长江大学管理学院青年志愿队部门规章制度

第一篇：长江大学管理学院青年志愿队部门规章制度

长江大学管理学院青年志愿队部门规章制度

第一章

总则

一.长江大学管理学院青年志愿者支队是在共青团长江大学校团委和长江大学青年志愿者总队的领导下的院级学生组织。

二.本支队奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

三 本支队通过组织和指导我院青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设

四 为了规范和促进我校青年志愿者服务活动，推动我院志愿者工作的有效落实，高效开展。根据校青年志愿者总队章程，并结合本院的实际情况，特制定本规章制度。本规章制度为青年志愿者支队管理的最高原则，所有成员均须遵守，不得违反。未尽事宜将根据实际情况依据相关规定和程序予以补充。

五、价值意义

对社会而言，志愿活动具有以下积极意义：一是传递爱心，传播文明。志愿者在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流；二是有助于建立和谐社会。志愿工作，提供了社交和互相帮助的机会，加强了人与人之间的交往及关怀，减低彼此间的疏远感，促进社会和谐；三是促进社会进步。社会的进步需要全社会的共同参与和努力。志愿工作正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。

对志愿者个人而言，志愿活动具有以下积极意义：一是奉献社会。志愿者通过参与志愿工作，有机会为社会出力，尽一份公民责任和义务。二是丰富生活体验。志愿者利用闲余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，这对志愿者自身的成长和提高是十分有益的。三是提供学习的机会。志愿者在参与志愿工作过程中，除了可以帮助人以外，更可培养自己的组织及领导能力。学习新知识、增强自信心及学会与人相处等。

对服务对象而言，志愿活动具有以下积极意义：一是接受个人化服务。志愿者服务，提供大量的人力资源的同时，更能发挥服务的人性化、个人化及全面化的功能，从而令服务对象受益。二是帮助融入社会，增强归属感。通过志愿者服务，能有效地帮助服务对象扩大社交圈子，增强他们对人、对社会的信心，同时，志愿者以亲切的关怀和鼓励，帮助服务对象减轻接受服务时的自卑感和疏远感，从而使其建立自尊心和自信心。

第二章

各部门工作细则

长江大学管理学院青年志愿者支队成立于2010年4月，下设队长，副队长，办公室，组织部，培训部，外联部，宣传部。队长：负责重大决策，统一组织协调各部门间的关系，推动支队向更好的方向发展。

副队长：辅助队长管理支队，安排好各部门工作

办公室：负责做好每次的会议记录，活动总结，工时计算，管理好支队的经费，计算每次活动的经费，每一笔支出都要做详细记录，做到透明、公开。

1、负责支队内部财务管理和公布工作

2、负责支队资产管理及办公用品等物资采购工作；

3、负责支队各项活动的总结和素质拓展申报工作；

4、负责支队各项活动档案和其他相关资料的的管理工作；

5、负责支队的博客管理工作；

7、负责支队会议的通知、会议记录、会议签到 工时计算及活动备案表的综合管理。

组织部：负责策划协调每次活动，促使活动可以顺利进行。负责整合支队内外部综合资源利用以及相关文娱活动的组织与安排负责支队校内外实践活动的联系与管理工作；负责支队活动的前期具体准备工作（场地安排，人员安排）

外联部：主要负责支队对外活动；与各高校青年志愿者协会、媒体及社会友好单位等的联系；与企事业单位洽谈活动赞助事项。协助支队的工作开展，并与校内外各单位建立友好关系。

培训部：主要负责支队的成员培训以及素质拓展工作；负责每次大型活动前的活动讲解以及活动的注意事项，使我们的活动。

宣传部：负责支队活动的宣传工作，以海报、展板等形式进行有效宣传。把青年志愿者协会发展壮大，使我们的活动能被更多的人所了解。

第三章人事管理规定

（一）人事管理

1.招新

招新对象：本院乐于参加课余实践活动的学生。

招新条件

(1)热爱祖国，具有良好的政治修养

(2)乐于助人，有一颗为人服务的赤子之心

(3)具有强烈的事业心和主人翁意识，对工作认真负责

(4)具有团队精神

招新程序：经报名，递交入队申请（简单一点就交报名表），包括个人简历、所入部门、对该部门的理解和建议；面试合格后将统一颁发本支队的相关证件

2.退队程序

递交申请书于部长，写明退队原因，并及时交回相关证件，待支队审核并同意后正式退队

3.管理制度

(1)各部实行负责制管理,明确责任到个人

(2)各部于每学期始拟订详细工作计划书交于副队长处,补充完整后按工作计划实施本期工作

(3)各负责人应积极听取成员意见及社会舆论,不断完善支队工作.同时各负责人应有一定该部门工作经历

4.管理方法

(1)对每个成员统一编号,统一调度,带证工作

(2)建立个人档案,办公室保管

(3)学期末召开成员大会,对成员工作进行评估,实行奖惩制度

（二）奖惩制度

1.奖励类别:

