切实强化党风廉政建设责任制,打造法正风清气顺的法官队伍

第一篇：切实强化党风廉政建设责任制,打造法正风清气顺的法官队伍

切实强化党风廉政建设责任制，打造法正风清气顺的法官队伍

同志们：

按照上级法院的要求和我院关于在全院干警中开展“作风建设年”教育活动实施计划及配档表的安排，今天，由我来做这次廉政授课，希望能借这次机会同大家共同学习、共同提高。我这次授课的题目是《切实强化党风廉政建设责任制，打造法正风清气顺的法官队伍》。

今年，是“十一五”规划的关键之年，经过二十多年改革开放的建设，我国的政治、经济、文化等领域都发生了较大的变革，出现了经济成份和利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业多样化等“四个多样化”特点，在这个历史发展进程中，人民法院承担的审判任务越来越重，遇到的新情况、新问题、新矛盾越来越多，面临的挑战和考验也越来越严竣，这就对新形势下法院的审判工作提出了新的更高的要求。要肩负起党和人民赋予的职责，法官队伍必须始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，大力弘扬艰苦奋斗的精神，以高度的政治责任感和历史使命感，与时俱进，扎实工作，认真做好党风廉政建设工作，推动法院工作开创新局面。

一、落实党风廉政建设责任制，认识和教育是前提 艰苦奋斗既是我们必须大力弘扬的工作作风，又是我们必须大力弘扬的思想作风，只有大力提倡和实施，从工作上思想上加大治本力度，严格执法，热情服务，才能把法院党风廉政建设和反腐工作提高到一个新的水平。

(一)抓教育，提高思想境界。

加强党风廉政建设，不仅要加大查处案件的力度，更要实行“关口前移”，重点在预防上下功夫，变被动查处为主动的预防案件发生，这才是从源头上治理腐败现象的治本之策。要加强对法官的思想政治教育，党性党风党纪教育和遵纪守法教育，教育广大党员法官自觉在司法实践中进行党性锻炼，加强思想政治修养，磨练意志品质，提高精神境界，保持高尚的道德情操，要求积极向上的生活情趣，真正养成共产党人的高风亮节和人民法官的优良品质。

(二)抓重点，控制敏感部位。

从近年来全国法院发生的违法违纪案件情况看，发生问题的主要是一线审判业务部门和管钱管物的部门。因此，党风廉政建设工作中，在加大对违法违纪案件的查处力度的基础上，要始终盯紧关键环节和重点部门、重点人员，坚持放权和监督相结合，防止权力滥用，不给别有用心的人有机可乘。

(三)抓制度，筑起反腐屏障。

“无规矩不成方圆”，要加强日常管理和制度建设，要 不断建立健全审判工作、队伍建设等各个方面的规章制度，组成一张严密的防护网，实现审判和队伍管理的规范化、制度化，使法官在执法各个环节及业外活动时都能处于有效的监督制约之中，为预防违法违纪问题建起“隔离带”。

二、落实党风廉政建设责任制，队伍是基础

(一)进一步提高对党风廉政教育重要性和迫切性的认识

加强思想政治工作，必须高度重视党风廉政教育，要通过坚持不懈的党风廉政教育，着力解决广大党员干部在党性党风方面存在的突出问题，教育广大干警树立起建设有中国特色社会主义的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。党的十六五中全会确立了我国今后在政治、经济、文化等方面的奋斗目标，也为法院司法改革指明了方向，因此建立起一支党和人民信任的职业化法官队伍是我们努力要实现的目标。要实现这个目标，我们有很多有利条件，同时也面临困难和挑战。因此，我们要旗帜鲜明地大力开展党风廉政教育工作，充分发挥教育这个有力武器的作用，增强广大干警抵御资产阶级腐朽思想侵蚀的能力；要立足于教育防范工作，提高广大干警的思想政治素质，建立起思想道德防线和党纪国法防线，努力使广大干警做到慎始、慎微、慎欲、慎权、慎独、慎友；要通过严厉查处违法违纪和腐败现象，纯洁法院队伍，并通 过反面警示教育，增强干警的自律意识，使他们不断提高认识，明辨是非，站稳立场，坚定方向，始终保持清醒的头脑，经受各种挑战和考验。

(二)进一步提高党风廉政教育的针对性和实效性

改革开放和发展社会主义市场经济，是一场涉及经济基础和上层建筑许多领域的深刻变革，在新的形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、课题和对象都发生了很大变化。因此，我们要研究新形势下出现的新情况和新问题，不断探索新办法，以增强党风廉政教育的针对性和实效性。一是要结合党中央和上级法院关于党风廉政建设的重大决策、总体部署以及阶段性工作重点来开展教育活动，现阶段要认真组织广大干警深入学习社会主义法治理念、社会主义荣辱观的深刻内涵，学习党员领导干部廉洁从政若干准则及实施办法，认真学习《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律处分条例》。二是要结合干警思想动态的变化，深入实际加强调查研究，通过谈心活动，掌握分析干警的思想动向，特别是要了解党员干部在党风廉政建设中出现的各种模糊和错误认识，从世界观、人生观和价值观入手，有针对性地开展教育活动。三是要通过走访活动了解情况，结合群众反映的一些“热点”问题，开展自查自纠，抓好纪律作风专项教育整顿活动。四是要结合评先创优活动，大力弘扬思想作风、工作作风、廉洁勤政等方面的先进典型，进一步发挥好 先进人物的带动作用，增强党风廉政教育的效果。通过丰富多彩的教育形式，起到潜移默化的作用，使教育活动具有吸引力、说服力和感染力。

(三)进一步提高党风廉政教育的整合功能

党风廉政教育是一项系统工程，必须要依靠和整合各方面的力量来共同完成，扩大党风廉政教育的影响力。形式上具体抓好“四个结合”：一是抓好集中式教育与经常性教育的结合，在年初制定整体思想政治工作计划时，必须要做到每季有安排，月月有计划，安排一定主题的集中教育活动，同时，根据不同时期不同的阶段性工作重点有计划地开展经常性的专题教育。二是抓好形象教育与警示教育的结合。坚持正面教育为主，树立典型，弘扬先进，努力营造学先进、争先进的氛围；同时针对身边发生的违法违纪和腐败现象，做好对干部的警示教育，努力使党风廉政教育推得深、沉到底。三是抓好组织教育与家庭教育的结合。通过组织生活、集中教育、廉政谈话等有效措施，开展筑牢思想防线、增强拒腐防变能力为目标的组织教育；尝试将廉政教育向家庭延伸，通过走访干警家庭、召开干警家属座谈会等形式，号召干警家属争当“贤内助、廉内助”，共同帮助干警提高廉洁自律意识。四是抓好党风廉政教育与法官职业道德教育的相互渗透。党风问题说到底就是作风问题，反映到法院中来就是工作作风、审判作风问题，廉洁奉公、勤政为民同样也是 法官职业道德教育所要解决的问题，因此两者之间既存在区别，也有许多的相同之处，抓好两者的结合，有利于增强教育的效果。

