岗位标准（写写帮推荐）

第一篇：岗位标准（写写帮推荐）

城郊选煤厂厂长岗位工作职责 1 工作职责

1.1负责选煤厂全面行政管理工作。工作内容

2.1 负责全厂行政管理工作；是选煤厂安全生产第一责任人；

2.1.1 负责制定落实年度工作方针目标及月进度计划，完成全厂各项工作任务； 2.1.2 负责制定完善落实规章制度安全、操作规程，安全完成各项工作任务； 2.1.3 负责组织安全大检查工作；督查督办考核各项工作的落实； 2.1.4 负责加强现场管理，扎实做好质量标准化工作，确保安全无事故； 2.1.5 负责提高企业的技术管理水平，保证产品质量在矿要求的指标内； 2.1.6 负责推广新技术、新工艺，拟定重大技术改造计划，不断提高企业的科技含量；

2.2 负责抓好党风廉政、班子队伍建设的各项工作；

2.2.1 负责领导并参与党风廉政建设检查考核工作，是党风廉政建设第一责任人；

2.2.1.1 负责督促、检查党风廉政建设任务和目标的落实完成。2.2.1.2 负责认真执行民主集中制原则，坚持重大事项集体研究决定。2.2.1.3 负责积极妥善解决群众合理诉求，做到无越级上访，确保信访安全。2.2.2 负责抓好班子建设的各项工作； 2.2.2.1 负责选煤厂领导班子成员的职责分工；

2.2.2.2负责抓好班子建设，建立完善落实领导班子议事的规定； 2.2.3 负责抓好选煤厂职工队伍建设的各项工作；

2.2.3.1 负责强化职工教育培训，提高职工素质，提升企业管理水平； 2.2.3.2 负责科学制定合理的激励机制，搞好全厂职工各种劳保福利、工资奖励按标准分配发放的工作；

2.2.3.3负责抓好企业文化建设的各项工作；

2.4 负责抓好选煤生产经营管理的各项工作； 2.4.1 负责控制生产成本，降低材料费用；

2.5 负责组织落实“三个安全”隐患大排查的各项工作；

2.5.1 负责召开选煤厂安全生产委员会会议，把握“三个安全”动态情况，研究制定隐患排查实施方案，安排部署全厂范围内的隐患排查工作；

2.5.2 负责组织领导基础设施、地质灾害、计划运行、经营管理、物资供应的排查工作；

2.6 负责完成上级领导交办、督办的其它工作任务。工作标准

3.1 杜绝安全事故，实现零目标。3.2 质量标准化实现动态达标。

3.3 完成公司下达的目标任务和各项指标。3.4 指标成本严格控制不超标。

3.5 产品质量达到标准要求，按时备煤装车。3.6 企业文化建设要量化、细化，有考核、有讲评。4.7 按要求实现班子、廉政、队伍建设等工作目标。4.8 落实“一线工作法”，现场管理达“先进型”。

城郊选煤厂党委书记岗位工作职责 工作职责

1.1负责选煤厂支部、队伍建设、综合治理、文明单位创建、来信来访等项工作。工作内容

2.1 负责做好党委的各项工作；

2.1.1负责搞好领导班子自身建设，开展廉政教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用；

2.1.2负责党委的工作计划、决议、制度、措施的执行和落实； 2.1.3负责抓好党建和党员发展工作；

2.1.4负责按时向党员大会和上级党组织报告工作； 2.1.5负责按时和需要召开委员会、党课教育和党员大会； 2.1.6负责经常性的思想政治工作，了解掌握党员群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决；

2.1.7负责积极支持行政、工会和共青团的工作，充分调动各方面的积极性，完成好全年各项任务；

2.2 负责做好队伍建设的各项工作；是队伍安全的第一责任人； 2.2.1 负责强化职工教育培训，提高职工素质，提升企业管理水平； 2.2.2 负责科学制定合理的激励机制，配合做好全厂职工各种劳保福利、工资奖励按标准分配发放的工作；

2.2.3 负责抓好企业文化建设、宣传的各项工作；

2.3 负责做好选煤厂综合治理的各项工作；是综合治理的第一责任人；

2.3.1负责建立健全选煤厂综合治理机构，定期分析综治形势；解决问题；

2.3.2负责治安保卫防范机制的运行，落实值班制度和消防管理工作；

2.3.3负责处理内部矛盾，确保无职工上访或其它群体事件发生； 2.3.4负责教育职工遵纪守法，爱岗敬业，无违法乱纪行为和治安案件发生；

2.4 负责组织落实“三个安全”隐患大排查的各项工作； 2.4.1 负责协助组长全盘了解掌握“三个安全”动态情况，把握队伍建设、综合治理、信访舆情安全动态，安排部署开展队伍安全方面的排查工作。

2.4.2 负责领导队伍建设、新闻宣传、厂区治安、消防应急、厂区周边矛盾纠纷的排查、案件包控、网控布置、团员青年思想状况、行政后勤的排查工作；

2.5 负责做好“学习型组织”建设和“文明单位创建”的各项工作； 2.6 负责完成上级领导交办、督办的其它工作任务。工作标准：

4.1 贯彻党政精神，护好班子带好队伍。

4.2 按要求实现党建、班子、廉政、队伍、综治、信访工作目标。4.3 班子团结协作，干部勤政廉洁。

4.4 杜绝重伤以上人身事故，质量标准化实现动态达标。4.5 按月、年度计划完成或超额完成任务指标计划。4.6 关心职工生活，公平、公正用人，保持全厂安定稳定。4.7 思想工作扎实有效，企业文化建设总体推进。

城郊选煤工会主席岗位工作职责 工作职责

1.1负责协助厂长做好职工队伍安全稳定工作；

1.3 负责依照工会章程行使维护、参与、监督、协调的工作职能，保障职工权益，促进选煤厂各项管理工作的顺利完成;工作内容

2.1 负责做好工会的各项工作；

2.1.1 负责制定工会工作计划，完成公司工会交办的任务； 2.1.2 负责认真听取和正确反映职工的意见和要求，积极维护职工的合法权益；

2.1.3 负责组织职工开展经常性的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武； 2.1.4 负责组织开展健康向上的文体活动，做好丰富职工文化生活的各项工作，2.1.5 负责办好“职工之家”；

2.1.6 负责抓好职工群众安全群监群治工作和“安康杯竞赛”活动； 2.2 协助厂长做好各项工作，2.2.1 负责参与厂里的重大决策，监督落实安全生产的各项规定，协调多方力量做好工作；

2.2.2 负责按“五位一体”开展工作，做好“四型班组”建设的具体落实；

2.2.3 协助厂长做好职工技能素质提升工作，提高职工队伍职业技能和专业素质；

2.2.4 协助厂长做好安全工作，落实“大排查、大推进”工作的各项措施；

2.2.5 协助厂长做好班组建设工作，开展“学习型班组”的创建活动； 2.4 负责完成上级领导交办、督办的其它工作任务。工作标准：

3.1做好企务公开，确保员工权益。3.2 班有网员，发挥监督作用。3.3 做好宣传思想教育工作。3.4 丰富员工文化生活。3.5 关心职工生活。

3.6 落实“一线工作法”，现场管理达“先进型”。

城郊选煤厂生产经营副厂长岗位工作职责 工作职责

1.1负责协助厂长做好生产经营管理的组织管理工作； 工作内容

2.1 协助厂长制定落实年度、月度生产工作计划，确保全厂生产任务圆满完成；

2.1.1 负责制定落实年度生产计划，是年度生产任务完成的具体责任人；

2.1.2 负责依据年度计划制定月生产计划，并组织落实和督查考核； 2.1.3 负责根据实际情况提出计划的变更和新的计划并组织落实； 2.2 负责做好生产管理工作；

2.2.1 负责组织指挥生产工作，协调解决生产中出现的问题； 2.2.2 负责掌握全厂生产情况，并进行请示汇报为领导决策提供可靠依据，2.2.3 负责协调外部与生产有关单位的协作关系，保证生产顺利进行。

