“红包奖励”不是鼓励学习的工具

第一篇：“红包奖励”不是鼓励学习的工具

为了督促学生学习，某职业技术学院的焦老师想出在课后用微信发红包的“新招”，对出勤率高、学习成绩好和上课认真的同学，都发了红包。此举一出，他的课学生没一个逃课，课堂气氛活跃，师生关系变好。此事传出，该校老师和学生表示认可，觉得这个做法有新意。媒体报道后，引发争议，有家长明确反对老师这种做法，认为用“钱”引导学生上课，会让孩子变得功利，使教育变味。

对以上这件事，你怎么看？请就焦老师、学生或家长的表现，表明自己的态度，阐述自己的看法。

要求综合材料内容及含意，①选准角度，自定立意

②自拟题目

中肯肯定之：“红包奖励”传导正向教育理念、红包新招符合教育原味、红包只是“小红花”式的游戏化象征、无奈的物质奖励不该被苛责

严厉批判之：勿让立人教育染上“利人”的铜臭味、“哄孩子”式课堂是对学生的黑色嘲讽、出勤率岂能靠红包保障、你的求学岂能老师买单、花式渠道贿赂学生实在悲哀、要励志不要励欲、莫让教育用上利益的“偏方”、“中国式焦老师”可悲可哀、“红包”给教育抹黑、拒绝“红包课堂”，还我纯真教育

温和批评之：“受益终生”的教育才是“治本”的改革、红包奖励引发教育功利化属杞人忧天、“红包妙招”不具推广价值、长远来看“红包课堂”隐忧不少、偶尔用用尚可，反客为主危险、以“钱”促学未若以“奖”促学

“红包奖励”不是鼓励学习的工具

①“红包”，在中国传统中是长辈对晚辈的赠予，出于真心诚意。而在当下迅速发展的信息时代，“红包”已俨然成为网络界面上的图标，只需轻轻一点便可给人带来快感。

②近日，某职业技术学院老师用微信红包奖励班上好学生的举动经报道后，在网上引发争议。有部分家长对该行为口诛笔伐，称该举会让孩子变得功利，让教育变味。在我看来，焦老师这种鼓励学生的方法是无可厚非的。

③老师这种物质鼓励的结果可以说是喜人的。而且，许多学校也都在用类似的形式鼓励那些优秀的学生，这是对他们努力的肯定，也会引导更多的学生对学习投入更多的努力和热情。

④既然“微信红包”的初衷是美好的，那为何会遭到家长的如此反对呢？寻根究底，是方式的不妥。

⑤事实上，我相信老师发微信红包也实属无奈之举。而老师自掏腰包的举动的出现，很大原因在于教育部门的无作为。他们对职业学校学生的乱象的无视，促使老师出此下策。而学生自身对课堂的不重视，和对物质的追求，一定程度上引导着老师的举动。

⑥如果，“微信红包”形成一种惯例，那么这种鼓励方式将不再是激发学生积极学习的驱动力，钱包里的数额反倒成为他们放弃努力的借口。一旦学校减少奖励金额甚至停止奖励，那么教学效果会立马恢复如初甚至雪上加霜。而如果坚持奖励，学生的积极性也不会再提高，反而会随时间流逝而消磨殆尽。

⑦想要避免这种现象，需要多方的共同努力，而老师的引导作用是不容忽视的。所谓“师者，所以传道受业解惑也”，作为施学者的老师，实现自身的价值，必须通过作为知识接受者的学生。若学生之兴趣不在课堂而在乎山水之间，那么老师讲课的意义便不复存在。所以改变现状，纠正乱象，从根源上说，需要老师完善自己的教学方式，引领学生形成正确的价值观，并认识到学习对自身长远发展的益处，培养学生的学习兴趣，使学生真心地爱上学习，真切地感受到学习知识带来的充实感以及喜悦感。

⑧“红包”包不下知识，知识亦无需包装。“红包”这一饱含社会气息的社交工具不应该成为催人奋进的激励工具，学生对于知识的渴望不应该用金钱换取。

第二篇：红包奖励

红包奖励：(截图发群主)群主抢包免死

大豹子

22.22 奖

288元 大豹子

11.11 奖

188元 大顺子

23.45 奖

288元 大顺子

12.34 奖

188元 真爱奖

13.14 奖

88元 真爱奖

5.20

奖

38元 小顺子

1.11-9.99 奖

18元 4连5连

奖

28元 6连7连

奖

48元 每晚11点整发福利

红包玩法：

红包金额为10-100元，个数为10包/1雷

红包留言可任意组合：10-

2、20-

5、30-6等 踩包者直接发群里，标记好收包人微信名

群内禁止聊天，如有事需要发言，请在20秒内撤消

最终解释权归群主所有

大家好！为了丰富大家业余生活，本着自愿平等的原则，特制定微信红包接龙规则：

1.由一人开始发随机红包，其他人抢，发的人也可以抢自己的； 2.单轮中谁抢的最少，下一轮谁来发，发的金额是在本群2元RMB，发5个红包；

3.考虑到人数增加，可以根据参与人数确定红包个数及金额，5个、8个10个红包，分别金额为2元、5元、8元特殊情况除外。4.发红包者请按规则发，如发多发少了，只能是当发福利，需重发。5.游戏可以设主持人一名，负责报出下一轮红包发放人的名字，主持人可以参加游戏。大家也可以监督

