机修厂创新亮点[5篇范例]

第一篇：机修厂创新亮点

机修厂创新亮点

一、节支降耗，广泛深入开展节能减排全员行动

为进一步贯彻落实我公司关于节支降耗活动文件精神要求，我厂结合本单位实际，充分利用激励机制，抓好修旧利废节支降耗工作，严把审批关，领料关，对配件材料进行严格控制，杜绝跑、冒、滴、漏。严格考核，认真兑现，使每位员工自觉养成节约意识，降低材料费用，力求把节约挖潜、修旧利废工作做好，经厂领导班子共同研究制定出以下节支降耗活动规划措施。

（一）加大宣传力度，提高节约意识。突出安全发展，节能提效活动的开展，充分发挥黑板报、宣传栏、广播稿等有效宣传形式，大力宣传开展节支降耗的目的意义。通过宣传发动，使全厂干部职工牢固树立过紧日子的思想，认识到充分开展节支降耗活动的重要性。本着企业对区队，区队对职工负责的精神，以实际行动积极投入到节约挖潜工作中去。

（二）深入扎实地开展好节支降耗工作。结合实际，严格按照定编、定岗、定员、定时、定量、定考核的目标，加强用工制度管理，在全区迅速掀起千万竞赛活动和节约一度电、一把棉纱、一根铁丝的十个一节约创建活动，着力推进四个服务质量坚持节约区队创建，提高节约意识，从我厂领导到班组和个人都要搞好节约目标的实现，厂里从经营承包和市场化相挂钩。每天按时回收上井，压缩租赁费用，提高全区职工的节约意识。

（三）加强用电管理，节约电费支出。强化各项措施，从我厂办公室严格加强用电管理制度，做到白天不开长明灯，下班做到人走灯灭，并且加强井下回收物资的修复利用，最大限度地为矿上节约材料费用，切实起到节支降耗的作用。我们积极动脑动手，坚持能小换的不大换，能自修的不外修，能改装的不用新。

（四）严格材料设备管理工作，积极推进修旧利废活动。据统计，我们自年初到现在，修复两节鞭、三节鞭近3000套，锚杆近3000根，管子约2400根”。对生锈螺栓重新扳丝，再用柴油清洗，做到修复再利用，改变了过去直接以旧换新的坏习惯。对于棉纱的使用，以前一大团一大团的擦油，现在分成小团先擦比较干净的配件，等棉纱用脏了再擦油迹较多的配件，不是太脏的棉纱洗完再用，让小小的一团棉纱也达到了充分利用。（下图为利用洗煤厂振动筛淘汰下来的篦子做成的排沙泵过滤框）

（五）为使节支降耗工作开展地扎实有效，我厂做到奖罚分明，对在活动中材料费用超支的对所承包的班组和个人进行处罚，对节约做出贡献的班组和个人进行表彰奖励，做到活动一月一总结，一季一考核，年底进行表彰。

二、管理技术双创新，依靠科技进步和新概念管理降低职工劳动强度、提高工作效率、保障职工安全

为扎实推进科技强安、科技兴企战略，推动煤矿工艺、技术、装备、设施的改善，实现高煤公司“安全开采、高产高效、绿色和谐”之路，我单位积极响应公司号召，在全厂范围内开展小改小革、合理化建议活动。

（一）积极围绕技术节支、管理创新的新途径，依靠科技进步逐步实现节支降耗的目标。坚持五小革新活动，充分发挥广大职工的聪明才智，对电器设备小改革、小发明、小创造；围绕安装撤除工作大搞节约挖潜工作，降低材料成本消耗，从班组到个人都形成勤俭过日子的思想。不断提高安装工艺各环节的科技含量，强化材料成本的节约控制，提高材料物资的回收利用率。

（二）机修厂党支部鼓励每名党员向机修厂管理至少提交一项建议，针对党员的建议，由党支部书记利用周五的政治学习会上予以解答。这次活动共征集到全体党员提了11条合理化建议，二条是为公司提出的，其中被采纳9条，有效提升了机修厂的管理水平，推动了机修厂的和谐发展。

（三）全面推广并深化五全管理。五全管理即全员岗位保安、全面预算管理、全员绩效考核、全面风险管控、全生命周期控制。根据五全管理要求，我单位进行了班前会、班后会有奖问答活动，同时动员所有职工、班组长配合材料员、考核员、会计和相关管理人员做好工资、材料、厂务、党务工作的正常进行。工资账、材料账以及购物账全部透明化，上墙公开。

三、关爱生命，关注安全，开展“安全是回家最近的路”大讨论活动

我厂利用周一安全学习的时间开展了“安全是回家最近的路”大讨论活动。会前，组织全体员工观看交通安全警示片，那惨不忍睹的画面，真是让人不寒而栗。现在公路上的车辆川流不息，但许多人的交通意识淡薄，在车水马龙的公路上上演了一幕幕不可挽回的悲剧，一个个鲜活的生命消失于无情的车轮之下，有多少人因交通事故而失去自己宝贵的生命，有多少幸福美满的家庭妻离子散，家破人亡？

随后，我们开展了“安全是回家最近的路”大讨论。人的生命只有一次，生命的大权时刻掌握在自己的手中，而不是听天由命。也许你认为，我不开车，也很少坐车，这些事故似乎离我很遥远，有这种想法的人不在少数。但是事实证明，在大量的交通事故中，车祸中的伤亡者，并非都是汽车司机和乘客，路上的行人受到伤害的也不在少数。横穿公路，翻越公路中的隔离栏、隔离墩，闯红灯，不按规定行走，进入高速公路行走等这些违章行为，是交通事故中造成行人伤亡的最主要原因。

交通安全关乎生命，生命没有彩排。全世界每6分钟就有一人死于车祸，全世界每一分钟就有人伤于车祸，全世界死于车祸的人比世界大战死的还要多，而我国交通死亡事故是全世界第一，每天，都会有人命丧于那无情的飞奔车轮底下，成为交通安全路上又一个警示灯。车祸，让许许多多温暖的家庭支离破碎，让幸福在车祸中断送。一个个鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，许许多多肇事司机在一失足间铸就了千古恨。触目惊心的数字，成千上万的亲人就在车祸的转眼间中沉浸在悲痛之中。由于人们严重缺乏忧患意识，交通安全法规意识淡薄，交通事故总在血淋淋的教训中诞生，血的教训再次提醒我们不要重蹈覆辙，“前车之鉴，后事之师”只有牢记这些惨痛的教训才能让心中的警钟长鸣。关爱生命，安全出行。希望大家可以通过“安全是回家最近的路”大讨论对交通安全有全新的认识以及树立正确的交通安全意识。

会上，大家纷纷表示：生命不单单只属于自己一个人，生命更深深地牵连着自己的家人，一定要严格遵守各项交通道路安全法律法规，时刻以清醒的头脑掌握好手中的方向盘，控制好脚下飞旋的车轮，守好道路交通安全的第一道防线，不开霸王车、不违规超车会车、不无证驾驶、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，避免心存侥幸而给自己和他人留下终生的痛苦和遗憾。

会后，我们人人都写了决心书：保证遵守交通规则，平安出行，为自己负责，为家庭负责，也为社会负责。

四、隐患排查，雨季“三防”，彻底整治不安全因素和薄弱环节，为安全生产夯实基础

（一）近日，我厂组织召开各班组安全隐患排查治理座谈会议。会议由各班组班长主持，分管厂长参加了会议。会议上，各班组对人的不安全行为、物的不安全状态及工作中的薄弱环节、薄弱人物进行了全面的排查，本次座谈会共查处安全隐患17项，排查薄弱人物7人并制定了相应的整改措施及工作中注意的事项，使全体员工受到安全教育，同时也把各类安全隐患消灭在了萌芽状态。

（二）针对高温、多雨的天气，提高职工的安全意识，严格落实各项管理，采取以下措施：一是加强各级管理人员现场跟班制度，并抓好跟班领导解决实际问题和现场管理的力度；二是各工种实行隐患治理工作分片包干责任制，并把包干区域细分到班组；三是充分发挥班组长和群监员的作用，进一步规范操作规程，严格工作标准和操作工序，加大安全质量标化管理力度；四是强化现场安全监督检查重点，突出抓好薄弱环节和雨季“三防”工作，确保夏季平安度汛、安全生产。

五、创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，“工人先锋号”创建活动火热进行

（一）针对当前严峻的煤炭市场以及安全形势，为切实发挥党员的先锋模范作用，使党员真正能够在生产、经营、设备修理、制作加工中发挥中坚力量，机修厂实行党员亮出身份，让党员佩戴“我是党员XXX”的身份胸牌上岗，让每个党员担负起“义务安全监督员”的职责，在各个岗位都能做到“党员身份亮出来、榜样行为做出来、关键时刻冲出来、模范形象树起来”，通过党员安全“三带头”（即：党员带头树立“我保安全、习惯遵章”安全文化理念；党员带头学习安全知道，提高安全技能，排查安全隐患；党员带头遵章守纪，制止一切违章行为。）实现党员身边“三无”（无隐患、无违章、无事故）目标，加强了党员队伍建设，促进了“工人先锋号”活动的深层开展，使活动的意义和影响更为广泛。

（二）围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标开展活动。职工群众中蕴藏着争创一流的巨大热情和无穷智慧，充分激发他们的潜能和活力，就能促进各项工作上水平、创一流，是发挥工人阶级主力军作用的必然要求，也是创建“工人先锋号”活动的鲜明特点。所以我们积极组织动员广大职工发扬工人阶级敢于挑战、勇攀高峰的精神，不断向更高更优更好的目标迈进，创造更多行业领先水平。引导广大职工转变观念、学习技能、提高素质，增强革新意识，积极参加职工培训、岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，开展技术攻关、发明创造，推动企业成为自主创新的主体。

六、全员素质提升，积极开展岗位练兵、绝技绝活演练 针对当前严峻的市场形势和省工会劳动竞赛要求,我厂以深入开展“讲形势、讲同心、讲责任”为主要内容的形势任务教育活动。一是比安全，看谁的安全好。落实好“我的岗位保安法”，引导职工进一步牢固树立“四大理念”和“四种意识”，持续增强“红线”观念和“底线”思维，把员工的思想升华到“事故可防可控”、“干煤矿就可以不出现破皮伤”的高远境界上来；二是比节约，看谁的成本低。持续深化五全管理，切实发挥出经营管控的功效。抓好各种成本项目的日常管控，加强物资投入和回收复用巡查，严格材料投入审批和监督，进一步挖掘降本增效潜力；三是比效率，看谁的效率高。充分发挥工程技术人员的作用，通过加强技术管理，积极推广应用新技术、新工艺、新设备，依靠科技创新减少投入、提高效率。机修厂每季度围绕四个方面的内容组织一次摆查活动，对照要求认真摆查自身问题和不足，并提出有针对性的整改措施。（下图为我单位在车间会议室进行的有奖问答活动现场）

