第一篇：青年论坛发言
各位青年员工代表：
首先，借用总书记在今年五四讲话中的一句话“人生的扣子从一开始就要扣好”，作为和大家一起共同交流的开始。总书记这句话是针对青年的价值观养成而言，就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。
其次，回到主题我讲一讲为什么分厂党委、团委今年要启动青年员工职业发展规划工作。国家、行业、公司层面的道理要求，企业与青年发展的关系我就不讲了，只从人力资源角度讲讲分厂的现实。
一是目前分厂的员工结构，35岁以下员工占比27%，这个数据代表什么？其实什么都不代表，数据很正常，每个年龄层次占比在25%-30%左右都是正常的梯次构架。但是，分厂在35-40岁这一年龄层次上出了问题，占比只有11%，出现了年龄断层，这意味着什么？分厂必须加速对35岁以下这一层次青年员工的培养，才能弥补将来断层带来的青黄不接、后继无人问题，目前各级人员缺乏相应的储备问题已经在逐步显现。加速培养背后隐含着什么？那就是机会，80后的这一代青年员工在未来5至10年，必将比我们这一批70级，有着更多、更快到来的发展机遇。
二是以怎样的一个切入点培养我们的青年员工，途径之一就是引入职业发展规划。在座青年员工的普遍优点是有热情、有理想、有上进心、有学习动力，弱点是自我意识强、自律意识较差、奉献精神弱、思想不够稳定，可变的特性是思想较为单纯，可塑性强。对于青年员工而言，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦企业让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，甚至随波逐流；青年人又极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，渴望成就感与被关注感，很容易满足；但同时青年的多变性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。用职业发展规划引导青年员工成长，找到企业和员工共同发展的契合点，也给共青团组织开辟了一条参与人力资源开发的新途径，以团组织为纽带，多方面关心、帮助、鼓励青年员工，抓住青年员工对实现自身价值、开发自身潜能、赢得更大发展的迫切愿望，利用思想工作优势，推动青年的成长、成才。当然，在此也不必讳言的说，分厂的人力工作也在进行从人事管理到人力资源管理的转型，青年员工职业发展手册从酝酿到成稿只用了短短10来天时间，还比较粗糙，不够全面，我们也想借助共青团青年发展论坛这一平台，不断吸收青年员工的意见，进行修订完善成熟。同时使分厂的人力资源发展规划、培训规划等工作更具有针对性、指向性和实效性，更符合青年员工整体发展的需要。
三是需要强调职业发展规划的互动性和层级化管理。职业生涯管理是一种互动式、层级化的管理，在《手册》中明确指出，员工是个人职业发展计划的制定和实施主体，员工的职业成功直接取决于员工本人的勤奋、敬业和积极进取，分厂有责任为每位员工提供足够的发展空间和良好的发展环境，引导和促进员工发展，是员工职业生涯的辅导员。承担员工职业管理的是各部门负责人和人力资源科，部门负责人应对自己下属员工的能力、兴趣、抱负有较清晰的认识，结合员工职业发展计划，注意把握企业中存在的机会，及时给员工提供可选择的发展途径，培养并鼓励他们积极进取，并结合员工绩效考核，随时掌握员工职业发展方面的进展。从个人角度看，职业生涯规划必须由自己决定，要结合自己的专长、性格、兴趣进行个性化设计，但必须以企业提供的职业发展通道为前提，因为你搭上了去往目的地的航班，就只能遵循航班飞行的规则，如果你不想遵守规则或者认为规则不合理，那对不起，请你提前退票，你没有改变规则的权利，规则意识也是各位在今后工作中需要注重养成的意识之一；从企业角度看，职业生涯管理所考虑的因素主要是组织的整体，以个体信息的收集为基础，汇总形成企业各项规划的总体设计，通过规划实施，激发员工潜能，发挥组织效能，实现企业目标。