2.2.4 负责主持召开生产调度会，解决生产中的实际问题； 2.2.5 负责加强现场管理，落实规章制度和操作规程，对生产安排落实方面的安全工作。

2.2.6负责选煤厂设备管理，落实设备日常检修、定检计划、落实工作；

2.2.7负责对生产薄弱环节的及时修正和加强，实现均衡生产。

2.2.8负责提出生产运行环节、设备更新、设备改造、生产工艺的技术创新建议，提高生产效率；

2.2.9 负责生产运行的管理，提高工时利用率； 2.2.10负责选煤工艺的管理，确保系统稳定质量合格； 工作标准

3.1 组织生产全厂按月完成生产计划、检修计划和外运煤等任务指标。

3.2 保障原煤运输正常进行，不影响井下原煤运输； 3.3 设备检修到位保障正常运转，设备可开机率在100%。3.4 生产运行正常，工时利用率在90%以上；

3.5 控制材料消耗不超支,成本指标分解、考核到班组。3.6 备件、材料无质量隐患。

3.7 按要求控制生产工艺，产品质量数量达到标准。

城郊选煤厂安全副厂长岗位工作职责 1 工作职责

1.1 负责协助厂长做好选煤厂安全管理的各项工作； 工作内容

2.1 负责协助厂长做好选煤厂安全管理的各项工作；

2.1.1 负责制定和落实年度安全工作方针目标，确保全厂各项工作安全完成；

2.1.2 负责生产现场的安全，确保现场安全措施、安全制度的落实； 2.1.3 负责监督各项安全规章制度和操作规程的执行和落实； 2.1.4 负责组织对各类安全设施和消防器材的领发和更换检查； 2.1.5 负责主持安全事故分析会；对事故严格执行“四不放过”原则分析落实；

2.1.6 负责组织定期、不定期的安全检查，对查出的问题限期整改，并及时提出处理意见，将各类事故消灭在萌芽状态。

2.1.7 负责对各项工作做好事前安全评估和防范，制定有效地安全措施；

2.1.8 负责“大排查”工作，做好隐患排查整改台帐的管理工作； 2.1.9 负责重大改造施工工程和施工项目安全措施的制定、交待、落实和监督；

2.1.10负责组织全厂职工安规培训和考试；做好安全技能、素质的培训工作，2.1.11 负责充分发挥安全网络的作用，做到反馈及时，处理果断，报告有序； 工作标准：

3.1 杜绝重伤以上人身事故，轻伤实现零目标。3.2 质量标准化实现动态达标。

3.3 查隐患、反“三违”，对事故做到“四不放过”分析落实。3.4 员工操作正规，行为达“6S”标准。3.5 强化员工教育，实现综合治理安全。

3.6 落实“一线工作法”，现场管理达“先进型”。

城郊选煤厂技术副厂长（厂长助理）岗位工作职责 工作职责

1.1 负责协助厂长做好选煤技术管理和设备管理的各项工作； 工作内容

2.1 负责协助厂长做好选煤厂技术管理工作；

2.1.1负责制定年度技术工作计划，为确保各项工作任务完成提供技术保证；

2.1.2负责技术创新工作，新技术、新工艺推广应用； 2.1.3负责选煤厂技术革新和攻关工作。

2.1.4负责组织实施技术改造、设备安装、基建项目等工作的落实； 2.1.5 负责选煤厂技术培训工作，对职工进行业务技术培训和考核，2.1.6 负责技术资料管理工作，做好建存档和资料保管工作。2.1.7 负责对规程制度的编制审核执行方面业务保安工作。

2.1.8 负责对各项工程定价、检修工作，技术把关，评估和验收工作； 2.1.9 负责组织质量检查、控制和煤质化验的制样工作；对质量趋势作出预测，加以合理控制。

2.1.10 负责进行产品质量控制的技术分析、化验和报告工作，为各生产关键环节提高产品质量提供准确技术数据信息； 3 工作标准：

3.1 按质量要求及时调整生产工艺。3.2 强化培训，提高员工素质。3.3 机电设备实现动态达标。3.4 机电设备检修率达98%以上。

3.5 设备完好率100%。

3.6 落实“一线工作法”，现场管理达“优化型”。

第二篇：电焊工岗位标准

电焊工技术等级标准

一、职业定义

使用电焊设备和工具，利用焊接材料对工件进行焊接、切割、碳弧气刨等加工。

二、适用范围

手弧焊、埋弧焊、气体保护焊、电渣焊、等离子弧切割、碳弧气刨、铸件焊补等。

三、技术等级线

初、中、高三级

初级电焊工

一、知识要求：

1．自用设备的名称、型号、规格、性能、结构、使用规则和维护保养方法。2．自用仪器、仪表的名称、规格、用途、使用规则和维护保养方法。3．自用工、夹、量具和防护用具的名称、规格、用途、使用规则和维护保养方法。

4．常用金属材料的种类、牌号、力学性能和焊接性能。金属热处理基本知识。

5．使用焊条、焊丝、焊剂、钨极的种类、牌号、规格、适用范围、使用和保管方法。

6．常用焊接保护气体(氩气、二氧化碳)的性质和纯度对焊接质量的影响。7．机械识图的基本知识和焊缝符号与坡口形式的表示方法及意义。8．常用数学计算知识。

9．常用焊接方法的种类、特点、适用范围和操作方法。10． 正接法、反接法的适用范围和连接方法。11． 焊接工艺参数的基本概念。

12． 常用碳钢、低合金钢、铸铁、有色金属材料的焊接方法，焊接材料和焊接工艺参数选择的知识。

13． 常用焊接接头形式、坡口形式和坡口角度、根部间隙、钝边等的大小及其对焊接变形和焊接质量的影响。

14． 碳弧气刨的基本原理，所用工具、设备、工艺参数、操作方法和适用范围。

15． 一般焊件的焊接工艺过程及焊接缺陷返修的方法。

16． 常见焊接、碳弧气刨缺陷的种类、产生原因、危害和防止方法。17． 高空、狭窄室内或容器内作业的基本知识。18． 安全技术规程。

二、技能要求：

264 1．自用焊接设备和辅助设备的使用和维护保养。

2．自用工、夹、胎、量具及保护的使用和维护保养，并对电焊钳、气体保护焊焊枪、气刨枪等进行修理和更换。3．常用仪表、气瓶的使用和保管。4．焊接材料的烘焙、使用和保管。5．看懂焊接零件图及简单部件图。

6．选择焊接、气刨工艺参数，做好焊前的准备工作。

7．焊接低碳钢、低合金钢的一般焊件，使用碳弧气刨清理焊根。8．对焊件进行正确的预热与温度测量。9．检查焊缝外观质量，识别焊缝表面焊接缺陷，测量坡口及焊缝外形尺寸。10．平焊和横焊位置的手弧焊和气体保护焊焊接。11． 正确执行安全技术操作规程。

12． 做到岗位责任制和文明生产的各项要求。

三、工作实例：

1．板厚为10—14mm低碳钢板的对接焊缝，在平焊、横焊位置进行手弧焊，要求开V形坡口，单面焊双面成形。2．板厚为7—12mm低碳钢板的对接焊缝，平焊或横焊位置的手工钨极氩弧焊或二氧化碳气体保护焊，要求开V形坡口。

3．平焊或横焊位置低碳钢板角焊缝(焊脚尺寸6mm)的手弧焊和气体保护焊，平焊位置低碳钢板角焊缝(焊脚尺寸10mm)的埋弧焊和二氧化碳气体保护焊。

4．直径大于89mm、壁厚小于12mm的低碳钢管对接水平转动的手弧焊。5．梁和柱的焊接。

中级电焊工

一、知识要求：

1．常用焊接设备的种类、型号、性能、结构、使用规则和调整方法。2．修理常用工具、夹具、胎具、保护用具的基本知识。

3．钢材焊接性的估算方法及不同自然条件对焊接性影响的一般知识。4．焊条药皮、焊剂、焊丝、钨极、保护气体的主要化学成分、作用及选用焊条、焊丝和焊剂的原则。

5．常用合金钢、不锈钢、铸铁、有色金属材料的焊接性能、焊接方法、焊接工艺参数和焊接材料的选择知识。

6．常用焊接工艺参数，各参数间的关系及其对焊接质量的影响，编制工艺规程的基本知识。

7．焊前预热、层间保温、焊后缓冷、后热、焊后热处理的概念及目的。8．焊接接头的组成、特点，热影响区的组织、力学性能的变化及影响因素。9．坡口形式选择的原则、加工方法及质量要求。

265 10． 焊接变形与应力的基本概念，各种焊接变形与应力的产生原因、危害性及控制方法。

11． 等离子弧焊接与切割的基本原理、种类、用途、操作方法及工艺参数对质量的影响。

12． 堆焊的用途及操作方法，焊接缺陷产生的原因及防止、修补的方法。13． 常用焊接检验的方法，焊接缺陷的识别及评定的一般知识。14． 焊接缺陷的防止和返修方法。

