让企业“平安过冬” - 中铁十六局集团第二工程有限公司首页

第一篇：让企业“平安过冬” - 中铁十六局集团第二工程有限公司首页

（当前企业形势教育材料）

如何让企业“平安过冬”

今年以来，铁路投资急刹车，公路建设大减速，国家宏观调控，经济适量紧缩，让一大批建筑施工企业陷入困境。特别是近期，有的项目相继停工，职工成批息工待岗，一场波及建筑行业的经济“寒冬”肆虐而来，令企业的生存和发展举步维艰。如何妥善应对这场事关企业生死存亡的“寒冬”，已经成为施工企业当下头等大事。于是，这需要我们树立信心，端正态度，共渡难关，同时看到希望。

一、信心比订单更重要

针对国内目前建筑市场萧条的大背景，中国铁建董事长孟凤朝在基层调研时表示，目前是中国铁建人自脱掉军装以来最困难的时期。的确，路内外形势的骤变导致了行业内资金链严重紧张，继而使企业所属多个项目处于停工待整状态，自然也就引起项目施工队伍的思想波动。一些企业断“粮”缺“血”，人心惶动，面临着“生死劫”。

温家宝总理说道：“在经济困难面前，信心比黄金和货币更重要。”首先，企业决策层要在艰难时刻展示出应有的信心，缺少了信心就失去了迎难而上、重振雄风的动力，尤其在当下企业尝试新市场、新领域时，决策上难免患得患失、犹豫不决。其次，员工积极性更需要决策者给予信心支持，困难时期收入降低，个人发展机会减少，此时若没有信心，看不到希望，工作就难免消极保守，影响企业健康稳定发展的后劲。信心是一种精神力量，在适宜的条件下可以产生巨大的动力效能。例如：二万五千里长征战略大转移时，红军缺少粮食和弹药，吃草根啃树皮，头上有飞机轰炸，前后有敌军的围追堵截，就是在这种困难情况下，红军打败了数十万国民党军队，走出了雪山草地，取得最后胜利。他们靠的是什么？靠的是全体指战员对马列主义执着的信仰，对革命事业的无比忠诚和对革命必胜的信念。这种信念是任何困难都吓不倒、摧不垮的。信心是可以互相传递和感染的，这需要企业领导与员工携手共建。目前，企业出现了困境，我们不应悲观顿足，而应弘扬长征精神，传递信心力量，无论是决策高层，还是中层基层，都应多一点思考，少一点浮躁；多一点实干，少一点牢骚。只有大家众志成城、同舟共济，才可能把这次行业危机对企业的伤害降至最低。老话说得好，东方不亮西方亮，黑了南方有北方。订单没了可以再努力，如果信心丢了，企业将会不战自败、一蹶不振。所以说，企业信心比订单更重要，它是软支撑，是无形力量，是走出低谷的精神杠杆，是战胜恐慌的不二法门，有了它企业才能处乱不惊，稳步向前，有了它发展才能拨云见日，独占鳌头。

那么，我们信心要从哪里开始重新树立？这是值得我们每个领导者思考的问题。比如，我们是不是可以从我们企业的经营理念中找到答案？立足天津，走下铁路，强占滨海新区，发展空港经济区与开发区，拓展塘沽、汉沽、大港、新港、临港、天津地铁六区，同时要着眼曹妃甸、黄骅港和秦皇岛港的开发与发展。如果我们把周边这几个地方市场开发利用好了，我们企业自然会平稳渡过这场“严冬”。关键是我们要坚定树立高昂的信心，迅速展开行动，把投标经营的主要力量投放对着力点，重点攻关。相信“严冬”后的春曦就会离我们不远了。

