企业创始人的平凡经历

第一篇：企业创始人的平凡经历

一个受社会尊重的企业领航人

尊敬的各位来宾、女士们、先生们，大家好！

在这秋意盎然、稻谷飘香、一丛金黄的季节，迎来了**集团创立二十周年庆典。二十年前，**还只是鲜为人知的小企业；二十年后，犹如一轮火红的太阳，发出万丈光芒，照亮了游仙的每个角落。在这辉煌的背后凝聚了**董事长以及**人全部的心血，逝去了他和上千**人的青春年华，才创就出如今熠熠生辉的**集团。

20年，说起来是一段历史，或许只有真正经历过的人方知其中酸甜苦辣。20年，新生命早已育成人，新树苗早已长成材；20年的发展，**已成为资产总额超20亿元的多元化企业集团公司，成为中国科技城建设重点企业，而这一切仿佛就在昨天！

**创始人**先生，非教师、学者，非作家、名仕。但见过和与之相逢的同事、朋友以及合作伙伴，都喜欢尊称他为“先生”。因为他作为**集团董事长，除善于经营和管理外，更具有卓越的思想，高贵的人品，以及知识分子的谦和、儒雅和超然。

他为人正直诚信，1997年刚刚建厂，在全厂大会上他只说了一句话：“希望大家把本职工作干好，每月15日准时发工资，**一定会一年比一年好”。在此后的20年间，只有一次，仅仅一次，也仅因银行系统原因推迟了两天发放，为此财务负责人还受到了处罚。信守承诺是一种品质，但优秀的品质重在坚持！对于从商30年，游走于政商游刃有余的企业老总，绝对不是另类的注释。

他追求完美，做事严谨，高标准严要求是他的风格，2003年公司组织一场全省客户年会，参会规模达到100人。公司要求组织好这

/ 5 场年会，整个接待方案针对每一个环节都进行了仔细安排，但还是有疏漏。董事长在认真听取工作汇报后，提出在会议指南中要增加安全事项：

1、对入住温泉酒店的客户，一定要提醒若有高血压、心脏病的谨慎泡温泉；

2、对会后有愿意继续留在**当地参观的客户，在安排好食宿的同时，要提醒客户与公司保持联系，回程后要安排专人进行回访跟进，做到高兴而来，满意而归，平安返程。这就是他做事严谨细致的具体表现，让我们在对待工作的态度上受益匪浅，受用一生！无论是客户还是各界朋友只要跟他接触交往过的，无不都很喜欢他尊敬他，都被他对人热情周到的态度所感动，被他独到的思想和能力所折服，这也造就了**，无论做工业产品、地产产品，还是服务产品，品高质优在业界都是独树一帜，有口皆碑。

他的敬业精神值得我们每一个人学习，二十年来，只要没出差，无论刮风下雨还是严寒酷暑，他都会提前到一线车间、工地现场了解情况，与工人深切交流，再到办公室处理文件。他常说干一行爱一行，现场的设计方案和处理细节他都倾注心血，专研透彻，常常推陈出新，他的学习力不仅令我们**人钦佩，也让各行专家称赞不已。他处理文件细致而严谨，绝不会草草签批，讲究当日事当日毕，哪怕再晚也绝不拖拉。先生就是这样一位实干家，对自己热爱的事业是真正的尽心尽力。

他做事百折不挠，在困难面前从不退却。他常说解决困难就像解疙瘩，要勇于解麻绳疙瘩甚至钢丝疙瘩。为提高****产品质量，为扩大生产经营，他对当时的生产设备进行了市场调研，发现国内的**设备基本上在一个水平线，在那段时间几乎寝食难安，为寻求突破，他毅然决然的独自到法国参加了世界**印刷设备展。面对陌生的国度，他克服语言障碍、饮食差异，在异国他乡完成了设备考察。在展会上，偶遇台湾印刷设备制造商，果断的与其签下了设备购买协议。

/ 5 待设备到达**工厂时，我们的管理人员还不知道董事长都将进口设备买回家了！现在这套设备还在生产，还在为**创造奇迹，类似这样的跋山涉水、开疆拓土的工作举不胜举，造就了他的勇敢和坚韧。