（一）为切实提高我厂职工的业务技术素质和实际操作技能，调动职工求知学技的积极性，我厂在每季度机电运输科组织的技术大比武活动中都派人参加，并且取得了较好的成绩，为我厂正常工作的进行增加了一剂强心剂。

（二）岗位练兵、绝技绝活秀不停。行车工挂焊条找瓶口，电焊工带水焊钢管缝，机修工蒙眼挑螺栓等等。在每个岗位上工作的人员，都能够参与或者设计自己的绝技绝活，在秀自己的同时，也能把自己的诀窍和技术展示给身边的同志，极大程度鼓舞了职工的工作热情。

七、开展了“职工大讲堂”。让每名职工当“主讲人”，给职工提供一个充分展示自我和学习技能的平台。“台下听百次，不如上台讲一次”，通过职工踊跃争当“主讲人”，职工的知识面、工作能力、技术水平、沟通和表达能力得到了大幅度的提升。“职工大讲堂”也成了传递感情、交流思想、分享快乐的心灵家园。通过讲述身边感人的人和事，可以树立典型，以点带面。再就是，“职工大讲堂”满足了职工们的求知欲，成为充分展示自我的一个平台，起到了思想上解惑、精神上解缚、文化上解渴、理论上解压、能力上解弱的效果。全厂职工结合自身岗位、企业实际在企业的安全生产、成本管理、科技创新、改革发展等方面提出新思路和措施。利用此次劳动竞赛文化建设年的活动机会，我们会重新认识自己，让自己在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

第二篇：创新亮点工作方案

太平镇人民调解试点工作方案

为认真落实区工委司法局人民调解工作要点以及开展人民调解工作试点的决定，结合我镇工作实际，大胆创新，将人民调解工作向基层延伸，向企业延伸，向重点工程、重点项目拓展，充分发挥其维护社会稳定、的“第一道防线”作用，为辖区和谐稳定营造良好的社会环境，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，学习、宣传、贯彻、实施《人民调解法》。按照滨海新区关于加快构建基层大调解工作体系的要求，创新人民调解工作机制，进一步完善人民调解组织，加强调解队伍建设，深入开展矛盾纠纷排查调处，着力推进社会矛盾化解，维护社会和谐稳定。

二、目标任务

在人民调解的组织形式、运行机制、方式方法、工作程序和实践运用等方面，探索建立符合新形式、新特点的人民调解运作模式，带动我镇人民调解工作数量和工作质量整体向前大幅度提高，推动基层司法行政工作以人民调解为业务主线向纵深方向进一步发展。

三、工作重点

(一)创新工作机制，为构建矛盾纠纷大调解格局提供有效的保障

1、是建立镇级人民调解员“包村坐诊”制度。结合镇党委领导包村的规定，每名镇级调解员包1-2个行政村，实行“谁主管、谁负责” 指导、协调村调委会进行调处，做到案结事了；涉及疑难复杂矛盾纠纷的调处，落实调处工作“五定”责任制{定责任单位、定责任领导、定责任人、定办理要求、定办结时限)，重点疑难问题由主要领导亲排挂牌督办。

2、推行“双向承诺责任制”。即村调委会与调解员之间签订“双向

承诺责任书”。“双向承诺”就是：调解员向调委会承诺，村民有矛盾向调委会反映解决，不采取集体上访和越级上访的行为；村调委会向调解员承诺，凡是村民反映的问题，自己能解决的马上解决，自己解决不了的千方百计给予协调解决；经多方协调，确实解决不了的尽快要给予明确答复，向上一级调委会反映汇报情况，并做好当事人思想教育疏导工作。

3、规范调解协议书的制作，积极推进人民调解“以奖代补”、“以案代补”、“以件代补”。严格按照司法部《人民调解工作若干规定》的要求，严格遵守纠纷受理、调前告知、调解、制作人民调解协议书、回访等工作程序，规范使用司法部统一格式的各种调解文书。逐步形成人民调解协议书制作、一案一卷装订和调解案卷归档的规范程序；促使矛盾纠纷的调处率、成功率和协议履行率达到区局指标要求。

(二)加强队伍建设，为构建民间矛盾纠纷大调解格局提供组织保证

要按照“哪里有人群，哪里就有人民调解组织；哪里’有纠纷，哪里就有人民调解员主动调解”的要求，加强调解组织网络建设。上半年，我所在现有人民调解组织网络化建设的基础上，积极与工会协调，以工会组织为依托，将调解组织延伸到百人以上企业、中华民营经济园区等，进一步调整完善调解网络化建设布局，彻底消灭人民调解组织建设的空白点。力争使村、企人民调解委员会达到“五有、四落实”。

(三)加强保障，确保试点工作健康顺利进行

1、司法所积极争取当地党委政府的大力支持。以构建“大调解”格局为依托，建立主管领导负总责，相关部门配合，业务部门为主抓的领导机制，切实指导人民调解组织积极有效地开展人民调解工作。

2、采取多种形式，加大对人民调解工作的宣传力度。要让广大群众知道调解工作，了解调解工作，逐步使“有纠纷去调解”意识深入人心。家喻户晓。

太平镇司法所

2011年5月9日

第三篇：创新亮点52

创新亮点

一是业务水平高，有一丝不苟的工作态度。该同志善于学习领会上级调查工作要求，对调查摸底、登记等重点阶段，研究了切实可行的工作方案。同时她还善于发现和解决工作中的薄弱环节，总结先进经验以点代面全面推广。巧抓调查基础，从调查员的选调、培训到试点和调查摸底、入户登记，从调查表编码到数据处理，都按照“严”、“细”、“实”、“准”的要求检查指导工作，及时的发现问题、了解问题、解决问题。对于调查表和调查汇总数据更是严格审核，反复评估，确保数据质量。二是狠抓数据质量，提升优质服务。为提高调查工作调查分析质量，她在不断加强自身学习和提高自身素质的同时，经常与各辅助调查员及各企业联系、及时了解企业资金运行情况及企业生产经营情况，随时掌握经济、金融运行变化情况，每季对企业景气运行中的变化进行深入的调查研究。在调查分析工作中，力求做到全面与重点相结合，在全面分析的基础上，对突出的重点问题认真做好分析，尤其对企业（集团）景气主要调查指标的变化，及时向上级行反馈，注重分析的广度和深度，切实把优质服务水平提高到了一个新的水平。

第四篇：机修厂管理制度

机 修 厂 制 度 汇 编

目 录

1、机修厂劳动组织..................................................................................4

2、机修厂职责...........................................................................................5

3、机修厂值班制度..................................................................................7

4、机修厂设备维修管理制..................................................................9

5、机修厂巡检制度................................................................................11

6、机修厂工具管理制度........................................................................13

7、机修厂维修质量责任制度................................................................15

8、劳动纪律管理制度............................................................................17

9、材料管理领用制度............................................................................20

10、要害场所管理制度..........................................................................21

11、登高作业管理制度..........................................................................22

12、登高作业管理规定..........................................................................22

13、安全培训教育制度..........................................................................24

14、安全检查和隐患整改管理制度......................................................29

15、机修厂厂长岗位责任制..................................................................30

16、机修厂副厂长岗位职责..................................................................31

17、机修厂技术员岗位责任制..............................................................32

18、办事员岗位职责..............................................................................33

19、材料员岗位责任制..........................................................................34 20、机修厂班组长岗位责任制..............................................................35

21、维修钳工岗位职责..........................................................................36

22、维修钳工操作规程..........................................................................37

23、砂轮机操作规程..............................................................................38

24、维修电工岗位责任制......................................................................39

25、矿井维修电工操作规程..................................................................40

26、电焊工岗位责任制..........................................................................43

27、电焊工操作规程..............................................................................44

28、气割工岗位责任制..........................................................................45

29、气割工操作规程..............................................................................46 30、车工岗位责任制..............................................................................47

31、车工操作规程..................................................................................48

32、钻床工岗位责任制..........................................................................49

33、钻床操作规程..................................................................................50

34、刨床工岗位责任制..........................................................................51

35、刨床工操作规程..............................................................................52

36、剪板机操作工岗位责任制..............................................................53

37、行车起重工岗位责任制..................................................................54

38、行车起重工操作规程......................................................................56

39、设备安装工岗位责任制..................................................................57

机修厂劳动组织

机修厂厂长：徐玉海 主持工作

机修厂副厂长：张玺、赵茂发 协助厂长抓好机修厂劳动组织管理 机修厂技术主管：赵茂发 主抓机修厂技术管理工作、措施编写 机修厂业务主管：陈宏伟 协助厂长、副厂长及技术管理工作 机修厂一般管理：周政、宋强 协助机修厂抓好机修厂管理工作

（领导审核修改的为红颜色标注）

机修厂职责

1、贯彻执行国家有关设备维修管理工作的方针、政策和法规，贯彻公司设备维修和质量管理方面的制度、规程、标准和规定。

2、检查和监督班组执行维修管理方面的制度、规程、标准和规定的情况。

3、组织制定并实施所属设备维修计划。

4、在上级主管部门的领导下，根据机电部安排的任务，安排每天（或每旬）的生产任务。

5、对于出井的每台设备的修理，都必须按《煤矿机电设备完好标准》进行检查修理。

6、各工种对自己检修、加工的设备，必须严把检修质量关，实行检修质量跟踪负责制，谁检修谁负责的原则。

7、对出井检修设备，要召集使用单位、机电部、检修人员进行鉴定分析，找出损坏部件，制定修理方案。

8、在检修过程中，从每道工序入手，做到精而细、忙而不乱，确保每台检修设备合格完好。

9、机修厂检修完好的每台设备，加工的每一个部件，由厂长牵头召集组长、检修人员进行试验、检查，发现问题及时处理，自检合格后，再召集使用单位、机电部等有关人员检查方可入井，防爆设备须由机电部防爆员签发防爆合格证。

10、积极开展修旧利废，充分利用现有资源。

11、总结设备维修管理工作经验和教训，开展设备维修管理经验交流活动，推广和应用现代设备维修管理方法和先进技术，组织参加公司举办的设备维修管理各种技术交流和应用活动，不断提高本单位设备管理人员的管理水平。

