第一篇：城郊中学2014年年终检查汇报材料
城郊中学2014年年终检查汇报材料
一、基本情况
学校位于S223省道旁，城郊乡王家坪村。学校现有学生93人，共三个教学班（初
一、初
二、初三各一个班）；在编教师43人，其中本科学历18人，大学专科25人，专任教师学历率达到100％。
学校其实只是借用小学的一栋教学中学楼的，只有三间教室、两间办公室、和一个物理实验室属有，教学楼的其余各室均为中小 学共用。
二、本年度所做工作
（一）抓好、抓实德育工作、安全工作
德育工作、安全工作在学校工作中有第一位的重要意义，是学校工作的首重，是教育工作的第一要务。教育所要培养的，绝大多数是未来社会建设中普通的劳动者，做人的教育意义非常重要，所以我们的教育首先就是引导学生怎样做一个真正意义上的人，而达到这个目的就得通过一系列相关的集中的专项教育。在实际工作中，我们坚持“以德治校”的大方向，在建立健全学校德育工作组织机构，制定切实可行的德育工作计划的基础上，仍全力贯彻我校德育建设的基本路子。即：以课堂学科渗透为主渠道，以日常德育教育为主要巩固形式，以专题德育教育为主要强化手段，全方位，多层次地开展立体教育。在实际工作中，坚持养成教育。
开学初，由主管德育和安全工作的副校长宋兴字、总务主任谢宗书、班主任、仪器管理员共同对学校的校舍、寝室、教室、实验室以及整个学校的电路进行了安全排查，并向教育局作了汇报。班主任每天放学都要对学生进行安全讲话，强调学生在上学、放学路上的安全；学生在家、在校的安全。每周五放学主管德育和安全工作的副校长宋兴字都将学生集中起来进行德育、安全教育。十一月份学校对学生进行了应急避险集中训练。为了培养学生的劳动卫生习惯，学校要求学生一天对校园卫生进行一天两扫。
（二）、教育督导工作
为了使学校的各项工作能落到实处，配合教育督导室的工作，学校成立督导工作小组。副校长熊世许任学校督导室主任，王学方老师为专职督导员，各班主任和学校各部门全力配合督导室的工作。及时反馈、督导学校的各项工作，使学校各项工作有序进行。
（三）、教师培训
认真落实师训工作。师训工作是教师终身教育的重要表现形式，所以学校予以充分重视。教师不定期进行政治、业务学习，有笔记。本学期学校组织了由陈自生老师主讲的教师电脑应用培训；李萍老师主讲的新课改培训等。同时鼓励教师积极撰写教育教学论文，本学期向教育局上交了多篇教师论文。配合市、县教育局师训站按时参加继续教育培训、计算机培训、骨干教师培训、新课标培训、普通话培训、2
英特尔未来教育培训、法制培训、新教材通识培训、适岗培训、禁毒培训等，培训率及合格率均达到１００％。同时积极鼓励教师学历提升培训。
（四）、教育教学常规工作
１、抓好教学常规，积极进行课堂教学改革。坚持不懈地把教学常规工作抓细抓实，一是加强集体备课，选准教学基准点；二是规范 课堂教学，突出学生主体地位；三是重视听课评课，学校领导听课，实行不打招呼推门入班听课。四是抓好各类辅导，责任到人，确保效果；五是抓好质量检测和考试管理工作，实现了教学管理的规范化。每一个月由教研组长对各科任老师的听课、备课、学生作业进行全面检查，上报到教务处并在教师大会上公布检查结果。
２、做好劝学、家访工作。家访过程就是教师与学生家长的沟通过程、是学校与社会的联系过程，通过家访，能让学生家长了解学校及学校的工作，能及时向家长反馈学生在校的信息，使学校教育与家庭教育有机的结合起来，以达到更好的教育学生的目的。本学期开学的第一周，班主任、教务摸清没有来校注册的学生情况，星期六学校领导、班主任、部分科任教师下村进行劝学家访，掌握了这些学生的去向，同时也了解了很多学生在家的学习、生活信息。本学期教师进行了五次集体家访，多次个别家访和电话家访。
３、尽力做好培优扶潜工作，组织教师利用空余时间对优秀学生、3
潜能生进行适当的辅导，使学生尽可能的有所提高，以达到全面提升教育教学质量的目的。
４、班主任工作。班主任工作是学校最细致、最复杂、最辛苦的工作，也是最需要有耐心的工作。班主任工作是学校一切工作的基础。我校的班主任为做好班工作，从不计较个人得失，班主任每个星期从周一到周五都是最早到校最后离校，由于学校在硬件的限制，班主任中午要休息都没有地方。
学校高度重视和支持班主任工作，学校领导常以商量、探讨的形式代替班主任会议来研究班级工作。学校领导也多次骑摩托车与班主任一起下村家访，配合班主任做好班级工作。
（五）、创建合格学校工作
我校是2014年辰溪县创建合格学校必检单位，为了优化育人环境、营造良好的文化氛围，使我校的合格学校建设顺利通过省市验收，学校成立创建合格学校工作小组，熊世许副校长任组长，王小方老师为专干，各其他领导成员、班主任、仪管员、图书管理员为组员。全校教师分工合作，同心协力，合格学校建设工程在2014年12月顺利通过了省市验收。
（六）、财务、后勤工作
1、合理安排收支预算，严格预算管理，严格执行财务制度，定期进行财务公开。
２、做好贫困学生的资助工作，本学期学校受广东狮子会资助的学生２名，受捐助资金２０００ 元.３、配合小学做学生营养餐管理工作，严格执照国家规定的标准向学生收取中餐费。
４、严格贫困寄宿生生活补助费管理，严格按照财政部门规定标准发放贫困寄宿生生活补助，学校不截留一分钱另作他用。
三、存在的问题
１、学生生源的缺限，由于学校地理位置的特殊性，学校很难留住成绩好的学生，城郊小学毕业的学生中，前十名的学生几乎没有来我校就读，留下来的学生中有相当一部分是学习积极性不高、纪律观念不强的学生，这给教育教学带来了很大困难，与同类学校相比较，没有任何优势可言。
