张扬教育科研风帆 探索教师成长之路 促进学校内涵发展7

第一篇：张扬教育科研风帆 探索教师成长之路 促进学校内涵发展7

张扬教育科研风帆

探索教师成长之路

促进学校内涵发展

东方中学科研工作汇报

各位领导大家好：

一年来，我校教学科研工作在教学校长的具体指导下，以创建特色学校为推动力，以荆州市课题《网络环境下自主、互助学习型课堂教学研究》（下简称一三五自主高效课堂）为突破口，为实现“张扬教育科研风帆，探索教师成长之路，促进学校内涵发展”的目标做了以下工作：

一、加强科研队伍建设，提升科研队伍工作实效

1、加强对教师理论学习的指导，进一步提高广大教师的理论素养和水平。新的教育形势要求我们必须确立新的教育教学观念，掌握教育科研的思路与方法。近年来，我们在师训工作中，采用集中学习与个人自学相结合的方式，并充分利用现代教育媒体组织教师学习一些与学校研究课题相关的现代教育理论，做好相关理论摘录，力争做到100%的教师有读书笔记，并写好学习心得。同时学校还鼓励教师上网阅览，及时了解教育科研的新动态，促进教师更深入地把握课程改革的内涵。

2、认真做好信息的收集和传播工作。

为了进一步帮助教师学习，教科室在平时的工作中，时刻关注着教育教学刊物，收集先进的教育理论文章，通过校园网或每周教研例会交流等形式供广大教师学习，为大家的学习提供方便，从而促进教育教学观念的更新，提高教师的科研水平。

3、抓好各级各类培训 促进教师整体素质的提高

本学年，为了加强教师培训，提高教师的课堂教学水平，我们采取 “请进来”、“走出去”的办法。一是“请进来”：去年暑期教师集训：湖北省教育学会理事熊武书校长为我们全校干部职工作了“阳光育人，和谐发展”的主题讲座，让我们每位听者都深受启发，有力的推动了学校的健康有序的发展。二是“走出去”： 去年5月份荆州市组织的中青年教师比武活动在市文峰中学召开，我校及时选派数学教师进行听课、学习。11月份，国培特级教师全国巡回演讲团在市文峰中学举行，我们又组织相关学科教师参与听课。

一学年来，我校共选派教师参加上级各部门组织的培训活动98人次，其中

省级培训12人次、市级培训10人次，市（县）级培训39人次，其余为办级培训，涉及内容包括：教育管理、教育科研、德育管理、班主任工作、信息技术等。参加这些活动，使我校教师学习到了优秀的教学经验，同时对促进我校教师勤奋学习，转变教育理念，增强新课程意识，起到了积极的作用。

4、发挥骨干教师的传帮带作用

我校目前有石首市级科研骨干教师8名，荆州市骨干教师4名。为了充分发挥骨干教师在教研组活动中的示范和带头作用；我们对骨干教师作了“六个一”要求（参加一个课题研究、开一个讲座、上一堂示范课、带好一支队伍、写一篇教学教学论文、为学校发展提一条建设性的意见），并与每位骨干教师签订了传帮带本组青年教师协议书。同时对骨干教师在教研组传帮带青年教师，参加校级课题研究等方面做了具体的要求。

二、以课题研究为抓手，深化教育教学改革

1、让课题研究走进课堂。

课题游离教学，是课题研究中存在的一个顽结，为此，我们特别加强了对“一三五自主高效课堂”的检查和研讨强度，使课堂教学研讨活动能从点到面整体推进。同时，行政领导通过听推门课和参与教师集体备课等形式将教学研讨工作辐射到每一门学科，每一位教师，并督促全体教师加强对常规课的研讨，通过这些活动，我们不仅充分了解到教师教学技能的基本情况，还有效地促进了全体教师自觉地将新课程的新思想、新理念运用到自己的课堂教学实践中去。

2、让课题研究走进“练兵场”

学校规定男50周岁，女45周岁以下的教师都应参加“中青年教师大比武”。每位授课教师在课前确定研究主题，将教学设计挂在校园网上，供听课教师课前熟悉研究主题和教学设计，课后还组织相关教师进行面对面交流，授课教师根据上课情况写出教学反思。同时教科室为每一个教师建立了电子和纸质两种档案，并将每个教师将教学比武活动相关资料集中装订成册纳入档案中，把教学比武的成绩作为教师教学绩效考核和年度考核的重要内容，还作为评先推优、职称评聘、岗位设置的重要依据，学校在经费极其紧张的情况下还给与比武优胜者适当的奖励。

通过这一系列形式，我们不仅充分了解到教师教学技能的基本情况，还有效

地促进了全体教师重视常规教学、积极开展常规教学研讨的氛围，最终达到整体提高学校教学质量的目的。总之，让每一次活动做到有实效，让每一位参与活动的老师都有所收获，让每一节课堂成为真正意义上的“练兵场”。

三、强化服务意识，注重资料的积累，积极推广科研成果。

教科室承担着对学校教学工作的研究、指导、服务以及对教学科研成果开发、积累和推广工作。因此我们牢固确立服务意识，指导到位、服务真诚，努力为教师开展教科研工作多出点子、多想路子、多搭台子，带动广大教师积极参与教科研，提升教科研工作能力。同时不断加强自身教学法理论水平和业务能力的不断提高，更新观念，踏实工作，在强化课题过程管理的同时，努力做好课题成果的积累和推广工作。去年由教科室对教师的论文进行筛选，修改，把好质量关，做好推荐工作。一年内,获得国家级论文有10人次；省级论文的有15人次；市级论文的有35人次。

四、存在的问题和今后努力方向

本学年，通过以上活动的开展，各教研组长、备课组长有了一定的科研意识，各科任教师教学能力有了一定的提高，绝大部分教师能认真开展集体备课，教研气氛也比较浓厚。不过，仍有个别备课组、教研组的活动存在应付检查、流于形式的现象。还有部分教师安于现状，不思进取，对自己要求不严，学习不够认真，导致在课堂教学中不能运用新的教育教学理念指导教学，理所当然，这样的教师对课堂教学的主阵地把握也不够，课堂教学实效性也不强，更无法调动学生学习的积极性和主动性。

在今后的工作中，我们在发扬成绩优势的同时，继续加大教改、教研活动的检查和指导的力度，更好的树立教师终身学习意识和教研意识，鼓励教师积极撰写教育教学论文和反思，努力提高教师的综合素质。更重要的是充分发挥备课组的作用，真正把集体备课落实到课堂教学中去，进一步提高课堂教学的实效性，真正体现“以学生为中心”的新课程理念。

