1、漠河县人民医院领导班子工作规则

第一篇：1、漠河县人民医院领导班子工作规则

漠河县人民医院领导班子工作规则

为使医院领导班子工作规范化、制度化，决策民主化、科学化，制定本工作规则。

一、主要职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府及卫生主管部门的重大决策；深入开展调查研究，及时提出解决问题的办法和措施；加强本单位干部职工的思想政治工作，发扬“救死扶伤”的精神，强化宗旨意识，清政廉洁，改进工作作风。

2、实行院长负责制，院长负责医院的全面工作，副院长协助院长工作。

3、副院长按照分工范围或院长的委托，抓好相关工作，可按分管的工作召开会议、研究、协调卫生工作的专项问题，处理具体业务工作，日常工作应定期或不定期向院长汇报。

二、工作规则

1、院领导班子要认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工相结合，班子成员既要各司其职，又要互相支持。定其召开院长办公会议，研究、部署本院的重大事项。

2、班子成员要互相通气，团结协作，对于工作中出现的重大情况和重大事件，副院长要及时向院长报告，院长也要定期不定期通报工作情况。

3、院长出差期间，由院长指定的一位副院长主持工作。副院长出差期间，其分管的工作由院长指定其他院领导代管。院长出差要按规定向县卫生局报告，副院长出差要事先向院长报告。

4、院领导班子成员对院长办公会决定的有关事项，必须坚持执行，认真贯彻落实，要自觉维护班子权威，对班子决定如有不同意见或工作中发现新情况，可在院长办公会上提出讨论，但在未做出新的决策前，不得有任何与班子决定相悖的言论和行为。

三、任务要求

1、要加强宣传教育。每半年要组织干部职工开展一次警示教育活动，选择一些典型案（事）例开展警示教育，增强拒腐防变的能力。

2、要加强规范管理。医院要根据有关规定，结合本院实际，重新制定和完善岗位责任制、党风廉政建设责任制、绩效考评等制度，进一步规范服务行为。

3、要加强监督检查。要围绕服务承诺制度、采购制度、财务管理制度、院务公开制度、岗位责任制、责任追究制和绩效考评制度等方面，加强监督检查，逐一抓好落实。

4、要落实责任追究。要根据各自的工作分工，抓好分管科室及其医务人员的监督管理，该谈话的要及时谈话，该实行责任追究的要坚决落实责任追究。

第二篇：兴城市人民医院职工行为管理规1

兴城市人民医院职工行为管理规范

第一章 总

则

第一条：为了建立一支作风严谨、技术精湛、纪律严明、服务热忱的高素质的职工队伍，促进医院管理工作的规范化、法制化，特制定本规范。

第二条：本规范适用于全院职工。（包括延聘返聘人员）

第三条：规范面前人人平等。每一位职工都要从我做起，切实提高自我教育，自我管理的能力，院、科两级领导要率先垂范，严于自律。

第四条：职工行为管理，采取批评、表扬、奖罚相结合的办法。

第二章 职工权利和义务

第五条：职工在医院工作中应享有以下权利：

（一）在相应的岗位上工作，获得安全保障，获取相应的报酬。

（二）按规定参与各级各类岗位的聘用。

（三）根据岗位需要，参与继续教育和学术交流。

（四）由医院提供场所，参与各项文体活动，每年接受一次健康体

检。

（五）对医院的处分、处罚等有异议时，可以根据有关规定申诉。

（六）对医院领导以及各部门的工作，通过正常渠道提出批评建议。

（七）国家法律法规规定的其他权利。第六条：职工在医院工作中履行以下义务

（一）遵守国家法律、行政法规、部门规章、医院规章制度、管理规范和诊疗护理技术操作常规。

（二）遵守社会公德和职业道德，全院工作“以病人为中心”，各科室工作以“临床一线为中心”，爱岗敬业，诚实守信。

（三）勤奋学习，勇于创新，全面提高自身素质。

（四）维护医院团结和医院的良好形象。

（五）顾全大局，个人利益服从医院、国家利益。

（六）尊重就诊人员的权利，维护就诊人员的尊严。

（七）国家法律法规规定的其他义务。

第三章 职工行为规范及罚则

第七条：全院职工都要认真执行院长办公会决议、党总支会议决议及分管领导工作会议和医务等各委员会会议提出的各种工作要求，院长办公室、党总支办公室及时整理纪要，予以督办。凡未及时完成者，罚责任人50元；故意推诿不办者，罚责任人100元；引起严重后果者，罚责任人200元。

