关于调整保洁员工资的请示报告 (6000字)

时间:2019-05-14 02:55:59下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《关于调整保洁员工资的请示报告 (6000字)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《关于调整保洁员工资的请示报告 (6000字)》。

第一篇:关于调整保洁员工资的请示报告 (6000字)

关于调整保洁员工资的请示报告

尊敬的公司领导:

您好,公司为落实“以人为本”的管理理念,充分调动保洁员工的工作积极性与工作效率,为让员工更好地为五金城环境卫生作出贡献。保洁工资这几年一直未动,由于社会物价的上涨,员工工资偏低,结合现在人力资源市场行情,实现公司有相对竞争力。

现特此请示对王洁、王田、李凤香、江瑞共四人的工资每人每月上调100元,以调动保洁员的工作热情和积极性,更好地为公司服务。从十月份开始上调。

敬请总经理批准为盼

青岛国际纺织厂

物业部

2014年 11 月 3 日

第二篇:绩效工资请示报告

关于随中灌区管理局

奖励性绩效工资分配办法的请示报告

市人社局:

随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系,共有5座大

(二)型、6座中型、11座小

(一)型、99座小

(二)型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故,总投资近9.8亿元。

2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理,为正科级事业单位。2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。

为了加强事业单位的管理,2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条,全面规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度,第4条明确规定作息时间,按时上下班,不得迟到或早退,工作时间不得擅自脱岗,第5条,实行上班签到制,第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制,和第7条奖励办法,规定了机关工作人员全年累计请假达30天的,取消其奖励工资,无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外,本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理,不断增强了爱岗敬业精神,调动了干职工的主观

能动性和工作积极性,进一步明确了各自的职责。

实现奖励性绩效工资,坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则,以职工实绩和贡献为依据,搞活内部分配,完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资,占绩效工资的60%,奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法,但在奖励性绩效工资分配办法中,坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬和考勤制度相结合,实现奖励性绩效工资的分配办法:

一类是经上级考查考核,年终考核成绩为优秀,干职工公开推荐,并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。

二类是经上级考查考核,年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”,奖励性绩效工资可以提高1.5倍。

三类是经上级考查考核,年终考核成绩为合格,干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“工作目标责任书”,奖励性绩效工资可以提高1倍。

其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。

以上请示当否,请审批。

二〇一二年九月三十日

第三篇:关于调整员工工资请示报告

关于调整工资请示报告

尊敬的车总你好:

针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,我矿目前安全生产需要,人员跟不上极大限制了工作的进度。基于目前情况特申请对我矿部分员工做工资调整。

一、调整的原因

1、针对招聘有工作经验的人员。一直打听周边煤矿机电运输人员工资标准,明显与行业内工资待遇差距甚远。

2、金鸡煤矿目前项目只是针对管理,马上面临质量标准化验收工作,原来遗留的工作较多。严重地影响到员工队伍的稳定,为了减少优质员工跳槽特此申请调整工资人员名单如下:

3、电工(黄辉)原工资每月为5500元/月,建议调整为每月6000元/月,2,电工(王志鹏)原工资每月为5500元/月,建议调整为每月6000/月,监控维护工(邓永雄)原工资每月为5500元/月,建议调整为每月6000元/月,机修班长(沈玉林)原工资每月为4800元/月,建议调整为每月6000元/月,电工(李玉均)五月份新招聘员工,来时说好工资待遇为6000元/月。期盼为谢!

妥否请车总批准!

金鸡煤矿机电科

申请人:

2017年7月31日

第四篇:关于调整员工工资请示报告

关于调整员工工资请示报告

尊敬的公司领导:

公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验),实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,为了减少优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导给予批准!

申请部门:工程部

2011年10月27日 请人:

第五篇:关于调整员工工资请示报告

关于调整工人工资请示报告

尊敬的领导:

公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动公司技术工人的工作积极性,为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续进行,人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下:

一、调整的原因

1、现由于公司工程项目较多,技术工人的用工需求量增大,需招聘有一定技术水准的工人;

2、过低的工资标准,严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定,以及技术工人的招聘工作;

二、调整的原则

1、兼顾公司、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法

1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元,即60元/工日,加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日,加班为10元/小时);

2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付

形式;

3、为新、老技术工人办理xx保险,缴纳费用。。。。

这部分工人为公司的核心技术力量,能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能,如我公司不能保证市场工资待遇,该类技术人员的缺失,对公司来说影响巨大。

我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务,为了减少优质员工流失,及新员工的招聘工作,特此申请调整,请领导给予批准!

下载关于调整保洁员工资的请示报告 (6000字)word格式文档
下载关于调整保洁员工资的请示报告 (6000字).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    关于调整员工工资的请示报告

    关于调整员工工资的请示报告 公司董事会: **********公司为充分调动广大员工的工作积极性,针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整......

    关于调整员工工资的请示报告

    关于调整员工工资的请示报告公司董事会: **********公司为充分调动广大员工的工作积极性,针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整......

    工资调整协议

    工 资 调 整 协 议甲方:乙方: 地址:身份证号: 电话:地址:根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规规定,甲、乙双方经协商同意,签订本调薪协议: 第一条 甲方根据按劳分配的原则,......

    工资调整申请书

    申 请 调 整 工 资 报 告 项目部、分公司领导: 您们好! 我2015年调入分公司,任安全总监一职,带领安全部门2人及安全文明维护组几十人,切实有效保障施工现场的安全文明与施工进度......

    工资调整申请书

    工资调整申请书 人力资源部: 我部门张红波自2016年12月2日入职起,担任事业部餐厅厨师一职,主要负责菜肴的烹制、出品工作,保证向用餐人员提供标准一致、口味纯正的菜肴(凉菜、热......

    工资调整申请书

    工资调整申请书 尊敬的公司领导: 本人7月进入涌鑫昆明公司,进入公司以来服从领导安排,目前在担任工程部土建工程师兼勇飞总秘书一职,主要负责二期5#地块和3#地块工程现场管理工......

    工资调整申请书

    工资调整申请书 尊敬的公司领导: 我于2014年进入公司,进入本公司以来服从领导安排,主要从事安装工程的预结算的编制及审核。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤......

    工资调整通知书

    员工薪酬调整通知单亲爱的员工 : 基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:注:1.生效日期: 年 月 日起; 2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持......