有关校园权益问题分析

第一篇：有关校园权益问题分析

有关校园权益问题分析近几年来，高校后勤工作经过恢复、整顿和改革，努力为教学、科研和师生员工生活服务，对保证学校各项工作的开展起了积极的作用。但是，也存在“学校办社会”，后勤摊子庞大，不利于集中精力搞好教学、科研；长期落后的后勤管理观念导致后勤管理结构的不合理和管理体制不健全；后勤员工素质偏低，不适应科学管理的要求等等众多问题。为开创高校后勤工作新局面，本文就当前后勤管理问题提出几点看法和建议。学校安全问题

学校可以说是同学们的家，而家的安全问题就首当其冲了。虽然目前校园里并没有发生什么大事件，当然这要归功于门卫室，他们是我们校园安全的第一道防线。但安全隐患却还是存在的。就有同学曾看到大批不似学生的男孩子在校园里闲逛，晚上更有外来小摊贩在走廊、大道旁卖东西。解决方案：

学校门卫室仍然要加强管理，不能只注意车辆，行人也要多注意。另外校园110可以分为两批一起工作，一批开车巡逻，一批步行巡逻。至于外来小摊贩的问题，可以让他们登记在册，或安排个时间段，统一让他们工作，或下达通知，明确禁止他们在校园内贩卖，除特殊日子。

工作分配问题

一些学院的学生工作分配不清，导致开展部分工作时，无法实现原有的效果。譬如自动化系，新增部门自律委员会与权益部的部分工作是重合的。就检查宿舍这一块来说，他们的检查是重复烦杂的，导致大部分学生感觉那是一种煎熬、受罪。从另一方面来看这也导致同学们认识上的一种混乱。现状是权益部前脚刚检查完，自律委员会就后脚来检查了。外加宿舍管理员的抽查。这样炮战似的轰炸，使同学们的神经疲劳，外加对此类活动失去原有的激情。导致宿舍检查这一块的平均成绩日益下降。解决方案：

与出现这类问题的学院领导商议，在后勤这方面，只需设置一个管理机构，或将他们的工作进行细致分配，保证日后的工作不会有冲突或交集。从而使同学们能够确定以哪个机构为准，不必为无谓的检查或消息烦恼，认知上面也可以很清楚。另外校权益部也要明确的指定下属机构，不能混淆工作人员，从而保证工作机构一条线。宿舍管理人员的检查范围及检查形式

宿舍管理员的检查范围应当做个通报，不能否认大部分同学并不知道她们的检查范围。我曾在班级做过调查，80个同学中竟没有一个人能够明确、精准的说出她们的检查范围，其中更有院系权益部成员。并且宿舍管理员的检查方式到底是抽查还是惯例检查？这个我们依旧不清楚。如果说是抽查的话，那请宿舍管理员能够勤换抽查时间，不要让同学们有规律可寻；如果是惯例检查，那跟院系后勤管理机构的检查又有什么区别呢？同学们都有了准备，可以说什么都没有了原来的痕迹。解决方案：

首先针对宿舍管理员的检查范围的问题，学校后勤管理处可以与校权益部商量，举办一个宿舍竞猜活动，借此活动，来让同学们更深一步的了解和理解何为权益，何为宿舍检查······通过此活动，相信可以让两边都受益匪浅，对以后开展此类活动有一个很好基础。再来是检查方式的问题，作为个体，我是希望宿舍管理员是采取的抽查方式，这对于真实反映宿舍问题很有必要，并能提高同学们的危机意识，以便今后的宿舍管理。教室、宿舍设备问题

就闻道楼上课的教室，通常有风扇、日光灯及凳子都有损坏。还有电子阅览室及大外阅览室的机子大部分都有毛病，影响同学们正常的学习。

而7号楼有宿舍缺少晾衣杆，另外3单元一层下水道管坏了，一直未有补救措施。这对营造一个有利于同学们学习和休息的氛围不利。解决方案：

教室、电子阅览室：对公共设施进行定期的检查和维修，最好半月一次。

宿舍：加强宿舍维修宣传，让各院系权益部落实工作，及宿舍管理员那里，也要保证今日事今日毕的工作效率。医务室的药品质及农保卡的问题

针对医务室的药品质量与效果做了个统计，发现有大部分人并不信任此类药品。更有甚者，认为医务室的药品连小小的感冒都治不好。所以同学们大都愿意去大医院看病，去外面药店买药。另外由此引起的医疗报销问题也接踵而来，我校同学反映我校为同学们办的农保卡在大医院是不能用的，也就是报销不了了。解决方案：

首先医务室的药品在质量上是否可以提高档次，最起码要物美价廉，不能只价廉，其实稍微贵一点也没关系，最主要是有效果，现在的学生们都讲究健康第一了。另外学校为同学们办的农保卡因为电脑瘫痪，无法使用。是否可以转换成医保卡，以保障同学们的经济利益。热水瓶的管理问题

热水瓶一直是困扰广大同学们的一个难题。虽然针对热水瓶被偷引发的各类话题，及标语不断，但效果不大，热水瓶不见，仍然司空见惯。而后勤工作处虽然禁止同学们再将热水瓶放在宿舍管理员那边，以减少此类事情发生。但人的惯性已然不能完全自禁了，仍然有同学们把热水瓶放在空隙处。而热水瓶事件继续上演着。解决方案：

在开水房及宿舍管理员处装上针孔摄像头，当然它们的用处不同。在开水房，它是用来保证热水瓶的人身安全；在宿舍管理员处，则用来监督同学们。必要时，可以杀鸡儆猴。相信双管齐下，效果应该不错。

停车棚的管理问题

学校自行车车棚一直是个问题，虽然经常有志愿者前来整理，但不可否认其中有打酱油的。就算没有，车棚整洁的破坏力还是让我们不可小觑。作为学校的一角，这是不文明的展示。解决方案：

我们可以把食堂监督员的方案运用到这里，在学校里招聘几位车棚监督整理员，长期管理车棚，一样用优胜劣汰的政策来提高管理水准。这既可以很好的管理车棚，又可以给同学们提供一个勤工俭学的平台。

食堂食物质量及工作人员卫生问题

有人举报亦沁苑食堂有疑似卖死鱼行为，在本月26，27 两天食堂卖的3元每份的鱼，是一种叫桂花鱼的鱼，而这种鱼价格在市场上报价为：一斤左右规格的最低30元每斤 过大或小也最低24元一斤，鱼苗也1.5元以上一尾，而学校卖的基本在0.5斤左右或以上。所以从成本上说不是新鲜的鱼。同时为民食堂卖的红烧小排所用肉 有异味。适逢夏初，加强食材监管任务迫在眉睫。