15． 机械加工常识和焊工电工基础知识。16． 编制工艺规程的基本知识。17． 生产技术管理知识。

二、技能要求：

1．常用焊接设备的检查、调整及故障处理。

2．常用焊接设备、及辅助设备的正确使用和维护保养。3．修理、改进自用的工、夹具。

4．看懂焊接部件图，绘制一般零件草图。5．焊条工艺性能试验。

6．圆筒件内、外环缝及纵缝的焊接。

7．高压容器和承受冲击力的产品部件平、立、横焊位置的焊接。8．有色金属、合金钢的焊接。

9．根据射线探伤的底片判断焊接缺陷(裂纹、夹渣、气孔、未焊透等)的位置及程度。

10． 分析焊接缺陷产生的原因并返修至合格。

三、工作实例：

1．板厚为10—16mm的中碳钢板及低合金强度钢板的对接焊缝，平、立、横焊位置的手工电弧焊，要求开V型坡口，单面焊双面成形。

2．直径为273—362mm、壁厚为30—50mm的低合金钢管，开U形坡口，采用对接接头，在水平转动位置用手工钨极氩弧焊打底、手弧焊过渡和盖面。

3．板厚为10—20mm的中碳钢板及低合金强度钢板角焊缝(焊脚尺寸不大于最小试件厚度)，平焊或横焊位置的手弧焊和气体保护焊。

4．直径为38—60mm、壁厚为3—6mm的低合金强度钢管对接，在水平固定和垂直固定位置的手弧焊。

5．板厚大于4mm的奥氏体不锈钢板对接焊缝的氩弧焊。6．相应复杂程度工件的焊接、焊补。

高级电焊工

一、知识要求：

1．多种焊接设备的检修、调整、试车和验收方法。2．焊接接头和新材料焊接性的试验方法。

266 3．焊缝强度的计算知识。

4．控制复杂构件焊接变形和焊接应力的方法及应力与变形的相互关系。5．多层高压容器的焊接方法。6．焊接冶金的基本知识。

7．复杂产品焊接工艺规程、工艺细则的编制方法。8．复杂、关键产品的质量分析及废、次品的处理方法。9．微机应用基本知识。

10． 提高生产率的基本知识。

二、技能要求：

1．焊接设备的调整、试车和验收。

2．异种金属(低碳钢与不锈钢、钢与有色金属等)的焊接、不锈复合钢板的焊接。

3．新材料的焊接试验及焊接工艺评定。4．编制多种焊接方法组合的焊接工艺规程。

5．各种高压、超高压容器及承受巨大冲击力构件的焊接。6．任何焊接位置上的焊接。

7．复杂新产品的试制与质量鉴定。8．解决焊接生产中的技术关键问题。9．评定焊接材料的工艺性。

10． 应用推广新技术、新工艺、新设备、新材料。

三、工作实例：

1．合金钢的焊接。

2．承受低、中、高、超高压管子、管道的任何规格、任何位置的焊接。3．异种金属的各种接头形式、任何规格及任何空间位置的焊接。4．复杂铸件的焊补。

5．高压、超高压容器及承受巨大冲击力构件的全位置焊接。6．相应复杂程度工件的焊接和焊补。

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第三篇：岗位工作标准

第六部分 岗位工作标准

董事长岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、负责召集和主持董事会会议。

2、检查董事会决议的实施情况。

3、组织制定董事会运作的各项制度，协调董事会的运作。

二、责任与权限

1、作为集团国有资产保值增值的第一负责人，对集团安全、生产经营结果负总责。

2、负责整合集团内部资源，确保完成出资人下达的目标任务。

3、正确处理好与总经理的权责关系，促进集团法人治理结构协调运转。

4、负责召集和主持董事会会议；检查董事会决议的实施情况；主持制定董事会各项制度；协调董事会的运作。

5、在重大决策、参加对外活动等方面对外代表集团；签署应由集团法定代表人签署的文件和董事会文件。

6、在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对集团事务进行符合法律规定和集团利益的特别处置，并在事后向集团董事会和出资人报告。

7、《集团法》等法律、法规和董事会规定的其它职责。

三、检查与考核

1、接受上级和监事会的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

党委书记岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、保证党的政策、方针、路线和上级党委指示精神得到落实。

2、负责集团党建工作及全体员工的思想政治教育工作。

3、负责贯彻落实党的干部路线。

4、监督集团生产经营管理和改革发展工作。

二、责任与权限

1、负责组织安排部署、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规及上级指示精神。

2、负责组织召开集团党委会。

3、负责干部的培养、考察、选拔、任用工作；对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。

4、负责保障集团令行禁止，保障集团安全生产、经营管理、改革发展工作的顺利进行。

5、对董事长、总经理履职情况进行监督。

三、检查与考核

1、接受上级党委的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

总经理岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、负责主持集团的生产经营工作。

2、负责实施集团经营计划和投资计划。

3、负责拟定集团内部管理机构设置方案。

4、负责拟定集团的基本管理制度。

5、负责制定集团的具体规章。

二、责任与权限

1、主持集团的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

2、组织实施集团经营计划和投资方案。

3、拟订集团内部管理机构设置方案。

4、拟订集团的基本管理制度。

5、拟定集团的具体规章。

6、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员。

7、签发集团经营管理业务文件，签署集团所属子公司经营目标责任书。

8、在审核的工资总额内，制订集团职工的工资收入和分配方案，报董事会批准。

9、根据董事长的授权和委托，可以代表集团对外签署合同和协议，并处理集团有关的对外事务。

10、集团章程或董事会授予的其他职权。

三、检查与考核

1、接受上级和董事会、监事会的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励和处罚。

党委副书记岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，协助党委书记抓好分管的党建工作。

2、负责组织、落实党内的工作制度和会议、制度的实施。

二、责任与权限

1、协助党委书记处理党委日常工作。

2、分管党的建设、人事、思想政治、宣传文化等工作。

3、负责对党内工作安排的检查和督促，向党委会和党委书记汇报工作。

4、协助党委书记抓好集团党的思想、作风和组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5、协助党委书记抓好集团各级班子建设和集团干部队伍建设。

6、负责集团企业文化建设，抓好宣传工作和精神文明建设、维护集团稳定。

7、分管党群工作，指导集团群团组织建设，开展群团活动。

8、协助党委书记抓好党风廉洁建设，经常对党员、干部进行党的基本路线教育和廉洁自律教育。

9、集团党政交办的其它工作。

三、检查与考核

1、集团党委书记负责检查和考核党委副书记的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

副总经理（分管规划投资部）岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、负责组织贯彻执行党和国家有关企业投资发展方面的方针、政策、法规以及上级有关企业规划发展方面的管理办法、规定。

2、负责规划发展、对外合作、新项目开发等工作。

二、责任与权限

1、负责集团投资规划方案的制订、实施和督促工作。

2、根据旅游行业发展状况及外部各种因素，为集团制定投资战略提出建议和意见。

3、负责集团对外经济合作工作，协助集团主要领导做好集团对外合作重大项目的谈判、方案论证工作。

4、负责集团新项目投资管理工作，负责组织对新项目进行审查论证，提供决策参考。

三、检查与考核

1、集团总经理负责对分管规划投资部副总经理工作的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励和处罚。

副总经理（分管资本运营部）岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、负责项目规划、项目前期、项目投资、项目招商、对外合作和项目管理等工作。

2、负责集团上市规划及上市前的准备工作。

3、完善集团股份制改革，完成对集团各子公司改制工作。

4、协助总经理分管规划投资部、项目管理部工作。

5、分管资本运营部工作。

二、责任与权限

1、负责组织实施资产理顺，对各相关产权持有人的股权、土地及房产出资情况进行全面核查清理，切实加强集团资源的有效利用。

2、负责组织实施集团项目规划计划、项目开发策略，调查了解国内外市场需求，预测市场走势，实施项目管理。

3、负责组织对投资信息进行分析研究，对集团投资项目规划和组织实施。

4、负责协调、处理上市规划及上市前的准备工作。

三、检查与考核

1、集团总经理负责对分管项目管理部副总经理工作的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

副总经理（分管企业发展部）岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、负责贯彻执行国家和上级有关旅游产业政策规定，组织落实集团产业发展规划、计划和经营管理工作。

2、负责集团企业管理、酒店业管理、旅行社业务管工作。

二、责任与权限

1、负责集团政策调研、制度建设、管理创新工作。

2、负责集团旅游行业发展指导和管理工作。

3、负责集团信息调研、综合统计工作。

三、检查与考核

1、集团总经理负责对旅游产业副总经理工作的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

纪委书记岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、贯彻落实中央、省、省国资委党委、集团党委、董事会有关廉洁建设和反腐倡廉的重大决策、决定。