二、战略比策略更关键

古语有云：“一将无能累死三军”。正确清晰的战略是企业发展的基石，特别是在企业危机关头，“做正确的事”比“正确的做事”更重要。事实上，许多企业、包括我们的一些项目，还存在干喊口号，实际管理尚处在行政命令和经验管理中，真正在实践战略思维上，目前尚处于战略空白状态，即使有也只是一种形式战略，停留在毫无意义的空洞目标和口号上，经营的盲目性、投机性、随意性特点依然存在，偶尔成功凭的是机会，靠的是胆大。眼下，企业发展走到了十字路口，决定企业生死命运的就是“定位”，企业一定要寻找到适合自己的“战略定位”。应重点做好三方面工作：一是强化自身战略，加强内部管理，使成本合理化，保持生存能力；二是适度退缩战略，该退的业务领域要退，该缩减的规模要缩减，不能再搞“九牛一毛”（即卖了九头牛，赚了一毛钱）；第三要重新定位。经济不景气的时候，更是调整战略思路的时候。因为以前很多企业的发展主要得益于大的经济环境，是靠机会发展而不是战略。当前形势下，企业要更好地思考自身的优势与劣势，重新定位未来几年的发展方向。而不能人云亦云，跟风使舵，一味沉陷于与对手力量的比拼，做无谓的“内耗”（我们当年就有过几个段在一个地区分头攻关一个业主，弄得人家都搞不清十六局在天津有几个单位）。企业需要向铁路、公路、地铁、港口等老市场拿订单，还要向市政、房建、矿山、水利水电等新领域去冲击。这需要高管们坐下来冷静的思考，切莫等待和观望，要取势、明道、优术、正心。《孙子兵法》讲：“善胜者不败，善败者不亡”，“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。”一个企业战略应对措施是否 得当，直接关系到其能不能适应瞬息万变的市场环境，所以说，面对新一轮市场洗牌，企业战略的制高点不在于抢夺，而在于选择。比如，我们邯济铁路项目，就把战略思想之一确定在物资管理上。因为物资是整个工程投资的重头，管好了物资就等于抓住了内部管理的关键。空港项目部把战略定在了厂房建设上，开发区项目部把战略定在了公路建设上。这些都值得我们大家去思考与借鉴。

民生比愿景更紧迫

做官为民，天经地义。让民众吃饱穿暖，而后方可心怀愿景，并为之而努力奋斗。愿景是指民众对未来的众多期待与向往，有了期待与向往，才会有目标，才会有努力去争取的动力，两者相辅相成，在这里只是相对而言，注重民生则更显紧迫。古人曰：攘外应先安内，行稳方能致远。当下，铁路在建项目因资金问题相继停工，职工大面积息工待岗，个别分公司已不仅仅是农民工和内部职工工资拨付的问题，对于实施铁路“单打一”战略的单位，转眼间生存都成了问题。如何防止“后院起火”，确保稳定？如何做到“留人拴心”，赢得发展？我们认为各单位党委、党工委都要做好以下几点：

第一，客观的形势教育是必须的。企业到底处于什么状况，这得让每一名员工都有权知道，因为大家都是“自家人”，只有大家都了解了，理解了，才有可能与企业党委保持同心，共同担当。各级领导要直面当前社会矛盾，没必要躲躲闪闪。重要的是我们各级党委（党工委）都要拿出诚意来展现在全体员工面前。这次“灾难”是大气候、大形势，不可抗拒，但只要我们不懈努力，让职工看到企业积极应对 的措施，员工就会理解、进而支持企业的转型工作。这样的教育不是走过场，也不是做给谁看，而是要通过教育让大家从思想上完全理解并接受企业的转型，同时支持企业顺利转型，与企业共同克服眼前的困难。比如有的项目让职工放假就不能一推而就，而要讲明道理，让人们从思想上认识到放假的必要。而不放假的单位要组织职工培训，学习企业文化，专业技术，政策法律等方面的知识。要抓住这个时机把员工的素质尽快提高，为明天的发展奠定好软实力。

