安全培训汇报材料3（定稿）

第一篇：安全培训汇报材料3（定稿）

煤矿安全生产培训汇报材料

嵩阳东升（登封）煤业有限公司

二〇一一年四月十九日

煤矿安全生产培训汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表嵩阳东升（登封）煤业有限公司对各位领导、各位专家莅临我矿进行安全生产培训专项监察，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

嵩阳东升（登封）煤业有限公司是在二次与郑煤集团资源整合的基础上，由原登封市白坪乡天兴煤矿、登封市东升煤矿资源整合而成的新公司，位于登封市白坪乡东白坪村。

一、矿井概况

嵩阳东升（登封）煤业有限公司经过矿井技术改造，设计生产能力为0.15Mt/a。属于郑煤集团第二批兼并重组矿井隶属于嵩阳第一分公司，目前我矿已是批复隐患整改矿井。

开采二煤层，煤层平均厚度为3.8m。煤层结构简单，不1含夹矸。煤层倾角为8-20°，煤层直接顶板为砂质泥岩或细粒砂岩，底板砂质泥岩。矿井正常涌水量30m/h，最大涌水量40 m/h，多为顶板淋水。矿井相对瓦斯涌出量为2.37m3/t，绝对瓦斯涌出量为3.84m/min。属低瓦斯矿井；在回采过程中

333煤尘较大。所采煤层属不自燃煤层，煤尘具有爆炸性，爆炸指数为11.08—13.41%。

二、矿井开采技术 矿井开拓方式为立井单水平上下山分区式开拓，长壁后退式采煤法，放顶煤开采。

主井：井口坐标X=3799771.804，Y=38415390.637，井口标高+364.8m，井深120.9m。混凝土支护，净直径4.2m，装备一对1.5吨箕斗，设行人梯子间，用于提煤，兼作进风井和安全出口。

副井：井口坐标X=3799741.4，Y=38415419.6，井口标高+361.5m，井深106.6m,井径4.2m,装备一对0.75吨单层非标罐笼，设行人梯子间，用于提升人员和物料，兼作回风井和安全出口。

采用走向长壁区内后退式放顶煤一次采全高采煤法，工作面使用2.2m单体液压支柱配2.4mπ型钢梁对棚支护，人工手镐落煤，全部跨落法管理顶板。

三、各生产系统情况

1、提升运输系统：主、副井提升采用单绳缠绕式双滚筒提升绞车，现绞车型号为2JTP-1.6×0.9，井下原煤经过主井提升绞车，将原煤提升至地面，原煤流经漏斗式煤仓进入堆煤皮带，通过堆煤皮带进入煤场，落地储存。提升绞车二O一一年三月二十八日经河南煤矿安全监察局安全技术中心测试为合格。

采煤工作面切眼及顺槽均采用SGD-320/22B型刮板输送机，采区运输采用SPJ-650型皮带输送机到主井底煤仓，原煤经主井提升至地面旋转皮带运至煤场。掘进工作面采用SGD-320/22B型刮板输送机配合SPJ-650型皮带输送运输。

2、供电系统：矿井采用10KV双回路供电，一回路来自新新35KV变电站，一回路来自白坪35KV变电站，供电距离均分别为8KM和5KM，采用LGJ-70mm、LGJ-95 mm钢芯铝铰线，电压10KV，目前线路正在进行改造。

地面工业场内设置10Kv变电所一座，装有ZC9-11-315/10/0.4变压器1台，S9-M-315变压器3台电压等级分别供井下和平地使用，目前也在进行改造。

3、排水系统：本区为低山丘陵地形。区内最高海拔标高

22+354.4-409.4，相对高差55.0m。矿区地势总体呈东北高、西南低，地面坡度大，冲沟较发育，有利于大气降水的迳流和排泄。矿井生活用水取机井自来水管网，生产用水利用沉淀处理后的矿井排水，矿井井型较小，可以满足矿井用水的需求。

我矿开采的二1煤层属山坡丘陵下压煤，根据矿井近几年开采情况来看，矿井正常涌水量30m/h，最大涌水量40 m/h，33多为顶板淋水。副井底设有一个中央泵房和内、外环水仓。中央泵房安装有D46—30×5型水泵3台，一备一用一检修，额定排水能力为46 m/h，敷设3寸排水管路2趟，一趟工作，一趟备用，直接将井下水沿主井排到地面沉淀池。

