第一篇：中庙街道积极做好计划生育一次性奖励兑现工作
中庙街道做好计划生育一次性奖励兑现工作
为进一步完善计划生育利益导向机制，确保城镇无单位居民和改制企业居民的合法权利，中庙街道卫计办努力细致做好对持证城镇无单位居民和改制企业居民实行一次性奖励宣传摸底兑现工作。
为做好宣传告知工作，卫计办工作人员和计生专干在各村、居、社区公开栏张贴一次性奖励申报公告，公开申报要求、奖励标准、申报时间和所需资料，并通过上门走访等方法让居民更进一步了解政策内容，提高政策知晓率。
为做好资料审核工作，卫计办工作人员和计生专干手把手指导登记对象填写申报表填表并提醒对象户所需准备的相关证件材料;同时严格审核上报的材料，审核结束后将电话通知对方按照指定时间和相关流程前来社区办理登记手续，确保登记工作顺利完成，把党和政府的惠民政策迅速落实到位。（马跃）
第二篇：一次性计划生育奖励补助金申请表
广州市落实退休时一次性计划生育奖励补助金申请表（A表）
注 明：
1、此表一式三份，两个审核单位和发放单位各留一份存档。
2、提交以下材料：申请人免冠小一寸近照三张和居民身份证、户口薄、结婚证、退休证的原件和复印件。户口薄的复印件包括户主名字的首页及申请人夫妇双方、独生子女的当页，如独生子女已迁出，复印独生子女户主名字的首页及独生子女当页。
3、以下人员除提供上述资料外，还需提供相应证明材料：
再婚家庭，需提供再婚方的离婚证、离婚判决书或离婚协议书原件和复印件。独生子女死亡的，需提供独生子女户口薄注明“已死亡注销”的当页复印件。
申请人死亡的，需提供申请人户口薄注明“已死亡注销”的当页复印件。代申请人为配偶的，需提供代申请人的结婚证、居民身份证、户口薄原件和复印件。户口薄的复印件包括户主名字的首页及代申请人当页。代申请人为子女，需提供与申请人的关系证明。
4、由单位负责支付奖励金的，申请人的计生情况及奖励补助金的领取情况由单位直接负责审核，如单位需要计生部门配合审核计生情况的，可送申请人所在社区居委会、街（镇）计生办审核。由政府出资帮助解决问题的，由所在单位加盖意见后送户籍所在地社区居委、街（镇）计生办审核申请人的计生情况，符合条件的由主管部门复审。
5、如有未尽事项，请在“其他”栏说明并附相关资料。
第三篇：计划生育工作一次性告知制度
XX镇人口和计划生育工作一次性告知制度
为进一步加强我镇计生效能建设，规范镇计生办工作人员服务行为，制定本制度。
第一条：一次性告知制是指群众到我镇计生办办理事务或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由的制度。
第二条：对群众要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补正的手续和材料；申请人按照书面告知的要求补正后，经办人员应当已予以办理。
第三条：对群众所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。
第四条：对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。
第五条：违反本制度，能一次性告知清楚而未明确告知，给群众造成不便和不必要损失的，按有关规定追究相关人员责任。
第六条：本制度自2012年10月11日起实施。
第四篇：关于兑现《二00九年计划生育法定代表人责任状》奖励的通知
[]号
关于兑现《二00九年计划生育法定代表人责任状》奖
励的通知
各单位、项目部：
2009年，各单位、项目部根据《福建铁路建设有限公司计划生育法定代表人责任状》的要求，坚持两种生产一起抓，两个文明一起建，认真落实计划生育责任指标和措施，圆满完成了公司计划生育法定代表人责任状规定的各项目标和指标任务，达到考核要求。按照责任状奖罚规定，公司决定对完成指标任务的单位、项目部及其法定代表人兑现奖励，具体金额如下：
一、全面完成责任指标的单位及奖励金额（按人均1元计算）
永安办事处（包括办事处代管的项目部人员）：职工178人奖金178元
—1—
漳平办事处（包括办事处代管的项目部人员）：职工240人奖金240元
南平办事处（包括办事处代管的项目部人员）：职工471人奖金471元
建筑工程公司：职工219人奖金219元
闽龙工程公司：职工135人奖金135元
实业管理中心：职工30人奖金30元
公司机关（包括设备中心、检测中心、泉州分公司）：职工185人奖金185元
厦门公司：职工35人奖金35元
宁杭项目部：职工124人奖金124元
向莆四标项目部： 职工135人奖金135元
福州站改项目部： 职工44人奖金44元
厦深项目部：职工101人奖金101元
项管中心：职工30人奖金30元
二、按《2009年福建铁路建设有限公司计划生育法定代表人责任状》的规定，同时奖励党政主要领导、计生专（兼）职干部,奖励标准:单位人数在700人以上的人均1000元，单位人数在100~699人的人均800元；单位人数在100人以下的人均300元）。
福建公司：3人3000元
永安办事处：3人2400元
—2—
漳平办事处：3人2400元
南平办事处：3人2400元
建筑工程公司：3人2400元
闽龙工程公司：3人2400元
公司机关：3人2400元
项管中心：3人900元
实业管理中心： 3人900元
厦门公司：3人900元
宁杭项目部：3人2400元
向莆四标项目部：3人2400元
厦深项目部：3人2400元
福州站改项目部：3人900元
以上一、二、项合计30127元，在公司应付工资中列支。
二○一○年二月二十四日
主题词:
抄送:机关各部门，存档。
福建铁路建设有限公司办公室 年月日印发
—3—
—4—
第五篇：员工工作积极奖励通知
员工工作积极奖励通知
员工工作积极奖励通知1
7月是收获的时节，同样，20xx年的7月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.7月个人总售卡7000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
员工工作积极奖励通知2
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知！
行政人事部
20xx年XX月XX日
员工工作积极奖励通知3
xxx：
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1、女普工，推荐奖金为100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
2、一级技术人员，推荐奖金为50元；
3、二级以上技术人员，推荐奖金为100元；
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工工作积极奖励通知4
全体员工：
在刚刚过去的7月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
业务王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的.精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
网站美工杨xx：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在7月份的考核中，杨xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在7月份的考核中，赵xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在7月份的考核中，陶xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
XXXXX
20xx年XX月XX日
员工工作积极奖励通知5
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
行政人事部
20xx年XX月XX日
员工工作积极奖励通知6
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金70元;(生产男普工不发推荐奖金);
2.一级技术人员，推荐奖金50元;
3.二级以上技术人员，推荐奖金70元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
员工工作积极奖励通知7
xx先生/女士：
祝贺您！在xxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您x元奖金（奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知奖金领取人：
xxx公司
xxx年xx月xx日
员工工作积极奖励通知8
安保部：
于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
20xx年XX月XX日
点击咨询 