强基固本抓党建,凝心聚力促跨越,——某集团党建工作综述（最终定稿）

第一篇：强基固本抓党建,凝心聚力促跨越,——某集团党建工作综述

强基固本抓党建 凝心聚力促跨越

——农垦集团党建工作综述

在农垦集团蓬勃发展的画卷中，始终有一面鲜红的党旗高高飘扬，在前进的道路上指明方向。党的建设永远向前，用热血和信仰浸染的党旗，永远指引集团各级党组织和党员初心不改、继续前行。

近年来，农垦集团公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，把国有企业党的建设各项任务落到实处，把党建工作成效转化为企业经济发展优势，为深化农垦改革发展稳定提供强有力的政治保证。集团公司着力在加强政治建设、凸显政治属性、强化政治引领、压实政治责任等方面下功夫，推动党建工作迈上新台阶，为集团跨越发展提供坚强的政治保证。

数字体现成绩。几年来，“格尔木农垦”微信平台累计发布各类信息图文共计 1606 余篇，报送党建信息累计 659 期，目前关注人群达 418 人。形成了政策理论、党务知识、农业科技、生产经营、项目建设信息互动，干部职工共同参与的良好氛围。除此之外，开展“一名党员一面旗”、党员谈心谈话、党员直接联系服务群众、党支部承诺和党员承诺、宣讲中央和省委 1 号文件精神等活动，着力为职工群众办实事办好事。

组织建设是党的力量之源，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。近年来，农垦集团始终坚持组织路线服务保证政治路线，在强化基层党组织建设、加强干部队伍建设和党员队伍建设方面迈出了坚实步伐。

制定了《农垦集团关于加强领导班子和干部队伍作风建设的实施意见》，结合机关效能建设，继续完善了《农垦集团机关效能建设五项制度》等，积极营造班子队伍团结和谐的良好氛围。结合“三基”建设、“两学一做”学习教育等对现有制度进行了补充完善，新建了《农垦集团基层党建工作述职评议考核制度》《农垦集团三基建设考核制度》，继续坚持《“一把手”责任管理制度》《三重一大决策制度》等，进一步增强了各级领导班子的凝聚力、向心力和执行力。作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，关乎党的形象、关系人心向背、关系党的生死存亡。加强和改进作风建设是保持党同人民群众血肉联系的有效途径。

在精准扶贫工作中，公司党委以实现帮扶对象“两不愁、三保障”为目标，把精准扶贫工作纳入议事日程，建立帮扶会议制度，每季度召开一次扶贫专题会议，研究扶贫工作开展情况，协调解决帮扶对象遇到的困难和问题，制定具体实施方案，明确精准扶贫措施，确保扶贫工作有部署、有落实、有成效。构建全员参与的扶贫格局，严格落实领导干部定点帮扶责任，积极引导广大党员干部通过爱心捐赠、志愿服务、结对帮扶等形式参与扶贫帮困工作，投入帮扶资金 3.4 万元，使三家帮扶对象全部摘帽脱贫。

打铁还需自身硬。集团党委严把选人用人关，着力发展一大批“有信念、有思路、有激情、有办法”的“四有”高素质干部队伍，确保建成好班子、带出好队伍、激发正能量，做到内强素质、外树形象，为深入推进集团改革和全面协调可持续发展提供坚强保证。

飘扬的党旗指引着前进的方向、凝聚着发展的力量。站在新的起点上，在鲜红党旗引领下，农垦集团党委以高度的政治责任感和一往无前的奋斗姿态，用“撸起袖子加油干”的实干精神，在开拓中前进，在创新中发展，谱写高质量跨越发展的新篇章。

第二篇：凝心聚力抓党建 强基固本促发展

凝心聚力抓党建 强基固本促发展

——高沙镇履行基层党建工作责任述职报告

（2014年元月16日）

一年来，我认真履行党建工作第一责任人的职责，始终把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，自觉把党建工作和经济工作有机结合，“着力打造两个平台，奋力实施三大工程，全力推进三项活动”，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力地推动了全镇经济社会科学发展和谐发展跨越发展。

一、着力打造两个平台，认真落实党建工作

1、打造制度建设平台，完善党建工作机制。一是健全组织机构。成立了以我作为组长的党建工作领导小组，把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程。定期不定期召开党政联席会议，对党建工作进行专题研究，保证全镇党建工作有序开展。二是抓实班子成员联系点制度。规定每个领导干部至少联系一个基层党组织，一个非公企业，一个重点项目，形成了以我负总责，分管领导直接抓，党员领导干部协助抓，驻村党员干部具体抓的齐抓共管的党建工作新机制。三是健全党建工作责任制度。落实我作为基层党建工作“第一责任人”的职责，树立 “不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想，建立健全 “三级联述联评联考”制度，在全镇形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管党建工作的浓厚氛围。