２、学生人数少，公用经费严重不足，现有的公用经费很难确保学校的正常运转。
３、硬件建设的不足，给学校各方面的工作带来了许多困难，办公设备短缺，学校仅有到台可用的电脑，而且没有网络，这样，学校与教育局的联系、教师的培训以及各种信息的获取很不方便。没有房子，学校许多功能室只能是空缺，不利于教学工作的正常开展。
４、校本教材的研发不足，学校的制度有待完善，部分教师对新课改的认识不足。
四、今后的设想
进一步加强和改进思想政治工作，完善学校各种管理制度，加大教师培训力度，加强教研工作，加强新课改培训。努力提高师资队伍整体素质，合理构建人才梯队；继续加大学生的教育力度，不断促进学生的全面发展。
努力争取上级教育主管部门的支持，改善学校的硬件设施，改善教师的工作现状。
城郊中学
2015年1月8日
第二篇：党委工作巡视检查汇报材料终稿
集团公司党委工作检查
汇
报
材
料
中共山西汾河焦煤公司三交河煤矿委员会
二〇一〇年六月 1 弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神 构建“安全、高效、发展”新型矿井
——三交河煤矿党委工作汇报材料
今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：
基本情况
我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人（包括10名预备党员）。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人；科级干部（含副总）27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人；一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。
一、以“三好”队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到“凝心聚力，共谋发展”上来
（一）四好班子建设持续深入
今年以来，我们认真贯彻落实山西焦煤、霍州煤电、汾河焦煤公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学 2习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持“职责明确、相互配合、定期沟通”的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。
（二）干部作风建设持续开展
根据汾河公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以“民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩”为原则，在“十到位”干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《三交河煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行“三重”工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以“三杜绝，三要求”为主题的思想作风整顿工作。（即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁；杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应；杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗；三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设 要求）。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。
（三）人才队伍建设持续加强
围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照“一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路”的“三条路”成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。
二、以“整章建制、完善标准、落实责任”为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来
（一）党建工作稳步推进
重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以“月总结、月安排、月考核、月讲评”为要求，大力开展争创“四强”组织，争当“四优”党员的竞赛活动，全面推动了“双示范”工作向高质量、高标准方向迈进。
（二）基础工作进展顺利
一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《三交河煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。
三、以“风清气正、欣欣向荣”为目标，把廉政文化建设理念提升到“清廉务实、润物无声”上来
