三级医院护理人员管理办法（xiexiebang推荐）

第一篇：三级医院护理人员管理办法（xiexiebang推荐）

医院注册护士管理办法（试行）

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》制定本办法。

第二条 本办法所称注册护士，是指按照《护士条例》取得护士资格并经注册，在医疗机构从事护理工作的专业技术人员。

注册护士可以依照有关规定取得护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师的专业技术职务。

第三条 医院注册护士管理是医院管理的重要组成部分。医院应当严格按照《护士条例》和本办法规定，保障护士权益，规范护理行为，对护理岗位设置、岗位职责设定、注册护士配置、注册护士培训、考核和晋升等方面实施全面、科学的管理，建立有效的激励和约束机制，提高护理专业队伍的素质和工作水平。

第四条

卫生部负责全国注册护士管理工作的监督。地方各级卫生行政部门应当依照《医疗机构管理条例》、《护士

条例》和本办法，对所辖区域内医院的注册护士管理工作进行监督。

第二章 基本原则

第五条 医院应当根据功能任务、医院规模和服务量，科学规划注册护士队伍的建设和发展，贯彻执行注册护士管理的有关法律、法规、规章，制定并落实本机构注册护士管理和护理工作的规章制度。

第六条

医院在注册护士管理中，应当遵循公平、公正、公开的原则，建立并完善注册护士的聘用管理、考核奖惩、职称和职务评聘等规章制度，明确护理管理部门在注册护士管理方面的责任。

第七条 医院应当建立和完善护理岗位管理制度，对护理岗位进行科学分类、合理设置，明确岗位职责及对护士的能力、工作要求，保证临床护理岗位护士的配置，制定并实施护士在职培训计划，提高护理专业队伍整体素质和专业技术水平。

第八条

医院应当建立和实施向临床护理岗位倾斜、体现岗位与绩效的收入分配制度。注册护士的薪酬分配要与护理服务的数量、质量、技术难度和服务对象满意度等挂钩，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

第九条 医院应当根据护理工作特点，研究和制定护士的职业发展规划，明确护士的职业发展方向和目标，建立激励机制,加强在职培训，采取有效措施,稳定临床一线护士队

伍，鼓励年资较高、工作能力较强的护士长期在临床护理岗位工作。

第十条 医院应当树立“以病人为中心”的服务理念，临床护理实行责任制整体护理的工作模式，由责任护士完成专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等各项护理任务，为患者提供全面、全程的整体护理服务。

第三章 护理岗位管理

第十一条 医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健全管理制度，提高管理效率。

第十二条

医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。

第十三条 护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包括：护理部岗位和护士长岗位。医院应当根据规模、任务及管理幅度将管理人员分为护理部、科和病房（区）三级管理岗位，或者护理部、病房（区）两级管理岗位，确保管理工作效率。

有条件的三级甲等医院还应当逐步设立护理副院长管理护理工作。

第十四条

临床护理岗位是注册护士为患者提供直接护

理服务的岗位，主要包括：病房（含重症监护病房）、门诊、急诊科、手术室、产房、血液透析室、导管室、腔镜检查室、放射检查室、放射治疗室等直接服务于患者的岗位。

重症监护、急诊急救、手术室、血液净化等专科护理技能要求较高的临床护理岗位可设专科护理岗位。

承担临床护理教学任务的二级以上医院，需设置临床带教岗位。临床带教护士不能脱离临床，在从事直接临床护理工作的基础上，负责护理专业学生、新入职注册护士的临床带教工作、新业务技术的培训以及针对护士能力的临床培训。

第十五条 其他护理岗位是注册护士为患者提供非直接护理服务的岗位，主要包括：消毒供应中心、医院感染管理部门、医疗保险管理部门、病案室等间接服务于患者的岗位。

第十六条

医院应当根据临床实际工作需要，制定护理岗位目录、岗位职责和任职条件，岗位的任职条件与护士的工作经验、能力、技术水平、学历、职称等相结合，建立岗位责任制度。

第十七条 医院应当根据临床护理岗位的技术和专业要求，对注册护士进行分层级管理，并根据注册护士的工作经验、技术能力和专业技术职称，在相应技术难度和专业要求的护理岗位工作，体现能级对应。