第八条：院领导签发的各种文件（包括院内发文、院长工作建议书等），院长办公室、党总支办公室应及时分办、催办，各科室应认真落实并保存，科室应将传达落实情况形成会议记录，并有与会者签名。未及时完成者，罚责任人50元；推诿不办者罚责任人100元；引起严重后果者罚责任人200元。

第九条：自觉参加医院党、政、各职能部门及各科室组织的各种会议 和业务学习，因故不能按时参加者或缺席者，会前要向主管领导和有关科室领导请假（因手术或抢救患者不能参加的会前请假）。凡无故迟到者，罚款20元；无故缺席者罚款50元。

第十条：医院实行“首问负责制”，对就诊人员或其他外来人员提出的有关问题或合理要求，如非参与急诊抢救，第一被询问人，应耐心解答，给予必要的帮助或进行妥善的安排。凡未遵守者，经查实罚责任人20元；严重影响医院形象的，罚责任人50元。

第十一条：各科室要以医院整体利益为重，紧密配合，真诚合作，平等解决问题。不说和不做影响科室团结及损害医院声誉的话和事。凡因个人行为给医院造成损害的，除个人承担经济损失外，罚款200元；给医院造成重大经济损失或严重社会影响的，罚款500元并予以相应的纪律处分。凡因不能积极配合、影响医院正常工作者，罚责任人100元；造成严重后果，罚责任人200元。

第十二条：全院职工都要努力创造一个和谐的工作环境和人际关系。同志间要团结协作、坦诚相待，职工之间在医院吵闹、打架，严重影响医院形象者，视情节对责任人罚200元并给予相应的纪律处分。

第十三条：医院中层以上领导、各科主治医师、主管护师、手术科室二、三线人员、应急保障人员必须保证通信畅通，凡关机、不接听电话者罚款200元；造成严重后果者罚款1000元 ；如造成医疗事故按医疗责任追究制度处罚。

第十四条：在应对医院或社会的突发公共卫生事件中，不听从指挥、不服从分配者，给予辞退。

第十五条：各临床医师（包括辅助科室的各级各类医务人员）要严格遵守医院医疗管理的各项规章制度，如因未及时正确履行各岗位职责，未按规章制度工作，在医院职能科室检查中发现有违规行为的，每次罚责任人50元，造成后果的，根据责任追究制度执行处罚。

第十六条：科室领导的管理工作未按要求，未及时管理，未履行自己的管理职责，未按规章制度工作，在职能科室检查中发现有违规行为的，每次罚责任人50元，造成后果的，根据医疗责任追究制度执行。

第十七条：未按时归档病志，每超过一天，每份病历罚责任人20元，其中住院医师（管床医生）10元、主治医师（组长）5元、科主任5元，直至归档。

第十八条：丢失病历每份罚相关责任人500元。

第十九条：医院工作人员着装、礼仪、言谈举止按照医务人员服务礼仪规范执行，违反者一次罚款20元。一年内累计罚款三次，给予待聘处理。

第二十条: 伪照护理文件，发现一处罚当事人奖金一个月，情节严重造成后果按护理责任追究制度执行。第二十一条：医疗、护理责任追究制度

1、对发生二级以上医疗事故、导致3人以上人身损害后果、社会负面影响较大的医疗纠纷，科室主任、护士长给予免职，主治医师、主管护师给予解聘，相关责任人给予降职、待聘、辞退等行政处罚。

２、经济处罚：经医学会鉴定或法院裁定或医患双方调解，予以患方经济赔偿的，责任人负责20%的经济赔偿，责任人与科主任、护士长处罚比例2：1，科室处罚按医院规定制度实施细则处理，个人最高经济赔偿不超过5000元/例。

3、构成医疗事故罪或卫生行政部门责令暂停职业活动6—12月或吊销执业证书的责任人停止执业活动。

第二十二条：各科室医生应按各项规范正确及时填报《死亡证明书》、《肿瘤病例报卡》、《围产儿及5岁以上儿童死亡报告卡》、《出生缺陷报告卡》、《高危孕产妇报告卡》，上述报卡迟报一例，当事人罚款100元；漏报一例罚款200元。

第二十三条：依据《传染病防治法》等相关法律法规规定，首诊医生应正确及时填报《传染病疫情报告卡》，如发现迟报或漏报未造成后果者，迟报一例罚款200元，漏报一例罚款300元，如迟报或漏报有后果者，依照传染病防治法 负有相应法律责任。