奖励有:支队内公开嘉奖,学期优秀成员

惩处有:批评,警告,记过,除名

2.社员有下列情形之一者,予以记社内公开嘉奖:

（l）积极维护本支队荣誉,在同学中树立青年志愿者支队的良好的形象和口碑

（2）工作认真,执行,或领导工作得力者

（3）工作勤奋,超额完成工作任务者

（4）

对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者

（5）策划,承办,执行重要事务成绩显著者

（6）在工作或管理上大胆创新,并取得显著改善者

（7）对青年志愿者支队发展有重大贡献者

3.社员有下列情形者,予以批评:

（l）不听合理指挥者

(2）不守考勤制度，例会迟到早退者

（3）妨碍工作秩序或影响工作进度但情节不严重者

(4)

同支队成员之间相互谩骂吵架情节尚轻者

4.社员有下列情形之一者,予以警告:

（l）因玩忽职守造成本支队的损失但不大者

（2）对同队成员恶意攻击,造成伤害但不大者

（3）捏造事实以逃避工作任务和会议者

（4）学期内累计三次未按时完成工作任务,但未造成重大影响者

（5）无正当理由,会议缺席者

5.成员有下列情形之一者,予以记过:

（l）对同社成员恶意攻击,造成较大伤害者

（2）一个月内会议迟到,早退累计三次(含)以上者

（3）为完成工作任务，造成重大影响或损失者

6.成员有下列情形之一者，予以除名：

（l）故意毁坏公物，金额较大者

（2）对同队成员施以暴力或有重大侮辱威胁行为者

(3)本人自愿提出申请

第四章志愿者成员

本协会成员的基本义务：

（1）

遵守本支队的章程，执行本支队的决议。

（2）

自觉履行志愿服务的职责，完成支队交办的工作。

（3）

宣传支队的宗旨，维护支队的声誉，以实际行动扩大志愿者工作对社会的影响。

（4）

发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，主动关心社会，关心他人。

（5）

关心支队的工作，积极参加支队组织开展的各项社会公益活动。

（6）

维护本支队的合法权益和形象。

（7）

主动向支队提出工作意见和建议。

本协会成员的基本权利：

（1）

拥有选举权、被选举权和表决权。

（2）

根据本支队的决议精神，依照学校的有关规定独立开展活动。

（3）

对支队的工作提出建议，批评和监督。

（4）

有参加支队安排的各项活动和取得有关资料的权利。

（5）

请求支队帮助解决在志愿活动中遇到的实际问题。

（6）

请求本组织维护其合法权益。

（7）

向本组织推荐队员。

（8）

退出支队的权利，请求本组织维护其合法权益。

第五章例会制度

遵守“民主化、合理化、制度化”原则

1.会议组织者

（1）明确会议内容，目的，并事先写出会议程序

（2）对会议所需解决的问题，形成决议并应有初步估计

（3）负责组织会议正常召开，总结会议结果，并将有关决议交有关人员通过执行

2.会议参加者

（1）按时到会、不迟到、不早退、旷到、有事应提前向会议负责人请假。若无重大紧急事件，会后补假无效，按旷到处理。

（2）根据实际情况定期召开全体成员大会、各部门会议、部长级以上会议

第六章经费

（1）经费来源于学校拨款、社会捐赠、政府资助；在核准的业务范围内开展活动或服务的收入。本支队的经费使用范围：维持本支队正常工作运转；符合本支队宗旨的青年志愿者活动；在社会公益及社会保障范围内的特殊资助。

（2）本协会财务归办公室管理，其他部门对其进行监督。

（3）任何活动一周前，活动负责人都须将活动经费预算交团委老师审核；各部门活动财务预算经审核批准，活动结束后，预先支付的经费需有正式发票凭据，并在发票背面注明用途及经手人，由会长签字证明后方可到办公室处报销。