机修厂值班制度

一、主题内容与适用范围

本标准规定了机修厂值班人员责任与工作内容。

二、职责

负责当班期间（重点8小时以外以及节假日）公司所分管设备的安全平稳运行。

三、目的

为加强机修厂管理，实现24小时全天候全过程控制和监督，对机修厂实行值班制度。

四、内容

1、值班人员及值班范围； 1.1机修厂班组长以上管理人员。1.2时间每日7：30－次日7：30

2、值班责任：

2.1负责当班期间（重点8小时以外以及节假日）公司生产装置设备的安全平稳运行。

2.2执行机修厂交接班制度，按时参加交接班会并填写交接班日记。

3、值班内容：

3.1各值班人员值班室地点为值班点，保持通讯畅通并做好详细值班记录，以备核查。

3.2各值班人员24小时吃住在岗，随时待命，按时巡检。3.3值班人员严格执行请销假制度和替班制度。

3.4对值班期间巡检发现的问题，要及时解决，“大事不过天，小事不过班”。

3.5对值班期间出现违纪现象，纳入考核。

3.6处理当班期间内外联系及装置间的协作和临时任务。3.7特殊紧急情况下（突发事故状态），实施紧急处理后，汇报分管领导及公司值班领导，并做好相关记录。

机修厂设备维修管理制

一、总 则

1、为了加强贵州五轮山煤业公司机修厂设备维修管理工作，提高设备维修技术管理水平，保证设备安全经济运行，依据国家相关法律、法规及公司有关规定，制定本制度。

2、设备维修是指为了保持或恢复和改善设备能完成规定的性能而采取的技术和管理措施,包括维护和修理。

3、设备维修目标是以经济合理的费用，消除设备缺陷，维持设备良好性能，保持设备完好，确保生产装置安全、稳定、长周期运行。

4、设备维修的主导思想是以状态监测为基础，可靠性维修为中心，以预防维修、事后维修、可靠性维修多种维修方式相结合，针对不同情况采取不同方式进行维修。

5、设备维修遵循以下原则： 5.1应修必修，修必修好。

5.2恢复性维修与改善性维修相结合。5.3以预防为主，计划维修与维护保养并重。

5.4以生产为主，设备维修周期与生产效益和国家有关法规相结合。

6、设备维修积极采用新技术、新材料、新工艺和现代管理方法，以保证设备维修质量、科学合理维修时间和降低维修费用。

7、严格遵守国家法规、公司有关规定以及维修规程，确保维修质量。

二、维修计划管理

1、设备维修计划是设备管理部门组织设备维修管理工作的指导性文

件，也是生产经营计划的重要组成部分，由设备主管部门负责编制。机修厂负责实施检修。

2、机修厂应根据设备的技术变化状况，结合生产安排，编制设备维修计划。设备维修计划分为停产重大维修计划和月度维修计划。

3、维修计划应具有科学性、准确性、系统性。制订设备维修计划必须做好日常的设备管理工作，重要设备及关键部位应采用状态监测和故障诊断技术，定期进行数据的归纳整理和分析，组织检查鉴定，掌握设备的技术状况。

4、制定维修计划的依据：

4.1安全和环保以及国家法规对设备的要求；

4.2设备日常巡检、点检、定期检查、状态监测诊断记录等所积累的设备技术状况及变化趋势；

4.3生产工艺、产品质量对设备的要求； 4.4设备运行周期；

5、设备维修计划由各班长联合负责编制，按管理程序和规定逐级上报，经机修厂厂长审批后执行。对设备重大维修的时间，按设备主管部门下达的安排计划执行。

6、维修计划批准后，计划的调整必须有审批手续，提高设备维修计划的准确率。

7、对影响生产及产品质量的突发性设备事故或故障应采取紧急抢修，迅速恢复正常生产。

机修厂巡检制度

一、目的：

为了保证生产设备的正常运行，及时了解各设备的运行情况，以便及时发现设备运行中的问题，机修厂班组人员必须进行按时巡检。

二、适用范围：

五轮山机修厂所属的运行、加工、起吊设备。

三、时间：

每天三次，早班7：20、中班15：20、晚班21：20。

四、检查内容

1、运转设备巡检内容

1.1、机组振动是否正常、有无杂音。

1.2、润滑油系统是否正常、冷却水是否正常，各机泵有无泄漏。1.3、压风、供水管理是否良好。

五、相关记录：

1、应注明巡检人、巡检时间、巡检内容，发现的问题及采取的措施，运转设备所在的当班班长。

六、要求：

1巡检时发现及时处理，处理不好时及时向班长汇报，必要时向机修厂值班领导汇报，并在《巡检记录》上及时准确填写。

七、考核：

凡不按要求填写巡检记录的按考核细则每次扣10元，不按要求进行巡检的按考核细则每次扣20元；如因巡检不到位造成设备事故 的，按公司有关条款执行，（如因特殊情况不能按时巡检的，应事前得到机修厂领导许可）。

机修厂工具管理制度

一、目的：

为了进一步规范机修厂工具管理，确保机修厂工具管理标准化，特制定此制度。

二、使用范围：

包括一般工具、起重工具、专用工具等。

三、内容：

1、各班组负责管理本班组工具。

2、工具要保持清洁，排放整齐有序。

3、公用工具由班组指定专人负责管理。

4、无故损坏或遗失工具要照价赔偿。

5、机修厂每半年进行一次工具统计，丢失的工具要追究责任。

6、损坏的工具按公司规定期限进行定期以旧换新。

7、工具正常磨损经机修厂鉴定，视其情况，以旧换新。

8、合理使用工具。工具的使用应按工艺要求，在工具强度、性能允许的范围内使用，确保工具使用寿命。

9、工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符。

四、工具台帐建立

1、各班组负责本班组工具台帐的建立。

2、班组工具台帐要真实，要及时更新。

3、机修厂定期抽查工具台帐的建立和工具丢失情况。

五、考核

1、机修厂要定期抽查工具丢失情况，丢失工具安原价格进行赔偿。

2、正常磨损工具机修厂将根据公司规定进行以旧换新。

机修厂维修质量责任制度

一、目的：

维修质量是指设备修理后应达到的精度、性能和外观质量及安全环保等方面的技术要求。维修质量是生产装置长周期运行的重要保证。为了提高设备维修技术管理水平，保证设备安全平稳运行，减少设备维修返修率，特制定此制度。

二、范围：

包括日常维修和综采、综掘设备大修。

三、内容

1、机修厂内部维修质量内容

1.1、做到文明维修，修理后应做到“工完、料净、场地清”，一次达不到要求扣10元。

1.2、维修时应严格遵循检修的步骤：维修工艺、检查、调试、投用。1.3、班组应建立维修记录及公司要求的各种相关记录，维修记录要规范、完整、真实，不规范、不完整、不真实，每发现1处扣10元。1.4、维修时更换配件要遵守能小修的不大修，能大修不更换的原则。更换主要配件时要通知机修厂，经机修厂同意后方可进行更换，否则扣20元。

1.5、维修后要单机试运行，经试机无问题后在维修入库单上签字认可，否则扣10元。

1.6、维修出现返修现象时，扣除工时。24小时内有上一次维修者负责。出现事故的，按公司有关规定执行。

1.7、每月每出现一次返修现象扣本班班长20元。维修时应严格遵循检修的三个步骤：检查、维修、试机，否则扣10元。

1.8、上级对机修厂下达的指令无故拒不执行的，每次扣20元。1.9、严禁设备带病运行，发生故障必须及时排除，设备带病运行未及时处理上报的，扣责任人10元。

1.10、由于维修不认真或维修质量达不到要求而影响生产的，视情节轻重给与相应处罚。

四、试机标准：

1、设备运转平稳无杂音，冷却、润滑良好。

2、轴承温度正常。

3、轴承部位壳体的振动不超过规定。

4、各种性能达到要求。

5、密封泄漏符合要求。

劳动纪律管理制度

一、目的

按规定控制员工的劳动纪律，规范员工行为，使人员处在受控状态，确保机修厂的安全生产和正常的管理需要。

二、适用范围

本程序规定了劳动纪律的控制要点与方法。本程序适用于机修厂员工劳动纪律的控制。

三、职责

1、机修厂负责本单位的劳动纪律管理工作。1.1负责劳动纪律的考勤；

1.2负责岗位劳动纪律的管理与现场监督工作； 1.3负责按规定的权限审批有关请销假等事宜。

2、各级人员职责

2.1机修厂厂长是本单位劳动纪律管理的第一责任人。副厂长协助厂长管理机修厂内事务。

2.2班组长对本班组的劳动纪律负有直接管理责任。

四、管理内容与要求

1、严格考勤制度

按要求考勤, 考勤要及时,真实。班组实行考勤制，行政管理人员实行签到制。

2、严格请销假制度

2.1在公司规定的请假期限内,请假报机修厂厂长审核批准；批

准后须到人力资源部备案。

2.2请假需提前一个班次，由本人写出申请，经班长同意后，机修厂厂长签字认可，三天内由本班班长审批，三天—七天（含7天）由机修厂厂长审批，七天以上由人力资源部审批，否则按旷工处理。

2.3婚丧事假按公司规定处理。

2.4严禁电话请假及霸王假，否则按旷工处理。

3、严格遵守岗位纪律

3.1按时到达工作岗位，严禁迟到、早退（包括脱岗）。迟到、早退罚10元,超半小时至2小时视为旷工半天罚20元,超2小时或不请假无故不到视为旷工一天。

3.2上班时间严禁睡岗、脱岗、串岗、空岗、打扑克、下象棋，违者每次扣20元；发现上班时间玩游戏、干私活、网络聊天等与工作岗位内容无关的行为，每次扣罚20元。

3.3严禁醉酒上岗，严禁在岗饮酒，严禁在公司区域内吸烟，发现按公司规定处理。

3.4 管理人员或班长长时间（大于1小时）离开本岗位要向上级直接领导汇报去向，否则按脱岗处理。

3.5岗位替班原则上为同级同岗人员互换。

4、新进员工规定

4.1新进员工到公司报到后，先到教培中心进行学习培训，考试合格后，方能到机修厂上班。

4.2新进员工到机修厂后，由机修厂技术员进行三级安全教育，考试合格后，分配到各班组。

5、其他禁止行为

5.1在公司不得造谣生事，挑起事端。不得发生参与打架谩骂行为。5.2及时制止同岗位人员与本岗位违纪现象，对制止不听的要马上向机修厂领导反映。

5.3员工遇到问题按程序逐级反映情况。

材料管理领用制度

1、材料员根据厂内检修及加工情况提前列制材料计划报相关部门，以免影响加工及检修。

2、材料领用采用专人负责领取、监督使用制度，确保材料不外流、不浪费。

3、根据工作任务单，提前审批领用材料单，材料员方可领取，非特殊情况，一律不准先领后批，修理人员在使用过程中，必须管好，用好材料。

4、检修所剩备件，及时交回机修厂库房摆放在备件架上备用。

5、材料必须每旬小汇总，每月总汇总，并向有关领导汇报。

6、所有更换下的废旧件交回回收库。

要害场所管理制度

一、机修厂门口要悬挂“要害场所，闲人免进”标牌。

二、外单位参观人员及上级领导检查工作时，必须有机修厂内管理人员陪同，否则不准入内。

三、检查和参观人员，要认真填写登记簿，并填写带领人的姓名及出入时间。

四、机修厂内不准有明火，工作时要有安全可靠的措施。

五、机修厂内要保持清洁卫生，光线要充足，使用的备件、材料、工具要存放整齐，禁止机房内存放其他物品。

六、机修厂内要配备防火用具，灭火器、砂箱。

七、值班司机要严守岗位。

登高作业管理制度

一、适用范围

本管理制度规定了适用于机修厂全体员工。

二、职责

本制度由机修厂厂长归口管理。

三、登高作业管理规定

1、从事高处作业及登高架设作业的人员要定期体检。凡经医师诊断为高血压、贫血、心脏病、癫痫以及其他不适宜高处作业及登高作业及登高架设作业人员，不得从事高处作业及登高架设作业。

