山西大规模调整处级和副厅级干部

第一篇：山西大规模调整处级和副厅级干部

山西大规模调整处级和副厅级干部

山西大规模调整处级和副厅级干部

2013-05-29 23:34阅读：2,224

忻州纪委书记辛旭光，任省纪委副书记；太原副市长陈河才，任太原市委常委、秘书长；省经信委总工程师薛忠晋，任太原市副市长；大同市委副书记柴树彬，任大同市政协主席；朔州纪委书记刘国庆，任大同市委常委、副书记；大同副市长郜向华，任大同市委常委、秘书长；省财政厅副厅长张韬，任大同市副市长；阳泉副市长王旭明，任阳泉市委副书记；阳泉市委秘书长李利生，任阳泉市副市长；阳泉市副市长刘星，任阳泉市委常委、秘书长；省少工委主任李云峰，任阳泉市委常委、统战部长；省住建厅副厅长郝培亮，任阳泉副市长；长治市委副书记董岩，任长治副市长；阳泉统战部长许霞，任长治市委宣传部长；长治宣传部长王玉圣；任长治市副市长；大同组织部长李俊敏，任晋城市委副书记；晋城市副市长王树新，增任晋城市委常委；运城市副市长武宏文，任晋中纪委书记；

省总工会经费审查委主任赵沂旸，任晋城市副市长；省妇联副主席郑红，任朔州市委副书记；晋城纪委书记康吉仁，任朔州纪委书记；省委人才办主任冯云龙，任朔州市委常委、组织部长；朔州组织部长董一兵，任忻州市委常委、副市长；省监察厅副厅长刘予强，任忻州纪委书记；忻州经济开发区管委会主任付剑，任忻州经济开发区党工委书记；定襄县委书记刘婷芳，忻州经济开发区管委会主任；省纪委常委张秀萍，晋中市委副书记；省政法委秘书长苗伟，任晋中市委常委、政法委书记；临汾市副市长陈小洪，任临汾市委常委、政法委书记；省工商局副局长王振宇，任临汾市副市长；省委办公厅副厅级督察专员张润喜，任运程纪委书记；运城军分区政委常社教，任运城市委常委；省农信社副主任王俊飚，任运城市副市长；垣曲县委书记候伟建，任运城空港经济开发区党工委书记；

运城政府秘书长、应急办主任肖暹东，任风陵渡经济开发区党工委书记；省公安厅国保总队总队长戎劲光，任运城公安局局长；临汾市政法委书记郑中夏，任吕梁市委常委、组织部长；运城公安局长权志高，任吕梁公安局长；临县县长张建国，任临县县委书记；交口县长徐宇平，任交口县委书记；孝义市长郭保平，任中阳县委书记；省纪委副秘书长、办公厅主任王帅红，任省纪委副厅级室主任；省纪委监察厅监察综合室主任吴纪平，任省纪委副厅级室主任；省委组织部干部监督处处长高金喜，任省纪委副厅级室主任；省纪委监察厅案件审理室主任王向，任省纪委副厅级检查员；省委政策研究室副主任王利波，任省委副秘书长；省委办公厅人事处

加载中...内容加载失败，点击此处重试加载全文 处长宋涛，任省委办公厅副厅级督查专员；吉县县委书记毛益民，任省委办公厅副厅级督查专员；

省委办公厅直属机关党委书记娄淑华，任省委办公厅副巡视员；省委组织部部务委员陈学东，任省委组织部副部长；省委巡视组副厅级巡视专员罗民，任省委组织部部务委员；省委组织部办公室主任王建廷，任省委人才办主任；省委组织部省直干部处郑秀春，任省委组织部副巡视员；省委组织部干部监督处张雪花，任省委组织部副巡视员；运城宣传部长王蕾，任省委宣传部副部长、外宣办主任；省委宣传部新闻出版处处长朱新才，任省互联网信息办专职副主任；省文化产业研究发展中心主任韩树勋，任省委宣传部副巡视员；晋中政法委书记李苏平，任省委政法委副书记；省综治办副主任闫喜春，任省委政法委副书记；省委政法委执法检查处姚鸿波，任省综治办副主任；省委政法委综治三处处长刘永生，任省综治办副主任；省委政法委综治一处处长何炳文，任省委政法委副巡视员；