第十八条 医院应当每年进行护士离职率、离岗率的调查，并进行分析，加强护士队伍的科学管理，提高临床一线

护士的稳定性。

第四章 注册护士的配置

第十九条 医院应当加强注册护士的科学配置，根据医院的功能、任务、服务量和服务效率，全面统筹、科学合理、弹性动态地进行护士队伍的科学规划和合理配置。

医院可以根据实际需要，配备经过上岗培训的护理员从事辅助性工作。

第二十条 医院应当按照护理岗位的职责要求合理配置符合相应要求的注册护士。

护理管理岗位的人员配置应当具有临床护理岗位的工作经验，具备护理管理的知识和能力；医院应当通过公开竞聘，选拔符合条件的护理人员从事护理管理岗位工作。

临床护理岗位的人员配置应当根据临床护理岗位的分类，结合岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素合理配置、动态调整。

其他护理岗位的人员配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置注册护士。

护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应当占全院注册护士总数的95%以上。

第二十一条 病房注册护士的配备遵循以下原则：

（一）病房应当按照责任制整体护理的工作模式配备和安排注册护士；

（二）重症监护病房注册护士的配备应当保证注册护士与患者比为2.5-3:1；

（三）全院普通病房注册护士与患者平均比例应当≥0.4:1；一级护理患者平均比例为60%以上的病房,注册护士与患者比应当≥0.6:1；新生儿病房，注册护士与患儿比应当≥0.6:1。

（四）病房夜班实行双人在岗，确保2名以上的注册护士夜间值班。部分护理工作量小、患者数量少且病情较轻的临床科室，可以根据实际情况合理安排，保证患者安全和护理质量。

第二十二条 门诊、急诊、手术室等部门的人员配置应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等因素配置注册护士。

急诊观察室应当设有相对固定的注册护士，急诊观察室注册护士与患者比应当≥0.4:1。急诊抢救室注册护士与患者比1.5-2:1。手术室注册护士与手术台次比为2.5-3:1。

第二十三条 医院应当根据各科室特点、护理工作量实施科学的排班制度，对注册护士进行合理调配。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次。在护理工作量较大的时间段和科室，增加注册护士的数量，保障医疗护理工作安全、有序落实。

第二十四条 医院应当制定护理人力紧急调配预案，建立机动注册护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的

缺失，确保满足突发事件以及特殊情况下临床护理人力的紧急需求。

第五章 注册护士的培训

第二十五条

医院应当根据本单位注册护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业发展，制定护士的在职培训计划，并保障护士按照计划接受培训。

注册护士每年至少完成90学时的院内或者院外的培训。医院可根据注册护士的工作能力、任职年限等因素，在此基础上酌情增加培训学时。

第二十六条 注册护士的在职培训包括注册护士规范化培训、岗位继续教育培训。

第二十七条 注册护士规范化培训主要针对从事护理工作3年以内的年轻护士。培训内容应当包括护士素质、医院规章制度、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理技术。培训方式以临床科室带教式为主，应在医院内科、外科等大科系进行轮转培训。

第二十八条

注册护士岗位继续教育培训主要针对完成规范化培训后定岗的护士，培训内容要与其护理岗位要求相结合，以新业务、新技术为重点。

第二十九条 对从事专科护理岗位注册护士的培训和从事护理管理岗位注册护士的培训，应当按照卫生部和省级卫生行政部门的有关要求进行。

第六章 考核与晋升

第三十条 医院应当建立并实施注册护士定期考核制度，公正、客观、科学地考核注册护士的工作数量、质量及其专业技术能力，并将考核结果作为注册护士评优奖励、职称晋升的重要依据。

第三十一条 注册护士定期考核项目包括工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测评。

工作业绩考核的内容主要包括：注册护士执业过程中遵守有关规定和要求，完成岗位工作的数量、质量、技术难度、服务对象满意度及服务对象的投诉等情况。

职业道德评定的内容主要包括：注册护士执业过程中秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨，依法执业、品行端正、医德高尚、团结协作、严谨慎独等情况。

业务水平测评的内容主要包括：注册护士掌握诊疗护理规范和标准，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。

第三十二条 医院对注册护士进行工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测评时，应当以日常工作过程和表现为主要考核依据，做到公开、公平、公正、客观、科学。

第三十三条 注册护士均应在临床护理岗位工作一定年限方可晋升职称。注册护士的职称晋升应当注重临床护理实践能力，将护士护理患者和完成岗位工作的数量、质量、技术难度、服务对象满意度等作为重要因素，与定期考核结果相结合；临床护理岗位注册护士的晋升优先于非临床护理岗位。

