第一篇：血站员工行为规范
驻马店市中心血站职工行为规范
第一章
总则
第一条
本办法适用于本站全体员工。
第二条
行政办是单位员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理及监督。
第三条
各科室负责本部门员工的行为规范管理并配合行政办对违纪行为进行处理。
第四条
站长对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。第二章
员工行为规范
第五条
员工在单位的行为规范，应遵守以下行为准则：
（一）服从意识。严格服从单位或上级领导的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上汇报的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。有问题通过正常渠道反映，不违法上访。
（二）敬业精神。立足岗位、爱岗敬业，树立主动服务的思想。认真负责，高效高质完成本职工作。
（三）品格要求。正直、诚实、守信。
（四）团队精神。单位利益至上，团队第一，和谐沟通、相互支持、精诚团结、知识共享。同事之间相互协助、团结友爱，有问题、意见及时主动沟通，不说长道短、相互诋毁、惹事生非。
（五）思想觉悟。拥护中国共产党的领导，不参加任何形式的邪教组织，不信谣、不传谣。热爱本职工作，树立主人翁意识，积极参加血站各项活动，形成“我是主人站是家，血站发展靠大家”的思想认识，与血站一起成长。敢于同不良思想行为作斗争，树立正气，共同创造血站良好、健康的氛围。
（六）学习意识。积极参加各种学习和培训，通过不断学习提升理论知识、工作技能和职业道德修养；不断创新工作方法、方式及工具，提高工作效率。
（七）职业道德。
1、血站的持续健康发展，取决于每位员工的工作态度和行为符合单位期望的程度。员工应紧记自己是单位的主人，在任何时间、地点都应维护单位的形象和声誉；
2、正确认识血站是公益性卫生机构的性质，树立全心全意为献血者、用血者和医疗机构服务的思想。
3、正确理解血站职责与自身岗位之间的关系，尽心尽责，为用血者提供高品质和充足的血液。
（八）保密意识。保守岗位秘密，未经单位许可不向外传播单位秘密和献血者隐私（包括献血者姓名、单位、身份证号、电话暨献血结果等信息）。单位档案资料未经批准不得复制或擅自携带离开血站。
（九）遵纪意识。自觉遵守法律法规及站内各项规章制度，自觉遵守各项工作文件规定；爱护公务、单位的设备、物质和工具。对公物尽职看管、养护，及时留意并报告异常情况的责任；工作期间禁止从事与工作无关的事情，如串岗、聊天、玩游戏等；禁止打架、骂人等不文明行为；禁止酒后上岗；禁止在禁烟区内吸烟；禁止在办公区大声喧哗，影响工作秩序，破环公共环境。
（十）参与意识。自觉、积极参与单位的业务和管理活动，多提合理化建议。发现异常情况主动汇报反映。
第六条
员工在单位内外，应遵守以下安全管理要求：
（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间本人与他人的安全。
（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：
1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害（职业暴露），都请及时向科室负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；
2、遵守并执行所有安全操作程序；
3、工作期间，不要扰乱他人注意力；
4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；
5、保持工作环境的整洁；
6、积极参与安全事故的应急演练；
7、遇紧急情况，应按照规定程序报告、扑救、疏散、撤离；
8、遵守相关场所的禁烟、禁火的规定；
9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向行政办或相关人员报告：
1、单位地面湿滑、积雪、冰冻，行人容易滑倒；
2、安全通道、走廊有障碍物；
3、玻璃松动或破碎；
4、门窗未锁；
5、水、电、气等有泄露；
6、紧急出口堵塞；
7、工作区有异常情况；
8、生产设备及原辅材料有异常情况；
9、警告、禁止标识欠缺；
10、其它安全隐患。
（四）如果发生任何意外，请及时向您的科室负责人、行政办报告。
（五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障单位及所有员工生命财产安全。第七条 职业形象
1、职工上班时：仪容（自然、大方、端庄）； 举止(文雅、礼貌、精神);着装(正规、整洁、完好、无污渍)。树立良好的血站形象和个人形象。
2、上岗时，胸前应佩戴好统一编号的上岗证。
3、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
4、女职工工作期间淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符；工作时间不能当众化妆。
5、男职工工作期间不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
6、工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品，保持工作期间口腔清洁。
