第一篇：谈话取证的方法
与被调查人正面谈话取证的主要方法
与被调查人正面谈话取证的准备 与违纪违法人员的正面谈话取证，是案件检查工作 的重要内容，是提取言词证据的关键环节，需要精心准备。充分细致的准备工作是保证谈话取证顺 利的重要前提。通常，被调查人涉嫌违犯党纪政纪，还 可能被采取组织措施，处于被动地位。办案人员已初步 了解违纪事实的真相，掌握了部分证据，还可以利用组 织措施配合谈话取证工作，处于主动地位，占有明显的 优势。但是，如果办案人员事先没有做充分的准备，谈 话时就抓不住要领，击不中要害，就难以制服被调查 人。特别是对那些违纪违法问题严重的和有反调查经验 的被调查人，如果缺乏充分的准备，就很难让其开口讲 出全部违纪违法事实。因此，与被调查人正面谈话前，办案人员要精心做好准备。
(一)正确认识正面谈话工作的有利条件和不利因素为了保证谈话取证的顺利进行，办案人员首先应当 正确认识与被调查人开展正面谈话工作的有利条件和不利因素。
1有利条件:(1)被调查人处于被审查的地位，政治上孤立，道义上失助，受到社会舆论的谴责，精神上处于劣势。(2)被调查人可能被采取“两规”、“两指”措 施，被采取措施后，因不知道纪检监察机关是如何破获 该案，掌握其多少违纪违法证据等情况，被调查人的思 想始终处于被动、猜疑、动摇状态之中，从而有利于办 案人员分析研究被调查人的心理，制定正确的谈话策略 和方法，促使被调查人交代违纪违法事实。(3)办案人员己掌握了被调查人一定的违纪违法 证据材料，谈话时有基础支撑。纪检监察机关在与被调 查人正式谈话取证之前，一般都已经掌握了被调查人的 一部分或大部分违纪违法事实证据，这是制定谈话策略 和揭露其全部违纪违法事实的基础依据。(4)有党的领导和群众的支持。纪检监察机关依 靠党的领导和群众的支持，可以组织协调各有关部门，采取多种有效措施和办法，在谈话过程中不断提取新的 外围证据，不断揭露和证实被调查人违纪违法问题，突 破其思想防线。
2.不利因素:(1)正面与被调查人谈话取证具有尖锐的冲突性。由于谈话取证的最终结果关系到被调查人的前途和命 运，因此在谈话过程中，被调查人为了逃避党纪政纪的 处分，总是千方百计进行狡辩抵赖。他们能不交代就不 交代，能交代一个违纪事实就只交代一个，而不会主动 交代两个;能交代部分违纪事实就只交代部分的，而不 会主动交代全部违纪事实，不肯轻易就范。(2)有些被调查人反调查伎俩多。纪检监察机关 的调查对象绝大多数都是党员领导干部，有的还是高级 领导干部，他们对党的政策和国家的法律法规都很熟 悉，特别是一些接触过纪检监察工作或政法工作的被调 查人反调查伎俩更多，这些被调查人在正式谈话前就已 经做好了反调查准备，给谈话工作设置了种种障碍。(3)有些被调查人有严重的对立情绪。对自己前 途命运的担忧，对法律政策的误解等等，都会促使被调 查人在谈话过程中与谈话人产生严重的对立情绪。这种 对立情绪的存在，往往会使被调查人不愿意交代或者不 愿如实交代违纪违法事实，使谈话陷入僵局。(4)有些案件的外围证据材料不确实、不充分。与被调查人正面谈话取证之前，纪检监察机关一般都已 经掌握有一定的证据材料，但在有些案件中，这些证据 材料还不够确实或不够充分，而谈话又要在这种情况下 开始进行，这元疑会给谈话取证带来一定的困难。正确认识谈话中的有利条件，有助于增强办案人员攻破被调查人的信心和决心;而充分认识谈话取证中的 不利因素，则有利于办案人员克服盲目乐观的思想，从 心理上和措施上过细地做好克服困难的准备。