一是积极贯彻山西焦煤提出的 “廉洁文化示范工程” 建设要求，制定下发了《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》，提出了“抓好三个结合，形成一个机制”的工作要求，为我矿的“廉洁文化示范工程”建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对2009党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志“大操大办”行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查；对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。
四、以“忠诚、自尊、进取”精神为指引，把全矿干部职工思想集中到“安全、高效、发展”战略上来
2010年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”精神，在构建以“安全”为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。
一是抓典型带动环节。以弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照“四无、四不、四个积极”的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。
二是抓环境治理环节。以“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项；绿化办公区、职工公寓草坪2300平米；平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米；清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以“树家属形象，展女工风采，创绿色企业”为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的“白色垃圾”进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。
三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长（车间主任）、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管 理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记（党小组长）为主体的“亲情化一人一事”思想政治工作经验交流会，交流学习“亲情化一人一事”思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。
四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索；组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质；建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《山西焦煤报》、《霍州煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《山西焦煤 新闻》、《霍州煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。
五是抓全员培训环节。以“从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。
五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来
（一）加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定 针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立“以稳定保安全，以安全促发展”的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、“三提倡、三反对、三严禁”法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和“三个二”温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的“衣、食、住、行”四大民生问题 24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。
（二）加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安 一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。
六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来 今年以来，我矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，截止 目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以“快乐工作、健康生活”为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。