有的食堂窗口的服务员的指甲太长，内存污渍，打粥时容易放进碗里，卫生就不过关。解决方案：

食物卫生：现至夏日，食堂监督员跑食堂要更勤一点。最好让他们每天进货时通知食堂监督员，食堂监督员现场监督。另外后勤资源处更要加强现季度的扬善惩恶措施的力度，保证各食堂承包老板对食物卫生的注重。

工作人员的卫生：后勤处可以颁布一个工作人员守则，其中硬性规定所有工作人员必须戴帽子，口罩，手套。违规者扣除奖金。当然也可以举办个“最美服务员”的活动，来让他们都有意识的做到卫生第一。

相信在后勤资产部的管理下，在各位同学、老师的支持和帮助下，我校的后勤管理社会化工作会在学校管理改革中走出一条光明之路。自动化09单招2

包丽红 ***

第二篇：妇女权益保护问题分析建议

连年来，随着社会经济的不停生长和法制配置的不停前进，我国搪塞妇女职权掩护的制度也渐渐趋于完满，妇女维权事情取得了很大的前进。但是我国在妇女职权的掩护方面以实验救济性步伐为主，而在前进女社会职位地方和给妇女同良人同等的权利方面尚有不够，虽然造成这种状态的缘故原由是我国五千年的“男尊女卑”、“父权至上”头脑的影响，使得社会以致于

妇女自身对自己职权的掩护都处于灰心状态，尤其是在就业、任职等方面体现出的妇女职位地方执法上的同等与真相上不屈等的难过。转变这一现状须要我们从立法、制度以及看法等方面加以完满，是一件恒久而困难的事情。

一、执法救济制度

执法救济制度是国家以执法化、制度化的情势，为经济困难或特别案件确当事人提供免费或减费的执法资助，以保证黎民实现执法眼前各人同等的基础权利的执法制度。我国搪塞妇女职权的掩护的一个紧张方面是执法救济。

（一）实验执法救济的结构机构

现在，我国对女职工实验执法救济的机构重要有执法行政部门的执法救济机构、工会的职工执法救济机构以及民间结构。

1、执法行政部门的执法救济机构。在执法救济制度中，国家是使命主体，政府执法行政部门的执法救济机构推行国家使命，依据《宪法》、《律效法》、《刑事诉讼法》、《老年人职权保障法》等执法规则、规章关于执法救济的相干划定，以及执法部与最高人民法院团结发文做出的划定实验执法救济，凡切合划定条件确当事人(包罗女职工)均可成为执法救济的工具。经费源头重要为政府的财政拨款，在收取诉讼费方面实用上述执法规则的减、免、缓划定。

2、工会的职工执法救济机构。工会职工执法救济机构是对女职工实验执法救济的重要力气。救济的工具重要为经济困难的劳动争议(男、女)职工当事人、工会干部，工会结构，经费源头重要为工会经费拨款、工会企奇迹赞助、社会赞助。

3、女职工执法救济的民间结构。

1995年第四次天下妇女大会后，实验执法救济(包罗对女职工执法救济)的民间结构应运而生，现在，开展对女职工执法救济的结构重要有：一是媒体办的维权结构。如《中国妇女报》1997年、2001年先后举行两届“打工妹职权研讨会”，建有“打工妹之家”，至2002年4月，在北京已生长会员500人，还开办了旨在“服务打工者，推进都市文化”的《打工妹、打工者》杂志。2002年4月12日建立“维权小组”，开展对打工妹的执法救济运动。二是大专院校法学院(系)的执法救济结构。如：1992年5月，武汉大学设立“社会弱者救济中心”，以执法救济的情势为社会上数百名弱者提供无偿执法救济；北京大学1995年建立妇女执法研究与服务中心、执法救济协会。2000年后，清华大学、人民大学、中华女子学院等7所大学相继建立了执法救济结构，其中清华大学法学院的劳动诊所专门从事对劳动争议案件职工当事人的执法救济。三是其他民间结构。如北京红枫妇女生理咨询服务中心、陕西妇女执法服务中心、迁西县妇女执法服务中心等。四是对女职工实验执法救济的小我私家。如：从媒体的报道中获悉，广东番禺青年曾飞洋办的“打工族文书处理服务部”，自1998年8月开办以来，亲昵地关注和支持打工者的正当职权，代为处理了400多宗劳资纠纷，得到团中心、广东省总工会《南方工报》社等单元的肯定和支持。青年乐进军到广东打工，因怜悯打工者，开始免费为劳动争议的职工当事人做黎民署理，后专门从事免费黎民署理事情，靠打工积贮和母亲卖菜为生。中心电视台“黎民故事”栏目曾对他做过两次报道。

（二）执法救济机构职能的区别

1、现行的执法规则尚未对民间结构开展执法救济做出明确划定。民间执法救济结构凭据本结构的宗旨为差异确当事人提供执法救济，也包罗劳动争议案件。其资金源头重要为项目基金及社会捐助等。如现在对执法救济受援人减、免、缓收取诉讼用度的划定尚不实用于工会及民间结构执法救济的受援人。

2、三种救济要领包揽女职工执法救济案件的人力资源、数目差异。工会有专门的机谈判经过培训的执法专业职员，办案多，1996年-2000年工会各级700多个执法服务机构、2000多名执法服务职员(其中1996-1998年继承工会执法专业培训、取得工会执法事情者证书有1000多名)，为劳动争议的职工当事人(其中女职工居多)署理了大量的劳动争议仲裁、诉讼案件。上海市总工会职工执法救济中心创建仅两年，就为两万多名职工提供执法救济，其中免费署理仲裁、诉讼200余件，代写执法文书134件，提供执法咨询1.1万余人次。该市松江县总工会职工执法救济中心建立仅10个月就署理劳动仲裁案件57件，提供执法咨询990余次。

3、民间结构多由提倡者聘任状师及借助体

贴公益奇迹的社会力气等开展事情，无稳固的资金源头，包揽案件的人力、财力有限。在民间执法救济结构中，北大妇女执法研究与服务中心办案较多，据相识，中心从1996年至2000年，5年共接劳动争议投诉约100多件，署理范例、疑难劳动争议案件42件，其中团体劳动争议7件。民间结构为女职工提供执法救济的绝对数目远远低于工会。

4、和谐劳动关连的三方性原则是国际通行的原则。我国2001年修改后的《工会法》第34条划定“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，创建劳动关连协商机制，配合研究管理劳动关连方面的庞大题目”。工会是三方机制的一方，在和谐劳动关连中居于紧张职位地方，有着不行替换的作用。民间结构在和谐劳动关连中不具有这种职位地方，也无法发挥工会所能发挥的作用，不适宜开展对大型团体劳动争议职工当事人的执法救济。