(二)认真做好谈话前的工作力量和基础材料准备 由于与被调查人进行正面谈话取证具有尖锐的冲突 性，办案人员必须认真做好谈话前的思想和材料准备。办案人员应该牢固树立“必须先胜之而后求谈，决不 先谈之而后求胜”的观念。充分做好谈话前的准备工 作，牢牢掌握谈话的主动权，抓住案件的关键环节和重 点问题进行谈话，确保谈话效果。
1组织最佳的谈话工作力量。纪检监察机关应该 根据案件的性质、难易程度和被调查人的人数、个人经 历和个性特点、认识错误的态度以及其他具体情况，指 派相应能够胜任正面谈话工作的办案人员负责案件的谈 话工作。谈话过程中，要实行专人负责制，不要在谈话 过程中随意更换谈话人员，以确保谈话成功。对于案情 复杂、疑难的重大案件或特大案件，应当配备经验丰富 的谈话工作力量。对于涉案人数较多的案件，应当合理 安排谈话人员，统一指挥，互相协调，以利于及时从被 调查人的交代中发现疑点，利用矛盾，打开缺口，迅速 查明案情。
2.全面熟悉和掌握案件情况。熟悉案情是谈话准 备工作的重要内容之一。要做到全面熟悉己掌握的案件 情况和每一个违纪问题证据，了解和熟悉违纪问题的具 体情节，了解和熟悉每个违纪问题发生的背景和原因。
案情如涉及到专门技术知识，还应请具备专门知识的专 家指导协助。对于证据，不仅要审查证据本身的可靠 性，还应了解取证方式及证据来源等情况。
3.研究被调查人的基本情况。正面谈话前，谈话 人对被调查人的基本情况，应当进行认真的专门研究。一是研究被调查人的自然情况。包括他们的个人经历、先后担任的职务、社会关系等等。掌握这些信息有利于 在谈话中进行有针对性的发问和交谈。这些工作可以在 谈话开始前通过询问获取，但最好还要通过其他渠道印 证。二是研究被调查人的个性特点。包括研究被调查人 的性格、兴趣、能力和气质等基本心理特点。个性特点 是他们在长期的学习、生活和工作中，因不同的家庭环 境、社会环境影响逐渐形成的。了解和掌握被调查人的 个性特点，有助于选择恰当的谈话策略，处理好与被调 查人的关系，创造有利于谈话的气氛。三是研究被调查 人的心理状态。通常被调查人的心理状态有以下几种不 同的情况:有的有悔过自新的愿望，因而愿意主动坦白 交代违纪事实;有的存在畏罪心理，对现行政策、纪律 条例存有疑虑或误解，不敢主动彻底交代违纪事实;有 的自知违纪违法问题特别严重，产生绝望心理，以致负 隅顽抗，拒不承认等。对不同心理状态的人，准备不同 的谈话方式和方法。
4.制订谈话计划。与被调查人的正面谈话必须有 计划地进行。谈话计划的内容应该包括:简要的案情，谈话的目的要求，谈话的重点、方法和步骤;根据谈话的目的，提出需要查清的具体问题，分析被调查人可能 的几种回答并提出具体的对策;预计什么情况下使用何 种证据，明确使用证据的顺序和策略方法;明确哪些问 题尚需要采取其他措施调查取证等等。谈话计划的具体 内容和要求，因案件不同而不尽相同。谈话计划应当有 一定的灵活性，能够最大限度地适应谈话过程中可能发 生的意外情况。
5.证据及有关资料的准备。办案人员在找谈话对 象进行正面谈话前，应对已收集的材料进行必要的归纳 总结，要使用的证据必须是依纪依法提取且具有证明力 的证据。对谈话中要用到的材料，必须细读和背熟，要 避免在谈话过程中再拿出群众的反映信和以前收集的材 料来阅读。
二、选择谈话突破口的主要方法
(一)谈话突破口的概念
