做自己人生的工匠（5篇模版）

第一篇：做自己人生的工匠

做自己人生的“工匠”

——在武汉大学2016届毕业生毕业典礼上的讲话

校长

李晓红

亲爱的同学们：

大家好！首先，向你们顺利完成学业表示最热烈的祝贺！向养育你们的父母、培养你们的老师表示衷心的感谢！

在去年毕业典礼上，我给上届毕业生的临行寄语是：希望同学们做敢闯善创的开拓者；今天，我送给你们的临别赠言是：做自己人生的“工匠”。

最近，很多人都向我推荐一部电视连续剧——《欢乐颂》，这部剧就像盛夏的天气一样火热，相信在座的很多同学都追过。这部剧由我校中文系99级校友袁子弹改编，讲述了五个背景不同、性格迥异的女生共同遭遇青春迷茫的故事。有人说，本想要成为“精英海归”、过得像“白富美”，结果活成工资不够花的“职场小白”，最后变成矛盾迷茫的“大龄剩女”。这些情景是同学们从学校走入社会后打拼的真实写照。同学们，谁的青春没有过迷茫？如何找到一条通往成功的路径？这就需要你们在时代洪流中找准人生的坐标与前行的方向，倾心打磨自己，精心雕刻自己，做自己人生的“工匠”。

今年年初，李克强总理在出席钢铁和煤炭行业产能过剩座谈会时，谈到一个让中国人感到震惊而又惭愧的事实：中国人可以造飞机、修高铁，却连圆珠笔上一颗小小的笔珠都要依赖从国外大量进口；相比之下，仅拥有8000万人口的德国，长期执着于对每一个产品精度的不懈追求，打造出了2300多个世界级品牌。这个事实值得我们反思的是：在实施“中国制造2025”、打造“工业4.0”的时代浪潮中，我们不仅需要大力倡导创新创业精神，还迫切需要找回中华文明古国曾引以为豪的“大国工匠”精神。“大国工匠”精神，不仅仅是制造业的需要，也不仅仅是企业家的需要，它代表一个时代的气质，是我们每一个人的事业追求与人生态度。

即将毕业的你们，也要倚靠这种“大国工匠”精神，开创未来，探索成功。我们不可能改变自己的出身，但可以找准前行的方向；我们不可能改变人生的长度，但可以磨炼人生的精度！下面，我讲述两位校友如何做自己人生“工匠”的故事，希望对你们的未来有所启示。

做自己人生的“工匠”，专注是首要品质。

上世纪90年代，两个超级富翁——巴菲特和比尔·盖茨第一次会面，巴菲特从不喜欢IT人士，而比尔·盖茨对这个只会投资股票的人也不感兴趣。但是，晚宴上有人提出“人一生中最重要的品质是什么？”两位“大咖”不约而同地给出了相同的答案——专注。

大家每天都要用到电源插座，买插座你首选什么品牌？大多数人都会选“公牛”。同学们可知道，公牛电器的董事长是谁？他就是一位“专注达人”，是我们80级机械工程系的阮立平校友。他21年如一日打磨品牌，最终树立起行业标杆，缔造了世界闻名的“公牛”品牌！

创业过程中，阮立平也经历过坎坷和探索。大学毕业后，他被分配到杭州一家机械研究所工作，先后卖过猪肝，卖过桃树，种过草莓，虽小有收获，但这些小打小闹并不能使他满足。后来，他开始推销和修理插座，在这过程中看到了一个可以放手一搏的机会。从家庭作坊开始，他凭两万元贷款起家，先和弟弟合伙批发别人的零配件，后来一步步自己设计、生产、销售插座，直至在行业里竖起了自己的品牌。做插座成功后，阮立平还尝试过进军节能灯领域，由于做得不精，结果亏了不少。这让他意识到：“人这一辈子拥有的时间是有限的，能做成的事情也是有限的！一旦认准了的事情，就要心无旁骛地做下去，要做就要做到底。”因此，他把自己的事业最终定位在电器行业，一心一意做插座。因为专注，所以专业，他最终成为“中国插座之王”，缔造了年销售额超过20亿元、市场占有率全球第一的“公牛神话”！