二、妇女维权存在的题目

1992年发表实验的《中华人民共和国妇女职权保障法》对掩护妇女职权、促进男女同等发挥了紧张的作用，十年来妇女各项职权保障的总体情况是好的。但是，十年来随着革新开放的不停深入和社会生存的厘革，妇女职权领域出现了许多新情况、新题目，侵陵妇女正当职权的征象在肯定人群和某些领域中仍时有孕育发生，而且有些题目还比力紧张，好比，妇女劳动职权受到侵陵的征象；婚姻家庭领域中妇女遭受家庭暴力及有匹俦者与他人同居的征象；政治职权中女干部比例偏低的情况。重要表现在如下几个方面：

(一)社会政治加入方面

妇女在加入国家和社会事件管理方面与男性有较大的差距。女性的参政意识较男性而言仍显得相对淡薄，女性社会事件加入度和加入意愿低于男性。在某些单元和屯子，女性代表在投票时抱着“重要是为了完成使命”和“请人代投，选谁无所谓”以及“其他”这样一些灰心想法的比例还相当高；由于“不知道这件事”而没有加入的女性更是不在少数； 体现自己乐意继承单元向导或村向导的女性更是明了无几。可以看出在加入社会事件管理方面显着存在着男强女弱的征象。

(二)劳动职权方面

城镇妇女劳动职权受侵陵的征象最为紧张，女性由于性别在就业、再就业中受到藐视的征象较男性突出。具体体现为：

1、妇女享受的社会保障、职工福利的水平总体上低于男性，妇女享受公费医疗或医疗保险、退休金或养老保险、失业保险、工伤保险、生养保险、住房补贴/住房、法定假期以外的带薪休假的比例均低于男性。

2、女工劳动掩护划定不落实的题目也很突出，好比妇女在经期、孕期、哺乳期应该受到而没有受到特别掩护。

3、女性在事情职位和提升时机处于较为倒霉的位置。在有的单元中，大多数的妇女都处于较低品级以下。

4、男女两性在事情职位和提升时机上存在的差异直接影响到他们之间收入的差异、所得到的社会保障和职工福利的差异，实质上反应了妇女的社会职位地方与男性所存在的差异。

在屯子，妇女地皮承包职权受侵陵的题目尚未得到基础管理。女性拥有承包地皮的比例要比男性低的多，而完全没有地皮的女性的比例则比男性凌驾跨过许多，与此相应，女性享受村里地皮分红等优点的比例也比男性低。出嫁是屯子妇女丧失地皮的紧张缘故原由，而男性则重要是由于其他一些缘故原由。

(三)婚姻家庭职权方面

遭受家庭暴力、有匹俦者与他人同居是妇女在婚姻家庭领域面临的重要题目；家庭产业方面的自动权更多掌握在男性手中。

有相当多的相干机构认真人将妇女遭受家庭暴力列为所在地域妇女职权受侵陵征象的第一位。

家庭中住房、存款、地皮证书上的署名多为丈夫，其次是父亲，这评释男性在占据家庭产业方面的传统上风依然存在。

(四)女职工执法救济中存在的题目

1、在生长社会主义市场经济的历程中，侵占女职工职权的劳动争议呈上升趋向，女职工对执法救济的需求随之增大。据西北某省一工会状师统计，1993年以来，由她提供执法救济的劳动争议案件有142件，其中女职工的劳动争议案件占60%以上。打工妹之家维权小构建立的信息发出仅7天，就接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询因此人为、劳动条约为主的劳动职权题目。

2、女职工执法救济求过于供。由于劳动争议案件一样平常诉讼标的小，职工当事人处于弱者职位地方，举证难，特别是相当多的争议历经仲裁、一审、二审步伐，以致再审，诉程长，办案难度大，有的状师事件所不愿接，而且状师署理费高，有确当事人请不起状师。而已有确政府及工会的执法救济机构无论资金照旧人才资源都还不能餍足女职工对执法救济的需求。

三、营造妇女维权的法制情况

有关部门应对这些题目所反应出的本部门职责领域内的妇女职权题目给予富足的关注，充实相识它们给经济生长和社会稳固所带来的倒霉影响，认真研究题目孕育发生的缘故原由，接纳积极的应对步伐。

（一）加大宣传力度，营造更有利于妇女法贯彻实验的社会情况

民众和执法、执法结构自己的执法素质和对执法内容的认知水平是影响妇女法有用贯彻实验的主要缘故原由，也是立法、执法、执法和依法维权的条件，是执法能否在社会上得以有用实验的基础。因此，应积极地向全社会宣传这部执法。在此基础上，为了前进法制宣传的实效性，在总结以往法制宣传事情乐成履历的基础上，应接纳针对重点人群开展宣传的战略：

1、增强对公务职员的培训。现在仍有少部门执法职员对侵陵妇女职权的违法举动性子相识不清。因此，要在增强对各单元重要向导培训的同时，将宣传培训面扩大到各相干机构的执法、执法职员当中，前进他们的性别同等看法、执法意识和责恣意识，加深对男女同等基础国策的明确，并确切落实到执法、执法事情当中。

2、开展对企业谋划管理者的宣传教诲。连年来，随着我国劳动用工制度的革新和非公企业的不停生长，大量妇女流向私营企业和个体经济结构，企业主依附劳动用工关连中的自动职位地方，不屈从国家有关执法划定，侵陵妇女劳动职权的征象比力紧张。为了从基础上淘汰和杜绝这类征象，应当增强对企业谋划管理者的宣传教诲，并把这项事情纳入政府有关部门对企业的管理和监视之中。

3、进一步发挥媒体在法制宣传中的作用。在种种普法宣传本事中，大众传媒已成为当今法制宣传、前进黎民执法素质的主渠道。在以后的普法宣传中应将有限的资源向最有用的宣传要领倾斜，细致前进峻众传媒从业职员的男女同等意识，充实使用大众传媒，特别是广播、电视、报刊、网络等媒体，进一步宣传保障妇女职权的执法规则和政策，宣传男女同等基础国策，宣传文明前进的性别同等看法，营造男女两性相互敬重、同等生长的社会情况。

(二)加大执法力度，重点办应当前妇女职权掩护中的难点题目

严酷执法是执法得以贯彻实验的要害。针对一些重点难点题目，应从以下几个方面着力推进。

1、前进妇女加入国家和社会事件管理的意识和本事。最基础的也是主要的基础性事情是要增强基础教诲，广泛前进妇女的受教诲水平，奠基她们加入国家和社会事件管理的文化基础。另外，还要着力作育宽大下层妇女的参政意识，勉励她们从体贴社区、单元、墟落的大众事件开始，渐渐前进妇女加入国家和社会事件的积极性、自动性，增强参政议政的本事。

