在干部队伍作风建设工作座谈会上的发1666

第一篇：在干部队伍作风建设工作座谈会上的发1666

市人力资源和社会保障局纪检组长在干部队伍作风建设工作座谈会上的发言

根据会议要求，下面，我结合人社部门的职能，就干部作风建设情况作个简要的发言。一、十八大以来干部作风建设的主要做法和经验

党的十八大以来，根据中央、自治区和市委、市纪委的部署，我局把作风建设摆在优先位臵，发扬踏石留印、抓铁有痕的坚韧精神，扎实推进作风建设，努力营造着风清气正的政治生态。

一是加强组织领导，扎实推进作风建设。我局成立了党风廉政建设工作领导小组和廉政风险防控工作领导小组，牵头制定出台了《加强廉政风险防控工作实施方案》，将作风建设任务分解到局分管领导、科室和局属单位负责人，形成单位主要领导负总责，分管领导负分管责任，科室和局属单位主要负责人负具体责任的分级负责制，推动作风建设建设各项工作顺利开展。

二是以落实八项规定为切入口，扎实推进作风建设。制定了人力资源和社会保障局内部管理制度汇编，坚持人事安排、干部任免、重大项目和大额度支出党组集体研究决定。严格执行中央“八项规定”，严守财务纪律，各科室、单位的公务接待、车辆维修、办公场所装修等大宗开支，实行事先报告制度。

三是以开展党的群众路线教育实践活动为平台，扎实推进作风建设。以“为民、务实、清廉”为主题，聚集作风建设，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风“四风”问题。1 特别是针对群众反映人社部门深入基层一线办理业务不够多的问题，积极推进“四个一线”服务：推进劳动人事争议仲裁到园区、企业一线服务、推进劳动监察处理到现场一线服务、推进职业技能培训到园区、企业一线服务、推进社保经办业务到征地拆迁一线服务，为各类人才和弱势群体提供零距离服务，其中推行“流动仲裁庭”化解矛盾在一线和开门纳谏征求意见的经验做法得到市实践办的肯定并面向全市推广。

四是以建立健全相关制度为保障，扎实推进作风建设。完善了就业专项资金使用管理监督制度，先后出台了职业技能培训补贴审批管理规定等制度，采取发放整改通知书、通报和约谈有关领导等措施，确保就业资金安全运行。完善了医保“双定机构”监督制度，先后出台了市社会保险监督员制度等制度，确保社保基金管理规范。完善了人事考试监督制度。继续推行全程录像，邀请市纪委、市人大、市政协派员全程监督考试等工作制度，得到社会各界的肯定和好评。

二、对十八大以来干部作风状况的评价

党的十八大以来，经过这几年对干部队伍作风的大力整治，干部队伍作风有了明显的好转，但少数干部在思想作风、学风、工作作风等方面仍然存在不同程度的问题。一是认识上存在误区。有的干部开展工作时习惯于浮在面上，不能扑下身子深入基层开展调查研究，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果；二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风漂浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，缺乏不进则退的紧迫感；三是服务上存在官僚作风，“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门 2 作风仍然存在。

导致当前干部作风建设存在问题的原因是多方面的，归纳起来有以下两点：一是主观层面的原因。主要表现为有些干部党性不强，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，抵御不良风气意志薄弱。二是客观层面的原因。主要是制度和法律对干部行为和作风的规范还不完善，现有制度法律对领导干部违纪违法的规范以及执行现有制度、法律及还不够严厉。这些存在的问题有待下一步采取措施加以整改。

三、下一步加强干部作风建设的对策建议

一要强化组织领导，落实目标责任。要成立了作风建设领导小组，对全系统工作人员作风情况进行目标考核，把作风建设作为年度考评的重要内容，作为评价机关干部工作实绩和表现的重要依据，把作风建设与推动工作紧密结合起来，层层分解目标、落实责任，确保作风建设取得实效。

二要强化制度，构建廉政风险防控机制。要坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，提高工作效率，堵塞庸、懒、散行为的空间。要认真健全廉政风险防控机制，抓好岗位责任制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等制度的落实；要严格执行机关考勤、请销假制度，建立档案、台账；要切实加强示范教育和警示教育，进一步完善奖惩考核机制，严格要求、严格管理，努力增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高干事创业的积极性。