在新的学期里，我校全体教师将在各级领导的正确领导下，继续以人为本，求真务实，积极推动东方中学教育科研的发展与创新，更好地打造学校教育科研的新品牌，新形象。

第二篇：张扬教育科研风帆 探索教师成长之路

张扬教育科研风帆 探索教师成长之路

-----安图三小教育科研工作汇报材料

安图三小建立于1963年，现有111名教职工。多年来，学校全面贯彻落实州、县教育科研会议精神,以课题研究活动为载体，深化教育改革，积极推进素质教育,抓好抓实学校教科研工作。为了促进学校发展、加快教师专业成长、全面提高学生素质，努力开创学校“十二五”新局面，近年来，我校一直在积极探索适合我校实际的教育科研发展新思路，基本确定了“科研兴校、科研促教、科研育才、科研名师”的教育科研工作目标，努力在科研中“求发展、求活力，求创新”。使学校教科研工作有利于学校发展，有利于教师发展，有利于学生发展。现将我校教科研工作汇报如下：

一、建立和完善机制，为科研工作高效运作保驾护航

（一）建立教科研工作四级管理网络

1、健全了“学校——科研处—课题组——教师”四级科研工作管理网络。为了使教育科研工作更为规范、扎实、有效，科研处重新明确了工作职责和要求。课题有研究小组，成员基本稳定，基本形成以学校主课题带动各学科子课题规范运作的格局。在科研管理上主要采用了分层负责制的管理办法：以校长为组长的教育科研领导小组，负责定向；以科研主任为主的科研处具体实施指导教科研工作，负责定标；以各课题组组长为主的课题组具体落实教科研工作，负责定位。这样层层负责，责任到人，使我校教科研工作逐步入轨运行。

2、明确课题组职能。我们明确规定课题组负责人必须负责制订好计划、组织指导开展研究活动、听课评课活动等；课题组成员要有相应的任务落实，积极主动参加课题组各种研究活动，撰写好教学设计、经验总结、研究论文、实验报告等。

3、领导以身垂范。学校校级、中层领导都是学科课题组成员或主要负责人；校长重视教育科研，把教育科研作为“一把手”工程来抓，亲自主持主课题研究，经常深入课题组指导研究工作，并且身先士卒，积极参加各级各类教育科研活动。现在几个课题的研究工作运作良好，有序结题，与学校领导的重视和带动是分不开的。

（二）制定和完善有关规章制度

今年是“十二五”的开局之年，为了加强科研工作的管理力度，保证各项工作的顺利开展，在县教育部门指定的教育科研“十二五”规划的基础上，结合学校的实际情况制定了学校的教育科研“十二五“发展规划。对有关科研工作的管理制度和职责进行了补充和完善，教育科研管理制度、教科研奖惩制度等。通过一系列制度的实施，我校科研工作逐步向科学化、规范化、序列化发展。

1(三)保证经费投入，为教科研工作注入生机和活力。

多年来,我校非常重视教育科研工作,每年投入科研经费大约在3000元以上,包括购买科研图书、音像资料等，积极鼓励教师外出培训学习，带回先进的工作经验和先进理念，重点鼓励在科研方面有突出贡献的教师。

二、发挥科研处的职能作用，加强科研队伍建设，提升科研队伍工作实效。

（一）抓好教科研工作三项流程的管理

1、目标管理。每学期初，我们要求各课题根据各自特点制定好阶段性研究目标。各教师也相应根据课题研究特点，确立各自的科研工作研究目标，要源于教学并服务于教学。

2、过程管理。本学期学校科研处十分重视科研工作的规范管理，切实做好科研信息的收集和科研资料的积累、整理和保管工作。同时，科研处能根据研究过程适时进行督查指导，激励促进科研工作，重点从以下几个方面进行督查：（1）科研课题方案的设计是否科学合理；（2）研究过程记录及材料积累是否完善；（3）研究效果如何；（4）科研阶段性成果的推广。

3、评价管理。学校根据制定的科研工作目标，对教师的科研工作进行专项评估，采取过程管理和结果相结合，定量与定性相结合的考评模式，同教师月量化考核相挂钩，客观公正地评价教师的科研水平和效果，实行精神激励和物质奖惩，评估结果纳入教师科研工作考核，并作为教师评优、晋级的重要依据。对科研工作取得一定成果（包括进行课题研究、论文发表、获奖、学术交流等）的教师，根据学校奖惩细则进行奖励。

（二）立足校本、分层递进，扎实有效开展教科研培训。

要全面推进学校科研的工作，提升学校科研的质量，关键在于人，在于学校的教师群体的思想和业务素质。而面对时代的要求，我们教师群体中原有的问题和缺陷也逐步地暴露出来，所有这些，都制约着学校教育、教学质量的提高和科研工作的开展。为此，我们学校把科研的首要任务放到了努力构建自主学习型组织，提高教师的理论水平与科研能力上。

1、加强对教师理论学习的指导，进一步提高广大教师的理论素养和水平。新的教育形势要求我们必须确立新的教育观念，掌握育科研的思路与方法。近年来，我们采用集中学习与个人自学相结合，并充分利用现代教育媒体组织教师学习一些与学校研究课题相关的现代教育理论，学习课改前沿理论，促进教师更深入地把握课程改革的内涵。在学习中我们要求：

①读书活动要做到常态化、经常化、自主化，要把读书作为生活的一部分。②要讲究学习的实效，要把学习与思考结合起来，做到融会贯通、学以致用。每学期撰写读书笔记、学习体会等。

③学习的方式多样化，一方面要加强自学研修，促进专业知识的增长；另一方面要通过讲座、进修、研讨等形式聆听窗外声音，促进教师对外来知识吸收和分享，课题组内要注重信息的互通与交流。

