企业老总给大学生的演讲稿

第一篇：企业老总给大学生的演讲稿

篇一：2015年7月新进大学生公司领导见面会新员工代表发言稿 2015年7月新进大学生公司领导见面会新员工代表发言稿 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 大家下午好！

我是制造一部的员工黄冬冬，很高兴今天能作为新员工的代表站在这里，也很感谢领导给我这个难得的机会，能让我与大家一起来交流、学习。作为一个几乎没有社会经验的年轻人，能来到华天是幸运的，因为社会不乏和我一样努力，或比我更优秀的年轻人，但今天我能和大家认识，不仅是缘于领导认可了我的能力，更是一个可以让我学习做人、做事的机遇。所以，我感谢领导发现并肯定我的价值，感谢华天科技在今年，在就业情况如此紧张严峻的形势下，给了我们35人这样一个宝贵的工作机会，更要感谢大家的照顾和帮助，能够让我尽快地熟悉这陌生的环境。

作为新员工，为了更快、更好的融入华天这个大家庭，我们要尽快适应岗位，从学生到华天人身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等。

首先，求实。对于我们这些刚迈出校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入华天门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到自己已经是公司的员工。我们要真诚务实，踏踏实实地向同事学习，听取领导对岗位的安排，不能自以为是，认真掌握岗位技能，提高业务水平。

其次，开拓、创新。要想让工作有新的进展，要有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、踏实肯干之外，还要思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作的团队。我们已加入华天这个富有理想和挑战的团队，很快你也会被这个团队中不断进取的创新精神和蓬勃向上的朝气所感染。希望我们把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使你获益匪浅，更重要的是，善于学习的心态本身就是获得成功的要素。最后，奉献。作为 新员工，我们要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我应该拿出主人翁的意识来，真正地意识到这里是我们的家。在我们公司的发展过程中，机遇与风险并存，作为公司员工，我们肩负着振兴中国微电子产业的使命，我们要和公司一起继续努力进取，以真诚务实、拼搏创新的精神创造中国微电子产业的美好未来，为实现150亿元的美好愿景贡献出自己的一份力量！

我的发言到此结束，谢谢大家！篇二：公司董事长在全国大学生设计大赛的讲话

尊敬的各位各位领导、同行和优秀的设计师，以及在座的各位未来之星，大家下午好！非常高兴能够来到四川美术学院，和大家一起为见证第二届“中装杯”全国大学生环境设计大赛重庆站的宣讲活动，共同推动重庆装饰行业的发展。在座的各位同学都是天之骄子，身怀绝技，大家就是我们在寻找的可用之才，希望大家抓住“中装杯”设计大赛的机会，展现自我，最终到广建装饰来实习或者就业，与我们一起见证重庆建筑装饰行业的辉煌明天！这几年，重庆的经济发展有目共睹。就像刚才中装协艾鹤鸣副秘书长和重庆装协肖能定在讲话中提到的，随着中部崛起战略的推进和长江经济带概念的提出，我们重庆还将得到更大更好更快的发展。作为重庆的一份子，重庆广建装饰股份有限公司将不竭余力地为重庆发展贡献自己的力量。

通过举办“中装杯”全国大学生空间与环境艺术设计大赛，促进中西部建筑装饰行业与东部城市之间的交流与合作，促进行业的区域间平衡发展，是中装协发挥自身指导作用的夙愿，也是重庆设计装饰界人士的心声。广建是“中国建筑装饰行业百强企业”，被重庆市委、市政府授予“重庆市优秀民营企业”称号，这是重庆建筑装饰行业唯一一家获得此项殊荣的企业；并获得“重庆市著名商标企业”等荣誉。荣誉意味着责任。广建诚挚欢迎“中装杯”全国大学生空间与环境艺术设计大赛这次在重庆打响。广建愿意与重庆建筑装饰行业同仁一道，为推动重庆建筑装饰行业发展尽心尽力；以东部沿海地区为标杆，奋起直追。积极推动重庆社会经济发展，建立重庆作为直辖市在全国建筑装饰行业的地位，我们大有可为。

我们希望，在重庆广建的发展过程中，能够有更多的优秀人才加入我们，为此我非常感谢中国建筑装饰协会及其官网中装新网举办的这次大赛，它为我们企业寻找优秀人才开辟了新的途径，探索出一个校企合作的新模式。

最后，预祝第二届“中装杯”全国大学生环境设计大赛取得圆满成功！谢谢大家！篇三：将心比薪、老板真的容易、有关老板的演讲稿、企业管理演讲稿 将心比薪

其实，在人的一生中，有机会从事各种各样的职业，但是，你选择了做一名企业家！你知道，选择做企业家，就是选择了风险，选择了责任，选择了无法停止的劳累，但你依旧无怨无悔。也许，你的企业规模庞大；也许，你的公司刚刚起步。但是，作为船长，你深知，自己必须对船上所有的人负责。

有多少个夜晚，员工走了之后，你独自一人在办公室沉思；有多少次，为了员工准时拿到工资，你彻夜未眠；有多少次，员工犯了错，你自己默默地承担责任！

可是，有多少人理解你？员工认为你自私，家人抱怨你冷漠，孩子认为你不关心他，所有人都对你充满了误解和抱怨。没有人明白你内心的无奈，没有人体会你内心的孤独。只有你明白自己的追求，你是不会选择做一个普通人的！你告诉自己：我要让更多的人生活得更加稳定、踏实和幸福，我要让更多的人有一个实现梦想的舞台。因为有你的存在，这个世界少了一群失业者；因为你的存在，更多的人可以实现自己的价值；因为有你的存在，这个国家又多了一分财富而少了一份负担。

所以，我告诉你们，亲爱的朋友，今天你们必须明白一个道理，每一个企业家都在一定意义上做着一个慈善家的事业。你是一个饭店的老板，今天雇了5个员工，这个饭店就让5个家庭过得安稳；你是一家企业的老总，今天招了3个员工，你就让3个家庭过得安稳。今天，每一个企业都在为国家交税。你们知道吗？眼前的西部大开发、三峡工程，甚至你们家乡的建设，无论是哪一个项目，都需要很多钱，这些钱从哪里来？国库，那国库的钱又从哪里来？就是利税。每一个企业家都是纳税人，也就意味着每一个企业家都是国家的栋梁，都是解决国家问题的人。

在这里，我们不是否定普通员工为这个国家、社会做出的贡献，只是强调了今天的企业家为社会做出的贡献是巨大的。感谢你，每一位遵纪守法、诚信经营的企业家！感谢你，每一位日夜操劳、追求卓越的企业家！感谢你，每一位让社会变得更加美好的企业家！老板真的不容易

员工有员工的辛酸，老板有老板的痛苦。老板面临着对企业发展方向的抉择，还要承担一切风险与法律责任，时常早出晚归，整天奔波劳碌，无奈疏忽家人。其实，当老板不容易，作为一个员工，应该将心比心，换位思考，体谅老板，对老板多一些感谢，少一分抱怨，对工作多一点责任，少一些推诿。

员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦。我们会抱怨老板不近人情，我们会指责老板的种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解，老板必须默默承受。尤其是中小企业老板的种种不易，如资金少、规模小、办事难，实在是非常人所能理解。

