《航空安全管理手册》考试题2015

第一篇：《航空安全管理手册》考试题2015

《航空安全管理手册》考试题

一、选择题

1、公司的航空安全工作方针是（B）

Ａ 隐患险于事故，防范胜于救灾，责任重于泰山 Ｂ 安全第一、预防为主、规范行为、强化系统 Ｃ 强化过程管理，只有“过程安全”，才有“企业安全” Ｄ 明确安全职责，落实安全责任

2、以下不属于公司航空安全工作政策的是（D）Ａ 落实公司安全工作方针，始终坚持安全优先的原则 Ｂ 不断完善公司规章制度，优化工作程序

Ｃ 明确安全职责，落实企业的安全主体责任、领导班子的安全领导责任、各级管理者的安全管理责任和员工的安全岗位责任，以及公司内部安全监督机构的安全监管责任

Ｄ 公司不提倡员工对安全相关问题进行报告，对于自愿报告类事件要进行严厉处罚

3、以下不属于公司航空安全工作政策的是（C）

Ａ 构建公司安全管理的长效机制，持续改进公司的安全水平Ｂ 在不安全事件调查、处理时，公司坚持 “四不放过”原则，注重识别系统和组织缺陷，不以处罚代替处理

Ｃ 公司无需开展全员安全教育培训，各员工可自愿学习Ｄ 提供必要的人力和财务资源支持安全管理工作，按照规定提取 1 和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件