我们今天所交流的主题“青年员工发展”，用我自己的职业发展经历进行总结，个人心得认为“勤奋、真诚、敢为”六个字最重要，勤奋工作、勤奋学习，真诚生活、真诚为人，责任前敢为、机遇前敢为。抛弃不切实际的幻想，抱以真诚积极的态度，稳稳走下去，接近你所希望到达的目标，这就是职业道路。好高骛远、心浮气躁、此一时彼一时、消极乃至消沉必定一事无成，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”成功的背后，永远是艰辛努力，只要坚韧不拔、百折不挠，成功就一定在前方等你。
最后，和大家一起重温总书记去年五四讲话中的一段话，与大家共勉：人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯路。无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。
谢谢大家。
第二篇：青年论坛发言材料-赵威
对创新校共青团工作的几点思考
齐齐哈尔市第一中学团委书记赵威
“那些疯狂到以为自己可以改变世界的人，才能真正的改变世界。”
这是《乔布斯传》中的一句话。每每读起，顿感振奋。乔布斯是一位公认的富有创造力的企业家，他以对完美的狂热和追求，带领苹果公司彻底变革了个人电脑、动画电影、数字音乐、移动电话、平板电脑和数字出版等六大产业，使他成为了人类创造力、想像力极致发挥的杰出代表，和持续创新的终极标志。今天，创新已经成为了时代的主题。在市第十二次党代会上，郝会龙书记报告中明确指出“坚持解放思想、开拓创新，是加快发展的不竭动力”，创新的重要性显而易见。郝书记的报告引发了我对“如何创新校共青团工作”这个问题的思考，并形成了一些粗浅的观点。在此，愿与各位同仁交流。
创新的前提、基础、本质和关键分别是什么呢？结合我们的工作，又如何实现创新呢？
一、创新的前提，是深入的调查研究。
毛主席说:“一切结论产生于调查情况的末尾，而不是在它的先头”。只有对一项工作的现实情况、历史情况以及未来影响调查清楚，研究明白，才可以谈变革和创新。不能脱离实际，草率决策。
北京圆明园由于缺水，生态环境恶化，每年需要往湖面面积为2200亩的园内湖注水三次，耗资巨大。2005年3月，圆明园管理处作出一项大胆的决策——在湖底铺设塑料防渗膜。工程造价 1
3000万元，此后，每年便只需往湖内注一次水。工程开始后，舆论普遍认为，该工程大面积铺设防渗膜是不科学的，加大了水质恶化的风险。之后，国家环保总局叫停了此项工程，并要求全面整改。但此时，工程已接近完工，项目给国家造成了经济损失，并付出了巨大的生态代价。圆明园管理处的调查研究工作如果能再深入细致一些，就会避免决策的失误。
我们面前的青年工作，就需要知己知彼，方能百战百胜。青年思想政治现状不容乐观。在经济和社会转型过程中，形形色色的思想观念冲击着青年的精神世界，社会上一些领域的道德失范、诚信缺失、假冒伪劣等丑恶现象给青少年的成长带来负面影响，家庭教育重心向“注重学习成绩”偏移，使孩子只会读书不知世间万物。在学生中存在政治热情不高、入团入党动机不纯、心理素质脆弱、人际交往薄弱、艰苦精神萎缩等现象。
青年文化氛围出现审美错位。网络、短信缺乏监管，为了追求市场的卖点谋取高利。正处于青春萌动的青少年从文学艺术作品、网吧、游戏和手机短信中获取的飙车、砍杀、枪战等暴力信息和赤裸裸的色情信息，给青少年的身心造成极大的伤害。以上等等现象都是不容忽视的。
当代青年具有多元化的思想观念。他们视野开阔，乐于接受新事物，有较突出的个性特征，强调自我实现和个人价值，敢于挑战权威。
面对新情况、新局面，要求我们的青年工作必须主动适应青年特点的变化，积极把握青年工作的规律，不断探索工作方式的创新，从以人为本的理念和青年的角度来思考问题、策划工作。积极探索新的工作动员方式，利用多媒体、网络、短信等手段，引导学生自我教育和管理等民主实践，反映青年诉求，畅通青年民主参与政治的渠道。