七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来
一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了“青年安全生产示范岗”、“导师带徒”等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向“三种不规范行为”宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展“圆梦工程”行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了“圆梦工程”的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建 11 设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。
上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距；二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求；三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。
下半年党委工作要点：
——围绕“三好”队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为，以切实提高各级领导干部“两下”、“两抓”数量和质量为目标，加大干部作风整顿力度，在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评，并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。
——围绕廉政文化示范工程建设重点，抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神，下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作，并按照《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》要求，在开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时，坚持“3211”廉政检查不断线，突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件，重点遏制工资分配“四乱一不公”、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设“小金库”等行为。
——围绕矿井安全生产重点，抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度，按照“明规范、晓厉害、知标准、强责任”工作要求，营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设，彻底扭转基层单位对通讯员重视不够，思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度，突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的“瓶颈”期。四是大力开展各种宣传安全教育活动，做到主题活动不断线，使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。
——围绕集团公司“圆梦”工程重点，抓技术队伍建设。按照集团公司技术比武的要求，以全员培训与技术比武相结合，理论考试与实际操作相结合的指导思想，举办一次全岗位、全工种的技术比武活动，并通过总结经验，表彰先进，调动广大干部职工学技术、学业务的积极性和主动性，在全矿上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。
第三篇：城郊乡镇流动人口管理汇报
创新管理服务模式 促进社会稳定和谐
——XXX镇流动人口管理工作典型材料
XXX镇位于XXX市城南二环路，属城乡结合部，XXX铁路、XXX国道线横穿东西，是XXX城区的“XX大门”。辖区内现有企事业单位XX家，XX个行政村，XXX个村民小组，常住人口XXXXXX人。辖区地域跨度较大，交通便利，房屋租赁集中，流动暂住人口多，治安状况较为复杂。截止目前，辖区内登记暂住人口XXXX余人，已办理暂住证XXXX人，登记管理出租房屋XXXXXXXXX家（XX 村162家、XXX村62家、XXX村26家）。
XXX镇所辖XXX村、XXXX村、XXXX村因流动人口较多、出租房屋集中，镇党委、政府高度重视，从发展经济、维护社会治安，推进综合治理的高度，加强出租房、流动暂时人口管理工作，成立了流动人口管理工作领导小组，抽调各成员单位组成管理机构，从人力、财力上给予大力支持。在XXXX村、XXXX村、XXXX村设置了流动人口管理站，由各村书记、主任、派出所民警为流动人口管理站督导成员，聘请各村民小组组长为信息协管员。镇流动人口管理小组和派出所民警及时对各村流动人口管理站成员及信息协管员进行了培训，发放了《流动人口管理工作手册》，使他们掌握了流动人口管理工作的方式和方法。从而形成了一套由镇流动人口管理工作领导小组----村流动人口管理站---村民小组信息协管员---出租屋房主“以房管人”的流动人口管理新机制。建立健全了出租房屋、流动人口管理的长效机制。