阮立平校友的故事告诉我们，认准了的事业，就要专心致志地做下去。其实，人和人之间最小的差距是智力，最大的差别就是专注。专注意味着坚定的热忱，意味着坚持的恒心，意味着坚强的毅力。做自己人生的“工匠”，就是要专注，就是要抱元守一，就是要潜心钻研，就是要久久为功，就是要经得起诱惑，就是要耐得住寂寞，就是要咬定青山不放松！

做自己人生的“工匠”，求精是永恒追求。

大家一定还记得四年前“神舟九号”和“天宫一号”成功对接时令国人激动的场景，航天员刘旺在景海鹏、刘洋的协助下，精准操作控制手柄，不到七分钟一气呵成，漂亮完成太空中的“百米穿针”，实现了我国航天史上首次手动交会对接。“神九”航天员系统总指挥兼总设计师，就是我校78级数学系校友陈善广将军。“神九”与“天宫”的对接之所以被喻为“百米穿针”，是因为在时速上万公里的飞行状态下，要求宇航员手控操作将两个重量级飞行器接近时的角度偏差保持在１度以内，横向偏差控制在0.2米到0.3米。为了确保万无一失，陈善广带领他的团队模拟太空环境，进行了超过1500次的反复训练，终于创造了令世界瞩目的“中国精度”！

同学们，科学的精度关乎项目的成败，而人生的精度关乎事业的成败。“神九”团队1500次打磨成就了“中国精度”，而将人生这块石头雕琢成玉器又何止1500次！只有历经千锤百炼、矢志追求卓越、不断突破自我，才能最终实现从“量变”到“质变”的飞跃。无论人生的风向将我们带到何处，请始终抱持一颗精益求精的“心”：做老师就要反复打磨教案，不断追求学问水平的“精深”；做医生就要认真琢磨每一个病例，不断追求医术水平的“精湛”；做程序员就要持续钻研编程技艺，不断追求代码产品的“精准”„„也许一般人觉得做到99%就很了不起，我们武大人还要继续向前，向99.99%甚至100%冲刺！

做自己人生的“工匠”，心正是“匠人”之魂。

阮立平校友创业之初，在他的家乡慈溪已涌现出几百家插座生产作坊，当周围的同行靠着生产劣质插座，赚得荷包满满，他并没有动心，而是坚持研发“用不坏”的插座产品。很多人都觉得他傻，“质量这么好，都用不坏，你的产品卖给谁去？”阮立平这样回答，“正因为我们的产品用不坏，才会吸引更多人来买！”冒着炎炎烈日，他骑着三轮车，拿着自己设计的插座，挨家挨户地上门推销，终于以质量和诚信打开了市场。从“用不坏”，到“最安全”、“最节能”，因为将用户放在首位，“公牛”赢到了最后，成为敢同“西门子”、“松下”等国际大牌PK的国货精品！

同学们，做产品其实就如同做人，心正才是根本。为什么众多产品最后败给了“公牛”？那是因为品格决定品牌！“心正思无邪，意诚言必中。”在自我修炼的过程里，我们需要如“工匠”般时时打磨自我，以端正的品行、高雅的品味、高尚的品格，不断擦亮人生的品牌；在追逐成功的路途上，我们需要坚守诚信、正直与善良，让灵魂紧紧跟上；在实现个人价值的奋斗中，我们需要心系他人、胸怀社会，在关爱和奉献中释放自己的能量！行久方为执着，品高方能致远。做自己人生的“工匠”，就是要用“大国工匠”精神打磨青春、锻造人生，成为行业领袖和国家脊梁，这是时代赋予武大人的使命!顶天立地、勇立潮头，武大人舍我其谁？追求卓越、铸造精品，武大人责无旁贷！