通过对现代教育理论的系统学习和讨论，从整体上提高全体教师的理论素养和科研水平，为深化教育教学的科学研究奠定一定的理论基础。

组织教师开展读好书活动，并做好相关理论摘录，写好学习心得，同时鼓励教师上网阅览，及时了解教育科研的新动态，并且积极为县教科所投稿。

2、抓好各级各类培训和校际交流。

为迅速提高学校科研整体水平，力争使学校科研质量上个新台阶，我们持之以恒地抓好了校本培训，组织教师学习新课程，掌握新理念。同时，通过“走出去，请进来”等方法，加强业务培训：一是继续努力创设机会，让更多的青年教师走出去，扩大眼界，通过学习把更多的先进理念、教学方法、研究成果带回来，加以融合、内化、吸收，使全体教师的教科研水平得到了普遍提高，跟上了新课程标准的步伐。二是加强校际间的交流与研讨，主动承担教科研活动，近年来，我校多次承担县级以上教科研活动，今年4月份承担了县教科所组织的课题化上课与评课的主题研讨活动，这次活动的开展，不仅为我校教师明确了今后学科课题的研究方向，也为全县教师提供了可参考的范例。今年9月份，在全州校长校本研修培训现场会上，学校进行了关于“自主管理、创新机制”的专题论坛。论坛内容引起了与会领导的广泛关注，在会议现场，州学院的黄主任现场提问，课题研究教师现场解答。强大的理论支撑，丰富的实践经验，显著的研究成果博得了与会领导的阵阵掌声。同时，学校的这一课题也得到了延边州内各兄弟学校的高度认可。

3、做好科研骨干培养，发挥其引领示范作用。

多年以来，学校非常重视培养骨干教师，认真制定了科研骨干培养计划。评选和选拔了科研骨干教师，对科研骨干教师登记造册，为培养骨干教师创设了良好的外部条件，搭建了促进他们成长的平台，让广大骨干教师尽快成熟起来，向成为有一定知名度的教师而努力。

（三）把握科研动态，认真做好科研信息的收集和传播工作。

学校时刻关注着教育教学刊物，收集先进的教育理论文章，通过校园网或例会交流等形式供广大教师学习，为大家的学习提供方便，从而促进教育教学观念的更新，提高教师的科研水平。为了帮助全县教师及时了解县内的科研动态，教科所创办“安图教育科研信息报”，在此基础上，学校也创办了“安图三小科研信息报”，目的就是想通过科研信息报帮助教师了解校内的科研信息，掌握教科研动态。在近两年的科研信息上，记载了学校主要的教科研活动，刊登了教师教 3 育科研工作的经典案例，论文以及学习培训心得等，同时针对县里的科研小报中的培训内容加以转载，让全体教师能得到专业的指导和培训。

在办好校内科研信息小报的同时，积极向上级部门上报学校的科研信息，宣传我校的教科研工作，同时，做好安图教育的投稿工作，增加了《安图教育》上发表文章的奖励额度，激发了教师们的投稿热情。一年来，学校教师工作有19篇文章在《安图教育》上发表。

（四）精心组织活动，在活动中提高学校科研质量

本学期，在做好教师培训的同时，积极开展教科研活动，九月份科研处开展了科研骨干评选活动，学校成立“科研骨干考核小组”，对各组上报的科研骨干教师进行考核，确定学校科研骨干教师，对评选上的科研骨干在评优晋级、外出学习时给予优先考虑。十月份，开展了科研骨干示范课活动，在这次活动中，各位科研骨干教师充分发挥了骨干教师的引领示范作用，活动中，各位骨干结合上学期在我校开展的“课题化上课与评课”活动，把上课与课题研究紧密结合在一起，起到了非常好的效果，让全校教师感受到教育科研给我们的课堂教学带来的而巨大变化，又一次领略到了到了教育科研的魅力。

(五)做好学校立项课题管理，力求课题研究规范化。

“十二五”期间，学校共有5项自主研究的课题被省教科院确定为吉林省基础教育校本科研“十二五”规划重点课题，1项课题被确定为吉林省校本科研“十二五”规划课题，还有1项作为课题研究协作校的课题也被确定为吉林省基础教育校本科研“十二五”规划重点课题，2项课题被省级教育学会确定为吉林省教育学会“十二五”规划重点课题。3项课题被确定为“延边教育科学 “十二五”规划课题。科研处严格按照安图县教育科学领导小组要求，对各项课题进行管理，李秋实课题研究工作规范化，科学化。

三、规范课题管理，整体推进学校教科研工作

教育科研工作，对课题有效管理是重点。面对学校11项课题，必须要做到制度健全，有章可循。所以在建立健全课题研究管理制度的同时，对课题研究进行量化考核，把教师的教育科研工作纳入学校的量化考核，激励教师积极参与教育科研。

（一）扎实做好课题的日常研究工作。

开学初，在学校制定科研工作计划后，要求各课题组紧紧围绕课题研究方案，撰写课题研究开题报告，科研处进行审查，审查通过后在规定期限内进行开题论证，不断调整课题研究方案，本学期，课题组负责人都能严格按照开题会的程序召开了课题开题会。课题组教师根据课题组的研究计划制定个人研究计划。这样，做到计划层层落实，是教师们明确了本学期研究方向，有利于科研工作的顺利开 4 展。在确定研究计划之后要求教师们严格按照研究计划开展研究，不断调整课题研究方案，做好过程性管理，继续做好科研工作“五个一”。开学初制定一份切实可行的研究和计划，每学期上好一节课题研讨课，每学期结合自己的课题研究撰写一篇高质量的反思，每学期上交一篇关于课题研究的随笔或案例，每学期要完成一份高质量的阶段总结。

科研处围绕学校中心工作，担负起收集、反馈信息的任务，及时把有关征文、论文竞赛等信息传达到每个教师，由科研处对教师的论文进行筛选，修改，把好质量关，如果涉及到评选活动，由领导小组共同商议通过，科研处做好推荐工作。

（二）让课题研究走进课堂，实现科研促教研。

课题游离教学，是课题研究中存在的一个顽结。我们始终认为，我们的课题研究应着力与课堂结合，要让我们的研究走进课堂。因此我们把课题研究在教学中体现列入课堂教学评价标准之一，也作为评价教师业务水平的一个重要指标。通过该举措的实施，大大调动了教师开展课题研究的积极性、主动性，我们教师在课堂教学中都能够自觉地体现课题研究的精神。现在，我校教师实践课、研究课的质量得到了显著提高，实践课心得与反思也很中肯。我们也经常组织人员深入到课堂，及时了解教师的实验情况。