《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形象萎靡、有苦难言。这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实。

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来的却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能体会的：企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾。矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。像创维集团黄宏生和陆强华事件，给老板留下的是永远的痛。企业越大，犯错误的风险就越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不高。当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋、有的人聪明，但他们不可避免地存在着或知识修养或道德修养的短板，很多时候，他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至不知道他们做是否触犯了法律，无论是好是坏，最后法律后果的承担着永远是老板自己。在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上8点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，等回到家时，小孩睡了、太太睡了，老板与家人之间基本上没有时间温存。再来说老板的角色，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越难以产生共鸣。在兄弟之间，有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。与朋友，有的是几个好友一起做生意，起步阶段相处甚好，但做到一定程度之后，每个人的想法就不一样了，一个说我的钱赚够了，请退钱给我；一个说我还要继续发展，急需钱投资，最后闹得不欢而散。这就是老板的无奈。

即使如此，依然有许多员工觉得老板的钱来得太容易，认为老板是在剥削自己。于是对老板采取了明修栈道、暗度陈仓的做法：如监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款等，好像老板天生就欠员工似的。没错，老板就是欠员工的。不但欠员工的，还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支 只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，肚子大了，头发没了，身体垮了。老板的成功是牺牲自己的身体为代价的。宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝，上上下下，里里外外，前店后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工那样无事一身轻。可就这样，员工还得像“老爷”一样，这个不满意，那个叫苦连天，老板反倒成了“长工”。“开弓没有回头箭”，老板们辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一某三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比的，他们每天要绞尽脑汁是企业赢利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板每年为国家创了多少税收、解决了多少人员就业不说，还要捐献社会公益事业。就拿比尔.盖茨来说，据统计，仅社会公益事业的开始就占比尔.盖茨总资产的一半----约200多亿美元。小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有2/3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，你说：老板们容易吗？ 再看看有些员工呢，动不动就“炒”

老板。心气不顺了就辞职，在老板这儿学到了只是，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能少干活，多拿钱；不干活，也拿钱；干多少都嫌多，拿多少都嫌少；甚至看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”样子。所以长三角老板圈子里流行一句话：老板不是人干的。谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个行业都可以产生影响。

想一想这些，你会发现，老板确实不是普通人能当的。如果还要加上员工的不理解、员工的敷衍，如果员工还和老板作对，如果还要承受员工的错误给公司带来的损失，这样不把老板逼疯才怪。

如果你认为这些都是在为老板叫苦，那么你自己去当一回老板就知道了。因此，拿出你的真心和坦诚，发自内心地对老板说一声：老板，您辛苦了！只要你一句话，老板就会觉得再苦、再累也值得。

第二篇：企业老总发言稿

企业老总发言稿

篇一：公司老总发言稿

总经理发言稿

公司的全体员工们：

晚上好！春回大地，万象更新！新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候，首先，我要对为公司辛勤工作的各岗位全体员工致以衷心的感谢和新年的祝贺！

在过去的2013年里，行业的发展状况不理想，公司的发展状况也良好，处在一个比较艰难的发展阶段，但是在全体员工的共同努力下，公司坚持了下来，在此，我深深感谢各位员工长期以来对公司所付出的辛勤努力。

在新的一年里，我们将面对更多的困难和挑战，也有着良好的机遇。我们要清醒地意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，我们的制度建设还不够深入，人力资源还不够完善，各部门之间的团结合作力度还不够，这些都需要我们共同努力去改变，上林项目基地开始筹建、伶俐种鸡场投入使用、实验室也开始慢慢步入正轨，这些都是我们公司的发展重点、核心竞争力，需要全体员工统一思想、团结协作，以市场为导向，强力推进项目运作，提升公司形象，争取获得龙头企业的称号。

最后再祝贺广大员工在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福。篇二：2016年董事长公司年会发言稿

2016年董事长公司年会发言稿

明阳天下会议服务公司

在传统佳节来临之际，我们首先要向工作了一年的全体XX同仁表达我们最诚挚的问候：你们辛苦了!(90度鞠躬)谢谢你们一年来的辛勤工作和努力付出!同时，我们也要向所有员工的家属表达我们由衷的感谢。

谢谢家属们长期以来给予员工们工作上的理解和支持，我们还要特别感谢家属们给予圣安百草公司的信任。家属们能够支持大家留在圣安百草这样一家民营企业工作，已经表达了他们对圣安百草公司的信任和期许。

我们能够感受到员工及家属们对圣安百草公司这份信任与期许的份量，毕竟圣安百草是一家有良知和社会责任感的民营企业，员工及家属们的信任和期许让我们感到了压力，但同时也让我们看到了大家同心同德的愿力。

古语有云：上下同欲，其利断金!我们坚信在员工、家属及公司共同愿力的激发下，全体圣安百草人团结一心、共谋发展的动力之强大将不可阻挡!圣安百草也一定不会辜负员工和家属这份厚重的信任与期盼。

因此，请各位同仁一定要向自己的家属转达我们真挚的谢意，传递我们携手发展、共赢未来的坚定信念与顽强意志。

刚刚过去的20XX年对圣安百草人来说是不轻松的一年，它不仅是国内外经济大环境都非常糟糕的一年，也是圣安百草面临巨大挑战的一年，在这一年里我们遭遇了原材料、房租和广告等经营性成本的巨幅上涨，遭遇了媒体老化必然出现的新人开发不足等等困难，但在广大员工的共同努力下，在我们那些可亲可爱的老会员们的鼎立支持下，我们克服了各种困难最终实现了公司20XX年的既定战略和基本目标。

总结过去，是为了展望未来!下面围绕公司20XX年的工作我谈三点：

第一是20XX年的公司发展战略;第二是20XX年公司的管理工作重点;第三是20XX年公司的企业文化建设。

制定公司战略首先要分析企业的内外部环境，要盘点企业的资源。

20XX年国内外经济形势依然不容乐观，美国经济复苏无力、欧元区主权债务依然危机重重，国内结构型经济矛盾更加凸显。

在国际贸易大幅下滑，拉动国内消费需求的支柱产业房地产又遭遇政策性阻击的20XX年，支撑我国经济高速增长近三十年的三驾马车(国际贸易、投资拉动和消费)已现疲态，国民经济滑坡将成为必然。20XX年底召开的中央经济工作会议将我们国家20XX年经济发展的基调归纳为了四个字“稳中求进”。

那么20XX年圣安百草将采取怎样的发展战略，制定怎样的发展目标是切实可行、行之有效的呢? 企业是社会的经济细胞，是依赖经济环境与市场生存和发展的，覆巢之下无完卵，作为资源本身就极为有限、又身陷传统产业的民营企业，我们很难在经济大势不好的情况下，另辟蹊径、逆势而为。