2、打造阵地示范平台，强化硬件设施保障。一是抓好村级组织活动场所改造提质，完成24个村级组织活动场所改造提质。二是充分发挥村级远程教育站点作用。积极督促各村远程教育站点播放红星视频、鼓励各村学习先进的农学技术、加强对政策的学习、宣传，定期对党员进行轮训。抓好终端站点设备管理和维护更新，抓好站点学用和晋位升级。三是组建党代表工作室。为推进党代表任期制工作，探索完善党代会闭会期间党代表作用发挥的有效途径，加强各级党代会代表与基层党员和群众的经常性、制度性联系。我镇按照县委部署组建了党代表工作室。党代表工作室按照“因地制宜、统筹规划、统一挂牌”的原则设立。我镇共有11位党代表，每位代表都建立了基本信息档案。

二、奋力实施三大工程，努力筑牢战斗堡垒

我坚持把群众满意作为检验我工作好与不好的标准，进一步提升党员干部的素质、转变工作作风、提高服务质量,把服务工作纳入到全镇各项工作的全过程。

1、素质提升工程。一是强化党员干部学习。组织党员干部开展以党的十八大报告、新党章以及十八届三中全会精神等为重点内容的理论学习培训，努力增强全体党员的理论自信。二是转变党员干部作风。依托群众工作站点，要求全镇干部在每月的25号、26号、27号至少住村三天；改革考核考勤和抽查机制，确立基层干部作风改进的制度要求。年初实行干部聘任制，落聘三人，严格执行机关干部上班签到、值班、请假、工作学习、公务用车、财务会审等各项规章管理制度，定期对干部上下班情况进行督查，并以党委政府红头文件通报督查情况，加大处罚力度。

2、机制创新工程。选优配强，壮大村级集体经济。积极引进在外能人回村任职，探索建立扶持村级集体经济发展的政策，创新成立了“支部+合作社+养殖户（种植户）”三位一体的壮大村级集体经济的新机制，全镇选择7个村开展发展村级集体经济试点，帮助村级组织增加集体经济收入。

3、先锋模范工程。全面推行无职党员定岗定责机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。根据农村工作实际，给每个村的无职党员设臵了相应的岗位。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据。农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力，群众满意度大幅度提高。

三、全力推进三项活动，形成党建工作合力

1、扎实开展晋位升级活动。充分发扬党内民主，按照支部自评、党员和群众代表测评、党委评议审定“三步走”，完成我镇113个党支部分类定级。确定28个党组织为好等级；56个党组织为较好等级；26个党组织为一般等级；3个党组织为较差等级。根据分类定级情况，制定整改方案，确立负责人，做好晋位升级工作。

2、深入开展民情大走访活动。组织党员干部下村走访，上门服务为群众办实事解难题。2013年来，共走访群众34000户，发放便民联系卡4万余张，召开各类座谈会296次，发放征求意见表1768张，通过各种形式收集民情信息149条，解决各类纠纷隐患256起。进一步密切了党员干部与群众的感情，干群关系得到融洽，基层堡垒得到巩固。

3、大力实施培养关怀活动。一是加强党员队伍建设。今年我镇吸收和发展了45名预备党员；给84名预备党员办理了按期转正的相关手续。通过狠抓党员队伍建设，广大党员在各自岗位上充分发挥骨干带头作用，涌现出了一批各行各业先进分子，今年“七一”表彰优秀共产党员和优秀党务工作者120人。二是切实关心贫困党员生产生活。开展“支部关爱党员、党员热爱支部”活动，通过对全镇的困难党员进行摸底，建立困难党员台账，为42名老党员办理了申请固定生活补贴手续，共发放各类困难党员慰问金2.4万元。

一年来，通过狠抓基层党建各项工作的落实，全镇各级党组织的活力明显增强，党员干部的宗旨意识和先锋模范作用得到充分发挥，有力地推动了全镇经济社会各项事业的快速健康发展。2013年，我们共完成地区生产总值54.8亿元，其中工业生产总值完成45亿元；农业生产总值完成9.8亿元，；完成财税任务3426万元；城镇居民人均可支配收入达到15375元，农民人均纯收入达到5120元。

四、致力理清工作思路，提升党建工作水平

回顾今年以来的工作，我镇党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是党员管理工作还有待进一步加强。

在下步工作当中，我将继续完善自己，充分履行好镇党委书记的职责，进一步强化以下几个方面的工作：一是以党的十八届三中全会精神为指导，在新的起点上开创全镇党建工作新局面。进一步理清镇域经济社会发展思路，认真研究执行好镇村组三级党建工作规划确定的各项目标任务，积极谋划明年工作；二是抓好党的群众路线教育实践活动。严格按照上级党委的安排部署，坚持边学边查边改，围绕“四风”转变，切实强化镇村干部队伍作风建设，严把村支两委换届关，确保教育实践活动不走过场、不流于形式，取得实实在在的成效；三是因地制宜，积极探索发展壮大村级集体经济收入的新途径、新思路，想方设法增强村级集体经济实力。