谈话突破口，是指在与被调查人正面谈话取证工作 中，具有关键意义而又易于攻破的薄弱环节或薄弱对象。
所谓薄弱环节，一是指被调查人多项违纪事实中比 较容易攻破的某一项错误事实;二是指违纪事实中比较 容易突破的关键性情节(如相关的时间、地点、人物、违纪方式等);三是指被调查人心理方面比较容易攻破 的心理弱项。这三层含义都强调必须具有关键性，即对 全案能起到牵一发而动全局的作用被调查人交代了这 一事实或情节，或此项心理弱点被攻破，就会在其整体防御体系中形成一个缺口，导致其整个防御体系动摇甚 至崩溃，为迅速查清全案创造良好的条件。所谓薄弱对象，是指共同违纪违法案件的多个被调 查人中，较为脆弱，易于突破，又对全案有突破作用的 被调查人。
(二)正面谈话突破情节和突破人的选择 在谈话中，要使被调查人从不认错转变为承认错 误，从不如实供述到如实供述，很大程度上决定于谈话 突破情节和突破人选择得是否准确。突破情节选得准，能迅速攻破被调查人的防线，取得势如破竹的效果。突 破情节选不准，会出现旷日持久、突破不了案情的被动 局面。突破人选得准，就能在短期撕开口子，突破共同 违纪违法案件。
1从违纪事实和情节及被调查人相关的心理中选 择突破情节。一个被调查人也许有多项违纪事实，一项 违纪事实又由许多个情节构成，要使被调查人承认错误 并作出如实供述，必须认真研究证据材料，认真研究被 调查人的心理状况，找出一项或几项易于突破的关键情 节进行突破。选择突破情节的原则应当是:谈话人员认 为最有把握的，而且在突破后能有全局效应的问题情 节。具体来说，应从下列六个方面去考虑和选择:(1)证据比较确实、充分的违纪违法事实或情节;(2)与主要违纪违法事实有关联的事实或情节;(3)较为公开暴露的违纪违法事实或情节;(4)被调 查人防备薄弱的违纪违法事实或情节;(5)能触发被调查人心理向良性转变的事实或道理;(6)被调查人 为掩盖违纪违法事实而暴露的矛盾J心态O 2.从共同违纪人中选择突破人。对共同违纪案件 进行调查，不要对所有被调查人平均使用力量，尤其是 被调查人较多的案件中，应寻找选择重点突破的被调查 人，以推动全案的谈话审查工作进展。从共同违纪人中 选择谈话突破人的考虑范围是:(1)已经掌握其违纪 事实且证据材料较为确实、充分的被调查人;(2)对 全案或主要违纪人情况，或某一项重大违纪事实了解较 多的被调查人;' 3)与主要违纪人或其他共同违纪人 有矛盾冲突的被调查人;(4)性格脆弱，或者是有悔 改和立功愿望的被调查人;(5)经验不足，或被胁迫 参加违纪违法的被调查人。
(三)选择和运用谈话突破口应注意的问题
1要根据案件的不同特点选择不同的突破口。不 同案件具有不同的特点，其突破口的选择也不同。对违 反政治纪律的案件，首先要考虑消除不良的政治影响，围绕可能造成不良政治影响的有关问题，先行突破;对 有共同违纪人在逃的，应尽量选择与该在逃共同违纪人 有关的问题进行突破;对违纪事实明显，证据掌握充分 的案件，可采取开门见山、单刀直入的方法，直接提出 实质性的问题进行突破;对案情复杂，被调查人已经构筑较为完备的防御体系的案件，则宜抓住关键性问题，稳扎稳打，由浅入深，由易到难，由外围到核心，逐步突破。
2.要认真研究被调查人的心理弱点。被调查人被 纪检监察机关立案检查后，随着地位的丧失，环境的改 变，对前途飞家庭的忧虑，极易形成紊乱复杂的心理现 象，同时也会进一步坚定其抗拒心理。有些被调查人将 逃脱党纪政纪处理寄托于订立了攻守同盟、外部的 “有效营救”、违纪违法证据已被处理等。认真研究被 调查人的心理弱点，消除其精神支柱和思想障碍，触动 其情感爆发点，就能从心理方面成功地进行突破。