第二，解决好职工的生活困难是必须的。职工利益无小事，党和国家非常关注民生问题，胡锦涛总书记在“七一”讲话中，曾136次提到“人民”一词。国之命，在人心。职工就是开启企业未来的金“钥匙”。目前各单位在制定应对预案时，一定要充分做好内部调研，坚持民生优先，人性化操作。对职工工资、生活费发放及“五险一金”交纳，不但要量力而行，更要吃透政策、坚持标准、把握底线，决不能侵害职工的合法权益。对外施工队伍要做好清场善后工作，避免纠纷，不留后患。特别要关注困难职工生活，通过开展“三不让”（即：不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病，不让一名职工家庭生活在贫困线以下）、“三必到”（即：职工子女结婚必到，职工及其家属重病住院必到，职工亲人病逝必到）等活动，让职工真切感受到企业的关心和爱护，从而使职工从内心深处亲近企业、关心企业、维护企业，减少消极情绪和逆反心理，形成内部良好的人文氛围和宽松的工作环境。并且要向职工传达正确信息:据有识之士分析,铁路建设速度放缓是暂时的,是“风起云涌”后的调整，近年来中国铁路的快速发展的确让人民获得了方便。现在与三年前相比，根据今年十 一中央电视台报道，铁路运送旅客年增加1亿人。就此，每逢黄金周、春节长假，铁路仍然存在购票难现象，加上改革开放带来的物资东西调拨、产品南北臵换，都将加剧运力紧张。为了从根本上破解中国的运输瓶颈，铁路发展仍然需要加强。何况国家针对全球经济危机也出台了许多相关政策，保稳定也是我们党的一项重要工作。所以，眼前的困难是暂时的，我们明天一定充满希望。

第三，顺畅的沟通渠道是必须的。中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。道教理论中也有“通达”一词，是说，通则畅，畅则达。目前，企业中有没有某些改革措施引发的利益调整，很容易使部分职工（民工）思想上潜藏的浮躁情绪、不满情绪、失落情绪、抵触情绪？如果有，就要防止在这样的企业状态下一触即发，对企业稳定造成严重影响。所以各级党委（党工委）要畅通沟通渠道，建立党政工团领导下的事前预防、事中化解、事后监督的矛盾纠纷和排查调处机制，是不是可以设臵一些群众建言信箱，防腐举报信箱，做到有情况早知道，对工作早介入，有问题早解决，让人人都想企业的事。同时加大思想政治工作力度，创新工作方法，引入人文关怀和心理疏导，与员工沟通“开诚布公”、“推心臵腹”、“设身处地”，无论大情小事通过坐谈，谈心，私下聊天的方式，都要通情达理，富有人情味，最终使企业与员工互相理解、默契配合、共度难关。

第二篇：中铁六局集团有限公司是国有特大型建筑施工企业

中铁六局集团有限公司是国有特大型建筑施工企业，隶属于世界500强企业——中国中铁股份有限公司。2004年1月6日正式重组挂牌成立，2007年9月17日变更为中国中铁股份有限公司的全资子公司，注册资本金13.875亿元。

中铁六局集团总部位于北京，下设北京、太原、呼和浩特、天津、石家庄铁建公司和电务工程、中铁丰桥桥梁、北京置业、北京中铁天易科技发展、北京中铁信达经贸、海外工程公司等11个子公司和桥隧、广州、盾构、铺架、设计院等5个分公司。现有员工近16000人，各类专业技术人员近6000人，其中高中级职称人员2400余人，一级建造师300余人，拥有各类先进的施工设备4300余台（套），年施工能力200亿元以上。集团公司拥有铁路工程施工总承包特级、房屋建筑、市政、公路工程施工总承包一级，桥梁、隧道、铁路铺轨架梁工程专业承包一级，城市轨道交通、环保、钢结构、地基与基础、土石方、建筑装修装饰、电力、铁路电务、铁路电气化、城市及道路照明、建筑智能化、电信、通信、管道、爆破与拆除、预拌商品混凝土、混凝土预制构件、房地产专业承包等68项资质，以及国家（CMA）计量认证资质、公路工程试验检测综合乙级等资质。同时，拥有对外承包工程资格证书。序号 企业名称 利润总额 营业收入