省老干部活动中心主任岳卫东，任省委老干局副局长；省委老干局综合督察处处长李树林，任省委老干局副巡视员；省委政法委副书记杨有才，任省委巡视组副组长；吕梁组织部长牛社威，任省委巡视组副组长；省委巡视组副厅级巡视专员刘香兰，任省委巡视组副组长；省委组织部电教中心主任韩瑞林，任省委巡视组副厅级巡视专员；省编办省直事业处处长张立煌，任省编办副主任；省编办市县处处长吕双牛，任省编办副巡视员；省发改委社会发展处处长张铁，任省重大项目稽查特派员；省发改委农村经济处处长张建峰，任省重大项目稽查特派员；省发改委以工代赈办公室主任杨大涛，任省发改委副巡视员；原太原市长张兵生，任省经信委副主任；省经信委电子信息处处长叶荃，任省无线电管理局局长；省公安厅副厅长成振林，任省公安厅常务副厅长； 省公安厅副厅长李玉生，任省公安厅党委副书记；省公安厅机关党委专职副书记刘玉平，任省公安厅副巡视员；省公安厅警务督察总队长刘金祥，任省公安厅副巡视员；省公安厅科技处处长李国元，任省公安厅副巡视员；省国家安全厅政治干部处处长李亚平，任省国家安全厅副厅长；太原市国家安全局局长高晋义，省国家安全厅副厅长；省财政厅总会计师常国华，任省财政厅副厅长；省安监局副局长唐晋，任省交通运输厅副厅长；省煤炭工业厅纪检组长何青，任省监察厅副厅长；省环保厅总工程师刘大山，任省环保厅副厅长；省发改委节约和环境保护处处长赵义，任省环保厅总工程师；省纪委副厅级室主任李方，任省煤炭工业厅纪检组长；省煤炭工业厅规划发展处处长苗还利，任省煤炭工业厅总工程师；省煤炭安全执法总队总队长白淑艳，任省煤炭工业厅副巡视员；

省煤炭工业厅财务处处长张兴元，任省煤炭工业厅副巡视员；省中小企业局副局长赵志杰，任省农业厅副厅长；省审计厅副厅长郝素珍，任省审计厅党组副书记；省政府发展研究中心副主任王亦兵，任省工商局副局长；省政府法制办副主任王卫星，任省政府法制办主任；省安监局副巡视员牛建华，任省安监局副局长；省安监局正处级监察专员李高平，任省安监局副巡视员；省政府机关事务管理局人事处处长李国蓉，任省政府机关事务管理局副巡视员；山西水务投资集团有限公司副董事长、总经理王琳，任省旅游局副局长；省安监局副局长狄重阳，任省国资委副主任；省国有企业监事会主席宋世华，任省国资委副主任；省国资委纪委案件审理室主任戈小燕，任省国有企业监事会主席；省国资委监事会工作处处长杨雨公，任省国有企业监事会主席；

省国资委副主任李宝文，任省国资委巡视员；省国资委企业领导人员管理处处长王明屯，任省国资委副巡视员；省国资委信访综合处处长李建民，任省国资委副巡视员；省纪委副厅级室主任王珍，任省高院纪检组长；省高院政治部副主任龚景华，任省高院审判管理局局长；山西法官培训学院院长葛郅博，任省高院审务督察局局长；省高院办公室主任原占斌，任省高院信访局局长；省高院纪检组长赵有珍，任省高院巡视员；省教育厅副厅长王李金，任山西大学党委书记；太原电力高等专科学校党委书记柴建芳，任山西大学副校级调研员；省高校工委副书记吴俊清，任太原理工大学党委书记；太原理工大学副校长吕明，任太原理工大学校长；山西医科大学图书馆馆长贺培凤，任山西医科大学副校长；山西医科大学教务处处长郑建中，任山西医科大学副校长； 中北大学财务处处长薛智，中北大学副校长；中北大学人事处处长白培康，任中北大学副校长；山西中医学院纪委书记冯海，任山西中医学院党委副书记；省档案局馆室业务指导处处长郭文平，任山西中医学院纪委书记；山西大同大学纪委书记王晋湘，山西大同大学正校级调研员；晋中市委副书记程锡景，任晋中学院正校级调研员；山西财贸职业技术学院院长牛白琳，任山西广播电视大学副校长；晋中市委副书记于若洁，任省委党史办主任；曲沃县委书记张越轶，任省委党史办副主任；省地方志开发利用处处长梁力民，任省地方志副巡视员；省档案局办公室主任孔凡春，任省档案局副局长；省档案局人事教育处处长董佩华，任省档案局副巡视员；省引黄局副局长朱春耀，任省引黄局巡视员；省地质勘查局副局长翁金明，任省地质勘查局局长；