第二十四条：经治医生不认真核对参保患者的医疗卡（证）造成冒名顶替住院的;将不属于医保政策范围内的病种，伪造病志，变相套取保费的。每人次罚款2000元。

第二十五条：未告知、督促、验证参保患者是否及时到医保科登记。造成患者不能正常报销，每人次罚款50元。

第二十六条：未将参保患者的有效信息复印件纳入病志，每人次罚款50元。

第二十七条：使用目录外药品超出规定标准，患者未同意或签字造成经济纠纷，由主管医生负全责，承担全部经济损失。

第二十八条：按规定要求审批的药品及检查，未履行告知义务并及时审批的每人次罚款100元。

第二十九条：未及时督促患者办理出院手续，造成挂床住院的每人次罚款100元。

第三十条：医保出院患者，经治医师未及时将确定诊断在电脑上填写或填写不准确，使患者按低标准的病种结算，给医院造成损失的，每例罚款200元。

第三十一条：将不符合转诊条件本院能治疗的患者转出的，每人次罚款200元。

第三十二条：各医保中心月结算的违规扣款直接落实到科室，按发生额罚责任人当月奖金。第三十三条：对严重超标患者，组织专家讨论对不合理检查和用药由主管医生负主要责任，对医保罚款负全部责任。

第三十四条：工作中使用文明用语，主动、热情、礼貌地为患者服务。杜绝生、冷、硬、顶、推等行为；在任何情况下，都不准与患者发生争吵，凡因服务态度不好或服务不到位引起患者投诉，罚责任人100元。

第三十五条：严禁收受药械营销人员宣传费、营销费、促销费、开单费及为药品营销人员统计处方、提供方便从中收取费用，违者每项对当事人罚款1000元；情节严重者，按相关法规处理。

第三十六条：禁止使用、储存和投放变质的、被污染的、超过有效期和标签模糊不清的药品，违者罚责任人100元；未经领导批准，除抢救用药外，任何人不得私自到药局、药库借药，违者罚借药者和药局、药库当事人各20元。

第三十七条：坚持廉洁行医，严禁吃、拿、卡、要。凡接受患者吃请或收受患者“红包”的除金额退还外，处以十倍罚款。

第三十八条：医务人员不得利用工作之便，为自己或他人搭车开药或开各种检查，不准截留和克扣患者药品，违者给予实际发生额十倍罚款。

第三十九条：任何部门或个人不得私收、漏收或随意减免、退赔医疗费用。对私收费者一经查实，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定》，给予辞退；对 少收费、不收费（如辅助检查不收费、高间床按普间床收费、各种处置、手术等少收费、不收费），第一次发现查实后，对当事人给予少收或不收费金额十倍的罚款；第二次发现查实后对当事人给予待聘处理，累计三次查实后，当事人给予辞退。对当事人所在的科室主任，第一次给予当事人罚金1.5倍的罚款，护士长1.3倍的罚款，第二次免去科主任或护士长职务。

第四十条：未经单位允许，私自出诊、会诊、手术，一经查实，第一次罚责任人1000元，降聘、降薪一级，三年内不得晋升职务。再次发现查实后，给予辞退。

第四十一条：任何部门和个人不得私自卖药或其他医疗用品，为经销商代收现金，违者除全额上缴所得外，对直接责任人处十倍罚款；不得将患者介绍到院外药店买药，不得向院外介绍患者，不得向同级或下级医院转诊，有上述情形之一者，一经发现，查实后罚款1000元。

第四十二条：药品、设备、卫生材料、办公用品、后勤物资等采购工作，必须坚持医院集中（招标）采购制度，并遵循优质优价的原则。对因不负责任给医院造成经济损失的除承担损失外，对责任人给予十倍罚款；情节严重者，报相关部门依法处理。

第四十三条：严禁职工借职务之便，在工程建设、医疗设备购置、购买药品、物资采购中接受吃请并获取不正当收益行为，违者除没收非法所得外，并处以十倍罚款（不够1000元按1000元计算）；情节严重，报相关部门依法处理。

第四十四条：在上级有关部门明查暗访中，因个人行为被查出问题，给医院和社会造成不良影响的给予罚款200元。

第四十五条：因个人或科室不良行为，受新闻部门曝光批评的，除承担所造成的经济损失外，同时给予责任人罚款1000元；造成重大社会影响的，罚款2000元。

第四十六条：医务人员严禁出据假诊断、假证明、假病志等，违者罚责任人500元；情节严重者处以待聘，并建议行政部门吊销其执业资格。

第四十七条：职工按规定的作息时间上下班。迟到、早退，每次罚款50元。脱岗：第一次罚款100元，第二次罚款500元，各类人员当月累计3次脱岗未造成后果的按待聘处理。造成严重后果的按照医疗事故责任追究制度处理。旷工，1天扣发3天工资，取消当月资金；3—14天按待聘处理；15天以上，予以除名。