2、优化妇女就业的社会情况。一方面要接纳更为积极的政策步伐，增长就业岗位，除了生长适当女性就业的第三产业外，还应当勉励妇女在更辽阔的领域寻求就业时机。同时开心制止和淘汰就业中的性别藐视，掩护妇女的同等就业权利。另一方面要落实社会保障制度，扩大社会保障领域，增长社会保障的受益人群，缩小因企业性子差异而造成的两性在享受社会保障水平上的差距。再有即是进一步落实女职工劳动掩护划定，掩护妇女在事情场所的人身清静和康健。加大劳动监察力度，预防和实时纠正种种侵陵妇女劳动职权的举动。

3、保障妇女的人身权利及婚姻家庭权利。做好这项事情预防是要害，严酷执法、公正执法是保障。要议决法制宣传和品行头脑教诲，树立群众的法制看法，提倡同等友好的家庭关连，警备侵权举动的孕育发生；各级公安结构、法院、检察院等部门应确切负担起掩护黎民职权的职责，开心探索创建维护妇女人身和婚姻家庭职权的长效机制。

(三)完满立法，增强执法监视，优化妇女职权掩护的法制情况

在相干的部门执法中落实妇女法的原则和划定也黑白常紧张的，是立法结构贯彻实验妇女法的紧张内容，提倡天下人大和地方各级人大在各项立法历程中充实珍视妇女法的职位地方，关注妇女职权题目。

高尔基这样赞美女性“没有阳光，花不繁盛，没有爱就没有幸福；没有妇女，就没有爱；没有母亲，就没有书生也没有好汉”。在“多元化脚色”时期的克日，在作育职业女性，让其充实享受女性权利的同时，也要增强对女性推行使命的教诲。特别是在家庭方面，由于女性在生理、生理、性格等方面具有天生的母性，她们对家庭的调和稳固，对子女的抚养教诲等方面具有男性不行替换的作用。

第三篇：农民工权益问题

农民工权益问题摘要：保障农民工的合法权益，是和谐社会建设的一项重要内容。可现实中，农民工工资待遇低。社会保障、政治权利、文化权利没有得到充分保障，由此引发了各种矛盾与冲突。唯有加快户籍制度改革，加强劳动执法，把农民工纳入社会保障安全网，重赋其文化教育权利，建立媒体常态的报道机制，才是较优的解决之道。

建构和谐社会的关键在于切实保障社会各阶层的合法权益，2亿农民工的权益理所当然成为其中的应有之义。可现实中，农民工的权益得不到有效保障，屡遭侵害，由此而引发的各种矛盾与冲突危及社会稳定，已成为践行和谐社会理念的重大障碍。

一、农民工权益的现实叙事

现实中农民工的合法权益屡屡遭受侵害，其主要表现在以下几方面：

(一)经济权益受损

1．劳动安全卫生条件较恶劣，工资待遇低还常被拖欠。农民工就业的企业大多设施简陋，环境恶劣，往往缺乏最基本的劳动保护，有些企业甚至让他们在有毒的环境中工作，并采取轮换的办法，使其在尚未发病时被打发走以逃避责任。据国家安全生产监督管理总局统计，全国每年因工伤致残人员近70万。其中农民工占大多数。农民工从业人数较高的煤炭生产企业，每年因事故死亡6000多人。工伤和职业病已经成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。即使如此，尽管国家采取了追讨工资专项行动，但农民工工资拖欠问题仍未得到根本解决，前清后欠现象仍较普遍。据国家统计局2004年抽样调查，仍有10％的农民工人均被拖欠工资7个月。

2．社会保障权利缺失。由于现行的城镇社会保障制度安排，以及城市政府和企业的认识差距等因素，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。调查数据显示，目前农民工工伤保险的参保率仅为12.9％，医疗保险的参保率为10％左右，养老保险的参保率为15％左右，许多农民工发生工伤事故得不到及时的治疗和经济赔偿，拖着伤残的身体回到原籍，成为农村新的贫困户。

(二)政治权利没有得到充分保障

1．参与城市政治的权利被边缘化。宪法规定：凡年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、教育程度、财产状况、居住期限，都享有各项政治权利。可是农民工虽为城市的建设和发展作出了贡献，却因为政治权利属地赋予缘故，不能和市民一样参政议政，不能选举自己的利益代表，失去了话语权(调查显示，80％的农民工没有参与所在城市社区的选举)，其权益只能通过

其他阶层和间接渠道来反映，例如，传媒的道德同情心、学者的正义感以及相关部门官员的关心等。

2．户籍所在地的政治权利无法充分实现。由于回乡参选要付出一定的成本，如往返的交通费用、误工的收入损失、回乡的额外支出(走亲访友所支付的费用)等等。许多民工比较在城做工的收益和回乡参选的私人成本后，主动放弃了回原籍参加村民自治选举等政治权利。与选举支出的私人性相比，选举成立的村委会是以公共产品形象出现的，所具有的公共性使民工的选举收益很难量化，因而放弃选举权也就情由可原了。

(三)文化权利及子女受教育权缺位

1．农民工缺乏基本的文化娱乐，职业培训权难以落实。虽然城市娱乐生活丰富，但大多农民工收工后就蜗居在狭小的“工棚”里，主要的休闲方式排序为：打牌41.73％，看电视37.46％，听收音机38.86％，聊天32.81％，看书报18.33％，外面的生活几乎与其无关。职业培训权方面，由于大多数民工只具有初中或更低的文化，其中受过技术培训的仅占9.1％，与企业的岗位要求差距很大，理应接受教育与培训。但他们自身没有足够的财力和精力，企业则顾虑他们就业的流动性而不愿组织培训，致使其技能素质不适应劳动力市场的需求。

2．民工进城子女义务教育权缺失。获得义务教育，是每个适龄儿童应有的权利，可现行义务教育由地方负责、分级管理，按户籍归口入学，许多地方没有将进城农民工子女纳入当地义务教育体系。尽管中央三令五申。农民工子女要想进入城市学校就读，每学期仍必须交纳一定数额的借读费。许多人只好让子女就读民工子弟学校，而民工子弟学校由于得不到当地政府的财政支持，只有依靠高收费维持运转，加重了农民工的子女教育负担。据不完全统计，2004年在京的6～14岁的民工子女达10万余人，而其入学率仅为12.5％，可以说“现在的外来工子女受教育现状完整地复制了中国城乡之间不平等的关系，也损害了基础教育的义务性、公平性、完整性的原则”。