3.要列出多种方案，全面衡量对比，从多个突破 口中择优选用。每个案件中能被选为突破口的事实和情 节有若干个，一定要列出多种方案，多方挑选，认真对 比，以获胜把握最大者为原则。突破口一经确定，要坚 定信心和决心，集中全力连续工作，进行突破，切忌举 棋不定，力求旗开得胜。
4.要充分估计被调查人可能使用的反谈话伎俩，制定有效的对策。要充分考虑到在实施谈话突破过程中，被调查人可能采取的狡辩与抵赖，制定好相应的揭 露飞批驳和瓦解其思想的对策，既要决心镇而不舍地进攻，力求一举顺利突破，又要选定一些备用突破点，在突破过程中，适当地调整，及时校正。通常，被调查人的反谈话的表现形式主要有:(1)干扰谈话人员的思维判断。被调查人常用凭 空捏造的虚假情节回答谈话人员的提问。有的承认违纪 违法过程，但把违纪违法责任推在与本案元关的人身 上;有的交代次要违纪违法事实，隐瞒重要违纪违法事实;有的用先承认后翻供等手法转移谈话人员的注意 力，影响情绪。
(2)回避正面问话。被调查人常用回避正面回答 问题，用反问回答提问，故意歪曲事实和提问的内容，用沉默不语等方法回避正面问话。
(3)刺探消息。被调查人常用先交代部分事实和 情节，观察谈话人员的反应，以决定是否继续交代和交 代到何种程度;故意作出错误陈述，即使谈话人员对其 进行纠正，但仍故意装聋作哑，以公开索要证据等方法 刺探消息。
三、正面谈话取证的策略
与被调查人正面谈话提取证言，是纪检监察机关查 办违纪违法案件中，斗智、斗勇的重要工作，既要向被 调查人讲政策、讲法律，又要向被调查人讲形势、讲利 害、指前景，有针对性地开展政策攻心，进行谈话突 破。办案实践中，一般采用四种策略与被调查人进行正 面谈话取证。
1.全面先底，找出破绽，从正面进行突破 办案人员与被调查人正面谈话之初，一般不要先暴 露谈话主题和我们掌握的证据，而是采用全面兜底的方 法，先向他们提出原则的谈话内容和纪律要求。然后，按工作、生活、人际交往等层面，循序渐进的与他们展 开交谈。可要求被调查人先从其党风廉政的全面情况谈起，从全部有密切交往的关系λ谈起，从个人兴趣爱好和家庭成员情况谈起，由浅入深飞由表及里飞循序渐进地讲有关情况。在谈话过程中，当我们掌握和发现的关 键问题、关键情节和关键人物的情况和线索浮现出来之 后，抓住不放，深问细抠，取得突破。
2.政策攻心、恩威并用，从政策、法律的角度 进行突破
对一些违纪违法问题线索清晰、具有一定外围证据 证明其有问题的被调查人，办案谈话人员应先对他们进 行形势教育、政策教育飞法律教育，晓以利害，指明出 路，促其心理防线动摇。然后，让他们抓住机遇交代自 己的违纪违法问题，可以要求他们集中精力交代某方面 问题，在他们交代的过程中，适时出示部分证据，并给 他们讲交代后的从宽政策，促使他们认为不说不行，说了对自己有好处，因而积极交代问题或证明有关情况，取得谈话突破。
3.以情动人，以理服人，从情与理的角度进行 突破
对一些心理抗拒能力较强的被调查人，办案谈话人 员要注意研究他的心理弱项，研究他怕什么，担心什 么，先找准其感情上的薄弱点作为突破点。一般情况 下，被调查人在谈话中谈到和听到一些情况后，失声痛 哭或者烦躁不安，其感情突破点就会显现。然后，办案人员以父母、夫妻、子女、朋友之情动人，以国家、民 族、社会、家庭之理服人，以从轻、从宽的政策感召人，击垮被调查人心理防线，取得谈话突破。
