律师工作——北京劳动仲裁、诉讼代理费标准

第一篇：律师工作——北京劳动仲裁、诉讼代理费标准

一、劳动争议仲裁案件律师代理费

1、海淀区、朝阳区、丰台区、东城区、西城区、石景山、宣武区、崇文区八区内，律师代理费每件人民币3500元起；

2、通州区、昌平区、经济开发区三内，律师代理费每件人民币4000元起；

3、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县、门头沟区、大兴区内，律师代理费每件人民币4500元起；

4、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

5、上述1-3项律师代理费，自签订委托代理协议之日支付，第4项律师代理费，按仲裁裁决所支持的金额，待结案之日支付。但仲裁裁决所支持的金额未超过3万元的，第4项律师代理费不再支付。

二、劳动诉讼案件律师代理费

1、海淀区、朝阳区、丰台区、东城区、西城区、石景山、宣武区、崇文区八区内，律师代理费每件人民币3500元起；

2、通州区、昌平区、经济开发区三内，律师代理费每件人民币4000元起；

3、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县、门头沟区、大兴区内，律师代理费每件人民币4500元起；

4、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

5、上述1-3项律师代理费，自签订委托代理协议之日支付，第4项律师代理费，按判决所支持的金额，待结案之日支付。但判决所支持的金额未超过3万元的，第4项律师代理费不再支付。

6、如劳动争议仲裁案件由本律师代理的，则继续委托本律师代理第一审诉讼的，则在上述第1-3项律师代理费标准的基础上，每件案件降低500元收取律师费，但经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件仍按上述第4项和第5项执行。

三、第二审案件律师代理费

1、律师代理费每件人民币3000元起。

2、如第一审诉讼由本律师代理的，则每件减收律师代理费人民币500元。

四、强制执行案件律师代理费

1、律师代理费每件人民币3000元。

2、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

3、就经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，可提供风险代理方式，每件按执行标的额的35%收取律师代理费，但每件最低不得低于8000元。

五、集体劳动争议仲裁、集体诉讼案件（不含强制执行案件）律师代理费

每阶段（劳动争议仲裁、一审、二审）律师代理费收费标准：

① 一方当事人5人以下的，每人每件收费人民币3000元；

② 一方当事人6人以上不满10人的，每人每件收费人民币2500元；

③ 一方当事人10人以上不满20人的，每人每件收费人民币2000元；

④ 一方当事人20人以上不满50人的，每人每件收费人民币1500元，但收取律师费总额不得低于35000元；

⑤ 一方当事人50人以上不满100人的，每人每件收费人民币1000元，但收取的律师费总额不得低于70000元；

⑥ 一方当事人100人以上的，每人每件收费人民币陆佰元，但收取的律师费总额不得低于95000元。

六、外地案件的律师代理费准

以上律师代理费标准仅适用于由北京市劳动争议仲裁机构或人民法院受理和审理的案件，由北京市行政区域以外的其他地方的劳动争议仲裁机构或人民法院受理或审理的案件（简称“外地案件”），不适用上述标准。

外地案件，其中，劳动争议仲裁和诉讼案件，每件收取律师代理费10000元——2万元起；不受理发生于外地的强制执行案件。

七、其他费用

1、除收取以上律师代理费外，仲裁机关所收取费用、法院所收取诉讼费，由当事人自行承担。

2、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县等区县内，律师办案所发生的住宿费，由当事人另行承担。

3、北京市海淀、朝阳、东城、西城、崇文、宣武、丰台、石景山区县的案件，除律师代理费外不收取其他任何费用。

4、律师承办外地案件所发生的交通费、食宿费等，由当事人另行承担。

八、针对具体案件，律师代理费可由双方协商确定。

第二篇：标准劳动仲裁诉讼书(已打赢官司)

民事起诉状

原告：姓名：XXX；性别：男；出生日期：1986年2月17日；民族：汉族

职业：公司职员

工作单位：重庆XXX物流有限公司

职位：物流管理员

住址：重庆市沙坪坝区汉渝路

联系电话：XXX

被告：重庆XXX物流有限责任公司

工商注册号：***

原公司地址：重庆市渝北区红金大道498号

现公司地址：重庆长寿区（2010年5月份公司新变更到此地址）法定代表人：XXX

职位：公司执行董事

联系电话：110

附加公司相关负责人信息：肖XX（经理）；联系电话：XXX

XXX（财务部主管）；电话：XXX

案由：劳动争议

诉讼请求：

1.判决“被告人”应该向原告支付以下工资金额：

支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额3780.6元

支付2010年1月份双倍工资金额：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工资金额：2280元

支付2010年2月份双倍工资金额：2380元

支付2010年3月份拖欠工资金额：1400元

支付2010年3月份双倍工资金额：2500元

支付2010年4月份拖欠工资金额：1400元

支付2010年4月份双倍工资金额：1500元

支付2010年5月份拖欠工资金额：2400元

支付2010年5月份双倍工资金额：3500元

支付2010年6月份在职工作日的双倍工资

2.判决被告人应该向原告支付 “一个月工资标准”的经济补偿金为1500元

3.判决被告赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费、差旅费共计160元。

4.判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。

事实与理由：

1.在试用期超过一个月后，本人曾向公司“XXX”经理提出签订劳动合同的问题，但是公司以很忙为由一直为提及签订劳动合同的问题；在试用期超过约定的3个月后，本人再次向公司“肖智强”经理提出签订劳动合同的问题，公司均未予以理睬。而且，3个月试用期过后，本人拿的薪水一直是试用期的工资，严重侵害了我本人作为一个劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 的“第七章第八十二条” 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