2、实施登高或高处作业架设作业不得少于两人。

3、高处作业及登高架设作业前，必须对有关防护实施及个人安全防护用品进行检查，不得在安全隐患的情况下强令或强行冒险作业。

4、作业时衣着要灵便，禁止穿硬鞋、带钉和易滑的鞋，在没有防护的高空、悬崖和陡坡施工时，必须按规定使用安全带，安全带必须高挂低用，挂设点必须安全可靠。

5、高处作业所用材料要堆放平稳，不得妨碍作业，并制定防止坠落的措施；使用工具应防止工具坠落伤人的措施；工具用完应随手放入工具袋内；上下传递物价时，禁止抛掷。

6、使用梯子登高作业时，梯子不得缺档，不得垫高使用，如需接长使用，应有可靠的连接措施，且接头不得超过一处。梯子横档间接为30mm为宜。使用时上端要固定牢靠，下端应有防滑措施。脚手架上禁止使用梯子登高作业。

7、单面梯工作时角度以70度左右为宜；人字梯上部夹角以30度～40度为宜。使用时第一档或第三档之间应设置拉撑。禁止两人同时在梯子上作业。在通道处使用梯子时，应有人监护或设置围栏。

8、没有安全防护设施时，禁止在屋架的上弦、支撑、挑架的挑梁和未固定的构件上行走或作业。高处作业与地面连续时，应设通讯装置，专人负责。

9、在有斜面的建筑结构层面上，应有防滑措施。

安全培训教育制度

一、主题内容与适用范围

本标准规定了机修厂安全教育的范围与要求。本标准适用于机修车厂所有的员工。

二、职责

1、教培中心负责新职工、转岗、重新上岗的员工安全教育和外来学习人员及外来检修施工队伍的临时安全教育。

2、机修厂技术员负责新来人员的三级安全教育及外来学习人员的临时安全教育；

三、管理的内容

1、机修厂所有人员的培训教育

1.1机修厂所有工作人员、必须经安全培训教育考核合格后方能上岗。

1.2安全培训教育的主要内容有

1.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及制度；

1.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识、常见毒物知识、安全防护、安全自救、安全基本技能；

1.2.3危险风险评价、事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

1.2.4职业危害及其预防措施； 1.2.5国内外先进的安全生产管理经验；

1.2.6典型事故和应急救援案例分析； 1.2.7其它需要培训的内容；

1.3培训时间不得少于72学时；每年再培训时间不得少于16学时。

1.4再培训内容是新知识、新技术和新本领。1.5安全管理人员的培训内容：

1.5.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

1.5.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生等知识； 1.5.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 1.5.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容要求； 1.5.5国内外先进的安全生产管理经验； 1.5.6典型事故和应急救援案例分析； 1.5.7其它需要培训的内容；

1.6培训时间不得少于72学时；每年再培训时间不得少于16学时。

1.7再培训内容是新知识、新技术和新本领。

1.8对管理人员进行培训教育，目的是确保每个管理人员具备应有的安全生产知识和管理能力，保证企业安全生产工作的正常有序开展。

2、岗位人员培训教育

对岗位人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保

证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

2.1上岗人员培训教育的内容: 2.1.1安全教育的内容:本单位安全生产情况级安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;岗位人员的安全生产权利和义务;工作环境及危险因素;所从事岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故;所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。

2.1.2班组内安全教育的内容:与所在区域的公司之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;本区域毒物周知详单；本区域内危险源清单；本区域有关事故案例;其他需要培训的内容。

2.1.3特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。

3、未经安全培训教育的岗位人员，或培训考核不合格者，不得上岗。

4、其他人员培训教育

新分人员或转岗、顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行三、四级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

5、对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育;此工作由安全员进行临时性安全注意事项教育，并有专

人陪同。其内容主要有本单位的安全生产规章制度、现场的风险管理情况等。

6、对外来施工单位的作业人员进行安全培训教育，经考核合格方可进入装置, 培训内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育,内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、各种器材的使用、事故应急处理措施等。

7、日常安全教育

各车间要经常性的开展班组安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。主要负责人和安全生产管理人员应对安全活动记录进行检查、签字。各级管理人员应定期参加班组安全活动。

班组安全活动主要内容包括：

(1)学习国家和政府的有关安全生产法律法规；

(2)学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；

(3)讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

(4)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；

(5)开展岗位安全技术练兵、比武活动；(6)开展查隐患、反习惯性违章活动；

(7)开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；(8)熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；

四、培训教育管理

1、建立健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立岗位人员的安全培训教育档案，使其具有较高的战斗力。

2、本机修厂根据公司培训计划要求，分别制定、实施车间内员工安全培训教育计划。

3、各基层安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。

4、本机修厂员工某些方面存在不足，制定针对性培训计划，并要有效落实，经常性开展。

安全检查和隐患整改管理制度

一、目的：

为了安全检查到位，隐患整改及时特制定本制度

二、职责

1、有安全管理人员负责本机修厂日常具体的安全检查，对隐患及时提出整改意见。

2、有机修厂厂长负责日常监督考核管理

三、制度内容

1、安全检查和隐患整改是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现各种安全隐患并落实整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥，违章作业。

2、安全检查应贯彻领导与职工相结合的原则，采用多种检查形式，如经常性的检查、专业性的检查、季节性检查及日常检查。

3、严格执行巡回检查制度，保证定时按照巡检内容进行巡检，发现隐患及时反映车间及有关部门，以保正员工的生命和财产安全。

4、各岗位人员在班前、班中与班后都要对平时工作环境、设备、安全设施、防护用品等进行检查，避免事故发生。

5、机修厂管理人员和班长应经常督促检查班组人员对各种规章制度的执行情况，检查工作中的不安全因素，对发现的不安全因素和事故隐患，能整改的立即整改，不能整改的及时反映有关部门，并督促其解决。

机修厂厂长岗位责任制

1、是本厂安生生产第一责任者，对本厂安全生产工作全面负责。

2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和决定，协助分管领导抓好设备检修工作。

3、组织制定落实各项安全管理制度，措施，并严格考核兑现。

4、根据设备检修间隔期和实际情况，组织编制车间设备检修计划，并负责实施。

5、组织编制设备大、中、小检修计划，负责做好全厂设备大、中、小修。

6、督促落实所用设备、设施维护、检查、管理制度，保证设备安全齐全、完好、使用正常。使设备生产能力的发挥达到最大状态。

7、严格执行、督促落实值班制度；按时参加矿有关安全生产会议；负责处理本厂现场存在安全生产问题。

8、主持厂安全活动，组织召开班前班后会，分析研究存在的安全问题，布置落实有针对性地安全措施；排查安全薄弱人员，落实监护措施。

9、组织落实职工安全技术培训计划，组织职工安全技术学习，教育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。

10、组织本厂事故隐患处理措施的落实。

11、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。

机修厂副厂长岗位职责

1、分管范围内安全生产第一责任人，对分管范围内的安全生产工作负领导责任。

2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产的法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和决定，协助厂长搞好机修厂安全生产管理。

3、根据设备检修间隔期和实际情况，组织编制设备检修计划，并负责实施。

4、组织编制设备大、中、小检修计划，负责做好设备大、中、小修。

5、在现场组织落实各项安全管理制度和施工措施。

6、检查设备定期维修保养的执行情况。

7、组织落实机修厂安全生产，重大问题及时向厂长汇报。

8、教育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。

9、参加事故抢险及应急处理预案，发生事故后及时向厂值班人员和调度室汇报。

10、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。

11、积极参加事故抢险、调查、分析，制定并协助落实事故防范措施，协助组织恢复生产。

12、完成领导交办的其他有关工作。

13、协助厂长抓好全面工作。

机修厂技术员岗位责任制

1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和决定。

2、在厂长的领导下负责本厂技术管理工作。协助材料员核算编制材料需用计划。

3、负责编制施工措施并督促落实。负责各项措施的贯彻传达及学习、考试培训工作。

4、按时参加班前班后会，负责安排、处理当日现场安全生产问题，重大问题必须及时向厂长汇报。

5、协助组织制定落实本厂各项安全管理制度、措施。

6、协助组织本厂事故隐患处理措施的落实。

7、协助组织落实职工安全技术学习，教育职工正规操作。

8、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。

9、了解掌握设备的安全运行情况和安全技术措施的执行情况，发现问题立即处理或者针对实际情况修订、完善和补充。

10、负责技术革新、技术改造和培训计划的编制及执行工作。积极协助推广新技术、新工艺、新设备、新材料和现代化管理方法。

11、积极参加事故应急预案处理、调查、分析，制定并协助落实事故防范措施，协助组织恢复生产。

12、完成领导交办的其他有关工作。

办事员岗位职责

1、负责本厂成本预算、控制、核算、出勤、工效、材料消耗、安全绩效等成本管理工作，树立成本意识，为本厂提供的管理信息。

2、负责对本厂经济活动进行连续、系统、完整的记录、核算和监督，做到记帐清晰、算帐准确、报帐及时。

3、负责与公司有关部门对帐、清帐。

4、及时了解车间生产任务计划，做好车间生产任务计划的预算、监控。

5、负责机修厂内所有职工的劳动用品发放工作，做到发放、领取都有台账。

6、负责材料员领取的材料统计工作，及时与供应部对账。

7、根据各月生产任务完成情况，及时分析、核算车间生产成本，为车间领导提供准确分析报告。

8、深入一线，了解生产过程各种费用支出的动态变化，为降低成本献计献策。

9、加强业务学习，不断提高业务水平，为做好车间市场化管理工作奠定基础。

10、及时完成机修厂所有管理人员交办的工作。

材料员岗位责任制

1、负责全厂材料（配件）的领入与发放工作，每月按时提交材料（配件）计划，严格执行材料（配件）的管理制度。

2、要建立材料（配件）入库与发出台帐，每月月底要进行记账，及时掌握本厂的费用使用情况。对领取的材料单及时交办事员处进行备案统计。

3、严格执行矿下发的有关材料配件及文件的安全管理工作。

4、对计划外或超支急用的材料（配件），要由厂长提出申请，经相关领导的签字后，方可领取。

5、严格控制材料（配件）消耗，反对浪费，防止丢失，严禁私拿和送人，否则按照车间相关管理制度处罚。

6、要保持材料（配件）摆放整齐，因管理不善或失误，造成费用超支或影响生产的，将受到责任追纠。

7、配合办事员认真做好本厂劳保用品的领发工作，严禁弄虚作假。

8、材料员必须按时上、下班，严禁脱岗、串岗，严格执行厂上的各项管理制度。

9、负责办理本厂的其它有关工作。

机修厂班组长岗位责任制

1、班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组安全生产负直接责任，对本班的安全生产工作进行布置、落实、检查。

