中铁十三局集团第五工程有限公司人才招聘公告

第一篇：中铁十三局集团第五工程有限公司人才招聘公告

中铁十三局集团第五工程有限公司人才招聘公告

一、公司简介

中铁十三局集团第五工程有限公司是隶属国务院国资委的世界500强“中国铁建”(股票代码：601186)旗下中铁十三局集团有限公司的全资子公司，公司注册资本金3.1亿元，现有员工2000余人，年施工能力在30亿元以上。公司机关总部于2009年8月由吉林省长春市迁址四川省成都市新都区学院东路289号。

公司现有在建项目40多个，分布在全国14个省市自治区，先后参加了京

九、朔黄、内昆、京石、金温、贵广、沪昆、兰渝、兰新二线等多条铁路建设以及哈大、长吉、京珠、同

三、水麻、西汉、安毛、黑水吉林大道、麻昭等公路的建设；参建了广州、深圳、南京、西安、昆明、成都等地铁工程；参与了世界最大规模引水隧洞雅砻江锦屏电站以及古城、两河口、黔中等水利水电项目；修建了长春市污水处理厂、吉林省军事指挥中心综合楼、石家庄铁道学院高层住宅、兰州城市交通、上海浦东国际机场北通道、南宁管网、南宁可利江环境整治等大批房建、市政、安装工程。

公司多次获得省部级以上奖项，其中：京九铁路获国家优质工程鲁班奖和中国土木工程詹天佑大奖；石家庄市棉一立交桥和上海浦东国际机场北通道获国家市政工程金杯奖；二连浩特至河口国道主干线郭家山隧道、国道主干线（GZ40）云南水富至麻柳湾高速公路、西汉高速公路工程获国家优质工程银奖；华能阜新风电场一、二、三期501MW工程获中国电力优质工程奖；昆明市轨道交通首期工程土建六标项目被评为全国“AAA级安全文明标准化工地”；四川省阿坝黑水县吉林大道项目授予“四川省天府杯(金奖)”。还被地方政府多次评为AAA级“守合同、重信用”单位。

中铁十三局集团第五工程有限公司始终秉承“诚信创新永恒、精品人品同在”的企业价值观，愿与社会各界人士广泛交流，真诚合作！

因公司生产经营业务发展需要，决定面向社会常年公开招聘、录用（调入）若干名管理、技术人才（条件优秀的应届毕业生也可）。

二、招调方式：经面试或考核合格，公司与其签订正式合同，与公司正式员工同岗同酬（特殊人才给予特殊待遇，具体可面谈协商）,并按国家和公司的有关规定给予养老、医疗、生育、失业保险及其它相关福利待遇。试用期满后，经公司考核合格，条件优秀的可根据被聘用者的申请，报集团公司审批同意后，公司为其办理正式调入手续。

工作地点：四川、重庆、贵州、云南、广西、浙江、陕西、山西、甘肃、内蒙古等省市自治区所在地的项目部和分公司机关。

三、招聘流程

1、选聘、录用程序：报名→材料审核→面试→聘用→录用。

2、应聘报名：符合条件，有诚意者将个人简历（附近期照片）发送电子版至1146518448@qq.com或326814983@qq.c0m，邮件标题格式为[岗位]+[专业]+[毕业院校]+[姓名]+[联系方式]。联系电话：028-83962789 陈生*** 028-83962053 王生***

3、资格审查：经公司初审合格者，通知应聘者参加面试。初审未通过的，公司将不再另行通知。

4、面试安排。在通过审查报名材料的基础上，对可能加盟本公司的人选将进行当面面试或远程面试。

5、被招聘、调入人员工作地点可根据本人和公司任务分布情况商定。

四、招聘岗位、人数及要求

1、项目经理15名

岗位要求：年龄45岁以下，具有土木工程、路桥工程、隧道工程专业大专以上学历。从事土建项目管理8年以上或机电安装工程项目管理5年以上工作经验，持有国家一级、二级注册建造师执行资格者优先。特别优秀人员条件还可适当放宽。

2、项目总工程师10名

岗位要求：年龄在45岁以下，具有道路、桥梁工程等相关土建专业本科以上学历，中级以上技术职称；在建筑施工生产企业有从事过轨道、隧道等项目五年以上工作经验；熟练掌握国内外道路桥梁行业的新技术和道路桥梁行业施工、验收规范，见解独到。持有国家一级注册建造师者优先。

3、地下工程及隧道工程师8名 岗位要求：年龄50岁以下，身体健康，本科以上土木类相关专业毕业，能吃苦，适应野外工作，有五年以上现场工作经验，参与过两个以上大型建设项目（公路、铁路、隧道、桥梁）的技术工作，中级以上职称；熟练应用专业知识处理现场技术问题，对施工现场技术管理有丰富的经验；具有良好沟通协调能力和管理能力。从事过隧道施工技术管理并参与施工生产管理的男性优先。

4、经济管理（造价）工程师10名

岗位要求：年龄45岁以下，专科以上土木类、造价、预算等相关专业学历，5年以上相关工作经验；具有良好的预结算编制、审核能力，优秀的成本分析和控制能力，责任心强，工作积极主动；了解铁路、轨道、公路、水利、安装、隧道、桥梁等工程施工流程；熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格；熟悉现行工程造价规范及操作规程，受过铁路造价、计量与计价等方面的培训；具备工程预、决算和工程管理的专业知识。持有相关资格证书者优先。