2016年董事长公司年会发言稿

因此，20XX年公司的发展战略和我们国家的基本经济战略保持一致：稳中求进!公司各业务团队与职能部门如何实施战略分解，制定怎样的目标? 换句话说：

稳什么?怎么稳? 进多少?怎么进? 关于20XX年的公司战略与目标，我们留到春节后将召开的20XX年公司战略与目标研讨会上再研讨。

大家知道一个小企业与大企业，一个一般的企业与优秀企业之间的差距主要体现在哪儿? 主要体现在管理上，就是管理是否流程化、流程是否标准化;考核是否量化和系统化。

企业管理就是两个目标：提高效率和效益。而流程化、标准化就是保证企业的运营管理效率，而考核则是确保管理执行到位的措施与手段。目标责任管理体系的核心就是目标层层分解，责任层层传递，目标分解到人，责任落实到人!20XX年公司的管理工作重点就是要推进目标责任管理体系。关于第三个问题，我今天不讲，只给大家留下一个思考题：圣安百草对我们每个人来说，究竟意味着什么? 春节后，我们将在全公司范围内开展“圣安百草对我究竟意味着什么”的大讨论，由此拉开20XX年我们加强企业文化建设的序幕。诚信、责任、创新、感恩、共赢——将是20XX年公司企业文化建设的着力点。

不久前在上清华EMBA学术评审课的时候，有缘与前国资委主任李荣融做了一次面对面的沟通。

我问XX先生民企与国企相比有哪些不足? 李荣融先生回答说：有四个不足：第一，信息不足;第二，信用不足;第三，培训不足;第四，后援不足!民企不是国企，遇到危机，背后有政府支撑、有银行的支持，民企只能靠自己渡过难关。

民营企业生存发展确实不容易。

人们感到脆弱的时候，往往是他们孤单的时候，因为没有支持和依靠。

因此，陪伴就是一种力量!正是我们我们大家相互依靠陪伴，彼此温暖支持，我们企业才创造了在环境恶劣的保健品行业生存并发展了18年的奇迹。茫茫人海，我们能够相聚在圣安百草大家庭真的是一种缘分，在座的不少员工在圣安百草工作的时间超过了十年!谢谢你们对公司的信任，谢谢你们这么多年的陪伴，正是你们的信任和陪伴，我们才有拥有了坚强和力量，我们才敢拥有梦想和希望!我期待大家在20XX年的精彩表现，同时我们也会有配套的激励机制，将惊喜呈献给那些有精彩表现的杰出团队与员工。实现企业与员工合作共赢的战略目标。

最后再一次祝圣安百草的各位同仁及家属在新的一年里，身体健康、合家幸福，事业再上层楼。

谢谢大家

本文转自明阳天下会议服务公司，转载请注明出处 篇三：最新_董事长、发言稿

董事长演讲稿 尊敬的公司董事会：

XX年是公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，作为公司的董事长，现就一年来的履职情况报告如下：

一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的董事长，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。

二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队

1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。

三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制

1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。

2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。

四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展

1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。

2、加强供气区域管理，调整发展思路，3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。

五、目前存在的问题和今后努力的方向

1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。

总之，一年来，总结过去，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。

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第三篇：企业老总年终总结报告

企业老总年终总结报告

企业老总年终总结报告

尊敬的各位领导、全体同仁：

你们好!

今天是我们**20xx年年终总结表彰大会,首先我代表陕西**餐饮有限公司向你拜年!祝福你们新年快乐!万事如意!马到成功!

今天这个大会一定要开成一个给大家鼓劲加油的大会!开成一个团结的正能量的大会!开成一个承前启后快乐的大会!开成一个圆满成功的大会!

20xx年是我国改革开放三十多年来餐饮行业最严峻的一年,也是我们**成立十三年来最残酷,刻骨铭心,不堪回首的一年.回忆过去一年是为了总结经验教训,再不重犯;展望未来为的是紧跟形势,与时俱进,制定战略规划,怎样行动落实,实现愿景.20xx年我们有过失误,也有过成绩.20xx年有过欢乐也有过泪水.我们看到挫折也要看到希望.20xx年最大的错误是宝鸡店投资失败.我要负全部责任.向全体同仁做深刻检讨.用实际行动来证明我的态度.我曾经说过:宝鸡店后续工作处理完,我要进秦岭深山古洞面壁思过,反省自己.这件事触及到我的灵魂,我必须认真,诚恳,深刻.不能因为我是董事长就网开一面.希望大家给我一个改正错误的机会.特别是我的妻子赵总给我一个改正错误的机会.因为这件事我不敢再开店.赵总和我在西安考查了多少个店,条件完成成熟,但我下不了决心,害怕开了店赔了钱,又是我的责任.所以20xx年我又犯了一个错误,较往过重.这样认为:有时候真理掌握在少数人手里.大雁塔店创办是我一个人说了算,世园会店是我一个人说了算,宝鸡店创办也是我一个人说了算.但是宝鸡店失败了.**发展到今天,不是一个人说了算这个时代了.步入正规.集体领导.所以我们以后发展开店,必须集体研究决定不能一个人说了算.另外还有一个经验:我的错误和缺点是你们存在的价值.回顾一年来,我们因为董事长的原因好多的地方没做好.首先是管理措施没落实到位,第二是培训学习没落实到位,第三是责任分工没落实到位,第四是考查新店人员没落实到位,第五是创新饭菜没落实到位,第六是向同行学习没落实到位,第七是团结统一制度没落实到位,第八,日周月年计划没落实到位.第九关爱员工具体行动没落实到位,第十安全具体细节没落实到位.20xx年春节过后这些具体一定要落实.回顾一年来,我们的干部做了大量的工作,有突出贡献.首先我要表扬嘉奖赵秋霞总经理,一年来她任劳任怨,无私奉献,领导带头以身作则.经常早上六七点晚上十二点带领干部检查三个店后厨前厅的安全,卫生,菜肉食品的储存收档等工作.每次各店例会都能参加,经常带病工作.像和平门店一度营业额下滑,她就亲自现场管理,亲自指导,一礼拜后营业额逐步上升到原来的最高点.赵总还有一个优点亮点,对别人能够理解包容.像对员工的错误能惩前必后,治病救人.对员工苦口婆心,循循善诱,耐心有加.不像我,说出的话都是命令.更为感动的是她听说宝鸡店亏损的外债,她亲自跑银行想办法贷款来还债.想别人所想,急别人所急.这就我们的赵总的素质和魅力.还有我们大雁塔店经理张涛,他急性子,干什么事情都是雷厉风行,马上落实,从不拖延.我交待安排的工作和任务,不讲理由原因,及时完成.任劳任怨.我有时脾气不好,骂过他从不计较.把工作经常放在第一位.更为突出的是大雁塔店有时失误他在大会上首先检讨并且自罚.这是他的觉悟素质和能力.当然还有很多的成绩,我就不一一说明.我在此要表扬和嘉奖.还有我们和平门店经理黄鹏,工作认真踏实,任劳任怨.我电话检查工作他永远在第一线.我要求领导干部上午十二点 到二点,下午六点到八点,王不离位,他做到了.他还有很多的成绩优点就不一一说明了.我在此要表扬嘉奖还有我的助理办公室主任严亮芝.她对工作认真负责,我交待的工作任务能及时完成:像发生的不完全事故等纠纷问题,文昌门房东欠我们店的房租问题,我们公司有关法律方面的问题,公司干部之间的问题都能够亲力亲为,圆满处理解决.成绩优点很多,不一一说明.我在这里要表扬嘉奖.还有我们的董事顾问:马步泉,马战利,赵富生,邴俊先,陆震华.你们这几位是我严子农生命中的贵人,**的贵人.在我们**最艰难的时候,从精神和经济上及时的帮助了我们,才有了**的今天,我们现在忘不了你们,以后忘不了你们,永远忘不了你们!永远感恩你们.我在这里再次表示深切的感谢和祝福!