2、坚持“安全第一”的方针和“不安全不生产”的原则，贯彻执行煤矿“三大规程”和相关措施及各项安全制度，组织职工按章作业，及时排除安全隐患，尽职尽责，制止“三违”现象，保证安全生产。

3、在厂长的领导下，积极开展安全检修工作，有效实施作业计划，协调本班组各岗位、各环节的生产，制定月度工作计划，确保本班组各项生产任务的完成。在保证质量的前提下，按时完成生产任务。

4、以岗位责任制为基础，以现场管理为重点，落实班组的各项管理制度，认真按照质量标准化的标准开展工作，逐步实现班组质量管理制度化、标准化和规范化。

5、积极把本班组职工的岗位培训工作落实好，做到每个职工经专业技术培训，持证上岗。

6、具有环保和节能意识，熟知和辨别本组的危险源、环境因素以及控制措施，对职工进行质量、职业健康安全、环境保护的意识教育。

7、负责本班组安全设施的健全和使用，改善本班组职工作业环境，杜绝轻伤以上事故的发生。

8、结合经营机制情况，负责本班组内部市场化运行，做到日清日结。

9、负责本班组材料配件计划性使用，厉行节约，修旧利废，降低本组生产运行费用。

10、完成领导交办的其他有关工作。

维修钳工岗位职责

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后生产，不安全不生产。

2、按规定参加作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。

3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。

4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴好，上班前和工作中不准喝酒。

5、设备维修前，应首先制定合理的操作程序和维修方案；应先断开电源、气源，验明无电、无气后，挂警示牌，方能进行修理。

6、设备的拆除、安装、修理、调试或搬运需多人操作时，必须专人指挥，互相联系，密切配合。

7、机器设备上的安全装置未修好前，严禁试车运转。

8、各机修工应遵守钳工、钻工、起重机、电工、气焊工、高空作业等工种的安全操作规程有关要求。

9、高空作业时，应系好安全带和其他防护用品，登高工具要牢靠，不得向上、向下投扔工具、零件，下面要有人监护。

10、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现场，同时报告有关部门。

11、完成领导交办的其他有关工作。

维修钳工操作规程

一、钳工工作台面对面工作时，中间应隔金属网，钳刀，刮刀必须装手柄。

二、打锤时不准戴手套，不准使用卷边有毛剌的手锤。

三、不准使用不适合的扳手拧螺栓，活扳手不准反向使用。

四、锉刀不准当手锤，橇棍使用，禁止用无柄锤刀的极尖当屑凿使用，锉刀锉下的粉末不准用嘴吹。

五、使用钻机时，应有接地线，发现问题时，需及时切断电源。

六、拆和举重机械时，身体位置应能避开扳手的位置，并需注意其它人的安全生产。

七、手柄的手握位置及锉面的顶端均不可沾油渍。

八、不可将手放在运转中的机器上和工作物上。

砂轮机操作规程

一、砂轮机必须安装防护罩，无罩时禁止工作。

二、使用时先检查砂轮有无裂纹，内孔与主轴配合是否恰当。

三、砂轮机开动中，不得站在转动的平面上，应站在砂轮旁边。

四、不准用砂轮的端面进行摩擦。五、一台砂轮机不准同时几人摩擦。

六、重大物体摩擦时禁止用力过猛或对砂重力挤压。

七、用完及时拉开电源，停止运转。

维修电工岗位责任制

1、操作、维修电气设备需经专门培训，持证上岗。

2、各电气操作人员必须熟悉供电系统。供电系统所有保护装置均应符合要求，灵敏可靠、不准甩掉，严禁拆除或短接运行。

3、严禁带电检修或带电搬迁电气设备，严禁带电明火试验。

4、停、送电必须一人操作，一人监护。停电后必须挂“有人工作，不得送电”的指示牌，并上闭锁或专人看守制度，非执行该工作人员，不得摘牌送电。送电前必须检查设备放电接地装置，无误后方可送电。

5、检查电气设备的绝缘性能时，必须使用与其电压等级相适应的摇表进行测试。

6、妥善检查保护设备的防爆性能及工作性能、设备各种仪表、液晶显示，指示必须正常，操作手把、按扭灵活可靠。

7、在处理较复杂的电路故障时要冷静、细致，认真查阅图纸、对照线路仔细分析原因，必须做到有电放电，严防检修检查后造成事故，损坏设备。

8、按井下供电“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”、“三坚持”的规定内容进行检修维护设备。

9、设备发生漏电、过载跳闸、短路跳闸，必须查明原因、排除故障后方可复位送电运行。

10、对各种不同型号设备应严格按照设备出厂说明进行检修试验，严禁拆卸。对各台电器设备检查后要有记录。

11、电气接线应按《机电设备完好标准》中规定进行。

矿井维修电工操作规程 一、一般规定、维修电工必须熟练掌握所维修设备的结构、性能 技术特征、工作原理和电气系统原理图以及各安全保护装置的作用，能独立工作，并经考核取得上岗资格证，持证上岗。、未经考核合格者，不得独立从事电气维修作业。学徒工应在考核合格的正式电工的指导下从事有关电气维修工作。3、对设备维护检修后，应接受司机和有关负责人的验收。4、维修工必须严格执行《煤矿安全规程》和电气有关作业规程。5、维修电工必须严格执行岗位责任制和交接班制，并遵守设备操作规程。、检修质量应符合《煤矿机电设备检修质量标准》的有关规定。7、上班前不准喝酒，工作时精神集中，不得干与本职无关的工作。二、作业前准备

1、作业前对所用工具、仪表、保护用品认真检查、调试，确保准确、安全、可靠。

2、熟练掌握所进行设备检修的内容，检修工艺及达到〈〈煤矿机电设备检修质量标准〉〉的规定和安全技术标准。

3、需要变电所进行停送电的项目，停送电必须严格执行“停电工作票制度”，并设专人联系停送电，严禁带电作业。

4、无论高压低压供电系统停电作业，作业前必须挂停电作业牌，并进行验电放电挂接地线等安全措施。

5、作业前要搞清整个供电系统的电压等级，使用验电笔时要逐渐接近导体。三、维修作业、作业维修人员在电气设备维修作业中要保持精力充沛，思想集中。

2、在电气设备电气线路未经验明确实无电前，一律视为有电，在未做好安全措施前，不准用手触摸带电体。

3、需要对6KV以上高压电气设备检修作业时，还必须遵守《高压设备作业规程》。

4、操作高压电气设备时，必须戴合格的绝缘手套，并穿电工绝缘靴或站在绝缘台上，一人操作一人监护，在停电后的开关上，挂上“有人工作，禁止合闸”的警示牌。

5、按时对所规定的日、周、月检内容进行维护检修，不得漏检漏项。

6、各种电气安全保护装置应按规定定期维修、试验、整定。

7、对所维修的电气设备应按规定进行巡回检查，并注意各部温度和有无异响、异味、异常震动。

8、注意各种仪表应指示准确（如电流表、电压表等）发现问题及时处理。

9、对高低压开关的过电流保护装置应按规定定期进行整定。

10、注意检查变压器的温度和声响，变压器上层油温不应超过85℃。

11、检查电动机的运行情况，注意 承温度，线圈温度，有无异常响声、异常气味等。

12、向电气设备补充的绝缘油，应同原使用的绝缘油有相同的物理化

学性能和不低于原使用油电气耐压强度，电气设备绝缘油的更换和试验要做好记录。

13、检查检修和移动电气设备时，必须切断电源挂好停电牌，并采取防止自滑和自转的措施。

14、高空或井筒作业时，必须带安全帽和保险带，保险带应扣在牢靠的位置上。

15、各种安全保护装置、检测仪 表和警戒标志，未经领导批准，不准随意拆除和改动。

16、在试验采用新技术、新工艺、新设备时，应制定相应的安全措施，报领导批准。

17、经检修负责人和操作监护人共同确认无问题后，方可按操作顺序进行送电。

18、对检修后的电气设备，机械保护进行测试和联合试验，确保整个保护系统灵敏可靠。四、收尾工作

1、检修设备后在送电前，要清点人员、工具、测试仪器、仪表和更换的材料、配件是否齐全。

2、清扫检修作业场所，搞好设备和场所的卫生。

电焊工岗位责任制

1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者应熟悉本机的性能、结构等，并要遵守安全规章制度。

2、电焊机外壳必须接地良好，要设单独的开关，必须绝缘良好。

3、严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。

4、工作前行检查电焊机及金属台是否有牢固的接地。电焊机外壳必须有单独的、合乎规格的接地线。接地线不得接在建筑物和各种管道人。此外还应清除现场易燃物品（如棉纱，油等）。