4.顺藤摸瓜，投石问路，从逻辑合理的角度不 断逼近进行突破
对一些掌握其问题线索不多的被调查人或证人，办 案谈话人员要注意用漫谈的方式与其谈话，多角度迂回 地谈同一个问题，当他们在谈话中流露出一些问题线索 后，抓住不放，按照事物发展规律和逻辑关系，步步紧逼进行问话。促使让被调查人感到要自圆其说，还不能隐瞒真相和撒谎，不得不讲出一两个真实情况。然后，再对其进一步政策攻心，鼓励其交代全部问题，取得谈话突破。
第二篇：分行业稽查方法及取证
常见的问题及取证要点
一、建筑安装行业
1、常见的涉税问题：
⑴未按规定确认工程价款，隐藏收入或延迟申报纳税。⑵未将发包方提供的材料价款计入计税依据。⑶以自建自用建筑物名义隐匿收入。
⑷发包方以物偿债，承包方未按规定确认工程价款。⑸未按规定结转在工程价款以外取得的各项收入。⑹混淆成本归属期，提前结转或多结转工程成本费用。⑺虚列材料成本，虚增工程成本。⑻虚列人工费用，虚增工程成本。
⑼不按规定开具发票、开具假发票或虚开发票。
2、稽查取证要点：
⑴公司税务登记、工商登记、机构代码、银行帐号及法定代表人、负责人的身份证号码。
⑵纳税人财务会计报表、纳税申报材料、税收完税凭证。
⑶调中标通知书，预决算报告、分包转包协议、施工补充协议、施工合同、建筑安装施工进度明细表。
⑷重点对以下会计科目审查：①材料采购、原材料、工程成本帐户，一是看其有无虚列材料支出，二是看其有无发包方提供材料抵顶债务，未计收入。②固定资产清理帐户③临时设施摊销帐户贷方发生额。④盈余公积、利润分配帐户，看有无收入直接计入⑤往来帐户⑥应付工资帐户
⑸劳资部门的职工名册、参保人员名单及考勤记录。
⑹发票号码，发票连号、重号、金额较大者进行真伪鉴别，到相关企业核实。⑺现场调查。有无出租、出售情形，超计划、超面积施工情况。⑻发包方拨付工程款情况。
⑼房管局确认建筑物权属，确认是否施工方自建自用建筑物。⑽从监理公司获取监理工作报告，工程款支付证书。⑾审计师事务所的审计报告。
⑿承包方、发包方的开户银行查核资金收付情况，相关人员的银行储蓄帐户及信用卡帐户资金收付情况和资金流向。
⒀对发包方、承包方有关人员关于发票填开、资金收付、税款申报、有无开票收取手续费等制作询问笔录。
二、房地产行业
1、常见的涉税问题：
⑴销售开发产品收取的价款和价外费用未按规定入帐，隐匿收入。⑵开发产品完工前取得的预售收入未按规定申报纳税，产品完工后未按规定及时结转收入。
⑶以银行按揭方式销售开发产品收取的价款未按规定结转收入。⑷发生视同销售行为，未按规定申报纳税。⑸虚列拆迁补偿费，虚增成本。
⑹签订虚假合同、协议，虚列、多列或重复列支成本费用。⑺取得不符合规定的发票入帐，多列成本费用。⑻混淆成本核算对象，未按配比原则结转产品成本。⑼将资本性支出直接列入当期成本，减少应纳税所得额。⑽扩大期间费用列支范围及标准，减少应纳税所得额。
2、稽查取证要点：
⑴了解单位经营情况，纳税申报情况，纳税评估情况。
⑵取得建设用地规划许可证、项目立项书、国有土地使用证、建设工程规划许可证、规划设计平面图、建安合同、监理公司验收证明、工程竣工验收报告、工程决算书、商品房预售许可证、房屋测绘报告。
⑶房屋销售合同、销售发票、收款收据等资料，有中介服务机构的，取得代理销售合同及销售明细表。