所以，即使我们对创新的愿望空前的强烈，也还是要认真细致的做好调查研究，谨变慎革。我们调查了解的情况越客观真实，就越有利于作出符合规律的决策，就越有利于正确的创新。我想，这才是实事求是的科学态度。
二、创新的基础，是广泛的学习实践。
通过学习，能够武装头脑、提炼思想；通过实践，能够检验真理、积累经验。只有在不断的学习和实践中发现问题、解决问题，才能获得智慧。作为领导干部，尤其是青年干部，更应该注重学习和实践。时而有“本领上的恐慌”，是一个年轻人的正常心理状态，它可以激发紧迫感，从而促使我们高效学习，勇于实践。
今年，我局实施“教育家型校长培养工程”和“名师专业化成长工程”，鼓励同志们以海阔天空的宽广视野，以海纳百川的开放姿态，学习借鉴经验突出地区的发展理念、思路、招法和精神，让一切先进要素为我所用、带我创新，实际上就是对学习理念创新和工作思路创新的践行。通过学习和实践，夯实工作创新的基础。
所以，对于我们来说，学习和实践不仅是重要的领导方法和
工作方法，也是创新的必由之路。
三、创新的本质，是优化的资源整合。
创新，就是对精神资源和物质资源的优化配置和整合，绝不是标新立异，异想天开。我们看似横空出世的新生事物，实际上有着它的量变基础。近期，一中校园里最受同学们欢迎的场所一定是“人文书院”了。书院中有一个“解说社”，创办于2010年3月。当时，我在团委工作，经常能得到为远道来访的客人、领导讲解学校的历史、文化及各方面情况的机会。每讲一次都为是“一中人”感到自豪，由此我便想到，组建一个社团，让更多的学生了解自己的母校。现“解说社”由20个伶牙俐齿，活泼可爱的孩子组成。活动内容不断丰富，从校园景观到校史馆，从人文书院到人文馆。这样，不但让学生亲近母校历史文化，而且提高了学生社会实践能力。真正做到了精神资源和物质资源的优化配置与整合。
四、创新的关键，是有效的贯彻落实。
作为一名团干部，我们主要的工作任务就是完成落实组织交付的任务，而落实工作任务的过程，实际上就是创造的过程。团委在校内，以“四项”教育为主线，创新工作理念。
首先，深化主题教育。抓住“学雷锋纪念日”、“清明”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”、“一二〃九”等进行爱国主义教育活动。
其次，注重养成教育。设立 “班级文明礼仪岗”，从规范行为习惯做起，培养学生良好的道德品质和文明行为。
再次，完善心理健康教育。校团委一直把学生心理健康作为团委工作的重要延伸和补充，开展心理辅导活动，在校广播站开
辟“心理直通车”等栏目，开设“阳光心语信箱”。
最后，探索体验教育。根据学生中独生子女多，怕吃苦，不珍惜劳动成果等特点，准备开展体验教育。组织学生在周末假期分赴街头卖报纸、擦皮鞋、端盘子、带小孩……，让学生从实践中悟出真理，从而珍惜时光，勤奋学习。
经过以上的分析，我认为，只要在深入调查研究的前提下，在广泛学习实践的基础上，更为科学优化的整合资源，创造性的抓好工作的有效落实，就能够实现创新，创造价值。
“实践永无止境，创新永无止境”，无论职级高低，都应尽心尽力，创造价值。我愿，未来能够与在座的各位同仁一道，切实履行好职责，敢于和善于突破与创新，为我市教育事业贡献青春的光和热！
第三篇：青年论坛发言稿
职业护航建成效 帮带培养促成长
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！
我是XX县支行XXX科室XXX。今天我发言的题目是《职业护航建成效 帮带培养促成长》。
古希腊哲学家亚里士多德说过，优秀是一种习惯。工作至今已两年，我由最初的不谙世事的大学生到现在县支行XXX科室的一员，一边实践一边学习，我的很多好习惯都得益于县支行得益于支行领导的精心培养、得益于指导人的言传身教“传帮带”，培养了我不断学习新知识的习惯，培养了我尽职尽责努力工作的习惯，增强了自我奉献意识，提升了我的业务能力。并通过引导、鼓励、参加各种活动，激发我的工作学习积极性，使我快速成长，逐步把优秀变成一种习惯。