第三篇：凝心聚力抓党建强基固本促发展

凝心聚力抓党建强基固本促发展 ——高沙镇履行基层党建工作责任述职报告

（2014年元月16日）一年来，我认真履行党建工作第一责任人的职责，始终把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，自觉把党建工作和经济工作有机结合，“着力打造两个平台，奋力实施三大工程，全力推进三项活动”，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力地推动了全镇经济社会科学发展和谐发展跨越发展。

一、着力打造两个平台，认真落实党建工作

1、打造制度建设平台，完善党建工作机制。一是健全组织机构。成立了以我作为组长的党建工作领导小组，把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程。定期不定期召开党政联席会议，对党建工作进行专题研究，保证全镇党建工作有序开展。二是抓实班子成员联系点制度。规定每个领导干部至少联系一个基层党组织，一个非公企业，一个重点项目，形成了以我负总责，分管领导直接抓，党员领导干部协助抓，驻村党员干部具体抓的齐抓共管的党建工作新机制。三是健全党建工作责任制度。落实我作为基层党建工作“第一责任人”的职责，树立 “不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想，建立健全 “三级联述

联评联考”制度，在全镇形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管党建工作的浓厚氛围。

2、打造阵地示范平台，强化硬件设施保障。一是抓好村级组织活动场所改造提质，完成24个村级组织活动场所改造提质。二是充分发挥村级远程教育站点作用。积极督促各村远程教育站点播放红星视频、鼓励各村学习先进的农学技术、加强对政策的学习、宣传，定期对党员进行轮训。抓好终端站点设备管理和维护更新，抓好站点学用和晋位升级。三是组建党代表工作室。为推进党代表任期制工作，探索完善党代会闭会期间党代表作用发挥的有效途径，加强各级党代会代表与基层党员和群众的经常性、制度性联系。我镇按照县委部署组建了党代表工作室。党代表工作室按照“因地制宜、统筹规划、统一挂牌”的原则设立。我镇共有11位党代表，每位代表都建立了基本信息档案。

二、奋力实施三大工程，努力筑牢战斗堡垒

我坚持把群众满意作为检验我工作好与不好的标准，进一步提升党员干部的素质、转变工作作风、提高服务质量,把服务工作纳入到全镇各项工作的全过程。

1、素质提升工程。一是强化党员干部学习。组织党员干部开展以党的十八大报告、新党章以及十八届三中全会精神等为重点内容的理论学习培训，努力增强全体党员的理论自信。二是转变党员干部作风。依托群众工作站点，要求全

镇干部在每月的25号、26号、27号至少住村三天；改革考核考勤和抽查机制，确立基层干部作风改进的制度要求。年初实行干部聘任制，落聘三人，严格执行机关干部上班签到、值班、请假、工作学习、公务用车、财务会审等各项规章管理制度，定期对干部上下班情况进行督查，并以党委政府红头文件通报督查情况，加大处罚力度。

2、机制创新工程。选优配强，壮大村级集体经济。积极引进在外能人回村任职，探索建立扶持村级集体经济发展的政策，创新成立了“支部+合作社+养殖户（种植户）”三位一体的壮大村级集体经济的新机制，全镇选择7个村开展发展村级集体经济试点，帮助村级组织增加集体经济收入。

3、先锋模范工程。全面推行无职党员定岗定责机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。根据农村工作实际，给每个村的无职党员设臵了相应的岗位。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据。农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力，群众满意度大幅度提高。

三、全力推进三项活动，形成党建工作合力

1、扎实开展晋位升级活动。充分发扬党内民主，按照支部自评、党员和群众代表测评、党委评议审定“三步走”，完成我镇113个党支部分类定级。确定28个党组织为好等

级；56个党组织为较好等级；26个党组织为一般等级；3个党组织为较差等级。根据分类定级情况，制定整改方案，确立负责人，做好晋位升级工作。

2、深入开展民情大走访活动。组织党员干部下村走访，上门服务为群众办实事解难题。2013年来，共走访群众34000户，发放便民联系卡4万余张，召开各类座谈会296次，发放征求意见表1768张，通过各种形式收集民情信息149条，解决各类纠纷隐患256起。进一步密切了党员干部与群众的感情，干群关系得到融洽，基层堡垒得到巩固。