（4）本支队经费必须用于章程规定的活动,任何人不得侵占、私分或挪用支队的财产,亦不得在支队成员中分配。

（5）各项活动均要求厉行节约，活动支出必须严格按照预算，超过预算的部分需说明理由。

（6）支队资金支出分为“日常支出”和“项目支出”。“日常支出”包括办公用品等日常支出。“项目支出”指用于具体活动的费用。日常支出和项目支出分开记帐，日常支出可在规定的报销时间内随时报销，项目支出需在活动结束后报销，如大型活动可以分期报销，但每个活动都需独立记帐。

第七章档案

（1）支队的档案管理工作由协会办公室负责，对支队的总体文档进行分类归档管理，为支队的各项活动提供参考资料。保障各项决策的科学化、规范化。

（2）支队总体档案分类如下：各部各系文件类、会议记录、支队成员档案、支队工作计划、工作总结、重要书刊、其他资料等。

（3）支队各职能部门，在每学期末必须做出详细的本学期的工作总结，和下学期的工作计划，一式两份，分别由各部门及办公室存档。协会总体规划及总结，由办公室负责草拟。由理事会通过实施。

（4）各部的工作档案由各部保管。凡大型活动的方案总结及有关资料由其部门存档外还须上交一份由办公室存档。活动方案于活动前提交，总结及有关材料于活动结束后一周内递交：此任务由各部负责人负责，不执行者将以公开批评或其他形式处罚。

（5）各部门负责人每学期必须提交一份详细的个人总结或填写一份工作鉴定表。介绍在这期间的工作内容，工作成绩及经验教训并由办公室存入档案（具体递交时间由办公室统一安排）。

（6）凡支队集体获得的奖品和纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善管理，任何人不得私自占为己有。

(7)属于支队的报刊杂志，由办公室统一管理。任何人不得私自占有。如需借用，须经办公室批准，并按时归还。

(8)如借用有关档案须经办公室及有关部门负责人同意并作登记方可借用，且借用及时归还存档。

共青团长江大学管理学院青年志愿者支队

2010.12.5

第二篇：青年志愿队工作计划

数学学院

青年志愿者服务队 2013—2014学年上期

工

作

计

划

数学学院团总支青年志愿者队

2013年9月16日

数学学院青年志愿者服务队2013—2014（上）学期计划 新学期开始了，宜宾学院数学学院青年志愿者服务队在数学学院团总支的领导下，本学仍将以节日为主线，以“十个一”活动为依据，积极发扬青年志愿者的精神，加强部门建设，奉献爱心于社会。对此，我们计划如下：

一、立足校园，积极开展系列活动，同时与各部门处理好工作关系。积极配合院青年志愿者服务队的工作，积极与各二级学院联系。

二、具体在这学期将要开展的活动，我们暂时有如下几点设想：

三、规范和加强青年志愿者服务队的组织建设，提高工作效率和工作质量，在工作期间积极学习借鉴各青年志愿者服务队的优势，制

定并完善相关制度。

1、制定《数学学院青年志愿者服务队队员考核制度》，加强对我院青年志愿者服务队干事的有效管理，激活激励机制，规范服务队的活动，促进服务队的健康发展。

2、每周开例会，促进部门内部和谐。

3、将干事分组，小组之间实行联合，增进彼此友谊，发扬合作精神。

在即将开始的工作中，要继续组织做好各项工作，同时继续坚持以“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，在工作中不断改进，不断创新，努力提高工作效率和工作水平，积极配合学院工作，并努力在院团委的领导下，青年志愿者工作取得更辉煌的成绩！

数学学院团总支青年志愿者队2013年9月16日

第三篇：管理学院青年志愿者协会部门工作计划

管理学院青年志愿者协会

管理学院青年志愿者协会部门工作计划

管理学院青年志愿者协会长期从事服务同学，服务校园，服务社会的志愿活动。在新的一年里，如何能在新的形势下，将优秀进行到底，是我们每个成员应思考。为更好地完成本学年工作，特制定计划如下：

一、部门建设

1、制度建设

首先，充分体现民主集中制，让大家都能充分发表意见，作到集思广益。其次，鼓励大家发表新的见解，推陈出新，策划出精品活动。在策划活动中运用“头脑风暴法”以获得更好的意见和想法。