三要强化督促检查，及时责令整改。要强化行政效能督查，3 下一步，纪检组要聚焦主责主业，切实履行监督责任，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法，切实加强作风建设的专项督促检查，特别要加强对社保资金、职业技能培训补贴、公务用车管理使用等和人事考试等方面的监管。对发现的问题要及时予以督促纠正，跟踪落实，严格问责，努力使干部作风建设活动成为群众满意工程。

第二篇：在县委常委会上关于加强干部队伍和作风建设的讲话

在县委常委会上关于加强干部队伍和作风建设的讲话

借今天召开县委常委会之际，我就加强干部队伍和作风建设方面工作讲几点要求，请大家认真领会，在今后的工作中抓好落实。

上半年，我县在全市综合考核中排名县（市）区第一，各项指标排名全区处于中上水平，全县经济发展平稳向好。这些成绩是大家共同努力干出来的，同时也充分反映出我县的干部队伍整体是好的，干部队伍素质也是高的，大家干事创业的激情和干劲也很足。但是，在全市考核的46项指标中，我县还有12项指标在全市排名靠后或末位，一定程度上影响了全县考核结果。这些指标排名靠后或末位，说明这些方面的工作我们还有差距，对于区市安排部署的工作落实的还不够好。各分管县领导、相关部门要针对这一问题，就近年来自治区、银川市安排部署的各项工作进行一次全面梳理，对没有落实或落实不好的工作要尽快制定整改方案，找准差距，逐一进行整改，确保各项工作迎头赶上，在年底的区市考核中取得好的成绩。

一是要做政治上的明白人。

在工作中，我们不能只顾低头拉车、不管抬头看路，辛辛苦苦干了半天，都不知道自己的工作出现了哪些失误，都存在哪些不足和问题。在今后的工作中，要把严格落实好中央、区市的各项工作安排部署作为我们工作的关键点、落脚点，特别是民生事业方面，要抓微观、抓具体、接地气，工作不能大而化之、浮在面上。要坚持把纪律和规矩挺在前面，与党中央、区、市党委保持高度一致，对党忠诚，严格落实党中央、区、市党委各项决策部署，绝不能打折扣、做选择、搞变通。要管好嘴、管好手机、管好脑子，严格按照共产党员的标准要求自己，不能把自己混同于普通群众，不得妄议中央大政方针，更不要在饭桌、酒桌上说一些与党员身份不相符的言论。

二是要做团结的表率。

团结出战斗力，团结出干部。县四套班子要切实搞好团结，绝不能因谋求个人私利影响到贺兰的发展，影响班子的形象，每一个干部都要严守政治规矩、自觉维护良好的政治生态。要团结一心干好贺兰的各项工作，严禁搞团团伙伙，要构建清清爽爽的同志关系，互相补台、互相帮助、互相促进，共同进步。我在贺兰工作了7年，从没有搞个人小圈子，只要是为了工作，大家都可以成为朋友。在工作中，要坚持四套班子分工不分家，在县委的集体领导下，抓好各项工作的落实。

三是要加强干部队伍建设。

从县委常委班子做起，牢固树立“四种意识”，干干净净做人、安安全全做事，给全县各级干部做好表率。人大、政府、政协党组，要按照干部管理要求，切实抓好干部队伍管理和作风建设。各部门、各乡镇场党政主要负责人要切实履行好“两个责任”，抓好本单位、本部门干部队伍的管理。要加强制度建设，坚持用制度管人、管事，严格按照规矩干事创业，确保干部干成事、不出事。在这方面我们曾经有非常深刻和沉痛的教训，各级领导、各单位一定要引以为戒。事业是靠人干出来的，没有一批好的干部队伍，事业也不会向前发展。有一段时间，我们的干部队伍出现断层，选人用人非常困难，很大程度上影响了我们工作的推进和事业的发展。干部需要平台培养和锻炼才能成长，才能担当重任。我们用严的纪律约束大家，用严的制度要求大家，让大家按照规矩来办事、做事，其实就是对干部的一种关爱和要求。干部出事，组织有责任，各级党组织要严格按照“一岗双责”要求，切实为我们的事业发展培养一支高素质的干部队伍，在抓好业务工作的同时，全力抓好班子和干部队伍建设。