4、以下不属于公司远期航空安全目标的是（D）Ａ 杜绝运输航空事故

Ｂ 防止劫机、炸机和恐怖袭击事件，杜绝空防事故 Ｃ 防止航空地面事故 Ｄ 杜绝公司原因事故征候

5、SMS的核心是（C）Ａ 安全政策 Ｂ 安全保证 Ｃ 风险管理 Ｄ 安全促进

6、风险管理工作的实施主体是（D）Ａ 安全总监 Ｂ 航空安全管理部 Ｃ 运行标准管理部 Ｄ

各生产运行部门

7、各生产运行部门（A）是本部门安全管理的第一责任人 Ａ 总经理

Ｂ 分管安全的副总经理 Ｃ 安全管理单元经理 Ｄ 员工

8、各生产运行部门（A）是本部门风险管理的第一责任人

Ａ 总经理

Ｂ 分管安全的副总经理 Ｃ 安全管理单元经理 Ｄ 风险管理专员

9、以下不属于公司总经理安全职责的是（B）Ａ 建立、健全公司安全生产责任制 Ｂ 实施日常安全监察、检查

Ｃ 组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划

Ｄ 督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

10、以下不属于公司事件调查原则的是（D）Ａ 科学严谨 Ｂ 依法依规 Ｃ 实事求是 Ｄ 注重处罚

11、以下那种情况不需要开展航空安全警示约谈（D）Ａ 出现航空安全严重差错（含外委）

B 一个月内出现两次及以上一般差错（含外委）C 连续发生违章违规事件

D 部门涌现出保障安全的好人好事

12、关于强制报告政策，下列说法错误的是（A）A 对于主动报告的强制报告事件，公司不处罚。

B 凡属于强制报告的信息，相关人员/部门必须及时、如实汇报，对于隐瞒不报、谎报或者迟报的，将加重处罚。

C 如果当事人在事发后1小时内或第一可用时机内向航安部如实报告者属于主动报告范围。

D 对于主动报告范围内：属于无意识过失且未造成严重后果的，严重差错给予减免处罚额的20%-80%，一般差错免于处罚；属于违章、违纪行为的，不予减免处罚。

13、以下各项中，不属于公司航空安全严重差错的有（B）Ａ 飞机滑行阶段偏出跑道、滑行道或与障碍物相撞 Ｂ 冲、偏出跑道或跑道外接地

Ｃ 未正确提供飞行计划或油量数据，签派放行飞机 Ｄ C类跑道侵入

14、公司风险管理不包含下面哪个步骤（A）Ａ 安全检查 Ｂ 危险源识别 Ｃ 风险分析和评价 Ｄ 风险控制

15、以下不需要启动风险管理的有（A）Ａ 公司安全开飞20周年

Ｂ 安全目标发生重大的恶性趋势偏离 Ｃ 初次建立安全管理体系 Ｄ 公司规模急剧扩展

二、判断题

1、公司奖励合理、有效的安全建议；鼓励员工对安全相关问题进行报告，任何单位和个人不得对报告人实施打击报复；对于自愿报告类事件不处罚，对于主动报告的强制报告事件视情减免处罚，对于隐瞒不报、谎报或者迟报的强制报告事件将加重处罚；严惩故意违章，减轻技能型差错的经济处罚，视情给予补充训练、转岗、调整技术等级等处理。（√）

2、公司的航空安全工作政策中包含提供必要的人力和财务资源支持安全管理工作，按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件（√）

3、航空安全管理部是公司的生产运行部门，无需配备飞行、机务、运行、客舱等专业监察人员（×）

4、安全管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。（√）

5、公司事件调查的原则是调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清原因，查明性质和责任，总结教训，提出整改措施，并对责任者提出处理意见。（√）

6、凡属于强制报告的信息，相关人员/部门必须及时、如实汇报，对于隐瞒不报、谎报或者迟报的，将加重处罚。（√）

7、公司远期航空安全目标中包含杜绝运输航空事故。（√）

8、公司远期航空安全目标中包含杜绝公司原因事故征候。（×）

9、风险管理工作的实施主体是航空安全管理部。（×）

10、安全管理体系由政策、风险管理、安全保证和安全促进四个部分组成。（√）

第二篇：加强民用航空安全管理意见

批转中国民用航空局关于加强民用航空安全管理意见的通知

国发【１９９３】３号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

国务院同意中国民用航空局《关于加强民用航空安全管理的意见》，现转发给你们，请遵照执行。

关于加强民用航空安全管理的意见

国务院：

改革开放以来，我国航空运输发展很快。一九八０年至一九九一年运输总周转量平均增长率２０％，一九九二年达到３２％。由于社会经济发展对空运需求过大，航空运输发展速度虽然很快，仍不能满足需求。在这种情况下，各地区、各部门纷纷要求购买或租赁飞机和成立航空公司。目前，全国非民航局直属的航空公司已有二十一家，另有九家正在筹办，还有十几个省市申请开办，加上民航局直属的十一家航空公司，我国现有三十二家航空公司经营航空运输和通用航空。总的来说，我国民用航空事业的发展是正常的，成绩是显著的。但因航空公司和飞机增加过快，民航内部结构不平衡的矛盾进一步加剧，给飞行安全管理带来不少问题，特别是从一九九二年七月三十一日到十一月二十四日的近四个月内，连续发生五起从事民用航空飞行的一等事故，死亡三百零九人，报废飞机和直升机五架。在这么短的时间里，连续发生这么多起重大空难事故，伤亡这么多人，给国家和人民生命财产造成不可挽回的重大损失，在我国民航历史上是没有过的。遵照国务院领导同志关于要“采取坚决措施加强适航证管理和其他安全措施，以杜绝此类事情发生”的重要批示精神，我们在对以往发生事故的原因和安全管理中存在的问题进行分析的基础上，对加强民用航空安全管理提出以下意见：

一、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。民用航空业对安全技术和管理要求很高，任何忽视安全的行为都有可能造成严重的后果和无法弥补的损失。所以，必须以对国家和人民高度负责的精神，正确处理好安全与业务经营的关系，任何岗位、任何环节、任何时候都要把安全放在第一位，认真做好飞行、机务维修、航管、气象、通信、运输服务、安全检查、训练以及机场保障等工作，以确保安全。从一九九三年起，每年由全国安全委员会和民航局共同对航空公司的飞行安全状况进行一次全面调查评估，平时也可随时进行检查，凡不能保障飞行安全的必须进行整改或停业整顿。