5、焊接专业工程师15名

岗位要求：男，50岁以下，身体健康，具有5年以上工作经验，持有特种作业资格证书，熟悉金属管道焊接及无损探伤检测，了解建筑设备安装及检验过程，能适应建筑工程野外作业。

6、试验工程师10名

岗位要求：45岁以下，大专以上学历，路桥建设相关专业；对口专业工程师职称；具有交通部核准的试验检测工程师证书；从事道路施工检测工作4年以上，能长期驻外和出差。

7、工程测量技术人员15名

岗位要求：年龄45岁下，大专及以上学历，持有相应测量资格证书，从事道路、桥梁、隧道、地下交通系统等基础工程建设施工测量工作5年以上。有独立担任过特大桥、隧道或轨道交通、地铁主测工作经验者优先。

8、管网安装主管工程师20名

岗位要求：男性，年龄50岁以下，大专及以上学历，安装工程及其相关专业，中级以上安装工程师职称。具有5年以上燃气、市政管道工程施工经验；通晓燃气、市政等管道安装工程，熟悉相关施工规范及作业标准，能够掌握和控制工程质量，综合分析及解决工程全面情况和存在的问题，独立主持开展技术管理工作。

9、管道设计/施工工程师5名

岗位要求：热能工程、电厂化学及压力容器等相关专业，大专及以上学历；从事工业管道工程设计或施工2年以上，具有工程师以上职称；熟悉本专业相关设计规程、规则，熟悉本专业相关国家标准、施工验收规范，进行规范化设计；具有设计院经历或担任过管道工程施工专业负责人经验者优先考虑。

10、电气工程师5名

岗位要求：大专以上学历，年龄45岁以下，有电力类工程师执业资格证书；熟悉电力安全规程，精通电力线路、配电工程技术、设计及施工管理，确保现场按图、按规范施工。有较强的组织协调、沟通能力，良好的团队合作意识。

11、暖通工程师5名

岗位要求：年龄50岁以下，具有暖通工程师中级职称，熟悉暖通工程施工材料市场行情，能有效控制工程项目成本，会制作工程成本报价单；能协调设计、审核暖通施工图，独立负责完成暖通设备安装及施工质量定期抽查、检查及相关验收工作。

12、变电安装工程师5名

岗位要求：有110KV变电站安装、调试经验两年以上工作经验，能根据公司工作需要，接受派往工程施工现场工作，完成项目的技术方案制定及工程量设备材料清单的编制，施工方案、组织措施、技术方案的编制。特别优秀者，可给予特殊薪酬待遇。

13、给排水/环境工程师10名

岗位要求：年龄50岁以下，大专及以上学历，给排水、环境工程类专业；熟悉工程概预算，熟练使用CAD软件绘图；持职称证并有三年及以上设计院或施工企业工作经验者优先（持有资格证书者注册到我公司另按市场价给予补贴）。

14、水电安装工程师/技术员10名

岗位要求：男性，年龄50岁以下，身体健康，具备水管焊接、电工工作经验。持有特种作业证书者优先考虑。

15、拌合楼负责人10名

岗位要求：男性，25-45岁，身体健康，具有2年以上机械设备维修、维护经验，能及时检查和排除设备故障；能吃苦耐劳、工作责任心强，有团队合作精神。持有电工证或焊工证优先考虑。

16、混凝土搅拌站操作人员10名

岗位要求：年龄28-40岁，身体健康；有三年以上实际工作经验；熟悉搅拌站操作程序；责任心强，有职业道德，吃苦耐劳，能适应野外作业；懂机械原理，能简单维修和诊断机械故障。

17、试验室主任8名

岗位要求：男性，年龄在45周岁以下，试验检测、道路、桥梁、隧道相关专业大专以上学历，中级以上职称，持交通部公路、材料、桥梁、隧道等专业试验检测工程师执业资格证书；至少从事过两个以上公路建设项目的试验检测工作，5年以上检测经验，3年以上高等级公路（桥梁）试验室主任经验，熟知现行国家及地方关于工程项目试验取样的规定，并独立负责试验工作。

18、水利水电工程师13名

岗位要求：年龄在45周岁以下，本科及以上学历，水利水电工程或结构工程专业，中级以上专业技术职称；有水库枢纽工程、引调水、灌溉排涝、河道整治、城市防洪、围垦、水土保持、水文设施等相关工程设计经验；注册土木工程师执业资格者优先（持有水利水电一级建造师证书者转注公司成功后，按市场行情给予相应补贴待遇）。

19、物资设备管理工程师8名

岗位要求：年龄在45周岁以下，身体健康，工程、物资类专业本科以上学历，能适应野外工作条件。具有一定的专业理论知识及较为丰富的工程物资管理、采购、统计工作经验。

20、注册安全工程师10名 岗位要求：年龄45岁以下，具有施工技术质量、安全相关专业专科以上学历，5年以上质量安全管理工作经验；熟悉并掌握ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系，或掌握不低于上述管理体系要求的体系管理工作；熟悉质量、安全、环境及体系运行相关规范、要求；吃苦耐劳，严谨细致，具备良好的组织、执行及沟通协调能力；持有国家注册安全质量工程师资格证书者优先。