二、农民工权益受损溯源

农民工权益受损，涉及社会各个方面，既包括户籍制度、法律体系、教育管理和媒体报道等外因，也包括农民工自身原因。

(一)户籍制度的历史原因。农民工是二元户籍制度与市场经济相结合的产物，在职业上他们是工人，身份上却是农民，这种职业与户籍的矛盾使得他们维权时处于弱势。而且因为农民身份，当城市职工普遍享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险时，他们却几乎完全被排除在外，极少有单位为他们办理保险。当他们生活遭遇困难时，也就不可能有相应的措施及时提供救助。

(二)现行维护民工权益法律有待进一步完善。劳动监察乏力。我国还没有专门维护民工权益的法律，虽有《劳动法》，但其中的许多规定缺乏操作性，也没有具体的处罚办法，而且劳动监察部门的执法手段十分单薄，年终集中整

治欠薪时，执法部门也只能帮民工讨回工资。虽然监察部门有权进入企业检查，但由于人员严重短缺，使之无法落实。据统计，广东现有专职劳动监察员1161名，而企业与个体工商户从业人员约2500多万人，平均每个监察员要负责2万名以上职工和近千家企业的监督检查工作，远远超过国家规定的l：8000的比例，导致监察人员疲于应付，只能依赖年关时节运动式的大检查，农民工权益维护的效果也就大打折扣。

(三)农民工自身因素。整体而言，农民工素质较低，法律和维权意识淡薄，很少有人主动和企业签订劳动合同，导致不法雇主有机可乘。调查显示，对于《劳动法》只有10.2％的人表示“非常了解”，54.1％的人只是“知道一些”，18.7％的人只是“听说过，但不知道是咋回事”，还有15.8％的人甚至“听都没有听说过”。其次，农民工组织化程度较低。没有组织就没有力量，也就没有话语权，不能诉求利益。虽然全国总工会十四大会议报告肯定了“进城务工人员是工人阶级队伍的新成员”，但目前农民工加入工会的比例仍很低。

(四)农民工在媒体中缺乏话语权。近年来，虽然报纸数量增加到两千多种，但多以面向市民的晚报、都市报为主，专门办给农民工看的几乎没有，其中的综合类报刊，留给农民工的版面和篇幅也是少之又少。譬如，2004年的《解放日报》，每月农民工稿件数量均值一直徘徊于1.58～1.97篇的低水平，春节高峰时期的最高值也只有6篇。

三、农民工权益保障的路径探析

和谐社会的建设离不开农民工的参与，只有保障其合法权益，才能激发他们的积极性和创造性。

(一)加快户籍制度改革。妥善解决进城民工子女的教育问题。加快户籍改革，已是大势所趋。虽然全国性措施还没出台，但各地可从实际出发进行改革，同时统筹相关的教育、医疗、社会保障等制度，赋予农民工“市民待遇”。在城务工的民工，只要有固定住所、稳定的职业或生活来源，就可以办理城镇常住户口。而有关农民工进城子女的教育问题，各地也应顺应民心，把它纳入城市的社会事业发展规划之中；鼓励公立学校积极接纳民工子女入学；通过设立助学金、减免费用等方式，帮助家庭困难的民工子女入学；尽快将民工子弟学校纳入现行管理体制中，引导其健康发展，促使它们从“合法”到“合格”。

(二)完善法律体系，加强劳动执法。虽然《农民工权益保护法》还没有制定，但各地可从需要出发制定相应法规，对用工不签合同、收押金扣证件、延长劳动时间、克扣工资等侵犯农民工权利的行为，给出具体的、操作性强的惩罚标准。对那些拖欠工资比较严重的行业(如建筑业)，还应执行工资支付担保制度，建筑和施工企业在项目开工前，必须分别按工程承包合同总价的一定比例缴纳保障金，存入主管部门开设的专用账户，当发生拖欠民工工资时可先行支付。同时，相关部门也要进一步加大执法力度。及时处理劳动争议案件和企业拖欠工资行为。

(三)动员农民工入会，借助工会力量维权。只有把农民工组织起来，借助工会载体，才能实现其利益表达与维护的合法化、制度化。各级工会要积极向民工宣传《工会法》和《劳动法》等法律，提高他们的工人阶级意识，鼓励他们加入工会。同时，针对农民工流动性大的特点，采用计算机网络系统对其进行动态管理，把他们入会、转会以及其他信息录入计算机，转会者只需凭身份证到转入地的工会网络系统中调出信息后，就可以获得新发的会员证，从而一次入会，进城务工期间有效。

(四)保障农民工文化教育权利。保障农民工文化权利，主要包括丰富其工余生活和落实其职业培训权两方面。丰富民工的文化生活，要从发展的角度出发，让流动图书馆、流动电影院、专场演出走进他们中间；公园、体育场馆、名胜古迹等文化设施向其优惠开放；还要强制企业将民工文化生活消费计入生产成本，并接受社会监督。同时，针对许多民工因缺乏技能而“就业无门、致富无术”，应“政府推动、社会承办、各方协作”，积极引导民工自主参加职业教育与培训，经费由政府、企业和民工个人共同承担；教育主管部门也要积极整合现有培训资源，打破地区与部门所有制的界限，充分发挥高校、职业技校和各类培训机构的功能，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训质量，帮助民工以最低的成本学到最实用的技能。

(五)把农民工纳入社会保障安全网。农民工大多从事的是累、脏、险的工种，受工伤、疾病困扰的可能性非常大，把他们纳入社会保障网络有利于社会稳定。可目前农民工参加养老保险的总体参保率只有15％左右，部分地区如广东、大连的参保率也仅为20％左右。另一方面，由于基本养老保险不能跨地区转移，一些地方已参保的农民工纷纷退保。例如，东莞市2004年农民工退保40万人次，平均参保时间仅7个月。这不仅是因为农民工对参保的重要性认识不足，也是目前推行的制度还没能足以让他们信任所致。就目前条件，在改革社会保障制度时，应充分考虑农民工的特点和需求，实行分层、分类保障的策略，将稳定就业的民工(正规就业、建立劳动关系以及事实劳动关系5年以上)纳入现行制度，参加城镇养老、医疗、失业、工伤等保险；对不稳定就业者(签订短期合同、频繁流动、从事各种灵活就业)则采用过渡性的办法，除工伤、失业保险执行现行规定外，养老保险可先建个人过渡性的账户，以后再予以社会统筹。

(六)建立媒体对农民工常态的报道机制。建立媒体常态的报道机制，还原农民工生命和生活的原生态，多报道农民工中的先进事迹和先进人物，让他们发出自己的声音，享有应有的话语权。针对农民工权益表达载体稀缺的状况，政府必须给予媒体适当的政策支持，鼓励它们开设民工专栏、专版或专门频道，为他们做好政策的宣传与解读，使其对各地劳动力的需求和政府的态度有所了解。此外，媒体还应积极接受民工的新闻举报，对拖欠工资等侵权行为及时给予曝光，协助农民工维权。