二、民航局要根据国家社会经济发展和实际可能，切实做好行业发展规划和结构调整计划，重点加强民航航行管制、机务维修、机场保障等基础设施建设和人员培训，特别是空勤人员培训。各地区、各部门要按照国家关于加强基础设施建设的产业政策规定和民航规划的要求，进行机场建设和购置飞机，促进我国民航事业稳定、协调地发展。

三、申请开办航空公司，要严格按规定条件、程序和标准报批，其他部门不得越权批准。对不具备开办航空公司条件的地方和单位，一律不得迁就照顾。未按国家规定批准的任何单位，不得经营民用航空运输和通用航空业务。凡未经合法手续批准自行经营航空运输和通用航空业务的民航企业，工商管理部门不得予以注册登记，民航局勒令其停业。

四、航空制造业、航空维修业、机场、学校均不得开办或合股开办航空运输企业。凡已经开办的应在六个月内停办，由上述单位与其他单位合办的，应抽回或转让其资产。有关资产转移问题，由开办单位商民航部门办理。

五、要大力加强维修工作，对维修企业针对不同情况逐个调查研究，逐个解决问题，并选派得力干部加强领导，下决心消除因维修工作跟不上造成对飞行安全的隐患。

六、未经民航局颁发适航证的飞机、直升机和驾驶执照的飞行员，不得从事民用航空飞行活动，已经民航局批准的民航企业不得超越规定的经营范围。购买和租赁民用飞机、直升机，必须按规定的审核程序进行。各地区、各部门不得进口未经民航局型号审查许可或适航检查批准的民用飞机、直升机从事航空运输。凡违反规定所签协议一律无效。对老旧飞机，由民航局适航部门逐型逐架进行适航检查和评估，凡不适航的一律停飞退役。

七、各航空公司聘用空地勤人员必须通过组织联系和按规定办理手续。凡不按组织手续办理而擅自聘用的，民航局将收回其驾驶执照和维修执照。

八、航空公司、机场、航行管制等单位的人员要立足民航，以高度的责任感做好本职工作，不得从事第二职业。

九、民航各部门要强化安全管理和监察工作，建立集中统一的安全管理和监察系统，采取多种有效方式对航空公司及飞行保障部门实施检查监督。民航企业要严格遵守国务院发布的有关民用航空法规，遵守民航局颁布的有关规章、标准、指令，自觉服从民航局的安全管理，接受其监督检查，并定期向民航局和地区管理局报告有关遵守规章制度保证飞行安全的情况。

十、要加快我国空中交通管制体制改革步伐，近期内重点改革我国紧张空域划分、航路设置和高度层配置等项制度，以增加空中交通流量，确保空中航行安全。

十一、军队飞机执行民用航空业务，仍按国务院、中央军委批准的《军队所属航空器从事不定期民用航空运输管理暂行规定》（国函【１９９２】１４号）和《国务院、中央军委重新颁发关于使用飞机执行各项专业任务的规定》（国发【１９８４】１７８号）执行。对从事民用航空运输的军队所属飞机、直升机及机组人员，由空军考核发证。对军队执行民用航空业务，由空军制定有力措施，拟定管理办法，严格把关，严格审核发证，加强军队飞机、直升机执行民用航空业务的管理，未经批准和不符合适航标准的一律不准飞行。

十二、要抓紧制定《航空法》和各项配套法规，通过法律规范全国民用航空活动，使我国的民用航空事业沿着法制轨道健康发展。

十三、对违反规定、规程而造成重大事故和严重损失的单位和个人，要追究责任，严肃处理。以上意见如无不妥，请批转各地区、各部门贯彻执行。

中国民用航空局

一九九二年十二月二十一日

第三篇：航空安全

“航空安全”怎么说？

[ 2008-01-18 10:08 ]

为确保航空运输持续安全，给奥运会提供安全、高效、便捷、优质的航空运输服务。中国民航总局在全国民航工作会上提出了2008年航空运输安全的新目标，那么“航空安全”怎么表达呢？