2、负责集团党员领导干部的监督管理工作，保障集团令行禁止。

3、监督集团生产经营管理和改革发展工作。

二、责任与权限

1、主持纪委全面工作，组织贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委、集团党委的指导、决议和决定。

2、分管集团纪检工作，受集团总经理委托代管集团审计、监察工作。

3、负责协助集团党委组织开展对党员干部的党性、党风、党纪教育。

4、监督检查党员领导干部廉洁自律和执行党风廉洁建设责任制的情况，重要问题及时向集团党委和上级纪委报告。

5、负责纪检监察工作人员的推荐、考核。

6、负责违纪案件的受理、调查和处理工作。

三、检查与考核

1、集团党委书记和上级纪委检查和考核集团纪委书记工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励和处罚。

工会主席岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、贯彻落实中央、省、上级、集团党委、董事会有关工会工作的重大决策、决定、维护保障员工的合法权益。

2、组织开展各种文娱活动，丰富员工文化生活。

3、搞好创先争优工作，树立先进典型，促进集团生产经营和改革发展工作。

二、责任与权限

1、全面负责集团工会管理工作。

2、受总经理委托分管企业文化建设、扶贫解困工作。

3、贯彻落实中央、省、省国资委、集团党委、董事会有关工会工作的重大决策、决定、维护保障员工的合法权益。

4、按照集团党委和行政中心工作要求，组织开展相关的劳动竞赛活动；协助党委做好职工政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业凝聚力。

5、负责审批工会活动方案；主持重要的、重大的或综合性工会活动。

6、协助集团党委组织配备好集团工会领导班子和基层工会干部的任免工作；负责对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

7、负责集团企业文化建设、组织提炼、推行集团企业愿景、企业理念、企业精神等工作；负责检查督促集团企业文化工作的落实情况。

8、负责组织开展先进典型评选活动。

9、负责处理会员或员工的投诉、维护员工合法权益。

10、负责组织做好职工及家属的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后工作。

11、负责工会经费、会费、各类奖励费用的管理工作。

三、检查与考核

1、集团党委书记负责检查和考核工会主席的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励和处副。

总会计师岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、负责集团企业会计基础管理工作。

2、负责集团财务管理与监督工作。

3、负责集团财会内控机制建设和重大财务事项监管等工作。

二、责任与权限

1、负责协助总经理组织审核企业投融资、重大经济合同、大额资金使用、担保等事项的计划或方案。

2、负责对集团业务整合、技术改造、新产品开发及改革改制等事项组织开 展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督。

3、负责对集团重大投资、兼并收购、资产划转、债务重组等事项组织实施情况进行监督。

4、负责组织制定集团财务制度、会计政策、劳动工资和社会保险方面的制度规定，确定企业财务会计管理体系。

5、负责组织编制财务预算、财务决算、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，有效地使用资金；负责组织实施公司经济活动分析工作；负责监督检查财务预算决算的落实执行情况。

6、负责领导和管理集团劳动工资和社会保险工作。

7、参与总经理办公会议或者企业其他重大决策会议，参与表决企业重大经营决策。

8、集团大额资金的使用，应当实行总会计师与企业主要负责人实行联签制度。

9、集团财务部门负责人的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见。

三、检查与考核

1、集团总经理负责对总会计师工作的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

办公室主任岗位工作标准

一、工作任务与要求

1、全面主持办公室工作。

2、主管会务工作。负责董事会会议、总经理办公会、工作会以及其他重大会议的统筹安排。

3、主管法律事务工作。组织落实工商注册登记、合同管理以及其他法律事务工作。

4、主管行政事务工作。负责接待管理、车辆管理、总部机关保卫和后勤管理。

5、组织企业发展、改革、和谐等方面重大问题的调查研究，为领导决策提供依据。

6、监督检查和督办落实董事会决议、总经理办公会决定事项、其他重大会议以及领导安排事项贯彻执行情况。

7、做好集团的内外联系、协调，做好下属集团提交总部讨论决定事项的协调安排。

二、责任与权限

1、对办公室工作全面负责。

2、对董事会会议、总经理办公会、工作会以及其他重大会议负责，有权进行统筹安排。

3、对组织落实工商注册登记、合同管理以及其他法律事务工作负管理责任，有权组织提出合同修改意见，拒绝违规合同的盖章执行。

4、对接待管理、车辆管理、集团后勤管理负责，有权安排和协调有关工作、5、对组织企业发展、改革、和谐等方面重大问题的调查研究负责，有权提出建议意见。

6、对董事会决议、总经理办公会决定事项、其他重大会议以及领导安排事项贯彻执行情况，负监督检查和督办落实的责任，有权监督检查落实。

7、对集团的内外联系和协调负责，有权协调安排下属公司提交总部讨论决定事项。

三、检查与考核

1、办公室分管领导检查和考核办公室主任的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

办公室副主任岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、协助办公室主任搞好办公室工作。

2、主管文秘工作。负责把好收文办理和发文办理的程序关，负责组织集团文件审核，组织把好各类材料文字关。

3、主管档案工作。负责组织落实总部档案的收集、整理、分类、归档，指导下属集团的档案管理工作。

4、主管调研信息工作。负责集团重大工作及专题调查研究，及时组织收集、整理和反馈信息，负责集团信息的审编工作。

5、负责督查督办。负责对集团会议、文件、领导批示的贯彻执行情况进行监督、检查、督办落实。

6、负责组织集团工作报告、领导讲话文稿、综合材料、办公室综合性文稿的起草及把关工作。

7、负责组织落实集团印章、名章、介绍信、证明的使用管理。

二、责任与权限

1、统筹协调，尽职尽责，引领分管人员做好工作，确保各项工作顺利开展，并全面提升工作质量和效率。

2、协助主任贯彻执行集团制定的各项规章制度，负责分管人员的工作评定和相关考核奖惩。

3、协助主任安排集团性会议以及跨部门的各种协调会议，检查会议准备落实情况，督查会议精神执行情况，组织好集团领导重大活动的安排和协调工作。

4、负责组织信息收集，开展调查研究，处置信访事件，为集团领导决策做好助手和参谋。

5、阅签文件以及重要来信、来电，组织起草或审核全集团性、综合性的各类文件、材料。

三、检查与考核

1、集团领导检查和考核岗位工作，办公室主任督促相关工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

法律顾问岗位工作标准

一、工作内容与要求

严格按照《企业法律顾问管理办法》及川旅集团有关规定开展法律顾问相关工作。

1、正确执行国家法律、法规，对集团重大经营决策提出法律意见。

2、起草或者参与起草、审核集团重要规章制度；防止出现违规制度出台。

3、管理、审核集团合同，参加集团总部所有合同的谈判、招投标，以及合同的起草工作。预防各类招投标违法行为和无效、部分无效或违法合同的订立。

4、参与集团及其子公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、集团上市等重大经济活动，处理有关法律事务。

5、办理集团工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、签证等有关法律事务，做好集团商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；保证及时办理相关事务，不因自己的原因导致集团正常经营活动受影响。

6、负责或者配合集团有关部门对职工进行法制宣传教育。

7、提供与集团生产经营有关的法律咨询。

8、受集团法定代表人的委托，参加集团的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；努力维护集团的利益。

9、负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价。

10、办理集团负责人交办的其他法律事务。

二、责任和权限

1、有权对集团及子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改。

2、有权对不符合规定或没有经领导审定的合同，不予以使用合同专用印章。

3、有责任承担因在上述权限中不作为或乱作为而产生的责任。

三、检查及考核

1、办公室负责人检查和考核法律顾问及行政事务综合管理员的工作。

2、对未严格按照相关规定办理法律事务及行政事务综合管理岗位的工作的行为，给予处罚。

办公室文秘岗位工作标准

一、工作内容与要求

（一）协助办公室负责人做好文件的统筹管理、1、负责办公室印制文件的核稿、校对工作。按照国家行政机关公文处理规定严把行文关、政策关、法律法规关、内容关、文字关和格式关，保证文件质量。有重大失误应追究责任。