第四篇：校园权益月活动策划书

一．活动主题： 启程，全新权益—理解生活权益，实践体验身边点滴。二．活动背景：学生维护自身正当权益是个永恒的话题，学生的特殊身份对于其正当权益的维护十分需要，也有相当大的难度，特别是大学生，社会接触面广、利益关系更加复杂，维权形势更加严峻。关注权益，了解权益，增强法制意识已成为大学生必备的素养之一。与此同时，10月作为大学生活开始的特别时期，对于身边的改变有着自我的想法以及较为敏感的认知。这是一段全新起航，传递正能量的时期，作为权益部的一个创新项目，旨在打造出品牌特色。三．活动目的及意义：1.体现学院“爱生活，爱能动”精神，理解生活，发现生活。2.为同学们解决权益问题提供一条有效途径。3.让同学们更加有意识的了解并参与到身边权益，提高法制意识，与此同时也是为了让同学们积极实践，主动参与大学活动，快速有效的融入大学生活。4.扩大权益部影响力，展示我院积极向上的精神风貌，学院丰富多彩的活动及浓厚的文化氛围。四．活动时间：10月五．活动对象:主要为XX级新生六．活动内容策划：l权益邮箱建设：1.将权益部权益邮箱 告知学院大一各班。邮箱必须以word文档发送。2.邮件的处理根据实际情况及时告知发送者处理时间期限。3.建立权益反馈通道：在能力之内的，部门及时处理；在能力之外的，上报上级并协助上级处理。l普法知识竞赛：活动时间及地点：XX年10月18日，19:00——20:30工一a208活动准备：10月14日将活动通知发至各班，各班将报名名单在10月17日前上交。活动内容：以卷面考试形式开展，在一个半小时内做完一套普法知识试卷。活动奖项：以成绩排名，分别取5%，10%，15%设立院级一二三等奖。l“身边的不同”主题漫画展：活动时间：10月14日至10月22日活动准备：通过腾讯平台加大宣传。活动内容：将入学以来发现的身边的改变，遇到的问题，心中的感受特别是与自己切身利益相关的人，事，物制成漫画上交参与评比。活动结果：各班班长在10月22号将作品收集统一上交，评选出优秀作品颁发院级奖状并将作品在学院栏目中展出。七．注意事项：1.活动前期务必加大宣传，制作宣传海报，提高活动的知名度。2.普法知识竞赛考试要维持好秩序，保证活动有序进行。3.漫画作品将联系宣传部参与评比。4.在15号前做好教室的申请工作。5.活动的评奖遵循公正公平原则。八．活动说明：1.所有参与评奖的作品仅限于XX级新生级班级的原创作品。2.本次活动的经费(不包括奖品经费）尽量按照从节从简的原则。3.本次活动的解释权最终归能动分团委权益部所有。能动学院权益部 XX年9月

第五篇：校园权益答辩会问答整理

安徽大学“倾听、交流、改善”绿色维权答辩会

4月18日，安徽大学学生会在适之楼多功能厅召开第一届绿色维权答辩会。本次答辩会由安徽大学学生会主办，邀请了学校物业管理的宋主任、保卫处沈科长、超市汪经理、食堂负责人汪主任以及广大同学参会。现将会议过程中同学们的提问与领导们的回答陈列如下：

1、问：（管院学生代表提问）桔园食堂餐具不卫生。

答：（食堂汪主任）这是所有学校食堂普遍存在的问题。安大学校食堂的餐具都是根据就餐学生人数在开学时足额定制的，但由于各种原因餐具不断减少（主要是部分学生喜欢外带食堂餐具），且在就餐人数最多的中午时期又分为11:00和11:50两拨就餐高峰期，所以导致食堂餐具不得不分分两批使用。在11:00的就餐时间中，餐具都有足够的时间清洗、消毒，可以保证其卫生状况。但是在11:50的就餐高峰期时，由于和前一期时间相差太短，工作人员得快速地对餐具进行清洗消毒，由于时间有限，清洗消毒时间比较短，可能导致清洁状况下降。汪主任表示会要求食堂方面继续采购餐具，以改善状况，但同时也呼吁广大同学不要再将食堂的餐具外带了。

2、问：（校学生会同学提问）桔园食堂筷子很不干净。答：（食堂汪主任）解答如（1），且食堂卫生状况大家可以放心，合肥卫生防御部门近期刚对我校餐厅进行了全面的卫生防御检查，大家可以放心。对于食堂的卫生安全状况，学生会会一直持续关注，并会于第一时间将有关情况回馈给大家，大家如遇到其他情况可向学生会反映。

3、问：（历史系学生代表）桂园食堂一楼的菜很不卫生，例如各种家禽肉类的毛没有处理干净、有各种杂质等等。

答：（食堂汪主任）菜从菜市场买回来可能由于工作人员的一些原因没有及时清理干净，答辩会之后会召开领导会议强调这一点，严格要求食堂工作人员按照“一泡二清”的方法，认真做好卫生工作。

4、问：（社政院学生代表）桔园二楼的汤太淡，比一楼差很多。答：（食堂汪主任）食堂的汤都是免费的，学校对各食堂的免费汤的规定是每桶要有20个鸡蛋，也就是说每桶免费汤只要有20个鸡蛋就合格了，其他的不做强硬要求。毕竟其是免费的，我们也不可苛求。且有时由于食材的缘故，有些食材比较易于溶于水，所以看起来像汤里什么也没有一样。

5、问：（学生会同学提问）请汪主任谈谈对学校食堂卫生状况的看法及食堂工作的优势与不足。

答：（食堂汪主任）卫生状况看法:后勤工作人员监管+所聘勤工俭学学生监管+社会职能部门（卫生防御部门），三位一体的全方位监管，大家可以放心。

优势与不足：学校食堂把学生安全始终放在第一位，此问题不可小视，本着强烈的责任心对广大同学负责；但是外面的一些路边摊由于食材低档、食物价格低廉，吸引了很多同学客源，导致同学安全得不到保障，提倡大家少去这些不卫生的摊点消费。

6、问：（学生会同学提问）食堂的餐具确实很不卫生，在不要求消毒的情况下，可否将餐具清洗干净？

答：（食堂汪主任）安大学生众多，在共用餐具的情况下，消毒是必不可少的。在用餐高峰期，餐具的清洗比较紧张，但是消毒这一环节是绝对不能取消的。食堂会尽快增加餐具的采购量，尽量一餐当中不用二次餐具，一方面缓解了餐具紧张，另一方面也保证了所有餐具的清洁卫生。此处还是要呼吁广大同学不要再将食堂餐具外带了。