7、窗口工作人员工作期间要精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状；保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉；避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。第八条 会场纪律
1、职工要按时参加单位召开的会议并在会议开始前5分钟进场，如未能及时参加 3
会议，必须向科室负责人或者分管领导说明原由。
2、职工开会期间关掉手机或者调成振动，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
3、血站例会，发言要简洁明了，条理清晰；要认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言；做好会议记录，按要求及时向科室人员传达。第九条 环境卫生
1、职工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2、职工养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，办公区内严禁吸烟。
3、职工要自觉维护办公环境的整洁，每天及时把垃圾清除掉；办公用品，应摆放整齐。第十条 上网规定
1、严禁职工工作时间在网上进行与工作无关的活动（炒股、聊天和玩游戏等活动）。
2、职工不得利用互联网危害国家安全，泄露献血者信息，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3、职工不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。
4、严禁员工从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐、小说等。
5、站内安装穿越安全输血标准化系统的局域网机器不得私自链接外网，不得从事危害站内穿越安全输血标准化系统和站内服务器安全的活动如：私自修改献血者信息；删除、修改或者增加穿越系统信息功能；下载、编写病毒攻击服务器等。第三章
员工纪律处分管理
第十一条
单位设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。
第十二条
员工有以下行为之一的，给予警告处分，并按照单位考勤等其他管理制度给予相应经济处罚：
（一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；
（二）工作时间内短时间擅离工作岗位尚未造成任何影响；
（三）无辜旷工一日，或月内无故迟到、早退达三次；
（四）因过失以至发生工作错误，情节轻微；
（五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；
（六）初次无故不参加单位安排的培训课程或会议；
（七）初次不服从单位或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；
（八）浪费公物或公物私用情节轻微；
（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不尊重行为，如粗言粗语等；
（十）未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；
第十三条
员工有以下行为之一的，给予通告批评并按照单位考勤等其他管理制度给予相应经济处罚：
（一）迟到或早退，每月超过三次；
（二）连续旷工超过一日，不满三日，或者一年累计旷工超过二日但不满五日；
（三）在工作时间内躺卧、睡觉对工作尚未造成影响；
（四）涂改员工工作考勤表或虚假填报考勤，汇报工作时虚报情况；
（五）遗失单位文件、器具、机器、材料，但情节和影响尚属轻微；
（六）未经单位许可，擅自将单位财、物在单位范围内进行搬移，造成不良影响；
（七）未经单位许可私配单位内任何钥匙；
（八）不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微；
（九）未经许可，擅自进入工作禁区，不听劝告；
（十）工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
（十一）未经单位许可擅自向传播媒介或外界透露单位有关情况，但情节及影响尚属轻微；
（十二）未经单位许可在单位内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻微；
（十三）利用单位名义在外招摇撞骗，但情节轻微；
（十四）在公共场合有诋毁单位言论，但情节轻微；
（十五）工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；
（十六）直接下属员工工作中多次（3次以上）违反单位的安全规定但未造成事故；
（十七）累计两次警告。
第十四条
员工有以下行为之一的，给予待岗培训处分，并按照单位考勤等其他管理制度给予相应经济处罚：
（一）在禁烟区（包括但不限于库房、工作区、易燃易爆炸区域等）吸烟，已经警告又犯，尚未造成事故；
（二）工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，已经警告又犯，未造成事故或其它影响；