在流动人口管理工作中，我们严格落实“12345”工作措施，加强对流动人口的动态管理。“1”就是把好流动人口登记办证第一关。“2”就是掌握流动人口“二所”（住所、工作场所）。“3”就是做到“抓三主，管三地”即：抓店主管好住宿地，对流动人口实行“店簙式”管理，抓业主管好作业（工作）地，对流动人口实行“捆绑式”管理，抓房主管好活动地，对流动人口实行“承包式”管理，逐一签订治安责任书，落实治安防范措施。“4”就是做到四个结合，即：专门机关管理与依靠群众管理相结合，动态管理与“三地”管理相结合，管理与排查整治相结合，管理与服务执法相结合。“5”就是落实五项制度。即：巡回检查制度、通报协查制度、治安安全信息反馈制度、法制教育制度、责任倒查制度。通过落实各项制度措施，使我镇的出租房、流动人口管理工作迈入了相互联动、规范化管理模式，最大限度地减少漏管对象，消除了安全隐患，有效杜绝了可防性案件的发生，2011年1-5月份共发生刑事案件XXX起，其中流动人口作案XXX起，比2010年同期下降XXX%。
近年来，通过落实流动人口“12345”管理措施，使全镇流动人口管理迈向科学化、规范化轨道。一是及时为流动人口办理相关证件、证明，使他们能合理合法地从事各类生产活动。二是体现科学管理、以人为本，及时维护和保障流动人口的合法权益，使他们能在和谐稳定的治安环境下生活。三是提供各种就业信息，帮助解决流动人口的生活就业问题。四是协同有关部门设立商品零售点、医疗服务点、文化娱乐点等公共设施，改善流动人口居住点生活环境。五是定期对出租屋居住点进行卫生检查，宣传卫生防疫知识，预防了流行疾病的发生和传播，得到了流动人口和群众的一致好评。
第四篇：汇报材料 5.18(终稿)
凤县双石铺中学
迎接国家三类城市语言文字工作评估
汇
报
各位领导、各位专家：
大家好！
在此，我代表凤县双石铺中学对各位领导、各位专家在百忙之中来我校检查指导工作表示热烈的欢迎，并请各位领导和专家对我校近年来的语言文字工作提出宝贵的意见和建议。我校语言文字工作以深入贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《陕西省实施〈中华人民共和国国家通用语言文字法〉办法》为主线，以说普通话、写规范字为重点，以迎接国家三类城市语言文字工作达标县评估为动力，在市县教育局、语委办的正确领导下，在全体师生的共同努力下，大力推进语言文字规范化工作进程，建立了规范详实的语言文字档案资料，制作了符合规范的宣传标语、匾牌、专栏，提高了师生的普通话应用能力和书写水平，从各个层面认真落实了语言文字规范化工作。下边，我就近年来凤县双石铺中学语言文字规范化工作开展情况向各位领导专家作简要汇报。
一、学校基本情况
凤县双石铺中学始建于1983年，是一所县属寄宿制初级中学，共38个教学班，学生总数1969人，其中住宿学生90
第五篇：2018.7.25检查汇报材料终版薛晓光
S214郎溪段（含G235十字至七塔段规划线位）改建工程五期工程
2018国省干线公路 重点工程专项督查汇报材料
郎溪县省道建设管理有限公司
2018年7月25日
一、项目概况
省道214郎溪段改建工程五期工程含一级公路11.032km和规划线路2.75km，工程建安费47075.07万元，开工日期为2017年3月18日，工期3年,工程质量合格。采用PPP模式，项目甲方为郎溪县交通运输局，建设管理单位为郎溪县省道建设管理有限公司，监理单位扬州华建交通工程咨询监理有限公司。
本工程采用四车道，设计速度80km/h，道路红线宽40m，路面宽24.5 m。起点于十字铺工业园，接二期工程。向南在江北岗跨宣广高速，跨徽杭铁路，设杨家边隧道，在杨家边下穿商合杭高铁，沿石佛山--天子湖景区东侧，经青山村，终于姚山村乡（石佛山景区大门），与X027姚十线相交。规划线路2.75km,按二级公路标准，起点在郎溪县姚村乡东边村与省道214相接，终点位于郎溪县与广德县交界的界岭。
全线大桥911m/4座，中桥2座，隧道1座，涵洞56道，填方120.52万m3，挖方106.83万m3，水稳8.95万m3。
二、项目执行情况
S214改建工程五期项目截止2018年上半年本项目累计完成产值1.9亿元，具体形象进度如下
1、路基工程：完成土石方开挖100.01万m3,占总量94%；完成路基填筑96万m³，占总量的80%。路基总长9.71km，沟塘低洼段施工完成，已进入路基96区5.23km。
2、隧道工程：左洞设计845米，已掘进764米，剩余81米；完成90%；右洞设计815米，已掘进760米，剩余55米，完成93%。
3、桥梁工程：大桥4座、中桥3座，宣广上跨桥已完成箱梁梁板架设，姚村大桥桩基、立柱已完成正在施工盖梁和桥台，杨家边大桥桩基完成15根，青山大桥桩基完成2根，K48+407.5累计完成桩基19根。
4、涵洞及机电绿化工程：涵洞主体完成，翼墙已接近收尾阶段。二期绿化完成90%工程量，三期绿化完成100%，四期绿化完成100%。二期市政路灯待外接电源。红绿灯及监控工程已完成交工验收。
5、隧道弃渣加工：受临时用地影响，自建加工场节后开始建设。现已完成场地建设及设备调试，石料已正常加工。目前已生产大碎石（13）23000吨，小碎石（12）22000吨，瓜子片15000吨，石粉12000吨，共计72000吨。
三、工程质量安全
（一）质量执行情况：