7、问：（校学生会权益部）食堂免费汤供应在中午12:00左右就没有了，能否延迟供应时间，比如分两个时间段供应，分别为11:00、12:00？

答：（食堂汪主任）我们中午12:00后会派学生前往各个食堂查看，若无汤供应则增派免费汤。

8、问：（文学院学生）食堂打菜人多拥挤，能否把菜分成不同价位的套餐，如分成4元、5元、6元，像4元菜都是素菜，而6元菜有荤有素？

答：（食堂汪主任）安徽大学生源广，有来自各地的学生，每个学生家庭经济条件不一样，所以这个办法不怎么好。

9、问：（校学生会权益部）食堂中午就餐的人特别多，打饭的窗口同学会排队，但在打菜则特别拥挤。能否在食堂大厅设置个流水线，开放一个进口一个出口，菜按价格由低到高排列，同学打菜就能一个个排队过去了？

答：（食堂汪主任）关于这个问题，我们曾咨询过卫生防疫部门，他们说食堂大厅不允许开放售卖饭菜，售卖间必须是封闭的。所以这个办法是不可行的。

10、问：能否在桔园食堂打菜窗口挂一个可手写的菜牌，每一样菜对应一个价格，是同学能更方便的了解今天菜系？

答：（食堂汪主任）因为食堂每天的菜系不一样，曾经也建议过食堂像这样弄，但这比较麻烦，这个问题我会再和食堂那边进行协商。

这个问题我们会继续关注，最新情况会在第一时间通知大家。

11、问：有时到了宿舍门口发现忘带了校园卡，但已经快迟到了，可宿管阿姨不让人走，还要我们回寝室带卡，这时该怎么办？

答：（物管宋主任）宿舍门口设立门禁，让同学出入刷卡时为了保障同学的财产安全。当然，增加保障的同时也会带来麻烦，这请同学们理解。若实在不想回寝室带卡，就在宿管阿姨那儿登记姓名与寝室号。在此还请同学之间相互提醒，出门要带校园卡。

12、问：晒被场地比较少，而且用于晒被的钢丝绳已经生锈了，这个该怎么解决？

答：（物管宋主任）我们会向学校提建议，增加晒被场地，因为这也关系到学校整体规划问题。关于钢丝绳，我们会派工人对钢架、绳子重新刷漆及修理。

13、问：（文学院代表）学校各栋公寓实行门禁政策，但是对于警报铃响以及有些同学不刷卡的现象宿管经常性的不予理睬，造成门禁形同虚设，有同学没带卡趁混乱进入。

答：（物业宋老师）我们回去会向工作人员强调刷卡的重要性，让他们严格执行规定，并请学生会向广大同学宣传刷卡的重要性，吧台设的有摄像头、并且各位同学的校园卡信息会储存起来，我们会加强管理，改进工作。

14、问：北体篮球场没有照明设施，容易出现意外，能否增加照明设施？

答：（物业宋老师）这个问题归后勤管理部门管理，我们无法直接回答能否办到，但是我们会向后勤部门传达您的意见。

对于这个问题的施行状况我们会后续跟踪调查并向大家汇报状况。

15、问：（11级计算机科学技术学院）11级新生的住宿条件不如高年级的学生的住宿条件好，学校是否改进？

答：现在的住宿条件较过去已有较大改善，桔园、桃园、李园是学校第一批学生公寓，年代远，本身存在很多不足。关于上下铺床改建为上床下桌的问题我们暂时无法改进，但是关于改建门的问题我们会向学校报告、尽量改进。

关于这个问题的后续实行状况我们会继续关注，并及时向大家汇报最新情况。

16、问：（生活部干事）由于安大西门有黑车、摩托车在西门载客以及时有快递车辆在西门发送快递，造成西门交通混乱的状况。而西门前马路上的斑马线并无实际用途，西门人流量大，希望在西门安装红绿灯并加装摄像头。

答：（保卫处沈科长）这个问题平时同学们反映诸多，由于校外问题不归我们保卫处管理，我们已向合肥市公安局及辖区交警大队反映，在人流高峰期的时候他们会加大警力来指挥交通，同学们也应该加强自身的安全意识。我们会通过自己的有效渠道有序的向交警大队反映这个问题，并邀请交通管理部门来进行调查看能否安装红绿灯。

这个问题学生会会继续关注，最新情况会在第一时间通知大家。

17、问：（学生会实践部干事）

我发现学校的健身器材并没有修理，而且教学楼的桌椅多有损坏。

答：（物业宋老师）我们每年都会组织定期检修桌椅等学校器材，由于学校学生比较多所以桌椅损坏状况严重，我们会在今年对桌椅的器材进行检修。

关于这个问题的实行状况学生会会持续关注并向大家报告后续施行状况。

18、问：（校学生会实践部干事）英语自主学习的机器损坏严重，能否对自主学习中心的电脑进行维修？

答：（物业宋老师）由于自主学习中心的电脑问题归计算机教学部管理，所以我们无法回答您的这个问题，不过我们会向计算机教学部的人反映您的问题。

关于这个问题的后续施行状况学生会会持续关注并及时向大家报告它的进展。

19、问：学校博学南、北以及行知楼的许多门都不开放，学生容易绕进死胡同，能否多开几扇门？

答：（物业宋老师）学校各栋楼平时一般只开大门，其他的门为应急通道，平时不开，只在发生特殊事件的情况下才会开放，希望各位同学能够理解我们的工作。

20、问：学校超市有些物品标价与实际标价不符，有些甚至没有标价，请问这是问什么？

答：（超市汪经理）这个问题是有多个因素造成的，有些同学在买东西的时候可能不满意所选物品，在重新放置物品的时候将物品放置在错误的位置；也有可能是供应商在送商品的时候将商品放在错误的位置上：有时候供应商在供应新的商品时并没有给予价格，我们无法标明价格，我们会在以后的合作中让供应商完善商品价格信息。

对于这个问题学生会会持续关注并及时向大家反映。

21、问：我们学校的打水时间过于集中而且时间较短，能否加长打水时间？而且关于水瓶的摆放问题上我们学校能否修建水泥橱柜或者用颜料或金属条画水瓶摆放区？（校学生会生活部干事提问）

答：（食堂汪主任）关于加长打水时间的问题我们会代向动力保障处传达，而关于修建水泥橱柜的问题我们会向学校有关方面传达，学校会从整体规划方面考虑是否修建。但是在学校出台相关措施之前我们希望广大同学不要将水瓶放在食堂的门口，这一方面妨碍了食堂的就餐，破坏了秩序；而另一方面也不利于广大同学的安全。我们会将您的意见带回去向有关部门传达并讨论能否实行。

