普陀开展干部双向约谈 基层干部可约谈组织部长

第一篇：普陀开展干部双向约谈 基层干部可约谈组织部长

普陀开展干部双向约谈 基层干部可约谈组织部长

2012年05月22日 09:20:19

浙江在线05月22日讯 不久前，舟山普陀展茅街道劳动保障站站长郑斌，在普陀党建网上留言，想找组织部的领导说说自己作为后备干部的心得体会。没过几天，区委组织部给郑斌来电了，双方约定了时间和地点。在组织部，郑斌与专管后备干部的组织部副部长，开诚布公地进行了半个多小时的一对一谈话。“组织部其实是我们干部的娘家，此次通过双向约谈，道出了我们心里的所思所想，也提出了对基层组织工作的一些建议，这样不仅能让组织部掌握干部的思想动态，也能让干群关系更加紧密。”郑斌说。

以前，像郑斌这样的基层干部，总是被动地接受组织部门的考察或谈话，平时的一些想法或建议不能第一时间向组织汇报。而从今年开始，普陀区开展了组织部长、副部长与干部双向约谈工作，干部、党员有什么想法，直接可以约谈组织部长了。

据了解，此次开展组织部长、副部长与干部双向约谈是对过去干部约谈制度的深化，旨在进一步畅通组织部门与干部群众的联系沟通渠道，及时了解领导班子的运行情况和干部的思想动态、工作状况与呼声建议，解决实际问题与困难，切实加强干部队伍与组织部门自身建设。约谈对象为区管科级干部、后备干部、优秀人才以及有重要情况需要交流反映的党员、干部和群众。在约谈中，可向组织交流个人工作、生活、思想方面的情况，反映遇到的困难与问题，对组织部门或本单位在干部、组织、人才等方面工作提出意见建议等。

约谈采取“组织约谈与个人约谈”“定点谈话与上门谈话”“个别谈话与集体谈话”相结合的形式，其中，组织约谈和个人约谈，既可由组织部确定约谈对象，也可由申请谈话人员提出预约。干部群众可以通过电话、网络、短信、书面、当面等形式，向区委组织部提出预约。区委组织部干部科负责受理，并于3个工作日内通知预约人谈话时间、地点等。<

第二篇：2015年双向约谈实施方案

关于开展“双向约谈”工作的实施方案

为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案：

一、约谈时间和指导原则

局领导干部“双向约谈”时间：2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指导原则：在约谈工作中，要坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；要坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

二、约谈方式和内容

领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式：

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排，做到应谈尽谈。

局主要负责人主要约谈副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。

同时，按照工作职责和分工，对下列对象要重点约谈：新提拔干部；刚退下来和即将退下来的干部；后备干部、差额考察对象、落选干部；同一职级任职时间较长的干部；长期在急难险重岗位工作的干部；默默无闻埋头苦干的干部；思想情绪有波动的干部；考核情况不好或群众有反映的干部等。

2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构，要及时接收约谈信息，规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告，1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象说明理由或做好协调安排，并重新商定约谈时间。

领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子，有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话：听取对单位或领导干部工作的意见建议；听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况；听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求；结合了解掌握的情况，有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求

1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调，单位主要负责同志要带头约谈，领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、考核反馈等制度有机结合起来，统筹进行，持之以恒，抓出成效。

2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话情况记 2 录，建立专门的“双向约谈”工作日志。局办公室要按领导要求，及时对约谈对象提出的意见、建议、要求进行梳理分析，建立约谈工作需办事项台帐，制定并落实整改措施。对有益工作的意见和建议，要认真研究合理采纳。对反映的问题，情况清楚、政策明确的，能当面答复、解决的，要当面处理；对情况比较复 杂的，要及时进行调查了解，认真研究办理，并反馈办理情况；对不符合政策规定的诉求，要耐心细致地做好解释工作。

第三篇：干部约谈情况总结报告

干部约谈情况总结报告

按照区委办印发《X干部定期约谈暂行办法》的通知（X办〔2014〕9号）及省委组织部关于进一步做好约谈的通知（组发〔2014〕59号）要求，为加快推进**西部新区建设，着力打造高素质干部队伍，全面提升干部队伍专业化、现代化、国际化能力，我局高度重视，精心组织，周密安排，围绕贯彻落实省、市委中心工作和战略目标，以及我区全面推进现代化建设，开创三个更加幸福新局面的现实要求，认真组织开展了约谈活动，通过广泛收集意见建议，认真梳理汇总，进行整改落实，进一步激发了干部干事创业活力。现将活动情况梳理总结如下：

一、周密部署，精心组织，扎实开展约谈活动

我局于于6月28日组织局机关各科室及下属单位副职以上负责人60余人，认真开展了局主要负责人对班子成员、下属单位负责人约谈，局领导及科室、下属事业单位负责人均结合部门职能及工作岗位职责，围绕深入落实省市要求，贯彻执行区委区政府决策部署情况，及承担的重点工作、重大项目推进情况；领导班子建设运行情况，班子成员协调配合，执行民主集中制情况；干部队伍培养、教育、使用情况;干部个人思想、工作、生活情况，以及对工作的意见建议和具体要求等五个方面发了言，谈了自己的工作思路，一季度开门红项目完成情况，及加速市政基础设施精细化、智能化、现代化管理措施办法，如何强化领导班子、干部队伍建设等，深入了解掌握领导班子、干部队伍思想、学习、工作和作风情况，切实将约谈活动落到实处。