3、大力实施培养关怀活动。一是加强党员队伍建设。今年我镇吸收和发展了45名预备党员；给84名预备党员办理了按期转正的相关手续。通过狠抓党员队伍建设，广大党员在各自岗位上充分发挥骨干带头作用，涌现出了一批各行各业先进分子，今年“七一”表彰优秀共产党员和优秀党务工作者120人。二是切实关心贫困党员生产生活。开展“支部关爱党员、党员热爱支部”活动，通过对全镇的困难党员进行摸底，建立困难党员台账，为42名老党员办理了申请固定生活补贴手续，共发放各类困难党员慰问金2.4万元。

一年来，通过狠抓基层党建各项工作的落实，全镇各级党组织的活力明显增强，党员干部的宗旨意识和先锋模范作用得到充分发挥，有力地推动了全镇经济社会各项事业的快速健康发展。2013年，我们共完成地区生产总值54.8亿元，其中工业生产总值完成45亿元；农业生产总值完成9.8亿元，；完成财税任务3426万元；城镇居民人均可支配收入达到15375元，农民人均纯收入达到5120元。

四、致力理清工作思路，提升党建工作水平

回顾今年以来的工作，我镇党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是党员管理工作还有待进一步加强。在下步工作当中，我将继续完善自己，充分履行好镇党委书记的职责，进一步强化以下几个方面的工作：一是以党的十八届三中全会精神为指导，在新的起点上开创全镇党建工作新局面。进一步理清镇域经济社会发展思路，认真研究执行好镇村组三级党建工作规划确定的各项目标任务，积极谋划明年工作；二是抓好党的群众路线教育实践活动。严格按照上级党委的安排部署，坚持边学边查边改，围绕“四风”转变，切实强化镇村干部队伍作风建设，严把村支两委换届关，确保教育实践活动不走过场、不流于形式，取得实实在在的成效；三是因地制宜，积极探索发展壮大村级集体经济收入的新途径、新思路，想方设法增强村级集体经济实力。

第四篇：求真务实抓党建凝心聚力促发展

求真务实抓党建凝心聚力促发展

—逸夫小学党支部先进事迹材料

我校党支部，始建于1997年，2000年曾被区教育工委授予“先进基层党组织”称号。2003年初，经区委组织部批准月苑一小单独建立党支部，至此，红山小学党支部完成其联合支部的历史使命。

我支部现有党员8人，其中退休党员2人。2003年以来，我支部在区教育工委的正确领导下，在“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”工作思路的引领下，认真学习贯彻玄武教育“三用、三成、三先”发展理念和发展定位的要求，紧密结合红小实际，着力加强学校领导班子，党员和教师队伍的思想政治建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用和团员青年教师的生力军作用，为促进学校整体工作上水平、上台阶，为省、市实验小学创建目标的实现和各项工作任务的完成，提供了强有力的思想保障、政治保障和组织保障。

一、以求真务实为重点，建设一个真抓实干的领导班子

班子建设在学校发展中处于核心地位，是党建工作的重中之重。我支部以“五好班子”建设为目标，着力加强班子的思想作风建设，努力建设“十好学校”。主要做法是：

一是班子成员明确分工，建立责任制。做到各自扮演好自己的“角色”，各司其责，团结合作。二是健全制度，完善规章。通过建立中心组学习、班子例会、中层竞聘上岗、寒暑假班子培训、民主生活会等制度，做到有章可循，依法治校。三是求真务实，倡导“四真”：讲真话、用真心、干真事、真干事；务求“四实”：实事求是，脚踏实地，真抓实干，务求实效。努力把领导班子思想作风建设的“十六字”要求落到工作的实处。四是总结反思，提升理念。结合创建省、市实验小学，学校认真总结了建校50年来，尤其是区划调整10年来的办学经验，进一步确立了坚持“文化立校、科研兴校、质量稳校、特色强校、质量稳校、依法治校”的办学理念，确立了“五更四园”即：管理更优、队伍更强、质量更高、校园更美、特色更显；建设人

文校园、绿色校园、科技校园、数字校园的办学目标，走内涵发展之路，创动物特色文化，进一步提升了学校的竞争力。

区教育综合督导评估和省市实验小学检查验收对我校班子的评价是：党政关系协调，求真务实，团结高效，开拓争先，有一个勤奋能干的校长，细致耐心的书记，开拓创新的副校长，是一个想干事、能干事、会干事、而且干成事的班子。

区教育综合督导评估问卷调查、实小验收及考核民意测验，100%的教师认为我校校级领导素质优秀，96%的教师认为中层机构指挥畅通。对班子的满意度达100%。

二、以师德建设为重点，建设一支敬业爱岗的教师队伍

学校大计，教师为本。我校坚持以师德建设为重点，在教师中积极倡导“教师的一切行为都是教育行为，教师的一切行为都要为人师表”的理念，努力培育“严谨、爱生、开拓、奉献”的教风，大力创树“求真务实、无私奉献、自加压力、争创一流”的“红山精神”，着力提升了教师队伍的群体素质。