三、加强党风廉政建设，领导是关键

领导干部对社会的影响是很大的，当领导的怎么做，群众看的非常清楚，所谓“上行下效”、“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”就是这个道理，因此，加强党风廉政建设，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，弘扬艰苦奋斗的精神，领导是关键。

一是廉洁清白，做好表率。领导干部必须要以身作则，争做廉洁勤政的表率，要求别人做到的首先自己做到，时时自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到在人格上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励，克服贪图安逸，追求享受的腐朽思想，狠刹奢侈浪费的风气，培养积极向上的生活情趣。处处慎权、慎欲、慎微、慎独，还要慎始慎终。“守身如玉当慎始”。领导干部慎始，首先是要树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记“为官不言贫”，把一切权力用在为人民谋利益上，绝不能当作个人捞取私利的工具；其次要自戴“紧箍咒”，视“第一次”为高压线，“画地为牢”，坚持“不越雷池一步”；第二要克服侥幸心理，决不搞“下不为例”，牢牢守好自己的第一道防线。只有如此，才能在种种诱惑面前守身如玉。慎终，就是要求领导干部要保守好晚节，“力争晚节无伤”。一旦晚节有失，想弥补都来不及，到头来因一念之差而遗恨终生。

二是解放思想，勇于创新。思想观念的差距是最大的差距，思想观念的落后是最大的落后。法院工作要上新台阶，必须进一步解放思想，勇于创新。要团结拼搏、勇于创新、自我加压、奋力赶超，凡是有利于法院发展，有利于法院工作，有利于树立法院形象的，都要勇于探索实践，大胆地闯，大胆地试，大胆地干。三是加强团结，形成合力。班子团结至关重要，要像爱护自己的眼睛一样维护团结。做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要互相关心、互相帮助、互相支持，有话要讲在当面，要多出主意、想办法，多提意见和建议。团结出干部，团结出战斗力，团结出向心力，团结出凝聚力，团结出好心情。

四、落实党风廉政建设责任制责任追究是保障 从过去几年党风廉政建设责任制执行情况来看，确实还存在责任不明、追究不力等问题，虽然形成原因是多方面的，但我认为出了问题应追究而不追究或避重就轻是党风建设所要解决的实际问题。因此，人民法院落实党风廉政建设责任制，应切实抓好“一把手”工程，而严格执行责任追究是关键。

(一)应正确理解责任追究的内涵和政策界限。

责任追究是指领导干部管辖范围内发生了党风廉政建 设方面的重大问题，领导干部虽然本身不是违法违纪当事人，但负有失职、失察责任的，就要受到追究。实际上，在执行党风廉政建设责任制过程中，往往混淆概念，把它当作一个“筐”，什么都往里装，明明不属于党风廉政建设方面的问题，也要生搬硬套，把责任追究混同于对违法违纪当事人处理。因此，要正确界定党风廉政建设责任制的内涵，理顺与其他纪律规定的关系，明确应当追究的责任主体，细化应受追究的具体行为，一旦出现党风廉政建设方面的重大问题，职能部门要查清有关领导干部是否负有失职责任，分清是直接领导责任还是主要领导责任或重要领导责任，并且要查明发生问题的原因，是领导干部指使、纵容下属造成的，还是领导干部官僚主义、疏于管理造成的，或者纯粹是下属阳奉阴违、我行我素造成的，只有准确予以认定，才能使责任追究客观、公正，真正达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

(二)应严格责任追究程序和形式。

在责任追究程序方面，要严格按规定的立案、检查、处理程序进行，要注意正确区分和处理责任追究与一般违纪的关系，分清主客观原因，分清是集体责任还是个人责任，在此基础上确定要不要追究领导责任，追究到什么程度。追究领导责任，按党风廉政建设分级管理，一级抓一级的实际情况，原则上上追一级，问题严重的可上追二级，特别重大的 问题，责任到哪里，就追究到哪里。在责任追究形式上，可以采取戒免提醒、组织处理和党纪政纪处分三种形式。对责任人不认真履行责任制规定的职责，检查考核评定为不合格且情节较轻的，可实行诫免谈话、通报批评、责令书面检查、限期整改或取消评先资格等；对被评定为不合格且情节较重的，可会同组织部门对其责令辞职、停职、免职处理；对被评定为不合格且情节严重的，按有关党纪政纪条令对责任人进行党纪政纪处分。从客观情况看，如果被追究的领导干部不是因为自己违犯党纪、国法，而是因管理不严致使所主管部门出现重大问题，这种情况下，对其采取责令停职、免职、调离原岗位等组织处理形式，这样对落实党风廉政建设责任制，震动和警示其他领导干部，意义更大，效果更好。因此，组织处理作为一种程序简便、效果明显的追究形式，应是法院责任追究中可广泛采取的一种有效形式。

(三)应完善责任追究工作机制，加强对责任追究的监督检查。

实践中，对出现党风廉政建设方面重大问题负有责任的领导干部的责任追究往往会出现误区，有的对应予追究的案件视而不见，没有组织力量予以调查，对上级有关部门的督办也故意回避，有的甚至捂盖子；有的“一把手”故意“揽过”，尽力为班子成员开脱，或在量纪方面避重就轻，故意从轻处罚了事，或将应由个人承担的责任由集体共同来背，结果是谁也不予追究；有的对党风廉政建设目标责任没有细化分解，责任不明确，出了问题要追究责任无从下手，结果只能大事化小，小事化了。因此，必须完善党风廉政建设责任制责任追究的有效工作机制，从制度上保证责任追究落到实处。要建立上下级法院纪检监察部门、法院与同级党委纪检部门的工作协调机制，完善信息网络，拓宽信息渠道，避免责任追究案源的流失。同时，要加强对责任追究情况的监督检查，坚决防止应追究而不追究或追究过于宽软的情况发生，完善对监督部门、监督人员的监督检查，如发生应追究而不追究或追究宽软的情况，应追究职能监督部门和责任人的责任。对于领导干部任期内发生的党风廉政建设方面的重大问题，不论何时暴露出来，也不论其岗位是否发生变化，都应追究其责任。

严格执行责任追究，有利于促使法院领导班子和其他领导干部增强抓好职责范围内的党风廉政建设工作的自觉性和责任感，有利于落实“一岗双责”，领导干部也会由过去单纯抓业务建设而转变为“两手抓、两手都硬”，职能部门也会大大增强抓工作的内在动力，变不敢抓为敢于抓，变不愿抓为积极抓，从而有效地促进党风廉政建设治标治本、综合治理目标的实现，真正将党风廉政建设责任制各项要求落到实处。