四是要真抓实干勇于担当。

之前，我们的一些工作推进缓慢、个别干部抓工作推进不实，尤其是县委、政府安排部署的重点工作在一些部门间长期相互推诿扯皮，在一定程度上这种现象还比较严重。比如，一些重点项目从年初就作了安排，但到现在还推不动，分析原因，我认为一方面是我们的干部不会作为，另一方面也许是在等待观望，推卸责任。从现在开始，我们要翻篇归零，再出发。面对成绩要翻篇归零，不能躺在功劳簿上睡大觉，沾沾自喜，小富即安，在以往的成绩面前裹足不前。要重新开始，严格落实自治区第十二次党代会精神和银川市经济形势分析会“绿色、高端、和谐、宜居”的发展新理念，振奋精神，务实苦干。产业定位要翻篇归零。要对全县的产业发展重新定位，要培育壮大“四新经济”，进一步做实三个园区“经济主战场”平台，做大企业主体，做优主导产业，重新编制园区发展规划，不断形成新的经济增长点和动力源。要抢抓新一轮大银川都市圈、沿黄经济带建设机遇，在未来五年的发展中走在前、做表率。德胜园区要按照“腾笼换鸟、转型升级”要求，暖泉园区要按照“绿色发展、做大做强”要求，纺织园区要按照“纺织新城、扩容增量”的要求，下大力气，加快发展。三个园区的产业发展、招商引资必须对接前沿，不能再走先污染后治理、边建设边倒闭的老路，要在新能源、新材料、现代纺织、生物医药、精细化工传统产业发展上求突破，在网络经济、金融保险、健康养老、汽车服务、全域旅游等方面抓产业培育。城市建设要翻篇归零。要推进城乡一体化发展，把贺兰作为一个景区来建设，把城市每个节点都打造成景点。县城东边规划新建的公园要结合银新干沟环境综合整治抓紧实施，切实增加县城森林覆盖面积和绿化面积，让城在绿中、人在景中、景在心中，让人民群众呼吸新鲜空气、喝上放心水。要持续改善农村人居环境，提升美丽乡村和特色小镇建设水平，按照一村一景、一镇一韵的要求，将每个村庄、每个乡镇、每个园区都打造成为景点。要围绕发展全域旅游，打造若干精品旅游线路，将分散的景点串成线、结成网，形成特色，全力打造西北特色旅游目的地。看干部翻篇归零。要在工作实绩中看干部、在抓落实上检验干部，在攻坚克难中考验干部，对于县委、政府安排部署的工作如果还是我行我素、不思进取、没有成效，我们将对相关责任人及时进行调整。因为贺兰的发展时不我待，贺兰人民对于发展的期盼等不起、慢不得。我们要大胆使用选拔年轻干部，着力培养一批创新意识强、务实苦干、敢于担当、政治坚定的干部到重要岗位上，促使干部快速成长，为我们的事业发展提供坚强保障。我相信，在自治区、银川市党委的坚强领导下，在大家的共同努力下，我们的事业一定会取得翻天覆地的成就。

第三篇：加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设

第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。

第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。

第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部

门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。

第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。

第四篇：整肃干部队伍作风建设工作小结

文章标题：整肃干部队伍作风建设工作小结

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近年来，随着党中央反腐倡廉及整肃干部队伍作风工作力度的不断加大，各种腐败及干部作风不作为

现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快发展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。然而，也的确有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权不足，无所作为，成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想”，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策；只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实；只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。说到底，就是不求无功，但求无过，不妨碍当官，影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的发展，辜负了人民群众的信任，严重的用权不足和失职渎职。它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。由此可见，其危害不可低估，必须坚决反对，彻底根治。