我经常讲:先做人后做事.先做人就要永远把别人的优点长处好处牢记在心,不要忘记.把别人的缺点短处坏处忘掉.理念正确,人生成功.理念是与人为善助人为乐,只讲奉献,不讲索取.这就是好人有好报的理念.回顾一年来,我们有太多事要总结.特别是十八大三中全会,新的中央领导执政以来,这是继1978年十七大三中全会以来第二次改革开改.这三十多年来新中国发生了翻天覆地的变化.从人民的生活吃不饱穿不暖到现在的丰衣足食,从三十多年前连自行车都买不起到现在中国人民是世界上汽车消费第一大国.三十多年前农民进城生活工作简直难以上青天.今年又是一个第二次更大社会改革开放,我们要抓住这个历史机遇.人生有几个三十年.机遇加性格就是命运.命运要牢牢地掌握在自己手中.**顺应历史,普通大众的饭菜,不是大酒店.政府明令禁止涉足.这对我们即是机遇又是挑战也是考验.所以我们对20xx年的工作成效是决定我们未来前途的一年,决定命运的一年.回顾一年来,要看到成绩和影响,看到正能量.十八大讲实现中国梦.文化兴国,文化是根本,是灵魂是生命是前途.没有文化不能传承,没有文化就没有发展.文化是做人的必须.人做好了事才能做好.就像父母为什么要送孩子上学?他们知道只有孩子上了学,才能出人头地,衣锦还乡.我以前给大家讲过:美好精彩的人生是一个重在表现重在参与的过程而不是结果.我代表的是**的文化.20xx年2月,我代表中国书画家受美国邀请书画展在美国展出,获得国际官方认证“中国最杰出艺术家”证书和美元奖励.美国当地华侨报和电视台报道.6月“中国丝绸之路美食节”在曲江大唐芙蓉园举办,**展示二十多天,中国多家媒体报道.7月西安饭店协会组织的“千厨百店进万家”活动,**第一时间响应,在多家社区展示销售**饭菜.得到了西安市民的好评,多家媒体报道.8月“中日面食文化研讨会”在**大雁塔店举办,日本代表团一行九人,展示了日本面食技艺,**展示了中国面食技艺.西安电视台,陕西电视台,华商报,西安日报,三秦都市报,中国食品报报道.日本当地报纸和书刊报道,成为中国面食和世界各国面食文化交流的重要历史记载.8月“世界周易文化高峰论坛”在西安高新举办,联合国周易研究会会长邵伟华参加.我为大会贺赠一幅八尺书法作品:周易文化造福人类“.被陕西电视台,中央电视台和各大媒体报道.邵伟华还要了一幅我的书法作品”邵伟华人类生命科学家“.10月,我代表中国书画家受加拿大政府文化部门邀请,书法在加拿大城市展出,影响轰动,当地报纸报道,中国驻加拿大大使发电祝贺.我获得”国际文化艺术家“证书.10月,**代表陕西biangbiang面出席南京市中国商务部,中国饭店协会,南京市政府举办的”中国美食节“.我们陕西展示的biangbiang面引人注目,参观领导和观众无不用相机和手机拍下biang字的传说.特别是我被安排在主席台.大会主持人宣讲:中国著名书法家,慈善家,社会活动家,陕西省社科院研究员**董事长给大会贺赠一幅八尺书法作品”中国美食引领世界“请中国饭店协会会长韩明上台领受.下边三十多位记者拍照,全国各地电视台,南京电视台,中央电视台,名大报纸报道.主持人讲:严子农把五千年中国文化从西安带进我们大会,感谢严总!11月,中国历史”中华人民工和国年鉴“,特别邀请陕西**餐饮有限公司入选编撰.这是**的重大新闻,特大喜讯.因为新中国成立六十多年,没有一家餐饮企业上年鉴.**是中国餐饮上中华人民共和国年鉴第一家,中央领导必看一书.这个影响是空前的.12月,**20xx年腊八节,我们天下第一 面三个店为碑林,雁塔,曲江几千名环卫工人做免费腊八粥早餐.这是第六个年头.这个爱心活动我们以后要继续做下去.彰显文化体现理念.积极为社会慈善公益做贡献.20xx年所有的成绩的取得都是你们在座的全体同仁努力的结果.没有你们,**就没有今天.我代表公司再次感谢你们!

20xx年我们**的战略目标任务已经落实.对于20xx年有突出贡献的干部员工要嘉奖,对于没得上奖的争取14年得到,不要气馁.20xx年三个店目标任务基本完成.20xx年我们要在西安开办三家店.只有发展了每个干部员工才能得到提升,才能有前途.20xx年是**最重要的一年,决定**前途命运的一年,决定**伟大复兴能否实现愿景的一年.每个干部员工要明确方向,团结一致,同心同德,实现目标.做好日计划,周计划,月计划,年计划.我们农村有句话:吃不穷穿不穷计划不到一世穷.每个干部要把具体的工作做好.细节决定成败.我们只有遵循市场规律,达到共赢,只有我们企业发展了,每个人才能得到实惠.我们20xx年要制定出一个企业发展方案,员工发展方案.领导干部一定要走在形势的前面,不要被形势推着走.一定要预前预计,预前预防,预前预控.使我们的工作,扎实而有序.为了我们**20xx年的美好愿景计划目标实现而共同努力奋斗!

我的20xx年年终总结报告到此结束!

第四篇：企业老总发言稿

在瞬息万变的世界经济舞台上，总有一些风行一时的企业，如同昙花一现，很快就风光不再;而另一些企业，却能在几十年甚至百年后依然保持旺盛的生命力，演绎着长青不衰的传奇。仔细探究两者最大的差异，我们会发现：后者的成功并非凭借一次或短时间内的优秀表现，而是凭借持续不断地创造佳绩。的确，事实证明：无论时移世易，那些长盛不衰的企业，不仅在面对逆境时百折不挠、锲而不舍，更在面对成绩时不骄傲、不自满。他们总是力求从一个突破再到下一个突破，从一次跨越走向另一次跨越，从一个成功迈向另一个成功。

事实上，基业长青、永续辉煌，也是安利自始至终贯彻的理念、追求的目标。同样，作为与公司携手共进的合作伙伴，每一位优秀的营销人员，也应该把追求事业的持续精彩作为主题。面对今天的优秀业绩，面对未来的崭新里程，希望大家常常激励自己：安利事业仅凭一时的亮丽表现是不够的，它需要持续地构筑卓越。唯有当你凭借长久的恒心与耐心、恒久的热忱与活力，创造出一个又一个精彩，你的事业之树才会日渐茁壮，枝繁叶茂，直到长成参天大树!

成功，源自持续缔创佳绩。希望大家将这句金言铭刻在心，让我们持之以恒，再接再厉，让安利事业之树长青!