在你们即将启程之际，我再送上“四点希望”：

第一，希望你们扎根自己的领域王国，像蜗牛一样“一步一步往上爬”，不要让“我的青春我做主”成为频繁跳槽的借口；

第二，希望你们勇于挑战极限，不要做“差不多先生”和“还凑合小姐”；第三，希望你们做顶天立地的“小巨人”，不要只想着自己的“小确幸”和“小时代”；

第四，希望你们“人生的巨轮”永远不沉，不要做玻璃心的“小公举”，让“人生的小船”说翻就翻。

最后，愿你们每一个人都能做一位出彩的人生“工匠大师”!祝你们的明天更加美好！武大永远是你们的家，请你们常回家看看！

第二篇：做自己人生的CEO讲义

作自己人生的CEO

--职业经理人的能力配置邱建卫教授博士??世界高级商务策划师（WBSA）2011年8月21日邱建卫教授简介导语：经理是当今社会主流群体经理的内涵:

1、中国当今1000多万老总对国家经济走向产生的影响达50%（经济学家温元凯）。

2、极具诱惑性的职业―“经济基础决定上层建筑”。

3、职业特点：树会倒，人会老，商界少有常青草！

4、最佳白手起家职业的路径。方法比知识重要，智慧比方法重要！无商不“艰”、“剩”者为王！选择比努力重要！定位不当，终生流浪！没有技能的人可怜，没有策略的人可悲。职业经理生存条件五大转变目录第一部分理念认识篇第二部分价值功能篇第三部分实操使用篇第一部分:理念认识篇

一、经理职业特性

二、职业阶梯走向剖析

三、职业的类别模块分解

四、职业发展各个阶段的特点

五、经理区别于一般员工的特质

六、经理的人才观

一、经理职业特性是一种生存方式。经理有自己独特的职业特征、职业心态、职业精神、职业气质、职业语言、职业行为。以结果为导向的职业:知道了不做等于不知道，做了没结果等于没做。蜡烛两头点，赢得了世界失去了自我。经理的功能价值是什么？解决下属不能解决的问题

二、职业阶梯走向剖析

三、职业的类别模块分解

四、职业发展各个阶段的特点

五、经理区别于一般员工的特质

六、经理的人才观学习用比自己优秀的人为自己工作――学习与跟自己一样优秀的人才合作――带着比自己差劲的人谋生――经理要做老板的专家，做老板的经理人！金苹果梦幻精英团队