(三)积极搭建平台，在交流中提高课题研究质量。

教师的课题意识是课题研究走上规范的一个起点，也是课题走进课堂的一个起点。作为课题研究的职能部门——科研处，我们主要通过多种途径与教研活动紧密地结合起来。每次活动做到五定：定人员、定内容、定地点、定研究内容、定中心发言人。目前，我校教师均能围绕课题备好课，上好课，评好课，把课题研究真正落实到课堂教学中去。近年来，学校开展了一系列的活动，如基本功演练、骨干教师示范课、课题研讨课等课题专题活动。通过听课、评课，着力于课堂教学中培养学生的创新精神与实践能力的研究，注重发展学生个性，为学校深化教育改革、实施素质教育，提高教学质量，提供优质服务。本学期还开展了《小学生自主管理的理论与实践规范指导体系研究》课题组阶段成果交流会。对新评选的6个自主管理示范班进行手牌仪式，接着由各学年自主管理教师总结在自主管理工作中存在的不足之处。而后进行了实验教师的阶段成果汇报交流。通过交流让老师们互相借鉴，互相学习，共同提高自主管理工作水平，有效地培养了学生的自主管理能力。

此外，州级课题《小学生写字、修性、审美综合培养的研究》课题组成员也积极为学生搭建平台，每个月都精心组织书法竞赛，在竞赛中提高学生的书写水平，提高课题研究的质量。

(四)以课题研究为抓手，提高学校科研工作的实效。

“十一五”期间，我们根据上级要求，对课题的常规管理更加规范化，有针对性地做好个案研究与分析，全面系统地做好资料的收集与整理，使课题研究进一步落到实处。“十二五”之初，经过教科所的培训，学校本着课题研究三个有利于的原则扎实开展教科研工作。即：课题研究有利于学校发展，有利于教师发展，有利于学生发展的原则，立足校本，立足生本，认真选题立项，全面启动学校“十二五”课题，切实抓好课题组成员的教科研能力培训，促其以高素质积极投身于新一轮国家课程改革的实验洪流中。

（五）做好校本科研，彰显办学特色。

《小学生自主管理的理论与实践规范指导体系研究》这一课题自2009年开始，今年又被省教科院确定为“吉林省基础教育校本科研‘十二五’规划重点课题，而我校也被确定为吉林省校本科研基地。在研究过程中，课题组在总结前期成果和经验的基础上细化分工，形成合力，建立了专门的督查小组，联合教导处、大队部、政教处，进行分学年全方位检查。督查小组定期召开会议，总结个管辖区域的自主管理情况，发现问题，及时上报，及时解决。在做好督查教师工作的前提下，定期召开班主任自主管理经验交流会，介绍管理经验，互相取长补短。同时，加大了对31个班级进行考评，每周五汇总，并在“自主管理”公示栏中进行公示，对在“自主管理”活动中表现尤为突出的班级授予“自主管理”示范班班牌，并在本月量化中给10分的奖励。对“自主管理”示范班实行动态管理，跟踪考核，形成长效机制。在第二批示范班评选中我校有6各班级被评为“自主管理”示范班。

虽然学校开展“自主管理”实践研究的时间不长，但是取得的成绩确实令人瞩目的。在实施自主管理过程中，实现了从自主管理到自主发展，师生成为了评价者和被评价者，班级逐步形成了“事事有人干、人人有事干”的全员管理与评价机制。教师、学生严格按照自主管理实施办法开展各项工作，保证自主管理工作开展的实效性。每一阶段按照自主管理的工作进程进行检查，保证自主管理工作达到预期的目标。

另外，学校还把自主管理工作辐射到周边的两所联谊校（小沙河，福兴小学），如今，这两所学校也在结合自己学校的实际情况实施自主管理工作，均取得了较好的效果。《安图三小自主管理实施办法》发表在《安图教育》第47期，本期为学校自主管理做了专版，有七位教师的论文发表在刊物中。《小学生自主管理实施特色建设方案》发表于《安图教育》第53期。目前，有三十多编有关自主管理工作的文章发表在县级以上刊物中，学校还编辑了一本自主管理经验论文专集，刊物名为《自主管理实践探究》。在吉林省基础教育校本科研“十二五”规划重点课题，我校申报的《小学生自主管理的理论与实践规范指导体系研究》课 6 题已经立项，学校被确立为吉林省教育科研实践基地，并且此课题被确立定为研究实施项目，今后，学校会深入研究开展自主管理工作，使我校的自主管理工作更加科学化、规范化。

目前，此项课题研究已经得到了县、州领导的关注，并且对此项课题研究表现出了极大的兴趣，对这项课题研究取得的前期成果给予了高度的评价，相信，此项课题研究必定为我校带来勃勃生机。

四、强化服务意识，注重资料的积累，积极推广科研成果

科研处承担着对学校科研工作的研究、指导、服务以及对教育科研成果开发、积累和推广工作。因此我们牢固确立服务意识，指导到位、服务真诚，努力为教师开展教科研工作多出点子、多想路子、多搭台子，带动广大教师积极参与教科研，提升教科研工作能力。同时加强自身思想理论水平和业务能力，更新观念，踏实工作，在强化课题过程管理的同时，努力做好课题成果的积累和推广工作。由教务处牵头，组织课题承担者开展多层次、多渠道、全方位的研究，边实践，边研究，边总结，不断探索，使课题研究早出成果，多出成果。

一分耕耘，一分收获，在教育科研的推动下，安图三小的各项工作也结出了丰硕的成果。仅2011年学校被评为县教学工作先进校；县教育目标责任制管理先进学校；县财务管理先进集体；州精神文明建设工作先进单位；省青少年第十九届科技艺术大赛先进组织单位；省国防科技体育先进单位；省基础教育校本科研先进单位等22项荣誉。教师教研活动127人次；参加县级以上活动6次；教师荣誉获奖43人次；教师公开发表文章49篇；论文获奖22篇。本学期学校的《小学生自主管理的理论与实践规范指导体系研究》申报了延边州第一届优秀成果，在全省“百佳”评选中，我校根据自身优势申报了“百佳全面发展校”，教导处主任王学英申报了“百佳科研新秀”。在11月份组织的校本科研新秀评选中，学校的周升辉、寇红两位老师被评为“吉林省校本科研新秀”。

此外，科研处积极协调学校各部门，做好成果的推广与宣传，今年9月份，在全州校长校本研修培训现场会上，学校进行了关于“自主管理、创新机制”的专题论坛。论坛内容引起了与会领导的广泛关注，在会议现场，州学院的黄主任现场提问，课题研究教师现场解答。强大的理论支撑，丰富的实践经验，显著的研究成果博得了与会领导的阵阵掌声。同时，学校的这一课题也得到了延边州内各兄弟学校的高度认可。