第二篇：强化责任严肃党纪确保换届风清气正

强化责任严肃党纪确保换届风清气正

同志们，换届是当前我县政治生活中的大事，严肃换届纪律事关全局，责任重大。各级党委、纪委和广大党员干部要牢记换届要求、恪守换届纪律，要通过换届，换出风清气正、干事创业的好局面。严肃换届纪律，目的就是让这支“预防针”时刻在各级领导干部的思想上产生“抗体”，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。县委决定举办一期严肃换届纪律保证换届风清气正的培训，充分说明了县委委对这次培训的高度重视。下面，我讲几点意见。

一、讲政治、顾大局，保持清醒头脑

集中换届往往成为用人上不正之风的易发多发期，换届的纪律如何、风气如何，不仅直接关系换届工作的成败，还关系到各级党组织和党员干部的形象，关系党风、政风和社会风气，关系选人用人公信度。中纪委、中组部对换届纪律提出了九个严禁、九个一律（一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理,参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依 法处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。）

做好换届工作，是一项严肃的政治任务;严肃换届纪律，是一个大是大非的问题。这次集中换届是党的十八大以来的首次集中换届，是全面从严治党要求下的集中换届，是全面建成小康社会决战期的集中换届，社会各界高度关注，干部群众十分关切，是关乎全局、影响长远的一项重要政治任务，也是对各级党委的一次重要考验。

(一)严肃换届纪律，是落实地委和县委要求，营造风清气正换届环境的重要举措。换届纪律决定选出什么样的领导干部。治国之要，首在用人。选人用人上的腐败，是影响最坏、破坏力最大的腐败。基层党委换届之所以备受 关注，是因为换届选的是干部，体现的是用人标准，传递的是什么样的干部能上的信号。每到换届之时，不同的干部会有不同的表现：大多数干部都能够踏实工作，自觉服从组织安排;少数干部虽有一些成绩，但总感觉心里不踏实，生怕成绩被埋没，挖空心思来显摆，总想着往领导办公室多跑跑，或汇报工作，或表达想法，争取进步的机会;极少数干部不相信组织，四处奔走、上蹿下跳，甚至拉票贿选、买官卖官、跑官要官、干扰换届秩序。对于群众而言，选好一个干部，就会造福一方群众;选弱一个干部，就会耽误一方群众;选错一个干部，就会贻害一方群众。对于政治生态而言，选好干部，能使见贤思齐蔚然成风;选错干部，可致旁门左道流行一时。只有严肃换届纪律，才能避免以“圈”划人、以利取人和带病提拔、边腐边升的现象发生，才能选出改革的促进派、事业的实干家。

作为党员干部要以身作则，以最坚决的态度抵制不正之风;以最广泛的教育，提高换届纪律的知晓率;以最有力的措施，加强换届风气的监督检查;以最用力的手段，坚决查处违纪行为。换届风气不好就会扰乱干部群众思想，就会偏转科学发展导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利，就会歪曲民主，破坏改革，降低选人用人公信度。风气不正是干扰这次换届工作的最大危险，严肃纪律是换届顺利进行的重要保证。要坚决落实中央和省、市委对严肃换届纪律的明确要求和有关 规定，严厉整治选人用人上不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。

(二)换届纪律决定形成什么样的党风政风。大家都知道了关于湖南衡阳、四川南充违反换届纪律案件，这是两起典型的破坏选举案和拉票贿选案，是严重违反党纪国法、严重违反党的政治纪律和政治规矩、严重违反组织纪律的恶劣案件。彻查严处这两起拉票贿选案，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党的坚定决心，有力维护了党纪国法的权威和尊严，赢得了广大党员干部和人民群众的衷心拥护。两起拉票贿选案之所以发生，根源在于有关党组织管党不力、治党不严，一些党员领导干部党性观念淡化、法纪观念淡薄、目无党纪国法，纪检监察机关对此也负有不可推卸的责任。各级党委和纪委必须认真吸取两起拉票贿选案的深刻教训，切实担负起监督执纪问责重任，以坚决有力的举措，确保换届工作风清气正。

(三)换届纪律决定打造什么样的政治生态。政治生态好，能促进每一名党员干部成长进步;政治生态不好，会把“好同志”变成“阶下囚”。政治生态说到底，是由两个因素决定的，一个是用什么样的人，另一个是有什么样的风气。而这两者都受换届纪律的影响。因此，换届就是政治生态的“供给侧”，换届纪律影响甚至决定着一个地方政治生态的好坏。经过这几年的强力正风反腐，县政治生 态正在逐步改善，风清气正、干事创业的氛围正在形成，在这个关键时期，县委、县纪委决不允许任何破坏政治生态的行为出现，决不允许任何破坏换届秩序的行为出现。全县各级党委、纪委必须切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把严肃换届纪律当作一件大事抓紧抓好，以良好政治生态推动社会稳定与经济发展。

二、讲方法、求实效，把握关键环节

换届工作政治性、政策性和程序性都很强。确保换届风清气正，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，前移监督关口;要盯紧重点人群、突出问题和关键节点，提升工作实效;要加强对换届程序的监督检查，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。

一是要坚持教育在先。要把严肃换届纪律和当前正在开展的“两学一做”学习教育有机结合起来，尊崇党章、学习党章，加强对新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习教育，加强对总书记系列重要讲话的学习引导党员干部准确把握换届工作的政策和纪律要求，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。抓好警示教育，公开通报违反换届纪律的典型案例，组织学习湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案通报，引 5 导党员干部以案为鉴、汲取教训、举一反三，知敬畏、明底线、受警醒。

二是要突出监督重点。严肃换届纪律，既要把监督贯穿于换届全过程，体现到各环节，也要突出重点，看住重点人和重点事。各级各部门“一把手”、拟新提名的后备人选、各级组织部门和各个考察组与换届工作最密切相关，是最容易出问题的群体，必须作为监督的重点对象。要坚持问题导向，聚焦换届工作的薄弱环节，有针对性地检查换届纪律执行情况，重点监督是否存在拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、干扰换届等问题，归纳分析、抽丝剥茧，挖出深层次原因，提出对策建议。各级党委(党组)主要负责人要切实担负起第一责任人职责，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于坚决斗争，切实承担起党风廉政建设、反腐败、选人用人、纠正“四风”、抓班子带队伍的政治责任。党委(党组)班子成员要认真落实“一岗双责”，既要以身作则、当好表率，又要抓好分管领域的党建工作。各级纪检监察机关、党委组织部门要履职尽责，把功夫下在平时，强管理、严监督、正风气。严格执行责任追究制度，对履行管党治党主体责任、监督责任失职，本单位本部门发生系统性不正之风和严重腐败问题，不掌 6 握情况、不主动采取措施或治理不力的，要强化问责，严肃追究有关党组织和领导干部的责任。

三是要严格换届程序。程序就是定下的规矩，程序乱了，规矩也就坏了。“心无交规，路有坎坷”，这一句道路交通规则的宣传语，对做好当前的换届工作有所启迪。换届要做到履行程序严格、遵循步骤到位、执行规定过硬，时刻绷紧严肃换届纪律这根弦，不越雷池一步，确保选举规范有序进行。开展民主推荐时，要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，了解对换届纪律规定的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题;进行考察时，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况;换届选举时，要对换届风气进行民主测评。