是怎么烂掉的？

――“金正”是怎么被绞杀的第二部分：价值功能篇

一、当今

经理最缺失的知识管理模块

二、经理管理的三个层级策略

三、民企经理人职业进程中面临的九个沼泽地

四、当代经理的职业

升级最难逾越的能力阻碍――管理

一、当今经理最缺失的知识

管理模块

二、民企经理人职业进程中面临的九个沼泽地

四、当

代经理的职业升级最难逾越的能力阻碍――管理第三部分：实

操使用篇

一、经理的学习方向

二、当代经理的知识配置解构

三、经理学习知识八大手段

四、当代经理知识配置的八大误区

五、经理知识应用风格上的五大雷区

六、问题解决的九种思维

策略

七、管理指令的五种方法

八、经理如何读懂老板

九、老

板最讨厌的10种下属

一、经理的学习方向

1、经理类型（工作

职能）有限的生命，无限的知识。做知道分子，不做知识分子。

3、经理的第一张王牌学会做最成功的自我介绍（五大要素：

称呼、名字、职业、家乡、爱好特长）

二、当代经理的知识配置解构

2、经理知识配置的十二个流程知识技能信息

思维结构

三、经理学习知识八大手段

四、当代经理知识配置的八大误区

五、经理知识应用风格上的五大雷区

六、问题解决的九种思维策略

八、经理如何读懂老板有两个层面：表面

要什么？真正要什么？目标要素：

九、老板最讨

厌的10种下属

1、独来独往，一意孤行，不善合作沟通和协调的下属

2、无中心，做事无程序，时时不如期完成工作计划的下属。

3、对公司缺乏忠诚，私心严重的下属；

4、不务正业、热衷于评论是非、散布流言蜚语的下属；

5、只求工资待遇，无业绩和贡献的下属；模块一职业生涯自我设定能力（定位不当，终生流浪）模块二管人不会管知识模块三企业知识能力的固化第一个沼泽地以企业救世主身份空降上任，过度承诺，透支能力和魄力信誉第二个沼泽地功高震主，不守本份，贪功推过第三个沼泽地创造“马驴企业文化” 自己干大家干你们干我来看你干我不看你们干我去玩韦小宝管理法宋江管理模式曹操刘备、刘邦管理模式企业是一盘棋：小的是象棋，大的是围棋

2、首要提醒

1、当代经理必备的十大知识种群：

1、行业知识

2、专业知识

3、领导知识

5、法律知识

4、政治知识

6、金融知识

7、财务知识

8、市场营销

9、公关知识

10、社会学知识学习力观察力分析力鉴别力决断力执行力监控力（评估力）概括力组织力财力领导力影响力

3、经理知识结构组合特点手段一：学习形式：见缝插针手段二：学习方法：学、问结合手段三：学习目标：长、短结合手段四：学习对象：三人同行必有我师误区一专业知识一定要比下属强（强将手下是弱兵）误区二一心经商，不问政事重实战、轻理论（土匪心态）只管“开源”，不问“节流” 误区三误区四锋芒太露型好好先生型过于亲切型工作狂型

吹毛求疵型评估和分类

1、立即解决

2、安排解决

3、征询解决

4、讨论解决

5、推（拖、拉）解决

6、分块解决

7、不解决

8、尝试解决

9、共同解决

七、管理指令的五种方法方法命令（部队式）商量（民主式）排他法（人性化）优选法（管理式）独断法（感动式）

1、上司要什么？ ――“照我说的去做！” 2.我能做什么？ 3.经理最重要的17个商务习惯

1、守时守信重承诺；

2、开会和约会不迟到；

3、从来不忘记回复电话；

4、与同事、客户、家人的沟通更充分一些，不要怕麻烦

5、总是明确告知他人，自己将做什么以及具体的日程安排。

6、快速处理各种琐碎的行政事务，今日事今日毕；

7、积极倾听，少发牢骚；

8、未雨绸缪，永远不要等到最后一刻才做计划； * 深圳教学中心中山大学中外管理研究中心特聘教授世界高级商务策划师 WBSA美国昆尼佩克大学工商管理博士（DBA）里程碑顾问机构首席顾问第二届“中国十大品牌商务策划专家” 中国市场营销总监资格认证特聘教师中国十大精典营销策划案――金正“金苹果计划”主策划人 “北大论坛”特邀演讲嘉宾《销售与市场》第一营销专家团成员多家中外企业战略管理与营销顾问主要著作：《老板的能力配置》、《市场实战》《做自己人生的CEO》、《销量就是力量》等江湖上凭武功说话，职场上凭职位说话。核心观点经营机会经营能力经营产品经营品

牌经营工厂经营市场经营个体经营组织经营实体经营理念这个世界到处都有才华横溢，贫穷潦倒的人不能把能力聚焦于有效目标；没意识到才华不等于成果；抱怨多；想多做少；大事干不了小事不愿做；缺乏团队精神；薄情寡义自私；无胆识不敢玩命只玩阴招。怎么解决问题？成就年龄名望领导专家管理技术 30岁 40岁 50岁 60岁肌肉神经管理智慧资本劳动劳动劳动劳动劳动肌肉劳动占总成本的2% 神经劳动占总成本的6～8% 管理劳动占总成本的13% 智慧劳动占总成本的23% 资本劳动占总成本的53%以上1.进行试探性的职业选择 2.在比较中逐渐选定自己的职业职业探索阶段（25岁前）情感方面的需求工作方面的需求职业发展阶段1.希望面对各种竞争，敢于面对成败 2.能处理工作和人际关系矛盾 3.希望互相支持 4.希望独立自主产业与发展阶段（25～44岁）情感方面的需求工作方面的需求职业发展阶段 1.具有中年人较稳健的思想感情 2.对工作、家庭和周围的看法有所改变 3.自我陶醉以及竞争性逐渐减弱职业维持阶段（45～60岁）情感方面的需求工作方面的需求职业发展阶段