21、项目商务经理（房建、市政、地铁）5名

岗位要求：年龄在45周岁以下，工程造价、工程管理或工民建专业，大专及以上学历，具备中级以上职称,持有注册造价工程师优先； 5年以上施工预算工作经验，3年以上项目商务经理岗位工作经验，具有较强的沟通、协调能力；熟悉工程计量计价规则，能熟练运用计量计价工具，熟悉建筑施工项目成本构成；具有较强的项目招投标能力、合同谈判、审核能力，熟悉房建或地铁项目预结算管理，熟悉建筑行业的商务方面的法律条文，熟练掌握房建或地铁项目的商务工作流程。

22、物资设备部主管10名

岗位要求： 年龄25-50岁，男女均可，具有土木工程相关专业大学专科或以上学历；具有5年以上设备物资管理相关工作经验，具有中级技术职称；熟悉设备物资采购工作流程和管理流程；具有较好的分析判断能力和计划、组织、协调能力。

23、项目部物资部长5名 岗位要求：男性 28-45周岁之间，身体健康，大学专科及以上，具有建筑材料、采购管理等相关专业知识，能够熟练运用电脑办公软件；五年以上路桥施工企业或相关行业材料采购工作经验，熟悉本行业所用机械设备的相关知识，熟悉招标工作的运作流程。

24、项目财务主管会计5名

岗位要求：男性，年龄在45周岁以下，身体健康，本科以上学历或会计师以上职称，有2年以上从事工程项目财务或审计工作经验，能吃苦耐劳，适应项目财务主管岗位工作需要。持有会计从业资格证书优先。

25、项目工程部长10名

岗位要求：男性，年龄在45周岁以下，身体健康，大专及以上学历，从事路桥施工4年以上，曾独立完成过路基和桥梁单位工程的施工。熟悉设计变更、图纸会审等项目技术管理内容，能参与测量及计量等相关工作的管理。能长期坚持在工地工作具有吃苦耐劳的精神和踏实的工作作风。具有市政、桥梁、隧道、轨道工程施工技术科研成果者优先录用。

26、项目施工队长15名

岗位要求：男性，年龄50周岁以下，身体健康，中专（高中）以上学历，熟知工程施工工艺和施工管理知识，有良好的施工组织、指挥能力，具有较强的员工领导、管理能力，能够独立组织完成项目部分配给施工队的工程任务的全面管理。具有自行组织从事公路、市政、铁路、地铁专业施工团队管理能力者优先。

27、人力资源高级文员6名

岗位要求：本科以上学历，28-40岁之间，人力资源或相关专业；具备系统的人力资源管理知识，丰富的人力资源实践经验，有较强的沟通协调能力和文字处理能力；三年以上人力资源管理工作或至少一年以上人力资源部门负责人经验。有大型建筑企业行政管理及人力资源工作经验者优先。

28、工程机械操作手15名

岗位要求：年龄：25-50岁，男，熟练操作挖掘机、推土机、装载机、压路机、架桥机、运梁车，2年以上经验，有特种作业证优先。

29、企业党务文员15名

岗位要求：年龄45岁以下，中文、经济、新闻等相关专业的本科及以上学历，有一定的组织，协调及沟通能力，文字及口头表达能力强，思路清晰，有良好的团队协作精神及沟通能力；精通企业各类文书写作，如曾在大型刊物上发表作品者优先。

30、法律工作文员10名

岗位要求：年龄45岁以下，法律专业大专及以上学历；5年以上工作经验，其中有3年以上从事建筑施工企业法律工作经验；了解建筑法、公司法、劳动法；熟悉与建筑工程业务相关的法律、法规及主要规章；熟悉建筑工程工作流程及各个环节的法律风险把控。持律师资格证书或企业法律顾问资格证书优先。

五、其他说明

1、应聘者参加面试时，须携带身份证、本人签字的报名表，毕业证书(应届毕业生带加盖学校公章的就业推荐表和成绩单)、执业技能鉴定证书、获奖证书等相关证件的原件和复印件；

2、若发现被聘用人员提供的应聘资料有虚假信息，一律取消招聘资格；

3、应聘联系地址：四川省成都市新都区学院路东段289号中铁十三局五公司人力资源部（邮编：610500）

第二篇：中铁十一局集团有限公司2017届招聘公告

中铁十一局集团有限公司2017届招聘公告

一、需求信息

（一）2017年接收毕业生分公司情况：

中铁十一局集团有限公司技术中心（桥梁、地质工程博士）

中铁十一局集团有限公司海外工程事业部（外国语言文学、英语语言文学、土木工程、水利工程、工程管理、应用经济学、财政学、金融学、国际贸易学、经济法学、国际法学专业硕士以上学历）第一工程有限公司 湖北襄阳 第二工程有限公司 湖北十堰 第三工程有限公司 湖北十堰 第四工程有限公司 湖北武汉 第五工程有限公司 重庆

第六工程有限公司（汉江重工）湖北襄阳 电务工程有限公司 湖北武汉 建筑安装工程有限公司 湖北襄阳 桥梁有限公司（物贸公司）江西鹰潭 城市轨道工程有限公司 湖北武汉