三、讲责任、敢担当，确保有序推进

严肃换届纪律，匡正换届风气，是全党的共同责任。各级党委和纪委在换届工作中要找准自己的职责定位，高度重视、科学谋划、强化责任、精心实施，确保换届工作有序、健康、平稳进行。

一是要压紧压实主体责任。加强换届风气监督是履行管党治党主体责任的重要内容，严肃换届纪律，必须抓牢牛鼻子，压实主体责任。各级党委书记要深入贯彻落实自治区、地区委关于换届工作的部署和要求，充分履行“第一责任人”职责，把换届工作牢牢抓在手上、放在心上、7 扛在肩上，亲自研究、亲自部署、亲自推进，严把人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关。特别要把加强换届风气监督作为换届工作的头等大事，以铁的纪律维护换届工作的严肃性。把确保换届工作平稳、有序、顺利推进的要求层层传导下去，形成齐心协力、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的有效机制，使换届过程成为巩固发展全面从严治党成果、进一步形成良好政治生态和从政环境的过程。

二是要履行纪委监督责任。我们纪委干部要加强监督检查，把严明纪律贯穿干部提名、推荐、考察、公示和选举等各个环节，确保换届工作推进到哪一步，纪律就要跟进到哪一步。同时会同组织部门，对各地换届期间干部选拔任用和监督制度的落实情况进行巡回督查，聚焦换届中的苗头性倾向性问题，重点督查换届提名人选是否做到“凡提必审”，个人有关事项报告是否做到“凡提必核”，有关廉政情况的意见是否做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”，确保换届纪律得到不折不扣地贯彻执行。

三是要发挥督查“利剑”作用。充分发挥专项督查巡视 “短、平、快”的特点，把换届工作特别是换届风气作为督查巡视的重点内容，针对集中换届开展专项督查巡视。要紧扣拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、8 造假骗官等突出问题，开展“点对点”巡察，为顺利推进换届工作保驾护航。

四、讲底线、严执纪，保持高压态势

风清才能气正、气正才能劲足、劲足才能发展。保证换届风清气正，严格执纪、严厉查处是最直接、最有力的武器。对于换届工作，什么是底线?“九个严禁、九个一律”的换届纪律就是底线。要用铁的纪律确保换届风清气正，力求做到程序环节零差错、信访举报零投诉、违规违纪零容忍。

一是必须严明党的政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在前面。严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。要把严守政治纪律和政治规矩摆在更加重要位臵，努力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。要以党章为总遵循，以总书记指出的“七个有之”为鉴戒自觉将“五个必须”要求内化于心、外化于行，真正做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决照办、中央禁止的坚决杜绝，始终在思想上政治上行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通、我行我素;维护党的团结，做老实人、干老实事，不搞人身依附、拉拉扯扯、团团伙伙，不搞任何形式的派别活动、非组织活动;遵循组织程序，服从组织决定，决不允许违背组织决定、跟组织讨价还价，决不允许 9 欺骗组织、对抗组织。严肃党内政治生活，自觉遵守党内政治生活各项规定，认真贯彻民主集中制，用好批评和自我批评这一有力武器，坚决反对自由主义、分散主义、好人主义、个人主义。党纪严于国法，党员违法犯罪的都已触犯党纪。要坚决克服忽视党的纪律和规矩的倾向，真正把纪律和规矩挺在法律的前面，使纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，发现违纪苗头就马上去管，触犯纪律就及时处理。

二是要全面清理线索。要针对换届时干部调整量大、时间集中的特点，提前对本级党委管理的主要领导干部和后备干部党风廉政情况线索进行梳理排查，及时甄别“病树”、发现“歪树”，做到提人知情、提情知人。严格把好党员领导干部“党风廉政意见回复”关，建立健全回复工作机制，严格回复审批程序，规范回复时限和要求，确保意见回复的准确性、规范性和时效性。建立健全来信、来电、来访和网络“四位一体”举报平台，拓宽群众监督渠道，凡涉及换届纪律的问题线索，纪检机关都会严格按照五类处臵标准快速反应、及时办理，做到件件有着落。请各位代表也要明确责任，按程序办为民谋利。

三是要坚持严查快办。动员千遍，不如问责一次。建立完善违反换届纪律问题信息沟通机制、快速查处机制和违反换届纪律问题专项查办制度，接到反映从快查核，查实问题从严处理;对反映考察对象的问题，在考察期间把问 题调查清楚，作出结论;对选举过程中发现的问题，纪委立即组织调查。严格查核责任，明确查核工作的具体承办人和负责人，查核情况报告由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责。对换届过程中出现的不正之风“零容忍”，决不让投机钻营者有机可乘，决不让歪风邪气有泛起之机。大家要牢记，“手莫伸,伸手必被捉”，千万不要有侥幸心理，违规违纪的事情不要做，如果做了，是一定能查清楚、查明白的。

四是要打击诬告陷害。无数案例证明，换届期间往往也是诬告陷害、打击报复的集中爆发期。拉票贿选违反换届纪律，诬告陷害同样违反换届纪律。各级党委和纪委要坚持保护与惩处相结合，准确把握总书记强调的“三个区分开来”的基本精神和核心要义，建立容错纠错机制，旗臶鲜明为那些苦干实干、改革创新、不谋私利的干部撑腰鼓劲。严厉惩处诬告陷害行为，对在换届期间不择手段对他人进行诬告诽谤的，发现一起、查处一起、通报曝光一起，坚决狠刹歪风邪气。

同志们，换届是当前我县政治生活中的大事，严肃换届纪律事关全局，责任重大。各级党委、纪委和广大党员干部要牢记换届要求、恪守换届纪律，要通过换届，换出风清气正、干事创业的好局面，换出建设发展美丽和谐 的好势头，向党和人民交上一份满意的答卷。

第三篇：加强社区党风廉政建设 营造风清气正廉洁氛围

加强社区党风廉政建设 营造风清气正廉洁氛围

镜湖街道体育场社区纪委

2012年5月

镜湖街道体育场社区为适应新形势下社区发展的需要，进一步巩固党在城市基层的执政基础，促进城市改革发展稳定，在原有社区党委纪检委员基础上，大胆探索，在全市率先成立了社区纪委，从而延伸了工作触角，拓展了工作领域，创新了工作机制。

一、抓组织建设，构建社区纪检工作新格局

社区现有党员266名，社区设有党委，下属8个支部。在09年8月社区党委换届选举时，由社区党员直选成立社区纪委，所属支部分别设有纪检委员。由于社区党员类型不同，有刚刚大学毕业的、退伍复员的年轻党员，有离退休在家的老党员，还有在外打工、自谋职业的在岗党员，文化程度参差不齐，思想境界也各不相同，社区纪委在进一步抓好社区党风廉政建设，夯实基层组织工作基础，对不同身份的党员进行教育和监督，筑起预防腐败的第一道防线，重新聘任了社区党风廉政建设监督员，并对监督员进行岗前培训。努力形成以街道党工委为核心，社区纪委为基础，社区内各级党组织、党员、干部共同参与的社区党风廉政建设工作新格局。