1.希望把咨询看作对他人的帮助 2.希望能接受和欣赏组织外的其他活动职业衰退阶段（60岁以后）情感方面的需求工作方面的需求职业发展阶段

1、自我认知一般员工经理

2、休闲一般员工经理

3、交际圈子一般员工经理

4、时间一般员工经理

5、归属感一般员工经理

6、上网一般员工经

理

7、投资及对付财富一般员工经理

8、激情一般员工经理

9、自信一般员工经理案例中华人民共和国 * *

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第三篇：励志人生：做自己想做的人

励志人生：做自己想做的人

我们常常以为，自己天生就该知道自己能做个什么样的人。不是吗？小时候幼儿园老师就会有意无意地引导我们说“你将来长大了想做什么”。不管是出于攀比或是不想让老师失望，我们总会用奶声奶气的声音回答：“我要做这个”，或是“我要做那个”。

然而实际的结果呢？等我们长大以后，我们就像完全脱胎换骨一样，丝毫不记得自己曾经立下的雄心壮志。我可以理解，小时候由于单纯或是不谙世事，所以许下的志向往往颇多荒谬之处，但一个人究竟真正想做什么，或是内心深处渴望成为一个什么样的人，这种感觉在我想来却是不太会轻易变化。

我曾经遇到过一个来访者，他对我说：我有社交障碍。

我问他：什么样的社交障碍？

他说：我不能在卡拉OK唱歌。每次有朋友提议去唱歌，我总是心潮澎湃。可真拿起麦克风，我就心里一团乱麻了。那时候好像其他人的声音嗡的一下就大了起来，充满耳郭。我基本上都听不见自己唱了什么。有多少次，我都是唱到一半就把麦克风一扔，落荒而逃。

我请他在咨询室清唱了一小段。天哪，那是我从未听过，唱得最烂的一曲歌。走音，跑调，吐字不清，丝毫没有韵律感。他的嗓音甚至连最基本的音调变化都体现不出来，就像儿歌或是RAP那样，念叨着唱完了全曲。

除此之外，他还配有各种各样的动作。这些动作如果放在什么歌星影星身上，毫无疑问是充满诱惑且落落大方的，然而配上他的歌声，却显得不伦不类，更衬出了他歌声的可怕。

听完他的演唱，我问他，是否经过声乐的培训。

他的表情很奇怪，说：我从来没有经过这种培训。

我说：我看你的姿势表情很到位。

他说：是，我很希望能像真正的大歌星那样。虽然我唱得不怎么样，可那些歌星的姿势动作什么的我还是学过的。不过我也知道，我的声音配不上这些动作。我一般不会去和朋友们唱歌，因为我知道那些新认识的朋友，一旦听过我的歌，就会很看不起我。

姑且不论他对自己的判断是否正确，也不去论他是否真有社交障碍，其实这个问题的内心实质是“我自己的能力究竟有多少”。

自身能力这种东西，并不会像一个刻度精确的温度计那样，可以让人一目了然。很多时候我们对自己都糊里糊涂的，只能通过别人对我们的反馈，来形成对自己的真实感觉。而一个人擅长什么不擅长什么，更不可能像电子游戏里那样精确到个位数。我们只能凭着对自己大致的感觉，来为我们选择道路。

人应该去选择和发展自己最擅长的那部分价值。我非常赞成这一点。人应该发挥自己的潜能，活出最好的自己，把自己全心全意地投入到生命当中，允许自己做自己想做的任何事。不要人为地给自己设限，也不要在想象当中否定自己。