勘察设计院 湖北武汉（道路与铁道工程、轨道工程、交通运输、信号、供变电、电力电气专业，硕士及以上学历）

（二）招聘专业：

岩土工程、结构工程、铁道工程、交通运输（铁路）、内燃机车、桥梁工程、隧道工程、道路工程、工民建、水利水电、工程管理、工程造价、工程机械、机电一体化、电气自动化、通信工程、信号工程、给排水工程、建筑工程、安全工程、供电工程、建筑电气、工程测量、建筑材料、物资管理等土木工程及相关专业，及会计、中文、法律、人力资源管理、市场营销等行政、经营、管理岗位。

（三）招聘要求： 1、2017年应届本科、硕士、博士毕业生，毕业后能获得本科及以上学历证书，专业理论知识扎实，实践能力突出，专业对口，重点学科专业、双学位（专业）优先；应聘勘察设计院的毕业生要求硕士及以上学历，专业知识过硬，党员及学生会干部优先考虑；

2、身体健康，无严重疾病、传染病和精神病史，身体素质良好，品行端正，中共党员及学生会干部优先考虑；道德品质优秀，行为习惯良好，劳动观念强，在校期间无违纪记录；

3、学习成绩优良，已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格，能够适应建筑企业流动性工作性质；

4、参加招聘会时请携带个人简历及推荐表、成绩单、获奖证书等资料的原件及复印件（推荐表、成绩单须加盖学院公章）。

5、应聘资料须真实有效，应聘资料恕不退还，请保持通讯工具畅通。

（四）福利待遇：

1、博士后的薪酬以基本月薪加奖金的形式支付，基本月薪、奖金参照《中铁十一局集团有限公司博士后科研工作站管理暂行办法》执行，基础年薪不低于15万元，详细待遇面谈。勘察设计院、海外工程事业部招聘的毕业生需为硕士及以上学历；

2、吸引更多的优秀毕业生到集团公司，对所招聘学生发放一次性入职培训费，最低标准为：本科生5000元，研究生8000元，博士生20000元；

3、待遇问题：见习期工资按转正定级后的薪酬标准发放，年薪资水平不低于4.5万，并根据各单位效益情况可发奖金；

4、户口档案问题：户口是随分配单位走，学生户口可选择落在单位驻地，也可回原籍。报到证需派遣到中铁十一局，档案必须派到集团公司。

注：网上投递简历请将个人简历、成绩单、获奖证书等电子材料投递至邮箱：huxiaoyin@cr11g.com.cn.邮件名称格式：学校+专业+姓名；现场宣讲将以具体企业邮箱发送回复邮件及院校就业网公布信息为准；

二、联系方式 联系人：胡老师

电 话：027-88710991

三、单位简介

中铁十一局集团有限公司是世界500强企业—中国铁建股份有限公司的骨干企业，前身为中国人民解放军铁道兵第一师，诞生于1948年，1984年兵改工后改编为铁道部第十一工程局，1999年12月更名为中铁第十一工程局。2001年8月改制为中铁十一局集团有限公司,2008年3月随中国铁建整体上市。

经过60余年的拼搏进取，集团公司已发展成为集施工、勘察设计、科研、装备制造、资本运营、房地产开发于一体，并具有对外经营权的特大型企业集团。集团公司下辖14个全资子公司，外设13个国内区域指挥部和6个海外区域指挥部及新加坡分公司。

集团公司具有铁路工程、房屋建筑工程、市政工程、公路工程、水利水电工程、通信工程、机电安装工程总承包一级资质；矿山工程、桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、机场场道工程、城市轨道工程、地基与基础、水工隧道、铁路铺轨架梁、土石方、铁路电务、电气化、送变电、钢结构、建筑装修装饰、地质环境治理、地质灾害防治、锅炉安装、管道安装、砼预制、岩土工程勘察、铁道行业设计、建筑工程设计、爆破、A级起重机安装、改造、维修、B级起重机制造、房地产开发等各类资质106项，劳务分包资质15项，试验资质4类31项，测绘资质1项。

凸显行业地位：集团公司是世界五百强企业-中国铁建股份有限公司旗下的骨干企业，生产经营连续多年位居铁建前三，在中国铁建开展的两届“三级企业20强”评比中，共有10家（次）子分公司入选。集团公司连续四年保持“全国文明单位”称号，自2007年以来连续八次荣获中国铁建“四好”领导班子。

集团公司具有铁路工程、房屋建筑工程、市政工程三项特级资质，集团公司连续13次保持铁路信用评价A类企业，是唯一一家连续获此殊荣13次的企业。

积极搭建科研平台：集团公司拥有国家认定企业技术中心1个，博士后科研工作站1个（在职博士后3人），国家级工程实践教育中心1个，省级认定企业技术中心4个，省级高新技术企业4家。

科研成果丰硕：集团公司荣获国家科技进步奖一项，省部级科技进步奖百余项，制定国家、行业标准二十余项。获国家专利授权266项，其中发明专利26项。中铁建及省部级工法79项，国家级工法15项，完成科技成果鉴定56项，成果水平均在国际先进及以上。