1、中铁十二局集团第一工程有限公司 10,574.98 854,992.492、中铁十七局集团第二工程有限公司 10,303.89 543,728.143、中铁十二局集团第四工程有限公司 10,225.01 751,358.774、中铁十二局集团第二工程有限公司 10,030.36 611,870.595、中铁十二局集团第三工程有限公司 10,000.48 713,469.896、中铁十七局集团第三工程有限公司 8,278.51 501,340.127、中铁十七局集团第一工程有限公司 8,200.68 504,016.328、中铁十六局集团第五工程有限公司 6,168.08 269,913.769、中铁十二局集团建筑安装工程有限公司 6,030.91 318,537.4210、中铁二十局集团第六工程有限公司 5,980.82 210,604.5711、中铁十一局集团第二工程有限公司 5,785.78 502,807.3012、中铁十一局集团第四工程有限公司 5,393.64 500,516.3413、中铁十三局集团第三工程有限公司 4,377.61 352,973.7814、中铁十六局集团第二工程有限公司 4,203.98 285,733.9515、中铁十三局集团第二工程有限公司 4,163.41 272,752.8416、中铁十六局集团第三工程有限公司 4,044.30 202,912.4517、中铁十一局集团第三工程有限公司 3,896.20 530,715.5818、中铁十六局集团北京轨道交通工程有限公司3,754.01 171,268.8919、中铁十一局集团第一工程有限公司 3,665.28 476,333.8820、中铁十六局集团第四工程有限公司 3,596.91 281,595.82

（单位：万元）

第三篇：中铁二十二局集团第二工程有限公司邀请函

中铁二十二局集团第二工程有限公司 中铁二十二局集团第二工程有限公司邀请函

您好：

我公司已经收到您发来的应聘资料，在认真阅读您的简历后，认为您符合本公司的应聘要求，现向您发出诚挚的邀请。为进一步增加双方间的了解，希望您能够及时与张经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报道试用，试用期为1-2个月，试用期期间工资待遇：1800元-2500元，转正以后工资3000元-5000元。

请您于报道当日提供下列材料，由公司人力资源部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4张；

1、本人身份证原件及复印件2份（新版身份证正反面）；

2、个人简历一份；

3、毕业证书复印件一份；以及相关技能证书。

4、个人生活用品；

5、个人体检报告；

其它注意事项：

1、报到后的前十五天，公司规定不准请假，公司组织入职培训。

2、入职员工公司提供住宿。

3、对于不能按时报道入职的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与张经理取得联系。

4、转正及劳动合同

在报道入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验，在确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同。

5、薪资福利

基本工资+福利：第一年，年收入不低于3万；一年后公司实行绩效工资。

其中福利包括：

„1‟提供食宿。

„2‟员工综合保障计划—高额的意外，医疗，重大疾病等综合商业保险；

„3‟企业年金——即“补充养老计划”；

„4‟各项现金福利——如节日费等；

„5‟员工各项教育培训；

„6‟各类休假，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

„7‟签订劳动合同后，公司将按照国家规定缴纳“五险一金"。

联系人：张主任

联系电话：***

中铁二十二局集团第二工程有限公司

第四篇：中铁十三局集团第五工程有限公司人才招聘公告

中铁十三局集团第五工程有限公司人才招聘公告

一、公司简介

中铁十三局集团第五工程有限公司是隶属国务院国资委的世界500强“中国铁建”(股票代码：601186)旗下中铁十三局集团有限公司的全资子公司，公司注册资本金3.1亿元，现有员工2000余人，年施工能力在30亿元以上。公司机关总部于2009年8月由吉林省长春市迁址四川省成都市新都区学院东路289号。

公司现有在建项目40多个，分布在全国14个省市自治区，先后参加了京

九、朔黄、内昆、京石、金温、贵广、沪昆、兰渝、兰新二线等多条铁路建设以及哈大、长吉、京珠、同

三、水麻、西汉、安毛、黑水吉林大道、麻昭等公路的建设；参建了广州、深圳、南京、西安、昆明、成都等地铁工程；参与了世界最大规模引水隧洞雅砻江锦屏电站以及古城、两河口、黔中等水利水电项目；修建了长春市污水处理厂、吉林省军事指挥中心综合楼、石家庄铁道学院高层住宅、兰州城市交通、上海浦东国际机场北通道、南宁管网、南宁可利江环境整治等大批房建、市政、安装工程。