请看《中国日报》的报道：

New measures are to be introduced to prevent the civil aviation industry from developing too quickly and ensure the country’s air safety, said Li Jiaxiang, the newly appointed acting minister of the General Administration of Civil Aviation of China(CAAC).According to official figures, there have been no major aviation accidents in China for 37 months, or 9.93 million flight hours, a record for the industry.民航总局代局长李家祥说，今年将采取新措施避免航空工业发展过快，并确保航空运输的安全。官方数据显示，中国民航航空运输已连续安全飞行三十七个月、九百九十三万小时，创造了中国民航历史上最长的安全纪录。

这里，航空安全表示为“air safety”，air 原意指空气，此处指“航空的”，用作形容词，用来修饰名词safety。另外，“flight safety”也表示航空安全，飞行安全的意思。

与航空相关的词汇有

民航工业 civil aviation industry

航线 airlines/route

飞行员 pilot

安全风险 safety risk

机组人员 cockpit crew

第四篇：员工手册考试题

清林园员工手册考试题

一、填空题。

1、清林园酒店位于（），订房电话（），订餐电话（），酒店特色是（）。

2、我们酒店对合同制员工的类别分为（）、（）和（）。

3、我们酒店对于新入职员工的试用期限为（），试用期延长期限不得超过（）个月。

4、我们的上班工作时间为上午（）---(),下午（）---()。

5、我们酒店的用人原则为（）、（）和（），实行（）。

6、清林园酒店管理的基本原则（）。

7、清林园酒店员工必备的优良品德（）。

8、站姿两脚尖男士（）、女士（），脚后跟男士（），女士（）且脚后跟的间距为（）CM；站立时不（）、（）、（）或（）。

9、行走时，男不（）,女不（）目视（），手臂前后摆动距离约（）度，步距掌握在（）公分。１０、纪律处分的种类分为（）罚（）元，（）罚（）元，（）罚（）元。

１１、离职时，需要办理手续，交还酒店的（），否则，酒店有权（）.二、判断题。

1、我们酒店整体实行“首位淘汰制”，每月对员工进行技能考核和民主评议。（）

2、未经酒店同意，酒店员工可在酒店规定的工作时间内，在社会上从事其他经营活动。（）

3、酒店员工的近亲应聘时，无需经总经理的同意，可直接应聘上岗。（）

4、清林园酒店员工上班目前实行点名喊道制。（）

5、在上班时间内任何时候、任何区域，可哼唱歌曲、吹口哨、跺脚、倚靠物体或玩弄其他物品。（）

6、在上班工作时间内，不允许吃口香糖及其他物品。（）

7、酒店谢绝客人给予小费和礼品，如无法谢绝时，可私自处理。（）

8、对盗窃行为知情上报的员工将被辞退或开除。（）

9、每一个合同制员工需签订用工合同，按照合同规定履行义务并获得薪资，且不享受劳保福利。（）

三、选择题。

1、下面有关工作态度说法正确的是（）

A、接电话时不要先说“您好”语气要礼貌热情。B、员工上班时间内要始终保持饱满的热情。C、各岗位员工之间相互团结、可以相互推诿、扯皮。D、我们要想尽一切办法解决问题，不用顾及酒店的声誉。E我们要始终做到“请”字不离口。

2、下面关于考勤制度说法正确的是（）

A、员工上下班必须打钟卡。B、有事外出者，无需经过部门负责人的同意可直接外出。C、工作时间内，员工不能擅离职守。D/员工不得无故迟到或早退。E、旷工一天扣除三天的工资。

3、下面有关于礼仪礼节说法正确的是（）

A、讲究握手礼仪，与女士握手的标准是全握。B、在工作中的任何区域可哼唱歌曲，吃东西。C、在公共场合下，可整理个人衣物、头发等。D、在指引介绍时，可用手指、笔指。

4、对于员工更衣橱的管理规定说法正确的是()A、酒店根据工作岗位为员工配备统一更衣橱。B、更衣橱如遇被盗，酒店概不负责。C、员工需经常保持更衣橱内的整洁、干净。D、员工可私自在更衣橱上加锁。E、酒店有权随时联合检查员工更衣橱。