（三）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，不能履行职责，不能完成工作任务；
（四）连续旷工三日，年内累计旷工达五日；
（五）无正当理由，拒不服从单位或上级管理人员合理工作安排；
（六）因个人原因，出现明显工作失误，给单位造成一定的经济或其他损失；
（七）擅自变更工作方法，致使单位蒙受经济、名誉损失；
（八）违反安全规定措施致使单位蒙受经济、名誉损失；
（九）造谣生事，散播谣言致使单位蒙受经济、名誉损失。
（十）年内被三次通报批评。
第十五条
员工有以下行为之一的，单位有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理：
（一）连续旷工五日以上或者一年中累计旷工十日以上；
（二）私自携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入单位或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给单位和他人造成损害或带来危险隐患；
（三）本人或教唆他人罢工、怠工，或者发表煽动性文字或图片，破坏干群关系或影响工作秩序或触犯法律，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会秩序。
（四）破坏或侵占单位或他人的财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；
（五）利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与单位业务有关的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
（六）利用单位名义在外招摇撞骗，或未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关单位情况，或在公共场合有诋毁单位言论，致使单位蒙受名誉、经济损失情节严重；
（七）坚决抵制或拒不执行单位或上级管理人员合理工作安排；
（九）伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告，包括但不限于人事资料、考勤资料、财务票据等；
（十）对单位员工或其他人员进行殴打或实施暴力或挑拨打架事件；
（十一）在工作时间内赌博、做博彩性游戏；
（十二）饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对正常生产经营活动造成影响和损失；
（十三）在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失；
（十四）损坏单位设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成单位重大损失；
（十五）因擅离职守，发生重大事故或造成重大损失；
（十六）由于自己的主要责任造成重大事故，给单位带来重大损失；
（十七）未经领导许可擅自驾驶单位车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成严重事故，给单位造成重大损失；
（十八）触犯《中华人民共和国刑法》和其它法律法规，情节严重被处理；（十九）经培训后，仍不能从事单位安排的工作；
（二十）三次以上（含三次）通告批评处分或两次以上待岗培训处分。第十六条
员工有上述行为给单位造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿单位损失：
（一）造成直接经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%—50%；
（二）造成直接经济损失5万元以上的，由单位领导层研究决定责任人应赔偿的金额。
第十七条
单位员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向行政办或单位领导报告。
第十八条
对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十九条
员工对所受处分有异议，应于处分决定后七日内向单位领导申诉，并以申诉后的核定作为单位最后之决定，当事者不得再存异议。
第二十条
员工违反单位规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。第二十一条
处分的工作流程
（一）员工举报或部门提议；
（二）违纪调查；
1、行政办、质管办与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因；
2、行政办、质管办与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议。
（三）处罚通知
1、在违纪事实调查的基础上，行政办根据员工违纪行为类别、处罚原则及其它内部规定，提出处罚意见；
2、处罚意见报单位领导审批后，行政办与违纪员工及其部门负责人面谈，告知处罚结果，将《员工违纪处分通知书》交给违纪员工本人。
（四）员工申诉。如果员工对处分结果不服，在收到书面通知的七个工作日内上诉。不按时上诉的，处分决定自动生效。
（五）复查。领导层收到申诉后让行政办组织复查，在十个工作日内根据复查结果，做出最终决定。