学生会会持续关注这个问题，并及时向大家反映。

22、问：水瓶摆放是个难题，希望食堂能够理解同学们的水平摆放。

答：（食堂汪主任）同学们不应该在公共区域摆放水瓶，我们希望学生会能够尽量呼吁同学们不要在食堂摆放水瓶。

（物业宋主任）这个问题我们感觉可以通过两个途径来解决。首先可以由学生会提出方案我们物业实地考察能否修建水泥橱柜，并向学校提出意见；但是我们认为最好的解决方案是同学们尽量将水瓶带回寝室。

23、问：北边浴室的蓬头、刷卡器都有损坏。

答：（物管宋主任）这个问题我会转告动力保障部负责人，尽快检修。

24、问：有一次，我的钥匙锁柜子里了，像宿管阿姨求助，她给了我螺丝起和铁锤，但我撬不开。于是我像桔园地下室修理工求助，但宿管阿姨不让她进宿舍，怎么办？

答：（物业宋主任）你可以带修理工在宿舍吧台登记，并出示身份证，方可进你们寝室撬锁。你也可以拨打24小时物业报修电话：3861114。

25、问（经济学院学生）：保卫处是如何管理车辆进出校园的？ 答：（保卫处沈科长）学校内部办公车辆、教职工车辆、校外服务性车辆被允许进入校园，前两者进入校园时会发校园通行证，并给予提示，最后一种车辆进入校园是有时间限制的。根据《道路交通管理法》，单位内部路面交通由交警大队负责，学校保卫处起对内、对外协调作用。

26、问：发现有学生骑着摩托车、电瓶车在校园内随意穿行和随处停车现象，保卫处对此现象是如何管理的？

答：（保卫处沈科长）学校是禁止无牌无证机动车辆进入校园的，学生无证骑摩托车已经发现，保卫处会对其进行劝阻。情况严重者会上报至交警大队。

27、问：在学生上下课高峰期，加开博南的大门，比如博南D楼大门？

答：博南D楼朝南的大门时应急通道，一般是不能开的，而且D楼课少人少，这学期已经发生了3起投影仪被盗事件。B楼与C楼间朝东大门、B楼朝文典阁大门常开放。在高峰期时开放A楼大门。多开一个门，学校需加4个保卫，成本会大大提高，还请同学们理解。

28、问：有许多老师同学反映，在上课时会经常听到垃圾车处理垃圾的声音，噪音大，影响上课。

答：（物业宋主任）合肥市市政中心规定生活垃圾不能落地，所以校园生活垃圾都是由市政直接派车过来处理压缩的。我们会与负责此任务的清运公司协商，尽量避开上课时间段。

29、问：宿舍洗衣机为什么4楼以上就没有了？ 答：（物业宋主任）因为楼层高的话，水压不够，水流量就会变小，这样会出现洗衣机停止运转但衣服还未洗好的现象。

30、问：宿舍楼里的电视机为什么不开？

答：（物业宋主任）当时新校区周围比较荒凉，不像现在这么热闹，学校在宿舍楼配个带天线的电视机是为满足同学娱乐需要。如今，同学们都有电脑、手机等，娱乐项目不再单一了，并且电视机也没接有线电视线，开了也没节目，所以就不开电视机了。

31、问：在夏天，寝室里的风扇吹不到上铺的同学，能否换个功率大的吊扇？

答：（物业宋主任）这可能是风扇角度不够，风扇功率是足够大的。为了同学们的安全，吊扇是不被允许装在寝室的。

32、问：浴室开放时间可否再延长？

答：（物业宋主任）因为夏季要到了，所以浴室开放时间不会再延长，对此也已经在各宿舍楼贴了公告。冬季时会再考虑。

学生会会持续关注这个问题，并及时向大家反映。

33、问：浴室周日问什么不开放？

答：（物业宋主任）周日浴室工作人员也需休息，他们也应该有休息的时间，并且周日开放浴室是需付双倍工资的。

34、问：（经院同学提问）宿管阿姨态度较差，且男性家长不让进入宿舍。

答：（物业宋主任）针对宿管人员态度问题，以后会继续对宿管人员进行培训。针对男性家长不允许进入女生宿舍问题，是考虑到其他女生的感受，即使当事人与其父亲之间没有隔阂，但是其他女生可能会与男性家长之间有一定隔阂，毕竟他只是当事人的父亲，不是其他所有女生的父亲。

35、问：（经院同学提问）图书馆六楼自习室灯光太暗。答：（食堂汪主任）学校已经考虑将六楼的节能灯预换成LED等，情况乐观的话暑假期间即会进行更换。

此情况学生会会一直关注，如果暑期过后灯未能更换的话，学生会会立即再联系学校物业方面进行沟通。

36、问：（经院同学提问）学校超市内的商品种类太少，且价格贵。

答：（超市汪经理）商品种类少：学校超市也想扩充商品种类，但是由于占地有限，无法摆放过多的商品，超市会尽量增加商品种类以满足学生需求。

商品价格贵：说学校超市价格高于外面是不绝对的。基于各商家经营规模不同，每次进货的价格也不同。有的大型超市进货多，成本较低，所以价格会稍低；相反，有的商家经营规模不大，进价较高，所以售价也会较高；学校超市物价可能会高于一些大型商业机构，但比起其他小型超市还是会比较低廉。学校超市当然会以服务同学为第一主旨，但由于其毕竟是商业机构，要考虑到地租、员工工资问题等，不得不辅以商业经营，还望同学们谅解。

针对学校超市物价贵、上涨快等问题，学生会一直都在关注。汪经理的回答也许不会让大家太满意，学生会对这一问题会持续关注、与其领导进行沟通并积极寻找解决方法。学校问题的解决需要全校同学的共同努力，我们需要大家的支持与帮助！

37、问：学校开水房的水价跳动的跳秒没有连续跳动，有时会连续跳动。

答：（物业宋主任）关于这个问题我会代向动力保障部的主任传达的。

关于这个问题的后续状况，学生会会持续关注并及时向同学们传达结果的。

38、问：水房在打水高峰期打水压力大，学校能否考虑新建水房? 答：（物业宋主任）我会代向动力保障部的主任传达，并请他们组织人员进行检修。

（食堂汪主任）经统计我们学校南北两个水房有100多个水龙头投入使用，足够同学们使用了，请广大同学避开打水高峰期。

39、问：能否对我们学校水房的刷卡器进行改造，2毛无法打满？ 答：（物业宋主任）我会代向一卡通中心传达。

关于这个问题我们会持续关注并及时向同学们传达一些信息。

40、问：宿舍的蓬头没有热水，请问当时建设蓬头的作用是什么？ 答：我们的宿舍建设是完全根据国家高校建设标准来建设的，这个蓬头的建设可以供同学接水洗衣服使用。