2、内部培养

多对部员进行技能培训，让他们更好的完成工作。比如说对部员进行电脑操作方面的技能培训等。还有就是多让部员独立去完成一些与人打交道的工作，提高部员的交际能力。

3、情感建设

在定期例会进行感情交流的基础上，通过日常生活、学习上的相互交流、互助来加强情感建设。另外，在各成员生日时发发短信祝福，唱唱生日歌也是不错的选择。

4、与其他部门的沟通合作

应定期与学院内各个部门进行沟通，寻找合作的机会。在合作中锻炼我们，让我们的到更大的提升。

二、具体活动计划

1、爱心接力计划

班级承办该活动，到校图书馆和启聪聋哑学校去开展青年志愿者活动，由图书馆老师和启聪的老师提出意见，用于改进和评优。

2、“3.15”宣传活动

针对大学生在消费中遇到的问题，组织相关讲座，提高大学生的维权意识，保护大学生权益。

3、环保活动

在“世界地球日”这天，由班级承办去云龙湖周围进行清洁和在校园内制作宣传板进行宣传。

4、高考辅导活动

高考前一段时间与高中联系，给高中学生进行一次心理讲座和填报志愿交流会。帮助即将参加高考的学子减轻心理压力以及指导他们合理的填报志愿，使他们取得更加优异的成绩和进入满意的学校。

5、募捐资助贫困生

由班级承办该活动，将大四学生不需要的学习和生活用品募集起来捐给贫困

生。帮助特困生更加顺利的完成学业，让他们看到希望。

部员：刘作亮

2007．03．02

第四篇：管理学院极光青年志愿者协会规章制度2

管理学院极光青年志愿者协会规章制度

第一章 总则

1）协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。2）为了加强我院青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动、增强志愿者协会内部的纪律性、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循有规可依，特制定《管理学院极光青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守。第二章 基本任务：

1)改善社会风气和人际关系，为构建社会主义和谐社会创造良好的社会环境。

2)推动青年志愿者服务体系的建立和完善。

3)培养广大学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。

4)为具有特殊困难以及需要帮助的社会群体提供服务，为各类大型社会公益活动提供志愿服务。

5)规划、组织青年志愿者服务活动，协调、指导全校各级各类青年志愿者组织开展工作。

6)开展与校外志愿者组织和团体的交流。

7)从自身优势出发，团结广大青年志愿者参与广泛的社会服务活动，提高自身素质，推动社会主义精神文明建设。第三章 日常管理制度

注：本制度为建立完善的管理机制，规范各类资料，尤其是花名册、大事记的管理。

1）信息部建立人员资料库，由专人负责记录、保管。资料的主要内容：

（1）本协会全体成员花名册。

（2）协会中有突出贡献及突出事迹人员的相关资料。（3）优秀志愿者的相关资料。

2）考勤相关资料及各项活动的书面材料组织部应及时整理并分类归档。

3）每次重大活动项目应记载于大事记中，其要求规范记录：（1）载有重大活动的时间、地点、背景，参与人员及活动的内容等由信息部整理归档。

（2）活动过程中的相关资料（活动方案、计划、流程、考勤及总结等）由信息部整理归档。

（3）活动期间的相关图片资料由信息部整理保存。第四章 活动制度

活动项目管理是指导其项目从开始，执行至终止的过程。活动管理包括三项基本内容：

1）计划 负责人指明要取得的各种结果，指定进度表，估计所需资源。

2）组织 负责人明确人员角色的职责。由负责人确定并通知集合及出发时间，必须严格遵守时间。确定活动，由负责人统一借还物品，通知参与人员及结对人员。活动时，应随时观察人数，确保成员的安全。同时，做好拍照等工作。3）管理 举行活动是在不影响各部门正常工作情况下，由实践部从各部门抽调人员组成，并指定负责人，各成员相互协作，做好活动日程、人员安排以及各种资源的配备、经费预算等，直到活动结束。