2、负责集团文件、董事会文件的编号管理。负责填写各部门上报下发文件的发文底稿，包括主题词、主送单位、抄送单位、分发范围。领导签发后，负责登记文件标题，编排文号。

3、负责行政公文、集团领导和部门负责人批示阅件的催办督办。紧急公文跟踪催办，重要公文及时催办，一般公文定期催办，并随时或定期向领导反馈办理情况。

（二）加强工作信息的收集、整理、报送和发布。协助编写《川旅简讯》。

二、责任与权限

1、有权拒绝不相关单位和人员使用复印设备，查看文件资料。

2、按有关保密工作的法律、规定、制度，对机要文件负有保密责任，有权抵制不相关单位和个人借阅。

三、检查与考核

办公室主任检查和考核秘书的工作。

前台接待员岗位工作标准

一、工作内容与要求

（一）负责登记处理各级来文。

1、负责到省级各相关部门交换文件，收取上级下发的相关文件，严格按照公文交换准则做好文件保密工作。

2、认真登记各级来文，有序登记编号，做到不重号，登记标题与文件标题一致。

3、及时处理来文，及时传递，认真分发，定时到各个领导办公室收取文件，及时将领导批示文件传递给办文部门。

（二）协助办公室负责人做好来客来访接待工作。

（三）负责集团会议室的统一管理，确保会议室的有序使用，为各种会议营造良好的环境。

二、责任与权限

1、有责任确保会议室的有序使用，有权拒绝不相关人员随意使用会议室。

2、对手续不全、不按程序、不按制度办事、办文的，有权不予办理相关业务。

三、检查与考核

办公室负责人负责监督执行。

办公室文员岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、协助开展工作调研和工作信息收集工作。协助编写集团信息。

2、协助开展集团改革发展、生产建设、稳定等方面重大问题的调查研究，形成有一定深度和力度，并对实际工作具有指导作用的调研报告。

3、协助办公室负责人做好接待事务。

4、协助办公室主任负责办公楼设备设施管理。

5、协助办公室主任负责办公设备管理。

（1）按照川旅集团办公设备维护管理要求，安排对设备进行维护。

（2）办公设备设施管理：根据各部门的申请，经办公室负责人、集团主管领导的审签，统一按照集团的规定，进行采购。

（3）办公设备设施维护的范围：办公桌椅、档案柜等办公用具；传真机、电脑、打印机、复印机、数码照相机、投影仪、电视机等办公器具设备。

（4）对上述的办公设备设施，经维护后，能正常使用，并满足日常办公的需要。

6、负责集团文件制作工作。

（1）按照公文规范完成总部机关公文、材料的打字、排版、印刷和装订。

（2）做好公文印制过程中的安全工作，严守保密制度。（3）做好各类文件和材料的电子文档分类、保管。

7、负责文印、复印设备的日常使用和保养，协助联系维修。

8、做好集团档案的保管和利用工作，严守保密制度。

二、责任与权限

1、负责保存当年的各类收发文件，有权拒绝不相关人员借文。

2、对于保存的文件，由于自身原因造成的文件丢失，承担主要责任。

3、有责任维护集团全部财产的安全。

4、有责任确保集团办公设施设备的良好运行。

三、检查与考核

1、办公室主任检查和考核文员的工作。

车队队长岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、在集团办公室领导下，全面负责车队日常工作管理。

2、掌握全队驾驶员的驾驶技术状况以及车辆性能情况，负责抓好车队的安全工作，掌握车辆维修业务安排、油料及各种经费使用，并审验、登记、送批报销。

3、负责车队的车辆办证上牌和车辆年审，建立车辆档案资料及保管登记，督促车队驾驶员按时审验驾驶资格。

4、经常组织安全教育学习，警钟长鸣，对违法违章驾驶员有责任进行单独谈话，查明原因进行整改，协助交通管理部门及相关人员处理好交通事故。

5、负责掌握车队驾驶员思想、家庭和身体健康状况，做到安全行车。

6、抓好车队的作风组织纪律，团结协助，互帮互助。

7、负责车队全部建设，检查、督促车队驾驶员对集团、办公室、车队做出有关规定的落实情况。

二、责任与权限

1、有权督促、指导驾驶员日常工作。

2、有权拒绝不相关人员随意使用车辆。

三、检查与考核

办公室主任检查和考核车队队长的工作。

车队驾驶员岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、驾驶员应具备高度的政治责任心和工作责任心，遵守集团各项规章制度，严守集团机密，保障领导安全，严格操作规程，确保行车安全。

2、严格遵守道路交通安全法，树立交通安全意识，维护交通秩序，服务交通管理，文明驾驶。

3、服从工作安排，努力提高驾驶技术，掌握各种车辆技术性能和保养常识。

4、爱护车辆，妥善保管车辆，不乱停乱放，保持车辆整洁和车辆性能完好。

5、不带故障开车，严禁超速行驶，不开英雄车，严禁酒后驾车和私自用车。

6、在行车中不接、打手机，不得有影响安全行车的驾驶行为。

7、严格遵守保密制度，到基层单位要谦虚谨慎，不打着领导招牌办私事。

8、注意个人卫生及形象，不做有损坏于集团和领导形象。

9、上班不迟到、早退，做到24小时手机畅通，不旷工，领导出差后，在车队上班，接受工作任务。

二、责任与权限

有权拒绝不相关人员随意使用车辆。

三、检查与考核

车队队长检查和考核驾驶员的工作。

党群工作部部长岗位工作标准

一、工作内容与要求

（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。

1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。

2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。

3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。

（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。

1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。

2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。

3、负责集团党委收文的处理。

（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。

1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。

2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。

3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。

4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。

（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。

1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。

2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。

3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。

（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。

（六）负责权限内的工会管理工作。负责落实工会重点工作、重大活动及经费计划。

1、制定工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。

2、制定重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。

3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。

二、责任与权限

1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。

2、协助集团工会主席开展相关工作，对集团工会的规章制度、工作计划、重要活动、先进评选等有建议权，对工作人员有检查、考核和奖惩建议权。

3、在履行领导人员管理职责过程中违反干部管理规章制度及相关规定的，按规定负相应责任。

4、对本部门整体工作负领导责任。

三、检查与考核

1、集团党委、纪委、工会分管领导检查和考核党群工作部部长的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

党群工作部副部长岗位工作标准

一、工作内容与要求

（一）负责落实党委重点工作、重大活动及经费计划。

1、制定党委重点工作计划，报部长及分管领导审批后按规定实施。

2、制定重大活动开展及经费预算计划，报部长及相关领导审核批准后组织实施。

（二）协助部长负责干部日常管理及部门内部的组织管理工作。

1、协助做好领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核以及后备干部管理等工作。

2、协助上级做好集团班子管理的相关工作。

3、协助做好对本部门的内部管理工作。

（三）负责政治思想宣传疏导、维护稳定等工作。

1、做好全集团职工思想动态调研分析，开展有针对性的政治思想宣传疏导工作。

2、指导各子公司做好维稳工作。

二、责任与权限

1、在协助做好领导人员管理工作过程中违反干部管理规章制度及相关规定的，要按规定负相应责任。

2、对负责范围内工作负领导责任。

3、对交办的工作具体负责。有权按照上级要求和领导指示独立自主的开展工作。有权对部门管理、业务工作提出建议意见。

三、检查与考核

1、集团分管领导、部长检查和考核副部长的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

党群干事工作标准

一、工作内容与要求

（一）协助做好集团党建工作。

1、制订或修订完善与本岗位相关的党建工作制度文件，规范工作流程。指导、检查、监督党建工作规章制度落实和执行情况。

2、做好党的组织建设、党员教育及管理、党员发展、党内统计及党务信息、党费收缴和使用管理等工作。

3、组织开展创先争优及其它党内活动。

4、协助做好政治学习、党建调研等党建日常工作。

（二）协助做好集团工会群团工作。

1、贯彻党的方针政策，做好工会民主管理，建设学习型工会组织。

2、做好工会组织、宣传、文体活动、扶贫帮困、劳动竞赛、先进评选、走访服务等日常管理工作。

3、做好工会财务、固定资产及低值易耗物品管理。做好会员会费按时收缴、上交工作，开展增收节支，按财务要求合理使用工会经费。管理好工会固定资产和低值易耗物品，建立健全相关资产台账。

4、做好青年工作、工会日常工作和女工工作等。

二、责任与权限

1、对党的组织机构编制及人员配备、党内先进评选有建议权。

2、对职工活动方案、工会经费使用方案有建议权。

3、对本职工作质量负责，工作失误要负相应责任。

三、检查与考核

1、部长检查和考核党群干事的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

纪检监察部部长岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、在纪委书记领导下，主持纪检监察部全面工作，组织落实党委、纪委形成的决定、决议和交办的重要事宜等。