大处着眼，小处着手，优秀来源于习惯。两年前，我和许多大学毕业生一样，怀着梦想来到了这个十几年没有招收新人的单位，领导们对我的关怀无微不至、对我的培养一丝不苟，将我纳入青年员工职业护航活动之中，让我体会到集体的温暖和力量。新入行的X个月我在XXX科室工作，在认真参加岗前培训后，我在XXX的率先垂范和亲自指导下，我认真学习实际业务，岗位技能得到提高，很快适应了XXX科室工作。
努力学习，自强不息，是能力上的优秀。县支行指派的指导人非常负责任，经常教导我，时代瞬息万变，行业竞争日趋激烈，每一级的工作强度不一样，分行的工作强度大于中心支行，中心支行的工作强度大于县支行。新入行的我们起点是一样的，但是别人从一开始就非常努力而你却在县支行相对轻松的环境中，享受安逸的生活，随着时间的推移差距会不断增大，想要有所作为必须努力学习，提高自身的业务能力。几番苦口婆心的交谈，激发了我职业发展动力，我开始不断努力学习，指导人耐心地教方法、传授经验，带领我一起完成工作任务。很快我掌握了县支行XXX科室的各项业务知识，不断提高了自身综合能力，能够准确执行领导经营意图并圆满地完成各项工作任务，得到支行领导和指导人的夸赞。县行领导根据我的能力，在六个月之后将我定岗到XXX科室。
厚德载物，品行至上，是品质上的优秀。修身则道立，尊贤则不惑。内修则外理，行端则影直。入行以来，我得到来自行里从思想、工作到生活等方面的诸多关爱，通过参加市行“五四”青年节的青年座谈，听到中支青年代表发言，他们的事迹震撼着我，他们每个人都是那么优秀，我看到了差距与自身的不足，暗下决心，要树立全心全意为人民服务的思想，努力做和他们一样优秀的人。
雄鹰不甘宇下，骏马难守圈栏。每一个人的人生态度，决定着基本的工作生活方式。朋友们，职业护航建成效，帮带培养促成长，让我们将追求优秀作为人生的目标，在长期的历练中，让优秀成为习惯，为我行的发展做出自己的贡献！
我的发言到此结束，谢谢大家！
第四篇：2012青年论坛策划书
第四届科院青年论坛
第二次交流会
策
划
书
主办单位：宣传统战部、院团委
承办单位：院团委学通部
协办单位：团委各部门、各系（院）团总支
为贯彻落实省直团工委《关于开展“知团情、强素质、做表率”主题教育的通知》（湘直团〔2010〕5号）、团省委《关于在全省开展“争创学习型团组织、争当学习型团干部”活动的通知》（湘团发〔2010〕12号）等文件精神，加强大学生思想素质教育，引领全院学生关注学院、国家乃至世界发展，培养广大同学的社会责任感和历史使命感，增进思想交流，繁荣校园文化，展示新时代科院学子的青春风采，院团委决定开展“科院青年论坛”活动。
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实践科学发展观，用
社会主义核心价值体系教育引导青年，提升青年学生的思想境界，引导青年确立正确的价值取向，使我院青年不断开阔视野，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，为国家繁荣富强贡献聪明才智，为促进“一化三基”、加快富民强省做出新的更大的贡献。
活动主旨
论坛围绕“关注时事热点，品味人生百态”开展，鼓励参加学生从各
自的角度发表对学院重点工作、社会焦点、时事热点的看法、见解。以达到开阔视野、训练思维、锻炼演讲才能的目的。
交流主题:“那些年我们追的梦想”
对于少年来说，最重要的莫过于梦想二字，尽管这两个字或许沉重得用尽一生力量也无法达到，又或者这两个字其实无厘头得梦想是一种意识里的追求，动力的源泉。现实和梦想总是有差距的，因为有差距，所以别人都会憧憬梦想