5、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品或进行覆盖、隔离。

6、施焊场地应通风良好，附近应摆放有灭火器具。

7、电极夹钳的手柄处绝缘物必须良好，接线头必须押紧，否则应立即修理。如确实不能使用，应换新的。

8、电焊导线不得从乙炔、氧气或易燃气体管道随近通过。

9、焊接大件及加温后的零件时，须配备两人搬运。焊件应摆放稳固，以防倒塌或坠落伤人。

10、清除熔渣时，应戴上防护镜，防止电焊火花溅入眼睛.。工作完毕后，应检查焊接点有无火星遗留。

11、经常清理焊机卫生，搞好安全生产。

电焊工操作规程

一、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者应熟悉本机的性能、结构等，并要遵守安全规章制度。

二、在焊接前，必须检查焊枪是否完整可靠，有可靠的绝缘性能，进行焊接时要穿好工作服、帽、鞋、手套，必须带电焊罩，在起弧时不准随意拆面罩，以免伤害眼睛。

三、焊工必须经常带皮手套，不要穿塑料凉鞋或漏肉体的鞋作业，以免熔化金属烧伤。

四、电焊机要装设在易然通风的地方，其温度不超过70℃。

五、每一台电焊机要装一个电闸，不能与其它共用，一次，二次线路必须完整，绝缘必须良好可靠。

六、电焊机要在工作时，二次线圈及外壳必须接地，不得超过4Ω。

七、电焊时首先引弧，焊条与焊件在表面作划擦状态，然后迅速提起，保持2-4mm距离即可引燃，然后焊接。

八、施工完毕后必须切断电源，清理好现场卫生，工器具、加工件要摆放整齐。

九、完成机修厂交办的各项任务。

气割工岗位责任制

1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者要遵守安全规章制度。

2、在班组长的领导下，负责金属物体的切割工作，严格遵守操作规程，对本岗位安全工作负责。

3、氧气与乙炔胶管应注意保护，不得灼伤和压坏，并不得混用。工作前应检查所有工具是否完好可靠，胶管是否畅通，接头是否严密可靠。

4、氧气瓶与乙炔瓶附近严禁烟火和放置油类物品。

5、焊接器和切割点火时，应先开氧气阀，后开乙炔阀，熄火时与其相反，回火时先关慢风。焊接器和切割器点火后不得放下离开，离开时先熄火。施工地点应配备有灭火器具。

6、切割钢材时，割嘴不宜靠工件过近，以保护工具。工作完好后关闭氧气瓶气阀与乙炔气阀。

7、在乙炔瓶、氧气瓶、焊接器具与切割器上，胶管及割焊嘴上禁止附有油性物质。

8、井下割焊时，必须编制措施，并按措施严格执行，工作地点配备灭火器，点火前经瓦斯检查，确认安全方可点火。

9、切割场所不得存放易燃易爆物品、易腐物品，以防火灾。

10、工作完毕认真清理场地，消除火星，关闭阀门开关。

气割工操作规程

一、工作面应检查回头胶管各环节是否严密，胶管不准靠近电源，不准用修补过的胶管。

二、工作开始时，必须用抱箍卡固，不准用绳子或铁丝代替抱箍。

三、点火要用火绳，使用打火机进行点火时，枪嘴应与打火机垂直。

四、氧气及乙炔气瓶应妥善保存，搬运时不准在地上滚动，不可将减压器阀当手把用，也不可使出气门朝下。

五、氧气及乙炔气瓶应距工作地五米以上，周围温度应保持在35℃以下。

六、氧气和乙炔气瓶应放在阴凉或干燥的地面，严禁在日光下爆晒，更不准放在有油脂的地方和易燃物品的附近。

七、使用氧气及乙炔时瓶嘴，氧气表及乙炔减压表，回火器，焊枪、割枪等，里面绝对不允许把油脂弄进去，严禁烟火。

八、工作完毕后，必须关闭氧气、乙炔气阀。

车工岗位责任制

1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者应熟悉本机的性能、结构等，并要遵守安全规章制度。

2、严守工作岗位，认真执行操作规程，充分利用工作时间，保证质量完成加工任务。

3、掌握车工技术及产品质量标准，认真识图，按图施工。应做到四不加工：无图纸或图纸不清不加工，加工余量过大不加工，工件、刀具卡装不牢不加工，润滑系统缺油不加工。

4、工作前做好一切准备工作，穿戴好劳动保护用品，检查好机床、工具、用具。

5、加工时应打开冷却液，有效冷却加工件。

6、切削七注意：注意量具的校对，注意切削速度、进刀量，注意测量工件的尺寸，注意润滑冷却，注意图纸加工型号的技术要求，注意工件质量的检查，注意量件用具存放整齐。

7、加工完毕，做好自检。

8、认真检查机床运转情况，认真填写设备运转记录。

9、做好设备清洁保养，清洁环境。

车工操作规程

一、工作前穿好工作服，扣好袖口，女工不许留长发检查机床是否完好，并将各注油孔加油润滑。

二、操作前要熟悉被加工件的图纸，掌握好图纸尺寸及有关技术规定。

三、机器运转中遇有碎片，火星等飞溅物及高速切屑时需戴眼镜，切削时，如有边续铁屑在车刀上须用铁钩除掉，不可用手接消除，车床转动时，禁止隔车床递物器。

四、用刀修光，工作时刀应装手柄，注意卡盘等碰伤手。

五、不准用手握荼物或卡具来制止车床运转，车偏心工作物时要加平衡木物。

六、使用车刀不准伸出过长（一般不超过刀杆厚度的1—5倍），车刀架要安牢。

七、车床工作时，严禁操作者离开工作岗位，不准在车床转动时变速，运转中禁止手摸工件表面及量尺寸。

八、机床与工具应有定期检查制度，按时清洗换油，床面注意保护，不许放置任何工具，材料等。

九、机床挂轮处及电机传动带需安装防护罩。

十、自动进给刀把，闸瓦刀把，不准同时使用，以免报坏车床。

十一、车制铜，铸铁及有毒性金属时戴上口罩。

十二、车床停止工作时，必须先关电门，并将闸玉，横进刀手柄置于停止状态，如卡有大型工件时，应用木板垫住东西。

十三、车间应保持清洁整齐，成品、半成品不许随便乱扔。

钻床工岗位责任制

1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。

2、熟悉掌握钻床设备特性和钻床各项操作技术，遵守各项规章制度。

3、上岗前穿戴好劳保用品，袖口、裤腿扎实，工作时严禁戴手套。

4、操作前应先给设备润滑系统注油，准备好各种工具，再进行空车试转3—5分钟。

5、检查好机床用具，仔细审好加工图纸，对加工产品质量负责。

6、妥善保管好各种加工票据和图纸，完成本岗位工序后按规定进行交接。

7、服从班组安排，严守劳动纪律，坚守岗位。

8、保持工作区内物品堆放有序，地面干净整齐，无油泥。遵守劳动纪律，做好自主保安，坚决杜绝“三违”事故发生。

9、发生事故应立即采取措施，保护好现场，及时向车间领导汇报。

10、下班前要擦拭设备、铁屑，杂物及时倾倒。

11、下班后离开钻床后应关闭电源开关。

钻床操作规程

一、台钻及其它转动机械的外露转动体应的防护罩。

二、钻台上应装置夹具。

三、未开动前应检查转动部分是否良好。

四、钻工作时要用夹具夹好，防止工件甩出造成事故。

五、使用手持电钻打眼时，在接近打通时，应减轻压力，以免电钻打伤人或损坏电钻。

六、用完后切记关闭电源开关。

七、保持钻台面清洁卫生。

第五篇：机修厂党风廉政建设

机修厂惩治和预防腐败体系实施方案

为全面贯彻落实乌海能源公司《关于建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》2008—2012年任务分解方案所明确的各项工作任务，结合我厂实际，特制定机修厂惩治和预防腐败体系实施任务分解方案。

一、领导小组 组长

：谷福亭

成员

：吴

强

武树明

庞孝平

李银柱 王美萍

二、总体要求

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。坚持党要管党、从严治党的方针，标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，立足防范、着眼于建设，加强教育、发扬民主，健全制度、强化监督，创新体制、着力构建机修厂反腐倡廉防范体系，为机修厂稳定、健康发展提供坚强有力的政治保证。

三、工作原则

1、与时俱进，改革创新。

2、整体规划，系统完善。

3、标本兼治，综合治理。

4、依法依纪，重点防范。

5、切实有效，便于操作。

四、工作步骤

大致分为三个阶段：

第一阶段：2008年为宣传教育阶段。

第二阶段：2009—2010年为构建惩防体系制度建设推进阶段。

第三阶段：2011—2012年为构建惩防体系巩固提升阶段。

五、主要任务

（一）、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。

1、抓住重点，加强对副科级以上管理人员的反腐倡廉教育。（1）、抓好对副科级以上管理人员、特别是单位正职领导为重点的反腐倡廉教育工作，开展以党的基础理论、基本路线、基本纲领、党的优良传统和作风为内容的教育活动;开展学习实践科学发展观为主题的教育活动；开展正确的权力观与政绩观教育；开展风险意识和警示教育。（谷福亭、吴

强负责）

（2）、及时安排参加矿党委中心组的反腐倡廉专题学习。（谷福亭负责）

(3)、在全厂党员干部培训工作中加大反腐倡廉教育内容，厂党政主要领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉形势报告。（谷福亭、吴

强、车间工会）

（4）、对领导干部的反腐倡廉教育要区分不同的对象，增强教育的针对性，建立新领导干部廉洁从业专题教育制度，把育贯穿于管理人员培养、选拔、使用、管理的全过程，任职前要进行任职廉洁教育。（谷福亭、吴

强负责）

2、加强对广大党员干部的反腐倡廉教育

（1）、在开展深入学习实践科学发展观教育活动的同时，要把加强反腐倡廉融入保持共产党员先进性教育活动的长效机制之中，不断增强党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。进一步巩固和深化先进性教育成果，在创先争优活动中开展“立党为公、执政为民、清正廉洁、永葆先进”主题教育。（谷福亭）

（2）、加强对管理人员中人、财、物等重要岗位人员的廉政从业和遵纪守法教育，不断增强这些岗位人员的责任意识和法纪观念，提供链接从业的自觉性。（谷福亭、吴

强）

（3）、开展正反面典型教育，把反腐倡廉教育延伸到班组职工中，加强对全厂职工社会公德、职业道德、家庭美德和国家法律法规教育。每年要选树先进典型，开展有针对性的正反面典型教育。（厂党支部）

3、加强廉洁大化建设

（1）、根据公司《廉洁文化建设实施方案》，结合我厂实际，制定开展廉洁文化建设实施方案。(厂党支部、车间工会)（2）、加大廉洁文化建设宣传力度。开展廉洁文化建设工作，重点开展廉洁文化“三进”活动（进班组、进岗位、进家庭）。(党支部、车间工会)

4、进一步完善反腐倡廉教育工作格局

（1）、要建立健全反腐倡廉“大宣教”工作制度和运行机制，完善反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度，充分发挥职能作用，加强反腐倡廉舆论宣传工作，(党支部)（2）、抓好日常教育，积极开展形式多样的教育活动，运用专题报告会、宣讲、征文等形式，开展有效的教育活动，有针对性的开展廉洁谈话教育、先进模范教育、典型案例教育、现身说法教育。健全反腐倡廉教育制度，真正形成以廉为荣、以贪为耻的反腐倡廉氛围。(党支部、行政、车间工会)

（二）、大力加强反腐倡廉制度建设，建立完善制度体系，规范权力运行和从业行为

1、完善企业决策制度，加强对权力的制约和监督。（1）、根据公司制定的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则。（党支部）

（2）、建立“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用）决策制度，完善企业领导班子议事规则金额决策程序。（车间工会、民管小组）

(3)、制定重大损失责任追究和单位负责人重大决策失误责任追究制度。（包括：工程技术设计方案、安全生产技术操作规程、安全措施的制定和机电运输设备的安装、使用、采购等）（党支部、技术室、车间工会、民管小组）