二、抓制度建设，规范社区党员干部行为

按照标本兼治、综合治理、注重源头防治的方针，社区纪委从制度建设入手，建立健全了《社区党风廉政建设责任制度》、《社区班子成员述廉评廉制度》、《社区民主监督制度》、《社区民主生

万元。为17户低保户以及低收入家庭发放廉租房房租金补贴，补贴金额总计为61020元。为低保户及低收入家庭16户申请了廉租住房实物优先配租，现在有7人已顺利入住镜湖新城和中坤家园廉租住房，其余9户已签租赁合同，6月将入住棠梅新村。社区纪委还按规定程序，对党员发展、预备党员转正、优秀党员评选等事项进行公示。设立社区党风廉政监督小组，开设意见箱和民主监督热线电话，及时接受群众的监督，强化信息反馈。对群众关心的热点、难点问题，通过举行民主听证会、民主评议会等，不断拓宽广大居民群众对社区党委、纪委、居委会及社区工作人员和党员的监督渠道。

四、抓宣传教育，营造崇廉敬廉浓厚氛围

社区纪委以“廉洁清风，和谐社区”为主题，把廉政文化建设与社区党建、社区管理、居民自治、社区文化活动相结合。一是强化教育阵地建设，在社区网站增设了廉政文化板块，并开辟了廉政文化图书角，利用社区远程教育平台和多媒体，每月下载党风廉政建设教育资料，供党员学习。二是广泛开展廉政文化活动。创新工作思路，挖掘廉政文化为手段，弘扬廉政文化为内容，营造廉政氛围为目标，以“十个一”的形式，广泛开展廉政文化进社区活动。

(一)建设一个廉政文化宣传展室。社区充分发动社区内的书法、美术爱好者书写廉政文化作品、创作廉政方面漫画，设立专门的廉政文化宣传展室，面向社会开放。

(二)发放一份廉政倡议书。向社区全体党员发放了一份主题为《树清廉家风，建文明家庭》的倡廉书，帮助社区居民、党员树立起家庭助廉意识，营造以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，弘

防腐意识。

(十)创办一份廉政报刊。利用报刊容量大的特点，组织有关人员编写《体育场社区报》，利用这个载体广泛宣传党的廉政建设的内容。

社区纪委通过组织廉政文化活动，弘扬社会廉洁风气，丰富社区廉政文化内涵，也有力地推动了廉政文化家庭的创建，促进社区廉政文化建设向深度、广度上发展。增强党员创先争优强基础的意识，全民科学发展促跨越的步伐。

第四篇：践行卓越企业文化,打造风清气正团队

董事长潘刚在关于贯彻落实习总书记对食品安全工作重要 指示精神暨“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”

主题教育启动大会上的讲话

（2016年1月30日）

各位同事，大家上午好！

在九天前的总裁例会上，我针对质量、安全和转变思想进行了重点强调和要求，各个事业部和集团部门已经在逐层进行传达、要求和落实。日前，总书记、李克强总理对食品安全工作做出了重要指示，前天，张高丽副总理主持召开国务院食安委第三次全体会议并讲话，汪洋副总理也参加了会议。前天晚上，我连夜安排召开今天的会议，一方面，是要让大家更加清醒地认识到我们目前面临的严峻形势，再次强调有关食品安全和生产安全方面的要求；要想从行动上不折不扣地去落实，大家必须从思想上高度重视起来，所以，另一方面就是我要结合转变思想和工作作风，对开展“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”主题教育进行强调和部署。

2015年，在经济下行压力加大，行业竞争异常激烈的情况下，通过各个事业部、集团各部门共同努力，我们继续领跑整个行业，与主要竞争对手的领先优势进一步拉大，2015年是我们领先优势最大的一年。看到成绩的同时，我们更要清醒地认识到2016年我们面临的经济形势、竞争环境及国家对食品安全的监管形势都比2015年更加严峻。日前，总书记对食品安全工作作出重要指示强调：确保食品安全是民生工程、民心工程，是各级党委、政府义不容辞之责。2016年是“十三五”开局之年，要牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持党政同责、标本兼治，加强统筹协调，加快完善统一权威的监管体制和制度，落实“四个最严”的要求，切实保障人民群众“舌尖上的安全”。

李克强总理作出批示，食品安全问题社会高度关注，群众充满期待。各级政府要坚持人民利益至上，切实发挥食安委统一领导、综合协调作用，以改革精神和法治思维，坚定实施食品安全战略，加快健全从中央到地方直至基层的权威监管体系，落实最严格的全程监管制度，严把从农田到餐桌的每一道防线，对违法违规行为零容忍、出快手、下重拳，切实保障人民群众身体健康和生命安全。

前天，张高丽副总理主持召开国务院食安委第三次全体会议并讲话，汪洋副总理也参加了会议。张高丽副总理强调，要坚决落实习总书记提出的最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责的“四个最严”要求，要履行好保障食品安全这份神圣的政治责任，要强化企业主体责任，严格实施全过程监管，确保无缝衔接、不留死角。要抓住重点行业、重点区域，深入排查和治理风险隐患和“潜规则”问题，建立最严格的覆盖全过程的监管制度，着重拳出击、重典治乱，保持严惩食品安全违法犯罪行为的高压态势。

从总书记、总理到两位副总理在同一时间段内对食品安全工作做出指示、批示、召开会议，这是史无前例的。我们可以从讲话中的一些关键词，如：“四个最严”，零容忍、出快手、下重拳，神圣的政治责任，党政同责，无缝衔接、不留死角，我们都可以看出国家领导人对食品安全的高度重视。最近，国家也在制定2016年食品安全监管的要点，据了解，各地都将建立食品企业责任约谈常态化机制，会对乳品等重点行业加大监督和抽检力度，婴幼儿配方乳粉实施月月抽检，并且第一时间发布抽检信息等等。这些都反映出，2016年国家对食品安全的监管将更加严格。

近年来，我们通过实施质量领先战略，强化全过程的质量管理工作，整体质量管理水平一直处于行业领先。但是无论是我们所处的行业，还是我们所面临的竞争环境，都容不得我们在食品安全方面出现任何问题。一旦我们出现问题，我们辛苦努力取得的成绩都将付诸东流。因此，我们必须继续将保证食品安全和生产安全放在所有工作的首位，各类会议首先必须谈食品安全和生产安全工作，对目前存在的问题制定解决措施。无论付出多大的代价，都必须想尽一切办法，保证食品安全和生产安全。在当前这种形势下，如果出现食品安全和生产安全问题，企业将无路可走。对于保证食品安全和生产安全工作，我首先要对食品安全方面，强调以下几点：

