泰兴市南新小学特色文化建设项目计划书（推荐）

第一篇：泰兴市南新小学特色文化建设项目计划书（推荐）

泰兴市南新小学

“七彩虹社团”特色建设项目规划书

一、特色建设背景

教育归根结底是为了人的全面、协调、可持续发展，并帮助学习者在发展的过程中感受到成长的快乐与幸福，体验生命的价值与意义。学校应当全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，并紧紧围绕教育理念和主体办学思想，因材施教，促进学校、教师、学生共同成长。

社团活动是学生喜闻乐见的活动形式，社团文化是校园文化建设的内容之一，是培养学生综合素质的重要载体，是全面展示校园生机、活力和魅力的有效途径，也为形成学校精神起着举足轻重的作用。基于以上认识，我们立足校本，紧扣地域特色、历史文化、师资水平、学生喜好等诸多因素，认真审视自身条件，从而为实现学校特色文化教育持久优质发展，实现学生的多元化个性发展，实现特色与常规相辅相成三大目标任务，确立创建“七彩虹社团”文化特色建设项目，促进学校育人水平的全面提升。

二、特色创建理念

本特色项目的核心理念是：动起来，回归教育原生态。让每一位学生动起来，致力于培养兴趣、激发潜能、张扬个性；让每一位教师动起来，着眼于发挥专长、主动参与、成就自我。

三、特色创建目标

“七彩虹”寓意炫丽多彩，“七彩虹社团”项目建设以“让每一位学生参加一个社团，展望一片星空”、“社团教育，为人生奠基”为目标。根据“低起点、小坡度、分阶段、分层次”的原则力争贴近生活，强调基础，要求具体。通过多种社团活动的实施，挖掘学生的潜能，给学生广阔的发展空间，发挥学生的主动性和创造性，培养和提高每一位学生的兴趣和爱好，孕育学生炫丽多彩的人生。

四、特色项目内容

社团活动项目的确定坚持“四性”原则：一是多样性，满足不同特长、不同兴趣、不同层次学生发展的需要；二是趣味性，让每个学生都能享受到成功的乐趣；三渗透性，活动项目的开设要渗透和结合学校的特色教育；四是教育性，所有的活动都坚持育人为宗旨，遵循学生心身发展的规律，有利于学生的健康成长。

根据师资现状、硬件水平和“四性”原则，我校拟将“七彩虹社团”项目具体确定为体育、科技和文艺三大类共计十个社团：

体育类：“楚汉阁”象棋社团、“国球”乒乓社团； 科技类：“盖茨”信息社团、“小小科学家”探究社团； 文艺类：“精灵”舞蹈社团、“百灵鸟”合唱社团、“国学经典”朗诵社团、“墨舞”书法社团、“小蚂蚁”绘画社团、“新苗”文学社团。

其中，“国学经典”朗诵社团、“墨舞”书法社团、“小蚂蚁”绘画社团等分低、中、高三个年级段各设立三个社团。

根据三大门类确定不同的课程目标，成立相应的组织机构，组织编写相应的课程计划、校本教材和实施方案。

五、特色创建措施

1、成立领导小组。

组 长：于 峰

副组长：杨进生 刁建圣

成 员：徐 虎 叶佩华 鞠新龙 张 艳 赵 彦 鞠建军 刘建军 管江凤 李 娜 叶红梅

2、构建校园环境。

加强校园物质文化环境包装，通过橱窗、板报、校园广播站等宣传阵地，将无形的精神文化与有形的物质环境有机结合，发挥其潜移默化的育人功能，使人一走进校园就能感受其独具特色的魅力。

3、完善阵地建设。

根据各社团硬件要求，开辟和完善各社团专用教室，并做好教室环境的布置，相关设施设备的准备。

4、加强师资建设。

一是引进专门人才，积极对上争取；二是强化本校教师技能培训，教育教学技能、现代信息技术应用等，努力争取使教师在广博知识、丰富经验的基础上有一技之长、一能之专，展示独特的教师个人魅力；三是从社会上聘请一技之长的能人做兼职辅导员，定期讲学辅导。