4）善后 活动后，归还外借物品，做好总结工作，将照片与总结一起传于办公室负责人，底稿自留。

注意：会员用协会名义组织活动，须报信息部批准。第五章 例会制度

为研究组织、开展工作，解决工作中出现的问题，协会将定期和不定期召开会议。

会议分为全体会议、部长会议、部门会议。

全体会议：每一周召开一次，必要时可临时召开，由主要负责人主持，总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论协会整体及各部门的重大事宜，各部部长交流工作，使各部密切协调配合。会议开始前,请与会者自觉将随身携带手机通讯设备调成静音状态，以保证会议正常进行；会议进行过程中，与会者应严格遵守会议制度，不准交头接耳，不准来回走动，共同维护公场秩序。

部长会议：每一周召开一次，根据工作进程和安排，由主要负责人组织各部长（副部长）召开，根据情况可临时召开。部门会议：各部可根据自身工作的需要（时间由部长定）召开本部成员会议，研究安排工作。

注：参加会议者除极特殊情况外不得迟到或者缺席。会议由信息部负责考勤工作并做会议记录，备案。第六章 财务管理制度

1）任何人需凭单据报销，单据上要有相关单位或人员的公章或亲笔签名。报销时要注明经手人、证明人、用途。由信息部收集整理。

2）任何活动在举行之前，该活动负责人须将活动经费预算交会长审核。

3）协会原所有物品由信息部负责保管，如有损坏或丢失，由信息部负责人承担责任。

4）任何社会捐赠或相关活动的合法所得，由信息部做完整记录。

5）换届期间各部门须将所有资料及工作程序完整的交接。第七章 会员管理制度 1）管理条例（1）会员应严格遵守《青年志愿者协会章程》条例，倡导志愿服务精神，积极开展青年志愿者服务（参加活动时须佩戴志愿者徽章）。

（2）会员必须按时参加本协会志愿服务活动，有事应先向会长提出书面请假，不得无故缺勤。

（3）会员必须服从组织安排，凡违反协会章程及规定安排活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相应处罚。2）会员的权利

（1）对协会工作提出批评建议。

（2）因工作需要可以通过书面申请向协会寻求物资、人力等帮助。

（4）优先参加协会各项活动，阅读资料。

（5）成绩显著的会员给予及时表扬，并可以参与优秀志愿者评选。

（6）入会志愿、退会自由、志愿服务。3）会员的义务

（1）自觉遵守协会章程，执行协会决议，推广协会文化，发扬奉献精神。

（2）积极完成协会委托的工作任务，志愿服务，志愿参与并支持协会的各项活动。第八章 考评制度

参考项目主要有工作态度和工作能力两方面。工作态度：包括到会情况、活动参与情况，对工作的重视和负责情况，执行任务的积极性，遵守校纪校规及协会各项规章制度情况。

工作能力：包括工作成效，任务完成及时性，处理问题和解决困难的能力，团队协作能力以及人际关系情况，发现问题或提出意见以及建议情况等。

（一）处罚条例

根据各部门各成员的工作态度和工作能力，设立如下处分条例：

（1）、例会考勤时缺席例会3次者给予除名处分，并在系宣传栏做公文通报；缺席2次者给予警告处分；

（2）、例会考勤时原则上不允许缺席，但特殊情况除外。

请假时作书面或者电话请假。

每一位成员每一学期最多请假合计6次。请假达到6次者给予除名处分，并在系宣传栏做公文通报；请假4次以上6次以下给予警告处分；

（3）、外出开展活动时缺勤次数达到一个月开展活动总次数的1/2次时，给予除名处分，并在系宣传栏做公文通报；缺席1/3次者给予书面警告处分；缺席1/4次者给予口头警告处分；

（4）、外出开展活动时原则上不允许缺席，但特殊情况除外。

每一位成员最多请假合计3次。请假达到3次者给予除名处分，并在系宣传栏着公文通报；请假2次以上3次以下给予警告处分；

5）、在举行活动期间采取消极态度，不积极参加工作者，处罚根据其情节轻重而定：

情节严重者给予除名处分，并在系宣传栏着公文通报；情节轻者给予警告处分；累教不改者给予除名处罚，并在系宣传栏着公文通报。

（二）嘉奖条例

根据各部门各成员的工作态度和工作能力，每一学期考评一次，并设立如下奖励：

1、优秀部门：按照考评制度得分最高的部门被评为优秀部门。

2、优秀干部：优秀部门的部长为优秀干部。

3、优秀成员及志愿者：评选由各部门按照考评制度进行评选。

第九章 部门制度

管理学院极光青年志愿者协会由正副会长和四个部门组成：会长、副会长、信息部、策划部、实践部、联络部。

（一）会长职责: 1）全面统筹安排好各项活动，领导成员组织开展每次活动。2）代表协会做好与分团委领导、老师的工作联系与交流。3）定期召开例会。4）积极开拓思路，做好青协干部思想教育工作，总结工作经验、教训，提高成员工作能力。5）做好工作报告及工作总结。