一、全面落实“四个最严”，建立覆盖全过程的问责机制

去年5月29日，中共中央政治局就健全公共安全体系进行第二十三次集体学习，总书记用了“最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”四个“最严”，要求各级政府和企业加强食品安全管理工作。我们国家和各级政府的执行力是非常强的，过去的一年，各级部门都在大力度落实总书记的要求，抽检和曝光的力度非常大。在前期的总裁例会上我明确提出，要求重新修订质量管理大纲和危机管理办法，要明确各个层级对于食品安全的管理职责和目标，要建立全过程的问责机制，同时，要与世界接轨，就必须建立一流的产品标准，建立健全食品安全风险防控体系，各个层级都要明确食品安全的管理不是质量管理部一个部门的事情，是全员共同努力的结果。我们现在不缺少管理要求，关键是要彻底落实，总部各部门、各事业部、工厂、区域，乃至班组长承担着相应的食品安全职责，必须做到一级抓一级，层层抓落实。国家对企业是零容忍，消费者对企业也是零容忍，那企业内部管理更是零容忍，针对由于未履行责任造成食品安全事故，公司会坚决严肃问责。当然，问责不是最终目的，为的是要警钟长鸣，让凡是与食品安全相关的部门和个人都去发现、去思考、去解决可能涉及食品安全的问题，自动自发查找漏洞，只有全过程都有保证，最终结果才可能有保证。

二、全面推进自主管理，为食品安全奠定基础

我在2013年提出了质量领先战略，经过近两年的梳理、对标和完善，结合集团公司新的战略目标，我们再次将质量领先战略升级为质量领先3210战略。质量领先3210战略的核心思想是面向消费者和客户提升质量信赖度，打造一流标准、一流人才和一流品质，积极推进质量领先管理体系建设和质量自主管理模式。集团及事业部各系统、各部门要按照集团质量领先战略的管理要求，明确落实主体职责，对现有的制度、流程和管理现状进行优化，层层分解落实，确保质量管理体系实施的领先性、有效性和全面性。推出自主管理目的不是各管一摊，而是说各个业务口之间要更有效的衔接，确保每一个过程的输出都是安全的，最终共同保障结果是安全的。各个层级都要本着“管业务就要管质量、管质量就要管安全”的原则，不断了解和熟悉各自管理过程的质量标准和要求，各自业务流程都要加入质量管理环节和要求，让质量管理有机的融入到日常的工作业务中去，所有的决策首先聚焦食品安全，不能满足食品安全要求的就不能通过。食品安全的管理一定要务实，不能有一丝一毫的思想松懈，否则就可能酿成无法挽回的损失。

三、全面落实变更和异常管理，延伸到全产业链

关于变更和异常管理，我在2014年12月就已经提出，并且多次强调，各级管理人员都要加强意识。集团已经下发《关于涉及食品安全的变更和异常管理制度》，制度里规定了相关职责和权限，涉及系统及部门要不折不扣地执行，对于任何异常情况要发现后及时纠正，避免食品安全问题的发生。同时，要让基层的员工更多地参与到质量改善活动中来，要对过程中的变更和异常有充分的认识，要在各个层级建立食品安全小组，培养基层员工的质量意识，保障食品安全。对于变更和异常管理，不仅我们自身要做好，还要推动产业链上每一个环节去重视，凡是有变更和异常信息必须第一时间告知我们。之前曝光的飞鹤关山奶粉事件就是因为使用了有问题的微量元素造成的，更深的原因是对供应商缺失管理。因此，对于供应商的管理，我们要进一步完善供应商的选择、准入、合作机制，创新和研发部门要加强新供应商的引入管理，供应保障部门要强化供应商上游管控，注重与供应商的沟通和对供应商质量要求的传递，拓展沟通渠道，明确食品安全风险管控要求。其次，要提高人员对供应商质量保证体系的审查能力及对行业食品安全风险的洞察力和敏感度，要求供应商建立生产过程的变更管理机制和变更时的反馈流程。另外，要逐步建立供应商辅导机制，提高供应商的质量保证能力，共同防控产业链的食品安全风险，保证优质的原辅材料供应，最终保障产品的合格。

四、全面落实质量要求，对食品安全隐患零容忍

从国家大的形势来看，2015年国家食药局加大了对国内大型企业的抽检力度，定期对外公布抽检结果，2015年国家食药总局抽检了40多次，地方政府抽检了1153次，每次抽检都有不合格的企业被曝光。在这样的形势下，我们要清醒地意识到，2016年我们面临的将是更严峻的考验，国家食品安全的抽检力度会更大，尤其是重点抽查行业内排名前十位的企业，而且采取的都是直报制度，就是国家安排检验机构直接抽检产品，抽检的数据直接上报国家没有中间环节，如果出现问题没有任何周旋的余地，也没有检验机构检验准确性判定复检的机会，只要有问题，就会上报。相信大家也听说了2015年国家曝光辉山奶粉硫氰酸盐异常，辉山员工向政府讨要说法的事件，对于这种存在异议的曝光行为，后期可能还会有发生，如果辉山这种事情发生在我们企业，后果可想而知。因此，各级管理人员必须提升思想意识，居安思危，考虑到任何可能影响我们的因素。硫氰酸盐这项指标没有国家标准，多年来一直是做风险监测，早在多年前我就要求原奶事业部、产品事业部、供应保障部要高度重视，做了大量的工作去控制，从现在看我们先知先觉，把工作做在了前面，否则结果可能就不一样了。因此，我们要从各个环节去落实各项质量制度和要求。2016年我们必须保证出厂产品100%合格，存在丝毫质量问题的产品都不允许出厂。对质量问题要采取零容忍态度，有食品安全风险的产品不能彻底解决的该叫停的就叫停。

在生产安全方面，过去的一年中，全国多个地区接连发生多起重特大安全生产事故，造成了重大人员伤亡和财产损失。5月25日，河南省平顶山市鲁山县康乐园老年公寓发生特别重大火灾事故，造成39人死亡、6人受伤；8月12日天津滨海新区危险化学品仓库爆炸事故造成165人遇难，多人受伤；8月31日山东滨源化学有限公司发生重大爆炸事故造成13人死亡、18人受伤等多起重大安全生产事故。这些事故引起国内外多家媒体关注，给我们国家在国际上造成很多负面影响，国家领导人对此高度重视，总书记着重强调“发展决不能以牺牲人的生命为代价”。最高人民法院、最高人民检察院近日发布了《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，进一步明确了各级管理人员在安全生产工作中所承担的责任和对事故后果的责任追究。我们作为负有高度社会责任的企业，不仅要对社会负责，更对企业、对员工负责，所以对我们来讲，生产安全同食品安全一样重要，我再强调几点关于生产安全的要求：