煤炭工业太原设计研究院院长助理刘晓勇，任煤炭工业太原设计研究院副院长；煤炭工业太原设计院党政办公室主任徐德峰，任煤炭工业太原设计院纪委书记；省政府驻北京办事处接待处处长董飚，任省政府驻北京办事处副主任；省国资委副主任崔良会，任省信用社理事长；山西出版传媒集团总经理王宇鸿，任山西出版传媒集团董事长；省新闻出版局副局长梁宝印，任山西出版传媒集团总经理；省煤运董事长刘建中，任晋能有限责任公司董事长；省测绘地理信息局副局长于建刚，任省测绘地理信息局副巡视员；山大二院常务副院长李荣山，任省人民医院党委书记；省人民医院党委书记武晋，任山大二院院长。

朋友800度近视居然好了

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第二篇：副厅级干部考试参考题

1.你对山西省如何实现产业升级有什么看法？

2.谈谈你对所报考岗位的认识，如果上岗你有什么打算？

3.如果由你带队下乡开展一次专题调研，你打算怎么样开展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情况，你会采取哪些办法？

4.作为一个党外副职，你是如何处理与党内领导干部之间的关系？

5.如果请你主持一次理论研讨会，你会怎么样做开场白？

6.山西作为能源资源大省，经济发展面临着诸多风险，你认为应该如何防范和化解？

7.当前处于经济转型期，社会矛盾凸显，突发事件高发，和谐社会建设面临诸多挑战，如何建设和谐山西，你有什么建议？

8.如何理解老百姓的满意就是最大的政绩？

9.在社会主义学院的教育教学管理方面如何体现以人为本？

10.如何看待分配不公、经济可持续发展、社会管理难点、非正常上访、农民工问题、大学生就业、民工荒、安全生产、煤矿事故、富二代、房价过高、网络监督、现实社会与虚拟社会等社会热点问题？

11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？

12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？

13.山西是一个农业人口为主的省份，城乡差距较大，你认为山西在加快城乡统筹发展方面应该在那几个方面着力？

14.你的工作中你认为最满意（失败、困难）的一次决策（或开展的一次活动）时哪一次？为什么？对你有什么启示？

15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？

16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？

17.你是怎么理解社会主义核心价值体系的？当前应该弘扬一种什么样的人生观、价值观？

18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。

19.如何实现社会主义学院的教学管理创新，如何实行人才兴院战略，加快人才梯级培养？如何整合优化教育教学资源？

20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？

21.山西环境保护、生态建设、循环经济发展面临着重大挑战也面临着难得的历史机遇，十二五期间你认为山西应该如何把握机遇实现经济社会可持续发展？

22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。

23.某单位邀请你参加一个理论研讨会，你准备了一个讲稿，可是主持人要求你临时讲另外一个话题，你怎么办？

24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？

25.某电视台记者邀请你就刚刚召开的全国“两会”、国家十二规划进行采访，请你发表看法，你是怎么样准备的？

26.学员楼突然发生火灾（骚乱、垮塌、食物中毒）等事件，如果院长不在家，你主持全院工作，你是怎么处理的？

27.学员向您反映近段个别老师上课不负责任，教学质量低，要求学院撤换教师，你应该办？如果学校实行择课（学生选择老师），你打算怎样开展这样工作？

28.省委抽调你去参加某项专项工作检查（如煤矿安全检查、重大上访事件调查、纠纷调处等），你任组长，工作任务重，情况复杂，地方个别单位和干部设阻，组员有畏难情绪，工作局面难以打开，针对这样的情况拟如何开展工作？