而我的这位来访者，其实就是给自己设了一个很死的界限。

当然，他的歌声是不好听，甚至可以说很烂。正是因为很烂，所以他才在内心深处无比希望成为歌声动听的人。歌声烂，所以渴望动听；歌声烂，所以在实际上看不到任何进步的可能。这两个问题就像一团缠在一起的烂麻绳，让他每当想努力的时候，就把那些好不容易鼓起来的心理能量付诸内耗，从而把潜能牢牢地锁在其中。

细想想，这些限制具体从何而来呢？它来自于我们对于“歌星”这个词的评价。唱歌其实是人的一种天赋本能，只是随着文明的越来越发展，歌声被赋予了越来越多 “表达”的含义。（励志一生http:///）在那些最偏远的地方，人们可以因为任何一点儿小事，或者干脆不因为任何事情纯粹是自己高兴，就引吭高歌。但在大城市里，无论是大声还是小声歌唱，都有了自己的意义：大声唱歌准是想借歌抒情，小声唱歌是有了什么开心事不想让人知道。

再加上无所不在的歌星攻势……那些经过精心设计，外加重金包装的窈窕身姿出现在银屏上，引发的是人们无所不在的欢呼和追捧。但同时，这些美丽、成功，又充满力量和吸引力的身影，其实也在给我们提出了一个完全不可能实现的，虚幻的目标。想唱歌吗？唱不到歌星那么好，至少也要有他几分风采吧，不然你也好意思开口？这在实际上就是一个自我设限的过程。

现代人，尤其是现代城市人，在其成长过程中毫无疑问地会被各种各样的媒体所包围。平均1.2万至5万小时的电视摄入量，足以把谬论变成真理，更何况只是银屏上那一个个看起来光鲜无比的形象。

真实的情况是，一个人绝对有潜力变成比现在好无数倍的人。动物靠本能生活，它们不懂得发挥潜力。但人不同，(励志文章QQ:1410572135)人凭借着观察、模仿和思考，就可以不断发挥自己的能力，只要能够突破限制。

我的这位来访者万幸的一点是，他对自己潜能的限制只是在歌唱这一方面。他只是因为自己歌唱得不好，所以怀疑别人会对自己的评价降低，从而认为自己是社交障碍。他并没有因此就认定，自己的自我形象就因此受到了很大的损害。在生活里，人们常常把自我形象与自我能力混为一谈，认为能力不行的时候，自己的自我形象也会受损。但这其实是两个概念。一个人的自我形象是外在的，表面上的东西。他从事什么样的工作，穿什么样的衣着，娶什么样的太太……这些都是表面的东西。而他内在的能力究竟有多少，潜力有多大，兴趣点在什么方面，则是另外一个问题。

对于这名来访者，他的兴趣点在歌唱，这从他非常高兴地去学习那些歌星们的言谈举止就可以看出。但他似乎从来也没做过什么努力，来真正提升自己在歌唱方面的潜力：他没有练习过发声，没有上过正规的声乐课，没有学过如何看谱……他所做过的一切，只是凭着爱好，跟着卡拉OK机学唱而已。

为此，我对他提出了几点建议。我相信，这些建议对于那些仍然执著于自己的那团乱麻当中，而对本身能力视而不见的人来说，同样具有作用。第一，停止无谓的比较。既不要同那些看起来美丽高大到完全脱离现实的人相比，也不要同那些比自己低好多，甚至低到完全不具可比性的人相比，这种比较没有丝毫意义，只能混淆自己对自己的定位。别人对我们的形象有一个回馈，同样，我们自己对自己也有认识。如果持续进行那种比较的话，我们要不就被完全打翻在地，失去信心（同前者的比较），要不就变得盲目自大，对世界漠不关心（同后者的比较）。

尝试着接受自己的样子，然后再通过同那些比自己略好些的人进行比较，确立一个比自己当前水准稍高，但又合情合理的标准，并为之而努力。第二，表现出最好的那一面。歌唱得如何，很大程度上是来自于内心对自己的看法。那些唱着陕北信天游的汉子们并没有经过什么专业训练，他们的歌声却嘹亮无比，这是因为他们100%地发挥出了自己的能力。所以，不要人为地衰减自己，要尝试着从各种各样的片段来努力表现自己。衣着、举止、打扮等外在的东西，并不是华而不实的表现，反而，它们在一定程度上可以反映出最直接的内在。