第四十八条：职工工作时间不准带小孩、干私活、与外人闲谈；值班人员严禁各类人员陪同，违者每次每项罚款100元。

第四十九条：保持办公环境整洁，不得在病房、诊室、处置室、操作室、手术室、会议室等场所吸烟；上班时间在工作岗位吃零食或用餐，每次罚款10元。酒后上岗，每次罚款200元。工作时间从事非医院组织的各种游艺活动、用 电脑玩游戏、与工作无关的上网等，每人罚款50元。医院内赌博每人罚款200元。

第五十条：职工佩带胸卡上岗，着装整洁，行为端正，不准着白大衣、隔离服去院外及公共场所（如食堂、厕所等），违者每项罚款20元。

第五十一条：禁止对患者进行各种检查与操作时接打电话与他人闲谈，违者罚款20元。

第五十二条：总值班及各岗位值班人员须认真履行岗位责任制按时交接班，认真做好值班记录，不准脱岗、漏岗。违者罚款50元。

第五十三条：职工事假必须当面请假，事假必须有请假条，假条应及时上报院办。擅自休假或无特殊情况而托人请假、电话请假、捎信请假、超期休假者按旷工处理。

第五十四条：职工因病请假，必须持本院诊断书，履行审批手续（门诊主任3天权限，超过3天院内会诊）方可休假，除急诊和特殊情况外，院外诊断书无效。

第五十五条：职工休年休假、探亲假、婚丧假、产假、保健假到院办办理休假审批申请，经科主任、护士长、院办、主管院长审批后方可休假。具体休假待遇，依据国家有关规定执行。

第五十六条：所有职工要从全局出发，服从医院的人事调动，认真做好工作交接，按规定的时间到岗。对不服从工作分配和 工作调动、无理取闹、聚众闹事、影响本院工作秩序者按待聘处理。

第五十七条：女职工必须遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》和《辽宁省计划生育管理条例》，违者按《辽宁省计划生育管理条例》第五章规定处罚。

第五十八条：机关后勤人员，必须深入临床一线服务。因服务、维修、保障工作不到位，影响一线正常工作，罚责任人50元；影响较大，造成不良后果的罚责任人100元。

第五十九条：各种仪器设备的操作者要爱护设备，按操作规程操作，定期保养，履行交接班手续，认真填写维修保养及使用记录。违者罚责任人200元；遇有设备故障及安全隐患不能及时排除时，应及时上报，不上报造成严重后果者，对责任人罚款1000元；违反操作规程造成能源浪费每次罚责任人200元。

第六十条：后勤工作必须做到修旧利废、耗材以旧换新，违者罚责任人20元。

第六十一条：司机要爱护车辆，及时保养和维修，严禁私自出车，值班司机随叫随到，随时准备出车，任何时候，不得以任何借口拒绝出车。如因工作需要，需交车时，必须无条件服从。违反上述规定之一者，罚款100元；情节严重者罚款200元，待聘处理。

第六十二条：职工的交通工具要按规定在指定场所有序停放，不得停 放于科室、病区的走廊，违者罚款50元。

第六十三条：对损害医院公共财物的，责任人应按价赔偿；如果看见他人损坏公物而不制止或视而不见的，罚责任人100元。

第六十四条：医院夜间值班室及宿舍严禁外来人员留宿，违者罚款50元。

第六十五条：全院职工必须熟知消防知识、消防疏散预案及消防设备的使用，妥善保管消防设备，违者罚款50元。

第六十六条：职工离岗前，做到人走断火、闭水、关窗、断电、锁门，违者罚款50元；造成严重后果者，对责任人罚款按损失额的30%赔偿，最高限额5000元。为保证消防安全，节约能源，院内严禁使用电热棒烧水、电取暖器、电饭锅、电炉子等非医疗用电设备，违者没收电气设备并罚责任人50元。

第四章

职工行为激励

第六十七条：职工以主人翁精神积极向医院提出合理化建议并被医院采纳的，给医院创造较大经济效益的给予适当奖励。

第六十八条：因工作责任心强，使医院避免了可能发生的医疗差错或其它损失给予适当奖励。

第六十九条：被群众和社会有关方面表扬，为医院赢得良好声誉和信誉的，给予适当奖励。第七十条：因工作表现突出，被医院及上级部门评为先进，给予适当奖励。

第七十一条：医院每年对在科研活动中表现突出，在各类学术刊物发表论文、科研成果、新项目、新技术，按不同级别，给予适当奖励。

第五章 执行与监督

第七十二条：医院将本规范的执行情况纳入各级、各部门工作目标，综合治理、齐抓共管。行政、党务主要领导与分管领导与科室分级明确责任。工会、共青团也要动员本组织的成员争做执行本规范的模范。