成绩是衡量工作的标准，发展是继续前行的目标。教育科研是一项长期而艰巨的工作，几年来，我们虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但还存在着许多问题，距上级的要求还有一段距离。但我们相信，有上级领导的关心和指导，我们必将以更多的智慧和心力，以更大的干劲和魄力，务实奋进，开拓进取，扎 7 扎实实做好教育科研各项工作，为学校教科研工作在新的时期形成新优势、再上新台阶而作不懈努力。

第三篇：扬起教育科研风帆 探索教师成长之路

扬起教育科研风帆

探索教师成长之路

——教科研骨干教师总结材料

（肥乡县旧店中心校 张鸿良）

教育科学是教育教学发展的第一生产力，也是一所学校教育发展的助推器。教育事业要发展，教育科研必先行。本，旧店中心校的教科研工作坚持走“以科研促教学，教学科研相长”的道路，立足当前邯郸市教育局“强力提师能，创建新课堂”工作的全面开展实际，继续贯彻执行教育科研要为教育教学决策服务、为教育改革实践服务的宗旨，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，充分发挥教科研在课程改革中的先导作用，开拓创新，构建适应我中心校教育发展和学校特色建设的教科研体系，努力提高教科研质量，促进旧店中心校教科研水平向更高层次发展。现将一年来我的教科研工作做总结如下：

一、完善制度，激励参与

根据县教研室教科研工作要求，本我负责制订了旧店中心校《教科研工作计划》，完善了《教育科研考评细则》、《教研组长考核细则》，把教师的常规科研工作纳入到教师业务考核之中，对教师参与的各类公开课、观摩课、优质课评比、教科研论文发表、教育教学经验介绍、指导学生参加科研活动和获奖情况，按获奖级别的高低年终考核时分别予以不同程度的加分。为科研型教师的培养提供了制度保障，保护与提高了教师参与教科研活动的工作积极性。

二、高效课堂

科研引领

校本研究是实现高效课堂的重要保障。我本着从学校实际出发的原则，从 教育教学中存在的问题及对策的原则确定校本研究课题，深入开展“小课题研究”活动。上学期，教学模式的创建一直困扰着旧店中心校的领导班子和教师们。8月份以前，我组织教师学习过网上多个专家的观摩课，也看过网上多个地方的教学模式。然后，就集中骨干教师汲取其精华，模仿着设计新课堂，在集体备课时研讨，在校本教研中反思。功夫不负有心人，新学期伊始，一个适宜旧店中心校的“三模块六环节探究性”教学模式终于应运而生了。为了使这一成果尽快得到推广，在教师集体教研时，我积极参与设计“同课异构”，搞讲、说、评课活动，新课堂教学模式在旧店中心校已基本成型，为推进“高校课堂”奠定了基础。

随着邯郸市创建新课堂工作的不断深入，解决课堂教学中出现的一系列问题势在必行。国家十二五规划伊始，传统的畏惧科研观的阴影依然笼罩着整个旧店中心校，农村中小学问题生已司空见惯，为了解决这一问题，我带头和旧店小学的几位教师商量申请省级科研课题，教师都表示不知道从何处着手，积极性不高。于是，我鼓励在县里上公开课获奖的肖永强老师说：当你第一次到县里参加讲课比赛时，知道怎么上就能获奖么，什么都有个第一次，我支持你，干吧！在我的大力支持下，旧店小学于今年10月29日成功申请了省级科研课题《农村中小学问题生的成因及援助机制》；课题的立项对我中心校的课堂改革具有深远的意义，同时，也终于迈开了高层意义上科研之行的第一步。

三、开展活动，成绩斐然

上学期，我组织了旧店中心校教师演讲比赛，组织部分教师撰写读后感，并进行了认真的筛选和评比。组织全体教师认真撰写个人读书的典型事迹或读书改变现状的具体事例，并进行了深入地座谈、讨论和交流，增强全体教师的 读书意识；举行各年级手抄报评比活动；组织了教师“理论学习”、“教学反思”评比活动，组织教师参加了国家、省、市、县组织的多种活动，其中2名学生在国家教育部“光辉的旗帜”征文活动中获得二等奖；教育部关心下一代协会工作委员会授予2位教师“优秀辅导教师称号”；1位教师被评为“河北省国培计划先进个人”；3位教师在邯郸市“90年风雨历程综合实践活动” 征文评比中获得二等奖；县阅读指导课评比2人获二等奖；1人被评为“肥乡县教坛新秀”；县手抄报评比4人获得二等奖，1人获得一等奖，5位教师被评为“优秀辅导教师”；县书画作品展2副作品获得二等奖；县“历史的选择”征文活动7名学生获奖，6位教师被评为“优秀辅导教师”。另有多篇教育教学论文、案例获国家、省、市、县级奖，可谓硕果累累。

四、存在问题及不足：

正视我中心校的教科研工作实际，还存在着许多问题和不足，主要表现在：

1、课题深度不够，系统性不强。由于课题组成员都是一线教师，课务与非课题组教师一样对待，只能从工作外挤出时间从事课题研究。

2、教科研研究项目缺乏强有力的理论支撑。由于教师平时接触的多为杂志、报刊等速成品，对于教育理论难以从整体把握。即使读了教育理论专著，又缺乏与教育教学科学合理的嫁接指导。

五、下一步工作设想及改进措施：

（一）、加强学习培训，转变思想观念

要开展教育科研工作，首先必须做到思想认识到位。我们要教师确立终身学习的思想，积极参加上级组织的各级各类的培训活动，并将参加培训情况纳入到教师考核中去。观念的转变体现在教师的工作实践中，教师要注重从教育 教学的实际中来发现、研究问题，着眼于自身教育教学素质提高和课堂教学质量的提高，认真进行教学反思，及时撰写教学随笔。

（二）、加强课题研究，规范过程管理

要本着求真务实的原则，精心策划、周密组织各项教科研活动，为全体教师的迅速成长创设条件、搭建舞台。各课题组在组内研究日常化的基础上，上好课题研究课。并组织课题组老师针对研究内容有目的地进行讨论和评价，使教研活动和科研活动有机结合起来，把申请的课题研究得科学化、系统化。

（三）、依托信息资源，提高科研实效

经过多年的探索，我们在信息化建设方面积累了一定的经验，网络教学平台、内容丰富的资源库，给教学科研工作的开展提供的了有力的保证。今后，我们继续以信息化建设为依托，积极探究信息化与各学科教学整合的方法和途径，提高科研实效。

回顾一年来旧店中心校的教科研工作，虽取得了一些成绩，但还有很多地方需要改进、充实。在今后的工作中，我们还要进一步营造全员参与的氛围，搭建展示才华的舞台，提供信息交流的场所，使教科研工作稳步发展。