第三，给自己一点静思的时间。很多时候，人之所以失去创造力，不是因为无能为力，而是因为根本就没给自己留下思考的时间。我该向什么方向努力？我该如何看待自己的兴趣？我是不是该停下来好好休息一下，恢复一下自己对外界敏锐的感知？这些原本属于自己静思的部分，往往会被越来越快节奏的生活所掩盖。有条件的话，可以去湖边、森林走走，那种空旷而安

静的环境有利于自己集中注意力。如果没条件，哪怕就是在斗室中安静地坐坐，也能帮助自己找到内心真正想做的事情。

如果不是因为金钱、交际或是其他什么环境因素，你想怎么办？我把这个问题拿来问我的来访者。

他说：我会在自己家里买台卡拉OK机，不为别人，只为自己而唱。

第四篇：谱写自己人生的故事,做最好的自己

谱写自己人生的故事，做最好的自己

世界级文学大师、现代派文学的开山鼻祖卡夫卡，从小性格孤僻，沉默寡言，懦弱胆怯，多愁善感，总喜欢一个人躲在角落里发呆。父亲对他很不满意，后来对他彻底失去信心，索性不再管他，任他自生自灭。在父亲的眼里，他是一个彻头彻尾的懦夫，一个毫无前途可言的可怜虫。但卡夫卡在父亲一次次的伤害中，学会了察言观色，学会了承受和忍耐，也体会到了生活的痛苦与无奈。更令人震惊的是，一次偶然的机会，他走上了文学创作的道路，他把对生活的敏感，怯懦的性格，孤僻忧郁的气质，难以排遣的孤独和危机感，无法克服的荒诞和恐惧，融入到小说之中，形成独特绚丽的风格，成为那个时代资本主义社会的精神写照。他的《变形记》、《判决》、《城堡》等作品享誉全球，经久不衰，成为奥地利最富盛名的作家。卡夫卡的成功告诉人们，有些东西无法改变，比如，性格，容貌，高矮等，对于这些与生俱来的缺陷，没有必要去改变它，更不要为此懊恼和自卑。每个人都有自己的优点，但也都有自己的缺陷，与其抱怨上天对自己的不公，不如去寻找一片适合自己生长的土地。

是的，生命各有各的精彩，当劣势已无法改变，你要换一个角度，换一种活法。

有无数现实的例子：

似乎是生活的弱者，在经历生活艰辛，高考落第，就业被拒，到处碰壁的一系列失败后，终于另辟蹊径，成为生活的强者，获得人生的成功，绽放生命的美丽。

是的，生活的道路很多，当前面的路走不了，你要懂得拐道，换一个角度，换一种活法。谱写完美人生故事，就选俪缘花店。创造美好未来，就选俪缘花店。改变人生，掌控命运就选俪缘花店。俪缘花店是由当红女星胡可亲情代言，同时与知名花艺设计师联手打造高端花艺服务。

岁月荏苒，“人生不完满是常态，而圆满则是非常态”，面对挫折，只要换个角度去思考，去观察，就会发现，生活所展现的，并不是通常感觉那么阴黎漫天，那么没有希望；只要眼睛能越过障碍，心能放下当下，开阔视野，转变观念，改变生活方式，再悲惨的生活也会峰回路转，再痛苦的人生也会柳暗花明。你的生命，也将因改变而精彩！

第五篇：工匠精神_做“工匠”的接班人

工匠精神:|做“工匠”的接班人

“闻道有先后，术业有专攻”。不可否认，随着当今时代的飞速发展，智能制造将会慢慢地应用于生产的各个方面。但是，在一些高端和复杂的领域，机器并不能完全替代人。必须依靠专业技术工人的精湛技艺去完成。能工巧匠是物化科技成果的主力，而踏实肯干、身行力践则是培养能工巧匠不可或缺的前提。