试用期为：2009年11月10日-2010年2月9日

每个月具体支付数额计算如下：

支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额为：XXX0/31*22=780.6元

支付2010年1月份双倍工资金额为：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工资金额为：1380-XXX0=280元

支付2010年2月份双倍工资金额为：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元

支付2010年3月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年3月份双倍工资金额为：4500元

支付2010年4月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年4月份双倍工资金额为：3500元

支付2010年5月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年5月份双倍工资金额为：3500元

支付2010年6月份在职工作日的双倍工资

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》 的“第四章第四十六条第一项”、“第四章第三十八条的第二项和第三项”的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十七条” 的规定，经济支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济支付。

综上所述，重庆XXX物流有限公司应向我本人支付一个月工资的经济补偿金1500元。

3.因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，并恶意拖欠原告工资，严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，才导致原告依法诉讼。为此，被告应当赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费（一天标准40元）、差旅费（20元）共计60元。

4.根据《中华人民共和国诉讼法》讼费用由败诉方负担的原则，判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.书面证据

由重庆XXX物流有限公司经理“XXX”签字，可以证明我与公司实际存在的事实劳动关系、试用期约定和转正工资待遇的书面证明。

证据来源：由公司经理XXX签字证明，现原件由我保存。

2.书面证据

我本人参与编辑的公司文件，有我本人姓名和公司盖章，可以证明我与公司存在的事实劳动关系。

证据来源：本人在公司实际参与编辑的工作文件。

3.录音证据

我和公司肖经理的谈话录音，可以证明试用期约定期限和转正工资待遇。

证据来源：由我用手机录音录制。

4.工资领取记录单

每次领取工资时必须签字的工资记录单，由公司保存，另外，我也有照片可以证明领取工资的时间和金额。

证据来源：我本人用手机保存摄像照片，原件由公司财务保存。

5.公司办公室照片

本人在工作时拍摄的公司办公室照片，也可以证明我与公司存在的事实劳动关系。证据来源：是我本人用手机拍摄办公室照片

另外，我还有很多电子资料，都是可以证明我与公司存在的事实劳动关系。

此致！

重庆市渝北区人民法院

起诉人：年月日

附：本诉状副本1份。

第三篇：劳动仲裁诉讼的程序有哪些

劳动仲裁诉讼的程序有哪些

劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。

一个劳动争议案件，若得到生效的法律裁判文书或调解书为正式结案标志的话，最多可经过三个阶段：劳动仲裁阶段、诉讼一审阶段、诉讼二审阶段。具体到某个个案，可能它只需要劳动仲裁阶段就结案了，也可能到诉讼一审阶段才结案，但也可能一直到诉讼二审阶段才最终结案。从目前的实际状况来看，很大比例的劳动争议案件一直走完了这三个阶段，因此所有这三个阶段的具体程序和时间均为许多人和单位所关注。

相关法律知识：

劳动诉讼法典

第四条 澳门法院具管辖权的情况

一、如构成劳动诉讼的诉因或引致诉讼开始的理由的事实，全部或部分在澳门特别行政区发生或作出，即可在澳门特别行政区法院提起有关劳动诉讼。

二、除上款规定的情况外，亦可在澳门特别行政区法院提起以下诉讼：

(一)以属澳门特别行政区居民的劳工作为被告的诉讼;

(二)因在澳门注册的船舶或航空器的海员或机组人员在旅途中发生工作意外或患职业病而引致的诉讼;

(三)为自然人住所或法人住所在澳门的雇主实体提供劳务时因在外地发生工作意外而引致的诉讼;

(四)因由自然人住所或法人住所在澳门的实体负责的工作意外或职业病而引致的诉讼;

(五)以自然人住所或法人住所在澳门的社会保障机构或保险人作为被告的、因工作意外或职业病而引致的诉讼;

(六)其它劳动诉讼，只要该诉讼不在澳门特别行政区法院提起即无法实现有关权利，且拟提起的诉讼与澳门之间存在任何应予考虑的人或物的连结点。

三、就排除澳门法律赋予或承认澳门特别行政区法院的管辖权之协议或条款，不得向澳门特别行政区法院主张，但国际公约另定解决办法者除外。

第四篇：劳动仲裁北京受理范围

北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。(水果忍者：http://www.xiexiebang.com)

第五篇：撤销劳动仲裁裁决书申请书(律师推荐)

本文编著：胡启栋 律师 转自上海胡启栋律师法律服务网

原文链接： http://www.law-sh.net/newDetail.asp?ID=430&bname=劳动争议&sname=常见问题

撤销劳动仲裁裁决书申请书

申请人：上海某某建筑安装有限公司 住所地：上海嘉定永新路XXX号6层 法宝代表人：史某某

被申请人：陆某某，汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路XX号202室。

请求事项：

1、请求依法撤销 嘉劳人仲（2012）办字第1914号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误

被申请人（陆某某）在申请人（上海某某建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申请人于2012年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

本文编著：胡启栋 律师 转自上海胡启栋律师法律服务网

原文链接： http://www.law-sh.net/newDetail.asp?ID=430&bname=劳动争议&sname=常见问题

1、仲裁裁决认定被申请人2012年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。

2012年1月，被申请人陆某某出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆某某领取工资为2009.37元。

2、裁决书认定被申请人2012年3月份全勤工作错误。被申请人2012年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。

三、经核实2011年工资发放情况，被申请人陆某某明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，2011年共计多领取工资4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。

本文编著：胡启栋 律师 转自上海胡启栋律师法律服务网

原文链接： http://www.law-sh.net/newDetail.asp?ID=430&bname=劳动争议&sname=常见问题

综上，申请人认为，嘉劳人仲（2012）办字第1914号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海某某建筑安装有限公司 二○一二年七月二十三日

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。