第七十三条：各级领导应按职责分工，各负其责。对管理不到位，督查不及时，处理不得当，在其责任范围内工作出现问题或差错，对负有直接领导责任的管理人员，追究责任。

责任追究方式分为：（1）责令限期整改；（2）通报批评；（3）取消评优评先资格；

（4）经济处罚。处罚按本规范标准；处罚比例为3：

2：1（责任人

3、中层领导

2、院级领导1）（5）如触犯法律法规，按程序上报主管部门。

第七十四条：各职能科室根据分工，负责对本规范相关条款执行情况 进行监督检查。将检查情况汇总后报院部办公室，由院办下发监督处理意见，并进行相应的奖惩。院长办公室对职能科室处罚不认真执行，弄虚作假，隐瞒不处理的，一经查实，从重处罚，罚款是责任人的3倍。

第七十五条：医院设立民主管理与维权委员会，监督、检查各职能科室执行本规范的情况，并对有异议或需要讨论的奖惩进行裁定。院领导及负有监督检查责任的各相关部门、相关人员弄虚作假、隐瞒不报、应付了事者，一经查实要加倍处罚，情节严重者，加重处理。

第七十六条：医院应每年向职工代表大会报告本规范在执行当中存在的问题和进行修改的内容。

第七十七条：对监督人员打击报复，一经查实即给予待聘处理。并视情节给予党纪、政纪处分直至给予辞退。触犯刑律的移交司法机关追究其刑事责任。

第六章

附则

第七十八条：本规范与医院原有规范不一致的，以本规范为准。本规范与国家法律有冲突的，执行国家规定。对科室管理者处罚按《兴城市人民医院规章制度实施细则》执行。

第七十九条：执行中发现本规范需要修订的，一般条款的修订可由院长办公会研究决定。章节的变动及三条以上条款同时修订的，应由职工代表大会通过。第八十条：实习、进修、合同工和各种临时工，参照执行本规范。第八十一条：本规范由院长办公室负责解释，本规范经兴城市人民医院第六届四次职代会通过自2009年11月4日起执行。

第三篇：人民医院领导班子民主生活会讲话

人民医院领导班子民主生活会讲话

市人民医院领导班子民主生活会上的讲话

各位领导、同志们：

今天，我们楚雄市人民医院在这里召开民主生活会，首先，我们大家复习几个概念性的知识：

一、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度

民主集中

制作为无产阶级政党的根本组织原则,是伴随着无产阶级政党的出现和发展逐步形成起来的。无产阶级的力量在于组织。而要严密地组织起来,靠的是民主集中制。中国共产党对民主集中制在中国的运用,经过长期党内生活实践经验的积累和总结,凝结着老一辈无产阶级革命家的智慧与创造。党的十四届四中全会指出,党创造性地运用民主集中制原则,制定正确规范党内政治生活、处理党内关

系的基本准则和具体制度,形成了党在组织建设上的鲜明特征。正如邓小平多次所说的,“民主集中制是党和国家最根本的制度,也

是我们的传统制度”。“民主集中制是我们的优越性。”民主集中制之所以是我们党的根本制度,在于它规范了党内生活的基本

准则,是党赖以建立和发展的最基本的制度保证。它贯穿于党内各种组织制度之中,规定和制约着其他制度。实践已经证明,只有坚持民主集中制,才能把党组织成为一个统一的整体,才能正确处理党内各种关系和矛盾,才能使党的决策正确和有效执衍,不断提高党的领导水平和执政水平。党在全国执政以后,把这种制度运用于政权建设,在国家机构中实行民主集中制的原则。现在民主集中制不仅仅是党的根本组织原则,而且是国家的领导制度。

二、领导干部民主生活会制度是党内生活重要制度

1990年5月25日，中共中央发出《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》,1997年1月14日,中共中央纪委、中共中央组织部发出《关于提高县以上党和国家机关领导干部民主生活会质量的意见》。自此,在全国县以上党和国家机关中逐步形

成并不断得到充实提高的领导干部民主生活会制度。这是实现党的正确领导,保证党的路线、方针、政策和决议贯彻执行的重要保证,是建设高素质干部队伍,解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径。经验证明,坚持民主生活会制度,—2—