2、建立健全选贤任能的选人用人制度，完善奖惩机制。完善班组长、验收员选拔制度，建立选人用人制度。（党支部、行政）

3、健全党内生活和党组织工作制度，完善党内监督和民主

监督制度。

（1）、健全党内生活和的党组织工作制度。党内生活制度方面，完善领导班子民主生活会制度，参与重大问题决策的制度和办法。（党支部）

（2）、完善党内监督制度。完善重要情况通报和报告制度，建立负责人廉洁承诺、诫勉谈话制度。（党支部、车间工会、民管小组）

（3）、完善民主监督制度。完善厂务公开制度、民主评议领导干部制度、与职工切身利益有关的重要事项向民管小组报告制度。建立领导班子成员述职述廉制度和私设“小金库”、克扣截留职工工资制度。（党支部、车间工会、民管小组）

（三）、不断加大监督力度，提供防范腐败的能力。

1、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

重点抓好责任制的责任分解、责任考核和责任追究的落实。一是抓好责任分解，把落实责任制同生产经营工资一同部署；要搞好责任分解、明确责任内容、责任主体和时限要求。二是加大考核奖惩力度。三是落实责任追究，对不能履行责任、履行责任不力出了问题的分管领导，严肃进行责任追究。（党支部）

2、加强班组长以上管理人员特别是单位主要领导的监督 重点加强对班组长以上管理人员特别是单位主要领导人员执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、领导班子议事规则、《三重一大》决策制度落实情况的监督检查。（党支部、车间工会、民管小组）

3、发挥监督主体的作用，形成监督合力

（1）、认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，扩宽党员参与党内事务的渠道，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，大力发挥党内民主，营造党内不同意见平等讨论的环境，为党内监督创作条件，积极推行党务公开。（党支部、纪检员）

（2）、加强民主监督。探索工会参与民主管理、民主监督的途径和方式，运用合理化建设、意见和建议征集、民主评议、民意调查等多种形式开展好职工民主参与、民主管理和民主监督工作。进一步规范队务公开的内容、形式和程序，监督检查队务公开落实情况，探索民主管理和民主监督形式，保证职工代表依法行使监督职权。（车间工会、民管小组）

（四）、加强领导和组织协调，形成科学有效的工作机制。

1、加强对构建惩防体系工作的领导，厂党支部要把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务抓紧抓好，成立落实人物分解方案的领导机构。（党支部）

2、组织协调，抓好建立健全惩防和预防腐败体系主要任务的分解和落实，对薄弱环节协调，对重点任务周密部署，对日常工作积极督促，对接的性目标适时监督。（党支部）

3、落实工作责任制，建立健全工作机制，对措施得力、成效明显的给予奖励和表彰，对工作推进不力的给予警告批评，直至追究责任。（党政）

六、具体要求

1、为明职责，分解方案中列在首位的为牵头责任，其他为协作责任。

2、所有机构均应结合工作性质，制定相应的制度，组织实施。

3、牵头责任人要定期组织召开协调会。

4、副科级以上领导干部根据实际，进行惩防体系和预防腐败责任分工，责任到人。

七、机修厂惩防体系责任分工

谷福亭：负责总体惩防工作的计划、落实，为惩防体系第一责任人。

吴

强：负责行政业务范围内惩防工作。对其他分管领导进行全面负责。

李银柱：负责本业务范围内惩防体系工作。对行政工作负监督责任。

庞孝平：负责本业务范围内惩防体系工作。对行政工作负监督责任。

丁永春：负责本业务范围内惩防体系工作。对行政工作负监督责任。

武树明：负责本业务范围内惩防体系工作。对行政工作负监督责任。

机修厂惩防体系领导小组

2011年1月

机修厂党风廉政建设责任制

1、为了加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证中共中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党，章程》，制定本规定。

2、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。坚持党要管党、从严治党的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。

3、实行党风廉政建设责任制，要坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设

和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

4、实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

5、厂党政班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(一)贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

(二)标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；

(三)组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；

6、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

7、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

机修厂党风廉政建设教育计划

一、指导思想、总体目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实矿纪委2011党风廉政工作会议精神，紧密结合工作实际，深入开展党风廉政学习教育活动。通过开展形式活泼、载体丰富的反腐倡廉宣传教育活动，传输廉政文化知识，陶冶廉政文化情操，培育廉政文化理念，逐步建立起具有规划系统特色的反腐倡廉宣传教育体系，努力实现党员干部拒腐防变能力显著提高，广大群众反腐倡廉意识明显增强，“廉荣腐耻”舆论氛围逐步形成的总体目标。

二、工作原则

一是坚持创新发展的原则。大力倡导具有独特时代风格、体现时代风貌的新观念、新道德、新风尚，通过丰富的社会实践为反腐倡廉宣传教育增添与时俱进的时代内涵和时代特色。

二是坚持正面引导的原则。大力宣传反腐倡廉工作成果、先进人物的典型事迹、优秀的廉政文化传统和当代先进的廉政理念。积极挖掘宣传身边的先进典型，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是坚持注重实效的原则。积极整合宣传教育资源，挖掘自身潜力，着力在提高反腐倡廉宣传教育的吸引力、影响力和参与度上下功夫。要深入研究反腐倡廉宣传教育的规律，进一步改进教育方式方法，切实增强教育的针对性和有效性，取得实实在在的效果。

四是坚持反腐倡廉宣传教育要与廉政文化建设相融合的原则。做到相互协调，相互推进。

三、对象和要求

1.我厂反腐倡廉宣传教育的对象是全厂的干部职工。

2、建立健全领导体制和工作机制。

领导机构：

组长：谷福亭

成员：吴 强 武树明 庞孝平李银柱 王美萍

切实加强组织领导，支部书记为第一责任人，由纪检员武树明具体负责该项工作。充分发挥小组成员各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动、互相促进、互相提高的联动效应。把反腐倡廉教育工作和其它各项工作同部署、同检查、同考核，把反腐倡廉教育工作落到实处。

3、建立完善学习措施，对每个干部职工的学习情况建立档案，做到以工带学，以学促工。

四、工作步骤和安排

反腐倡廉教育规划从2009年开始实施，到2012年结束。

宣传发动阶段：2009年。结合实际，做好宣传发动工作，营造浓厚的社会氛围。

组织实施阶段：2010年下半年至2012年。结合实际，每年制定工作计划，突出工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保反腐倡廉教育规划全面贯彻落实。

廉洁文化建设实施方案

（2011）

为贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，围绕劳动保障中心工作，以先进的廉洁文化理论为内涵，以丰富的文化活动为载体，积极开展“廉洁文化”活动，把廉洁文化建设和促进劳动就业、完善社会保障相结合，营造“为民、务实、清廉”的良好氛围，为构建和谐社会、实现“两个率先”提供强大的思想保证和精神动力，我厂廉洁文化建设实施方案如下：

一、廉洁文化建设目的意义

1、推进廉洁文化建设，是实践“三个代表”重要思想的必然要求。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，推进廉洁文化建设，有助于全厂干部职工进一步理解邓小平理论和“三个代表”重要思想的深刻内涵，有助于大力弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制腐朽落后的思想意识，树立社会主义荣辱观，对于践行“三个代表”重要思想、实现各项目标、促进三个文明建设都具有十分重要的作用。

2、推进廉洁文化建设，是推动党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。推进廉洁文化建设，营造良好的社会环境和舆论氛围，有利于大力弘扬党的优良传统和作风，有利于抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等腐败落后思想的

侵蚀，有利于党员干部构筑牢固的思想道德防线，从而有力地推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

3、推进廉洁文化建设，是构建和谐相城，加快发展的重要保障。推进廉洁文化建设，营造尊廉崇廉的社会氛围，有利于调动人民群众加快发展的积极性和创造性，增强党员干部的勤政廉政意识，营造廉洁高效的服务环境、稳定和谐的社会环境，全力推进全厂经济更快更好发展。

二、廉洁文化建设的主要任务

我厂廉洁文化建设的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和矿纪委《关于推进全区廉洁文化建设的意见》精神，以“为民、务实、清廉”为主题，积极开展“廉洁文化”活动，把廉洁文化建设与促进劳动安全、完善安全生产保障相结合，以促进机关廉洁勤政为重点，以健康推行劳动保障事业，服务社会、服务百姓为目标，在全厂范围内开展“务实推进廉洁文化建设，全面实行科学规范管理，大力弘扬‘三心’‘三实’作风，不断提升行政服务效能，做正劳动保障人，做好劳动保障事。”

三、廉洁文化组织建设

为加强对廉洁文化的组织领导，成立机修厂廉洁文化建设领导小组：

组 长 谷福亭

成 员 吴 强 武树明 庞孝平王美萍 李艳艳

四、组织开展廉洁文化建设活动

1、开展党风廉政建设教育活动。以保持共产党员先进性、落实长效管理机制为核心，以党员干部为重点，结合创建服务型、廉洁型、学习型、创新型机关，开展党风廉政教育活动。重点学习中央惩防体系建设《实施纲要》，开展反腐倡廉理论学习、专题讲座、知识竞赛，观看反腐倡廉警示教育片，征集“廉政格言”等活动，强化党员干部职工的廉洁自律意识和法制意识，进一步培育全体干部职工“立党为公、执政为民”的服务理念，打造廉洁高效的劳动安全新风尚。

2、组织开展主题教育。按照党支部制定的学习计划，对全体党员进行学习党章、贯彻党章、维护党章为主要内容的五个专题学习，要求全厂党员都要撰写学习党章心得体会。

3、组织开展主题宣传活动。围绕我厂工作重点，开展廉洁文化进班组活动，使廉洁文化宣传活动能最广泛地得到班组职工支持、关心，充分营造和谐安全生产氛围，于5-10月，在全厂范围内组织开展“安全生产情系你我他”主题系列宣传活动，主要活动有：①安全生产政策法规宣传月活动；②标准化作业及培训活动；③“党员奉献日、党员身边无事故”主题实践活动。

4、廉洁文化载体建设。为扩大我厂廉洁文化宣传面，增强影响力，全面接受职工群众的监督，利用黑板报、班前会宣

传廉洁文化，加快廉洁文化载体建设，将内容、程序和服务承诺通过宣传进行全方位公开，最广泛地吸引群众参与，务求取得实实在在的成效。

机修厂廉洁文化建设工作计划

为深入贯彻落实集团公司和矿关于加强党风廉政建设的指示精神，切实加强我单位的党风廉政建设，提高党员干部的防腐拒变能力，增强廉洁自律意识，促进我单位各项工作的健康协调发展，特制订2011年党风廉政建设规划措施如下：

一、指导思想：

以矿一系列加强党风廉政建设文件精神为指导，围绕思想防范、机制保障、督导约束惩防体系建设，不断加强教育、完善制度，落实责任，有效推动党风廉政建设工作的深入开展，为机修厂各项工作的健康和谐发展起到了保驾护航作用。