我们的有效做法是：一是以科学的理论法规武装群体。抓好计划的制订、制度的建立、形式的创新、领导的垂范、学习的投入、教育的检测；二是以明确的奋斗目标凝聚群体。三是以向上的校园氛围激励群体。四是以民主的管理方式协调群体。五是以良好的人际关系沟通群体。六是以健全的规章考核规范群体。收到了良好的效果。2005年，我校的教师群体被评为区师德先进集体。我校加强教师师德群体建设的经验在全区中小学书记校长会上作了介绍。

三、以先进性教育为重点，着力提高党员队伍的整体素质。

加强党员的先进性教育和管理，是党的建设应有之义。我支部以市教育工委的党员“三高”（思想上高素质，业务上高技能，人格上高信誉）和区教育工委“三个一流”（一流的精神境界，一流的工作业绩，一流的师表形象）为主要内容，以党员先进性教育为契机，着力提高党员的整体素质。我们坚持把“六个始终坚持”贯穿先进性教育活动的始终和学校创建省、市实验小学工作的全过程。

一是始终坚持把加强领导责任制贯穿始终。明确了党支部书记为先进性教育活动的第一责任人，校长为第二责任人，工会主席为第一监督人的责任，形成了支部负总责、行政支持、党员参与、群众监督、层层落实的工作格局。

二是始终坚持把学习培训、深化认识贯穿始终。努力做到学习时间落实、学习内容落实、学习人员落实、学习效果落实。

三是始终坚持把规范程序、突出重点环节贯穿始终。学习动员阶段以4个学习专题为重点，力求一个学习专题重点解决一个思想认识问题。分析评议阶段狠抓5个关键环节，坚持在“广”、“准”、“实”、“深”、“严”5个字上狠下功夫，整改提高阶段以党组织、领导班子以及个人的整改为重点，全面完成规定动作，不断创新自我动作。

四是始终坚持把群众监督、全程监控贯穿始终。采取各种形式向全体教师通报先进性教育的进展情况，自觉地把先进性教育活动始终处于群众的监督之下。

五是始终坚持把领导带头、率先垂范贯穿始终。党员校级领导和中层干部坚持以身作则，坚持在“十个带头上”为党员教师做好表率。

六是始终坚持把落实整改、确有成效贯穿始终。我们认真贯彻边学边改、边议边改、集中整改的要求，做到一个阶段解决

一、两个突出问题，使教师们真正感受到了先进性教育的成果。列入整改方案的14个问题，已经解决的达13个，需向上级汇报争取解决的1个，群众满意度测评为100%。

党员先进性教育取得了六个方面的成效：一是深化了理论学习，提高了党员的思想政治素质；二是增强了党员意识，明确了党员先进性具体要求；三是震撼了党员心灵，经历了一次思想作风的洗礼；四是强化了宗旨意识，密切了党群干群之间的关系；五是建立了长效机制，加强中了党的基层组织的建设；六是提升了办学理念，促进了学校的新一轮发展。为积极打造学校文化品牌，突显我校的动物文化特色，为顺利申报江苏省实验小学奠定了基础。

四、以构建和谐校园为重点，全面推进学校各方面建设。

学校可持续发展的关键在和谐校园的构建。学校在“文化立校”理念的引领下，努力加强以师生的价值观为核心内容的精神文化建

设，以良好的行为习惯为主要内容的校园环境文化建设，积极打造学校文化品牌，构建和谐校园。

工会工作，全面履行教育、建设、参与、监督四项职能，紧紧围绕学校中心任务，积极开展教师学习型家庭和个人以及文明办公室和班组的创建，规范教代会工作，实施“凝聚力工程、适度的文体旅游”等活动，凝聚人心，调动教职工的积极性、主动性和创造性。2005年，学校被区总工会评为“先进教职工之家”。我校的规范召开教代会的程序和内容，在区党务工作规范化检查时，受到区教育工委的充分肯定，并被许多学校复印参考。

教工团支部，积极引导团员青年教师根据学校“一年合格、三年出成果、五年成骨干”的总体要求，认真制订“个人目标发展计划”，通过师徒结对、基本功训练和比赛、举办“青春杯”赛课、“青年文明号”创建、专题培训、团组织生活等多种活动形式，着力提高团员青年教师思想道德素质和教学业务水平。目前，我校18位团员青年教师分别承担了2个国家级课题、3个省级课题、6个市级课题子课题的教育科学研究。近3年，我校学生所获的400多个国家、省、市荣誉奖项，90%以上是由团员青年教师辅导的。成为真正的学校工作的生力军。