旧店中心校

张鸿良 2011年11月26日

第四篇：扬生命教育风帆,促学校内涵发展

扬生命教育风帆 促学校内涵发展

襄城区新集中学坐落在风景优美的鹤子川脚下，与名胜古迹隆中毗邻，学校创建于1992年，是一所农村寄宿制学校。如今，在人人争创特色学校的大环境中，农村学校如何开辟自己的特色发展之路呢？新集中学立足当地实际，找准自身优势，全方位挖掘、储蓄发展势能，通过不断探索，现在学校的“生命特色教育”让学校走上了特色之路，学生成为了特长之才，教师成为了特色之师，从而实现了学校内涵发展

一、特色建设，为学校的持续发展“储值”

创办特色学校是深化教育改革的必然趋势，是学校发展的需要。究竟怎样才能建设特色学校，让学校能够健康、持续的发展呢？

（一）、挖潜力，明确学校特色项目建设。

特色的形成要经历一个自然积淀的过程。只有追踪学校文化发展的历程，提炼学校的文化精神，挖掘学校中的自然积淀，才能让“学校的过去”给学校未来的发展提供正确的方向。在确立学校特色建设初期，新集中学通过走访调查发现，农村学校资源丰富，但对学校的发展重视不够，农村留守儿童众多，但农村人才却匮乏。如何扭转这种局面，新集中学带领教师，立足现实，放眼未来，提出了努力“打造生命教育，让学生动起来，让学校活起来”的办学理念；同时学校因人而异，提出了“发展学生个性特长，培养学生能力、服务农村当地经济”的总要求，以为农村培养有一定特长、技能，适应社会需要的新型劳动者为追求，实现学校特色教育与新农村建设的“双赢”。

为了丰富生命教育的内涵，在2013年，新集中学又因地制宜，挖掘新集浓厚的农耕文化，决定筹办农耕教育展览馆。建成后的展览馆，学校把它分为两部分，第一部分为“农耕器具展示厅”，主要展示不同时期的农耕用具和一些图片资料。如木犁、木耙、铁锨、木杈等，并详细介绍这些农耕器具的作用和发展变化情况，一件件带着泥土气息的物品，一幅幅透视着早年落后的老照片，让学生们真正感受到劳作的艰辛，真正明白今天幸福生活来之不易，第二部分为室外体验区，主要是让学生通过亲身操作，体验农民劳作的艰辛；

同时学校为了加强农耕展览馆的教育实践功能，提高学生的综合素质，学校编印适合学校特色，适应学生发展的学校校本教材《农耕情》，把校本教材纳入学校的教育教学之中，每周安排一节地方课程作为农耕教育课。同时每月组织一次学生参观农耕教育展览馆，开展以“了解农耕文化，体验农耕年华”为主题的校外实践活动。在农业展厅里，让学生认识近千件古农具，在认识农具的同时了

解了中国古代农业的发展史，知道有关农业文化名人、五谷六畜起源、二十四节气等知识，进一步了解中国农村农民的智慧和创造，进一步感受了祖国博大精深的农耕文化。同时，学生可以亲身体验“农耕文化”的各项活动，如：水稻插秧、水车取水、石磨豆浆、手摇风车、手推独轮车等，让每一位学生感受到生命不息源于劳作、生命多彩源于付出、生命辉煌出自睿智。

（二）、激活力，细化学校特色项目管理

特色是不断创建、总结、激励、推进的过程，首先创建特色学校要激发活力，要让教师真正理解学校的发展状况，清楚学校的发展方向以及发展前景，从而积极主动投入到学校的特色建设中。我校在开展特色创建之前，我校花了很多的精力，来提高认识，更新观念，统一思想，学校先后制定了《新集中学生命教育实施方案》，规定教师每周读一篇关于生命教育的书籍，每月写一篇心得体会，每学期举办一次“我因生命教育而精彩”演讲比赛，通过广泛动员，激发活力，从而调动一线教师的积极性；在创建特色学校过程中，我校通过走访调查、开展新集中学“特色发展” 问卷调查，与教师座谈等活动，全体教师在反复讨论、酝酿过程中，让自己充分觉得自己就是这次创建的“主人“，让每一位教师的潜能得到最大的开发。特色项目立定以后，我们又在细处下功夫，从细处“勾画”，构建了从校长室、年级组到各班级，全员参与、面向全体教师的特色体系；从细处“着墨”，学校长远的规划，方案的建立，内容的建设，都有专职专人负责；从细处“着色”，学校的一草一木，每一处景致，每一面墙壁，每一间教室，都经过设计，力求做“精”做“细”。

二、特长培养，为学生的终身发展“储值”

作为一所农村偏僻学校，如何才能、促进学生全面发展？如何才能为学生的终身发展储值呢？学校充分挖掘农村特有的资源，因人而异，提出了“发展学生个性特长，培养学生能力、服务农村当地经济”的总要求，以为农村培养有一定特长、技能，适应社会需要的新型劳动者为追求，实现学校特色教育与新农村建设的共同发展。

（一）、开展专题教育，丰富生命体验，发展学生个性

生命贯穿了人生，生命教育是终身教育。学校不断挖掘生命教育的形式，利用每周一班团会，开展青春期教育、心理教育、安全教育、健康教育、环境教育、爱心教育、感恩教育等。通过开展“生命安全教育”专题教育，增强未成年人的安全意识，提高自我保护能力。通过生命知识学习、生命安全体验，使未成年人初步了解来自于各方面的不安全因素，掌握一些简单易行的防范与自救办法。通过开展“生命意义和价值教育”的专题教育，引领未成年人崇尚科学文明的生活方式，自觉抵御毒品，不参加危害身心健康的游戏活动，让青少年懂得生命是可

贵的、生活是丰富的，不应该轻易放弃生命等等。学校充分结合体育专题课，开展生命教育，成立乒乓球、篮球、舞蹈等阳光体育兴趣小组，通过各种体育活动，增强身体素质，从而让学生更加热爱生命，感受到生命的可爱。学校一系列的专题教育让学生快乐健康自信地生活，让每一位学生的个性得到发展。