对于成人来说呢？究竟什么最重要？这或许就有了许多答案，金钱、豪车、美女、家庭等等，不一而足，但是梦想呢？对于现实的成人世界而言，梦想二字或许太过沉重、太过昂贵，也太不切实际，还是少谈的好。最多，在夜半无人时，独自追忆一下，那些年，我们一起追的梦想，聊以自慰就好！
小时候：我们梦想着一张三好学生的奖状，也梦想着有满屋的玩具
初中时：我们梦想着当灌篮高手，也梦想着成为明星
高中时：我们一心只是梦想着考入心中的大学
大学了：我们的梦想也许是找个女朋友，也许是学好专业知识，赚钱，买车，买房
之后呢，在我们追求梦想的同时，道德占据着重要的作用，道德不是我们所说的道德观念，而是源自《道德经》。道，即自然规律，阐述要合乎自然规律，人类才能健康的生存下去；而德则是人的行为准则，仍然强调人类要顺其自然地与人共处。
梦想一定要坚持，没有梦想人就没有了生气，尤其是年轻人更应该珍惜青春，趁年轻为梦想去奋斗吧，别让生命有遗憾；道德是底线，虽然在现在的社会里，人们一再的去挑战它，每次挑战完获得一些不知道能不能称得上是利益的东西，似乎还很有成就感.如果说梦想是一个方向和目标，现实是基础和平台，那么道德和责任感就是指引正确道路的罗盘 道德和良知是人的基本标准，充满梦想，扎根现实，做一名有道德，有文化，有梦想的大学生。
现在让我们针对从小到大以来，我们内心所有的梦想，结合道德进行一场愉快的交流吧。
主办单位：宣传统战部、院团委
承办单位：院团委学通部
协办单位：各系（院）团总支、院团委各部门
参加对象：全院学生
举办时间：
举办地点：音乐楼综八
活动形式
1、由院团委、各系（院）团总支组织学生加强日常学习，关注学院、国家乃至世界发展大事；
2、院团委学通部负责组织定期开展论坛活动，鼓励参与学生就某一主题发表自己的看法、见解；
活动要求
1、统一思想，高度重视。各级团组织和广大团干部要高度重视本项活动，把本项活动作为加强大学生思想素质教育的重要工作内容。
2、认真组织，注重实效。各级团组织要认真组织广大青年加强日常学习，善于运用和创新学习载体，积极提供学习资源，优化学习环境，提高学习效率。
3、强化宣传，营造氛围。在院团委网站、院报、《团学资讯》开辟专栏专题，精心组织宣传报道，切实加强活动的舆论宣传。组织有声势、有深度的宣传活动，营造热爱学习、崇尚知识的浓厚氛围。
4、完善制度，形成品牌。要制定完善学习制度和学习成果及经验交流制度，将“科院青年论坛”活动培育成我院大学生思想素质教育的品牌活动。
活动宣传
具体宣传形式包括报纸、网站、海报、横幅、广播等宣传。
1）、广播站负责每一周进行一次活动宣传
2）、办公室负责总结会议内容并制定成册
3）、学通部负责将整理的会议内容发表于校园网专页
4）、联系院报进行专题报道
5）、实践部负责拉赞助，挂横幅
6）、宣传部负责打出海报，进行宣传
经费预算
院团委学通部 2012年10月
第五篇：青年人才论坛
关于举办孝感市第二届青年人才论坛.应城分论坛的实施方案
关于举办孝感市第二届青年人才论坛•应城
分论坛的实施方案
中国孝感•青年人才论坛为常设性论坛，每两年举办一次。根据今年全市人才工作总体安排，市委组织部、团市委决定举办孝感市第二届青年人才论坛•应城分论坛。具体方案如下：
一、论坛宗旨
凝聚青年人才心智，研讨富民强市大计，展示青年人才风采，发掘优秀青年人才，动员青年人才为我市“两型社会”建设献计献策，引导广大青年人才在“建设经济强市，构建和谐应城”实践中建功立业，成长成才。
二、论坛主题
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委六届八次会议精神，结合正在开展的学习实践科学发展观系列研讨活动，围绕我市重大发展战略、重要发展任务、重点建设项目的理论和实践问题，进行深入研究和广泛探讨。
三、参与对象
论坛参加对象原则上以应城市内各部门、各行业、各单位以及社会各界45岁以下的青年人才为主，并积极邀请应城籍在外优秀青年人才参加。
四、论坛形式