生产经营规模逐年攀升：企业年施工能力500亿元以上，在建工程项目400余个，分布在全国除港澳台以外的所有省、直辖市、自治区以及海外。近三年集团公司经营承揽和生产规模逐年扩大，生产经营规模分别保持在600亿、550亿元以上，在中国铁建系统名列前茅。完善的人才培养机制：集团公司现有正式员工19290人，其中教授级高级工程师78人，高级职称人员1050人，拥有注册执业资格人员800余人，享受国务院特殊津贴9人，20人获詹天佑、茅以升铁道工程师。集团公司着力打造人才队伍多元化发展，人才专业化、专家化，拓宽人才队伍发展渠道，集团培养“工程技术专家、专职项目经理、专职项目总工、专职项目书记”多元化的人才发展通道，构建了完善的人才培养机制。

第三篇：2016中铁十四局集团大盾构工程有限公司招聘公告

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2016中铁十四局集团大盾构工程有限公司招聘公告

中铁十四局集团大盾构工程有限公司，是十四局整合重组资源组建的专业化工程公司，是做大做强大直径盾构和城市轨道交通业务的重要举措。作为目前国内唯一的一家大盾构专业施工企业，公司业务涉及江河湖海水下盾构、轨道交通、入城通道、综合管廊、海绵城市等工程领域，工程项目主要包括直径10米以上大盾构项目和安徽、湖北、福建、江苏、浙江、上海(5省1市)区域内的轨道交通项目。公司注册资本金3亿元，资产总额22.61亿元。

公司先后承建了南京纬七路长江隧道、南京地铁十号线过江隧道、扬州瘦西湖隧道，武汉地铁8号线长江隧道、厦门地铁2号线海底隧道、芜湖长江隧道、杭州望江路钱塘江隧道、苏通电力管廊过江隧道等超大直径和水下盾构隧道工程。南京长江隧道工程代表了当今中国水下大盾构隧道建设的最高标准，获国家科技进步二等奖、鲁班奖、詹天佑大奖和国家质量金奖。依托大盾构公司施工项目，集团公司成功建成国家级企业技术中心和博士后科研工作站。

为满足企业发展人才需要，决定面向股份公司系统内公开招聘项目管理技术岗位人员。

一、招聘岗位及要求(一)项目管理岗位 1.项目经理

岗位要求：本科(含)以上学历，土木工程类相关专业，取得一级建造师执业资格及安全考核合格证B证;中级以上专业技术职务;从事项目施工技术管理8年以上，有1个以上项目的项目经理或总工岗位任职经历，近3年参建工程安全质量无重大责任事故;具有城市轨道交通工程或盾构工程施工经验。

2.项目总工、生产副经理(现场经理)岗位要求：本科(含)以上学历，土木工程类相关专业;中级以上专业技术职务;从事项目施工技术管理6年以上，有1个以上项目的项目总工或工程部长岗位任职经历，近3年参建工程安全质量无重大责任事故;具有城市轨道交通工程或盾构工程施工经验。

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(二)项目工程技术岗位 1.工程部长、工区经理

岗位要求：本科(含)以上学历，土木工程类相关专业，初级(含)以上职称，从事现场施工技术管理4年以上，担任工区技术主管或工程质检部门副职1年以上。

2.工区技术主管

岗位要求：本科(含)以上学历，土木工程类相关专业，初级职称，从事现场施工技术管理3年以上。

3.测量主管

岗位要求：专科(含)以上学历，测量或土木类专业，初级职称或技师资格，从事测量工作5年以上，具有项目测量主管任职经历。

4.试验主管

岗位要求：专科(含)以上学历，试验检测或土木类专业，初级职称或技师资格，取得公路、水运或铁路试验检测人员执业资格，从事试验检测工作3年以上。

5.技术员

岗位要求：本科(含)以上学历，土木类相关专业，从事现场施工技术管理1年以上。

(三)项目安全管理岗位 1.安全长(安全总监)岗位要求：本科(含)以上学历，安全管理、土木工程、机械等相关专业;担任项目部部门负责人3年以上，有2个以上完整项目安全管理或施工管理经验，具有项目安全长岗位任职经历。取得安全考核合格证C类证书，具有注册安全工程师执业资格者优先考虑。

2.安全部长(安质部长)岗位要求：本科(含)以上学历，安全管理、土木工程、机械等相关专业;工作4年以上，有1个完整项目的安全管理经验。取得安全考核合格证C类证书，具有注册安全工程师执业资格者优先考虑。

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3.安全员

岗位要求：专科(含)以上学历，安全管理、土木工程、机械等相关专业;从事现场安全管理工作1年以上，取得安全考核合格证C类证书者优先考虑。

(四)项目盾构操作维保及设备管理岗位 盾构机长、机电领班、设备管理员

岗位要求：本科(含)以上学历，工程机械或机电类专业，从事现场机电设备管理2年以上。

(五)项目计划成本岗位 1.计划部长

岗位要求：本科(含)以上学历，工程管理、工程造价相关专业或土木工程专业，初级(含)以上职称，从事项目计划成本业务工作4年以上，具有项目计划部长岗位任职经历。

2.预算员

岗位要求：本科(含)以上学历，工程管理、工程造价相关专业或土木工程专业，初级职称，从事项目计划成本业务工作2年以上。

(六)项目物资管理岗位 1.物资部长

岗位要求：本科(含)以上学历，物资管理、机械等相关专业，初级(含)以上职称，从事项目物资管理业务工作4年以上，具有项目物资部长岗位任职经历。

2.材料员

岗位要求：本科(含)以上学历，物资管理、机械等相关专业，初级职称，从事项目物资管理业务工作2年以上，熟悉物资账务及报表业务工作。

(七)项目财务管理岗位 1.财务部长

岗位要求：本科(含)以上学历，财会相关专业，初级(含)以上任职资格，取得会计从业资格证，从事项目财务业务工作4年以上，在会计岗位工作2年以上，具有项目财务部长岗位任职经历。