（六）执行相关处分。
第二十二条
本规定自公布之日起执行。第四章
附则
第二十二条
本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。第二十三条
本办法由单位授权行政办解释。
驻马店市中心血站 二〇一一年十月一日
第二篇：血站员工演讲稿
榜样就在你我的身旁——血站员工“创先争优”演讲稿尊敬的各位领导、来宾，亲爱的同事们，大家下午好。我是血站的**。今天很高兴的能站在这里借此演讲来和大家分享自己这段时间的所感所悟。今天我要演讲的题目是：《榜样就在你我的身旁》。这是一个榜样辈出的时代。各种各样的榜样，在不知不觉中成为我们心目中的坐标。在我的生命历程中也有着这样或是那样的榜样。儿时的我以学习雷锋为榜样；中学时，像李白、苏东波、辛弃疾等那样颇具旷达才情的文人则是我的榜样；大学时，比尔·盖茨等富有传奇色彩的人物也成为我学习的榜样。榜样，他给了我生命的力量，指引着我前进的方向，但同时又是那样的遥不可及。当我踏进血站时，我才发现，榜样其实离我并不遥远，他们就在我们身边。他们不是雷锋，能够让千千万万的国人敬仰；他们不是比尔·盖茨，能够让全世界的青年无比艳羡；他们更不是李白、苏轼，美名传诵千秋万代。他们都只是一个平凡人，但是却能给予我绵延不尽的鼓励和力量！初来，一切都是陌生的。粉色的大楼，设备齐全的血站，各位敬业专业的医生、护士，还有那句“我不认识你，但我谢谢你！”的标语，这些使我感觉到一种与印象中血站有所不同。走进，一切都是亲切的。
第三篇：员工行为规范
广安市百年物业管理有限公司
员工行为规范
一、员工守则
（1）遵守国家政策法令、法规，遵守公司及客户单位制定的各项规章制度。
（2）如实填写各类档案，提供有效证件，不得隐瞒或假造。（3）白觉接受业务指导，各类培训及考核，努力提高工作技能。（4）服从领导，听从指挥，团结同事，互帮互助，按时保质完成各项工作任务。
（5）严格遵守劳动纪律，按规定要求开展工作，工作场所禁止无关人员逗留。
（6）忠于职守，讲究社会公德和职业道德，严守公司商业秘密，廉洁奉公，遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和声誉．不断提高个人道德修养和文化修养。
（7）爱护公物及公用设施，严禁刻划、粘贴、损坏客户及业主所提供的材料及没施等。
（8）勤俭节约，注意节能和废物利用，杜绝一切浪费现象。（9）不得违纪索取，收受客户提供的利益，报酬。未经批准，上班时间内不得在外兼职。
（10）准时出席参加各类会议和培训，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时向会议主持人请假。与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
（11）及时上报或处理对客户的投诉。对本辖区内工作质量进行 自查自纠，虚心听取客户（业主）的意见并及时作出相应的整改。
（12）衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
（13）以公司为家，关心公司，主动提出合理化建议，发扬团队精神，为企业发展献计献策。
二、工作态度
（1）服从领导--不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。不得借故推诿、拖延、拒绝或中止工作，如有意见和困难，应书面逐级向领导请示或申诉，原则上不得越级上报或申诉。更不允许员工向客户单位领导直接投诉公司内部待处理事宜。领导指出缺点，应虚心接受，及时改正，不得当面顶撞上级。
（2）严于职守--坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。（3）正直诚实--对上级领导、同事和客户要以诚相待，实事求事上报工作情况，不提供虚假情报，知错勇于承担责任及时改正，不诬陷他人．不阳奉阴违。
（4）团结协作--各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。不挑拨离间，不吵架、打架，同事之间应相互帮助。
（5）勤勉高效--发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
（6）吃苦耐劳--以积极的态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
三、服务态度
（1）礼貌--这是员工对客户和同事的基本态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头走，“谢”字不离口。在工作场所与领导或客户相遇，不得直呼其名，应称姓+职务名称。早晨上班，与同 事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
（2）乐观--以乐观的态度对待工作和工作中的困难。（3）友善--微笑是体现友善最适当的表达方式，因此应以微笑迎接客户和领导及与同事相处。
（4）热情--对待客户要热情、周到，对待同事要热情真诚，对待工作要热情勤奋。
（5）耐心--对业主和客户的要求应认真、耐心地聆听，不得与业主和客户争论。在不违背公司规定的前提下尽可能为客户及业主排忧解难。
四、着装仪表规范
（1）着装：员工每天上岗前换好本岗工作服。衣冠整沽，系好领扣、衣扣、鞋带，不卷袖口或裤腿，皮鞋保持干净．不得钉响底，不得穿拖鞋；女职工不得穿暴露、吊带和超短裙。