有利于党组织对干部的严格要求,严格管理,严格监督,有利于领导干部自重、自省、自警、自励,廉洁自律,有利于统一思想,改进作风,增强团结,提高领导班子的战斗力。

按照规定,民主生活会的基本内容,主要是就以下问题进行检查、总结,统一认识,开展批评和自我批评。(1)贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；(2)加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况；(3)艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况；

(4)

坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况；(5)其他重要问题。

县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会,每半年召开一次,根据实际需要,也可以随时召开。

民主生活会不同于一般的工作会、总结会,应以讲学习、讲政治、讲正气,增强党性锻炼为重点,按照“三严”、“四自”的要求,围绕学习、思想、作风、廉洁白律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评。不能把民主生活会开成研究工作的会议,不能回避矛盾,脱离实际空泛议论。

开好民主生活会,必须运用批评和自我批评的武器,开展积极的思想斗争。这是提高民主生活会质量,搞好党内监督的关键。每个领导成员都要以对党的事业、对同志高度负责的态度,严肃认真地开展批评和自我批评,分清是非,团结同志,坚持真理,修正错

误。相互批评要打破情面,讲党性、讲原则,不能迁就照顾。要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题,从团结的愿望出发,坚持实事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落实。对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题,要一个一个研究,制定相应的整改措施。整改措施要明确具体,责任到人,狠抓落实。

三、风雨同舟和谐互动共创医院美好明天

领导班子团结协调,是班子成员的共同愿望,也是共同责任,需要各个成员的共同努力,尤其需要领导班子之间的和谐互动。互信——领导班子团结协调的黏合剂。在一个班子里,如果领导班子是互相信任的,大家处事处人就都容易,即使相互间有什么误解,也可以包涵

;如果领导班子之间信任程度不高,班子成员也就很容易互相猜忌,就难以团结协调。古人云,人无信不立。诚实可信是做人的基本道德,也,做到可信、可亲。要真正在思想上坦诚相见,消除戒备心理,实现和衷共济；感情上充分尊重,互相理解,实现“情感认同—4—

”；工作上协调一致,密切配合,实现风雨同舟。这样就会产生巨大的诚信效应,即“你放心,我实心”(副职对正职),“你实心文秘114版权所有，全国文秘工作者的114!,我放心”(正职对副职)。

互谅一一领导班子团结协调的润滑剂。班子产生内耗的原因,从实践上看,主要有以下几点：一是角色上的差异性。班子由于分工不同,看问题的角度也常常不一样,如果只相信自己不理解他人,各执一端,互不相让,而且还自以为是,那就很容易形成内耗。二是责任上的差异性。正职负主要责任,副职负次要责任。因此,正职很自然地感到要以自己为中心,希望副职积极配合,如果副职配合不积极,就会认为副职不支持自己的工作；而副职往往重视自己的“责任田”，如果感到正职对他的“责任田”不够重视,就难以做到对正职“倾囊相

助”。三是方法上的差异性。正副职在实践中养成的工作习惯和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性;有的擅长表扬鼓励,有的着重于批评鞭策；有的善于宏观指导,有的则重视具体

操作等。这些本来可以互补的东西,一旦彼此不愿适应,就会变得互相掣肘。四是

作风上的差异性。在正副职中,有的讲究实际,不太注重形式;有的要求严格,雷厉风行;有的比较宽容,提倡自觉；有的比较坦率,直来直去；有的比较含蓄,只说三分话等。在实际工作中,如果正副职之间工作作风差异太大,彼此之间就会产生矛盾。因此,正副职都要善于换位思考,做到互相尊重、互相容忍,各先敬一分,互相体谅、互相支持,各先让一分,共同营造和谐共进的良好氛围。

互补一一领导班子团结协调的营养剂。客观上讲,领导班子由于学识水平、知识结构、性格情趣、人生经历、实践经验各不相同,必定各有其长短优劣。讨论和处理同一问题时,往往是有的展所长,有的显所短,如果不能实现知识互补、性格互补、经验互补,就很难集聚合力。因此,正职不可恃权,靠权力控制决定一切,无视副职的地位,而要真正把副职当做左膀右臂；不可傲才,藐视副职的能耐，而要善于集思广益，借助副职的智慧和才能；不可“落寡”，要有群体意识,重视众人拾柴的功效,与副职同船共渡。对副职而言,要充分发挥参谋助于作用,履行好自己的职责,体现自身的价值,做到决策上积极献策,为正职的思考作有益补充,工作上积极补位,—6—