退教协工作，认真贯彻党和国家的“六老”工作方针，首先坚持认真落实各级有关离休老干部、退休老教师的政治待遇和生活待遇的各项规定，让老教师“乐”起来，其次坚持在身体条件许可的前提下，动员老教师投入到关心青年教师成长和下一代的工作中来，做到“乐”与“为”结合，以“乐”促“为”，以“为”促“乐”。近几年，我校先后三次被区教育工委和区退教协评为“离退休教师工作先进集体”和“关心下一代工作”先进集体。

一个党员一面旗。我支部及全体党员同志，愿以此次申报为契机，在新的起点上进一步解放思想，更新理念，深化实践，创新工作，为实现红小新一轮更快、更好的发展作出新贡献。

逸夫小学党支部

2006年5月

第五篇：创先争优抓党建 凝心聚力促发展

创先争优抓党建 凝心聚力促发展

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开中国共产党公司第x次代表大会。这次大会，是在企业新的 “五年”发展规划开局之年召开的一次承前启后，继往开来的重要会议。大会的主要任务是：认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，总结回顾2006年以来的工作与经验，科学分析公司面临的形势，明确今后几年的目标任务，确立今后几年的工作重点，选举产生新一届公司党委和纪委班子，动员和带领广大党员和群众，进一步解放思想，真抓实干，奋发进取，为实现夹江水工新发展提供强大的思想和组织保障。

现在，我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去五年的工作

过去的五年是公司发展史上不平凡的五年。五年来，面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的生产经营任务，我们在省国资委党委、股份公司党委的正确领导下，公司党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施企业发展战略，坚持经营龙头地位不动摇。以产品结构调整优化为主线，以技术创新为途径，以增强企业竞争力为重点，以提高员工收入为目标，坚持以人为本，围绕公司生产经营和改革发展，不断加强和改进党建及思想政治工作，不断深化

领导班子和干部队伍建设，团结带领广大共产党员和全体职工振奋精神，坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，深化企业改革，推进管理创新，紧密围绕生产经营中心发挥党建、思想政治工作服务保障作用，企业的综合实力、竞争能力显著增强。

（一）围绕中心积极开展工作，公司发展取得新成果 一是经济实力逐年增强，有效地提升了公司市场竞争力。五年来，公司党委、公司紧紧围绕股份公司“立足水国内、优先发展国际”的经营战略，团结和带领全体员工励精图治，奋力拼搏，抓住机遇，抢占市场2006年以来，公司坚持优先发展国际市场，中标丹麦、苏丹、尼日利亚、巴基斯坦、缅甸、柬埔寨、加拿大、智利等国际项目，共计50亿余元，占公司新增合同的25%，今年要履约的国外合同项目占到了33%,特别是南非和刚果金项目的中标，为打开国际市场打下了坚实的基础；2006年以来, 公司大力开发房地产市场，开放小区5个。2006年以来,各项经济指标的攀升，给公司经营带来了质的飞跃。公司营业收入由2006年的25亿元增长到2010年的150 亿元 增长了六倍。利润总额由2006年1.25亿元，增长到12亿元。公司的经济实力得到了增强，从而进一步提升了市场竞争力和抗风险能力。

二是管理水平显著提高。坚持“精细化管理、向管理要效益”理念，深化管理创新、创效能力，坚持严格管理、强化执行力，管理制度健全完善，管理机制不断创新，两级班子管理能力得到提升，经营管理手段独具特色。

三是企业改革取得突破。在集团公司、集团公司党委的正确决策与领导下，顺利进行了以建立现代企业制度和法人治理结构为目标的公司制改革。屡清和解决了多径实体的遗留问题，实行和推进了两级领导干部经营业绩考核办法，根据企业不同时期发展的需要，推行偏平化管理，适时调整组织机构和工挂分配方案。实现了稳定、积极、向上、和谐的工作局面。

四是积极实施人才战略，职工队伍素质不断提高。五年来，公司坚持“人才强企”、“人才资源是第一资源”等理念，结合公司实际，制定了一系列引进人才的政策和措施。自2006年以来，共引进大中专毕业生2170人，社会招聘技能人才440人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒”等人才培养制度，出台了指导老师津贴制度，缩短了大中专毕业生的成长周期。公司现有高级职称人员327名，中级职称人员690名，初级职称人员1153名，并建立了以213名高级技师、712名技师以及大批高、中级工构成的技工队伍。这些人才的引进和使用，提高了职工队伍的整体素质，为企业健康发展增加了活力和后劲。五年来，公司依靠广大专业技术人员和生产骨干，投资28亿元，用于新品开发和技术攻关，共完成科研课题180余项，其中完成省技术创新和重大技术装备项目132项.五是职工收入稳步增长，职工队伍和谐稳定。五年来，公司党委和公司班子牢固树立以人为本理念，完善分配体制，使公司员工收入稳步增长。2006年职工人均收入为32217