一、提高认识，充分理解安全生产重要性

2015年集团公司确定了“零事故”的生产安全管理目标，目的就是强调安全生产的重要性，但2015年的实际情况未达到公司的要求，需要引起全体管理人员反思，尤其是重大安全隐患和事故的管理和控制，全体管理人员要高度认识生产安全的重要性，这不仅仅关系到企业的发展和财产损失，更关系到员工的生命。今年，集团开始做安全管理体系的系统建设，我特别想强调一点，体系建设不能停留在纸面上，重在落地执行，所以各级管理人员要站在为员工负责、为企业负责尤其是为自己负责的立场上，充分认识安全生产重要性，熟悉安全生产法律法规、掌握安全生产管理知识、具备安全生产管理能力，切实履行安全责任。

二、强化意识，持续控制重特大安全事故

生产安全事故说到底是生产安全意识淡薄，从质量管理部开展的全年安全检查结果来看，有些管理人员尤其是基层各工厂、牧场的管理人员安全生产意识明显不足，存在对基础的安全管理现状不熟悉、安全责任不清晰、安全法规不了解的情况，这些都是非常危险的现象。近年来，公司不遗余力的排除可能造成群死群伤的重特大安全事故隐患，编制下发了氨制冷系统、通勤车、电气系统安全、锅炉系统安全等专项等管理方案，投入巨资改造了氨制冷系统安全设施，改善了通勤车安全条件并规范了通勤车安全管理，全面开展电气线路排查并治理了电气安全隐患，彻查了聚苯板保温材料并开始逐步治理，建立了安全生产、自然灾害等信息流转机制。但我们需要做的工作还有很多，今后，控制重特大安全事故仍将是安全生产工作的重中之重，各单位需要持续做好重特大安全事故的预防控制工作，持续做好电气安全和消防安全隐患排查与治理，强化应急演练管理，演练不能走过场，要让员工真正掌握逃生及应急处置技能。

三、坚持“零事故”，坚决消除事故隐患

要做好安全生产就必须做好事故隐患排查和治理，不能有一丝一毫的放松，对比历年事故，一些具体的安全问题一直非常突出，如：机械伤害一直占据公司内部事故中各类伤害方式之首，再就是相关方入厂管理、高空坠落、交通事故、跌落划伤等等，所有这些问题都说明在我们工作现场存在一些安全隐患，而各级管理人员包括员工自己都视而不见，不以为然，所以管理必须前置，要坚决消除如机械设备防护这类隐患，加强员工遵守劳动纪律或操作规程的要求和管理，加强相关单位资格审查和过程监督等全面管理。集团、事业部和各基层单位要做好基础管理，坚持“安全生产零事故”目标不动摇，坚决消除事故隐患。

四、加强安全文化建设，让安全根植于心

2015年年底从集团、事业部到工厂全面构建了安全生产的组织架构，补充了安全生产的人员和力量，强化了安全管理组织。集团和各事业部要完善流程和制度、强化事前教育和培训，全面提升安全生产管理能力。事故是安全管理结果最直接的反映，按照规程操作和遵守劳动纪律是各类安全行为之首，要想从根本上解决员工的不安全行为，就必须提升员工的安全意识，让安全根植于心，建设卓越的安全管理体系和创新的安全文化是对我们的管理要求。2016年集团提出了以“安全+”为主题的安全文化建设思路，从“交通安全、机械安全、电气消防、岗前自查”四个方面开展安全文化活动。各单位要积极参与，努力建设创新型的安全文化，提升全员安全意识，减少员工的不安全行为，降低事故发生率。

要想从根本上解决食品安全和生产安全的问题，最重要的还是要解决人的思想问题。只有从思想上能够充分认识，才能从行动上进行落实。下面，我就重点谈一下思想和工作作风的问题。

这些年来，我们企业之所以能够实现快速发展，其中一个很重要的成功要素就是我们引以为豪的极强执行力和纪律严明的工作作风，也就是我常说的“一声喊到底”，一个指令下去，层层都能够迅速落实。当前，我们正在努力抓住一切机会，去实现更大的发展，实现我们进入“全球乳业五强”的战略目标和“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的宏伟愿景。在这个关键时期，公司发展的越好，我们越不能满足于现有的成绩，不能在思想上出现懈怠，必须要居安思危、防微杜渐。

但是最近一个阶段，我通过检查落实一些工作，以及与各层级管理人员沟通，了解和发现了很多我意想不到的问题：我们的管理人员中，有的人思想开始放松、开始贪图享受、追求舒服，对自己和下属不再严格要求，没有了紧迫感和危机意识；有的人遇到事情推诿、扯皮，安排的工作也不落实，在执行制度和要求上大打折扣，没有了执行力；有的人自以为是，官僚气息严重，领导面前一套、员工面前一套；有的人工作上不合作、不配合，甚至互相拆台；有的人在管理上不坚持原则、当老好人；有的人自我膨胀，不能清醒地认识自己，不懂感恩，不珍惜公司给予的发展平台；有的人缺乏责任心、敬畏感，不主动创新，工作效率低，工作质量差。还有个别人拿着公司给予的丰厚待遇和多种激励（员工持股计划、牧场投资计划等）仍不知足，为了一己私利，与经销商、供应商勾结，互相输送利益，干着断送自己前程和家庭幸福的事情。

这些暴露出来的问题，如果长期存在下去是非常可怕的，正如我刚刚讲的，在国家对食品安全高度重视、监管异常严格的大形势下，作为食品企业，如果从我们的管理人员就开始出现思想懈怠，该执行的不执行、该管理的不管理、该要求的不要求、工作一拖再拖，很可能迅速影响到各个团队，影响我们整个团队的战斗力和执行力，使我们辛苦积累下来的优势慢慢失去，甚至使我们的企业有可能命悬一线。

如果将公司比作一棵大树，各级管理人员就是大树的根和枝干，如果树根和枝干烂了，那么这棵大树也无法长期生存下去。今天的参会人员很多都是从一毕业就来到企业，从青涩的大学生成长为公司的骨干，从只懂得一点点专业知识到今天成为各自领域内的专业人才，这一路走来的成长和发展，都是因为有企业这个好的发展平台，因此，大家一定要珍惜，不要等到失去才去后悔，等到那个时候一切都晚了。

面对目前出现的这些问题和苗头，我们必须要正视和重视。最近我也一直在思考这些苗头背后更深层次的原因，我想现在出现的这些问题绝不是一朝一夕就形成的，都是由于平时疏于管理而产生的。因此，我认为必须从上到下进行一次全面和深刻地自我反思与整改，来帮助那些思想上已经出现松懈和动摇、行为上已经开始放纵的人，重新认清自我、解放思想、放下包袱，将心思都聚焦在工作上，进而打造一支重感情、知感恩、忠诚守信、敬业务实、勇于担当、纪律严明、高效执行、廉洁自律、风清气正的卓越团队。