为正职分担任务和责任。副职要勇于承担起正职不愿干、不便干、不能干的事务,为正职分忧解难,从而实现彼此间的相辅相成。

互赢——领导班子团结协调的助燃剂。在一个班子中,班子既有共同的整体利益,也有个人的局部利益,处理好了往往是一荣俱荣，处理不好则会一损俱损。班子惟有在共同的事业追求中团结一心，在各自的价值取向上协调一致,才能实现互赢。对正职而言，个人的提高和进步要以副职的提高和进步为前提,全力支持副职的工作,充分肯定副职的实绩和贡献，以甘为人梯的精

神为副职的进步搭桥铺路。从实践上看,副职功高未必就能震主，一般来讲，一个成功的正职不必担忧或多虑副职对自身地位的威胁，而是你高我高、相得益彰。对副职来讲,促成正职的成功,是个人成功的基础。因此,副职要勤于搭台,勤勤恳恳地为正职服务；乐于捧场，真心

实意地为正职喝彩；甘于奉献，扎扎实实地做好本职工作。总之，正副职要实现个人价值和既得利益,都必须以推动班子整体利益的取得为基础。

第四篇：瑞金市人民医院领导班子总结

瑞金市人民医院领导班子2011年工作总结

2011年，是我院实施“十二五”发展规划的第一年，也是深化改革、改进服务、加快发展、提高综合实力的重要一年。一年来，在市委、政府和各级卫生主管部门的正确领导和大力支持下，在医院坚强有力、团结务实的班子领导下，全院干部职工奋发向上，真抓实干，积极作为，各项工作都取得了长足的进展，经济效益和社会效益得到了全面提升。

一、狠抓政治理论学习，进一步提高班子成员的政治思想水平

认真学习党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话，并不断加强业务学习，提高自身业务水平。坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步增强了班子成员贯彻落实党的路线、方针和政策的自觉性。

二、团结协作，发挥领导班子的核心作用

班子团结是搞好单位建设和发展的前提，我院领导班子十分注意抓好整个班子的团结，坚持集体领导，有分工有合作，有民主有集中，讲团结、讲风格、讲效率，讲奉献，使每个成员都积极主动，大胆抓好分管工作，形成了团结向上、奋发进取的领导核心。医院正职领导能胸怀全局，作风民主，多谋善断，知人善任，做好团结协调工作，注意听取副职领导的意见，充分体现了“一把手”带好“一班人”的良好品质。副职领导树立全局观念，不争权、不越权、不专权，摆正自己的位置，积极主动当好助手和参谋。对重大工作任务、重要干部任免调动、晋升晋级、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及奖惩等重大问题的决策，均充分发扬民主，广泛听取群众意见，由党政班子研 1 究决定。对集体研究形成的决议，坚决贯彻执行，使领导班子的凝聚力和战斗力得到加强。

三、加强管理，改进作风，提高服务质量，医院运行更加健康

1、精心谋划，科学制定医院发展“十二五”规划。在全市第五次党代会上，市委、市政府作出了建设“赣南东部和赣闽边际区域性医疗卫生中心”的战略部署，近来又进一步明确了将市人民医院改扩建成三级甲等综合医院的目标。医院领导班子积极行动，谋划、破解进军“三甲”医院所需硬件和人才方面的难题，并及时出台了创建“三甲”医院的五年分步实施计划，体现了谋长远、干当前的办事风格。

2、优化服务流程，推行便民服务。深入推进“三好一满意”活动，注重细节入手，提供多样的便民服务。针对新门诊大楼落成后部分患者不会使用电梯、寻找科室困难的情形，医院成立志愿者服务队，站在电梯口为患者引路；导诊台值班护士热情回答患者提出的问题，主动扶老携幼，帮助患者挂号、取药，还提供物品寄存服务，为看病群众解除后顾之忧。各窗口单位、科室实行了公示制以加强监管，认真解决环境卫生差及病房长期不晒被褥等服务对象普遍意见大等问题，取得了良好的效果。

3、不断提高医疗质量和诊疗水平。落实核心制度，严格按照要求，将核心制度贯穿到了日常医疗活动中，较好地坚持了首诊负责制、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度等，并组织中层以上干部开展“如何防范医疗纠纷”、“如何控制药品比率”大讨论活动，使医疗内涵建设得到加强，医疗质量得到提升，医疗安全得到保障。

4、围绕推进社会各项事业协调发展，大力推进卫生服务能力建设工程。多年来，市委、市政府提出的“民生工程”中，有多项是需要我们医院去落实的，如小儿白血病、先心病、尿毒症血液透析的筛查、救治等，今年我院根据卫生部《医疗机构血液透析室 基本标准》等相关文件要求，克服重重困难，投入30余万元，改扩建病房面积140余平方米，对血液透析室进一步进行了改造和规范，为实施血液透析免费治疗民生工程奠定了基础。7月总面积为1.48万平方米的新门诊大楼的投入使用，9月五官科正式独立成科，11月开设内三科等，通过切实有效的措施使我院的医疗环境和卫生服务能力明显提高。