4、通风系统：矿井通风方式为中央并列式，主通风机工作方式为抽出式，主井进风，副井回风。回风井安装有两台对旋轴流式主通风机，一台运行，一台备用，风机型号为FBCDZ—6—3№14B型，配用YBFe250S-6型电动机，功率为2×30KW，其主要技术参数为：风量1308—2286m/min，风压597——1820Pa。通过风机反转改变风流方向，实现全矿井反风。2011年3月23日经河南煤矿安全监察局安全技术中心检验为合格。

矿井采煤及掘进工作面实行独立通风。掘进工作面采用YBT5-2-11KW型局部通风机、Φ500mm风筒，压入式通风。

5、防灭火系统：经煤炭科学院重庆分院采样分析鉴定，我矿煤炭自然倾向分类为四级，属不易自燃煤层，开采以来没有发现煤层自燃现象。地面建有蓄水罐和无塔供水一个。井下铺设消防管路。

在防止外因火灾方面，严格执行入井检身制度，严防火种及易燃品入井，选用阻燃皮带、阻燃风筒并铺设了消防管路,各种硐室、材料库、木料厂、皮带转卸载处等地点均按设计配置灭火器、灭火沙箱，巷道全部采用工字钢、单体柱或锚喷支护。同时加强对井下机电设备专项检查，杜绝井下电气设备失爆，严格电气焊作业，从根本上消除一切火源。

6、防尘系统：矿井建立了有防尘供水系统，在地面有蓄水罐和无塔供水一个。井下铺设有消防管路，安装有消防阀门。

7、安全监测监控系统： 目前安有KJ70N型监控系统已升级改造到位，已与嵩阳公司联网。该系统由地面主站和井下两个分站组成。地面主站由2台热备工控计算机、数据库服务器、打印机、后备稳压不间断电源（时间大于2h)、避雷电装置等设备组

3成。井下部分由监控分站、不间断电源组成。

8、压风系统和通讯系统：目前地面安装了1台VF—9/7型空气压缩机；通讯系统采用HJK-120-48型程控交换机进行处理，现在都在更新改造阶段。

由于目前我矿处于隐患整改阶段，井下评价五个维修地点，正常施工维修面三个，由于煤矿治理治理整顿及资源整合，技改项目尚未完成。

四、安全培训投入情况

进入2011年以来，我矿加大安全培训力度，全年计划安全培训投入资金42万元，2011年前四个月安全培训已投入资金17.1万元，其中：安全培训教案、桌椅、教材等投入资金3.3万元，五职矿长参加安全培训投入资金2.4万元；科级管理干部安全培训投入资金3.2万元；特殊工种安全培训投入资金4.6万元；职工安全培训投入资金3.6万元。现我矿五职矿长都已培训到位，等待发证，特殊工种我矿已与登封安全培训中心签订安全培训协议，2011年已安全培训三批，等待发证。其他已列入2011年中期培训计划，并上报到公司，到时按计划接受培训，现在我矿安全管理机构已经成立，各项管理制度已装订成册。

以上是我兼并重组与郑煤集团真实情况，由于连年来煤矿治理整顿和资源整合，跟不上形势的发展，为此，平时目标责任不是很明确，所以在此次安全生产培训中，我们的工作与先进兄弟矿井相比，仍存在许多差距，但我们有决心和信心，在今后的工作中，我们一定加强管理，认真学习努力把嵩阳东升（登封）煤业有限公司建成一个现代化、标准化的明星企业而奋力拼搏。同时，在这里我也衷心渴望各位领导、专家对我们公司的工作给予大力帮助、指导和支持，并多提宝贵意见！

最后，祝各位领导、各位专家身体健康，万事如意，合家欢乐！

谢谢大家！

嵩阳东升（登封）煤业有限公司二〇一一年四月十九日

第二篇：安全培训汇报材料

莲花山矿业有限公司 安全生产培训自查报告

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表莲花山矿业有限公司对各位领导、各位专家莅临我矿进行安全生产培训专项监察，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