1、质量控制措施：建立健全项目公司、总监办、三检、施工单位各级参建人员的质量保证体系，明确质量责任制，增强人力资源配置和管理，注重思想教育，提高质量意识。制定材料进场检验管理制度、技术管理保证措施、施工质量保证措施。加强过程质量巡视管理，同时结合目前实时通讯技术建立包含各参建单位的QQ工作群组，对现场情况及时发布跟进处理。定期召开质量专题会议，下达质量整改通知单、严格质量奖惩管理。
2、要求施工单位根据各分部分项工程的工序辨别关键质量控制点，编制质量通病防治办法，加强事前交底、事中控制、事后总结，以首件制引领工程质量，推行管理标准化和工艺标准化。发挥施工单位工地试验室、总监办试验室、第三方检测及交竣工检测各级试验室的功能作用。加强自检及抽检频率，坚持以数据说话。对于不满足规范和设计要求的，坚决返工处理。
（二）安全执行情况：
1、根据规定成立安全生产管理委员会及安全生产领导小组，设置安全管理部门配备专职安全管理人员并按照《安徽省公路水运重点工程项目安全生产管理指南》要求，制定安全管理制度。项目管理公司负责人每月带班检查6次，每月组织监理对施工全线进行安全大检查，对查出的隐患按要求整改，隐患整改率100%。
2、根据项目总体安全风险评估报告，完成宣广高速上跨桥和杨家边隧道专项安全风险评估并邀请专家对宣广高速上跨桥导行方案进行专家论证。与宣广高速公司签订安全协议，办理涉路施工许可，并严格按有关方案实施过程监管，现宣广桥梁板架设已完成，隧道出口方案评审已完成，正进行隧道出口支护、开挖；
3、安全月活动开展：紧密围绕“生命至上，安全发展”的活动主题，按照上级主管部门和有关文件要求并结合项目实际制定了安全月活动实施方案并按方案内容开展了安全知识竞赛、安全标语宣传、安全教育培训、安全咨询活动、安全大检查、隧道防触电应急演练、“送清凉”等活动。
4、安全经费使用情况：按照行业主管部门和有关文件要求，安全费用专款专用，截至目前安全生产费用累计计量五期，共326万元。
四、信用体系建设：
1、已完成监理、三检招标并签订相应的合同，按照招标程序确定招标单位，各参建单位企业资质证书，营业执照均合法并在有效期内，未发生中标后弃标现象；
2、项目严格按照国家文件要求，未存在拖欠农民工工资问题；下一步将参照国家相关农民工工资管理规定，监督实施，确保不发生拖欠农民工工资问题；
3、已完成质量、安全监督办理和施工许可证的办理工作；完成各参建单位的质量、安全责任登记，监理人员履约登记。
4、每月定期做好各参建单位主要人员的网络考勤，做好人员到岗履约。
5、按期对项目部、总监办、三检单位信用评价管理考核，并将信用评价记录备案。
五、项目合同履约情况
1、施工单位合同履约情况：人员基本按照合同文件要求进场，项目驻地已完成并经验收后投入使用。工地试验室已按要求报备并正常开展工作。现场已进驻大型设备60多台套，其中挖掘机12台、推土机5台、平地机5台、大宝马灰土拌合机5台，旋挖钻机1台，冲击钻机2台，自卸车30台，隧道施工设备1台套。
2、监理单位合同履约情况：人员基本按照投标文件要求进场，驻地已完成并经验收后投入使用。总监办试验室按规定经市质检局报备验收，正常开展工作。总监办配置人员19人，车辆3台，总体履约良好。
3、第三方检测单位合同履约情况：人员基本按照投标文件要求进场，驻地已完成并经验收后使用，当前工作正常开展。隧道监控量测和地质超前预报与工程进展同步。
4、交竣工检测单位合同履约情况：
人员基本按照投标文件要求进场，并已正常开展工作。截止目前已完成四次监督抽查及一次路基96顶交验工作。
六、品质工程建设
1、本工程自2017年3月18日开工，项目严格按照《安徽省普通国省干线公路施工标准化实施要点》等各类技术规范、规程及图纸开展施工工作，在县交运局、项目公司及个参建单位的紧密配合下，始终把质量品质工作放在头等重要的位置，对质量工作按照“坚持以数据说话”的工作思路，进行严格把控。
2、在项目的实施过程中贯彻以质量品质为主的方针、标准化实施，落实工程质量主体责任，制定多项质量管理制度，实行工程首件制，对不合格产品坚持返工原则，同时建立“实施有标准、操作有程序、过程有控制、结果有考核”的标准化管理制度，大力推广应用安徽省高速公路标准化施工系列指南，以工艺工法标准化促进施工标准化的落实。
①、石灰改善土路基施工工艺标准化
②标准化建设（隧道安全体验馆）
七、大气污染防治
1、各参建单位按照规范要求，并结合项目情况编制扬尘治理方案、环保施工方案，并按照方案严格落实。
2、建立长效机制，按照上级主管部门和有关文件要求，定期上报扬尘治理采取的措施和取得的成效。
3、目前大气污染防止整体可控，施工现场安排专人洒水、隧道口设置沉降池、各平交道口设置限速标志等措施。
①对现场易扬尘段落进行洒水降尘
② 隧道设置洗车池和除尘雾炮机
八、下一步工作计划
1、计划下半年完成产值1.2亿元，主要是完成余下所有路基工程，相关边坡防护工作及时跟进，完成隧道除装饰以外工作、完成宣广高速上跨桥、完成余下桥梁的下部结构及梁板架设工作、完成水稳基层及部分路段沥青底层的摊铺工作。
2、进一步加强安全环境和质量工作的监管工作，确保安全环境和质量工作平稳有序开展。
3、协助交运局完成宣杭铁路上跨桥、跨川气东送燃气管等工作，完成养护工区及收费站管理用房设计招标及主体建设工作，启动收费站报批工作。加强协调工作，确保工程建设按计划顺利推进。
郎溪县省道建设管理有限公司
2018年7月25日
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