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2.会计

岗位要求：本科(含)以上学历，财会相关专业，初级任职资格，取得会计从业资格证，从事项目财务业务工作2年以上，具有项目会计岗位从业经历，能够熟练使用财务软件处理业务。

(八)项目办公室管理岗位 办公室主任

岗位要求：本科(含)以上学历，中文相关专业，初级(含)以上职称，从事项目办公室业务工作3年以上，具有较强的文字写作能力。

二、应聘人员基本条件

(一)股份公司及下属单位正式职工。

(二)遵纪守法，具备良好的职业操守、职业素养和团队合作精神，有较强的敬业精神。

(三)身体健康，吃苦耐劳，适应项目一线高强度工作要求。(四)具有城市轨道交通工程及盾构工程施工经验者优先考虑。

三、应聘流程(一)提交报名材料

请应聘人员将以下资料发至电子邮箱ssjddg1608@126.com。1.《报名简历表》(附后);2.学历学位证书扫描件;3.专业技术职务证书、执(职)业资格证书扫描件;4.本人获得的荣誉、奖项或其他奖励材料扫描件;5.发表的论文等学术资料。

需严格按“应聘***职位+姓名”格式填写电子邮件的主题，以方便接收和查阅。

联系电话：***(座机)。(二)考试

考试分笔试和面试，公司对报名材料进行审核后，确定入围考试人员，并电话通知参加笔试、面试具体事宜。

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(三)确定拟聘人员

根据考试成绩，经公司有关程序审批后，确定拟聘人员。(四)体检和入职

拟聘人员由我公司统一组织体检，对体检合格者办理相关入职手续。

四、劳动关系及社保

公司与聘用人员签订劳动合同，按相关规定为员工缴纳五险一金。

五、工作地点

入职后根据公司安排，在北京、上海、南京、徐州、苏州、常州、无锡、常熟、南通、杭州、武汉、常德、芜湖、厦门等工程项目所在地工作。

六、薪酬待遇

根据任职岗位，按照我公司相关薪酬待遇标准执行。

七、其他说明

(一)应聘人员所提供的资料信息必须真实有效。对于提供虚假信息者，一经发现公司可立即取消其应聘资格，已经受聘的公司有权解除其劳动合同。

(二)公司将根据应聘者提供的联系方式与本人联系，请应聘者保持通讯畅通。

(三)公司承诺为应聘者提供的个人有关信息保密，相关报名材料恕不退还。(四)应聘者可以根据自身情况一人报多个岗位。原标题：中铁十四局集团大盾构工程有限公司招聘公告 点击下载>>> 中铁十四局集团大盾构工程有限公司招聘报名简历表.docx

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第四篇：中铁三局集团有限公司 高校毕业生见习管理办法

中铁三局集团有限公司 高校毕业生见习管理办法

高校毕业生见习管理办法

第一章 总则

第一条 为规范和加强集团公司高校毕业生见习管理，鼓 励广大毕业生立足生产一线，刻苦钻研技术，努力锻炼成才，尽快适应工作岗位要求，特制定本办法。第二条 高校毕业生是指集团公司引进的国家普通高等院 校统招的专科及以上学历应届毕业生。

第三条 各级领导要着眼企业长期发展战略，高度重视高 校毕业生的见习管理工作，不断改善人才培养和使用的各种环 境，为更多优秀高校毕业生走进企业、服务企业、成才企业创 造良好的氛围。

第二章 见习管理

第四条 各子、分公司高校毕业生的见习管理工作，实行 三总师（或分管领导）负责制，由段、队、项目部总工及各部 门主管负责具体实施，人力资源部门负责做好日常管理工作。

第五条 高校毕业生报到后，各子、分公司要结合本单位 实际统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用 一致”的原则将毕业生分配到施工生产一线进行见习，见习期 为一年。

第六条 各子、分公司段、队、项目总工要组织相关部门 制定高校毕业生见习计划，并结合毕业生的专业和项目实际情 1 况开展实施，毕业生见习要侧重于现场专业技术学习为主，务 必使见习生对整个施工程序有一个全面了解。

第七条 各子、分公司要选派综合素质好、业务能力强、作风正

派、工作认真负责的技术骨干担任见习指导老师，要明 确见习指导老师的职责和待遇，充分调动他们的积极性，确保 生产和见习工作兼顾顺利进行，保证广大高校毕业生在见习期 间能学有所成，学有所用。

第八条 见习指导老师要与见习生签订“师带徒”协议，全力指导见习生进行生产见习。见习期间毕业生要认真学习和 锻炼，并填写《毕业生实习手册》和《毕业生见习期考核鉴定 表》，按要求写好见习心得、小结和总结。每季度见习指导老师 要根据见习生工作情况提出见习意见上报段、队、项目总工和 单位人力资源部门。