新泰市莲花山矿业有限公司位于新泰市泉沟镇境内，1986年7月开始筹建，1987年9月1日破土动工。矿井由枣庄煤炭规划设计院设计，1997年8月开始试生产，1998年8月验收投产，于2007年11月整合于泰丰集团，年设计能力15万吨，2006年核定生产能力18万吨/年。经济类型有限责任公司（法人独资），采用一对斜井开拓，中央并列抽出式通风，开采煤层为2、4、6、11、13，现主采2、13煤层。

根据山东省鲁煤监中局【2012】36号文件要求，严格对照新标准、新要求，认真进行了准备、自查、总结，现将2012年安全培训工作自查及有关情况汇报如下：

一、培训室基础设施建设方面

目前有培训教室1处，使用面积120m，并配有成人桌椅，可容纳90人上课，另外教室内配有投影机一台，安全教育光盘50多盘，计算机2台，并与市局联网，能够实现多媒体远程视频教学，生产工区分别配备微机一台，同时与市局联网，也实现

了远程视频教学，今年3月份对培训学校进行了重新装修，新购买了资料厨1个，档案柜2个，培训学校设备齐全，符合培训标准要求。

二、强化教师队伍建设

我矿培训机构人员设置齐全，培训学校管理人员3人，聘请兼职教师5名，其中大专学历2人，中级职称以上人员2名，初级职称人员1名，均具有教师资格证。所有兼职教师均为工程技术人员和管理骨干，具有丰富的专业知识及现场实践经验，常年从事井下工作，能够坚持理论与实践相结合，有针对性的开展安全教育培训工作。

三、加大安全培训资金投入强化内部培训及外出培训 进入2012年以来，我矿加大安全培训力度，1-9月份支出安全培训费用共计：357024元，2月份组织全员培训397人，招收新工人112人，3月份组织机电专业培训47人，招收新工人28人，4月份组织全员培训460人，外出培训121人，通过培训均考试合格，取得特殊工种证件及安全资格证书，大大提高了从业人员的操作技能及安全从业意识。

四、加强制度落实及档案管理

完善了各种培训规章制度，实现了职工一人一档，加强了管理干部每月一考管理力度，对所有中层管理干部实行每月一考，对考试成绩前三名及后三名各奖罚款100元，进一步提高了管理人员的勤学、自学意识。

五、严抓业余培训，以活动保安全

严格执行井口宣誓、安全知识抽奖活动，充分利用井口下井等候时间，收看视频教育短片，安全警示语录，安全知识问答等多种形式，加强广大职工安全知识学习，每周六进行知识抽奖活动，对回答问题比较熟练，掌握知识比较全面的职工进行物质奖励，通过此次活动激励广大干部职工的业余学习能力。

以上是我矿2012年以来的工作总结，在培训工作中我们虽然取得了一点成绩，但是按培训标准要求还远远不够，但我们有决心，有信心，在今后的工作中，着力工作创新，培训管理达到规范化，努力改进教学方法，在学员管理、课时安排、课程设计、档案管理、制度落实、培训内容、监督考试等方面加大管理，努力实现干部员工由“要我安全”到“我要安全”的转变，直至“我能安全”的工作奋斗目标，我们坚信在各位专家，市局领导，集团公司的关心支持下，2012年培训工作一定会迈上新台阶，创出新水平，同时，在这里我也衷心渴望各位领导、专家对我矿的工作给予大力帮助、指导和支持，并多提宝贵意见！

最后，祝各位领导、各位专家身体健康，万事如意，谢谢大家！

莲花山矿业有限公司

2012年 月 日

第三篇：安全培训汇报材料

莲花山矿业有限公司 安全生产培训工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表莲花山矿业有限公司对各位领导、各位专家莅临我矿进行安全生产培训专项监察，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

新泰市莲花山矿业有限公司位于新泰市泉沟镇境内，1986年7月开始筹建，1987年9月1日破土动工。矿井由枣庄煤炭规划设计院设计，1997年8月开始试生产，1998年8月验收投产，于2007年11月整合于泰丰集团，年设计能力15万吨，2006年核定生产能力18万吨/年。经济类型有限责任公司（法人独资），采用一对斜井开拓，中央并列抽出式通风，开采煤层为2、4、6、11、13，现主采2、13煤层。