作为党员特别是领导干部，要自觉实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”的要求，认真按照公司党委的要求，扎扎实实地开展干部作风的教育整顿工作，要认真组织学习，严格各项程序，主动查找问题，分析原因，明确整改责任。通过集中整顿，认真解决干部作风方面存在的突出问题，全面推进干部作风建设。真正做到立党为公，执政为民，一心干事业，全力谋发展。只有这样，我们才能有所作为，也不至于整天想着自己升官发财，放松对自己的改造，不断走向腐败的深渊。对于那些不作为者，各级党组织必须硬起手腕，想方设法进行治理，使之幡然悔悟，不断改正。一是要加强对党员领导干部“三个代表”重要思想的教育，让他们真正当好“三个代表”；二是要注重对领导干部行使职能的监督考核，让有作为者更有作为，让不作为者“挪位”，没有市场；三是作为党员领导干部要加强党性修养，强化干部队伍作风建设，筑牢拒腐防变的思想防线，以扎实作风赢得地位，以廉洁维护形象，让党放心，让人民群众感到满意。

一、充分认识开展干部作风整顿的重要性和紧迫性

1、开展作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想的必然要求

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。实践“三个代表”重要思想，最根本的是要代表最广大人民群众的根本利益。学习实践“三个代表”必须从干部自身做起。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“三个代表”重要思想是面向21世纪中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持理论联系实际，就要端正依法行政思想，创新行政理念，切实解决为谁行政、为谁服务的问题，时时以服务基层为前提，从维护群众看得见、感触最深的问题着手，实实在在解决基层群众最关心的热点、难点问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，赢得基层职工的支持。

2、开展干部作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效队伍的迫切需要

公司在这次干部作风教育整顿活动中，把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心，推进发展的一项重要工作来抓，促进了干部队伍整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。

二、认真扎实抓好作风整顿，树立干部队伍的新形象

这次干部作风整顿的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民，解决好权力观、地位观、利益观的问题，牢固树立群众观点、责任意识、服务意识，切实转变干部工作作风。通过作风整顿，使干部在政治上明显进步，思想上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强。坚持实事求是，反对华而不实；坚持积极进取，反对无所用心；坚持群众观点，反对高高在上；坚持贴近实际，反对作风漂浮；坚持清正廉洁，反对以权谋私。真正建设一支廉洁、勤政、务实、高效、奉献的干部队伍。

1、坚持实事求是，反对华而不实。实事求是是我们党一贯倡导的马克思列宁主义理论与实践统一的科学态度和作风。我们坚持实事求是的作风，就是要求全体干部要诚实待人，求真务实，敢于负责，是一就是一，是小不能说成大，是无不能说成有，是错不能说成对。坚决反对华而不实，弄虚作假、欺上瞒下的作风。

2、坚持积极进取，反对无所用心。干部队伍的职业道德和职业素质直接决定着其工作的质量和水平，直接影响着干部的整体形象。尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业、积极进取，就是干部队伍的职业道德和职业素质的具体体现。我们要大力加强干部队伍的人生观教育，激发广大党员干部的工作激情。广大干部要积极进取，奋发有为，开拓创新。做到珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位，坚决反对无所用心、不思进取、不负责任的不良作风。

3、坚持贴近实际，反对

作风漂浮。实际指客观存在的事物，真实的情况。基层就是最大的实际。贴近实际就在于抓落实。抓落实就要有高度的政治责任感和强烈的事业心；抓落实就要提高领导艺术，掌握和运用正确的思想方法和领导方法，把握工作重点，改进工作作风。要克服“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的衙门陋习，坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解，问题在一线发现，措施在一线落实，困难在一线解决，努力成为基层的服务员、群众的贴心人。

4、坚持清正廉洁，反对以权谋私。干部廉洁从政，党和政府机关的号召力就强，因此我们要加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制，以崭新的形象和饱满的精神状态，推进公司发展实现新跨越。

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第五篇：整肃干部队伍作风建设工作小结整理

整肃干部队伍作风建设工作小结整理

近年来，随着党中央反腐倡廉及整肃干部队伍作风工作力度的不断加大，各种腐败及干部作风不作为现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快发展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。然而，也的确有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权不足，无所作为，成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想”，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策；只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实；只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。说到底，就是不求无功，但求无过，不妨碍当官，影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的发展，辜负了人民群众的信任，严重的用权不足和失职渎职。它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。由此可见，其危害不可低估，必须坚决反对，彻底根治。

