北理工足球队采访稿

第一篇：北理工足球队采访稿

青春在党旗下飞扬——访北京理工大学足球队党支部

马克思说过：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格”。用这句话来形容北京理工大学足球队就再贴切不过了，“理想 激情 青春”是他们的代名词。然而，优秀的青年队伍不仅仅包括人们在比赛场上看到的美妙瞬间，在训练场上关心的战术功夫，如同战士一样，他们同样需要的是过硬的思想品质、铁一样的纪律、不可战胜的意志和永不言败的精神。但这些在球队里起到核心作用的力量，却是来自平时用肉眼无法观察到的长抓不懈的党支部工作。

感动：源于“冬练三九，夏练三伏”的意志，创造辉煌傲人成绩

北京时间10月22日下午，北京理工大学足球队以2:0的成绩，战胜了湖北中博提前一轮保级成功。这已经是足球队连续五年成功保级，这样的成绩对于身经百战的小伙子来说早已不是值得拿来骄傲的谈资，似乎这一切是必须做到的。在全国的高校足球队中，北理工队是被公认为有着最多传说的球队，关于非职业队伍的学生军，关于多场的大学生联赛不败纪录....他们完成了从传说到传奇的蜕变。作为一支由本科生和硕士生组成的队伍，没有职业化的球员，没有正规的训练配套设施，没有物质的诱惑，有的只是一颗颗对足球运动赤诚的心，对更高、更快、更强的体育精神完美的诠释。

俗话说，冬练三九，夏练三伏，不管多冷多热的天气，总能在操场上见到队员们的身影。即便是在春节的时候，也只能放假五天就立刻回到学校进行训练。作为学生军，平时除了练球，还需要保证学业，在每天短短的2个多小时训练中，队员要付出百分之二百的努力才能赶上其他的职业队员。在高强度的训练中，出现了很多伤病情况，由于球队医疗条件有限，很多队员的伤病无法根治。在这些艰苦的条件下，队员们并没有丧失斗志，反而党支部鼓动团支部，老党员带领新队员，更加凝聚了球队的整体力量。

“每次临近比赛时，队里训练强度大，党支部总是首先站出来，带领其他队员坚持训练，营造良好的训练气氛。”队员张淼是足球队的党支部书记，他说：“不仅是在平时训练中，在比赛中更是如此，这样能从思想上鼓动大家，提高士气，赛出质量。”

北京理工大学足球队党支部在院党委党支部的领导下始建于2002年，至今已有9个年头，其中有7名队员加入了中国共产党。球队党支部始终作为一个守护者和管理者尽职的保证和协助球队的正常运转。在支部党员的帮助下，队员们积极要求上进，全队也掀起了向党员学习的高潮，许多队员都写了入党、入团申请书，这在其他球队是很少见的。

前任党支部书记刘猛有一句话让人印象深刻：“足球队建立了党支部，使球队充满团结力量，比赛就像打仗，打仗就需要这种力量。”

文化：开启“体教结合，体育回归教育”的新路，点亮队员素质的明灯。

足球队2000年9月成立至今，全部球员都为在读本科生和研究生。在日常生活中，他们除了踢球外，还与所有的大学生一样，忙着上课，忙着学习，忙着准备各种考试，英语四、六级，计算机，专业课；关心的东西也很多，除了足球，还有学业、前途。

梁皓老师是球队的专职辅导员，从2009年开始从事球队学生工作。在他的眼里，这帮小伙子除了踢球认真外，学习也是十分刻苦，“对于体育特长生来说，考试学习同其他普通在校生一样，不能挂科不能落下功课，这同样需要付出百分之二百的努力。”

为了帮助所有队员尽快适应校园环境，党支书张淼说，支部总是强调大家的学习态度，组织队内学习成绩好的高年级学生带着低年级学生上自习，早上的晨读，白天上课，晚上准点熄灯睡觉，一刻也不能落下。

正是这种在高强度训练的同时不放松专业知识的学习的做法，球队大部分同学不仅通过了四六级的考试，有的队员还凭着自己扎实的英语水平和对专业足球的了解，利用假期时间为中国国家级足球队做英语翻译。许多同学都多次被评为校级或系级的优秀团员、优秀干部、三好学生等荣誉称号，并获得各种奖学金。更有面临毕业的队员，已经顺利签约单位，即将走上工作岗位。按照金志扬教授的话说，这不仅是一个大学生成功就业，更是一个足球运动员离开绿茵场，融入社会的和谐典范。