（2）仪表：保持面部、手部清洁卫生，发型美观大方，不留、染怪异发型。男员工经常刮胡须，不留小胡子、大鬓角，不剃光头。女员工淡妆上岗，不宜戴华丽首饰或戴过多首饰，不浓装艳抹，使用味浓的化妆品，不留长指甲和涂有色的指甲油。
（3）服务标牌：工作牌只准佩戴在工作服左胸前，不得随意别放它外。
五、行为举止规范
（1）站姿：坚持站立服务。站立时肩平、头正、挺胸、收腹、双眼平视前方，眼神自然，不左顾右盼，两手自然下垂或在体前交叉，身体正直平衡，保持微笑状态。切忌侧身乱靠、来回走动、手足无措 或双手插在裤袋。精神饱满，落落大方。
（2）坐姿：与客户交谈或其他活动需要坐下时，应保持上身挺直，坐姿优美端庄。坐下后不前俯后仰、身体扭曲，不摇腿跷腿，不将脚放在椅子、沙发扶手或茶几上。
（3）行姿：行走时挺胸、收腹．上身保持垂直平稳，身体重心略向前倾，两臂前后自然摆动．不要把手插进口袋，不左右摇晃。行走时速度适中，不过快过慢。注意前方，防止与人冲撞。路遇客户，面带微笑。主动问好，侧身礼让。引导客户行进，先问好，用手指示方向。走在客房右前方或侧身略向客户，保持1.5-2步距离；客人在过道或楼梯间时，不能从客人中间穿过，应先道一声：“对不起，请让一下”，待对方移步后可从侧面通过。在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑。(紧急情况除外)。
六、工作行为观范
（1）在上班前到岗，按规定穿工作服、戴工作牌及做好上班的准备工作。
（2）严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行请销假制度，做到事前请假，事后销假。
（3）上班不委托别人签到。
（4）材料、工具用后要摆放整齐有序，不乱扔、乱堆、乱弃。（5）出入办公室开门、关门动作轻便，进入上级领导或其他部门办公室以及客户室内，应先在门外轻扣门三下，征得同意后方可入内。若进去时门是关着的．出来时应随手将门轻轻带上。
（6）维护安静、严肃的工作气氛．不得在办公室、走廊内人声喧哗、吵闹，有事应走到相关人员面前轻声交待。（7）工作时间不谈论与工作无关事宜，或到其他地点随意走动、闲聊。不离岗、串岗、脱岗。
（8）工作时间不干私事，不接待私人探访、不私自会客，不得浏览与工作无关的书籍、杂志、报纸。确有急事，须向直接领导请假并经同意后方可外出。
（9）工作时间原则上不准接打私人电话：如有急事，通话时间不宜超过3分钟。禁止到客户办公室打接私人电话、谈家事。
（10）上班时间不吃零食、饮酒、下棋、打扑克；不准做任何与工作无关的事情。
（11）遵守安全技术操作规范，禁止野蛮施工，违章作业。（12）使用器具轻拿轻放，禁止磕碰撞击发出声响，为客户单位及业主创造一个优雅舒适的工作环境。
（13）发扬拾金不昧的精神，拾到钱财物品一律上交公司。
第四篇：员工行为规范
车间员工日常行为规范管理规定
1.员工上班期间要坚守岗位，不得擅离职守，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗。
2.上班须统一着装，严禁穿拖鞋、短裤上班。3.严禁男工留长发，女工披头散发上班。4.严禁在公司禁烟区吸烟。
5.严禁携带易燃、易爆物品进入生产区域。
6.工作期间不允许随意外出办私事，严禁做与工作无关的事情。7.工作期间禁止闲聊、吃零食、唱歌、听音乐、玩手机等。8.禁止在车间内追逐、嬉闹、打闹。
9.工作期间注意保持工作区域干净整洁，下班后必须对生产现场进行清理、清洁。
10.工作期间，任何岗位人员发现异常立即向主管报告。
11.员工要爱护公共环境及设施，不随处乱仍果皮、纸屑、瓜子皮等垃圾，不破坏公共设施。
12.个人物品要统一存放、归置在车间指定地点。
13.上下班必须按照生产部规定的时间，不迟到、早退、旷工。14.因事因病请假必须亲自提前提出，不得事后请假或他人代假。15.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗不上班者，一律按旷工处理。16.违反上述条例（1-12）规定者，视情节轻重给予10-100元罚款，违反上述条例（13-15）规定者，依据公司考勤管理制度执行。
第五篇：员工行为规范
员工行为规范
编号：
一、员工行为规范（暂行）
1、思想 道 德 规 范
1）拥护党的领导，政治立场坚守，爱憎分明，模范遵守国家的法制、法规，不参加邪教、异教组织，不发布、不散播并主动抵制反动思想、言论，违者将开除厂籍，并移送司法机关处理。
2）认真学习、掌握集团公司企业文化理念及精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，有事业心、责任心、公德心，干事创业，做好本职工作，爱企报国，爱岗敬业。
3）崇尚集体主义，正确处理个人、集体和国家三者关系，自觉维护公司利益，不损人利已，不损公肥私。
4）解放思想，实事求是，开拓创新，勇于奉献，为集团公司的发展贡献自己的聪明才智。
5）尊老爱幼，与邻里和睦相处，团结同事，与人为善，大力弘扬家庭美德，自觉遵守社会公德。
6）树立正气，抵制邪气，见义勇为，敢于同不良现象和行为做斗争。7）克服贪图安逸享乐、不思进取的思想，树立艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、虚心好学、开拓进取、努力工作的优良作风。
2、仪 容 仪 表 规 范