21天=24小时，1小时=60分，1分=60秒，这些是人人都很熟悉的时间等式。然而，对于不同的人，相等的时间却有着不同的价值和内涵。综观历史，凡是卓有建树的人，无不把时间看作最宝贵的财富，无不尽心竭力地赋予时间最大的价值。同样，对于每一位投身安利事业的营销人员来说，如果你渴望缔创精彩的人生，也一定要丰富同一时间内工作与生活的内涵。

也许有些安利营销人员会说：如此浅显的道理，我当然明白，可为什么别人在时间面前游刃有余，而我却总是捉襟见肘呢?其实，那是因为你没有掌握管理时间的艺术。在我们看来，如果你想做时间的主人，首先应该明确自己的事业目标，然后依据目标分清事物的主次，合理分配时间。此外，你还应该拟订达成目标的周全策略，步步为营、稳打稳扎地朝着目标迈进。当然，管理时间的艺术无疑就是提高工作效率的艺术，你必须不断加强专业训练、提升技能，不断激励自己在最少时间内创造最佳的工作绩效。

我们相信，当你娴熟地掌握了这门艺术，纵使时间之河不舍昼夜地流过，你亦能拥有沉淀在时间河床上闪亮的砂金!我们衷心地希望，每一位安利营销人员都能紧紧抓住生命中的每一分、每一秒，用它来创造更多的价值，赢取丰盛的人生!

事实上，这一简单而有益的原则值得大家每天提醒自己并善加运用。我们相信，随着你将这一原则融汇贯通，顾客对你的信任会与日俱增，他们会长期钟情于你，并将他们享受到的美好感受与更多人分享，为你带来新的顾客!

3这些年来，常常有人问我们：“安利从一个地下室的小作坊起步，成长为业务遍布全球80多个国家和地区的跨国公司，是不是有什么秘诀?” 坦率地说，安利的成功没有秘诀，安利之所以赢得了广大消费者的厚爱，赢得了社会的认可，是因为她始终实实在在地为世界、为社会创造着价值。

提到安利创造的价值，人们会很自然地联想到： 安利的高品质产品提升了人们的生活品质;安利为愿意勤奋工作的人提供多劳多得的工作机会。其实，安利创造的价值远不止于此。多年来，安利一直以实际行动倡导环保理念，倾注真情帮助那些需要帮助的人，努力让世界变得更加美好。

不知道大家有没有想过，其实每位营销人员长期以来的执着付出，也不断为安利这一名字注入更多价值内涵：每当你用一款款优质的安利产品为顾客带来健康美丽时，也以温馨体贴的个性化服务，为顾客带来了超越产品价值的享受;每当你售出一件件环保的安利产品时，都在为传播环保理念、实践环保行动尽一份心力;更可贵的是，每次你活跃在各种公益活动上的身影，更是一种美好的语言，向人们讲述 “除了产品和服务，安利人能为这个世界带来更多。”

正是这些切实行动所创造的价值，让我们跨越千山万水，共同书写了安利今日的辉煌。我们期待，在未来岁月，每一位勤奋热情的安利营销人员都能一如既往地与公司携手创造更多价值，一起迈向新的辉煌!

第五篇：老总给员工感谢信

老总给员工感谢信

老总给员工感谢信1

敬爱的老总：

您好，您就要走了，外面响起了欢送您的鞭炮声，可见大家与您的感情有多深。人们抑制不住激动的情绪，一致提议由我执笔给您写一封感谢信。

还记得那个冬天，上级的一份文件宣布了您成了我们公司的'头头，从此，单位就发生了史无前例、翻天覆地的变化。

首先，感谢您为我们营造的宽松和谐的环境。多少年来，我们被严格的工作制度束缚得麻木不仁，是您让我们重新获得了自由。我们无视制度，想来则来，想走就走，却不必担心会被扣钱，我们轻视工作，想干就干，想玩就玩，却不必担心会挨批评。且您的管理极富人性化，你将自己办公室和洗漱间装修得富丽堂皇，配备了晾衣架、洗衣机、电吹风，这令我们这些家庭煮妇欣喜若狂，我们肆无忌惮地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到后居然一脸微笑：女同志就是辛苦。当时激动地我们差点晕厥，这为后来我们变本加厉、明目胀胆地在单位聊天、干私活、玩游戏奠定了良好的基础。

其次，感谢您为我们如何享受人生树立了榜样。您喜欢吆五喝六、众星捧月，热衷灯红酒绿、大大咧咧，你和蔼可亲、平易近人，将年轻人视为自己的儿女，将年老者尊为自己的大哥大姐，在您的眼里男女实现了真正的平等，你让那些妩媚而柔弱的女人与男人进出于赌场，摇摆于舞场，周旋于酒场，决战于沙场，且您从来不惧怕桃色新闻，不顾及流言蜚语，出门带的保镖向来都是男女各半。您带着这些人吃喝玩乐，出差考察，并将其称之为公共关系之需要，单位文化建设之根本。

第三，感谢您教会了我们如何创造神话。您说：工作都是吹出来的，您手把手教我们如何纸上谈兵，如何无中生有，如何夸大其词。我们可以不干工作，但一定要善于伪装，乐于吹捧。于是我们平时稀松散漫，每逢检查却都精神抖擞，我们在街道上不惜重金悬挂巨幅牌匾树立良好形象，在报纸上找关系走后门宣扬莫须有的成绩，在办公室里冥思苦想编写天方夜潭似的神话。几年下来，我们业务水平是否增长不知道，但我们的口水却是没少费，我们的业绩不知道突出不突出，几个笔杆子反正全都成了腰间盘突出。

当然，最要感谢的是你来这几年，我们虽然没有奖金福利，却能按月领到均等的最低生活保障金，感谢您没有让我们下岗失业、流落街头，尽管公司已是四面楚歌、摇摇欲坠……

我们恋恋不舍地望着你，因为您从第一天来时就答应为我们建的职工住宅仍然还是水中花，梦中影；那些受你照顾的人依依不舍地拉着你，因为你曾大笔签给他们的餐饮费、礼品款还未完全兑现……

突然地，您就要走了，正如您当初突然地来，我们悄悄地拿出纸巾，使劲擦了擦手，因为刚刚和您进行了握别……你轻轻地转身，不带走一滴眼泪……

此致

敬礼

某某公司全体员工

20xx.05.16

老总给员工感谢信2

亲爱的员工和家庭成员:

大家好！

丰收的一年即将过去，充满希望的一年即将到来。值此辞旧迎新之际，我谨代表总经理办公室，向在一线日以继夜辛勤工作的合作伙伴表示最热烈的祝贺。我还要向一直默默支持和无私奉献的员工家属表示衷心的感谢。谢谢你们！

首先感谢各位在众多企业中的选择和取舍。谢谢大家的认可和信任。不管你从哪里来，遇见了都会很幸运。大家的支持和信任是进步的动力。感谢您对公司的忠诚和奉献，感谢您每天通过重复创造卓越。炎热激发更大的热情，寒冷让你更认真。感谢你强烈的责任感和创新精神，在冲刺中不计个人得失，在挫折中永不放弃，以每一次的成就为新的起点。捐款帮助穷人，传播爱，用行动传播精神。感谢你传播文化，肩负使命。用行动提升品牌。真诚感

感谢您为公司创造了巨大的精神财富，积累了深厚的文化底蕴。我永远不会忘记你。

每个优秀的员工都离不开温暖的家庭和亲人的支持。亲爱的员工家人，你们培养了员工的勤奋精神和高尚情操，传递了他们战胜困难的信心和力量，用优秀的家庭美德带领员工前进。谢谢你对公司的信任，也谢谢你把你爱的人送到这里。