注册护士职称晋升应当注重护理的临床护理水平，可根据国家有关规定放宽外语要求，不对论文、科研作硬性规定。

第七章 监督管理

第三十四条 县级以上地方卫生行政部门应当依照《护士条例》和本办法的要求，对所辖区域内医院的注册护士管理进行监督检查。

第三十五条

监督检查的主要内容：

（一）注册护士管理的规章制度及落实情况；

（二）注册护士的配置情况；

（三）注册护士履行岗位职责的情况；

（四）注册护士的考核、培训、晋升和待遇情况；

（五）注册护士在职培训情况。

第三十六条

卫生行政部门在监督检查中发现医院在注册护士管理方面存在问题时，应当责令限期改正；监督检查结果要与医疗机构校验、医院评审等相结合，做出相应处理；违反《护士条例》规定的，依据《护士条例》给予处罚。

第三十七条 医院对卫生行政部门的监督检查、调查取证等工作，应当予以配合，不得拒绝和阻碍，不得提供虚假材料。

第八章 附 则

第三十八条 本办法由卫生部负责解释。第三十九条

本办法自2011年 月 日起施行。

第二篇：护理人员《三级综合医院评审标准》考试题

全院护理人员三级综合医院评审标准考试题

一、单选题（每题1.5分，共30分）

1.根据()的整体护理工作模式，制定实施方案，体现护理人员工作中的责任制

A.以病人为中心B.以疾病为中心C.以患者的主诉为中心D.以功能制护理

2.下列对A级标准描述错误的是（）

A．急诊医师、急诊护士配置满足急诊工作需要

B．急诊医师、急诊护士经过急诊专业训练，掌握危急重症抢救技能，具备独立抢救工作能力 C.医护人员定期技能再培训，不断提高急诊抢救水平D.不需要急诊医护人员培训考核机制 3.有重点环节应急管理制度，有紧急意外情况的应急预案及演练，重点环节不包括（）A.患者用药B.输血、治疗C.标本采集、围术期管理 D.检查 4.临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范中C级评审要点不包括（）A．有临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范 B．有护理技术操作培训计划并落实到位 C．护理人员熟练掌握常见技术操作及并发症预防措施及处理流程 D.主管部门定期进行临床常见护理技术操作考核 5.有手术患者术前准备的相关管理制度A级标准中要求术前准备制度落实，执行率达到（）A.50%B.60%C.80%D.100% 6.手术安全核查与手术风险评估制度中 “三步安全核查”不包括()A.麻醉实施前B.手术开始前C.关腹腔前D.患者离开手术室前 7.手术开始前：三方共同核查的内容不包括（）A.患者身份（姓名、性别、年龄）B.手术方式C.手术部位与标识D.术野皮肤准备 8.对患者进行跌倒、坠床等风险评估，并采取措施防止意外事件的发生中C级标准不包括（）A．有防范患者跌倒、坠床的相关制度，并体现多部门协作 B．有坠床、跌倒的质量监控指标数据收集和分析

C．主动告知患者跌倒、坠床风险及防范措施并有记录

D．医院环境有防止跌倒安全措施，如走廊扶手、卫生间及地面防滑

9.B级标准中患者跌倒、坠床等意外事件报告、处置流程知晓率≥()

A.95%B.96%C.98%D.100%

10.三级综合医院执行哪三级护理管理组织体系？（）

A.院长-护理部主任-护士长B.医院-科室-病区

C.医院-护理部-科室D.护理部主任-护士长-病区护士长

11.关于修订并有修订标识的护理制度中描述错误的是（）

A．有修订制度、职责、常规等相关文件的规定与程序

B．修订后的文件，有试行—培训—修改—批准—执行的程序。并有修订标识

C．相关护理管理人员知晓修订规定与程序、修订后的相关制度

D.对修订后制度的执行情况有追踪与评价，持续改进有成效

12.聘用护理人员B级中相关要求错误的是（）

A．有聘用护理人员的资质、岗位技术能力及要求B．有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案

C．聘用护理人员知晓本岗位资质与履职要求D．聘用护理人员对薪酬制度满意程度较高

13．C级标准中护理人员每年离职率≤()