并于6月15日至6月28日期间开展了班子成员对分管科室全体干部，下属单位负责人对全体干部职工约谈活动。

二、认真抓好落实整改

结合约谈的感受与体会，我局认真梳理约谈内容及反映的问题，及时分析总结，改进提高，不断提升公用事业围绕中心，服务发展的工作水平。

一是我局系统结合职能职责，及时传达了中央、省、市、区重要会议及文件精神，认真贯彻落实了区委区政府决策部署，有效地推进了承担的重点工作、重大项目。西客站中心建设、西部大学城建设、保障房建设等重大民生工程项目进展顺利。截止目前，已超额完成一季度固定资产投资3.3亿元。

二是局领导班子具有很强的凝聚力，班子内部团结一心，协调配合，认真执行民主集中制，坚持三重一大项目集体研究决定，全面完成了市委、区委和区政府下达的各项工作任务，共同推进了市政公用事业加快发展、领先发展。

三是进一步强化创新破难。瞄准西部第一，全省领先的标准，在加快发展、率先发展、服务片区等方面找准难点、重点，在市政管理精细化、现代化、绿化景观品质提升上狠下功夫，创新实施道路路平工程、畅通工程、路面静音工程及道路渠化工程，将城市品质打造成**的一张名片。

四是干部队伍的培训在专业化和国际化上有待加强。今年我局将着重从专业化、现代化、国际化方面加强培训，制定了学习培训计划，采取引进来学，走出去学的方式，提高干部队伍综合素质，建设一支率先垂范、敢于担当、热心市政工作，能干事、想干事、干好事的干部队伍。

第四篇：望江县实行组织部长约谈制

加强干部队伍教育管理提升组织部门自身形象

——望江县实行组织部长约谈制

为更好地了解和掌握全县领导班子和干部队伍现状，扩大干部工作中的民主，树立组织部门公道正派的良好形象，望江县今年着力在“三结合”上下功夫，研究制定组织部长约谈制度，拓宽了组织部门与广大党员、干部、人才和群众的联系沟通渠道，加大对干部的经常性教育和管理力度，从而真正使组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。

一是“请进来”与“走出去”相结合。约谈一般是约请干部到组织部来谈话，同时也可以安排部长或副部长走出去，亲自到约谈对象所在单位进行谈话，使谈话双方能够在公正、平等、宽松的环境中，达到真实、诚恳交流思想的目的。

二是“提名谈”和“建议谈”相结合。约谈主要由部长或副部长提出约谈对象、约谈时间、约谈地点，有关职能科室做好安排，同时职能科室也可以根据平时了解的情况和工作需要提出建议名单，报部领导审定，让真正需要约谈的人都能得到约谈的机会。

三是强化干部队伍管理和提升部门形象相结合。约谈要了解谈话对象思想、学习、工作和生活方面情况，对领导干部存在的问题和群众的有关反映进行适当提醒，既体现了党管干部的原则又让党员干部感受到组织上的关怀和爱护。同时还要听取其对领导班子、干部队伍现状和组织部门自身建设的意见、建议和要求，广开言路，扩大民主，优化干部队伍，促使组织部门强化建设模范部门、打造过硬队伍意识，把“讲党性、重品行、作表率”活动进一步推向深入。

干部监督科

第五篇：开展干部约谈工作通知

关于开展“主要负责同志接受

干部约谈”工作的通知

各科室：

为深入贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，进一步转变领导干部作风，畅通办领导与干部的沟通渠道，及时了解干部思想状况，掌握工作进展情况，帮助解决实际问题，根据市委组织部的有关要求，决定在我办内部开展“主要负责同志接受干部约谈”工作。现就有关事项通知如下：

一、约谈内容

交流个人工作、生活、思想方面的情况，反映遇到的困难与问题，对本单位工作提出意见建议等。

二、约谈方法

各科室负责人一般由办主要负责同志接受约谈，各科室的其他干部一般由办分管负责人接受约谈，约谈事项涉及到的办内有关科室负责人参加。若约谈事项涉及多位分管负责人，由约谈主要事项涉及到的分管负责人接受约谈，涉及到的办内相关科室负责人参加。若约谈事项不明确时，由分管政工的负责人和综合科科长接受约谈。

三、约谈渠道

干部可以通过电话、电子邮件、短信、书面、当面等形式向办主要负责人、分管负责人提出预约，由办综合科负责受理，一般在3个工作日内通知预约人谈话时间、地点等。电话预约在工作时间提出，电子邮件、短信、书面预约可随时提出。

四、有关要求

1、开展接受干部约谈工作，主要着眼于方便服务干部，立足于加强思想交流，增进友谊、化解矛盾、解决问题、促进工作。

2、各科室也要通过约谈和谈话等多种方式，倾听干部的意见和建议，努力解决干部遇到的困难和问题，营造积极向上、和谐融洽的机关氛围。

二○一一年七月二十二日