1）上班期间按公司要求统一着装。
2）男士不准把手插在西装上衣口袋里；领带夹应夹在衬衣第三至第四颗纽扣之间，男女都不得将手插在裤兜里。
3）着装严禁；卷袖子、卷裤脚、翻领子等。4）男员工不准留长发，严禁留长胡须。
5）女员工化妆要自然大方，不准浓妆艳抹或佩带过多饰物；男员工不得带耳环。6）不得留长指甲，不得涂深色指甲油，不得纹身。
3、工作规范
1）严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
2）上班期间不准大声喧哗、嘻闹闲谈、聚堆聊天，不准串岗、打嗑睡、干私活、玩游戏、打扑克、看电视、看报纸、上网浏览与工作无关的内容以及做其它与工作无关的事情。
3）树立服从意识，服从分配，听从指挥，下级应主动向上级汇报工作情况，要说真话、报实情，多反思、少辩解，对待工作要没有任何借口，出现问题，主动从自身找原因，不推脱责任。
4）认真履行岗位职责，勤于学习，开拓创新，兢兢业业做好本职工作，按质、按时、安全完成工作任务。
5）增强保密观念，严守公司秘密，做到不该看的不看，不该问不问，不该说的不说，对泄露公司机密造成严重后果的，将严肃追究其责任。
6）工作中要摆正自己的位置，做到不越位、不错位、不空位，严格按程序办事，要多请示、多汇报，不得擅自做主，自行其事，造成严重后果的予以严肃处理。7）工作时要保持良好的站姿和坐姿，不得将脚搭在办公桌上，不得坐在办公桌上，从离开椅子时，要将椅子调正。
8）爱护公共设施、用具，不得随便移位或挪做他用，不得将公物带回私用。9）待人接物要热情有礼，不卑不亢，自觉维护公司形象。
10）同事之间要精诚团结，密切协作，严禁拨弄是非曲直，挑起事端。
4、接打电话规范
1）电话玲响三声必须接电话，如遇特殊情况，接听不及时，应先主动道歉。2）代他人接听，应及时转告；找人接听时要说“请稍候”或“请等一下”。3）接打电话时要先问候对方。通话结束后，要说“谢谢、再见”。4）接打电话简明扼要，严禁在电话中聊天。
5）外部通话结束时，应等对方挂断电话后，再放电话；内部通话结束时，要等领导或长者挂断电话后，再放电话。
5、办公场所规范
1）公司以外人员进入办公楼须凭有效证件填写《外来人员登记表》，根据接待部门意见决定是否放行，或由接待人领入同时登记接待部门名称和接待人姓名。门卫人员不得玩忽职守、徇私舞敝或随意放行。
2）凡穿背心、短裤、超短裙、拖鞋、赤膊等衣冠不整者，一律不得进入办公楼。严禁儿童、闲散人员进入办公楼。
3）办公楼公共区域卫生由保洁人员负责清洁。
4）各部门下班后须将办公室灯、空调及办公设备、走廊灯关闭，门窗关好。
5）禁止随地吐痰、扔烟头、纸屑等，不得将垃圾、废物等堆弃在楼梯、走廊内，禁止向窗外吐痰、抛物、泼水等，6）文明使用洗手间，做到正确使用，用后冲洗，离前断水，手纸要扔在纸篓内。7）任何人不得携带易燃、易爆等危险品进入办公楼，办公楼内严禁私自使用大功率电器和其它对安全造成隐患的设备。
二、员工条例
1.如有下列情况，授以嘉奖一次（奖励50-100元）： 1)工作机警发现并纠举违法、违规事件，使公司免受损失的； 2)举发其它工作人员违反奖惩办法规定，经查证明事实的； 3)维护集体荣誉、忠于职守、自动协助非职务内工作有成效的； 4)爱护公物、节省材料、提高生产效率有成绩证明的； 5)其它应当给予嘉奖者。
2.、如有下列情况，授以小功一次（奖励100-500元）： 1)服务良好、领导有方、业绩优秀有具体事实的；
2)紧急事件处理得当、避免公司损失或见义勇为救助急难的； 3)提供合理化建议，经采用确有成效的； 4)其它应当给予表彰者。
3、如有下列情况，授以大功一次（奖励500元以上）：
1)挽救重大灾情，使公司免遭重大损害或人员伤亡有重大功绩者；
2)对于舞弊或有危害本公司权益之情事能事前举发或防止，使公司减少损害者； 3)具有其它重大功绩，足以成为公司全员表率的。
4)提出重大建议，对公司有重大降低成本贡献者，有助于提高公司形象者； 5)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；； 6)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； 7)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 8)满足公司设立的其它奖励条件者。
4对犯有以下过失行为的员工，给予警告处分，并处罚金50-100元。1)违反员工工作规范条例的；
2)工作器具、仓库材料、机电部件等，不按规定存放的； 3)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
4)有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；
5)浪费水电资源的；
6)在要求禁烟的仓库等公司场所随便吸烟的； 7)资料表单上交延误的；
8)未经许可擅自带外人入厂参观或携带危险物品入厂，但未造成不良后果的； 9)身为主管未负管理及监督责任者导致下属犯有过失的； 10)其他轻微违反本公司规则、规章、公告、命令情节的。
5、对犯有以下过失行为的员工，给予记小过处分并处罚金100-200元，已造成经济损失的当事人需承担经济赔偿。
1）对于不利于公司的生产经营的事件，知情不报的； 2）一再疏忽导致工作品质低劣、不良或错误情节较轻的； 3）损坏或浪费物料、费用情节较轻的； 4）主管人员违规指挥的；