接下来的半年时间，在公司内部将全面开展“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”主题教育。此次活动是一次凝神聚力的活动，是传承伊利优秀文化，决定企业未来发展的重要举措。活动由我担任领导小组组长，张剑秋任副组长，总裁办、人力资源部、综合管理部为小组成员，负责推动整体活动落地。活动分为动员部署、自查自纠、整改提高、验收总结和推广普及五个阶段，针对每个阶段的具体内容，接下来会下发专门的活动方案，我在这里就不细说了。

这次主题教育是为了让各级管理人员放下思想包袱，重新找回创业时的激情和执行力，更好地全身心投入到工作当中，而不是为了抓辫子、穿小鞋、处理人。集团各职能部门、各事业部要充分认识此次活动的重要性和紧迫感，必须高度重视，各级管理人员、集团和事业部的职能人员都要进行彻底反思和整改。每个人的反思和整改措施都必须结合本人真实情况，开诚布公，深度挖掘思想深处存在的问题，不仅要找问题，还要找到问题产生的根源，不能避重就轻。各单位要对每个人的反思情况都要进行过关审核，如果反思不过关，结果只能是“不换思想就换人”。今后，各级管理人员也要对思想教育工作常抓不懈，各级管理人员不仅要经常自我反思，还要在团队内部加强引导和管理，形成持续的风清气正的工作氛围和团队，为公司发展打下坚实的思想基础。

从我们不同的管理领域看，在执行力方面也是有强有弱的，生产领域的执行力一直明显强于销售领域。近年来，销售领域的待遇提升很快，但是在很多方面的执行力却表现的不尽如人意。在日常的巡查和审计报告中，经常能看到一些老生常谈的问题：多个事业部都很严重的窜货问题、陈列的问题、促销费用使用的问题、经销商造假截留促销费用的问题、产品新鲜度的问题、价格体系的问题、导购管理的问题等等，这些问题在公司的大会、小会上我都多次地提出和要求，但我们却是每次检查都能发现，而且很多问题没有一点改善。这些问题的背后，所反映出来的就是销售领域执行力差，不抓基础，只顾个人眼前利益，不管企业长远发展的问题。

同时，我们也看到有一些区域，在面对任务达成压力的时候，不是通过夯实基础管理，拓展渠道网络，积极想办法来促进销售，而是通过不切实际地压货来凑销量。压货虽然能够解决一时的任务达成，但决不是长久之计，为了处理压货，公司还得投入大量促销资源，这都是对资源的极大浪费，久而久之，形成了恶性循环，原本用于业务拓展的资源最终用在了处理临期品。由于压货产生的恶果，很多管理人员都已经尝到，但是为什么这个问题还会在很多区域不同程度的存在，我想这就是思想认识上的问题。接下来，销售领域的各级管理人员也要对出现这些问题的深层次原因认真反思，要从根本上解决销售领域存在的问题。在这里，我重点说了销售方面的问题，并不是意味着其他领域都很好，就不存在问题，没有可以挖掘的潜力了。今年，我们面临的经营压力绝不会比2015年小，我们要想有更好的发展，要想达成目标，就必须严格落实“323”经营方针，尤其是要想尽一切办法去开源和节流，必须将“双提”放到一个新的高度上去认识、去落实，要有过紧日子的思想，要对每一笔费用严格把关，更要通过精准营销、精益运营、精确管理，把每一笔费用都花好、花出效果，提升我们的盈利能力。公司的盈利能力与每个人都息息相关，每一次的涨薪、年终效益奖、员工持股计划等等，都得有利润增长才能实现。因此，各级管理人员也要深刻反思，想想是不是尽最大努力去挖掘管理潜力了，是不是真正把每一笔费用都用好了？

思想上我们要经常反思，工作上我们还是要严格管理。无论在企业的各个发展阶段，还是各种类型的企业，严格管理、纪律严明、坚持原则和底线始终是企业能够持续发展的基础。国内的知名企业如华为、万达、魏桥集团等，它们的内部管理都极为严格，内部的各项纪律都非常严明，都有很明确的原则和底线。这些企业中，有的在绩效评估中将价值观践行情况设置很大的权重，有的对一些日常违规行为处理的非常严厉，有的甚至是采取半军事化的管理。但是我们看到这些企业的严格管理不仅没有影响它们的创新和突破，而且严格的管理成为了他们自己总结出的重要成功经验之一。

回顾我们企业这些年来的快速发展，严格的管理、严明的纪律、对原则和底线的坚持也是我们能够走到今天的关键。当然，我们的快速发展也与不断地创新密不可分，一直以来，我大力提倡创新，要求创新成为伊利的态度，希望每一个员工都能有创新意识，公司也在不断完善创新机制和激励机制，鼓励全员参与创新，培育创新文化。我们看到鼓励创新和严格管理不仅不冲突，而且相融共生，因此，我们决不能因为想要营造创新氛围，就对严格的管理和严明的纪律产生动摇，创新还是要坚持原则和底线的。严格的管理、严明的纪律、对原则和底线的坚持都是我们这么多年积累下来的宝贵财富，我们决不仅仅是要将这些融入在新的文化价值观中，更要在文化落地的过程中更好地传承下去。

各位同事，2016年是国家实施“十三五规划”的开局之年，也是我们全面实施“135发展战略”的开局之年。面对激烈的市场竞争，我们应该看到，我们不仅有多年积累的优势，而且随着云商平台、供应链项目、创新项目、渠道精耕等项目实施落地，我们的经营能力也将有更大的提升。我相信只要我们团结一心、迎难而上、全力以赴，我们一定能够早日实现“进入全球乳业五强”的战略目标！

第五篇：云冈二部关于强化作风创建风清气正环境工作总结

云冈二部关于强化中秋国庆期间党员领导干部

作风及创建风清气正环境工作总结

按照宏泰公司（宏泰纪发{2017} 4号）文件要求，为用优异成绩迎接党的十九大的胜利召开。云冈二部党支部，对所有党员再一次进行警示教育，并取得了良好成效。

一、深入学习

组织党员干部进一步学习《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉政从业若干规定》，积极落实“中央八项规定”，坚决反对“四风”系列文件精神等党性读物，学习宏泰公司各项规定和制度。

二、加强教育

利用周二安全学习，结合“两学一做”组织党员、干部集中观看警示教育片，剖析腐败典型案例，敲响廉政自律警钟。引导他们从中汲取教训，举一反三，引以为戒，从思想上筑牢反腐防变道德防线，敬畏规矩，不敢腐，不能腐。

三、召开专题会议

在中秋节、国庆节到来之际，云冈二部党支部召开专题会议，要求每个党员、干部在节日期间坚守工作岗位，严禁利用公款大吃大喝，请客送礼，勤俭过节。

四、严守规矩

每个党员、干部要都能严于律己，在工作中，尽职尽责，坚守工作岗位。在中秋节、国庆节期间。党员、干部要都能

自觉履行自己的职责。值班要做到：不迟到早退，不脱岗、漏岗、假岗，没有任何违纪现象和责任事故发生。

宏泰公司云冈二部

2017年10月8日