⑷动迁房屋调换协议书或回迁安置协议书。
⑸会计报表、帐簿、记帐凭证的取证，诸如对预收帐款、其他应付款、其他应收款、应付帐款、工程成本、银行存款等的取证。⑹代收代付费用的收支情况，有无租金收入
⑺对三项费用的审查。将广告费、业务宣传费、业务招待费的实际列支与计税基数对比；将利息支出中有无关联企业的利息支出人为扩大以及属于成本对象前发生的，是否计入开发成本
⑻纳税申报表及完税凭证。
⑼对照合同、协议、预决算和付款情况以及实地调查情况，对大额成本费用发票的开具时间、发票代码、发票号码、开票单位、开具项目及金额信息进行认真比对、分析。
⑽注意开发成本、开发产品、主营业务成本、固定资产等科目审核，是否将有偿转让、自用的配套设施、出租房的开发成本计入可售房屋开发成本。
⑾各类登记证照如工商登记、税务登记证，银行帐号、机构代码、法定代表人、主要负责人等相关人员的身份证明。
⑿楼盘开发情况，项目结构情况，总体了解门面房、商品住房、车库情况 ⒀房屋结构构造及建造情况。⒁房屋出租、配套工程情况。⒂有无精装房情况。⒃按揭银行贷款发放情况。
⒄必要时候，以合法程序调企业、销售、财务主要负责人等相关人员的个人银行储蓄帐户、信用卡信息。
⒅建筑施工企业、材料供应商的资金流向。
如房产局的产权过户情况，监理公司的监理验收情况，建设局工程造价情况等。
⒆询问笔录。
三、服务及娱乐业
1、常见的涉税问题： ⑴不计或少计营业收入
⑵设立帐外帐，隐匿部分营业收入。⑶混淆经营收入，套用低档税率。
⑷会员费收入、佣金、返利等返利收入不入帐或记入往来帐户，不申报纳税。⑸不按规定使用发票，混淆或少计收入。
⑹随意扩大营业税扣除项目，少申报缴纳相关税费。⑺以营业款抵顶费用及往来款，少申报营业收入。⑻利用相关凭证虚列成本和费用。⑼未足额扣缴个人所得税。
2、稽查取证要点：
⑴企业基本情况，税收缴纳情况，销售利润率、成本利润率情况，纳税评估情况。
⑵稽查对象经营服务项目、业务流程和经营能力。
⑶获取现场证据。主要对收银台、财务室、仓库同步调查进行。
⑷营业执照、工商登记、税务登记证、银行帐号、法定代表人或负责人身份证明
⑸承包合同、租赁合同、装修合同等各类合同③财务会计报表、纳税申报表、税收完税凭证等资料
⑹服务行业电算化水平较高，电子证据的取证比较重要 ⑺发票及发票领购簿，收款收据
⑻有关主营业务成本、营业费用、管理费用的列支、应付帐款、预收帐款帐户的往来情况
⑼现金日记帐、银行存款帐户、营业日报表
⑽人事部门资料及相关考勤记录，核实管理人员、服务人员及工资列支情况。⑾银行及相关业务单位的资金往来情况的单据。⑿询问笔录。
第三篇：取证申请书范本
调查取证申请书
申请人：XX，女，汉族，身份证号码:XX，住XX
请求事项：
请求人民法院依法向XX调取本案被告XX的《XX规划总平图》事实和理由：
申请人与XX有限公司商品房买卖纠纷一案已诉贵院，现正在审理过程中。因双方对案件重要事实存在争议，而本案的关键证据《XX规划总平图》申请人无法取得。基于上述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人的合法权益，特申请贵院依法向XX调取本案被告XX有限公司的《XX建设规划总平图》。
此致
XX人民法院
申请人：
二0一二年九月二十一日
第四篇：取证总结
2018上半年证件管理工作总结
现将2018上半年证件管理工作做如下总结：
一、各类证件取证工作有序进行中