5、重视科研及科技创新。积极鼓励临床各科结合学科发展，申报新技术、新项目，进行科技创新。制定了对科研、论文发表等进行激励的具体措施。

6、注重医疗技能水平的提升，积极开展技术比武。在强化“三基三严”培训考核的基础上，强化岗位技能的提升，积极开展全院技术比武活动。并选派技术能手到赣州市参加技能大比武竞赛，取得了个人赛第一名和团体第二名的好成绩，为医院争得了荣誉。

四、廉洁自律，加强班子自身建设

为了切实抓好我院的党风廉政建设，医院成立了以院长为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了院长负总责；领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门各负其责，团结协作，抓好廉政建设的具体工作。医院设立了效能办和纪检监察室，负责对党纪、党风和财务工作、物价收费、行政工作等进行检查监督，通过聘请行风监督员、设立举报箱及投诉电话、推行院务公开等渠道，确保党风廉政建设工作得到有效监督。医院领导班子认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《党风廉政建设责任追究的规定》等，带头忠于职守，做好本职工作;带头遵纪守法，贯彻党的路线、方针、政策;带头廉洁奉公，维护党和人民的利益。在工作中班子成员模范遵守医务人员职业道德，做到掌握政 3 策，熟悉业务，实事求是，秉公办事、廉洁自律，树立全心全意为人民服务的思想，自觉做到自警、自重、自省、自励。

五、存在的问题和不足

1、个别领导干部存在对廉洁自律、廉政建设的重要性、紧迫性认识不足,对有关制度执行的自觉性有待加强；

2、党风廉政建设责任制贯彻执行,贵在落实,重在责任。但在具体实践中,还未能真正把平时的所有工作和党风廉政建设责任制同时计划、同时部署、同时开展、同时检查、同时考核；

3、因领导班子工作繁忙，坚持政治理论学习不够；

4、忙于日常公务，在关心职工方面有待进一加强。

第五篇：中小学班主任工作规1

《中小学班主任工作规定》4大亮点

中新网8月23日电 据教育部网站消息，近日，教育部印发了《中小学班主任工作规定》。教育部基础教育一司有关负责人在解读该《规定》时表示，该《规定》有4个亮点：

一是明确了班主任工作量，使班主任教师有更多的时间来做班主任工作。一直以来，班主任教师既要承担与其他学科教师一样的教学任务，还要负责繁重的班主任工作，使得班主任教师工作负担过重。《规定》要求：“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。”明确了班主任教师应当把授课和做班主任 工作都作为主业，要拿出一半的时间来做班主任工作，来关心每个学生的思想道德状况、身心健康状况及其他各方面的发展状况。

二是提高了班主任经济待遇，使班主任有更多的热情来做班主任工作。长期以来，广大中小学班主任教师辛勤工作在育人第一线，而享受的班主任津贴一直是按照1979年教育部、财政部、国家劳动总局颁布的《关于普通中学和小学班主任津贴试行办法》(教计字〔1979〕489号)规定的标准。津贴标准低，已经远不适应现代经济社会发展的要求。自2009年起，国家实施义务教育学校绩效工资制度。根据国务院办公厅转发的《人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，这次出台的《规定》第十五条要求将“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”

三是保证了班主任教育学生的权利，使班主任有更多的空间来做班主任工作。在强调尊重学生、维护学生权利的今天，一些地方和学校也出现了教师特别是班主任教师不敢管学生、不敢批评教育学生、放任学生的现象。新出台的《规定》第十六条明确规定：“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”保证和维护了班主任教育学生的合法权利，使班主任在教育学生过程中，在坚持正面教育为主的同时，不再缩手缩脚，可以适当采取批评等方式教育和管理学生。

四是强调了班主任在学校中的重要地位，使班主任有更多的信心来做班主任工作。《规定》从班主任的职业发展、职务晋升、参与学校管理、待遇保障、表彰奖励等多个方面强调了班主任在学校教育中的重要地位，充分体现了对班主任工作的尊重和认可，对广大班主任教师是一个极大的鼓舞和激励。强调班主

任在学校教育中的重要地位，对于稳定班主任队伍、促进班主任专业成长，鼓励广大班主任能长期、深入、细致地开展班主任工作有着积极的意义。