6.对于抢到红包最少的拒不发的闷声的，超过五分钟不发的，双倍惩罚，一直不发的，劝不要参加，死皮赖脸只抢不发的，请自觉退群或由群主踢出。考虑好了再进本群。

7.抢到同样红包金额一样少的，由第一个发，从下面往上数。8.为了游戏继续接龙，如抢到最少的那个不发，超过时间就由倒数第二名发起走。

9.游戏为娱乐活动，请大家遵守规则，未尽事宜，由群主负责解释。

第三篇：内部鼓励推荐和奖励办法

内部鼓励推荐和奖励办法

一、目的为扩大招聘范围，增强招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时从一定程度上避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，提高公司招聘的及时性和匹配度，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于全公司（含下属公司）所有员工。

三、制修废条件

本办法的制订、修订与废止，由人力资源部负责，并经总经理及董事长审批后签发实施。

四、具体内容

1．岗位等级划分

1.1A级鼓励推荐的岗位

(1)高层管理人才

指可从事副总经理、总监级以上职务的人员。

(2)中层管理人才

指可从事房产公司、物业公司、项目部经理级以上职务的人员。

(3)核心专业人才

指具备某项专业技能（高级工程师、高级会计师、高级审计师、高级经济师等）的尖端人才。

被推荐人员须具备以下条件：具本行业某一领域专长，如企业管理、工程开发、工程建设、营销策划等；五年以上专业工作经验。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）难以获取。

1.2B级鼓励推荐的岗位

工程技术人员、管理人员、企业中层管理及策划设计等。

被推荐人员需具备以下条件：大专以上学历，三年（含）以上本行业工作经验。

1.3C级鼓励推荐的岗位

各类专员、普工等。

被推荐人员需具备于本行业工作两年（含）以上经验，技术熟练人员，能独立承担教育培训职责。

1.4D级推荐的岗位

除以上鼓励推荐以外的岗位，主要指文员、前台、普工、杂工、普通职员和后勤人员等。

2．推荐程序

2.1A级鼓励推荐的岗位

(1)可随时向人力资源部推荐

(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；1张1寸照片；相关证件复印件,如学历证、身份证、职称证等；

(3)人力资源部将推荐信息录入《内部推荐人才库》，在有岗位空缺时优先考虑。

2.2B级、C级及D级鼓励推荐的岗位

(1)根据管理部人力资源对外发布的招聘信息推荐

(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历、联系方式、1张1寸照片，相关证件复印件，如学历证、身份证、职称证等；

(3)人力资源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。

3．奖励条件

3.1奖励：A级鼓励推荐的岗位

（1）被推荐的高层管理人才(A1)经面试合格后录用，分三次奖励共2000元，试用期转正后即奖励推荐人500元，于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金，于公司服务满1年再次奖励推荐人1000元奖金；

（2）被推荐的中层管理人才(A2)经面试合格后录用，分三次奖励共1500元，试用期转正后即奖励推荐人500元，于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金；于公司服务满1年再次奖励推荐人500元奖金；

（3）被推荐的核心专业人才(A3)经面试合格后录用，试用期满转正即奖励推荐人900元奖金；若核心专业人才同时被录用为高层管理人才的，试用期转正除可享受300元奖励外，于公司服务满6个月即奖励推荐人300元奖金；于公司服务满1年再次奖励推荐人300元奖金；

（4）若该类人员被公司录用后没有任命并留用在其它岗位，则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。

3.2奖励：B级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有1人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”；

3.3奖励：C级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有2人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”。如在该内只成功推荐1人，则发放“鼓励推荐奖”。

3.4奖励：D级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有3人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”。如在该内只成功推荐1—2人，则发放“鼓励推荐奖”。

3.5 “伯乐奖”设奖金为300元，“鼓励推荐奖”设奖金为100元，所有推荐人的奖金均在总结大会时统一发放。

4．职责设置

所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门审核和人力资源部按照公司用人标准严格筛选评价，并且由总经办及董事长审批。