公司多次获得省部级以上奖项，其中：京九铁路获国家优质工程鲁班奖和中国土木工程詹天佑大奖；石家庄市棉一立交桥和上海浦东国际机场北通道获国家市政工程金杯奖；二连浩特至河口国道主干线郭家山隧道、国道主干线（GZ40）云南水富至麻柳湾高速公路、西汉高速公路工程获国家优质工程银奖；华能阜新风电场一、二、三期501MW工程获中国电力优质工程奖；昆明市轨道交通首期工程土建六标项目被评为全国“AAA级安全文明标准化工地”；四川省阿坝黑水县吉林大道项目授予“四川省天府杯(金奖)”。还被地方政府多次评为AAA级“守合同、重信用”单位。

中铁十三局集团第五工程有限公司始终秉承“诚信创新永恒、精品人品同在”的企业价值观，愿与社会各界人士广泛交流，真诚合作！

因公司生产经营业务发展需要，决定面向社会常年公开招聘、录用（调入）若干名管理、技术人才（条件优秀的应届毕业生也可）。

二、招调方式：经面试或考核合格，公司与其签订正式合同，与公司正式员工同岗同酬（特殊人才给予特殊待遇，具体可面谈协商）,并按国家和公司的有关规定给予养老、医疗、生育、失业保险及其它相关福利待遇。试用期满后，经公司考核合格，条件优秀的可根据被聘用者的申请，报集团公司审批同意后，公司为其办理正式调入手续。

工作地点：四川、重庆、贵州、云南、广西、浙江、陕西、山西、甘肃、内蒙古等省市自治区所在地的项目部和分公司机关。

三、招聘流程

1、选聘、录用程序：报名→材料审核→面试→聘用→录用。

2、应聘报名：符合条件，有诚意者将个人简历（附近期照片）发送电子版至1146518448@qq.com或326814983@qq.c0m，邮件标题格式为[岗位]+[专业]+[毕业院校]+[姓名]+[联系方式]。联系电话：028-83962789 陈生*** 028-83962053 王生***

3、资格审查：经公司初审合格者，通知应聘者参加面试。初审未通过的，公司将不再另行通知。

4、面试安排。在通过审查报名材料的基础上，对可能加盟本公司的人选将进行当面面试或远程面试。

5、被招聘、调入人员工作地点可根据本人和公司任务分布情况商定。

四、招聘岗位、人数及要求

1、项目经理15名

岗位要求：年龄45岁以下，具有土木工程、路桥工程、隧道工程专业大专以上学历。从事土建项目管理8年以上或机电安装工程项目管理5年以上工作经验，持有国家一级、二级注册建造师执行资格者优先。特别优秀人员条件还可适当放宽。

2、项目总工程师10名

岗位要求：年龄在45岁以下，具有道路、桥梁工程等相关土建专业本科以上学历，中级以上技术职称；在建筑施工生产企业有从事过轨道、隧道等项目五年以上工作经验；熟练掌握国内外道路桥梁行业的新技术和道路桥梁行业施工、验收规范，见解独到。持有国家一级注册建造师者优先。

3、地下工程及隧道工程师8名 岗位要求：年龄50岁以下，身体健康，本科以上土木类相关专业毕业，能吃苦，适应野外工作，有五年以上现场工作经验，参与过两个以上大型建设项目（公路、铁路、隧道、桥梁）的技术工作，中级以上职称；熟练应用专业知识处理现场技术问题，对施工现场技术管理有丰富的经验；具有良好沟通协调能力和管理能力。从事过隧道施工技术管理并参与施工生产管理的男性优先。

4、经济管理（造价）工程师10名

岗位要求：年龄45岁以下，专科以上土木类、造价、预算等相关专业学历，5年以上相关工作经验；具有良好的预结算编制、审核能力，优秀的成本分析和控制能力，责任心强，工作积极主动；了解铁路、轨道、公路、水利、安装、隧道、桥梁等工程施工流程；熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格；熟悉现行工程造价规范及操作规程，受过铁路造价、计量与计价等方面的培训；具备工程预、决算和工程管理的专业知识。持有相关资格证书者优先。