2、负责制定纪检、监察中长期规划和工作计划，指导督促纪监审人员加强业务学习、做好日常工作。

3、组织、抓好纪检监察办文、办会、对外联络、工作接待等日常工作，主持制定、起草和审核文件、工作文稿，抓好纪委各类会议的组织工作。

4、协助纪委书记抓好党风廉洁建设责任制考核和反腐倡廉教育以及纪检、监察、审计业务工作考核评比组织协调工作。

5、协助纪委书记抓好惩防体系建设、廉洁风险防范管理、廉洁文化建设等工作。

6、协助纪委书记抓好重要案件查处和重点审计项目的组织领导与协调工作，严把案件查处和审计工作质量关。

7、组织、参加招投标、薪酬分配等重要事项的监督检查工作。

8、参加相关工作检查和干部选拔任用的监督工作，并就重要岗位干部的提升、调动等提出廉洁方面的建议、意见，出具廉洁鉴定意见。

9、抓好纪检监察队伍建设，组织开展好政治、业务学习，不断提高纪监审队伍的思想政治素质和业务工作能力。

二、责任与权限

1、对部门工作负全责。有权在上级的领导下独立开展工作。

2、协助党委对党风廉洁建设责任制落实情况进行考核，对纪检、监察、审计业务工作考核负责。有权对各单位进行考核评价。

3、对查处违纪违法案件、纠正不正之风等工作负责。在上级的领导下，有权对违纪违法单位、组织、个人的处理提出意见和建议。

4、对招投标、人事任免等重点工作的监督检查负责。有权提出意见或建议。

5、有权向集团提出对本部门人员的奖惩建议。

三、检查与考核

1、集团党委、行政检查和考核纪检监察部部长的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

纪检监察部副部长岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、按照集团公司党委、行政、纪委的安排部署，协助纪检监察部部长全面完成部门工作任务。

2、协助做好纪检、监察长期规划和工作计划，协助制定、落实纪监审业务管理、考核等规章制度。

3、加强党纪、法律、政策、条规学习，深入实际调查研究，围绕实现公司目标 积极建言献策。

4、协助抓好纪委办文、办会、对外联络、工作接待、内勤管理等日常工作。

5、协助组织监督、评价和检查工作，落实监察工作计划，复核纪检监察工作底稿，撰写或复核纪检监察报告，提出处理建议意见。

6、协助落实党风廉洁建设责任制检查考核工作，积极参与党风教育、信访处理、案件查办、效能监察和专项治理、专项检查各项具体工作。

7、协助抓好廉洁文化、廉洁风险防范等各项工作。

8、协助组织和实施招标监督，积极参与招标工作检查、招标投诉调查处理和审查有关合同事项等工作。

9、协助组织和参与干部述职述廉、民主测评、选拔任用等监督工作。

10、协助抓好纪监审队伍建设，组织实施审计人员后续教育、纪检监察人员业务培训，积极为增强纪检监察队伍活力出谋划策。

二、责任与权限

1、对交办的工作具体负责。有权按照上级要求和领导指示独立自主的开展工作。

2、协助纪检监察部部长全面完成部门工作任务。有权对部门管理、业务工作提出建议意见。

3、协助部长围绕实现集团目标开展监督工作。有权根据监督工作中获得的纪律、作风、效率、效果方面的信息，向集团提出改进工作的建议意见。

三、检查与考核

1、集团纪委书记、纪检监察部部长检查和考核纪检监察部副部长岗位的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

纪检监察专员岗位工作标准

一、工作内容与要求

1、在部门负责人领导下，做好纪检监察各项具体业务和办公室日常工作。

2、草拟纪检监察有关文件、制度、方案、总结等文书材料，组织文件材料的传递、呈批。

3、办理来访接待、记录和上级机关来文、群众来信来访的登记、呈阅以及领导批示件的督办工作。

4、办理本级纪检监察案件查处工作，督促指导基层规范查办案件，努力提 高办案质量。

5、办理党风廉洁建设责任制考核和反腐倡廉教育以及纪检监察业务工作 考核评比工作。

6、办理纪检监察工作信息、报表、文件材料报送及公文、案卷等材料的保密、整理、登记、归档、保管等工作。

7、自觉加强学习，深入开展调查研究，积极提出建设性意见和建议，不断提高综合素质和能力水平。

二、责任与权限

1、对信访、案件查办和案件审理负责。有权拒绝任何单位和个人的干扰、阻挠。

2、对涉密工作，负有防止秘密泄露的责任，有权不向任何单位或个人透露。

三、检查与考核

1、纪检监察部负责人检查和考核纪检监察员的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

人力资源部部长岗位工作标准

一、工作内容与要求

人力资源部长主要负责依据集团的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子公司人力资源管理工作，为集团经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。

（一）工作任务

1、健全集团人力资源管理制度

2、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和计划

3、计划和审核人力资源管理的成本

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作

5、及时处理集团管理过程中重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

7、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平

（二）工作要求

1、高度的整合能力，良好的策划能力。对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。亲和力和优秀的人际关系处理技巧。优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力。创新意识和创新能力。坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

2、构建规范化人力资源管理系统能力。实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）。扮演好企业的四种角色（集团战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）。精通中国劳动法法律、法规。

二、责任与权限

1、对本部门根据工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力

2、对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权。

3、对集团全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工。

4、奖惩、各类福利假期审批权。

5、对违反集团人力资源及行政管理政策、制度的所有人员有直接处理权。

三、检查与考核

1、人力资源部分管各部门年绩效检查和考核集团人员月绩效的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

人力资源部专员工作标准

一、工作任务与要求

具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，综合素质高，知识面广。熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。熟悉办公自动化系统、良好的英语能力有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。劳资上岗证具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事流程。

二、责任与权限

1、根据集团人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划。

2、设计、编制和维护集团组织架构、部门设置、岗位定编。

3、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》。

4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。

5、制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范。

第四篇：交警岗位标准

乌海市公安局交警岗位标准

一、交警队长岗位 岗位工作标准：

第一条 根据上级部署和岗位职责要求，广泛收集、整理、分析辖区道路交通治安管理信息，确定工作重点；每日组织召开晨会，进行勤务讲评，并明确当日工作目标和任务；每周召开勤务工作例会，通报执勤执法存在的问题，研究制定整改措施，部署下周工作，组织政治、业务学习；每周组织召开队长办公会或队务会，研究警队的重要事项、传达上级的指示精神，布臵有关工作，并督促内勤做好各类业务报表的搜集、统计、汇总、上报工作。

第二条 每日对执勤民警、协警在岗在位、履行职责情况进行督查，并做好记录；根据警情，组织辖区着道路交通突发性群体事件的先期处臵。

第三条 整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；每周检查民警工作日志录入情况；每月检查民警工作情况和实绩，并在民警的工作日志上签署讲评意见。

第四条 每周组织信息警务研判，针对辖区交通管理现状，提出切实可行的管理措施，并迅速组织实施。

第五条 热情接待群众的来访，耐心细致地做好说服解释工作，对当时无法解决的问题，告知救济途径。认真审阅群众来信，并按规定提出处理意见。

第六条 每周走访辖区地方党委政府，机关部门，企事业单位，学校，车辆单位不少于2家，征求他们对交警工作的意见和建议，协调警民公共关系。

第七条 大队领导每月上路执勤不少于12个工作日，中队领导每月上路执勤不少于16个工作日；

第八条 物建5名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。

第九条 每周检查民警的执法情况，及时纠正民警执法中存在的问题；每月组织一次执法质量检查，对民警的执法情况进行全面考评，并组织法律法规，业务技能测试。

第十条 每周找民警谈心不少于2人，及时发现并消除民警中存在的倾向性问题。

第十一条 每月掌握警队在增收节支、财务管理方面的情况，严格执行财务报支规定。

第十二条 每月按照目标任务序时进度的要求，对照绩效考核细则，对民警进行月度工作情况考核讲评；每季对警队工作进展情况进行一次盘点，查漏补缺，确保按照序时进度完成各项任务；每季组织对民警、协警的季度绩效考核，兑现奖惩，激发民警、协警的工作热情。

第十三条 每季组织召开辖区道路交通安全联席会议，分析研判辖区道路交通形势，落实相应的管理措施。

第十四条 每季至少撰写1篇公安基础工作理论文章或队伍状况分析研判文章。

第十五条 组织开展岗位练兵活动。第十六条 完成上级交办的其他工作任务。

副队长参照队长岗位标准执行，按照队内分工，抓好分管工作，对正职负责。

二、教（指）导员岗位 岗位工作标准：

第一条 每日参加晨会讲评，并适时通报政工信息和内务管理情况；每周参加工作例会，通报相关政工信息，讲评内务管理、队伍建设情况，组织政治理论学习；每周参加队长办公会或队务会，传达布臵政工方面的工作。