A.5%B.10%C.15%D.20%

14.护理人力资源配备方面C级标准错误的是（）

A．按照医院的规模合理配置护理人员B．护理人员分管患者护理级别符合护理人员能级水平

C．每位护士平均负责病人数≤10 人D.并体现护理人员能力与病人危重程度相符的原则

15．C级标准中护理人员人力资源配备与医院的功能、任务及规模一致描述错误的是（）

A.临床一线护理人员占护理人员总数≥95%B.病房护理人员总数与实际床位比 0.5∶

1C.ＩＣＵ护士与实际床位之比不低于 2.5～3:1D.手术室护士与手术间之比不低于 3∶1

16.有关护理人员在职继续教育培训描述错误的是（）

A．有护理人员在职继续教育培训与考评制度

B．有护理人员在职继续教育计划，并有专职部门和专人负责落实

C．有开展培训的经费、设备设施等资源保障D．常规培训经费不列入预算

17.下列“护理安全（不良）事件案例成因分析及讨论记录”评审要点中符合C级标准的是（）

A．护理安全（不良）事件有成因分析和讨论B．对各科室落实的成效，有评价与持续改进

C.应用护理安全（不良）事件案例成因分析结果，修订护理工作制度或完善工作流程并落实培训

D．修订后的工作制度或流程执行情况有督查

18.护理人员具备危重患者护理的相关知识与操作技能C级评审要点错误的是（）

A．护理人员具备的技术能力包括：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力等

B．主管部门有护理人员培训、训练的考核评价机制

C．有针对危重患者病情变化的风险评估和安全防范措施D．护理人员掌握上述相关的理论与技能

19.“执行查对制度，能遵照医嘱正确提供治疗、给药等护理服务，及时观察、了解患者用药及治疗反应” 评审要点中不属于C级是（）

A．有医嘱核对与处理流程B．有查对制度并提供符合相关操作规范的护理服务，有记录

C．有观察、了解和处置患者用药与治疗反应的制度与流程

D．有监督与评价机制。有分析、改进措施，相关记录完整

20.三级综合医院评审标准中，依照（）书写护理文件

A.《电子病历书写基本规范》B.《病历书写基本规范》

C.《临床护理实践指南》D.《三级综合医院评审标准》

二、多选题（每题2分，共20分）

1.根据重大突发事件应急医疗救援预案，制定大规模抢救工作流程，保障绿色通道畅通的C级标准有（）

A．医院有重大突发事件应急医疗救援预案B．急诊科有根据预案制定的大规模抢救工作流程

C．相关职能部门、医务人员和工作人员熟悉本部门、本人在应急医疗救援中的角色和岗位职责

D．有大规模抢救登记与总结分析，反馈和持续改进措施

2.有手术部位识别标示中C级标准描述正确的是（）

A．有手术部位识别标示相关制度与流程

B．对涉及有双侧、多重结构、多平面部位（脊柱）的手术时，对手术侧或部位有规范统一的标记

C．对标记方法、颜色、标记实施者及患者参与有统一明确的规定

D．患者送达术前准备室或手术室前，已标记手术部位

3.手术中由哪三方共同核查患者（）

A.手术室护士B.麻醉医师C.手术医师D.患者家属

4.妥善处理医疗安全（不良）事件中C级标准包括（）

A．有医疗安全（不良）事件的报告制度与流程B．有对员工进行不良事件报告制度的教育和培训

C．有途径便于医务人员报告医疗安全（不良）事件D．每百张床位年报告≥15件

E．医务人员对不良事件报告制度的知晓率 100%

5.护理核心制度包括（）

A.分级护理制度B.查对制度C.交接班制度D.安全输血制度

6.护理人力资源建立基于（）的绩效考核办法与评优、晋升、薪酬挂钩

A.护理工作量B.护理质量 C.患者满意度 D.护理难度及技术要求

7.依据《护士条例》()与规范护理行为，优质护理服务落实到位。

A.《护士守则》B.《综合医院分级护理指导原则》

C.《基础护理服务工作规范》D.《常用临床护理技术服务规范》

8.以下符合“有围手术期的护理常规和处置流程，并有效执行”评审要点的是()

A．有患者围手术期护理常规、评估制度与处置流程

B．对患者及家属做好术前、术后的解释和教育工作，与记录

C．执行围手术期护理常规、评估制度与处置流程，有记录

D．主管部门定期开展围手术期护理评价，改进相关工作

9.输血治疗服务中符合C级评审要点的有（）

A．在输血前严格执行双人查对签名制度，确保准确无误。

B．按照输血技术操作规范进行操作，观察记录输血过程

C．有输血反应处理预案、报告、处理制度与流程。

D.有临床输血过程的质量管理监控及效果评价的制度与流程。

10.以下“主动报告护理不良事件制度与激励措施”中符合C级评审要点的是（）

A．实行非惩罚性护理安全（不良）事件报告制度，有护理人员主动报告的激励机制

B．有护理人员主动报告护理安全（不良）事件的教育和培训

C．有多种途径便于护理人员报告护理安全（不良）事件

D.提高护理安全（不良）事件报告系统的敏感性

三、判断题（每题2分，共20分）

1.B级标准中高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率≥90%。（）

2.三级综合医院有医疗安全不良事件上报激励机制。()