5、焊接专业工程师15名

岗位要求：男，50岁以下，身体健康，具有5年以上工作经验，持有特种作业资格证书，熟悉金属管道焊接及无损探伤检测，了解建筑设备安装及检验过程，能适应建筑工程野外作业。

6、试验工程师10名

岗位要求：45岁以下，大专以上学历，路桥建设相关专业；对口专业工程师职称；具有交通部核准的试验检测工程师证书；从事道路施工检测工作4年以上，能长期驻外和出差。

7、工程测量技术人员15名

岗位要求：年龄45岁下，大专及以上学历，持有相应测量资格证书，从事道路、桥梁、隧道、地下交通系统等基础工程建设施工测量工作5年以上。有独立担任过特大桥、隧道或轨道交通、地铁主测工作经验者优先。

8、管网安装主管工程师20名

岗位要求：男性，年龄50岁以下，大专及以上学历，安装工程及其相关专业，中级以上安装工程师职称。具有5年以上燃气、市政管道工程施工经验；通晓燃气、市政等管道安装工程，熟悉相关施工规范及作业标准，能够掌握和控制工程质量，综合分析及解决工程全面情况和存在的问题，独立主持开展技术管理工作。

9、管道设计/施工工程师5名

岗位要求：热能工程、电厂化学及压力容器等相关专业，大专及以上学历；从事工业管道工程设计或施工2年以上，具有工程师以上职称；熟悉本专业相关设计规程、规则，熟悉本专业相关国家标准、施工验收规范，进行规范化设计；具有设计院经历或担任过管道工程施工专业负责人经验者优先考虑。

10、电气工程师5名

岗位要求：大专以上学历，年龄45岁以下，有电力类工程师执业资格证书；熟悉电力安全规程，精通电力线路、配电工程技术、设计及施工管理，确保现场按图、按规范施工。有较强的组织协调、沟通能力，良好的团队合作意识。

11、暖通工程师5名

岗位要求：年龄50岁以下，具有暖通工程师中级职称，熟悉暖通工程施工材料市场行情，能有效控制工程项目成本，会制作工程成本报价单；能协调设计、审核暖通施工图，独立负责完成暖通设备安装及施工质量定期抽查、检查及相关验收工作。

12、变电安装工程师5名

岗位要求：有110KV变电站安装、调试经验两年以上工作经验，能根据公司工作需要，接受派往工程施工现场工作，完成项目的技术方案制定及工程量设备材料清单的编制，施工方案、组织措施、技术方案的编制。特别优秀者，可给予特殊薪酬待遇。

13、给排水/环境工程师10名

岗位要求：年龄50岁以下，大专及以上学历，给排水、环境工程类专业；熟悉工程概预算，熟练使用CAD软件绘图；持职称证并有三年及以上设计院或施工企业工作经验者优先（持有资格证书者注册到我公司另按市场价给予补贴）。

14、水电安装工程师/技术员10名

岗位要求：男性，年龄50岁以下，身体健康，具备水管焊接、电工工作经验。持有特种作业证书者优先考虑。

15、拌合楼负责人10名

岗位要求：男性，25-45岁，身体健康，具有2年以上机械设备维修、维护经验，能及时检查和排除设备故障；能吃苦耐劳、工作责任心强，有团队合作精神。持有电工证或焊工证优先考虑。

16、混凝土搅拌站操作人员10名

岗位要求：年龄28-40岁，身体健康；有三年以上实际工作经验；熟悉搅拌站操作程序；责任心强，有职业道德，吃苦耐劳，能适应野外作业；懂机械原理，能简单维修和诊断机械故障。

17、试验室主任8名

岗位要求：男性，年龄在45周岁以下，试验检测、道路、桥梁、隧道相关专业大专以上学历，中级以上职称，持交通部公路、材料、桥梁、隧道等专业试验检测工程师执业资格证书；至少从事过两个以上公路建设项目的试验检测工作，5年以上检测经验，3年以上高等级公路（桥梁）试验室主任经验，熟知现行国家及地方关于工程项目试验取样的规定，并独立负责试验工作。