5）当班睡觉或消极怠工而造成误工的； 6）非授权人员，乱拉、乱开用电设备的； 7）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 8）在本公司范围或工作时间内干私活的； 9）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 10）非驾驶员或无证驾驶汽车的；
11）在对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 12）携带违禁物品、赌具入厂不听劝止者，未经许可携带物品出入厂销售的； 13）遗失经管之重要文件、机件、或工具的； 14）未经授权撕毁/销毁公文、公告或公共文件的；
15）在公司内部玩游戏，观看在线电影、电视等文娱节目的； 16）其他较轻违反本公司规则、规章、公告、命令情节的。
6、对犯有以下过失行为的员工，给予记大过处分并处罚金300-500元，已造成经济损失的当事人需承担经济赔偿。
1）不尊重和服从上级，不与上级进行积极的沟通，不与其他部门积极进行工作协调的，不认真履行上级安排的工作或背后发泄不满和怨愤的； 2）辱骂诽谤他人，或做出损害公司员工内部团结之事的； 3）徇私舞弊造成后果的；
4）擅自变更工作方法作业程序致影响工作提高成本，使公司蒙受损失的；
5）如因工作过失造成他人受伤，或使公司蒙受损害的；
6）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失的； 7）未经批准，工作期间喝酒的（业务接待例外）；
8）业务接待过程中因饮酒做出有损于公司形象和利益之事的； 9）随意挪用、损坏设备或安全器材的； 10）有赌博或打架斗殴行为的；
11）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为的；
12）非机械故障或原料不足等缘故，故意降低生产标准，或虚报产量或伪造不实纪录的；
13）接受相关业务单位或客户行贿的 14）伪造文书资料或报销时有虚报账目的；
15）其他较为严重违反本公司规则、规章、公告、命令的。
7、对以下严重违反本公司规章制度的员工予以辞退，并同时承担相应的罚金和经济损失补偿。对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的，造成严重影响的。
3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6）偷窃本厂、同事或客户钱物，价值超过200元的； 7）触犯国家法律的；
8）无理取闹或不服从协调工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
9）上班后关机停工、离开工作岗位，经纠举仍拒不上工之非法怠工时或集体停工之非法罢工或造谣惑众，蛊惑人心，鼓动工人怠工、罢工者； 10）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的； 11）擅自涂改、假报或藏匿伪造报表、单证、帐目，伪造公司文件；
12）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等，散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
13）违反安全规定，或其行为危害他人安全； 14）擅自出借公司的场地、物品、设施；
15）擅自从事公司以外的“第二职业”； 16）利用职务营私舞弊，损公利已； 17）偷盗公司的财款、资源；
18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； 19）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为； 20）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为；
21）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
22）当累计两次（含）小过以上或一次大过（含）以上的，公司可予以辞退； 23）其他严重违反本公司规则、规章、公告、命令情节的。
24）擅自停工半小时的员工处以警告，停工一小时的处以记小过，一小时以上时处以记大过，累计三小时以上予以开除。
25）未经公司授权或许可擅自进入非规定区域或非本人工作区域的，一经查实，处以100元罚款。造成他人或本人财物损失或自身伤害等事故内擅入者自行负责，造成伤害医疗费用内擅入者自行承担。公司将根据其情节扣除本一）擅自停工半小时的员工处以警告，停工一小时的处以记小过，一小时以上时处以记大过，累计三小时以上予以开除。
26）未经公司授权或许可擅自进入非规定区域或非本人工作区域的，一经查实，处以100元罚款。造成他人或本人财物损失或自身伤害等事故内擅入者自行负责，造成伤害医疗费用内擅入者自行承担。公司将根据其情节扣除本人工资来支付受害人医疗等费用，不足者将依法追究。造成公司财物损失的须向公司作出赔偿金。并将立即辞退，不获公司任何补偿。人工资来支付受害人医疗等费用，不足者将依法追究。造成公司财物损失的须向公司作出赔偿金。并将立即辞退，不获公司任何补偿。
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