6）享有协会人事的任免权，做好财务审批工作。

（二）副会长职责： 1）协助会长做好各项工作。

2）在会长授权情况下，代表会长行使权利。

3）积极与其他协会成员沟通交流，并及时反映信息。4）负责并开展各项活动，确保活动的意义性，及时交上活动计划，并按计划行事，按时开展好活动；活动结束后做好工作总结。

（三）信息部：

1）负责草拟青年志愿者协会有关文件。

2）主持召开会议并负责会议考勤以及会议记录等工作事项。3）做好有关文件登记、摘录和落实情况，做好归档和立卷工作。

4）做好印发有关通知及青年志愿者协会各类文件的记录工作。

5）负责对青年志愿者协会新成员的注册管理。6）做好财务收支记录。

7）对青年志愿者协会在活动开展中所需的经费进行预支报告。8）定期公布财务状况。

9）青年志愿者协会所购买的实物，应明确使用方向，并定期核对。

10）办公用品统一由信息部妥善保管，各部门需要办公用具必须向信息部申请。

11）撰写协会每周工作总结和工作计划。

（四）策划部

1）负责活动策划、构思新项目、拟写项目合作意向书。2）制定切实可行的活动计划，为活动的开展提供理论向导和决策依据。

3）对正在实施的活动进行跟踪调查，收集反馈信息。4）负责每学期的工作计划以及活动的具体实施。

（五）实践部

1）负责实践基地的运行和校外志愿者的组织。2）负责协会各个活动的最终执行。

3）负责活动中需要的物质采购，做到经费的使用合理、节约。

4）做好各部联络工作，为其他部门提供力所能及的协助。

（六）联络部

1）加强同系分团委、学生会及其他社团的联系，在工作中互通有无，实现资源的共享。

2）承担对外联络，树立组织良好的形象。3）加强与兄弟院校的联系，保持良好的合作关系。4）负责与企业、媒体等社会机构的联系，为协会举办活动提供必要的信息、场地、资金等支持。第十章 志愿服务时间统计制度

为加强极光青年志愿者协会的志愿者参加志愿服务的时间及服务质量的考核和统计，促进志愿服务优质高效，推动志愿服务向更高层次发展，特制定本管理条例。

1）所有会员注册《志愿者服务时间登记表》，登记表的信息要求均属实，并附上本人照片，以备核实。登记表由信息部保管并记录。

2）服务时间的计算范围包括：各种志愿服务活动，本协会或者其他组织单位组织的娱乐活动不计服务时间。3）每个志愿者可以安排合适的时间自愿参加志愿服务等活动。

4）参加活动具体实施的服务时间计算：按照志愿者实际参加活动的时间记录服务时间。活动迟到或早退20分钟者，不记录其服务时间，向负责人请假者除外。

5）实践部和联络部外出拉赞助落实活动等，均算入志愿服务时间，具体时间按实际情况定。信息部和策划部写总结和策划同样如此。

6）活动负责人可按照活动规模及活动难易程度服务时间每次加计2-5小时服务时间。7）每个学期末，组织活动的组织者由部门部长根据情况酌情追加服务时间一个人不超过5个小时。

8）个人自发进行的志愿服务需由服务对象开具书面证明后由他所属的部门负责人完成登记。

9）对积极参与活动和志愿服务工作的优秀的个人进行表彰，志愿服务时间登记作为优秀志愿者评比参考材料之一。

10）根据每次参与活动的时间以及服务质量等综合考虑，进行认证，在的志愿者表彰大会上进行优秀志愿者评比活动。

管理学院极光青年志愿者协会

2010年11月9号

第五篇：吴起思源爱心青年志愿队工作总结

凝聚强大合力、共筑美好家园

——吴起思源爱心青年志愿服务队工作事迹综述

吴起思源爱心青年志愿服务队成立于2016年11月25日，是由共青团吴起采油厂委员会发起，吴起县第二届“助人为乐”道德模范白云创立，得到了“全国劳动模范”、“全国三•八红旗手”许彩芸同志的全力支持，并联合吴起采油厂奉献爱心人员组成的志愿团队，现有爱心志愿者80多人。