他的创新意识永远走在时代的前列。**是四川**行业第一个进行ISO9000质量体系认证的**公司，在民营企业中率先实施全面预算管理、标准化体系建设和信息化建设，02年实施员工股份制改造，04年引进美国SSIF基金，06年引进德国超大幅宽印刷设备，并先后进军地产建筑、金融、现代服务业发展，以及阳光奶源、振华矿业、石头造纸、水暖地板等项目的探索，无不是他经营创新、管理创新上超常的意识和能力体现。

他对人才的重视有目共睹的，**创立时他就提出“人才立业，质量兴企”方针，一直秉承的用人理念都是有多大能力就给你多大舞台发展。99年初他亲自到人才市场一次性选聘了三十多人，大多都成长为公司的核心人才。为激励和留住人才，**是**首批为员工购买商业保险和社会保险的民营企业，员工的后勤保障也是一流的，甚至为干部修建了住房，让他们安家立业。他本人还倾心栽培了一大批人才，都成长为公司管理骨干。**被称为**界的黄埔军校，培养的经营管理和技术人才可以说是桃李满天下，其中很多都成为行业精英。**不仅是各级政府调研的工业基地，也是**民营企业界学习的榜样，到公司学习参观、调研考察的常常络绎不绝。

他的包容是海纳百川般的博大，下属的犯错他容忍，改了就好；下属的背叛和不义的离开，他从不记恨；更有个别人到了犯罪的边缘，也是他做工作想办法使之悬崖勒马，悔过自新，成才立业！诸如种种他更多的是接纳事实，给与包容。世间大事合久必分，是自然规律，09年**和许多家族企业一样发展到一定规模面临着兄妹分家，面对这突如其来的变数，他没有怨天尤人，忍受伤痛，怡然分家。对于此次

/ 5 分家**，他没有怨恨任何人，依旧与家人相互搀携共同发展壮大家族企业，如今的**和海瑞尔在绵洲大地上蓬勃发展，竞相绽放。

他视员工如家人，视工友如亲人，视下属如兄弟姐妹，对员工的关怀，都是发自内心的。从**成立以来，不知有多少员工得到他无微不至的关心和帮助，凡是员工因经济困难找到他帮助的，从不推脱，都是他把自己私人的钱借给需要帮助的员工，无论是生病住院还是员工家里的红白事，都是以他本人的名义送去关心和慰问，每次对特困员工的捐款也是最多的，包括近期物业公司一位单亲家庭员工，为孩子上大学不菲的学费一筹莫展，他怡然给予了经济上的支助，让孩子顺利上了学，每每这些都让我们热泪盈眶，感激不尽，这种真切和用心使人永怀感恩。

他的责任意识十分强烈，对社会责任和企业责任的担当体现淋漓尽致，他常讲：办企业不光是赚钱，还要担负企业应尽的责任，要“源于社会，回报社会”，要积极参与公益事业，将企业公民的理念延伸至扶贫、教育、环境保护、公共卫生等众多领域。为此，**集团赢得了社会各界的肯定，是政府公认的社会责任型企业、绿色环保发展型企业。他个人立志办好企业的同时积极参与地方建设，各级党政领导都特别认同他的建言献策。他担任过中国包协常务理事，省包协副会长，省人大代表，市工商联副会长，区政协副主席，区工商联会长等社会职务，在各界有着很高的声望，加之他为人谦和热诚，**的好多知名企业老板都尊他为大哥。

他热爱事业，更热爱家庭，从创业的第一天开始，他就自觉地扛起办好家族企业、振兴家族希望的大旗，在事业相对稳定后连续扶持了兄弟姐妹，抱成团、拧成绳，家庭内部在他的感召和凝聚下致力家族的振兴和文化传承。他曾说：“勤劳、坚韧、善良、节俭是家族的传统美德，力求做事要与时俱进，但生活要保持优良传统！家庭是

/ 5 社会的单元，单元要家风正，整个社会自然就和谐、和睦”。

董事长就是这样一位平凡而备受社会尊敬的人。他常说：“用心做事，诚恳待人”，做事不光靠双手，更需要用脑、用心。“七分道，三分术”是他为商之道，处事之道。他的成功历程是努力奋斗的写实，他的情怀是洞悉世态的通达，他的故事是为商处事的教材。他以自己对人生的感悟和对处事的理念造就了现在**集团，形成了现在优秀的**企业文化，不仅为社会创造了巨大的物质财富，也为**创造了丰富的精神财富。我们全体**人为拥有这样一位卓越的领航人，优秀的企业家，慈祥的长者而万分幸运和自豪。