第二条 每日检查一次队容队貌，民警警容风纪和窗口服务工作。

第三条 每日检查一次队内装备、设施和小食堂伙食情况。

第四条 每日通过各种渠道，了解掌握最新政工动态和道路交通治安管理信息，拓展政治思想工作思路；整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；

第五条 做好一人一事的思想工作，针对民警、协警在工作时出现的思想问题，主动谈心，帮助解决。每周主动找民警、协警谈心不少于1人，主动与民警家属联系不少于2次，对民警“八小时以外”的活动情况基本掌握。

第六条 教导员每月上路执勤不少于12个工作日，指导员每月上路执勤不少于16个工作日；

第七条 每日对执勤民警、协警在岗在位、履行职责情况进行督查，并做好记录。

第八条 配合队长走访辖区地方党委政府、机关部门、企事业单位、学校、车辆单位等，征求他们对交警及辖区道路交通治安管理意见和建议，协调警民公共关系。

第九条 每周对三分之一以上的民警执法情况进行检查，并及时纠正民警在执法中存在的问题；每月做好民警执法质量的考评工作，组织对民警进行法律法规和公安业务知识的测试。

第十条 每月对警队财务收支、管理情况进行督查，审核警队当月开支。

第十一条 抓好交通安全“五进”宣传活动，检查督促民警完成入户宣传工作，每月深入社区、学校、企业开展交通安全宣传不少于1次。

第十二条 每月按照目标任务序时进度的要求，对照绩效考核细则，对民警进行月度工作情况考核讲评；每季组织对民警、协警的季度绩效考核，兑现奖惩，激发民警、协警的工作热情。

第十三条 每月至少主持召开一次支部党员大会，每季度组织上一堂党课、召开一次民主生活会。

第十四条 物建1名治安耳目，4名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。

第十五条 抓好警队的内外宣传工作，完成上级下达的公安信息，宣传稿件的录用数；每季度向上级公安机关报送有关思想政治工作、民警队伍建设方面的调研文章1篇。

第十六条 组织并参与岗位练兵活动。

第十七条 组织民警开展扶贫济困、送温暖等公益、爱民活动。

第十八条 完成上级交办的其他工作任务。

副教（指）导员参照教（指）导员岗位标准执行，按照队内分工，抓好分管工作，对正职负责。

三、内勤民警岗位 岗位工作标准：

第一条 参加晨会、例会、队务会议，做好各种会议、政治业务学习和其他重要活动的记录、摄录工作。

第二条 做好文件收发登记、保管、送阅工作，做到传送文件不泄密、不遗失、不积压，检查、催办认真，无漏办和延误现象。

第三条 每日做好窗口服务工作，检查督促民警将当日查处的交通安全违法行为输入；做好工作日志记载并输入警务信息系统；每周做好交警信息系统维护更新和数据输录工作。

第四条 每日收集并编写道路交通治安管理工作和队伍建设重要信息，做到上报及时；每月做好各类业务报表的统计、汇总工作，并按时上报；每月收集、整理本队工作情况、辖区道路交通治安管理情况，并形成书面材料上报相关人员和单位。

第五条 做好内外宣传工作，每季度向上级公安机关报送有特色的经验性工作简报不少于1篇，完成上级下达的公安信息、宣传稿件的录用数。

第六条 协助队领导做好队容队貌、环境卫生、服务窗口的规范化管理。

第七条 收集和管理本单位各种档案资料，对文书、卷宗的归档工作做到交接登记准确，归档整齐、标准规范，查找便捷。每月集中清理一次，应保留的按规定归档，不应保留的按规定集中销毁。

第八条 做好群众来信来访接待工作，做到事事有记载，件件有着落。第九条 法律文书填写准确、规范，业务基础台帐齐全；负责或协助法制员建立单位、民警的执法质量档案，参与组织民警的业务学习和法律知识测试。

第十条 严格执行内部管理规定，保管、使用好印章。第十一条 定期维护计算机及网络系统，每周检查一次计算机安全使用情况。

第十二条 配合队领导加强固定资产管理，每季度清理核对一次固定资产，保证帐物相符，家底清楚,并为领导提供较多的资料和信息。

第十三条 每月做好本单位财务开支的登记、结报工作。第十四条 装备器材、各类物品台帐清楚，法律文书保管规范。每月对装备器材、办公用品的使用、损耗情况进行登记，并做好申领、保管、发放工作。

第十五条 物建1名治安耳目，4名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。

第十六条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。

第十七条 积极参加查纠交通安全违法行为数达到上级规定。

第十八条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核，并为单位绩效考核提供考核数据和台帐。

第十九条 做好民警食堂伙食的管理工作，协助领导做好用火用气用电安全工作并每周定期检查，保证厨房卫生达到标准。

第二十条 积极完成上级交办的其他工作任务。

四、路面执勤民警岗位 岗位工作标准：

第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。

第二条 每日做好“岗前三检查”（检查警容装备、检查交通设施、检查辅警）。

第三条 规范执法，积极疏导指挥交通，确保道路交通秩序井然有序，管辖路口路段不发生交通拥堵，月上路执勤不少于20个工作日，每个工作日不少于6小时。

第四条 按照“上路、管事、得法”的要求，积极查纠交通违法行为，并做到“三讲清”（讲清交通违法事实、讲清交通违法可能造成的危害、讲清处罚的依据）、“一满意”（让群众满意）。日查处交通违法行为不低于规定数，24小时内上缴扣留的物品。

第五条 先期处臵交通事故和发生在路面的突发事件，按照110指令及时处警；热情受理群众报警求助。

第六条 整理当日工作情况，做好工作日志记载和录入警务信息系统工作；及时采集、录入交通安全违法行为处理的有关信息。

第七条 积极开展交通安全“五进”宣传活动，每周入户宣传达到规定户数；每季度利用村（居）广播、户访、黑板报等形式，开展一次交通安全“五进”宣传活动。

第八条 根据辖区道路交通事故发生的规律和特点，做好信息研判、预防和预警工作。

第九条 按照交通警卫工作方案，做好交通警卫工作，做到警容严整，站位正确，坚守岗位，履行职责好，安全无险情。

第十条 按照“每个民警物建4名交通安全信息员”的要求，每月至少接触并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息员中至少有1人发挥作用。

第十一条 民警对自办案件进行自查自纠，每月接受执法质量考评和参加现行法律知识和应知应会考试；每季度参加市局组织的执法考试和听取法制部门的执法讲评。

第十二条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。

第十三条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。

第十四条 每季度总结道路交通治安管理主要工作情况，分析研判辖区道路交通治安管理状况，拟写季度道路交通治安管理情况报告，提出预防道路交通事故的措施和办法，明确下季工作目标和措施。

五、高速公路民警岗位 岗位工作标准：

第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。

第二条 认真做好岗前“三检查”（检查警容风纪、检查交通设施、检查巡逻车辆）。

第三条 按照上级要求，加强对辖区全线的巡逻检查，及时掌握路况和气候情况。正常情况下，白天每1小时、夜间每2小时向大队通报巡逻车方位、执勤动态等情况；遇有恶劣天气、交通事故、群众报警求助等特殊情况，随时向大队报告。

第四条 下岗后及时移交暂扣证件、法律文书、公用执勤装备等，履行巡逻车交接手续。

第五条 认真查纠交通安全违法行为，制止、消除显见交通安全违法行为，日纠处交通安全违法行为数不低于大队平均水平，无行人、非机动车、牲畜上高速公路；主线、道口、服务区交通秩序良好。月上路执勤不少于20个工作日，每个工作日不少于6小时。

第六条 协助做好高速公路护栏护网等道路设施的检查，发现残损的交通设施及时报告，并采取相应的应急措施；先期处臵辖区路段发生群体性事件行动果断，措施得当；接受群众求助热情耐心。

第七条 整理当日工作情况，做好工作日志记载和录入警务信息系统工作；采集、录入交通安全违法行为处理的有关信息及时、准确。

第八条 积极进行交通安全、治安防范宣传，提高驾、乘人员和沿线群众的安全意识；积极开展沿线交通安全村（校）建设和“五进”宣传活动，全月进村（校）、进户、进单位开展交通安全宣传不少于2次。