作为党员特别是领导干部，要自觉实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”的要求，认真按照公司党委的要求，扎扎实实地开展干部作风的教育整顿工作，要认真组织学习，严格各项程序，主动查找问题，分析原因，明确整改责任。通过集中整顿，认真解决干部作风方面存在的突出问题，全面推进干部作风建设。真正做到立党为公，执政为民，一心干事业，全力谋发展。只有这样，我们才能有所作为，也不至于整天想着自己升官发财，放松对自己的改造，不断走向腐败的深渊。对于那些不作为者，各级党组织必须硬起手腕，想方设法进行治理，使之幡然悔悟，不断改正。一是要加强对党员领导干部“三个代表”重要思想的教育，让他们真正当好“三个代表”；二是要注重对领导干部行使职能的监督考核，让有作为者更有作为，让不作为者“挪位”，没有市场；三是作为党员领导干部要加强党性修养，强化干部队伍作风建设，筑牢拒腐防变的思想防线，以扎实作风赢得地位，以廉洁维护形象，让党放心，让人民群众感到满意。

一、充分认识开展干部作风整顿的重要性和紧迫性

1、开展作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想的必然要求

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。实践“三个代表”重要思想，最根本的是要代表最广大人民群众的根本利益。学习实践“三个代表”必须从干部自身做起。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“三个代表”重要思想是面向21世纪中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持理论联系实际，就要端正依法行政思想，创新行政理念，切实解决为谁行政、为谁服务的问题，时时以服务基层为前提，从维护群众看得见、感触最深的问题着手，实实在在解决基层群众最关心的热点、难点问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，赢得基层职工的支持。

2、开展干部作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效队伍的迫切需要

公司在这次干部作风教育整顿活动中，把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心，推进发展的一项重要工作来抓，促进了干部队伍整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。

二、认真扎实抓好作风整顿，树立干部队伍的新形象

这次干部作风整顿的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民，解决好权力观、地位观、利益观的问题，牢固树立群众观点、责任意识、服务意识，切实转变干部工作作风。通过作风整顿，使干部在政治上明显进步，思想上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强。坚持实事求是，反对华而不实；坚持积极进取，反对无所用心；坚持群众观点，反对高高在上；坚持贴近实际，反对作风漂浮；坚持清正廉洁，反对以权谋私。真正建设一支廉洁、勤政、务实、高效、奉献的干部队伍。

1、坚持实事求是，反对华而不实。实事求是是我们党一贯倡导的马克思列宁主义理论与实践统一的科学态度和作风。我们坚持实事求是的作风，就是要求全体干部要诚实待人，求真务实，敢于负责，是一就是一，是小不能说成大，是无不能说成有，是错不能说成对。坚决反对华而不实，弄虚作假、欺上瞒下的作风。

2、坚持积极进取，反对无所用心。干部队伍的职业道德和职业素质直接决定着其工作的质量和水平，直接影响着干部的整体形象。尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业、积极进取，就是干部队伍的职业道德和职业素质的具体体现。我们要大力加强干部队伍的人生观教育，激发广大党员干部的工作激情。广大干部要积极进取，奋发有为，开拓创新。做到珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位，坚决反对无所用心、不思进取、不负责任的不良作风。

3、坚持贴近实际，反对作风漂浮。实际指客观存在的事物，真实的情况。基层就是最大的实际。贴近实际就在于抓落实。抓落实就要有高度的政治责任感和强烈的事业心；抓落实就要提高领导艺术，掌握和运用正确的思想方法和领导方法，把握工作重点，改进工作作风。要克服“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的衙门陋习，坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解，问题在一线发现，措施在一线落实，困难在一线解决，努力成为基层的服务员、群众的贴心人。

4、坚持清正廉洁，反对以权谋私。干部廉洁从政，党和政府机关的号召力就强，因此我们要加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制，以崭新的形象和饱满的精神状态，推进公司发展实现新跨越。