第九条 各子、分公司要为见习指导老师发放见习指导津 贴，发放标准为：生产一线见习指导老师每指导一名见习生每 月发放津贴 100 元，每人每月发放津贴最高为 300 元，其他见习指导老师每人每月 50 元。见习指导津贴由集团公司各子、分 公司按季度发放。

第十条 各子、分公司人力资源部门每季度要对见习指导 老师的工作情况和见习生见习情况进行考察，对于胜任工作要 求的见习指导老师，由单位发放见习指导津贴；不能胜任工作 要求的见习指导老师要及时予以更换，不予发放津贴；毕业生 在见习工作期间出现重大工作失误的，应追究见习指导老师的 2 相关责任。

第十一条 各子、分公司负责见习工作的主要领导和部门 要对毕业生的见习情况进行跟踪了解，及时解决生产见习中存 在的实际问题。

第十二 第十二条 在工程项目上签订“师带徒”协议的见习指导

老师和见习生，各子、分公司要做好统筹规划和使用管理，严 禁在工程项目之间随意抽调见习指导老师和见习生，应保证生 产见习工作的连续性。

第三章 考核定职

第十三条 毕业生见习期满后，各子、分公司人力资源部 门会同段、队、项目总工和部门主管、见习指导老师对毕业生 见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程 序办理定职手续，聘任相应专业技术职务，自见习期满的次月 一日起执行，并将定职人员名单上报集团公司人力资源部备案。

第十四 第十四条 对见习期满考核不合格的见习生，各子、分公 司可根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，可降低一个职务等级定职或聘为技术工人，也可按法定程序解 除劳动合同。第四章 表彰奖励

第十五条 对生产见习期间热爱企业、踏实肯干，综合素 质高，工作表现突出的见习生、见习生指导老师，以及在见习生管理工作上取得突出成效单位，集团公司将给予表彰奖励。

第十六条 集团公司每年组织一次“优秀技术新人”（在当年见习生中评选）和“优秀见习指导老师”评选工作，评选“优 秀技术新人”30 名，评选“优秀见习指导老师”15 名。每两年 组织一次“见习生管理先进单位”评选工作。

第十七条 各子、分公司在推荐“优秀技术新人”和“优 秀见习指导老师”过程中要严格考察、择优推荐、要起到树立 典范作用。各子、分公司每年推荐“优秀技术新人”人选 2-6 人，推荐“优秀见习指导老师”人选 1-3 人，由集团公司人力 资源部综合考核，提出“优秀技术新人”和“优秀见习指导老 师”人选名单；各子、分公司每两年对见习生管理工作要进行 一次全面总结，由集团公司人力资源部综合考评后，提出“见习生管理先进单位”建议名单，经呈报集团公司总经理批准后，下发文件进行表彰。

第十八 第十八条 被评为集团公司“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”的，由集团公司表彰奖励，颁发荣誉证书，一次 性奖励 3000 元；被评为“见习生管理先进单位”的，由集团公 司颁发奖牌，一次性奖励 5000 元。

第五章 培养使用

第十九条 各子、分公司要对“优秀技术新人”和“优秀 见习指导老师”跟踪考核，重点培养，要在重点工程和科技创 新项目上大胆使用，提供岗位进行锻炼，为他们尽快成才搭建平台。第二十条 集团公司每年要对“优秀技术新人”进行跟踪 考察，对每一位“优秀技术新人”建立业绩档案。要建立与“优 4 秀技术新人”的沟通联系机制，及时了解和掌握他们的思想动 态，工作情况，解决他们工作和生活中的困难，使他们能够安 心学习和钻研技术，干好本职工作。第二十一条 集团公司人力资源部每年要组织“优秀技术 新人”到集团公司重点工程项目上进行参观学习和技术交流，为他们拓宽视野和提高技术水平创造条件。集团公司优先选派 “优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”参加相关专业的学 历再教育，促使其知识结构和理论水平

得到进一步更新和提高。

第二十二条 集团公司人力资源部将适时选派“优秀技术 二十二 新人”到集团公司重点工程和技术创新项目上进行培养、锻炼，为他们提供更好的发展和成才环境。

第六章 附则

第二十三条 各子、分公司可结合实际情况，制定本单位 二十三 “优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”有关评选办法，建 立见习指导老师人才库，每年对见习指导老师人才库进行更新 调整。集团公司要不断总结毕业生见习管理工作的好经验，在 集团公司内进行推广。

第二十四 第二十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释，自 发布之日起实行。

第五篇：中铁三局集团有限公司高校毕业生见习管理办法

中铁三局集团有限公司

高校毕业生见习管理办法

第一章总则

第一条为规范和加强集团公司高校毕业生见习管理，鼓励广大毕业生立足生产一线，刻苦钻研技术，努力锻炼成才，尽快适应工作岗位要求，特制定本办法。

第二条高校毕业生是指集团公司引进的国家普通高等院校统招的专科及以上学历应届毕业生。

第三条各级领导要着眼企业长期发展战略，高度重视高校毕业生的见习管理工作，不断改善人才培养和使用的各种环境，为更多优秀高校毕业生走进企业、服务企业、成才企业创造良好的氛围。