在务实中攀高，在登高中跨越！今天，在新时代背景下，需要有新作为和新的发展，历经了数次自我革新的蜕变和升华，**集团已经积聚了坚实基础和雄厚实力。为了企业健康的长足发展，为了对企业负责，对**员工负责，董事长审时度势、高瞻远瞩，牺牲巨大的个人利益，为企业谋划更大的发展平台，实现了央企并购，与中资国本的联合，在这个优势更大、资源更多的国企发展平台上，**集团将秉承优秀的企业传统文化和团队精神，凤凰涅槃，别样精彩，开启**新时代，续写新辉煌！

如今，董事长已是花甲之年，作为一个受社会尊敬的企业领航人，永远让我们铭记，永远让我们祝福！让我们全体**人用最热烈的掌声对我们**最受尊敬的人**董事长表示最崇高的敬意！

谢谢大家！

二0一七年十月

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第二篇：共产党创始人

共产党创始人

中国共产党的两位最主要创始人——陈独秀、李大钊！

“中国共产党的成立”。马克思主义与中国工人运动相结合，导致先进的知识分子开始了建立中国共产党的准备工作。1920年开始，在先进的知识分子的努力下，各地陆续建立共产党的早期组织——共产主义小组。在共产国际帮助下，中国的第一个共产主义小组是成立于1920年夏天的上海共产主义小组，其主要成员，有陈独秀、陈望道、李达、李汉俊、施存统、沈雁冰等。北京小组成立于1920年10月，主要成员，有李大钊、张国焘、邓中夏、罗章龙、刘仁静、何孟雄、张申府等人，李大钊是小组的领导者。武汉共产主义小组于1920年秋建立，主要成员有董必武、陈潭秋、包惠僧、刘伯垂等人。小组成员不断到青年学生和工人群众中活动，并与沪、京等地的共产主义小组进行联系，为建党工作做出了不少努力。广州共产主义小组成立于1921年初，是陈独秀到广州后，帮助谭平山、陈公博等组织起来的。在陈独秀、李大钊的帮助下，青年知识分子王尽美、邓恩铭等人于1920年底至1921年初在济南建立了共产主义小组。1920年8月毛泽东与何叔衡等人创办了长沙共产主义小组。此外，国外还建立了两个共产主义小组，1921年2月，陈独秀派张申府在法国巴黎成立了共产主义小组，参加的有周恩来、赵世炎、刘清扬等人。日本东京成立的中国共产主义小组，其主要成员是施存统、周佛海。

第三篇：创始人致词

创始人致词

我们的目标不是超越IAT，而是逐梦全球

同学们：

前段时间，大家应该在网上都看到胡润自己拍的一段视频，说“在下一个时代，DaKang有可能会超越BAT……”这也成为这段时间里很多人讨论的话题，到底谁能超越BAT，成为伟大的企业呢？

我们对伟大和超越有不同的看法。在过去，企业只要做大就被认为是伟大的，而且中国足够大的市场红利和人口红利也能养得起很多世界级企业。但是，我们认为企业如果没有能力全球化，也不做全球化，不能为全球用户提供价值时，做的再大也不能称为一个伟大的企业。这也是今天我们需要讨论的一个非常重要的话题。

所以，我们认为是否超越BAT不是我们的目标，是否超越 IAT（苹果、亚马逊、特斯拉）也不是我们的目标。我经常和大家讲，DaKang永远都在创业的路上，今天是，明天也是，后天还是……因为，只有拥有创新精神的企业才能永远年轻。

经过我们这些年的努力，DaKang的生态模式已经开创了一些与众不同的东西，我们希望能够真正把DaKang生态这种独一无二的模式带向全球，为全球用户及人类社会持续创造全新价值。这需要我们要有勇气不断挑战自己，甚至要杀向世界上最强大的竞争对手的主场，跟他们同台竞技。