（二）、丰富课外活动，激发生命潜能，促进学生成长

学校紧紧围绕健康，快乐的成长理念，以“活动”为载体，开展丰富多彩的课外活动，让学生充分享受生命成长的快乐和价值。如以“生命与安全”为主题的“珍爱生命，安全自救”消防安全系列演练活动、交通安全报告会、防火防爆安全报告会、紧急疏散逃生演练、防震演练、防溺水教育；以“生命与健康”为主题的爱国卫生教育活动，手足口、禽流感等流行疾病防控教育活动，以“生命与成长”为主题的 “红色之旅”远足活动；以“生命与价值”为主题的三个“一”活动，即每年一度的读书节、科技节、艺术节活动；“生命与感恩”为主题的母亲节感恩活动、教师节献礼活动，“生命与关怀”为主题的“手拉手，共成长”系列活动；让学生在活动中学会尊重生命、感恩生命、释放生命潜能，从而促进学生健康愉快的成长。

（三）、开辟实践基地，体验生命内涵，培养学生特长

学校根据农村生活需要，确立了四大劳动技术基地。一是蔬菜基地。学校充分利用劳技课时间到田间地头翻地、亲自为蔬菜播种、浇水、除草。让学生与自然接触，在真切的感受中，获得对自然生命，对社会生命及对生活的认识理解，让学生形成乐观的生活态度和美好的生活体验，形成健康的个性与品格。二是茶叶基地。学校与茶厂签订协议，专门划出10亩茶园让学生自行管理，作为学校的劳动实践基地。在基地，学校安排技术专长的教师担任指导教师，进行茶叶种植、采摘、管理等实践活动，有时，还让学生走进操作间，学习茶叶制作过程，从而掌握制茶的工艺。在课外，学校还邀请茶叶专家、农技干部讲解中国茶文化，讲解茶叶的病虫害的防治知识。三是食用菌栽培基地。学校建立了两个食用菌栽培基地，让八、九年级学生学习食用菌知识之后，通过基地实践，让一部分学生能够掌握一些基本的食用菌种植本领。学生在实践、锻炼、感受和体验中，在与泥土亲密接触中，体会劳动、收获的艰辛与快乐。四是动物养殖基地。学校根据学生的年龄特点，在六年级开设了养殖为主课题的综合实践活动课，并建立动物养殖基地，增强学生“关注生命，珍爱生命”的意识。

三、特色培育，为教师的专业发展“储值”

学校的办学思想必须得到全体教师的共同认可，才能得到切实的贯彻，从而产生实际的效果。要形成学校的办学特色，就必须拥有一支与之相适应的素质优良的队伍。学校领导应该把培养具有独特风格的教师作为建设特色学校的重点工

作来抓。

（一）、培育有特色的教师个体

特色学校培育特色教师，特色教师造就特色学校。在特色教师的成长过程中，校长应做好以下几方面的工作：①了解特长，大胆使用，学校领导应当了解每一位教师的特长，把他们的安置到合适的岗位上，使他们各展其能，各扬其长。在此基础上，从教师的个性出发，利用其自身的能力和人格的特点与优势进行定向培养和发展，使其逐步形成适合自己个性特点的教育教学风格。②热心扶持，孕育特色。对于在教育教学上初现特长的教师，学校领导应当及时发现、热心扶持，使他们明确自己努力的方向，有意识地博采众长，加强自我积累，为特色的形成打好基础。

（二）、培育特色教师群体

(1)建立中青年教师培训制度。对中青年新教师进行生命化教育的系列化培训。主要内容涉及教师的职业道德与修养，课改新常规和生命化教育的意义等，使其初步懂得生命教育下的自主、高效课堂教学的基本程序、标准和要求。

(2)建立带教制度。在同学科范围内，采取双向选择办法，学校骨干教师与青年教师结成“1+1”对子，实施全面互助活动。成立学科生命化教育课堂教学攻关小组，校长任组长，学校教学骨干、中层干部任各攻关组成员，集中攻关解难，研究完善生命化教育“自主、高效课堂教学细则，并指导学科的教学工作。

（3）明确各年龄段教师发展目标，引导教师努力改变自我。教师熟悉生命化教育学科教学流程及学科特点，分层次完成“五个一”：练就一项扎实教学基本功，进行一次校级以上教学展示，参加一次生命化教育研讨，参与完成一个课题研究，写一篇生命化教育教学故事。

（4）加强生命教育的研究。教师从自身教育教学需要出发，教学问题入手，紧紧围绕生命教育主题，主动探讨生命教育的方式、方法与策略。在此同时，教师积极做好生命教育实施现况的调查研究和经验总结工作，及时推广好的教育方式和方法，为实施素质教育和生命教育探索、开辟一种新的实践途径。现在，我校的市级课题《生命化教育教师成长研究》正在有序的推进。

我们坚守着生命教育的理念——教育要为人一生的幸福奠基；我们践行着生命教育的真谛——为了生命，在生命活动中、通过生命活动进行教育。正是学校始终扬起生命之帆，学校取得了一定的成绩，学校先后荣获湖北省绿色生态文明学校、湖北省依法治校示范学校、襄阳市规范收费示范学校、襄城区课内比教学优胜单位等荣誉称号。创建工作无止境，生命教育依然任重道远。我们坚信：只要坚定不移的实施生命特色教育，就一定会使每一棵生命之树长得苍劲挺拔，使每一朵生命之花开得绚烂多彩！

第五篇：中职学校专业教师成长之路探索

中职学校专业教师成长之路探索

随着教育被越来越多的人所重视，教师尤其是中职专业课教师的专业技能也随着社会的关注在不断的提高。近些年职业教育的发展得到上级领导的重视，作为中职学校的专业教师一员的笔者这几年一直在探索着专业教师的成长之路。

中职学校的教育是面向社会的，以就业为导向，培养的是与社会要求相适应的既有熟练技能又懂操作原理的新一代知识型技能人才。要真正达到通过中职教育能培养出这类人才，也就要求中职教师队伍中要有能进行理论知识传授的基础上还具有较强实操示范能力的专业教师，通过能“说”会“练”来教育并引导学生成长为既有熟练技能又懂操作原理的新一代知识型技能人才。

这类专业教师除了具备普通教师应有的基本教学能力外还必须具有宽厚的专业理论基础和过硬的技能水平及较强的解决生产、生活中实际问题的能力。这也正是周济部长曾在全国职业教育工作会议上的讲话中强调职业教育必须加快建设一支“双师型”的专业教师队伍的原因。

一、何为“双师化”及“双师型”教师的作用

专业教师的“双师化”成长虽然在各职业学校如火如荼的进行着，但到目前为止很多甚至连本身就从事职业教育的教师都对“双师化”的认识还有偏差，他们认为只要持有两个证（如教师资格证、行业技能等级证）即是“双师化”的专业老师。