投入发展的力量。谢谢你主动承担家务，让员工安心在岗位上工作。感谢你肩负起家庭的重担，给员工超越自我、创造奇迹的能量。你的汗水、委屈、默默无闻的奉献，也凝聚在你的成就里。永远感谢你！滴水之恩，涌泉相报，不负众望，为员工提供施展才华的广阔舞台。营造了良好的氛围，为员工的自我发展创造了更多的`机会。充分发挥自己的才能，用努力和双手铸就金色辉煌。

同时，衷心希望全体员工与您的亲人有更多的交流。

多了解，在公司做一个优秀的员工，在家里孝顺孩子，孝顺合格的父母。人们用一颗感恩的心来铸造昨天的辉煌，这将给予无尽的力量。

在全体员工的共同努力和家人的全力支持下，明天，

会更好。

最后，再次祝全体员工及家人身体健康，家庭和睦，生活幸福。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

老总给员工感谢信3

各位同仁：

新年好！

我们在经历了20xx年的辉煌之后，迎来了和奥运一起腾飞的20xx年。这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。xx是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，你们的付出是值得感激和铭记的。你们都是xx的骄傲，都是xx的主人公。

xx提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们xx从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，并在xx的各个岗位上发挥着越来越重要的作用。

xx的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要xx发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，xx是一个相互配合的有机整体。xx需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为xx的发展辛勤付出在职和离职的朋友们表示衷心的'感谢和敬意！

我也代表xx向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！并捎去我对您们家人的问候与敬意，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为xx努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们xx明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与xx一起走向成功。

值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福，平安归来。

老总给员工感谢信4

尊敬的员工

大家好！

新的一年新的开始。公司全体员工要迎难而上，勇挑重担，坚持以产量、质量、效益为中心，高标准、严要求，尽职尽责，勤奋工作，涌现出一大批思想好、作风硬、责任心强、善打硬仗的优秀员工，在岗位上，你们汗流浃背，挥汗如雨，废寝忘食，精心操作，战胜了疲劳，经受住了考验；在精神上，你们不怕苦、不怕累，以顽强的斗志和毅力，用勤劳的双手，不断提高操作技能，成为一支主产主力军。在思想上，你们团结共进，勇于创新。这正是因为车间全体员工顽强作风，吃苦耐劳、无私奉献的`精神，创造出了十分优异成绩。

在此，我代表公司领导班子成员对全体员工辛勤的工作表示最诚挚的感谢！

同时，我感谢优秀员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，在各自岗位扎实工作，希望我们大家能一起为新的一年里奋斗！

XXX

日期

老总给员工感谢信5

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好！

在20xx年新春佳节来临之际，**向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！

当然**的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯？？ 是的，**的发展，每一步都在您的`支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您（自，请保留此标记。）说声谢谢！更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们！

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。

**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

XXX

日期

老总给员工感谢信6

亲爱的员工家属：

大家好！

“我来自一次事故，像一团灰尘。谁看到我的脆弱，我从哪里来，我的爱属于哪里，谁在下一刻呼唤我？虽然世界很广，但这条路很难走。我见过这个世界上坎坷艰辛的生活，我还有多少爱和泪。天知道我不放弃，感恩的心感谢你，陪伴我一生，让我有勇气做自己，感恩的心感谢命运。

是的，感恩的'心，谢谢！因为你，社会才会更加和谐，世界才会更加美好！

20xx年，通过全体员工的共同努力，公司成功实现了目标。在金融危机下，公司仍然稳步增长。在这一年里，我们经历了无数次的经历，收获了成长、快乐、幸福和满足。帅校的发展壮大离不开你们默默的支持和无私的奉献。我在这里说一句：你辛苦了！

帅派是我们共同的大家庭，承载着我们所有人的憧憬、希望和幸福。我们应该珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的建立离不开积极、勤奋、努力的创业伙伴；企业的发展需要新鲜血液的不断加入。不同背景、不同经历、不同层次的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激励，才能成就辉煌的事业。

岁月走过了昨天的路，生活唱出了明天的歌，20xx的脚步向我们走来。新的一年，帅气的学校一如既往的需要大家的关心、照顾和支持。我希望我们能增强信心，振作起来，在新的一年里创造更多辉煌的新成就，携手共享新的繁荣。值此新年到来之际，我谨代表全体员工向您致以节日的问候和良好的祝愿，祝您新年快乐，万事如意，阖家幸福。

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

老总给员工感谢信7

尊敬的各位同仁：

新年好！

我们在经历了____年的辉煌之后，又度过了____年不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的`憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！

______

____年__月__日

老总给员工感谢信8

亲爱的员工：

新年快乐！

时光飞逝，20xx过去了。回顾过去的一年，我不禁感慨万千。时光飞逝，转眼间，我们一起跨过了一年的门槛。一切顺利。感谢公司每一位师兄师姐的辛勤付出，也正是因为大家的努力，我们携手并进，相互鼓励，共同努力，最终取得了不错的成绩。也在我们每个人的心中留下了不平凡的经历和磨练。

亲爱的同事们，我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，心中有承认失败的勇气，就一定能够从零开始，做到最好，做到最强。这是我们20xx年来共同奋斗和努力的结果，是对我们所有人的回报。公司是我们共同的大家庭，她为我们承载了太多的憧憬、希望和幸福，我们要珍惜和爱她。

我们公司就像一个大家庭。以她宽广的胸怀，我们接纳和包容来自世界各地的兄弟姐妹。我们每个人的家境、性格、年龄、爱好、教育程度、社会经历、工作经历都不一样，但我们每个人在公司扮演的角色都不一样。我们是公司的骄傲和主人。

企业家庭是一所学校，也是一个熔炉。通过训练、实践、相互鼓励、学习、工作、锻炼，我们在工作中学习，在进步中成长。同时，公司为我们提供了发展平台和无限的推广空间。我很高兴在我们公司的发展过程中，培养和造就了一批人才，他们在公司的各个岗位上都发挥着至关重要的作用。在这里，我要向所有为公司努力的同事表示衷心的感谢和敬意！我也谨代表公司，向所有同事的家人表示衷心的感谢和敬意！是你们在背后默默的支持，让我们每一个人都没有后顾之忧，努力拼搏，勇往直前！

我真诚地希望我的所有同事都能和我们公司一起成长，我的所有同事的.家人都将继续大力支持我们公司。

作为一个大家庭的成员，我想对你说：公司的每一个员工都是公司的宝贵资产，你的健康和安全不仅维系着公司的发展，也关系到你家人的幸福。我真诚地希望每一位员工，在为公司努力的同时，能够关注健康，珍惜生命，共创我们公司明天的辉煌，共同分享奋斗的成果。

祝我们每一个人都能在公司里燃烧多年的激情，快乐地生活，高效地工作，与公司一起成功！胜利的荣耀属于我们每个人。

我们一起迎来了新的一年，这是命运的安排，再次祝所有成员新年快乐，万事如意！马年吉祥！

xx

20xx年x月x日

老总给员工感谢信9

亲爱的xxxx：

您好!