29.如果你上任后，下属不服气，向上级反映你工作、生活中的一些问题，有的存在，有的子虚乌有，你会怎么对待和看待？

30.你交代的工作任务迟迟落实不下去，工作任务交代下去后，下属以种种困难为借口推脱，或者直接把困难和问题交给你，你会怎么处理？

31.院里就某项工作进行决策，你向院长提了一个很好的方案，可是院长没有采纳，结果院长拍板的方案出现了重大失误，受到上级责难，你会怎么做？

32.某副院长资历很老，工作上处处为难你，对你分管的工作经常拆台，出你洋相，你会怎么样做？

33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？

34.院里有一个处长岗位空缺，你分管该处，有两个副处长竞争，一个年富力强，有创新精神，但缺乏阅历和经验；一个年纪大，接近退二线，工作兢兢业业，资格老，群众基础好，威望高，但工作缺乏创新和激情，你会怎么样抉择？

35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？

36.你带学院学员到外地异地考察（参观、教学），与当地发生激烈冲突，你会怎么样处置此事？

37.学院某教师或某学院在院报上发表了一篇有不良倾向的文章，造成了恶劣影响，上级要求追查，你分管此事，责成你来处置，你会怎么办？

38.学院召开开学典礼，或其他大型重要会议，有省主要领导参加，中途你发现出现重大纰漏，如会标错误，或会场突然有人昏倒或新闻报道摄像摄影记者没有到位等意外情况，你会如何补救？

39.网络有一个帖子揭露你学院存在腐败问题或学术造假或卖文凭，一时炒作很热，院长委托你处理，你会如何应对？

40.在一个理论研讨会上，因为某个学术问题，双方争论不休，互不相让，而且情绪激烈，影响会议正常运行，可能导致达不到会议预期效果，你作为会议主持人你会怎么办？

41.单位某干部家属或退休教师因为福利分配等问题对学院不满意，在你得办公室大吵大闹，造成很大影响，甚至影响正常的办公教学秩序，你会怎么处理？

42.学院某处人浮于事，工作效率低下，处长缺乏驾驭能力，处长与两个副处长矛盾很深，你作为分管领导，你会采取什么措施解决这个处的问题？

43.知识经济的到来，给我们的思想观念和思维方式带来了新的严峻的挑战，你是怎么理解知识经济的，结合山西实际，你认为应该在哪几方面加强？

44.我省民营经济发展存在结构单一，产业层次低，科技含量低，人才不足，后劲不足等问题，结合实际，你认为应该采取什么措施？

45.社会上对干部培训议论纷纷，如管理松散、质量低下，玩乐盛行，有的学员甚至借学习培训之机行腐败之实，如什么“学习学习，密西密西，休息休息，联系联系”等流行，你是怎么看待的？针对这些问题应该采取什么措施？

46.在山西转型升级的重大历史发展阶段，应该更加解放思想，转变观念，坚持改革，扩大开放，富民强省。你认为在解放思想、转变观念方面应该着重解决几个什么突出问题？

47.改革开放以来，山西经济社会发展取得了可喜成就，但是仍然存在诸多问题，如经济结构、产业结构不优等问题，你认为应该采取什么措施实现山西经济结构优化和产业升级？

48.请你用几句话概括你对山西的印象？

49.如果你到外地做学术交流，或外地到你院考察，请你概要给外地客人介绍山西？

50.你是以什么心态参加我省这次公选？你如何看待和评价这次公选考试？如果落选，你会怎么对待？

第三篇：处级干部考核

中共平顶山学院委员会（通知）

平学院文„2009‟113号 ★

关于处级领导班子、领导干部 2009考核和部分处级干部试用期 考核工作的通知

各党总支、直属党支部：

根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》和《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：

一、考核对象

2009考核对象是处级领导班子及所有处级干部。试用期考核对象是试用期满的处级干部。

1对于下列情况，按以下原则掌握：

1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。

2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。

3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。

4、被立案审查未做结论的人员，可以参加考核，但在其受审查期间不确定考核等次。

二、考核内容

领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。

处级干部考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。

反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。

三、试用期干部的考核

（一）试用期干部考核标准

1、合格

（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展；

（2）熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力；

（3）坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评；求真务实；勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律；