第二章见习管理

第四条各子、分公司高校毕业生的见习管理工作，实行三总师（或分管领导）负责制，由段、队、项目部总工及各部门主管负责具体实施，人力资源部门负责做好日常管理工作。

第五条高校毕业生报到后，各子、分公司要结合本单位实际统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到施工生产一线进行见习，见习期为一年。

第六条各子、分公司段、队、项目总工要组织相关部门制定高校毕业生见习计划，并结合毕业生的专业和项目实际情 1

况开展实施，毕业生见习要侧重于现场专业技术学习为主，务必使见习生对整个施工程序有一个全面了解。

第七条各子、分公司要选派综合素质好、业务能力强、作风正派、工作认真负责的技术骨干担任见习指导老师，要明确见习指导老师的职责和待遇，充分调动他们的积极性，确保生产和见习工作兼顾顺利进行，保证广大高校毕业生在见习期间能学有所成，学有所用。

第八条见习指导老师要与见习生签订“师带徒”协议，全力指导见习生进行生产见习。见习期间毕业生要认真学习和锻炼，并填写《毕业生实习手册》和《毕业生见习期考核鉴定表》，按要求写好见习心得、小结和总结。每季度见习指导老师要根据见习生工作情况提出见习意见上报段、队、项目总工和单位人力资源部门。

第九条各子、分公司要为见习指导老师发放见习指导津贴，发放标准为：生产一线见习指导老师每指导一名见习生每月发放津贴100元，每人每月发放津贴最高为300元，其他见习指导老师每人每月50元。见习指导津贴由集团公司各子、分公司按季度发放。

第十条各子、分公司人力资源部门每季度要对见习指导老师的工作情况和见习生见习情况进行考察，对于胜任工作要求的见习指导老师，由单位发放见习指导津贴；不能胜任工作要求的见习指导老师要及时予以更换，不予发放津贴；毕业生在见习工作期间出现重大工作失误的，应追究见习指导老师的相关责任。

第十一条各子、分公司负责见习工作的主要领导和部门要对毕业生的见习情况进行跟踪了解，及时解决生产见习中存在的实际问题。

第十二条在工程项目上签订“师带徒”协议的见习指导老师和见习生，各子、分公司要做好统筹规划和使用管理，严禁在工程项目之间随意抽调见习指导老师和见习生，应保证生产见习工作的连续性。

第三章考核定职

第十三条毕业生见习期满后，各子、分公司人力资源部门会同段、队、项目总工和部门主管、见习指导老师对毕业生见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续，聘任相应专业技术职务，自见习期满的次月一日起执行，并将定职人员名单上报集团公司人力资源部备案。

第十四条对见习期满考核不合格的见习生，各子、分公司可根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，可降低一个职务等级定职或聘为技术工人，也可按法定程序解除劳动合同。

第四章表彰奖励

第十五条对生产见习期间热爱企业、踏实肯干，综合素质高，工作表现突出的见习生、见习生指导老师，以及在见习生管理工作上取得突出成效单位，集团公司将给予表彰奖励。

第十六条集团公司每年组织一次“优秀技术新人”（在当

年见习生中评选）和“优秀见习指导老师”评选工作，评选“优秀技术新人”30名，评选“优秀见习指导老师”15名。每两年组织一次“见习生管理先进单位”评选工作。

第十七条各子、分公司在推荐“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”过程中要严格考察、择优推荐、要起到树立典范作用。各子、分公司每年推荐“优秀技术新人”人选2-6人，推荐“优秀见习指导老师”人选1-3人，由集团公司人力资源部综合考核，提出“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”人选名单；各子、分公司每两年对见习生管理工作要进行一次全面总结，由集团公司人力资源部综合考评后，提出“见习生管理先进单位”建议名单，经呈报集团公司总经理批准后，下发文件进行表彰。

第十八条被评为集团公司“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”的，由集团公司表彰奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励3000元；被评为“见习生管理先进单位”的，由集团公司颁发奖牌，一次性奖励5000元。

第五章培养使用

第十九条各子、分公司要对“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”跟踪考核，重点培养，要在重点工程和科技创新项目上大胆使用，提供岗位进行锻炼，为他们尽快成才搭建平台。

第二十条集团公司每年要对“优秀技术新人”进行跟踪考察，对每一位“优秀技术新人”建立业绩档案。要建立与“优

秀技术新人”的沟通联系机制，及时了解和掌握他们的思想动态，工作情况，解决他们工作和生活中的困难，使他们能够安心学习和钻研技术，干好本职工作。

第二十一条集团公司人力资源部每年要组织“优秀技术新人”到集团公司重点工程项目上进行参观学习和技术交流，为他们拓宽视野和提高技术水平创造条件。集团公司优先选派“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”参加相关专业的学历再教育，促使其知识结构和理论水平得到进一步更新和提高。

第二十二条集团公司人力资源部将适时选派“优秀技术新人”到集团公司重点工程和技术创新项目上进行培养、锻炼，为他们提供更好的发展和成才环境。

第六章附则

第二十三条各子、分公司可结合实际情况，制定本单位 “优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”有关评选办法，建立见习指导老师人才库，每年对见习指导老师人才库进行更新调整。集团公司要不断总结毕业生见习管理工作的好经验，在集团公司内进行推广。

第二十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释，自发布之日起实行。