20xx年经过公司全体员工的共同努力，公司业务蒸蒸日上，超预期完成了全年的目标。在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，公司依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。公司决定每月对在一线工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳为公司发展无私奉献，工作表现突出的员工予以通报表扬：20xx年1月，因为配送效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事，不仅赢得了客户的`尊重和赞赏，也赢得了领导、同事的一致好评。经站点管理人员和站点同事极力推荐，公司审核通过，您在20xx年1月正式获得“优秀员工”称号。

希望受表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献，同时也希望其它同事以“优秀员工”为榜样，立足本职、扎实工作、为全面完成公司今年的配送目标和各项工作任务而努力奋斗。

XX是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来公司腾飞的机遇，而公司也需要大家的互相扶持、互相激励，才能飞的更高、飞的更远。

在此再次对您道一声：感谢！

并祝大家在20xx年身体健康，龙马精神！公司发展再攀新高！

此致

敬礼！

XX公司

20xx年xx月xx日

老总给员工感谢信10

亲爱的xxx：

你好:

20xx年，在酒店全体员工的共同努力下，酒店在行业日益激烈和残酷的环境下仍然稳步发展，显示出我们强劲的增长势头。但是，酒店的发展壮大，离不开您默默的支持和无私的奉献。我在这里想说:你辛苦了！

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力。酒店将对在一线工作中为酒店发展奉献、勤奋、无私的`员工以及工作表现突出的员工进行汇报和表扬；

20xx年1月，由于效率高、服务态度好、无投诉、工作努力、与同事团结一致，不仅赢得了客户的尊重和赞赏，也赢得了领导和同事的一致好评。在得到部门领导和同事的高度推荐和酒店高层领导的认可后，您于20xx年1月被正式授予“优秀员工”称号。

希望被表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献。同时，希望其他同事以“优秀员工”为榜样，立足本职，努力工作，努力完成公司今年的酒店目标和任务。

振东宾馆是我们共同的大家庭，承载着我们所有人的憧憬、希望和幸福。我们应该珍惜和爱护它。在20xx，我们欢迎公司腾飞的机会，公司需要大家的相互支持和鼓励，飞得更高更远。

在这里我再次对你说:谢谢！

祝大家身体健康，20xx年梦想成真！

晋江振东酒店

20xx年2月10日

老总给员工感谢信11

尊敬的领导、同事们：

20xx年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20xx年的钟声已然在我的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际，和记万佳集团谨向你致以新春的问候和吉祥的祝福，祝愿你新春愉快、万事如意、阖家欢乐！

在刚刚过去的20xx年，集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶，这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。

这一年，你经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。这一年，你踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你长期以来对集团的忠诚和奉献；感谢你在岗位上兢兢业业、勤恳踏实；感谢你在工作中一丝不苟、真情相待；感谢你强烈的责任感和勇往直前的开拓精神；感谢你处处以集团为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输。集团的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你辛苦了！

20xx的'脚步正向我迈步走来，在新的一年，集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

最后，再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献，并向你献上新年最美好的祝福！祝大家新年快乐！

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

老总给员工感谢信12

公司所有员工:

xx公司20xx财年述职报告会议于20xx年4月7日在xx酒店隆重召开，并取得圆满成功。这次述职汇集了大家过去辛勤工作所取得的丰硕成果，积累了大家当前奋斗进取的熊熊烈火，凝聚了大家面向未来的雄心壮志。每个参与者都深深感受到了公司的蓬勃发展和员工的奉献。

与往年相比，本财年我是通过爬一段楼梯来报到的。无论是过去一年取得的成绩，还是现场精彩的述职，还是员工提出的建设性建议，都比往年有了很大的进步。这次述职会的成功，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会议人员的默默奉献，离不开全体述职人员的精心准备，离不开安然人的梦想、坚持、友谊和奉献。

一天的述职是全体员工一年来汗水和泪水的结晶。回望忙碌充实的20xx财年，回望一点一滴为述职提交满意答案，回望述职现场精彩刺激的一幕幕，回望我们一个又一个令人印象深刻的成绩，一切都历历在目。各部门各司其职，克服困难，锐意进取，同舟共济，为公司的.发展奉献自己的一切，让我们都感动，也深深感受到了安然家庭的温暖。市场部的员工每天都在努力工作，走在大街上换取一个用户和另一个用户签订合同，上个月还了xxx万多，上个星期还了xxx万多，我们感动得热泪盈眶。我们被工程管理部门的工作人员感动了

有压力，克服困难，换来的是保质保量完成一个项目；令我们感动的是，生产运营部的员工在一线奋战十年，毫无怨言，没有遗憾；我们感动，安监部门的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全的生命线牢牢抓在手中；我们被客服部工作人员无微不至的无私奉献所感动，赢得了千家万户的赞誉和品牌的延伸；我们被CNG部门的员工孜孜不倦、无所畏惧地推动公司加油站的建设，实现公司的战略目标所感动；我们被财务管理部门的员工废寝忘食，加班加点，为公司的财务保障精益求精而感动；令我们感动的是，综合管理部员工默默无闻，致力于为公司和各部门提供强大的后勤保障；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工克服困难，扬帆起航。全体员工上下朝气蓬勃。他们可以在战争中勇敢，团结合作，互相支持。只有这样，我们才能克服一个又一个困难，取得如此惊人的成绩，像今天这样腾飞。那就是付出后的成长，困难中的坚持，收获后的坚定，成长后的确定。是安然人不怕苦，不怕累，不怕放弃，不怕屈服，不可摧毁，不可战胜的精神诠释。是一支吃苦耐劳、锐意进取、持之以恒、勇往直前的力量。

在此，综合管理部代表公司和会议小组，向所有辛勤工作的领导和员工表示衷心的感谢和最高的敬意！

总经理xx用“三感谢、三希望、一要求”的精彩总结，让我们深深感受到了领导们的爱与期待。在新的财年，让我们共同迎接挑战，为20xx财年更辉煌的成就而奋斗，为更美好的明天而想象！

老总给员工感谢信13

尊敬的全院员工：

您们好!您们辛苦了!

在此，后勤全体员工向您们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

金秋送爽，丹桂飘香。秋天是一个收获的季节，也是一个充满希望的季节，在这如诗如歌的岁月里您们积极参与“节电降耗”活动，加强水电使用的'管理，为我院构建节约型医院做出了突出贡献。

鉴于目前我院用电安全仍存在较大的压力和安全隐患，20xx年7月30日，医院及时下发了《关于全院安全用电的紧急通知》。通知就是命令!接到通知后，您们积极响应“节电降耗”号召，迅速做出反应。您们摒弃了“节约水电那是后勤的工作”的旧习惯观念，坚持以大局为重，以安全为本，以发展为核心，注重协调后勤与临床的关系，以临床与后勤和谐推动医院整体和谐。

您们从大处着眼，从小处入手，在细节上下功夫。节约每一度电，做到随手关灯，开空调时不开门窗，空调设置温度高于26度，在空调冷气覆盖区域不开风扇，人走电器关，并尽可能使用节能电器;节约每一滴水，水龙头用后及时关闭，发现水管、水箱有滴漏现象，及时报修。在您们的努力下，xx医的词典里删除了“长明灯”、“长流水”的词语，取而代之的是一片“节约”、“安全”与“和谐”之音。