随着全国两会的召开，“工匠精神”一词红遍大江南北。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。报告中提出:“要鼓励企业开展个性化定制，柔韧化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”那么，什么是“工匠精神”呢？

“工匠精神”，宽泛而言，是对工作，事业精益求精的态度，是把工作或一件事情，一门手艺当作信仰与追求。

北京同仁堂是全国中药行业著名的老字号。300多年的风雨历程中，历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，造就了制药过程中的兢兢小心，精益求精的严细精神。当今世界面临现代工业的冲击，传承艰难的危机。许多企业在长期的竞争中已经失去了原有的品质和灵魂。而同仁堂这一股清流却把“工匠精神”发挥到了极致。他们对精品有着执着的坚持和追求，其利虽微，但却长造福于世。

18世纪60年代，第一次工业革命的爆发。伴随着农耕时代的结束，机器生产代替手工劳动，社会进入工业化进程。一些与现代生活格格不入的老手艺、土办法已慢慢淡出人们的视野。人类社会发展的历史告诉我们，人的现代化是社会现代化的核心。没有一流的人工，就没有一流的产品。中国现已经是一个制造大国，但是如何将“中国制造”转变为“中国智造”，还需一线技工的创造性劳动，需要更多的高技能人才，更需要像“同仁堂”这样的“工匠精神”。

吉职院的校训:“崇文明理，厚德精技”其中的“厚德”是指不能忘本，本立而道生，而“精技”则是说技术因为勤奋而精通。随着“大力发展中职教育”国策的提出，中职学校正逐步成为独立的教育本体，中职学生作为职业教育的重要组成部分，是未来我国技能技术型产业的主力军。而我们身为主力军中的一份子，更能切实的体会到工匠精神并不局限制造领域或手艺行当，而关键在“精神”二字。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。是一册红色的《中国高技能人才楷模事迹读本》让我找到了漫漫人生长河的“源头活水”。书中人物事迹是如此的催人奋进。他们都只有中专学历，却在只是一名一技毕业生的基础之上，建立起了人生的辉煌。“为导弹铸造“外衣”的毛腊生、“全国劳模”许振超无不让我对现就读的中职时光更加珍惜。

“开沟、作畦、育苗、移栽„”，滴滴汗水洒落在耕作的田野，毛毛细雨打湿了我们前额的头发，我们不怕田里的泥浆溅脏我的洁白的校服，更不怕在务实求知的技能之路上的一切苦难。一周一次的专业课实践让我在实践中学习和运用理论知识，用理论指导实践。另一方面锻炼了自身吃苦耐劳的精神，这也为我以后从事基层农业技术推广工作夯实了坚实的基础。

“身行力践出真知，精益求精成工匠”，在学校的三年生活中，我们应培养动手操作能力，具备刻苦钻研，不怕吃苦的精神。做到熟练掌握和运用专业知识和技能，最重要的是要有“干一行，爱一行”的精神，将自己的热情与专业真正的相融合在一起，从而达到专业+敬业。

眼下，中国经济正在步入新常态，过去发展所依托的种种优势正在逐步失去，面对重重压力，而“工匠精神”是一种内在力量，在现代化工业文明的重塑中，迸发向上！而我们，作为中职生的一员，或许在数年后，我们从事的工作是平凡的，平淡的。但是我们可以在以后得工作生涯中用实际行动为“工匠精神”作最好的诠释。我们将在平凡的岗位上，用心，用笔，用行动，用一腔热血永远弘扬工匠精神，做一名“良工巧匠”，做一名合格的“接班人”！

果树14 张莉颖

2016年11月21日

做自己人生的工匠（5篇模版）

第一篇：做自己人生的工匠

第二篇：做自己人生的CEO讲义

第三篇：励志人生：做自己想做的人

第四篇：谱写自己人生的故事,做最好的自己

第五篇：工匠精神_做“工匠”的接班人

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人生处处都需要工匠精神

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