其实“双师”教师的概念，是在以往职业教育中重理论、轻实践，即重知识的传授、轻能力培养的情况下提出的，是为了强调实践性教学环节的重要性，促使理论教学和实践教学进行有机结合，突出本质特色，以操作技能培养为主线的职业教育发展要求。而并非只从形式上强调持有两个证即为“双师型”教师。因为如果专业教师在成长的过程只是追求持有“教师资格证”和“行业技能等级证”而并非真正从思想上接受和执行“双师”教学的话，在教学中根本达不到理论、实践并重的教学效果，甚至可能会连普通专业教师的教学效果都达不到。若教师在教学过程中进行示范操作的同时对于必要的理论知识进行讲解传授，让学生们在直接感受到理论对实操的指导作用，深刻认识到理论知识在实践生活中的作用，真正体会到理论知识的必要性，从而逐步带领和引导学生把所学理论知识与实际生活相结合起来，真正掌握专业学习的真谛。

二、专业教师成长为“双师型”教师所面临的困境

虽然上级领导曾要求过各地各部门要努力办好各类职业技术教育，并指出要狠抓10年、20年，但直到目前为止职业教育仍然尚未真正进入主流教育体系，中职学校办学条件仍然很有限，实操设备还处于严重缺乏的情况，并且行业企业参与中职教育的机制也尚未真正形成，中职学校的办学机制还要受到很多方面的限制、灵活性也不足，教职工的积极性和创造性没有得到充分发挥。

另一方面在教师参与社会活动机会较少，社会溶入程度不高，时代感严重不足，再加上还有相当一部分教师现代职业教育的意识淡薄，仍沉浸于传统的重理论轻实践的传统职业教育模式中，而且还有一些教师错误地认为“专业技能证书”加上“职业资格证书”就是“双师型”教师，认为拥有了这两张证书就已经达到了“双师型”教师的标准，便大力加以推广。从而使专业教师的教学理念及教学思路出现偏差，在教学过程中并不能真正将专业操作技能与操作理论相结合，造成教学与实践相脱离的后果。

目前中职学校的“双师型”教师大部分是通过自身学习或短期培训获取相关专业证书的，并且在获取证书后往往受各种因素的制约和影响未能继续进行实操训练而真正能在教学中进行相关实践指导的就更是少之又少了，使得大部分已被称做是“双师型”教师只能是徒有“双师”之名并无法进行“双师”之实的教学。

三、专业教师成为名符相实的“双师型”教师方法

针对此种现状，笔者通过探访发现培养“双师型”的专业教师可采取促使学、走出去、请进来等途径来实现并加以巩固，使双师能得以名符其实。

首先是“促使学”，鼓励专业教师进行相关专业的学习并定期组织教师参加职业资格证书的培训与考试，取得与工作相关的高级或以上的专业技能，使专业教师的专业水平得到提高。

然后是采用“校企双元”方式：也就是派出去，请进来的校企合作模式。学校经常选派已具备一定技能的专业教师协助企业进行新产品研发、市场调查与分析，或是组织这些老师进行脱产或半脱产的学习，让这些教师到企业挂职顶岗锻炼深入生产一线，使专业教师直接感受到企业对专业人才的要求，利于其在教学中及时调整教学思维及教学方向，准确把握现代专业技术发展脉搏的问题，使中职教育培养出的人才质量切实提高。另一方面，通过让教师参与企业的项目开发等活动，积极进行技术方面的开发与服务，积累教学中所需要的职业技能、专业技术和实践经验，使专业教师在实践中专业能力得到不断的提高，使专业教师的双师化成长的步伐更快，让专业教师自然而然的由单一教学型向教学、科研、实践一体化的“一专多能”型人才转变。

再就是“请进来”。通过学校或上级主管单位积极引进高素质的专业技术人员和管理人员到校进行培训，将新的专业技术内容和发展趋势等信息传递给有关的专业教师，使教师能即时了解本专业的发展情况，清楚社会对专业人才所需技能的需求，也请企业的工程技术人员将其丰富的生产技术和管理经验，将生产实践中的新技术、新成果、新工艺带进学校介绍给教师，进一步提高专业教师的双师素质，促进教师教学、科研水平的提高。同时，定期组织专业教师到相关行业、企业参与社会实践、顶岗工作、行业研讨会等活动；各专业成立专业教学指导委员会，聘请行业专家、企业老总定期来校指导专业建设、师资培训帮助专业教师了解行业新知识、新信息、新技术和发展趋势，促进教学与行业、企业、生产的实际融合，使专业教师的时代感不断增强。针对中职学校实训设备不够完善的状况，可有计划地安排专业教师在兄弟学校或企业实验室、实训室厂房进行专业实操的锻炼，或是安排相关专业教师参与校内教学设施建设及教学设施的设计安装工作，让校内教学设备也成为专业教师成长为“双师型”教师的又一重要基地。

四、专业教师“双师化”成长之路的督促和检查

专业教师的成长不是一朝一夕就能完成，也是要通过长期不懈的努力才能有所成效的。如果没有督促检查可能很多专业教师的成长都会在某一初级阶段停滞不前。

对专业课进行明确的分工，使各专业教师明确一个相对清晰的专业方向，同时让专业课教师自己选定一个进行深入学习的方向；其次通过多渠道培训实践学习，使专业课教师能胜任2门或2门以上专业课和专业技能课的教学工作；促使专业教师取得相应技能等级证书，并让该专业教师担任相匹配的专业理论课和专业技能课的教学工作，使其双师的技能在教学中得以真正体现并发挥出来；最后要求具有“双师”技能的专业教师根据教学的实际情况进行课程改革、开发课程模块、编写教材，并且提供这些专业教师承担行业内员工培训、企业生产指导工作，使专业教学始终与社会对专业人才的要求同步，也逐渐让专业教师成长专业建设的高端人才和核心人物。

提高中职教育的教学质量和办学效益关键之一是教师，而专业教师的双师化更是职教办学的特色，只有具备了一支“学历高、业务精、技能尖”的“双师型”教师队伍，才能培养出适合社会要求的高素质和高技能的劳动人才，真正使职业技能成为连接教育和生产的纽带，使中国传统的社会心理和等级意识中长期潜藏的鄙薄职业技术教育的观念销声匿迹，引领和带动全社会共同努力创设技能人才培养的良好环境，为造就高素质、高技能的劳动者作出我们职教人应有的贡献。