3.院领导履行对护理工作领导责任，对护理工作实施目标管理。（）

4.对疑难护理问题组织护理会诊时要明确护理会诊人员的资质要求。（）

5．三级综合医院评审B级标准中护理单元对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改。()

6.护理人力资源管理中有全院护理人员的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。薪酬向职能岗位和关键岗位倾斜，体现多劳多得，优绩优酬。()

7.三级综合医院B级评审要点要求优质护理服务病房覆盖率≥80%。（）

8．护理安全管理中C级评审要点中要求，对各科室落实的成效有评价与再改进的具体措施。（）

9．主动报告护理不良事件中B级评审要点要求，护理人员对护理安全（不良）事件报告制度的知晓率 100%。（）

10.优质护理服务的目标和内涵，相关管理人员知晓率≥80%，护理人员知晓率 100%。（）

四、简答题(共20分)

1.主动报告医疗安全（不良）事件的制度中A、B、C三级评审要点中对上报例数的要求是什么？

2、简述实施“以病人为中心”的整体护理，为患者提供适宜的护理服务条款中，B级评审要点的内容

五、论述题（共10分）

1.结合《三级综合医院评审标准》，试述如何做好本职工作？

第三篇：医院护理人员独立值班准入管理办法

护理人员独立值班准入管理办法

一、独立值班准入条件

1、取得中华人民共和国护士执业证书，具有执业资格。

2、新毕业护士或在乡卫生院、私人医院的门诊，私人诊所上过班的护士需经3-5个月以上的临床护理带教，其中夜班带教不少于10个；在中心医院、乡卫生院住院部上班一年以上能独立值班的护士需经1个月以上临床护理带教，其中夜班带教不少于4个；在期他科室已独立值班的护士轮换到新科室需经1个月以上临床护理带教，其中夜班带教不少于2个。

二、独立值班准入考核内容

1、掌握本科室各护理岗位的职责、关键护理工作流程、护理病历书写规范；能正确使用电脑，正确办理病人的入院、出院手续，2、掌握本科常见病的护理常规、各项规章制度、应急预案及各种急抢救流程，急救器械的使用；掌握各项护理技术操作流程、有良好的沟通能力；掌握本科常用药物、急救药物的药理作用、剂量、使用方法及其副作用，3、掌握相关法律、法规和护理条例、护士管理办法。

三、独立值班准入程序

1、经本人申请，科室护士长进行单独值班前各项考核，由申请人填写《宜章县中医医院护理人员独立值班申请审核表》。

2、经带教老师评价、科室护士长综合评价签字及科主任签字后，由护士长上报护理部、人事科备案。

3、护理部根据科室考核内容再进行抽考，全面审核合格后，再提交到院管会审核通过后方可单独值班。

四、独立值班准入相关规定

1、独立值班的第一个月内护士长必须安排二线班，二线班护士接到请求支援的电话后10分钟内必须到岗，确保遇上疑难问题及时解决，保障病人安全。

2、独立值班的第一个月出现中度护理缺陷2次以上，重度护理缺陷1次，取消独立值班资格，再次跟班带教1个月，科室护士长重新考核合格后，上报护理部经审核合格后再独立值班。

护理部 2014年7月

第四篇：医院护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度

一奖励制度：

1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度：

1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

第五篇：医院护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度

一、对下列优秀事迹的个人或集体，将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。

（一）助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。

（二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

（四）积极配合护士长工作，主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。

（五）全年全勤，全年夜班数超过一定比例。

（六）在正式期刊发表专业文章。

（七）无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。

（八）全年护理质量及服务质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。

二、对下列恶劣事件或行为的个人，将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。

（一）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。

（二）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

（三）自行注射麻醉药或非法倒卖毒麻、限、剧药。

（四）护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。

（五）对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。

（六）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

（七）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

（八）散播错误的、恶意的信息或谣言。

（九）违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守；使用病区计算机或打印机干私活；玩游戏；长时间打私人电话；未按规定履行请假制度。

（十）违反护士仪容仪表规范，不佩戴名牌上岗。

（十一）违反公共道德或行为标准，在医院内大声喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序。