根据山东省鲁煤监中局【2012】10号、《国家安全监管总局关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见》（安监总培训【2012】57号文件及全省煤矿安全培训专项督查通知要求，严格对照新标准、新要求，认真进行了准备、自查、总结，现将2012年安全培训工作及有关情况汇报如下：

一、培训室基础设施建设方面

目前有培训教室1处，使用面积120m2，并配有成人桌椅，可容纳90人上课，另外教室内配有投影机一台，安全教育光盘50多盘，计算机2台，并与市局联网，能够实现多媒体远程视频教学，生产工 1

区分别配备微机一台，同时与市局联网，也实现了远程视频教学，今年3月份对培训学校进行了重新装修，新购买了资料厨1个，档案柜2个，培训学校设备齐全，符合培训标准要求。

二、强化教师队伍建设

我矿培训机构人员设置齐全，培训学校管理人员3人，聘请兼职教师5名，其中大专学历2人，中级职称以上人员2名，初级职称人员1名，均具有教师资格证。所有兼职教师均为工程技术人员和管理骨干，具有丰富的专业知识及现场实践经验，常年从事井下工作，能够坚持理论与实践相结合，有针对性的开展安全教育培训工作。

三、加大安全培训资金投入强化内部培训及外出培训

进入2012年以来，我矿加大安全培训力度，目前三项岗位证件377人，1-12月份支出安全培训费用共计：417024元，外派三项岗位人员177人，其中：管理干部59人，特殊工种99人，其它专业工种19人，2月份组织全员培训397人，招收新工人112人，3月份组织机电专业培训47人，4月份组织全员培训460人，组织瓦斯检查员、测风测尘工、监测监控工培训35人，5月份组织爆破工培训27人，输送机司机、维修工、电钳工培训42人，6月份组织高档普采培训69人，职业健康专业培训443人，8月份利用停产期间组织全员培训435人，11月份利用停产期间组织全员培训452人，通过培训均考试合格，取得特殊工种证件及安全资格证书，合格率100%,持证上岗率100%，大大提高了从业人员的操作技能和安全从业意识。

四、加强制度落实及档案管理

完善了各种培训规章制度，实现了职工一人一档，加强了管理干部每月一考管理力度，自7月份以来由集团公司统一组织于22日实

行微机考试，我矿连续均取得了较好的成绩，并同时实行成绩考核奖罚制度，对考试成绩前三名奖励300元，后三名罚款200元，进一步提高了管理人员的勤学、自学意识。

五、严抓业余培训，以活动保安全

严格执行井口宣誓、安全知识抽奖活动，充分利用井口上下井等候时间，收看视频教育短片，事故案例分析，安全警示语录，安全知识问答等多种形式，加强广大职工安全知识学习，每周六进行知识抽奖活动，对回答问题比较熟练，掌握知识比较全面的职工进行物质奖励，通过此次活动激励广大干部职工的业余学习能力。

以上是我矿2012年以来的工作总结，在培训工作中我们虽然取得了一点成绩，但是按培训标准要求还远远不够，但我们有决心，有信心，在今后的工作中，着力工作创新，培训管理达到规范化，努力改进教学方法，在学员管理、课时安排、课程设计、档案管理、制度落实、培训内容、监督考试等方面加大管理，努力实现干部员工由“要我安全”到“我要安全”的转变，直至“我能安全”的工作奋斗目标，我们坚信在各位专家，市局领导，集团公司的关心支持下，2012年培训工作一定会迈上新台阶，创出新水平，同时，在这里我也衷心渴望各位领导、专家对我矿的工作给予大力帮助、指导和支持，并多提宝贵意见！

最后，祝各位领导、各位专家身体健康，万事如意，谢谢大家！

莲花山矿业有限公司

2013年1月6日

第四篇：2010安全培训工作总结汇报

2010安全培训工作总结汇报

2010年以来，在市煤炭局领导的大力支持帮助下，我们牢固树立依法培训、依法治安的理念，落实安全培训责任，制定培训计划，按计划选送有关人员按时参加培训，确保应培尽培，依法持证上岗，杜绝了迟训、漏训现象发生。在今年以来的安全培训工作中，重点抓好了以下几项工作：

