工作严谨，管理创新，他设计和发明的运输场所配磁疗装置既实用，又科学，一举告别了井口用人工推车的历史，被誉为运输线上的小发明家。

四是坚持两手都要硬的方针，强化思想政治工作，深入开展多种形式的精神文明创建活动，有效维护企业稳定，提高了矿区文明程度。一年来，矿党总支围绕企业中心工作，认真实施理论武装、创建平安矿区、无隐患矿井、道德教育、安全防线、维护稳定“五大工程”，较好地发挥了思想政治工作的作用，我们在抓好经济建设的同时，注重矿容矿貌和职工思想面貌的转变。在矿容矿貌方面，大力实施环境改造人的战略，从今春开始，我们又奔着花小钱办大事的原则，大搞地面基础建设，把老锅炉后的卫生死角改建成职工宿舍，改造了地面运输系统，新上筛选系统、锅炉，实现24小时淋浴供水；建棋艺室、乒乓球、台球室，继续抓好美化、绿化、亮化、硬化工作，创造优雅环境，进一步激发全矿职工爱我宏安，爱我瓦庄矿，建我瓦庄矿，为我瓦庄矿增光添彩的工作热情。县人大代表、劳动工资科副科长女党员高艳一度在科长退休的情况下，时常工作连轴转，县里、矿内来回跑业务，工作任劳任怨，深受人们称赞。在思想政治工作方面，我们主要从宣传教育入手，大力宣传生产经营形势，宣传好人好事，宣传改革创新，宣传法规和安全知识，做好超前的思想政治工作，首先，是加大宣传教育力度，通过不同的宣传形式教育职工。一年来新编安全用语牌58块，拉过街条幅32块，竖幅18块，全年共出黑板报328块次，撒发《安全知识手册》630份，举行“安全发展、国泰民安”千人大签名，《矿报》出23期，更换画廊12次，阅报栏内容逐日更新，矿内广播每日二次，在宣传教育中，职工进一步更新思想，提高认识，转变观念，全矿形成了良好的政治氛围，让职工运用身边先进的人和事，开展自我教育。

五是党的建设在改进中全面推进，政治优势更为凸显。一年来，无论形势怎样变化，党

建工作始终没有放松，好的传统得到发扬，各党支部 坚持抓大事、谋全局，在有关企业改革发展稳定的重大问题上审时度势，超前谋划，针对不同时期的形势任务适时作相应的决策，在处理劳动关系，抢险救灾、处置突发性事件等关键时刻，党组织始终牢牢把握大局，靠前指挥，较好地发挥了政治核心作用，始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置。通过实施人才培养工程，一批优秀年轻干部走上领导岗位，去年夏季我们又筛选出德才兼备的年轻干部担任办公室、经管科领导。今年又对部份工区干部进行调整，使干部队伍知识、年龄、专业结构不断优化。以改革的精神加强基础党组织建设，持续开展了创先争优、支部达标，党员模范作用在企业改革发展稳定中得到充分体现。推进了党风廉政建设。较好地维护了企业利益和党的形象。

六是精神文明建设在创建中迈上新台阶。着力建立适应市场经济的观念、体系，实施理论武装工程，干部职工的市场意识，发展意识、创业意识显著增强。持续开展的形势任务主题教育和新型劳动竞赛，起到了超前引导、凝心聚力的作用，有效促进了重点难点的突破。文明单位创建，使大多数职工的工作生活环境发生了新的变化，矿区风气显著好转，企业文化建设逐步深入。创建学习型企业活动方兴末艾，干部职工学习创新的氛围日渐浓厚。创建平安矿区无隐患矿井活动效果明显，矿区治安形势比较稳定，工会、共青团等群众团体的作用得到较好发挥。

第五篇：围绕中心抓统战 凝心聚力促发展

【063】

围绕中心抓统战凝心聚力促发展

——舟山教育学院统战工作经验介绍

加强统战工作，是服务新区大发展的重要举措，是树立和践行社会主义核心价值体系的本质要求。在我院建设和发展进程中，学院党委始终坚持把统战工作作为党建工作的重要组成部分，以科学发展观为指导，以构建和谐格局为目标，紧紧围绕学院工作重心，认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的党外知识分子工作方针，积极探索新形势下学院民主党派和党外人士队伍建设的工作思路、方法和途径，取得了一定成绩，积累了一些经验。