18、水利水电工程师13名

岗位要求：年龄在45周岁以下，本科及以上学历，水利水电工程或结构工程专业，中级以上专业技术职称；有水库枢纽工程、引调水、灌溉排涝、河道整治、城市防洪、围垦、水土保持、水文设施等相关工程设计经验；注册土木工程师执业资格者优先（持有水利水电一级建造师证书者转注公司成功后，按市场行情给予相应补贴待遇）。

19、物资设备管理工程师8名

岗位要求：年龄在45周岁以下，身体健康，工程、物资类专业本科以上学历，能适应野外工作条件。具有一定的专业理论知识及较为丰富的工程物资管理、采购、统计工作经验。

20、注册安全工程师10名 岗位要求：年龄45岁以下，具有施工技术质量、安全相关专业专科以上学历，5年以上质量安全管理工作经验；熟悉并掌握ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系，或掌握不低于上述管理体系要求的体系管理工作；熟悉质量、安全、环境及体系运行相关规范、要求；吃苦耐劳，严谨细致，具备良好的组织、执行及沟通协调能力；持有国家注册安全质量工程师资格证书者优先。

21、项目商务经理（房建、市政、地铁）5名

岗位要求：年龄在45周岁以下，工程造价、工程管理或工民建专业，大专及以上学历，具备中级以上职称,持有注册造价工程师优先； 5年以上施工预算工作经验，3年以上项目商务经理岗位工作经验，具有较强的沟通、协调能力；熟悉工程计量计价规则，能熟练运用计量计价工具，熟悉建筑施工项目成本构成；具有较强的项目招投标能力、合同谈判、审核能力，熟悉房建或地铁项目预结算管理，熟悉建筑行业的商务方面的法律条文，熟练掌握房建或地铁项目的商务工作流程。

22、物资设备部主管10名

岗位要求： 年龄25-50岁，男女均可，具有土木工程相关专业大学专科或以上学历；具有5年以上设备物资管理相关工作经验，具有中级技术职称；熟悉设备物资采购工作流程和管理流程；具有较好的分析判断能力和计划、组织、协调能力。

23、项目部物资部长5名 岗位要求：男性 28-45周岁之间，身体健康，大学专科及以上，具有建筑材料、采购管理等相关专业知识，能够熟练运用电脑办公软件；五年以上路桥施工企业或相关行业材料采购工作经验，熟悉本行业所用机械设备的相关知识，熟悉招标工作的运作流程。

24、项目财务主管会计5名

岗位要求：男性，年龄在45周岁以下，身体健康，本科以上学历或会计师以上职称，有2年以上从事工程项目财务或审计工作经验，能吃苦耐劳，适应项目财务主管岗位工作需要。持有会计从业资格证书优先。

25、项目工程部长10名

岗位要求：男性，年龄在45周岁以下，身体健康，大专及以上学历，从事路桥施工4年以上，曾独立完成过路基和桥梁单位工程的施工。熟悉设计变更、图纸会审等项目技术管理内容，能参与测量及计量等相关工作的管理。能长期坚持在工地工作具有吃苦耐劳的精神和踏实的工作作风。具有市政、桥梁、隧道、轨道工程施工技术科研成果者优先录用。

26、项目施工队长15名

岗位要求：男性，年龄50周岁以下，身体健康，中专（高中）以上学历，熟知工程施工工艺和施工管理知识，有良好的施工组织、指挥能力，具有较强的员工领导、管理能力，能够独立组织完成项目部分配给施工队的工程任务的全面管理。具有自行组织从事公路、市政、铁路、地铁专业施工团队管理能力者优先。

27、人力资源高级文员6名

岗位要求：本科以上学历，28-40岁之间，人力资源或相关专业；具备系统的人力资源管理知识，丰富的人力资源实践经验，有较强的沟通协调能力和文字处理能力；三年以上人力资源管理工作或至少一年以上人力资源部门负责人经验。有大型建筑企业行政管理及人力资源工作经验者优先。