第九条 在执行交通警卫任务时，警容严整，站位正确，坚守岗位，履行职责好。

第十条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。

第十一条 每月接受执法质量考评，参加现行法律知识和应知应会考试；每季参加上级组织的执法考试和听取法制部门的执法讲评。

第十二条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。

第十三条 对季度工作进行认真总结，写出季度总结和下季度工作计划，明确大（中）队工作要点和要求，创造性地积极开展工作，工作业绩保持领先，每季度完成全年工作任务要达到四分之一以上。

六、事故调处民警岗位 岗位工作标准：

第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。

第二条 着装整齐，警容严整，遵守24小时值班制度。第三条 接警后认真做好登记，装备携带齐全，保证白天五分钟、夜间十分钟内出警。

第四条 按交通事故现场处臵的要求，抢救伤员、维护秩序、勘查现场；按照相关标准和规范拍摄、制作交通事故现场照片、绘制交通事故现场图、勘验现场、提取痕迹、物证，制作勘查笔录。

第五条 在24小时内，对交通事故当事人、证人进行询问。

第六条 按规定及时反馈交通事故接处警情况；按时报送各项数据报表。

第七条 整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；及时采集、录入交通事故相关信息。

第八条 参加交通事故集体通案和疑难案件研究会议。第九条 做好交通事故档案的管理工作，每月对交通事故档案进行整理归档

第十条 积极参加巡逻、设卡、执勤，查纠交通安全违法行为数达到上级规定。

第十一条 按照“每个民警物建1名治安耳目，4名交通安全信息员”的要求，每月至少接触并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息员中至少有1人发挥作用。

第十二条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。

第十三条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。

七、车管民警岗位 岗位工作标准

第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。

第二条 严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关配套法律、法规办理机动车、驾驶证、非机动车业务。

第三条 在车辆检测、驾驶员考试中做到客观公正、坚持标准，检测、考试结果公开，无徇私舞弊和刁难群众的行为，无群众投诉。

第四条 挂牌、持证上岗，保持警容严整。接待群众文明礼貌，解答询问耐心细致。对群众办事，符合规定的，在规定的办理时限内办结业务，实行“当日办结制”和延时服务，对于受理的当日内能办结的业务，延长办公时间在当日内办结，无积压业务。对手续不齐全的，说清补办项目和补办办法并交给当事人退办单；对有特殊困难的群众和单位主动上门服务。

第五条 严格执法，秉公办事，清正廉洁，不接受办事群众和车辆单位宴请或赠送的礼品，不违反规定推销有关产品，无违法违纪行为。

第六条 机动车/驾驶证业务流程及日志完整、准确。第七条 机动车登记/驾驶证管理系统主要数据项差错率在2‰以下，上传率达到100%。

第八条 制作的机动车驾驶证、行驶证、登记证书内容真实，符合规范要求。

第九条 机动车/驾驶证档案装订规范、资料齐全，档案资料记载信息与系统信息一致，落实安全防范措施，确保档案资料不丢失。

第十条 根据上级工作安排，参加临时性、突击性的专项工作，并做好工作台帐备查。

第十一条 定期分析工作情况，拾遗补缺，按照等级化车管所考核的要求建立健全工作台帐。

第十二条 每日总结工作，梳理相关工作信息，每月总结、评鉴当月工作，并将工作完成情况按要求及时录入警务信息管理系统。

第十三条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。

第十四条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核；对照工作目标任务分解表，按照序时进度的要求，搞好查漏补缺。

第五篇：风电场岗位标准

风电场岗位标准

1.2风电场岗位设置

场长 场长助理 安全专工 运维专责 值班员

3.1风电场场长

3.1.1任职条件

3.1.1.1工作 5 年以上，有3年以上电厂生产管理工作经验，有风电厂运行维护管理工作经验者优先；

3.1.1.2电力相关专业专科及以上学历，具有中级及以上技术职称。3.1.2岗位职责

3.1.2.1负责日常风电场安全生产、技术管理、经济运行工作，是风电场的安全第一责任人；

3.1.2.2负责制订和健全各项运行管理规定、岗位职责、工作标准，并组织实施；

3.1.2.3负责审核运行规程、运行技术措施、运行管理规定等工作；

3.1.2.4负责人员培训工作；

3.1.2.5全面了解的生产情况，掌握公司的各项经济技术指标，公司生产设备运转情况；

3.1.2.6负责会同各专业专工定期分析生产运行情况，合理调整运行方式，提高公司的经济效益；

3.1.2.7定期分析全厂的经济指标完成情况，完成公司的各项任务。3.1.2.8组织编制风电场各项工作计划，技术监督工作计划和总结，并制定落实措施。

3.2场长助理

3.2.1任职条件

3.2.1.1工作 3 年以上，有2年以上电厂生产管理工作经验，有风电厂运行维护管理工作经验者优先；

3.2.1.2电力相关专业专科及以上学历，具有初级及以上技术职称。3.2.2岗位职责

3.2.2.1协助场长搞好风电场安全生产、技术管理、经济运行工作，； 3.2.2.2协助制订和健全各项运行管理规定、岗位职责、工作标准，并组织实施；

3.2.2.3协助审核运行规程、运行技术措施、运行管理规定等工作；

3.2.2.4协助运行人员培训工作；

3.2.2.5全面了解的生产情况，掌握公司的各项经济技术指标，公司生产设备运转情况；

3.2.2.6负责会同各运维专责人定期分析生产运行情况，合理调整运行方式，提高公司的经济效益； 3.2.2.7定期分析全厂的经济指标完成情况，完成公司的各项任务。3.2.2.8负责风电场的技术监督工作。3.2.2.9负责风电场的备品备件的管理工作。

3.3风电场安全培训员

3.3.1任职条件

3.3.1.1工作 3 年以上，有2年以上电厂安全管理工作经验，有风电厂运行维护管理工作经验者优先；

3.3.1.2电力相关专业专科及以上学历，具有初级及以上技术职称。3.3.2岗位职责

3.3.2.1负责分管风电场的安全生产工作。对工作存在的安全生产问题负连带责任。

3.3.2.2监督风电场所有人员严格执行关于安全的法律、法规、安全规程、操作规程以及安全管理制度中的规定，监督所有人员按照《风电场各级人员安全职责》中的规定，认真履行各自的安全职责。3.3.2.3制止和纠正现场的违章现象。

3.2.2.4 严把两票关，每月对两票执行情况、现场安全情况进行统计和分析，针对存在问题提出改进建议和考核意见

3.3.2.5组织制定“安反措”、“隐患排查”计划，落实计划所需的费用，每月对整改实施情况进行总结，并上报安全生产部。

3.3.2.6认真分析、研究风电场生产过程中存在的安全隐患，提出解决方案，并监督落实。组织制定设备大（小）修和危险作业的安全措施及各专业试验的安全技术措施。

3.3.2.7 按时组织安全日活动，监督班前、班后会的执行情况。3.3.2.8负责风电场员工安全教育和安全培训，并健全员工安全档案，编制安全、培训计划及总结。

3.3.2.9 把好外来人员的安全教育关、资格审查关。

3.3.2.10组织安全大检查活动，对检查出的问题提出整改意见。3.3.2.11参加事故调查、写出事故调查报告、提出处理意见。3.3.2.12负责风场的安全工器具、电动工具、消防器具的定期检查、维护保养、定期试验及使用培训，并及时做好登记记录。

3.4运维专责

3.4.1任职条件

3.4.1.1工作 3 年以上，有2年以上电厂运行维护管理工作经验； 3.4.1.2电力相关专业专科及以上学历。3.4.2岗位职责

3.4.2.1认真执行各项安全规定。

3.4.2.2负责完善职责范围内设备台帐，作好记录，制定工作计划，负责实施，作好月度、的工作总结。

3.4.2.3每月对职责范围内设备进行分析，对存在的问题及时消除或进行技术改进。

3.4.2.4 优化设备的运行方式，提高设备效能。3.4.2.5年底拟定备品备件计划和耗品采购计划。3.4.2.6 协助事故调查组进行事故调查。

3.5值班员

3.5.1任职条件

3.5.1.1工作1年以上，有2年以上电厂运行维护管理工作经验； 3.5.1.2电力相关专业专科及以上学历。3.5.2岗位职责

3.5.2.1认真执行各项安全规定。

3.5.2.2负责当班时的设备运行监视、巡回检查工作，发生异常及时汇报风电场负责人，并作好记录。

3.5.2.3作好现场值班记录、运行日报的记录、台帐的记录。3.5.2.4严格的执行调度指令。

3.5.2.5在监护人的监护下，进行当班的倒闸操作。3.5.2.6严格执行“两票三制”。