应城市将围绕孝感论坛主题举办分论坛。分论坛继续在应城网、应城共青团网开辟青年人才论坛专栏。
市委组织部、团市委重点指导6个专题：
（一）“新农村建设”专题
重点研讨方向：发展现代农业，特别是循环农业和生态农业；创新农村集体土地管理方式；推动城乡一体化改革；推进基础设施共建共享，统筹城乡发展等。牵头单位：市农办
（二）“工业经济发展”专题
重点研讨方向：“两型社会”建设的产业发展与布局；循环经济、环保产业的规划与建设；开发区产业定位和开发区体制创新；投融资路径与土地节约集约创新；龙头企业的发展与壮大及配套企业的培育与发展、产业集群的形成及综合服务功能的建立、支柱战略产业的技术依托与创新等。
牵头单位：市经济商务局
（三）“创业应城”专题
重点研讨方向：当前国际、国内经济形势对青年创业就业所产生的影响；以创业带动就业的具体措施；培养青年创业意识，引导青年主动适应市场需求，提高创业就业能力；优化创业就业环境，培养、扶持创业型青年人才，激励广大青年积极投身创业实践等。
牵头单位：市劳动和社会保障局
（四）“宜居应城”专题
重点研讨方向：围绕我市城市定位和发展目标，分析城市功能建设和城市管理现状，围绕环境优先、生态优先、节约资源和可持续发展，研讨如何加快城市建设，提升城市综合服务功能，营造整洁、干净、舒适、有序的城市环境，建立城市管
理长效机制等。
牵头单位：市建设局
（五）“旅游文化”专题
重点研讨方向：全市文化旅游资源的整合与开发，发挥旅游文化在促进经济建设、推动社会和谐中的作用等。
牵头单位：市旅游局
（六）“健康应城”专题
重点研讨方向：营造健康的城市环境，完善医疗卫生服务体系，增强市民的健康意识，改善城市的人居环境和市民的健康状况，推动卫生体制改革等。牵头单位：市卫生局
各乡镇、市直各单位根据情况围绕分论坛设立的主题参与研讨，也可结合自身工作实际开展相近专题或专题以外的研讨。
五、活动程序
论坛分三个阶段进行。
第一阶段：宣传发动阶段（4月下旬）
组委会制定下发举办论坛的通知，通过各种新闻媒体和团属舆论阵地等多种形式广泛宣传此次活动，召开动员大会，向孝感市论坛组委会办公室报送活动方案。
第二阶段：举办分论坛阶段（4月上中旬至7月）
开展论文征集、金点子征集等主题活动。分论坛活动结束后组织有关专家进行评审，并将优秀论文和金点子汇编成册，遴选推荐优秀青年人才代表参加主论坛活动。
第三阶段：参加主论坛活动阶段（8月至9月）
应城分论坛将评选出的10篇优秀论文和20条金点子上报孝感主论坛，参加主论坛组织的集中评审及成果展示等活动。
六、组织领导
成立孝感市第二届青年人才论坛•应城分论坛组委会，由市委常委、组织部长、统战部长熊建平同志任主任，市委组织部副部长龚恒、团市委书记李亚清任副主任，市直相关专题的牵头单位和新闻办等单位领导为成员。组委会办公室设在团市委，团市委书记李亚清兼任办公室主任。各乡镇、市直各单位都要把论坛作为推进我市“两型社会”建设的重要载体，展示学习实践科学发展观活动成果的重要平台，高度重视论坛活动，组织专班，切实加强对论坛活动的组织领导。
七、具体要求
一、高度重视，明确责任。各单位要明确领导分工负责，把此次论坛活动作为培养人才、发现人才、激励人才的重要工作，落实专人抓紧抓实。全市组工干部和团干部要带头参加论坛活动。
二、广泛发动，深入动员。各单位要发动广大干部职工和本区域或本行业系统的非公有制企业以及社会中介组织的青年人才踊跃参与。
三、积极参与，确保实效。各镇、场、办事处，市直各单位在7月20日前向组委会办公室报送优秀论文2-3篇，金点子3-4条以及《应城市第二届青年人才论坛优秀论文推荐表》、《应城市第二届青年人才论坛优秀金点子推荐表》。论文字数控制在3000字左右，金点子不超过500字，统一用16K纸张打印，一式两份，并报送电子版。
中共应城市委组织部共青团应城市委
二〇〇九年四月二十五日
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