（4）与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩；

（5）遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；

（6）在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。

2、不合格

（1）理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题；

（2）对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故；

（3）原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结；

（4）组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多；

（5）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

（二）考核程序

1、个人撰写述职述廉报告。内容包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。

2、述职述廉。以党总支（直属党支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。

3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。

4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。

（三）试用期干部的任用

试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。

四、领导班子和领导干部工作考核

（一）考核等次

处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个

等次。

反腐倡廉工作考核分为好、较好、一般、差四个等次。

（二）考核程序

考核基本遵循试用期考核程序。由一名党政主要负责人代表党政班子进行述职述廉，其它处级干部进行个人述职述廉，试用期干部的试用期考核与考核一并进行，一次述职述廉。谈话范围原则上为领导班子成员。根据情况，可以适当扩大范围。

（三）测评结果反馈

民主测评结果由考核组分别向主管校领导和被考核单位的党组织负责人反馈，由党组织负责人集中向其他处级干部反馈班子测评结果、分别向本人反馈个人测评情况。

（四）考核等次确定

各考核组根据民主测评和考核情况，提出领导班子评价、处级干部考核和反腐倡廉建设工作考核等次建议意见。学校党委组织部汇总有关方面情况，提出领导班子评价和处级干部考核等次推荐意见；学校纪委根据考核组建议意见和平时掌握的情况，提出领导班子和处级干部反腐倡廉考核等次推荐意见，提交党委研究确定。

（五）考核结果运用

处级干部考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并按有关规定记入个人档案。

五、考核时间及考核组组建

考核时间： 2009年12月30日至2010年元月20日。根据工作需要，学校纪委与党委组织部联合组成5个考核组，每组成员3人。考核组既为党委组织部考核组负责对领导班子和处级干部考核和试用期考核工作，又作为校纪委考核组负责反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加强干部队伍建设的重要手段，是建设一支广大教职工信得过的高素质干部队伍，引导广大干部勤政廉政、开拓创新，促进学校建设全面协调可持续发展的重要保证。各有关单位和人员要思想重视，积极配合，扎实工作，处理好考核工作和学校其它工作的关系，保证考核工作的正常进行和学校各项工作的正常运转，做到“两不误，两促进”。

中共平顶山学院委员会

2009年12月30日

主题词：干部考核处级干部2009通知

平顶山学院党委办公室2009年12月31日印发

（共印45份）

第四篇：大规模培训干部工作总结

2010年大规模培训干部工作总结

根据《关于做好全省大规模培训干部考核工作的迎检工作的通知》要求，现将我院2010年大规模培训干部工作情况总结如下：

一、开展集中培训情况

2010年，我院共举办各类培训班22期，包括新警上岗培训班、领导干部素能提升高级研修班一、二期、2010年书记员培训班、政治理论及专项教育培训班、法律业务专题讲座、法警培训班和参观学习暨经验交流学习班。在市财政拨款22万元的基础上，我院又想方设法，多方筹集资金，年内共培训干警2100余人次，其中中层及以上领导干部参加培训人数400余人次，一般干部参加培训1700余人次。通过举办各类培训班，进一步加强了我院干警的政治思想教育、纪律作风教育、职业道德教育，不断提高干警的司法能力、业务能力，使全体干警的综合素质得到有效提升。

（一）新警上岗培训班

2010年5月14日至6月7日，我院举办了一期新警上岗培训班，共培训新警20人次。此次培训班参加人员为2009年以来新招收的未授予警衔的司法警察，培训内容包括法律法规讲座、职业道德教育，以及队列、射击、捆绑、擒敌技能等司法警察实用技能培训。通过培训，除了使新入警人员强健体魄、尽快踏上工作岗位外，更重要是强化了新入警人员的组织纪律观念，有效增强了其“为大局服务、为人民司法”的司法理念。