一、以思想统一为基础，完善统战工作制度建设

我院目前有各民主党派成员七名，占全院教职员工总人数的近十分之一。学院党委充分认识到：建设好、使用好这支队伍对全面推进学院各项工作具有十分重要的意义。

学院党委为确保党的统战工作政策的落实，首先明确责任，加强管理。学院党委成立后，着手建立《舟山教育学院党委工作条例》，将统战工作作为党委工作的重要组成部分，列入党委议事日程。成立统战工作机构，指定党委办公室主任罗元平同志负责全院统战工作，做到分工明确，管理到位。学院党委委员和各党支部、处室长密切联系民主党派和党外人士，与他们交友交心，遇到问题及时解决。

其次广泛宣传，加强学习。学院注重统战政策的宣传和教育，进一步扩大统一战线的宣传面和教育面，扩大统战工作的影响，让更多的人了解统战工作的方针政策，形成领导重视、全员支持、团结和谐的良好局面。

二、以沟通协调为重点，支持民主党派及党外人士建言献策

我院民主党派成员及党外人士具有综合素质好、参政议政能力强的特点，部分成员担任民进舟山市委副秘书长等职务。我院党委按照党的“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针，畅通渠道，沟通协调，积极鼓励和支持民主党派和党外教师参政议政，为学院科学发展，构建和谐大局建言献策。

一是座谈会及时化。召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会，及时向民主党派及党外人士通报学院改革和发展的重大事项情况，每年的工作成绩、存在问题及发展思路等，为民主党派及党外人士建言献策创造条件。

二是谈心活动常态化。学院领导、处室长等随时就学院重点项目、课程改革、专题调研等问题与民主党派及党外人士开展集体交流及一对一谈心活动，广开言路，共谋学院发展大计，共推学院科学发展。

三、以凝心聚力为核心，加快民主党派及党外人士队伍建设

建设一支高素质的民主党派和党外人士人才队伍，不仅是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是全面推进现代化教育建设的需要，更是促进学院大发展的需要。因此，学院党委始终把加快民主党派和党外人士人才的培养作为重点工作常抓不懈。

首先学习引领，提升素质。我院的7名同志都是改革开放后加入民主党派组织的，大多是学有专长的中、高级知识分子。他们缺乏老一辈民主党派人士与中国共产党风雨同舟、患难与共的斗争实践，对党的统战理论、方针、政策理解不深。因此，在统战工作中，学院把积极引导和帮助民主党派人士加强思想建设作为党委的一项重要政治责任。在学院党的各项活动中，我们把民主党派、无党派教职工也纳入其中，参与理论与政治学习培训、参与立足岗位争先进，并对争创活动进行监督。通过日常学习、统一培训、例会等形式，提高党外知识分子的思想政治素质、理论水平、政策水平。杨建华（副院长主持工作）同志带头并督促学院民主人士学习我国的政党制度，新时期民主党派的性质、地位和作用，各民主党派自身建设的主要任务及其组织发展的原则方针等，注重加强学习引导，帮助各民主党派人士提高思想认识，使他们在思想上始终与党中央保持一致。

其次，搭建平台，重视培养。学院党委十分重视民主人士的培养、选拔和举荐工作，把民主人士的培养、选拔和举

荐工作，列入党委的重要议事日程。一批德才兼备，年富力强的党外干部得以提拔和使用，使党外干部培养选拔工作真正落到实处。院党委还积极创造条件，积极支持民主人士开展教研、科研、师训活动和社会调研活动。充分发挥民主党派及党外人士的专业特长，在学院组织的活动中实实在在地为基层学校服务，深受师生欢迎。院党委在关心支持民主党派及党外人士的思想、工作的同时，还全力支持民主党派教师参加党派的各项考察学习活动，从人力、财力上给予支持，时间上给予保证，努力为他们办实事。

新区时代，对统战工作提出了新的要求，我院的统战工作尚处于探索阶段，与新时期统战工作的要求还有很大的差距。在市委教育工委的领导下，我们将更加高度重视统战工作，把统战工作作为一项长期任务狠抓不懈，充分发挥民主党派和党外人士的积极性和创造性，维护学院的稳定，推动学院的改革与发展，为加快我市教育现代化进程做出应有的贡献。