吴起思源爱心志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，志愿服务主要面向社会残疾人士、孤寡老人、助学孤残儿童、弱势群体等，开展形式多样的社会慈善救助工作。志愿队成立以来，已组织发起爱心活动10余次，帮扶困难残疾人、孤儿、弱势群体等近300人次，先后受到了延长油田股份有限公司、吴起慈善协会、吴起采油厂各级领导的高度支持和赞誉，活动先后被“中国文明网”、“华商网”、“吴起政府网”、“搜狐”等新闻媒体的关注和报道，取得了良好的社会评价。

一、加强队伍建设，完善招募志愿者工作

一是积极加强志愿者注册工作。我们严格按照规定，认真做好志愿者注册登记表及相关资料的登记工作，通过吴起采油厂OA平台，慈善协会组织，适时发布招募志愿者倡议书，按照单位推荐、服务队、协会审核的原则，在全社会范围内招募爱心青年；注重发挥骨干志愿者的影响和带头作用，吸引更多青年参与，影响更多的人加入到志愿服务队的行列，截至2017年3月，已有注册志愿者80人，目前的招募志愿者工作继续开展。

二是积极加强志愿者组织建设。我们积极发挥青年主导作用，争取有关部门和社会各界的支持，调动社会各方面力量广泛参与志愿服务，进一步优化了志愿者组织，同时建立健全了组织机构，经过民主选举一致推举白云为志愿服务队队长，同时志愿服务队健全了组织机构，下设宣传组、保障组、活动实践组、办公室、策划联络组。进一步提高了服务队的工作效率。

二、夯实工作品牌，服务社会发展需求

为积极推进志愿者工作的长足发展，向社会提供全面、细致、优质、高效的志愿服务，我们积极与吴起县慈善协会进行沟通交流，并于12月15日参加了吴起县慈善志愿者服务组织建设暨经验交流大会。会上，吴起县慈善协会康秀莲会长为思源爱心志愿服务队赠送了锦旗；吴起县委常委、宣传部长刘志清也对志愿者服务队及下一步工作做了讲话，对志愿服务队的工作给予了肯定；同时积极与共青团吴起采油厂委员会进行了工作协调，统筹布局，切实致力于志愿者工作的改革创新。通过以上举措，初步树立了服务队的工作品牌，打响了品牌建设的第一枪。一是深入基层志愿服务促和谐行动。我们将每年3月确定为志愿服务行动月，以“践行志愿服务、传承雷锋精神”为主题，以敬老、助残、帮困服务为内容，组织志愿者深入困难家庭开展志愿服务活动；

春节前夕，吴起思源爱心青年30多名志愿者先后走进吴起枣树湾社区、吴起社会福利院，开展形式多样的“思源爱心”志愿服务活动，为孤寡老人、残疾智障人士接连不断的送惊喜、送温暖、送祝福，确保他们过一个祥和温暖的新春佳节。在枣树湾社区关爱残疾人活动期间，志愿者把一盒盒精美礼盒，一幅幅火红对联，一张张吉祥年画，一本本爱心台历亲手给残疾人送到手中，在爱心传递瞬间，这些年轻的帅男美女把最美好的祝福送给困难残疾人，祝福他们新的一年里：身体健康、阖家欢乐、平安吉祥、工作顺利、万事如意！志愿者还给残疾人士理发，让他们漂漂亮亮的过春节，开开心心迎新年。

在慰问敬老院孤寡老人活动期间，志愿者亲切的说：“大爷大娘，我们来看你们来了……”一到福利院，志愿者们便亲切的和老人们嘘寒问暖，送上新春祝福。福利院67高龄的许士海激动地紧握着志愿者的手高兴的说：“你们都来看望我们，我们真是很高兴，我们感谢你们。”