（二）领导干部素能提升高级研修班 2010年4月16日和9月7日，我院先后2次举办了为期12天的领导干部素能提升高级研修班，我院班子成员和部分庭室主要负责人计12人参加培训。培训内容包括法学理论、法律文化、管理心理学、政务礼仪、艺术欣赏等，涵盖知识面丰富。教学形式包括课堂讲授、分组研讨、案例分析、现场体验等多种形式，极大增强了参训学员的学习兴趣和学习积极性。通过此次培训，使我院中层及以上领导干部开阔了视野，夯实了理论基础，同时转变了观念，提升了领导能力。

（三）书记员培训班

2010年10月22日，我院针对近两年内新招录的人员及未经全院性书记员岗前培训的人员计60人举办了为期3天的书记员培训班，培训内容主要包括职业道德教育、廉政警示教育、审判实务、业务技能专题讲座、庭审观摩以及优秀书记员经验交流等。通过培训，使我院新招录人员迅速进入角色，进一步提高了我院书记员队伍的综合素质和业务技能。

（四）政治理论及专项教育培训班

年内，我院共举办了五期每次为期1天的政治理论及专项教育培训班，培训干警750人次。组织全院干警深入学习了党的十七届四中全会精神和建设中国特色社会主义理论；进行“三个至上”教育和法官职业道德教育；继续开展纪律作风教育和党风廉政教育；群体性事件、突发性事件、应急性事件处置教育；通过党组成员集中上党课的形式开展党性教育。教育活动的开展进一步夯实和提高了全院干警的理论基础和政治素质，进一步增强了全院干警廉洁自律意识。

（五）法律业务专题讲座 年内，我院在市内举办了八期每次为期半天至一天的专题讲座，累计培训干警1200人次。讲座针对民商事审判、知识产权审判、刑事审判、行政审判及强制执行工作中出现的新问题，分期邀请资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，并与市中院对口部门进行业务座谈。系列讲座的开展进一步提高了我院干警的业务水平，增强了干警面对新类型案件、疑难案件的处理能力，促使全院案件的质量和效率上了一个台阶。

（六）法警培训班

按照省法院的要求，我院每季度均举办一期为期7天的法警培训班，对全院24名司法警察开展体能训练、擒拿、格斗训练及射击、棍棒训练等，年内累计培训法警96人次。法警培训班的定期举办有效提高了法警体能及应对突发性事件的处置能力，有力促进了我院刑事审判工作的开展。

（七）参观学习暨经验交流学习班

2010年10月29日至10月30日，我院组织全院中层及以上领导干部共30余人，举办了一期前往东莞市的参观学习暨经验交流学习班。先后参观了东莞市第一、第二、第三人民法院，通过学习兄弟法院在案件审理、队伍管理、审判办公大楼规划建设等方面的先进做法和先进经验，进一步开拓了中层及以上领导干部的视野，从而在解放思想中更好地完成各项工作。随后，我院还组织中层及以上领导干部参观了鸦片战争博物馆，开展了一次爱国主义教育。

二、开展读书交流情况

2010年初，中央和省委先后印发了关于建设学习型党组织的意见，全面阐述了建设学习型党组织的重要意义，提出了总 体要求和主要原则，并对学习内容作了具体规定。我院深入贯彻落实中央、省委《意见》，在全院上下大力开展读书活动。活动中先后组织干警们阅读了中央宣传部理论局的《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《公共管理创新》、《细节决定成败》、《大国崛起》等书，并以集中学习、相互研讨等方式开展了学习交流活动。

活动的开展，使干警们在大量鲜活的事例中开拓了视野、解释了疑惑，把握了方向，有助于干警们进一步解放思想，并以科学发展观为指导，提高公共管理能力，创新工作思路。同时在工作中养成了求真务实的作风，把爱岗敬业精神落实到不断改进工作的具体细节之中。

三、脱产学习情况

我院充分认识到教育培训工作是一项功在法院事业、利在干警成长的基础性工作，年初即制定了干部脱产学习计划。年内共开展或参加专项教育5项5期，岗位业务培训9项15期，重点项目培训2项4期，处级以上干部超额完成60个学时的脱产培训，其他干部也均已完成40个学时的脱产培训。具体培训项目如下：