可以说，足球队的成功，不仅是足球模式的成功，也印证了体育回归教育的理念。球队党支部一直以来贯彻体育回归的教学理念，在院党委的指导下，在主教练金志扬教授的带领下，队员们在日常生活中都认真刻苦训练和学习，不仅提高了球队整体素质，也实现了踢球学习两手抓，两手都过硬。

温暖：来自党支部这个“家”，成为支部成员前进的领导者和指南针。

在这个极平凡又特殊的党支部里，除了平时开展日常支部工作外，支部还把工作的内容和重心拓展到了球队的日常生活、训练管理当中。与其他党支部相较下，真正做到了党在群众中，群众身边有着党！球队管理是按照教育部要求进行统一管理的，不像俱乐部和职业球队，队员们整天吃、喝、拉、撒都在一起。这就要求党支部不仅作为球队前进的领导者，还需要作为球队生活管理的执行者和监督者。

“每当球队遇到困难时，大家身心疲惫时，比赛苦难时，党支部和所有党员召集起来开会，率先站出来做出榜样，带领大家一同渡过难关，这是必要的。”张淼肯定的说，“当然，支部也会组织一些活动，比如看电影、外出郊游、聚餐等等，形式是可以多种多样的，通过活动对队员生活训练中所遇到的困难进行及时了解和沟通。”

对于球队的日常管理，党支部还帮助球队制定了《北京理工大学足球队日常生活训练管理条例》和《处罚条例》，形成了每周例会和定期总结的好习惯，并且积极接联球队团支部，做到及时沟通以便更好的开展工作。同时，遇到问题积极快速的反映给学校和教练组，形成学校、教练与队员之间的纽带，为球队、队员做出应有的作用和贡献。

当提到党支部给你印象最深的是什么时，“温暖”是回答的关键词。作为优秀党员的刘猛说：“支部给我感觉第一是温暖，第二是责任心。因为在学校球队里没有金钱的刺激，更多的是一种精神上的关怀与鼓励。党支队就像家一样，作为球队的精神来源，把大家紧紧的聚在一起，这种情感很难得。”

从北理工足球队身上，我们看到了新时代学生党员不畏艰难，奋勇拼搏的坚定意志；看到了不懈努力、孜孜不倦的求学态度；看到了在鲜红夺目的旗帜下飞扬的青春。他们创造了辉煌的成绩，他们创造了体育与教育的双丰收，他们履行当初入党的誓言：为共产主义事业奋斗终身！他们无疑将有一天走在中国足球的前列。

(学生记者：周婧 穆静)

第二篇：北理工面试题及流程

北理工自主招生考察方式和要点：按照北理工往年的面试形式，基本是3-4个考官对1个学生的结构化面试，面试内容包括自我介绍和3-4道问题的回答,时间约10分钟。

2、北理工10年部分面试题：

面试：考生被分成各个小组，每组20人，每次进去一个考生接受三到四个面试官集体面试，面试时间为每人十分钟。进去之后，考官会告诉你将有四个题要回答，在答题过程中有什么不懂的都可以问。

