第一篇：关于人员岗位调整的请示报告大全
关于人员岗位调整的请示报告
篇一：关于人员岗位调整的请示报告
公司领导：
因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：
陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位（由工5岗调整至工6岗）；
可否，请领导批示。
郴州永旺包装材料有限公司
篇二：公司关于组织机构设置调整的报告
集团公司：
为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：
一、机构设置现状
公司下设*****个*****级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。
二、目前管理体系中存在的问题
（一）服务部管理幅度过大
（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配
（三）车队专业化管理需要加强
（四）信息管控、运行指挥功能需强化
三、组织机构调整的必要性
1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障
2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤
3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。
4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。
四、组织机构调整的原则
（一）任务目标原则。
（二）有效管理原则。
（三）责权对等原则。
（四）稳定性和适应性原则。
（五）精简原则。
五、组织机构调整方案
六、需报集团公司审批的事项
（一）新成立*****级部门。
（二）增加管理人员职数。
（三）增加业务主管层级。
（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。
机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。
妥否，请批示。
附件：1.机关职能部门岗位编制变动情况
2.业务部门岗位编制变动情况
3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向
公司******
[关于人员岗位调整的请示报告]
第二篇：关于人员岗位调整的请示报告
关于人员岗位调整的报告
公司领导：
因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：
陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位（由工5岗调整至工6岗）；
可否，请领导批示。
郴州永旺包装材料有限公司
2013年6月21日
第三篇：关于对电站运行人员岗位调整的请示报告[最终版]
关于对电站运行人员岗位调整的请示报告
公司领导：
依据公司下发的《电站管理实施细则》的相关规定，红岩一级电站于7月5日至7月6日对电站全体运行人员进行了业务技能的考试、考核，成绩均已合格。
结合电站的实际管理情况，经电站研究：现特申请把维护班更名为综合部，并对电站运行人员岗位作如下调整：
综合部：主任：张明军
成员
刘明
周玉林 代元梅
陈美兰 陈定荣
一
值：值长
潘世山
班员
鲁鑫
二
值：值长
刘 洋
班员
龚臣
三
值：值长
钟玲
班员
代翼
四
值：值长
王钊钊
班员
刘珊
五
值：值长
沈萍
班员
曾进 以上请示是否妥当请批示！
红岩一级电站
2014年7月15日
第四篇：关于增补公益性岗位人员的请示报告
关于增补公益性岗位人员的请示报告
市人事局：
我校保安赵同和一直病休，崔小平辞职，殷新勇受伤住院，别克胃病突发需长期住院治疗，北门卫李霞脑血栓已住院治疗，其丈夫蔡君系我校门卫，因妻子无人看护请假全程陪护，导致学校安保工作严重缺人。同时，学校绿化、浇水工人也严重不足。以上情况已经严重影响到了学校的正常运转。
恳请市人事局尽快为我校提供公益性岗位人员4-6名，以保证学校正常运行。
特此请示，望批复为盼！
博乐市高级中学
2013.5.8
第五篇：关于调整员工工资请示报告
关于调整工资请示报告
尊敬的车总你好：
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，我矿目前安全生产需要，人员跟不上极大限制了工作的进度。基于目前情况特申请对我矿部分员工做工资调整。
一、调整的原因
1、针对招聘有工作经验的人员。一直打听周边煤矿机电运输人员工资标准，明显与行业内工资待遇差距甚远。
2、金鸡煤矿目前项目只是针对管理，马上面临质量标准化验收工作，原来遗留的工作较多。严重地影响到员工队伍的稳定，为了减少优质员工跳槽特此申请调整工资人员名单如下：
3、电工（黄辉）原工资每月为5500元/月，建议调整为每月6000元/月，2，电工（王志鹏）原工资每月为5500元/月，建议调整为每月6000/月，监控维护工（邓永雄）原工资每月为5500元/月，建议调整为每月6000元/月，机修班长（沈玉林）原工资每月为4800元/月，建议调整为每月6000元/月，电工（李玉均）五月份新招聘员工，来时说好工资待遇为6000元/月。期盼为谢！
妥否请车总批准！
金鸡煤矿机电科
申请人：
2017年7月31日
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