（一）专项教育

分别围绕五个专题开展了学习教育：深入学习党的十七四中全会精神和建设中国特色社会主义理论、“三个至上”教育和法官职业道德教育、纪律作风教育和党风廉政教育、突发性事故、应急事件、群体性事件处置教育、以党委委员集中上党课的培训形式开展的党性教育。黄深满院长还参加了市委组织部在上海浦东学院举办的专项教育培训班。

（二）岗位业务培训

分四个层次对一线法官、审判辅助人员、司法行政人员和人民陪审员队伍进行了培训。

一是开展了法官审判、执行业务培训。培训班结合各业务部门的实际情况，分别开展了法官续职培训、高级法官晋级培训和预备法官培训。培训以业务专题讲座与座谈的方式，分期邀请了资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，与市中级人民法院对口部门进行业务座谈，交流经验，既有理论深度，又有实践指导作用。

二是开展了审判辅助人员的业务技能培训。重点对新录用人员进行了政治理论、工作规章、纪律、岗位职责及相关业务技能培训的岗前培训。对全院的书记员进行了庭审、现场记录、归档整理，档案装订等相关业务技能和法律素养的培训和考核。对司法警察开展了业务、技能培训。

三是开展了司法行政人员的业务培训，培养了一批思想政治工作、行政事务管理、人才资源管理、计算机应用开发、网络管理、档案管理等专门人才。

四是对人民陪审员进行了审判业务知识和技能培训。

（三）重点项目培训

依托专业高校及政法院校，以脱产轮训的方式对我院中层以上领导干部和各业务部门的骨干力量进行业务知识和实务操作培训。

二○一一年一月二十日

第五篇：集美大学处级干部换届调整实施方案

集美大学处级干部换届调整实施方案

我校处级领导干部自2006年12月换届调整以来，至今四年任期已届满。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集美大学处级干部选拔任用办法（暂行）》等文件的精神和要求，校党委研究决定，在届末考核的基础上，于今年12月开始进行处级干部换届调整工作。现就有关工作提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实中央关于党政领导干部选拔任用的有关规定和《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，结合学校工作实际，以优化班子结构、提高干部素质、增强工作活力为重点，努力形成正确的用人导向，把政治坚定、能力突出、视野开阔、作风过硬、群众信任，善于推动学校科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，为实现学校事业发展提供强有力的组织和人才保证。

二、基本原则

一是坚持党管干部原则；

二是坚持德才兼备、以德为先原则；

三是坚持群众公认、注重实绩原则；

四是坚持公开、平等、竞争、择优原则；

五是坚持民主集中制原则。

三、换届工作若干原则规定

1、本次处级干部换届调整的范围包括校部机关各部处、各学院、各教辅单位的处级干部。

工商管理学院的行政干部按照其章程换届，不列入此次干部换届调整范围。

2、本次处级干部换届调整将采取竞争上岗和考核任命（聘任）两种方式进行。

3、本次换届调整，男干部及具备教学科研系列正高职称的女干部年龄满57周岁的，其他女干部年龄满52周岁的，不再任命（或聘任）。专职管理干部

超过年龄要求而不再任命（或聘任）的，保留原职员职级待遇，由学校安排适当工作。(以上年龄计算截止至2010年12月31日)

4、现在岗干部，如未获得聘任，属专业技术人员的一般回教学科研岗位，属非专业技术人员的可留原单位或应聘其他工作，并按新岗位享受待遇。

5、在同一职位上连续任满两届的处级干部原则上须异岗交流。其中，专业技术职务的教师担任学院行政处级干部的，因工作需要可适当延长，但连续任满三届的必须进行异岗交流。机关部处个别处级干部因专业技术性较强或工作特殊需要，暂不轮岗。教辅单位的处级干部暂不轮岗。

6、新提拔的正处级干部年龄不超过55周岁，副处级干部年龄不超过50周岁。(以上年龄计算截止至2010年12月31日)

7、在届末考核中民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，取消被推荐资格和竞争上岗报名资格。

8、对特别优秀的青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关规定报经上级组织部门审批同意。

9、新提任的处级干部，实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，任期可连续计算；考核不胜任的，免去试任职务，回原单位或按提任前的职级另行安排工作。干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期。