参加爱心志愿活动的志愿者既有成年人，也有十几岁的孩子。小志愿者张原皓煵亲手把一碟蛋糕和一个手电筒送到老人手里后，脸上流露出开心的表情，他高兴的说：“今天我给爷爷奶奶们送上了蛋糕和手电筒，让他们快乐开心，我感到非常高兴。” 活动现场，青年志愿服务队还为老人们带来了精彩文艺大餐。一首《东方红》唱响了吴起社会福利院活动中心、快板《王小奇》把老人们逗的乐开怀，歌曲《母亲》唱出了思源之情，同时也把整个活动现场气氛推向了高潮，让留守在吴起社会福利院过春节的老人们享受了文化大餐，使他们过一个别样的春节。

3月14日---15日，由吴起采油厂团委发起，思源爱心志愿服务队组织实施的“心手相牵学雷锋、你我共同献爱心”大型募捐衣物活动走进吴起石油小区取得了圆满成功，此次活动共计募捐衣物约2000余件次，志愿服务队联合各方面力量第一时间送到了有需要帮助的群体身上。

3月19日，青年志愿者与采油队团委青年志愿者共同走进困难农户李树旺家，给李树旺一家送去米、面、苹果等慰问品，为一个贫穷的青年农民送去暖暖爱心。在李树旺家中，志愿者帮忙为小李家打扫家里及院内卫生，收拾垃圾，维修院内管道等，志愿者在了解了这一家的困难后，现场募捐捐款现金600余元，并鼓励他勇敢面对生活，要想办法走出生活困境。

二是大力开展安全环保志愿服务活动。我们将培安全宣传资料发放、开展环保志愿服务作为我们工作的出发点，引导广大志愿者广泛开展促进生态文明志愿服务活动。积极参加“植树造林、绿化吴起”行动，按时间节点开展了安全生产月、安全宣传月等环保志愿服务活动。三是积极开展志愿帮扶活动。2016年10月31日志愿者走进农户韩光明家开展志愿帮扶活动，帮助一起收割玉米；12月23日走进21-163井场帮扶采油工崔彦雄从事体力劳动，帮助保养设备、平整井场等体力活；传递能量，和谐地方。青年志愿者的点点爱心受到了附近百姓和井区职工的广泛赞誉。同日，服务队与采油队志愿者赴吴仓堡镇韩老沟村徐建兰家进行救济，现场送去了米、面、粉条及生活用品。通过形式多样的活动、切实有效的提高了志愿服务的水平。

四是积极推进关爱孤儿、贫困子女服务行动。我们积极组织服务队成员募集现金4200元，帮助吴仓堡、洛源街道办等7名孤儿现场给予现金救助每人次600元，得到了学校和所在乡镇的广泛赞誉；11月20日，青年服务队深入白豹镇配合其他公益组织开展了冬季献爱心服务活动，现场发放棉衣、米、面、油及生活用品等；春节期间，思源爱心队员又带着对孤儿深深眷顾，对前期救助的7名儿童进行了“回访”活动，各个志愿者分批次慰问了7名孤儿，现场送去了米、面、油、大礼包及部分学习用品，产生了良好的反应，3月2日上午，吴起县受助孤儿赵起的监护人满怀感激地送上一面写有“爱心助孤儿、真情暖人间”的鲜红锦旗，以此感谢吴起采油厂党委及思源爱心志愿服务队。

三、引领发展航标、志愿服务情暖革命老区

2017年，将是吴起思源爱心青年志愿服务队快速发展的推进之年，也是落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念的关键之年，思源服务队全体成员将以情暖老区人民为工作动力，全力助推志愿服务打出特色、亮出品牌。

一是细化志愿服务项目，多角度、全方位开展服务，按照人员结构、数量适时成立志愿服务站建设；

二是多措并举、筹措资金、物资及相关慰问用品，建立自己的后勤保障物资库及爱心资金专用账户；

三是统筹安排帮扶措施，制定计划，出台方案，有序推进帮扶的“回头望”工作，确保帮扶工作取得实效。

四是拓展“横向发展”和“纵向延伸”的发展思路，积极争取上级部门支持，全力打造精品志愿服务队。

接下来，我们将开展更多更丰富多彩的公益爱心活动，围绕深化志愿服务内涵、拓展志愿服务领域、扩大志愿服务队伍、健全完善志愿服务机制等方面不断加强。大力弘扬志愿服务精神，彰显人与人、人与社会、人与自然之间和谐共存、相互关爱的理念，秉承自觉自愿、力所能及的原则，有效动员和整合各类社会资源，共同推进社会发展和进步，广泛动员社会力量参与志愿服务，为建设和谐社会作出应有的贡献！