二、具体措施：

（一）加强廉政宣教，提高廉政意识，筑牢党风廉政建设思想防范体系。要坚持从提高思想认识入手，通过开展形式多样、丰富多彩的宣教活动，全方位加大廉洁文化的渗透力，努力营造一种学廉、知廉、守廉的良好氛围。

1是要坚持廉政宣教的日常性。以党风廉政建设专题教育活

动为主线，不断创新形式，丰富内涵，深入开展了党风廉政教育知识宣传、案例教育等一系列主题活动，让全体员工充分理解加强党风廉政建设的重要意义，不断提高对“廉贪一念间、荣辱两世界”核心理念和廉洁文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。2是要突出廉政宣教的针对性。要把党员干部和“重要岗位”工作人员作为廉政教育的重点对象，坚持每季组织召开座谈会，系统分析和总结自身工作，认真算好廉政“一笔账”，时刻敲响了廉洁从业钟。要充分利用集中学习和分散学习的方式，组织党员干部及“四管重要岗位”人员认真学习《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、中纪委“七不准”要求、集团公司、乌海能源公司、老石旦矿提出的《关于落实党风廉政建设责任制的考核办法》等文件精神，让他们进一步熟知廉洁从业的法律法规，自觉做到遵纪守法、防微杜渐。3是要注重廉政宣教的系统性。围绕“廉贪一念间，荣辱两世界”的核心理念，不断加强廉洁文化建设，全面推行“四个带头”“四项教育”，促进廉洁文化“进班子、进班组”。四个带头即管理人员带头学习廉洁文化相关理论知识，提高思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设各项活动，做到率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。“四个教育”即倡导“自我教育”、抓好“警示教育”、深化“职责教育”、拓展“环境教育”，努力培养管理人员廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。

（二）完善廉政制度，落实廉政职责，筑牢党风廉政建设机制保障体系。

1是要完善党风廉政建设责任制。认真贯彻落实矿关于落实党风廉政建设责任制的相关要求，及时制订出台机修厂关于加强党风廉政建设一系列规划措施，明确了我单位党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作进行了任务分解，做到分工明确、责任到人。同时机修厂党政与班组长以上负责人逐一签订《党风廉政建设责任状》，实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，从而形成纵向到底、横向到边的工作格局。2是要完善物质材料管理制度。结合当前形势，进一步修订完善《机修厂物资材料管理规定》，对材料计划审批、入库发放、回收复用等环节进行进一步细化量化，明确职责分工，严格奖惩措施，建立完整的物资领用、发放、使用过程监控及事后监督管理制度，成立物资材料管理督导小组，每月对各班组的领用物资使用情况进行抽查核实，坚决杜绝分材料跑、丢、浪费现象。3是完善区厂务公开制度。要求党费、会费、团费公开；公积金季度公开；工资奖金结算分配、职工扣税情况月度公开；班组内部工分考核每天公开，进一步规范公开程序和内容。针对阶段性职工关心的热点问题也要一并纳入厂务公开内容，进行了及时公示。特别在职工最关心的工资奖金分配问题上我们一定要坚持严细考核、阳光操作，确实做到公正、公平，突出抓好员工日常收入考核，严格按照考核兑现，不考人情分，不加人情分，严把职工工资奖金分配关，做

到全过程公开透明，确保各类嘉奖有依据，扣罚有原因，坚决杜绝了私设“小金库”、克扣、截留职工工资奖金等问题的发生。

（三）强化监督检查，全员参与管理，筑牢党风廉政建设督导约束体系。要充分发挥好党内监督、民主监督、舆论监督作用，广泛收集廉政信息，了解员工思想，对发现的隐患问题，做到及时处理化解矛盾，有效保证了职工稳定。

1是要做好工作调度，及时掌握第一手情况。定期召开思想动态暨廉政形势分析会，由党支部书记及各党小组组长召集各工段负责人及四管人员，以座谈会、个别谈心的形式对各自党风廉政建设工作任务完成情况、各工段工作中存在的廉政隐患及各自廉洁自律情况进行调研分析，及时掌握一线情况，以便于采取针对性措施，将党风廉政责任制落到实处。2是加强内部监督，发挥好纪检小组的督导检查作用，重点对单位工资奖金的分配方案执行情况；区务公开情况；物资的领用、存储、发放情况；小金库及座收做支现象；滥用职权等违规违纪及职工群众的关心的热点难点现象进行监督监察。及时发现问题，解决问题，最大限度的制止各类违规违纪现象的发生。3是建立信息网络，成立书记、区长牵头的信息领导小组，各工段工段明确信息员，严格信息报送制度，对各类影响稳定的信息，做到早发现、早报告、早处理，确保信息畅通，上情下达，下情上达；同时要设立意见箱，广泛收集职工群众的意见和建议，对职工群众反映的问题认真调查，分析、核实，对违反规定及违反纪律的现象，严格落实责任追究

和连带处罚，形成了管理体系与约束机制相结合，真正把预防违纪工程落到实处，确保了党风廉政建设的健康发展。

三、加强领导 完善机构 通防工区党风廉政建设工作小组 组长：党支部书记 谷福亭

成员：党支部支委 厂长吴 强、党支部支委 工会主席 武树明、党支部支委副厂长庞孝平、党支部支委 副厂长李银柱

机修厂党支部 2011年元月

机修厂关于执行“三重一大”制度的规定

2011年

一、指导思想：

１、为了落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善我厂党政领导班子的议事决策机制，强化内部的监督制约机制，贯彻民主集中制，发挥党组织的政治核心

作用。结合机修厂工作实际，制订本规定。

２、本规定所称的“三重一大”制度，是指中央纪委十六届二次全会提出的关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。

二、机修厂决定的“三重一大”事项

（一）重大事项决策

1、贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和上级工作要求的实施意见及方案；

2、发展规划及工作计划；

3、涉及全厂的重大改革方案和措施；

4、全厂性规章制度的制订、修改和终止；

5、工程预算、决算，大额度专项经费的确定、调整；

6、基本建设、厂区规划以及其他资源的配置；

7、厂及厂级以上荣誉称号的授予和推荐；

8、重大突发事件的处理；

9、领导班子认为应当经过集体研究决定的其他事项。

（二）重要干部任免及人事安排

1、副科级级以上后备干部人选的推荐、选拔；

2、班组长的选拔任用

（三）重要项目安排 l、重大专项建设项目；

2、未列入预算的基本建设和修缮工程项目、不动产购置、大宗物资和大型仪器设备采购等；

3、与外单位合作的重大项目；

4、重大活动事项的安排。

（四）大额度资金的使用

1、大额投资项目；

2、未列入预算项目，单项支出在2０００元以上的资金款项的支出。

三、集体决策的机构：

1、集体决策机构的形式是党支部委员会、厂委会、厂长办公会。

2、党支部委员会讨论决定关系全厂的重大问题和党的工作。

3、厂委会讨论决定关系全厂的重大工作等。

４、行政会议讨论决定机修厂的生产、科学研究和其他行政管理工作。

四、机修厂集体决策程序：

１、凡需党支部委员会（扩大会）或厂务会议决的事项，任何人不得以任何其它形式替代。

２、党支部委员会（扩大会）作出决定，必须有三分之二以上的成员到会，实行表决制；对班组长的任免、聘用与奖惩，实行票决制；均以赞成人数超过应到会人数的半数以上为通过。

３、厂务会由厂长根据上级组织和教育行政部门要求与机修厂发展的需要及实际情况，提出解决机修厂重大问题的初步设想。反复讨论，形成共识和指导性意见，并在行政会议讨论通过。决策过程中，允许保留意见，对于少数不同意见应认真考虑。存在较大意见分歧将议题暂时搁置，待成熟后再议。

４、厂长负责实施，行政班子成员贯彻落实，党支部监督实施并提供政治保障。

５、在讨论决定涉及职工切身利益的重大事项时，应召开厂职代会，充分征求职工意见，并在职代会票决通过。

五、责任追究与监督 追究：

l、不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；

2、未经集体讨论决定而个人决策、事后又不通报的；

3、未向领导集体提供全面真实情况而造成错误决定的责任人；

4、执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的；

监督：

1、执行情况列为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉报告的重要内容；

2、执行情况列为厂务公开和在职代会民主监督的范围；

3、执行情况列为党风廉政建设的考核内容。

机修厂经济活动管理制度

第一条、严禁私设帐外帐、小金库，包括：

（一）各项生产经营收入，包括销售收入、营业收入、出租收入、出售残次品和边角废料收入、处理报废固定资产变价收入、逾期押金收入、销售不动产收入等；

（二）各项服务和劳务收入，包括加工、维修、运输和代理业务收入、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训收入等；

（三）各项价外费用，包括价外收取的手续费、运输装卸费等；

（四）各种集资、赞助、捐赠等收入；

（五）各种形式的佣金

（六）各项行政事业性收费；

（七）各项罚没收入；

第二条 单位开设银行存款账户，应按照中国人民银行《银行账户管理办法》的规定进行。

第三条 单位应严格按规定使用、管理票据。除单位内部经济往来外，单位之间或单位与个人之间的经济业务往来应当使用法定票据，严禁使用“白条”或其他非法票据。

第四条 行政单位应当按照“收支两条线”的规定实施“票款分离”、“罚缴分离”制度。

第五条 违反规定使用、报销“白条”或其他非法票据的单位，由有关部门责令其按规定调整账目并依法给予处罚；情节严重的，对单位负责人、财会人员依法给予行政处分。

第六条 查处的应税“小金库”资金，应纳入本单位收入帐簿统一核算，按税法的有关规定计算应缴税款。查出的国家机关以及实行全额预算管理和差额预算管理的事业单位的“小金库”资金应全额上缴财政，或如数扣减财政拨款。

第七条 私分“小金库”资金的，应当如数追回；对用于职工奖励、补贴、津贴和发放实物的部分，确实难以收回的，应如数计入个人所得额，按规定征收个人所得税。

第八条 对私设“小金库”的单位，按照查出的“小金库”实际发生额处以1—2倍的罚款。性质严重、情节恶劣的，依法追究单位负责人、财会负责人等责任人的责任，并依据有关规定给予行政处分；触犯刑律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第九条 加强对私设“小金库”的监督检查，并设立举报电话，及时受理群众举报。

第十条 有关部门应依法保护举报人的合法权益。对举报人

进行打击报复的，由监察等部门依法给予处理；对举报有功人员，由同级财政部门给予奖励，奖励资金从收缴的“小金库”资金中列支，金额一般为查出的已交财政“小金库”资金数额的3%，最高不超过2万元。

组长：谷福亭成员：武树明

组长：谷福亭成员：武树明

反腐败协调领导小组

王美萍 路永生 李银柱 党风廉政建设责任制领导小组

吴 强 庞孝平李银柱