一、认清安全形势，加强组织领导，着重抓好安全培训工作

为抓好集团公司安全培训管理工作，公司成立了以董事长为组长的安全培训工作领导小组，落实上级各项安全培训工作要求，制定安全培训计划，以做好安全培训工作的紧迫感、责任感为动力，本着对广大干部职工的安全健康高度负责态度，脚踏实地的履行好教育培训管理职责，全面抓好了安全培训工作。

二、明确目标，落实责任，认真抓好安全培训工作 我们认真履行自己的职责，严格按照国务院46号文件要求，高标准、严要求，对应进行的七种人员培训制定了培训计划，明确了方向、目标、理清了工作思路，在提高培训效果上狠下功夫，把安全培训的责任落到实处。今年以来，严格抓好三项岗位人员培训工作，按规定、按计划组织培训，公司及各矿先后外出培训XXX人，培训合格率达到了100%，持证上岗率保持100%，杜绝了迟训漏训现象发生。

做好煤矿安全培训工作，要让应当受到培训的人员全部得到良好的安全培训，使各岗位人员的素质达到岗位工作要求，根本目标是通过安全培训减少煤矿事故，推进煤矿安全生产形势的稳定好转。

三、抓好干部职工法制学习培训，进一步强化安全法律法规意识提高

为进一步提高广大干部职工的法律法规意识，提高安全管理能力。各矿充分利用业余和班前班后时间组织开展了法律法规知识的学习，进一步推进了干部职工对国家有关煤矿的法律法规的认识，不断的提高了对法律法规知识的掌握，通过不断的学习安全知识，今年以来，杜绝了忽视安全生产，违章作业、违章指挥的发生。

四、加强干部职工全员教育培训工作

2010年以来的安全培训工作中，落实了对井下作业人员全员的安全生产教育和培训，做到应培尽培，保证培训时间，提高培训质量。作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间不得少于72学时，同时，要求井下工人每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。存在的问题：

1、因为部分原因个别管理人员培训不及时。

第五篇：2013安全培训汇报总结

************公司

2013年安全教育培训工作总结

2013年为了全面落实市安监局及市国资委关于抓好安全生产的一系列指示精神，集团公司各级领导能高度重视安全生产工作，公司各生产单位能够紧紧围绕集团公司*届*次职代会确定的目标开展工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，目前公司总体安全生产形势基本平稳，没有出现重大恶性事故，现将具体工作总结如下：

一.********公司安全培训工作的基本情况

1.各级领导干部思想重视，把安全培训工作当做头等大事来做。

集团公司能够认真贯彻市委、市政府及市国资委关于安全生产培训工作的要求部署，各生产单位能够按照公司安全工作的统一安排及时传达教育，牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”的思想，坚持依法培训、按需施教的安全教育原则。特别是在每月的公司大生产调度会上，公司主要领导多次强调安全生产工作，其中安全教育培训是重点强调内容之一，明确指出职工的安全意识高低直接影响企业的安全发展，安全操作技能培训是杜绝生产安全事故的有效途径和方法。

公司各级领导能够积极参加安全生产培训，现在已经取得安全生产培训资格证的负责人和安全管理人员共***人，并且随着企业的发展壮大，取证人数将不断增加。

2012年公司安全监察有***人通过自学取得了注册安全师的资格。

2.深入开展安全教育培训活动，不断夯实安全基础

2013年公司根据市安监局年初有关安全生产培训的要求，结合***行业特点，有针对性的开展了“春季安全生产检查”、“安全生产月”、“防台防汛”、“秋安全生产检查”等安全生产活动，为安全生产提供了有效的载体，各生产单位能够有效的配合活动，充分发挥了载体作用，此外各生产单位基层班组能够坚持开展反事故演习、技术问答、考问讲解、事故预想、班组安全活动等经常性练兵活动，为提高安全工作水平夯实了思想基础和群众基础。