根据局2018上半年局特种作业培训计划，认真组织缺证、复审、换证人员参加培训，保证了取证工作的有序进行。截止目前，各类证件取（换）证、复审达*人次。
二、证件管理基础工作台账健全、完善
通过各类证件管理台账的建立，确保了岗位人员取证信息的全面化，系统化，准确化，直观化，杜绝了岗位人员重复取证、证件过期现象的发生，为全员持证上岗率100%奠定了扎实的工作基础。
1、做好各类证件信息录入及扫描工作。
负责将公司员工新取（换）、复审证件扫描存档，并将取证信息录入证件管理数据库。证件信息包括：各类证件取证时间、到期时间、证书编号、发证单位等几部分。
2、做好证件管理台账日常维护工作。证件管理台账包括：
HSE证、司钻证、井控证、硫化氢证、IADC证、电工证、防爆电工证、焊工证、起重工证、起重机械指挥证、安全资格证、压力容器证、登高证、场（厂）内驾驶证管理台账。
3、建立各类证件领取台账，并定期存档。
证件领取台账包括：
HSE证、司钻证、井控证、硫化氢证、IADC证、压力容器证、登高证、电工证、焊工证、起重工证、起重机械证、安全资格证、厂内驾驶证领取台账。领取台账内容包括：单位、劳动合同号、取证人员姓名、取证类别、领证人员签字、领取时间六项内容。
对各类证件领取台账半年装订一次存档保管，并做好电子版存档。
三、认真做好*持证上岗信息管理系统的日常维护工作。
对员工新取证件，及时将证件信息维护进局证件管理系统，做好日常维护工作。证件信息包括：取证时间、到期时间、证书编号、发证单位等。
四、协助市场部做好资质认证工作。
协助市场部做好资质认证工作，提供相关人员证件扫描件，提供人员基本信息，如：出生年月、工作时间、身份证号、文化程度、技术职称及等级、持证情况、相关证件取证时间，证书编号等。2018年资质的井队和市场有：*等。截止目前共资质5次。
***
二○一八年六月八日
第五篇：取证申请书
法院调取证据申请书
申请人：王学工性别：男年龄：45 籍贯：山西省绛县 民族：汉, 住址：东莞市塘厦镇骏景高尔夫花园骏祥苑J座802房联系电话：***
请求事项：
请求东莞市第三人民法院调取本案原告于2011年7月15时12分因为被告侵害原告相邻权一 事向110报警受理内容。
事实与理由：
二被告于2011年7月6日开始施工当天，就因为野蛮施工，导致原告所居住的房子主、次卧楼板出现多处1-4米不等的裂缝,原告及小区物业多次要求二被告停止施工,但二被告一直坚持施工,于2011年7月15日下午即将施工完毕,原告只得打110报警。因110报警受理内容原告无法取得,所以特此申请人民法院调取。
备注:
原告报警回执号为:07151524,110受理单位为:东莞市公安局塘厦分局石鼓派出所,电话0769-87728999,地址:东莞市塘厦镇石鼓社区。
此致
东莞市第三人民法院
证人出庭作证申请书
东莞市第三人民法院：
贵院受理王福生、王赵健与王学工相邻关系纠纷一案，为查明案件事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请东莞骏景高尔夫花园物业管理中心作为证人出庭作证，请予准许。
附:
证人:广东康景物业服务有限公司东莞分公司
地址:塘厦镇平山骏景高尔夫花园内
电话:0769-86250002
此致
东莞市第三人民法院
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