部分面试题：

（1）学生使用手机上网会遇到不健康信息，针对这种现象你怎么看？

（2）对于政府拟立法限制学生使用手机上网，你有什么看法。

（3）你将要写一个中学生使用手机上网的准则，请你用一个关键词或主题词来概括这个准则。

3、做好自我介绍的准备：

充分做好准备：包括三个方面：基本信息、获奖成绩、兴趣爱好

（1）整体自我认识，从名字解读，到优势，报考动机，大学规划等

（2）具体背景经历，参加过什么活动，获得什么奖项

（3）对于学校文化和专业知识的了解

4、充分了解学校的文化，包括以下方面：学校文化、校训理解、重点院系、专业选择

5、关注、社会热点，并学会分析，有自己的观点和看法，可以展现个性，但不能过于偏离社会主流观点，特别是政治观点。

6、梳理自己的经历，形成，让面试时可以信手拈来。

第三篇：足球队制度

足球队制度

一、球队宗旨

1、丰富业余文化生活，提高身体素质。

2、促进团队协作，增强向心力、凝聚力。

二、球队管理：

1、队长负责对球队建设和日常管理。

2、球队比赛会至少提前一周在钉钉群内通知到每位队员，每位队员应积极参与球队安排的比赛和练习赛，队服根据出勤率进行统计发放。

3、如有特殊情况，需提前向队长请假，正式比赛需提前至少2天向队长请假，对于无故缺勤者：

（1）未提前请假而无故缺勤者，前三次罚款20元/次，超过三次，清除出队。（2）每季度允许队员请假五次（按季度统计），超过五次清除出队。

4、球队比赛活动期间，队员不允许迟到或无故早退，如有特殊情况，须向队长说明，获得批准后方可离开，未说明情况迟到早退者罚款20元/次。

5、球队每次活动，统计出勤情况，并在球队钉钉群定期公布。

三、球队纪律：

1、球员需保证自身与球队的联络方式畅通，及时了解球队的活动安排。除特殊情况外，每周进行一次内部训练，每两周进行一次友谊赛。

2、服从队长的训练及比赛安排，尊重队友。队长全权负责球队阵容安排，所有队员必须严格服从并坚决执行，队长有权进行警告、责令下场、停赛的处罚。

3、发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。保证赛场、训练场和谐，营造快乐足球。

四、球队经费：

1、每年每人交队费200元，主要用于球队日常开销，比如比赛场地、饮料、聚餐等；

2、各位球员上缴的罚款一律存入球队会费账户，用于球队统一开销。

3、公司提供球队会费每年3000元，用于球队日常开销，由专人负责球队的账目登记，每周赛后公布会费使用明细。

第四篇：足球队管理制度

足球队管理制度(试行稿)

一、球队宗旨

1、丰富业余文化生活，提高身体素质。

2、促进团队协作，增强向心力、凝聚力。

二、球队管理

1、队长负责对球队建设和日常管理。

2、球队比赛安排会至少提前1天以短信形式或球队QQ群方式通知到每位队员，每位队员应积极参与球队活动。如有特殊情况，需提前向队长请假，正式比赛需提前至少1天向队长请假。对于无故缺勤者,按以下条例执行:(1)未提前请假而无故缺席者，前三次罚款50元/次,超过三次,清除出队。

(2)每季度允许队员请假三次(按季度统计),超过三次开除出队。

3、球队比赛活动期间队员不允许迟到或无故早退，应按活动安排通知的时间之前到达场地，有特殊情况的，须向队长说明情况，获得批准后方可离开。未说明情况而迟到或无故早退的罚款30元/次。

4、球队每次活动应签到，统计出勤情况并在球队QQ群内定期公布。

三、球队纪律

1、球员需保证自身与球队的联络方式畅通，及时了解球队的活动安排。除特殊情况外，每周末和周中进行内部训练或友谊比赛，正式比赛安排在周末，球队活动安排会提前短信形式或球队QQ群内通知，队员需注意查看。

2、需以集体利益为重，每位队员需遵循球队宗旨，严格遵守球队纪律，不违反球队的规章制度。

3、服从队长的训练及比赛安排，尊重队友。队长全权负责球队阵容安排，所有队员必须严格服从并坚决执行，队长有权进行警告、责令下场、停赛的处罚。

4、球队训练或比赛前一天，严禁非工作原因熬夜，严禁酗酒，需保持良好的精神状态参与球队的训练和比赛。

5、发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。保证赛场、训练场和谐，营造快乐足球。

四、球队经费

1、球队经费来源：工会拨付。

2、球队财务每周赛后公开，帐目将在QQ群中公布。

第五篇：足球队演讲稿

足球队演讲稿

XXXXXXX足球队成立于XX年X月X日，现有队员X名，分别来自于XXX、市，以及各高校。由专业和非专业运动员，以及热爱足球的多民族（蒙，汉，满，达斡尔，鄂温克）草原姑娘们组成。现有教练员X名，助理教练员X名，队医X名，共计X名人员组成。她们将草原文化和足球有趣的结合起来，形成具有独特草原魅力的民族球队。回顾XXX年的女足XX足球联赛中，虽然取得了第X名，但在比赛中看到了一些不足之处，我们也对此进行了反思。

在XXX年即将开打的新一届XXX赛中，我们进行了以下规划： 1 制定好科学的比赛训练计划，提高队员的能力。2增加教练员人数，提高教练员自身的执教能力。3引进一些高水平运动员，从而提高球队的整体实力。

4加大俱乐部对球队的投入，能够让球队有强大的物质保障，使球队能够有更好的发展。

5完善俱乐部人员机构的设立。

6设立一个成熟的队员奖励机制，更好的调动队员的积极性。

7加强球队的精神文明建设，始终坚持不抛弃，不放弃，不服输，胜不骄，败不馁，乐观向上，不畏困难的精神信仰。

我坚信，汗水浇灌出的花朵最美，暴风雨后的天空更蓝，愿草原的花越开越美，草原的鹰越飞越高。