第一篇：院大学生素质教育管理部第二轮招新面试新闻稿
院大学生素质教育管理部第二轮招新面试新闻稿
• 9月26日晚7:00,中山职业技术学院院大学生素质教育管理部在B栋203教室进行了第二轮的招新面试活动，已经通过第一轮的激烈面试而留下来的2012级的新生同学们积极参加面试，同学们个个精神饱满，信心十足。
在本次面试的过程中，主要分为几个部分，其中包括：
1、现场一分钟的自我介绍
2、说说自己的性格，优点和缺点、特长爱好等
3、如何处理部门组织的一些活动和学习生活等方面时间上的冲突。4.一些临时应变的问题••••••，面试过程中，部门负责面试的干部和面试的同学们积极配合参与，经过几个小时的紧张面试之后，本次院大学生素质教育管理部第二轮招新面试工作圆满地完成。
此次面试让院大学生素质教育管理部收获不少，不仅发现了许多可塑之才，而且看到了学院新一代们的青春活力。面试部门希望通过面试能够找到需要的人才，为部门今后的发展献计献策，同时也为学院新一届同学们的发展提供一个锻炼自己的平台。
撰稿人
陈坚宜
第二篇：宣传部招新第二轮面试问题
河南工院建筑工程系 宣传部招新面试问题
1.请做一下自我介绍。（1分钟即可）
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！
2.你对宣传部有多少认识？
负责组织管理全系各班的后墙报¸板报¸海报以及宣传栏的绘制；为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；
第三篇：宣传部招新第二轮面试问题
河南工院建筑工程系
宣传部招新面试问题
1.请做一下自我介绍。（1分钟即可）
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！
2.你对宣传部有多少认识？
负责组织管理全系各班的后墙报¸板报¸海报以及宣传栏的绘制；
为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念； 定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；
协助系辅导老师老师开展我系就业工作；
协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成等。
3.你为什么选择宣传部？
分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。
回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。
4.你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
5.你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
评分注意：不是进入宣传部的人都要擅长绘画书法，考官要注意选手的回答态度只要一个人踏实肯干好学都能做好宣传部的工作就行。
6.当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？
分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到 河南工院建筑工程系
双方达成一致意见。”
7.你和你的好友打算周六出去逛街，而我周五的时候突然通知你周六要有一个宣传栏需要去完成，会耽误你的计划，你怎么处理？
评价要求：（有的人会表现他很义气方面，说去逛街 ；有的会很重视工作，而有的则模棱两可； 要会分辨，要选能自己把握住自己的学生，不然以后忙起来人都找不到就不好了）
8.如果你是上菜员，端上的是一碗烫的汤，正在你端到客人边时，碗突然倾斜，汤即将洒出，这时你怎么办？（无法避免汤打翻）
（最佳答案，将损失降到最低，避免汤洒向客人或者其他人，我们做的基于学生的利益，当出现矛盾或是利益冲突时，我们要把损失降到最低，当然也不是将汤洒向自己）
9.进入学生会后可能会有不少琐碎事要处理，你对做常规工作有什么看法？
分析：主试人从以往的经历中体会到，新进入学生会的大学生很多没有意识到他们刚进入学生会要做许多琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
回答：行，没问题，学生会工作不能一蹴而就，我知道学生会里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。
10.如果你的学习和工作发生了冲突，你会如何处理？
分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这种问题没有固定的回答模式，主考官主要是想得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。
回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。
建工系团总支宣传部
2012.08.22
第四篇：2012.9.17学生会招新面试(新闻稿)
学生会招新面试——期待新的开始
9月17日晚上18:00，药学院学生会招新活动在温江校区D107、D307教室集中进行了新干事的招新宣讲活动。药学院分团委书记黄耀辉、药学院分团委学生会主席团出席了本次活动，近700名2012级新生参加了此次活动。
黄书记致辞指出，12级新生怀着满心的希望步入了中医大的美丽校园。寻梦，是每个人心中的那片橄榄叶。然而，学生会举行的隆重的招新大会为新生提供了一个服务同学，锻炼自我的平台。药学院分团委学生会主席杨博文也表示，药学院分团委学生会是12级新生锻炼能力和提升实力不错的地方，并欢迎12级新生加入药学院学生会。
此次，面试会场集中在D教，各部门面试地点不一。本次面试为口试，内容覆盖面广、具有诙谐性与知识性，主要包括：
1、自我介绍
2、谈谈自己的性格，优点和缺点、3、失败后你会怎么办4.一些临时应变问题的处理······初试现场气氛相当火爆，据悉，社会实践部报名人数约100人。面试工作紧张而有序的进行，各个环节有条不紊的展开。经过层层选拔，百里挑一，学生会成员认真筛选，一丝不苟，争取做到人才不被埋没。
9月18日18:00，药学院学生会艺术团正式开始招新面试，主要考核专业知识技能，选拔要求相当严格苛刻。其中，模特礼仪队要求男生不低于175cm,女生不低于165cm。9月19日之前，本着对选拔认真负责的态度，各部门又举行了复试工作，复试内容独具部门特色，如：办公室的会议记录、社会实践部的团队协作等。这次学生会招新大会收获不少，发现了许多可塑之才。充分表现出学校学生积极向上的精神面貌和乐于奉献精神，表现出了新一代大学生燃烧的激情。从这燃烧的激情中，我们看到了药学院学生会的明天会更加辉煌！
药学院学生会办公室陈琪
2012年9月18日
第五篇：院生活部招新计划
2013~2014学年第一学期院学生会生活部招新计划
院学生会生活部是我院学生会的重要组成部分，她一直真诚为广大同学服务的宗旨、既缜密又大气的工作作风和丰富多样的课余文化生活赢得全院师生的青睐。务实创新、放飞梦想、拥抱激情、见证成长、收获成熟是生活部的特色与生命。常州工程职业技术学院院生活部在院团委、学生会主席团的指导下，积极进取、精诚合作，竭力帮助我院同学度过无悔的大学生活。
一、目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新对象：
全院13级入学新生
三、部门职能：
（1）伙食管理委员会日常食堂卫生检查。
（2）在院里开展丰富多彩的学生活动。
（3）配合学院和其他部门开展工作。
四、招新要求：
（1）表达流利、思维敏捷；勤劳肯干、服从指挥；
（2）创新思维、善于思考，勇于提出自己观点；
（3）时间观念强、办事效率高；有较强的汇报意识；
（4）具有大局意识、团队合作意识。
五、生活部具体招新流程
1、宣传：
1）请宣传部同志在每一栋楼的宣传板上宣传
4）学院网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
2、正式招新
1）申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长（或个人）统一收齐于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到学生会。
2）面试：全面考察申请者的综合素质（分两轮面试）
开始第一轮面试，现场由生活部主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
（选出优秀同学后两天后公布，并直接发短信通个人。）
而后第二轮面试，由部长提问，选优秀同学占比例为百分之二十。
3、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
4、考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度。
院学生会生活部
2013年9月
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