四、简答题。

1、请列举出有关仪容仪表的八条规定。

2、酒店的工号牌为什么是佩戴在左胸前，而不是右胸前？

3、请简单写出清林园酒店鸭产品的名称。

4、简述接听电话的礼仪标准。

5、请详细写出酒店餐饮部各个包房的名称。

姓名：日期：

第五篇：员工手册考试题

员工手册培训考试题（满分100）

部门：姓名 ：得分：

一、填空题（每空1分）

1、公司的成立时间是 ：司标是：，主营的产品包

括：、、等（任填写三种）。

2、公司的主体精神是：；口号是。

3、公司员工入职后应自行开通邮箱，如王明，邮箱注册名应为。

4、公司与员工签订劳动合同期限为 月。凡试用期未满天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前天申请。

5、员工提请岗位调动的，应填写《

6、迟到/早退内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处理。

7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工天，或年累计旷工天作辞退处理。连续旷工天，作自动离职处理，公司不予发放工资。

8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《》于加班前提交总经理或总经理授权人。

9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过14天不予发放年终奖金；连续天事假或年事假天数超过天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有，并在假条上注明病假。

10、公司出差人员需在出差前提交《》于上级领导（部长或以上级别）签字后至人事主管部门备案；

11、员工离职必须填写《》，并经相关部门领导同意签字确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。

12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于℃。

13、公司每月日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得。

14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月：元×工龄

15、公司的福利包括、、（任填写三项）。

二、选择题（每题3分）/

31.我公司企业性质是（）。

A 国有企业B 民营股份制C 外商独资企业 D个人独资企业

2、公司现有人数规模（）。

A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上

3、下列属于员工义务的一项是（）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。B、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。C、平等就业，按劳取酬。

D、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。

4、员工月累计迟到、早退、脱岗（）次以上（含），属严重违反劳动纪律，作辞退处理。

A、3B、5C、8D、10

5、下列情况，哪一项不记为加班？（）A、员工在国家法定节假日、单休日、正常工作时间外工作。B、因工作量太大、时间要求紧导致工作任务未完成。C、公司要求员工在正常上班时间外完成工作任务。

D、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动。

6、下列不属于公司保密信息的一项是?()

A、公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容。B、公司经营方针、经营管理情况、经营数据。

C、公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料。

D、公司的产品信息及公司的企业文化。

7、.惩罚包括口头警告、书面警告、辞退处理，下列符合辞退处理的一项是?()

A、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退； B、携带危险物品入厂；C、在禁烟区吸烟者；

D、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工

作任务者；

8、有下列表现之一的员工给予记功奖励：A、道德端正，工作努力，有具体事迹者。

B、为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。C、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事实依据者。D、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者。

9、下列行为不属于公司禁止行为的一项是？（）A、非法侵占公司财物。

B、出售公司财产以获取私利或钱财。/

3C、用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有。D、对分配的工作任务有不满情绪。

10、下列关于我公司培训制度描述正确的一项是？（）

A、公司的培训形式有：入职培训、在职培训、考察培训、在职自学培训。

1、请列举中达公司发展历程中的4项重大事件。（10分）

B、如员工因紧急事务不能参加培训，须至少提前1天通知行政部，并附有部门经理确认的请假单。

C、员工遵守上课时间，应提前15分钟到达课堂。

D、培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以合同规定的期限为准。

三、问答题

2、请根据您所在的部门职位，简单描述您的岗位职责：（10分）

四、论述题

3、女员工张某因身体不适，给值班班长打电话请假，第三天上班时，身着新买的裤子，走过考勤机指定点，直接到所在车间开始工作。昨天刚发完工资，张某便向同伴询问当月奖金发了多少，之后又和同事聊起了最近又会有哪些新电影上映。（20分）

请指出上面一段描述中，有哪些错误的做法。/ 3