元/人，2010年为4517元/人。职工收入的逐年增加为构建和谐企业奠定了广泛的群众基础，增强了企业凝聚力。

（二）加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质 五年来，公司党委围绕企业发展战略各项任务的实施，在公司两级领导班子中开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子活动，着力提高两级领导班子和每名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。在实际工作中，制定了创建“四好班子”活动方案，明确了检查、考核评比细则标准。坚持年中和年末两次的检查考核，把创建“四好班子”和文明单位考核、经营业绩考核、部门考核、安全考核、巩固扩大党员先进性教育成果、强化经营管理、党风廉政建设、加强企业文化建设等工作结合起来，突出重点、统筹兼顾、互相融合。

一是以党委中心组学习为龙头，大力推进领导人员素质建设。采取领导班子集中学习、两级中心组学习、集中培训学习、自学和送出培训“五位一体”的干部理论学习体制和培训模式，保证了每月一次，全年不少于12次的中心组学习制度。在学习中十分注重三个结合：结合企业的发展战略、结合当前的中心工作、结合职工关心的热点和突出问题，学习与讨论为决策做到了思想上、政策上的准备。

二是公司两级领导班子成员严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司廉洁从业各项规定。公司领导班子通过每周一次总经理办公会以及不定期召开党政

联席会等，通报各自分管工作情况，并研究讨论涉及企业重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作等事项，没有发生个人或少数人说了算的现象，较好的执行了“三重一大”事项集体决策制度。五年来，涉及“三重一大”的事项共50项，均由相关部门按决策程序填写决策情况表上报到监察部备案。各二级单位也依据公司要求和本单位内部规定，凡属“三重一大”事项均做到了集体决策。

三是公司两级领导班子严格执行述廉议廉制度。每年公司领导都在工作会上作个人述职述廉报告，并接受与会职工代表的民主测评。各二级单位领导班子和领导人员也按照述职述廉的要求，在本单位进行了述职述廉，并通过了职工民主测评、公司领导考核、中层领导交叉考核。其考核的结果与绩效工资挂钩，五年中，民主测评优秀的中层干部有129余人次。公司两级领导坚持执行个人收入申报、重大事项报告、礼金、礼品上交登记等规章制度。

四是坚持一年一度领导班子民主生活会制度。

（二）加强党组织自身建设，不断提升工作水平五年来，公司党委始终坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，在生产经营和改革发展全过程中体现优势、发挥作用。领导班子和经营管理者队伍建设、基层党支部建设、党员队伍建设不断加强。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。

一是规范管理制度。五年来，公司党委以制度化管理为

重点，不断规范党组织管理工作。建立了严格的组织生活制度、会议制度、党员管理和监督制度、激励制度、党支部书记例会制度和党支部工作月报表制度等，同时建立了四好领导班子考核办法和创建文明单位考核细则，使基层党总支、党支部建设基本走上了制度化、规范化、程序化轨道。

二是狠抓组织建设。公司党委紧密联系企业实际，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥政治核心作用，在促进企业发展中展示了党组织的作为。按照“三同时”原则及时建立健全基层党组织，五年来，各党总支、党支部都能及时按照党委的统一部署进行了换届，并适时根据机构和人员的变化进行了支部成员的调整和补充。三是坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在党组织发展方面形成了每年有发展、每年有重点培养、每年有新向党组织递交申请书的梯级发展工作机制。坚持每年开办入党积极分子培训班、坚持团内推优、坚持双向培养的工作方法。

（三）以落实责任为核心，切实加强党风廉政建设 落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制”。

（四）以主题活动为契机，充分发挥基层党组织和党员的作用

党组织和党员作用发挥和工作的成效主要体现在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心工作的重点和难

点开展工作。公司党委十分重视搭建载体，紧紧围绕公司的稳定改革发展开展主题活动。五年来，在坚持党内开展“党员责任区”、“党员先锋工程”、“党员先锋岗”、“创先争优”活动的基础上，公司党委先后组织开展了 “开展深入学习科学发展观活动”、“争创四强四优”主题实践活动等。特别是在学习实践科学发展观活动中，公司按照科学发展观的要求，认真组织广大党员干部开展读书学习、思想解放大讨论活动，深入基层一线，广泛征求职工群众意见建议，紧扣企业全面建设实际，认真查找在落实科学发展观方面存在的主要问题，并在认真组织召开领导班子专题民主生活会的基础上形成了领导班子分析报告。

（五）发挥党政工团组织作用，促进了企业稳定和谐发展

狠抓工团建设，提升服务能力，打开了群众工作的新局面。坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕企业经营生产中心工作，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，密切联系员工群众，各项工作取得了长足进步。