生态的世界里没有“容易”二字

过去的一年，我们虽然取得了前所未有的成功。但是，生态经济的变革创新之路注定是艰难的，必然会受到既得利益者的抵制与施压，注定了通往生态的世界里没有“容易”二字。

要想征服全球，就要不断创造全新价值！就要打破常识，打破常规，打破传统，全方位、全流程创新，各纬度创造全新价值，难度和阻力可想而知。但我认为，能击败我们的只有我们自己。

供血不足的内因是我们希望将股权都留给陪伴DaKang生态一起成长的员工，让他们分享生态价值。外因是DaKang生态的复杂性与先进性只有少数人能够理解，多数人对DaKang生态仍看不懂。

这是因为中国20年的互联网发展史都是一部复制史！仅是把美国的成功模式照搬过来，没有创新意识。所以全球独创的DaKang生态模式别人不理解，我们会用我们的努力和结果证明它的正确性。

战略决定组织、组织决定成败。这是我们通往生态世界道路上遇到的第2个困难。如果组织不能持续创新，组织不能够真正生态化，那么我们的生态融合将面临很大的挑战。此外，我们还在全球化和化反方面，各个生态间要加强化学反应，紧密协同。

通往生态世界的征途中虽险阻重重，但我相信，没人能阻止我们前进的步伐。只要全体DaKang人存乎一心，协同化反，时刻将用户利益放在首要位置，就一定能克服万难，为全球用户提供极致的生态服务，享受他们送上的赞誉。

全球化关乎DaKang能否成为伟大生态企业

选择明天，就要放弃昨天！我们的思维应该放在远方，而不是停留在昨天。

讲战略规划前，我要先强调下我们的企业价值观。我们和传统企业、传统互联网企业的价值观有很大不同，甚至完全相反。我们的理念是以用户价值为核心和第一优先，产业和社会价值第二，企业价值第三。只有满足了用户价值和产业和社会价值，企业价值就会自然而然地水到渠成。

很多传统企业为了获取企业价值、员工价值、股东价值做了很多伤害产业进步的事，所以我们的价值观是否能够推动产业进步、推动社会进步这是我们每一个人都应该考虑的问题。

在这种价值观下，2016年我们定了几大目标：

第一，总付费会员突破5000万。Netflix的一个用户价值大概是1000美金，因为Netflix会员仅仅是内容会员，而我们的用户价值比Netflix高很多。当我们高价值的付费用户突破5000万时，企业价值可想而知，自然会推动产业进步、社会进步。

第二，总销售收入突破500-600亿，真正达到100亿美金销售额的互联网公司。此外，超级汽车继续完善开放闭环的生态系统，组织支持全球化并持续创新。打造四维组织，调动全球顶尖人才，持续提升人才能力，真正让专业人才变成跨界人才，让跨界人才变成生态人才，密切协同最大化激发活力。

全球化关乎DaKang能否成为伟大的生态企业。我们希望在这一年里，DaKang生态经济进入全球，成为全球价值领先的互联网生态企业。

打造狮狼文化逐梦全球

2016年，我们要组建一支狮狼团队。要逐梦全球，需要我们每一个leader 都要像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精神。

自然界中，狮子和狼是很难共存，融为一个团队的。但DaKang生态恰恰要挑战自己，而不是像传统企业那样去选择简单的道路。

在很多传统企业和互联网企业中，很难容忍在一个领域中存在两个大牛，尤其是两个能力相近的大牛，成为所谓的“一山不容二虎”。

我们希望在DaKang生态这种全球独有的四维组织中，能打破这种现状，每一个生态、子业务线都能同时拥有好几头狮子带领群狼突破传统。这需要每一个leader用宽广的胸怀包容更多的人，同时能容纳其他的狮子一起前进，能够真正成为一个全球化组织，真正让全球顶尖人才无缝地融入到我们的团队中。

我们的梦想是共创共享生态世界

打破边界、生态化反，共创共享生态世界。这是DaKang的理想，也是DaKang的精神。

全球化是每一个DaKang人的使命。逐梦全球、征服全球，需要我们用自我颠覆、蒙眼狂奔的DaKang精神，每个人都带着的勇气和必胜的信心。强烈的自信能让一个人爆发出无限的潜能，能让一个人真正走向成功。

今天，我们正在创造一个全新的生态模式，希望能引领全球科技产业进入生态时代。这是全新的起点，这也是追梦的原点，这更是崛起的支点！在我们创造的生态世界中，全新的生态模式将让个人能力得到极大释放、意志与精神获得极大自由，每个人都有勇气和信心，去影响世界，创造一个自己理想的未来。