无须使用华丽的词藻堆砌，无须太多的表白，一个个可圈可点的数字，便是对您们成绩的褒奖。

20xx年7月30日开展节电措施前，平均用电量为40000度/日;7月31日开展节电措施后，平均用电量为35000度/日，现用电量保持平稳状态，每天节约电量达5000度。按每度电0.62元计，每天节约电费3100元，每月节约电费9.3万元。20xx年第三季度与xx年同期相比，新增心胸耳鼻喉科、感染科二个科室，全院住院病人同期增幅16﹪，而中央空调总用电量却同比下降了2﹪;增加大型设备22台、柜式或分体式空调53台、电脑205台，三项设备共增加用电负荷137.375千瓦，而总用电量增幅仅3﹪……

节约是美德，节约是品质，节约是责任。构建节约型医院是一项长期而艰巨的任务，任重而道远，需要我们携手并肩共同参与。积少成多，聚沙成塔，集腋成裘。在今后的日常工作中望您们再接再厉，继续做勤俭节约风尚的传播者、实践者和示范者，让“节约光荣，浪费可耻”的理念在xx医院落地生根，深入人心，用实际行动为把我院建设成为全国一流医院而努力奋斗!

千言万语也无法表达我们对您们作出努力的感谢，您们所做的一切，将永载xx医史册，我们会铭记心中。

最后，让我们再一次向您们深深鞠躬：您们辛苦了!谢谢您们!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

老总给员工感谢信14

亲爱的员工家属:

您好！

“风雨送春回，雪迎春来”！值此即将到来的龙年春节之际，我谨对你们在过去一年中为我们公司的发展所做的辛勤工作表示衷心的感谢。过去的荣耀属于你，也属于我！它属于我们所有人！

首先，我深表歉意。我怀着复杂而愧疚的心情在纠结写这封辞职信。很遗憾此时突然向公司提交辞呈，纯属个人原因，无法再与公司发展！

在过去的20xx年里，公司年轻的团队携手合作，互相鼓励，克服困难，互相帮助，永不放弃。全年完成公共建设项目，实现工业增加值1000万元，人均产值超过1万元，超过集团公司和公司董事会下达的目标任务，各项工作取得较大进展。

天道酬勤是你今天用勤奋、奉献和忠诚锻造的新篇章，用青春和激情继续书写。在此，集团真诚地向每一个人、员工和朋友，表示深深的敬意和感谢，辛苦了！首先感谢您在众多企业中的选择，感谢您的认可和信任。不管你从哪里来，遇见了都会很幸运。大家的支持和信任是进步的动力。感谢您对企业的忠诚和奉献，感谢您在岗位上的规范操作，感谢您用几千个劳动提高产品质量，感谢您每天用几千个重复的动作创造卓越。炎热激发更大的热情，寒冷让你更认真。感谢你强烈的'责任感和创新精神。你把工厂当成自己的家。你善良又有创新。你在任务面前不挠头，在困难面前不低头，在危险面前不缩头。

公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的愿景、希望和梦想！你的家人在公司大家庭里学习、工作、锻炼。请放心，您的家人已经成为我们最亲密的家人和战友。他们在这一年里不断进步和成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水，为公司的业绩做出了自己的贡献，正在成为公司的支柱人才！

众所周知，公司的每一点进步和成就都是公司全体员工共同努力的结果，离不开您默默无闻的奉献和支持！正是有了您对我们事业的理解和对您家人的关爱，我们的同事才能全心全意地工作，才能发展壮大。我谨代表公司的所有同事，对您的辛勤工作和奉献表示衷心的感谢。

总之，在此奉劝各位师弟师妹，珍惜大学生活，不要浪费时间，学好各科，业余时间培养自己的特长，实习期间尊重公司的领导、经理、工人，勤于腿嘴手，遵守公司制定的规章制度。只要你做到以上几点，我相信好的机会一定会来到你身边。

首先，感谢您给我机会在xxx公司从事网站规划工作。对此我感到非常荣幸和兴奋。我是6月10日成为公司试用期员工，三个月的试用期即将到期。根据公司的规章制度，我特此申请成为公司的全职员工。

严格管理渠道内各级经销商销售产品的进货、销售、入库数字，及时了解渠道内竞争产品的销售动态，及时反馈给上级，并提出你的对策。

展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战。真诚希望您作为路桥公司的坚强后盾，继续理解和支持我们。在您的支持下，我们将充满信心，努力取得更丰硕的成果；在您的支持下，我们将更加强大，以更好的表现回报您的支持和信任！

我们公司注册后，今年内蒙古大学职业技术学院主动联系我，派了张红春等一批实习生来这里实习。远在云南、江西、吉林的何光福、梁大伟等五位技师已经辞去了原来的工作，有的已经从学校毕业分配了单位，但又主动要求来找我。他们都愿意和我一起工作。去年联合没有注册公司，有些大学和中专的学生没有和个人一起工作，拿不到高薪。来的七个技术人员被我邀请了很多次。现在大中专学生主动来了。注册一家公司，更重要的是，让我们的联合团队更有才华。

字短爱长，纸幸运！我再次真诚感谢您对我们工作的理解和支持。我写这封信。也希望听到您对我们公司和您亲人的殷切期望，送上我最诚挚的问候和衷心的祝福。祝你和你的家人在新的一年里平安、吉祥、健康、幸福、家庭美满、万事如意！

老总给员工感谢信15

尊敬的中旺员工家属：

您们好！

凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。一年一度的新春佳节即将到来，在这举家团圆，最富有浓浓思乡之情的节日前夕，四川中旺物流有限公司重庆分公司全体成员预祝您节日快乐，生活美满，合家欢乐！在过去的一年，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得丰硕的成果。在公司的营业额与去年相比增加了10%的基础上，公司的管理制度更加健全，公司的结构建架更加完善，公司文化得到进一步发展，为来年公司的发展打下了坚定的基础。

公司前进的每一步都凝聚着每位员工的智慧和汗水，更离不开员工家属的不懈支持。为了保证货物发运的及时性，有员工常常加班到深夜，有员工不辞劳苦、牺牲周末，有员工节假日还坚守在工作岗位上，有员工不畏烈日、寒冬，奔走在户外……

一个人的时间和精力是有限的，我们的员工投入在工作上的时间和精力越多，对家人的陪伴和呵护就越少。在中旺骄人业绩的背后，是您们，我们最可爱的'员工家属们，撑起了另外半边天，给我们的员工营造了良好的氛围，提供了坚强的支持。

公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，一同创造明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。我们也将在员工的待遇上逐步提高。在员工成长教育上，我们同样教育他们热爱祖国、孝敬父母、珍惜家人、爱岗敬业。这一切为的是让员工有一个未来的成长发展空间，能有一个工作、休息、生活好的舒适环境。体会到家一样的温暖、感受到中旺这个大家庭带来的温馨。

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。小额汇款代表了公司的感激，虽少但是您的家人在您的支持下辛勤奋斗而来。有了你们的支持及公司坚定的基础，我们相信，在20____年，公司及您的家人将会获得更丰厚的回报。

衷心期待全体同仁与我们中旺物流共成长，期待全体同仁的家属继续对我们中旺物流予以大力支持。

最后衷心的祝愿您们新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

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