二、面临的形势与任务

2006年以来，公司从经营体制到产业结构都发生了较大的变化。整体经济实力得到增强，产业结构得到调整，职工收入逐年增加，职工队伍保持稳定。但是，在总结公司取得成绩的同时，客观地分析目前面临的形势，对确定公司今后一个时期党委的工作思路、工作目标，有着十分重要的意义。

职工队伍的稳定工作仍然是我们今后的一项重要工作。稳定的职工队伍是公司健康发展的保证，这是公司几年来健康持续发展的宝贵经验。但是，我们要客观的看待这一问题，随着公司的发展和产业结构的调整，影响稳定的因素也会随之增加，许多新情况和新问题会不断出现。因此，做好职工队伍稳定工作是各级党组织的重要任务，要高度重视，针对具体问题，与时俱进，有效地化解矛盾，最大限度地维护职工队伍的整体稳定。

我们在分析公司今后几年发展所面临的严峻形势和挑战的同时，我们也要看到公司在发展过程中积累的经验和各种有利条件。经过54年的发展特别是近几年的发展，公司的经济实力进一步加强，产业结构得到一定的调整，公司在发展过程中具备一定的抗风险能力。新的管理体制和经营机制的建立，为公司建立新的用人制度、分配制度、考核奖惩制度等奠定了基础，使公司发展呈现出新的生机和活力。经过多年的磨练，我们拥有了一支吃苦耐劳、脚踏实地干工作的职工队伍，这是我们生存和发展的宝贵财富。

针对挑战和机遇，今后一个时期公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以建立和深化“融入中心、服务大局；把握方向参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”党建工作新体制为主题，以“创先争优”活动为总抓手，以“创建学习型党组织”和创建文明单位为载体，大力推进领导班子建

设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设以及工青妇建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，为全面推进公司五年发展规划的实现和各项任务的完成提供强大的思想和组织保障。

三、今后工作打算

2011年是国家“十二五”规划和企业实施新的五年发展规划的开局之年，也是股份公司党委全面实施党建工作责任制的起步之年，为做好党建工作，充分发挥党组织在国有企业的作用，结合胡锦涛总书记在庆祝共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，根据公司党委工作的指导思想和主要目标，今后几年我们应着力抓好以下几项工作。

1、加强党组织自身建设，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证

加强党组织的自身建设，是提高党组织的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用根本保证，也是一项长期的政治任务。

2、坚持科学发展，为公司发展奠定坚实基础 实现公司“十二五”规划的目标，增加企业收入，富裕员工群众，就必须在科学发展观的引领下，团结带领全体员工按照既定方针，经过不懈努力才能实现。

结合公司主业优势、市场行情与产品特点，坚持“有所为有所不为”的经营方针，主动运作项目，从源头提升项目的含金量。要努力提升经营能力，客观分析效益增长点和潜亏控制点，超前掌控产品的成本亏损临界点，从中标后的设

计优化提前介入、合同执行前策划、过程实施与控制、收尾量化考核、完工审计直至外部审计的风险规避，科学评估合同的收益与风险，在过程中扩大经济效益的增值空间。

。牢固树立以人为本理念，加大“管理创效”活动的宣传力度，以实现提高企业经济效益的目的，加强各单位生产设施、生产工艺的改进，加强安全制度、安全操作规程修订完善。进一步强化员工的质量意识，结合企业实际，推行标准化操作，修订完善作业指导书

公司今后几年制定的方针目标能否实现，很大程度上还是取决于员工的整体素质。要建立公司人才引进、培养、使用、管理机制。

3、认真抓好领导班子和干部队伍建设工作，为公司健康持续发展提供组织保证

领导班子是完成公司各项任务的组织者和执行者。因此，抓好领导班子建设和干部队伍建设是提高执行力的关键。作为各级党组织要从政治上、思想上关心爱护领导干部，从组织上、制度上保证干部队伍的健康成长。

公司党委和各基层党组织要站在公司长远发展的高度，教育和引导广大党员干部统一思想，团结一心，维护公司整体利益和职工队伍的稳定，为公司的健康持续发展打下良好的基础。

。要进一步深化“四好”领导班子建设，重点要放在提高两级领导的素质和能力上，从发展方向的能力、战略思维能力、激发员工自主创新的能力、组织和沟通协调能力、整

合资源、建立统一战线的能力和化解风险、应对危机的能力。

4、加强企业文化建设，提升公司凝聚力

企业文化建设是企业生产经营和发展的一部分，是企业的无形资产和宝贵财富。要坚持以人为本，把企业文化建设融入到科学发展机制建立、创建学习型企业、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极培育具有特色和时代气息的先进企业文化。

一是树立科学发展理念，营造员工学习氛围。二是弘扬企业精神，树立公司新形象。三是继续深化创先争优活动，激励广大党员勇挑生产经营重担。