带上勇气，踏着力气，战胜自己，你会成为巨人！，希望我们每一个DaKang人一起携手，全球逐梦。因为，当全球互联网产业创新乏力、当一切被禁锢时，只有梦想可以自由流动。

第四篇：一次不平凡的经历

一次不平凡的经历

只有拥有不平凡的经历，接受不平凡的考验，才能造就不平凡的成就。

经历，是人生活在世上的经验，一次不平凡的经历会造就人的一生。

这周周五，班主任老师交给了我一个艰巨而又艰难的任务：带领几个同学去打扫种植园。于是我叫上了几个同学，拿上工具，来到种植园。“哇，那么多块地啊！”同学们异口同声的说到。我心想：“打扫完这么多的地，岂不是要累死，我可不想干那么多的活。想一个两全其美的办法，有了，就这么办！”我把同学们分成几组，每组打扫一块地，我一边假装干活，一边指挥他们打扫，一节课过去了，经过同学们的努力种植园打扫完毕，虽然还有一些杂草，但是不仔细看看不出来。我们拿上工具，回到了教室，我在座位上乐滋滋的看书，高兴地得意忘形，本以为没有什么坏事会落在我头上，可是姜楠同学背后捅我一刀，当着班主任老师的面告发了我：“刘震宇同学干的活很少！几乎就是没干活！”我反驳他：“谁没干活了，我干了很多活，只是你没看见而已！”老师相信同学们雪亮的眼睛，走过来指责我：“闭嘴，人家会平白无故的冤枉你吗？你现在自己拿着工具去种植园给我打扫卫生去！”我冤枉死了，不过我干的活确实也很少。早知现在何必当初，当时要是多干点活也不至于现在这个样子！

我来到种植园里，很不情愿地捡着地里的石头，拔着地里的杂草。烈日当空，热的我汗流浃背，真希望有人来帮帮我。“刘震宇！”有人

在远处叫我，我抬头向四种张望，咦，是姜楠他们，真是久旱逢甘雨啊：他们是来帮我打扫种植园的。这次我干的更加卖力，更加仔细认真，遇到与苗儿相似的植物，我总是想他们辨认后才敢下手。好像什么困难都阻挡不了我们干活时前进的步伐！

“终于干完活了！”我怀着胜利的心情欢呼道，我们几个同学伴着夕阳的余晖，说说笑笑地向教室走去……

这次经历使我明白：做事一定不能投机取巧，而像我和其他同学这样的班干部，更应该以身作则！

这次打扫种植园的经历，会使我受益终生！

第五篇：追逐平凡 奉献企业

追逐平凡 奉献企业

金海是入五四通信中心的一名普通外线工。自参加工作以来，他一直兢兢业业，任劳任怨，在平凡的工作中抒写着不平凡的奉献之歌。

今年，金海负责八五四农场团山小区的通信施工工作。团山小区是八五四农场建设中有史以来最大的小区——5个标段、64栋楼、共计2000住户，小区内共需铺设光缆线路15公里，EPON设备安装90台，同时还有64栋楼的楼内通信线路下线工作。此项工作条件差、时间短、任务重。每天天刚亮，当小区工地的工人刚开始工作时，金海已早早等在了现场，晚上当工地工人干到天黑停工时，他才拖着疲惫的步伐向家走去。在工地上，他每天一身泥土，每一栋楼里，每一个管道旁，都留下了他辛勤的脚印。有一天，工地主干路上的沟刚挖完，天就开始下雨，但是他没有收工，而是在雨中开始仔细布管、认真填沟，这些活干完，他已经浑身湿透，但他没有丝毫怨言。现如今，已近11月份，天黑的早了，早晚比较冷，但团山小区通信线路的布线、下管、穿线等工作仍然在紧张而有续地进行着，他每天依然早出晚归，与寒冷作斗争，坚守在工作第一线，保质保量完成各项任务。他总是说，企业是我们每个员工的衣食父母，所以我们要从企业大局着想，先大家后小家，只有干好平凡的工作，才能更好的奉献于企业，无愧于企业。

这就是我们通信员工的风采，这就是平凡工作中不忘奉献企业的好同志、好榜样。