四、基本任职条件和资格

新任职人员除应具备《集美大学处级干部选拔任用办法（试行）》第六条、第七条规定的基本条件和资格外，还应具备以下资格条件：

1、担任学院院长的人选，应具备正高级职称，有一定的行政管理能力，事业心强，学风正派，在其研究领域内有一定学术造诣；担任学院副院长的人选，应具备副高级以上职称，有一定的行政工作能力，在其研究领域内有一定影响。提任学院院长、副院长职务的人选，应具备全日制普通高等学校本科以上学历。

2、担任党委职能部门、学院党委（党总支）处级领导职位的人员应具有三年以上党龄及一定的党政工作经历。

3、新增宣传部副部长1人，分管意识形态和理论工作，需要具有较高理论水平和从事马列主义及相关学科的教育教学背景。

4、担任工程训练中心、图书馆、网络中心、质量办等教辅单位处级领导职位的人员应具备高级职称。

五、程序和办法

（一）采取考察任命（聘任）方式提拔任用的，在校党委领导下，由校党委组织部组织实施，按照民主推荐和民主测评、组织考察、校党委常委会酝酿和讨论决定、任前公示、任命（聘任）的程序进行。

（二）采取竞争上岗方式换届调整的，按照如下程序进行：

1、公布职位（详见附件1）

2、公开报名：报名时间从2010年12月2日起至12月8日(星期三)下午五点。符合竞争上岗条件和资格的人员向校党委组织部报名。基层党组织和群众对符合竞争上岗条件的人员，在征得本人同意后，也可向党委组织部积极推荐。报名者需填写《集美大学竞争上岗报名表》(附件2，可复印，也可到组织部网页下载)一式两份，送交校党委组织部干部科。每位同志可申报1-2个同级职位，限报1个上级职位。报名参加竞争上岗的人数与职位数比例不低于3:1方实行竞争上岗。

3、资格审查：校党委组织部依据竞争上岗的条件，对报名人员进行资格审查，报校党委批准后公布资格审查结果。

4、演讲、民主推荐和民主测评：演讲内容包括本人基本情况和任职设想。每位同志演讲时间严格控制在10分钟内。民主推荐在所竞争职位的相关范围内进行，主要对竞争同一职位的人员进行择优推荐。民主测评在原任职单位范围内进行，主要对在岗人员在原任职位的德才表现进行评价。

5、组织考察：校党委组织部根据演讲、民主推荐以及民主测评结果，按考察对象多于拟任职务人数的原则，择优提出考察对象人选，向校党委常委会汇报，经校党委常委会研究确定后，组织干部考察组对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并形成考察材料。

6、酝酿和讨论决定：校党委常委会根据考察结果，经过充分酝酿后，提出拟任人选。

7、任前公示：校党委组织部根据考察情况，向校党委常委会汇报，校党委根据有关规定研究提出拟任免事项，并下文公示。

8、决定任命（聘任）：校党委根据公示后反馈的意见，决定任免人选，办理任职手续，并报省委教育工委备案。

六、组织领导

本次处级干部换届调整工作在校党委的统一领导下，由校党委组织部具体组织实施，校纪委监督实施，党委各部门、人事处等全力配合。

换届调整工作期间成立干部考察组，具体负责民主推荐、民主测评、组织考察等环节的实施。

七、纪律要求

换届调整工作是一项非常重要而严肃的工作，各有关单位和人员要高度重视、认真落实，树立大局意识和全局观念，严格遵守工作纪律。

1、各中层领导班子和处级干部，要增强党性观念，顾全大局，按照党委的统一部署，安排好工作，坚守岗位，尽职尽责，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

2、换届工作要严肃组织纪律，严格按规定程序进行，并加强监督。参与工作的同志要严守工作纪律。对在换届工作中的违纪人员一经发现将严肃处理。

监督举报电话：0592-6181580。

本方案未尽事宜，由校党委研究确定，校党委组织部具体负责解释。咨询电话：0592-6180614。

附件：

1、集美大学竞争上岗处级岗位一览表

中共集美大学委员会

集美大学

2010年12月1日

2、集美大学竞争上岗报名表