28、工程机械操作手15名

岗位要求：年龄：25-50岁，男，熟练操作挖掘机、推土机、装载机、压路机、架桥机、运梁车，2年以上经验，有特种作业证优先。

29、企业党务文员15名

岗位要求：年龄45岁以下，中文、经济、新闻等相关专业的本科及以上学历，有一定的组织，协调及沟通能力，文字及口头表达能力强，思路清晰，有良好的团队协作精神及沟通能力；精通企业各类文书写作，如曾在大型刊物上发表作品者优先。

30、法律工作文员10名

岗位要求：年龄45岁以下，法律专业大专及以上学历；5年以上工作经验，其中有3年以上从事建筑施工企业法律工作经验；了解建筑法、公司法、劳动法；熟悉与建筑工程业务相关的法律、法规及主要规章；熟悉建筑工程工作流程及各个环节的法律风险把控。持律师资格证书或企业法律顾问资格证书优先。

五、其他说明

1、应聘者参加面试时，须携带身份证、本人签字的报名表，毕业证书(应届毕业生带加盖学校公章的就业推荐表和成绩单)、执业技能鉴定证书、获奖证书等相关证件的原件和复印件；

2、若发现被聘用人员提供的应聘资料有虚假信息，一律取消招聘资格；

3、应聘联系地址：四川省成都市新都区学院路东段289号中铁十三局五公司人力资源部（邮编：610500）

第五篇：中铁十一局集团电务工程有限公司劳动合同范本(精)

中铁十一局电务工程有限公司

(定期合同 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 :中铁十一局电务工程有限公司 法定代表人(主要负责人或委托代理人: 注册地址:湖北省武汉市东湖新技术开发区关东工业园 经营地址:湖北省武汉市东湖新技术开发区关东工业园 乙方: 姓名: 性别:居民身份证号码: 或者其他有效证件名称:证件号码: 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址:邮政编码: 在临居住地址:邮政编码: 户口所在地:省(市 区(县 街道(乡镇 签订日期:年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商 一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(一 固定期限, 自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止, 共 _____个月。

(二其中试用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止,共 个月。(三乙方应在 年 月 日前到岗。

注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约 定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动 合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以 到岗为准,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高, 应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

(一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商 同意,可以变更工作地点。

(二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似 “ 因生产经营需要,劳动者愿意服 从用人单位调整工作岗位 ” 或 “ 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位 ” 等条款,不 再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需 采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责 任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假(一乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班 加点工资。

(三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件

(一甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全 防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安 全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防 治水平。

注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条 劳动报酬

(一乙方试用期的基本(固定工资标准为 元 /月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定工资和绩效工资组成。基本(固定工资为 元 /月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变 动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下: _____________________________________________________________________。

(三甲方(或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工 资标准。

注:本合同应注明劳动者的基本(固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“ 甲方指定的 单位 ” 解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即 “ 外派用工 ” 的情形。

“25日 ” 比正常发薪时间延后 5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。(四合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加 薪情况应明示与合同中。

第六条 社会保险和福利待遇

(一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向 劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代 扣代缴。

(二乙方因工负伤(死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。(四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。

(二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的;6.被依法追究刑事责任的。

注:依据《劳动合同法》第 39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第 39条第 5项解除劳 动合同。

(三 有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工 作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四有下列情形之一的,乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注:依据《劳动合同法》第 40条拟订,无变化。

八、其他约定条款

(1凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训 /教育协议》,因乙方原因而提前解除劳 动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训 /教育协议》的约定。

(2 乙方在签订劳动合同之前, 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况, 包括但 不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳 动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签 订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解, 甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(3 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的, 本合同自到岗日满后自动失效, 但甲方 认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(4 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不 一致之处,则以附件中的内容为准。

(5本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不 影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

(6 乙方在合同期内, 属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

(7 双方签订本合同后, 乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或 有竞争冲突的业务。

(8 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密, 不 得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严 重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间 对乙方仍有约束力。

注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由 双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依 法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立 职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章

中铁十一局电务工程有限公司 乙方(签名

法定代表人、负责人 或委托代理人(签名 年 月 日—— 年 月 日