关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施

第一篇：关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施

关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施（试

行）

xxxx科技有限公司属于环保科技类型企业，科技含量、知识水平应高于一般企业。为鼓励和支持员工提升知识和水平，打造学习型团队，成为学习型企业，特别定此奖励措施：

1、继续学习特指学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书、执业资格证书和技术资格证书。各类资格证书获取，需要对应本人工作岗位或者与本岗相关相近的或者与公司其他岗位相符合的才列入奖励。如环保类国家职业资格初、中、高三级证书。

2、学历提升指员工在现有的学历基础上获得大学专科以上的国民教育系列的高等教育毕业证书，包括高中起点的专科、专科升本科、本科升研究生等。报考专业可以与本人原学历对应或者与本人从事岗位对应或者与公司主体业务对应。

3、继续学习方式。以自学为主，公司也可根据需要选送到定点高校或培训机构参加学习。

4、奖励措施： 员工获得毕业证书（国家承认的），学习教育所缴学费予以报销，员工获得国家职业资格等级证书、执业资格证书、技术资格证书、培训、考试等相关费用予以报销。

员工由本科获研究生毕业证书，除费用报销以外，给予5000元补贴奖励，如获双证（学历证、学位证）给予10000元补贴奖励。员工通过考试获得中级（含）以上等级证书的除费用报销以外，给予5000元补贴奖励。

5、获得学历毕业证或国家资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时优先或调中层优先。

6、本措施从2018年1月1日起执行。

第二篇：鼓励干部职工继续学习暂行办法

鼓励干部职工继续学习暂行办法

第一条为规范继续学习教育管理工作，鼓励引导干部职工通过刻苦学习，优化专业知识结构、提升学历学位层次、提高文化素质和综合能力，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所称继续学习，是指参加国家承认的学历、学位教育和专业技术职称、执业资格考试等。

第三条所参加的学历（学位）教育必须能够取得国家承认的学历或专业技术职称、职业资格考试等。

第四条专业技术职称、执业资格，是指通过国家统一考试获得与地税工作密切相关的会计师、审计师、经济师、资产评估师、律师、注册税务师、注册会计师、国际注册内部审计师、电子信息专业工程师，以及计算机等级等。

第五条职工取得相同层次（别）专业技术职称、职业资格的，若以前已给与学费补助或物质奖励的，不再享受本本《办法》规定的补助政策。

第六条参所参加的学历、学位教育学习以在职进修为主，以脱产学习为辅，严格控制脱产学习人数，妥善解决工学矛盾：以个人进修为主，以单位委托为辅。坚持学以致用，提倡在职学习，除单位委托培养外，一般不安排脱产学习。

第七条凡参加在职学历（学位）、专业技术职称教育者，均由本人提出书面申请，并填写《在职人员参加学历

学位职称教育审批表》，由所在部门同意后，由所在部门同意后报县局人事教育股审核。

一般干部职工的申请有分管组织人事工作的县局领导班子成员审批。

中层以上（含）干部的申请有单位主要负责人审批。

凡未经批准的，不予报销任何费用，不安排学习和考试时间。

第八条参加各类学历（学位）教育学习毕业后，需将毕业证书、学位证书和学籍档案原件和复印件提交县局人教股，统一由县局人教股按照国家有关部门学历学位认证颁发审核认定并将复印件加盖县局人教股印章后存入干部实事档案

第九条经批准参加继续学习，取得国家认可的各层次学历后，按照“共同受益，共同分担”呃原则，有本人提供学历证明等相关材料，可享受县局一次性费用补助，具体补助标准如下

一、获得国家承认的专科、本科、研究生学历的给予学费（包括报名费和学校统一发放的书籍资料费）80%的补助：取得硕士研究生以上学位的给予学费80%的补助：取得硕士研究生以上学位的给予学费85%的补助

二、对取得计算机等级证书的一次性补助标准:取得计算机二级证书的，补助600元：取得计算机三级证书的补助1000元。

三、对取得职称（资格）的一次性补助标准：取得中级会计师、审计师、经济师、资产评估师等职称（资格）的补助1500元：取得高级会计师、注册税务师、注册会计师、国际注册内部审计师、律师的、补助3000元。

职工获得同一层次（级）的学历、学位，县局原则上只给与一次不住。

第十条县局逐步探索完善专业技术职称管理办法，逐步实行职称与职务（级）相挂钩的奖励办法，奖励干部只概念股积极考取高级技术职称。目前试行取得中级专业技术职称且取得计算机二级等级证书的享受副股级待遇，取得高级专业技术职称且取得计算机三级登记证书的享受正股级待遇的激励办法。

第十一条属培养高层次人才的，按照《安徽省地税系统培养高层次人才管理办法》规定执行

第十二条本办法适用于全县地税系统在职人员。

第十三条本办法自发布之日起执行。

第三篇：三项措施提升市场监管水平

保德县烟草专卖局（营销部）

三项措施提升市场监管水平

近日、为了及时掌握农村卷烟市场假冒卷烟的动态信息，充分发挥农村专卖信息员的作用，加大假、私、非卷烟的查处力度，保德县局“三项措施”提升市场监管水平。

一、制度规范是提升市场监管水平的前提。保德县局坚持以制度促规范，以规范促监管。一是积极落实市场监管目标考核机制，将县局的市场监管重点工作纳入目标管理，对日常工作进行综合评价。二是严格坚持规范的工作流程，市场监管的每项工作做到有计划、部署、督查、总结，逐个环节落实，确保了各项工作取得实效。

二、沟通协作是提高市场监管水平的保障。市场监管工作涉及多个部门，只有加强协调，各部门形成合力，监管才能更有效。保德县局所坚持与其他部门协调沟通、联合执法。

三、强化服务是提高市场监管水平的关键。监管与服务是对立统一的。在实施市场监管中，采用人性化的措施，考虑问题时多从监管对象出发，往往监管工作就更会得到监管对象的支持，也更能促其服从管理。保德县局始终以服务对象的满意为标准，用心用情服务，在监管中强化服务质量，在服务中提升监管水平。

保德县局 王永明

第四篇：关于鼓励内部员工推荐新员工奖励的通知

关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知

公司全体员工：

因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：

计件工：1.女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳； 2.工作仔细负责，为人忠肯。三．推荐原则：

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；

2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金

3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

三、要求：

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

四、发放形式：

被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

五、有效期：

本奖励办法有效期为201X年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。

本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！

请莫失良机！

第五篇：关于鼓励内部员工推荐新员工奖励的通知

关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知 公司全体员工：

因公司业务发展需要，现拟招聘发货员若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：

发货员：1.男性,年龄18—35周岁，能吃苦耐劳，有上进心；

2.工作仔细负责，为人忠肯。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人300元/人现金奖励，特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励，具体细则如下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；

2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。

三、要求：

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

2.希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配；

3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。