5．操作流程

五、条件限制

1.“A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人须在推荐材料上说明。

2．“B级鼓励推荐的岗位”除技术人员外的被推荐人不得是推荐人的亲戚。

3．“C级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人须在推荐材料上说明。

4．部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。

5．如推荐人或被推荐人在期间离职，则此方法及相关奖励同时中止。

六、附则

如有弄虚作假，公司将作行政处罚并追究责任，最终解释权归人力资源部。

人力资源部

2014年7月23日

第四篇：微信快闪红包奖励策划书

PHNIX 微信快闪 活动奖励

策

划 书

策划人：

1宗旨及目的

1.1宗旨

让每一个参与进来的人，在收获活动本身所带来的乐趣外，还能得到相应奖励。1.2目的

传播我司企业文化，让更多的人参与进来，提高品牌影响力。

2具体操作环节

2.1红包大发送环节

当前期的各种宣传，预热到位后，进入抢红包，换头像环节。在各大群里发放红包（红包数额待定），参与者在抢到红包后，更换头像。红包发不停，头像换不停。2.2朋友圈截图奖励发送环节

1.先到群里发50元50个随机红包，让大家抢。前提是抢到红包者须换成我们统一的头像，抢到红包不换头像者发一个所抢到金额数10倍的红包到群里。

2.参与者把活动易企秀转发至朋友圈，获得有活动头像的小伙伴点赞或者评论数超过50个以上，将会获得Phnix主题纪念品（礼品待定）。参与者把点赞的截图发送至“芬尼克兹空气能热泵”公众号。

我们会将每天点赞数量最多的小伙伴拉进一个群，在活动的最后一天我们将会发放一个超级超级大额的红包惊喜哦。

第五篇：鼓励企业科技创新奖励办法

吴江市滨湖新城管理委员会文件

吴滨管发„2012‟62号

关于印发《滨湖新城鼓励企业 科技创新奖励办法》的通知

各有关企业：

经滨湖新城党工委会议讨论同意，现将《滨湖新城鼓励企业科技创新奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年九月十四日 滨湖新城鼓励企业科技创新奖励办法

为引导、激励和扶持企业自主创新，提升企业研发能力，促进工业经济转型升级和又好又快发展，特制定本办法。

一、企业以牵头单位完成获批的“国家/行业标准”，获得“国家火炬计划”项目或其它国家级科技项目，成立“国家级技术中心”，获得“高新技术企业证书”，企业产品被认定为“国家重点新产品”或荣获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”的，每项一次性奖励企业10万元。

二、企业获得各类省级科技项目，企业成立“江苏省级工程技术研究中心”，企业产品荣获“江苏省名牌产品”或“江苏省著名商标”的，每项一次性奖励企业5万元。

三、企业产品被认定“江苏省高新技术产品”，企业荣获“省民营科技企业”，成立各类“苏州市级工程技术中心”的，每项一次性奖励企业2万元。

四、企业完成苏州市级以上科技计划项目鉴定的，每项一次性奖励2万元；完成苏州市级科技工业攻关指导性计划项目的，每项一次性奖励0.5万元；成立各类“苏州市级企业技术中心”的，一次性奖励1万元。

五、鼓励企业及个人拥有自主知识产权。国家知识产权局受理的每件发明专利奖励500元，授权后每件奖励500元；实用新型专利授权后每件奖励300元，外观设计专利授权后每件奖励200元。企业专利的奖励额累计不得超过5万元。个人专利的奖励额累计不得超过3万元。获得吴江市专利示范企业的嘉奖1万元。

六、鼓励企业节能减排。对完成当年清洁生产企业给予1.5 万补助；对完成当年能源审计企业给予1万元补助。

七、生产型企业成功分离发展科技研发服务，设立独立法人企业，并经市分离工作领导小组办公室备案确认的，一次性奖励3万元。

八、对成功上市的企业或实施买壳上市并将上市公司注册地迁至本区的企业奖励50万元，募集资金超过亿的每1亿奖10万元。

九、以上各类成绩的认定均以上级科技部门的批准文件或相关部门颁发的证书为依据。企业及个人在每年12月底前填写“滨湖新城（松陵镇）科技创新奖励申报登记表”，并提交相关证明资料，报滨湖新城经发局内资二科、外资科、科技办核定，最后统一审核确定。奖励时间为下的第一季度。

十、以上奖励所涉及的项目，均需在项目申报时到滨湖新城经发局内资二科、外资科、科技办备案，否则一律不予奖励。

十一、本办法考核奖励每年一次，所有项目均必须为当所获得。本办法2012年1月1日起执行，如有与本办法不一致的，以本办法为准。

主题词：科技 奖励 通知 抄报：吴江市科技局

抄送：滨湖新城（松陵镇）领导班子成员，存档

滨湖新城党政办公室 2012年9月14日印发

打印：沈建群 校对：彭晓芳（共印400份）