3.不断加强安全教育，进一步提高全员安全意识

公司各单位在2013年能够落实好公司的各项安全管理规章制度，利用“春检”机会积极组织职工认真学习《安全生产法》、《职业病防治法》、《***安全工作规程》、《检修工艺规程》和各专业《运行操作规程》，深入开展“工作岗位危险辨识”活动，实施“四不伤害”教育，累计有****人签订了“四不伤害”承诺书，通过查找本职岗位的各项危险因素，进一步规范了操作行为，杜绝习惯性违章，提高全员的安全生产意识。

6月18日市安监局****应邀到****公司进行安全意识教育培训，在培训会上作了《落实企业安全生产主题责任保障企业实现健康和谐发展》的报告，***公司各级领导、相关人员共***人参加了培训，这次培训使各基层单位的负责人对本岗位所肩负安全责任，有了明确的认识。

根据市安监局要求，公司积极开展“职业病宣传周活动”，4月份组织400名员工参加“职业病防治法知识竞赛”答题活动；8月份组织800名职工参加了“全国企业应急救援知识竞赛”活动，取得了较好效果。

4.健全制度，建立档案，加强安全教育软环境建设

安全防护设备设施是硬件，安全教育和规章制度就是软件。2012年公司根据法律法规变化修订了《教育培训管理标准》，对员工安全教育培训、安全管理人员以及安全操作规程培训做出明确要求。2013年根据安监总局有关安全生产培训文件要求和质监局特种设备作业人员培训要求，目前公司正在制定《特种作业管理标准》，明确职责，依法进行特种作业人员取证培训工作。

根据市安监局2012年安全培训检查的总体要求，2013年公司各生产单位建立了职工安全教育档案，完善了安全教育培训的体系建设，杜绝以往试卷丢失、教育卡片等级不及时的现象，夯实了安全教育培训基础。

5.特种作业和特种设备作业人员的持证上岗的情况

目前公司内各生产单位的特种作业岗位分别为***电工、司炉工、压力容器和压力管道、锅炉水处理、起重机械等岗位作业人员，现有持证人数***人；其中电工证**人；进网作业证**人；起重机械操作**人；三级司炉***人；压力容器操作**人；水处理作业**人；工业锅炉司炉**人；此外在省质监局审核司炉证、正在复审的特种作业人员证***人左右。

根据省市特种作业安全培训的有关要求，将进一步扩大和补充取证人员数量。

6.安全生产教育培训资金投入情况

2013年用于特种作业人员培训费用计划10万元；企业负责人和安管人员培训费2万元。购买安全教育教材2万元；警示标志1万元；共计约15万元。

二.今后的打算

1.不断扩大安全教育知识面，提高安全意识。

根据新版的GB26164.1-2010《电业安全工作规程》热力和机械部分相关要求，各单位要利用小负荷机会，组织进行教育培训工作。针对人身事故的发生可以看出非生产性伤亡事故呈现上升趋势，对此要在安全教育过程中加入非工作时间以及上下班的交通安全教育，提高自我防范意识。

2.开展事故教育培训，举一反三，警钟长鸣。

***公司成立以来，各生产单位不同程度的出现设备和人身受伤事故，非常具有代表性，公司准备下一步编制各生产单位典型事故汇编，下发至基层班组，组织教育学习，吸取事故教训。

3.加大安全培训的力度，切实消除隐患。

在今年“安全生产月”活动期间，公司董事长***在党政联席会上提出“安全是命根子、安全无小事”的总体要求，人员安全生产教育培训是基础，必须做好。要求各生产单位要抓住一切可利用的机会深入持久的开展安全教育活动，一把手必须从思想上高度重视安全生产工作，把安全培训工作放在首位，提高安全意识，确保公司长治久安。

4.要立足于建立长效机制，常抓不懈。

各级领导要在思想上牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，切实把安全教育培训工作放在首位。要持之以恒的抓好各项规章制度的学习、贯彻和落实，严格落实各级岗位责任制，要不断提高，充分发挥广大职工在安全防范工作中的主体作用，要加强安全工作的监督检查，及早发现问题，及时消除隐患，切实把安全工作做深、做细、做扎实。