5、落实各项制度。

为使创建工作顺利进行，学校将加大过程性管理的力度，制定教师培训制度、学习交流制度、岗位责任制度、表彰奖励制度等，确保特色文化建设工作圆满完成。

6、提供资金保障。

学校保证整个创建过程有足够的必要经费，必要时向上争取资金，确保特色文化建设项目成功实施。

六、特色创建步骤

第一阶段：规划阶段（2013年5月—6月）；

１、认真领会省关于推进小学特色文化建设工程的意见的精神，认真学习各兄弟学校关于“特色文化建设”方面的宝贵经验，成立领导小组，确立特色项目；

２、认真总结和疏理学校过去的做法，提炼核心课程，厘清“七彩虹社团”与国家课程之间的关系，结合学校实际，分析学校原有社团的现状；

３、认真思考，科学规划，做出顶层设计。按三大类，有步骤地推进“七彩虹社团”的构建。

第二阶段：准备阶段（2013年7月—2013年8月）； 1、12月份完成各门类，各社团的课程计划；

２、1-2月份按分组研究，整体推进的原则完成各社团教材的编写工作；

3、进行全校范围的社团宣传，组织全校学生根据兴趣和特长自主选择参加社团。

第三阶段：实施阶段（2013年9月—2013年12月）； １、按照七彩虹社团建设方案的要求调整作息时间表，科学规划学生作息时间，科学设置各类社团，实施课程计划；

２、在实施过程中，要求教师写教学反思，及时调整与修正社团课程计划，对于各社团教材中出现的问题及时修正；

第四阶段：总结阶段（2014年1月—2月）；

1、搜集在实施过程中的各种意见和建议，修改《七彩虹社团课程计划》；

2、形成学校独特文化和校本资源。

第二篇：泰兴市南新小学机房工作计划

泰兴市南新小学机房工作计划

2011年秋学期

一、指导思想

以学校工作要点为中心，促进全校信息技术教育工作的深入开展，更好的实现全校信息技术教育工作“建设与应用并举，管理与应用并重”的发展目标，进一步推进我校教育信息化进程，以信息化带动教育现代化，促进学校各项工作健康、协调、可持续发展。结合学校发展实际，制定本学期学校机房工作计划。

二、主要任务目标

1、强化学校网络、网站建设与管理，优化网络结构。

2、继续抓好信息技术培训工作，使中青年教师信息技术应用水平达合格。

3、加强信息技术学科教研，在四个年级开设信息技术课，充分培养学生的信息技术动手能力。

4、加强信息技术课题研究，用课题带动应用。

5、以建设“无游戏学校”为契机，强化措施，规范网络管理。

三、主要工作措施

1、以学校网络、网站建设与管理为龙头，优化网络结构

⑴加强领导

为加强对校园网的管理和使用，完善相关规章制度，落实各项管理工作措施，确保网络安全、通畅。

⑵健全制度，规范网络建设

学校为杜绝网络信息安全事故发生，确保网络畅通，更好的服务与学校教育教学工作，即保证网络安全畅通，又要杜绝师生在网上聊天、打扑克、玩游戏等不良现象，使师生对网络的使用有规可依。

⑶强化网络防毒工作，重视网络信息安全

结合学校实际，电脑室要配合学校，加强对师生的网络信息安全教育，严格杜绝通过校园网传播不良信息，杜绝病毒和垃圾邮件的传播，对全校的微机每周至少查毒、杀毒一次。对出现重大网络信息安全事故的责任教师，学校将按规定严肃处理。

2、采取得力措施，加强网络资源建设，满足教学要求

搞好资源上传工作，把有关的教学材料全部汇集到学校网站，使其更好地服务于教学。

3、加强信息技术学科教研，提高学生的信息技术水平

学校把信息技术纳入正规的管理范畴，在三、四、五、**个年级同时开设信息技术课，每周一课时，要求任课老师在学期初制定出详实的教学计划，且按计划进行教学，过程中要进行积极认真的辅导，并组织学生参加信息技术的相关比赛和考试。

4、建设“绿色机房”和“无游戏机房”，让师生感受到信息技术的绿色春天建设绿网工程，对学校机房建立“绿色机房”，学校计划，除上信息技术课外，每周有计划的对学生开放，为广大学生提供健康、安全的网络的学习环境。学习将采取得力措施，杜绝师生玩电脑游戏，其次进行正面宣传教育。

第三篇：横峰县国税局特色文化建设项目书

横峰县国税局特色文化建设项目书

项目名称：苏区红色文化

主管单位：上饶市国家税务局项目负责人：陈家强

通讯地址：横峰县解放中路41号联系电话：0793—5793296电子邮件：hfxgsj@163.com

横峰县国税局文化建设办公室

2008 年7月1日

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一、项目实施的目的、意义

横峰是闽浙皖赣革命根据地的“摇篮”，方志敏、邵式平、黄道等老一辈革命家在这里播撒革命的火种，领导了四省五十二个县的革命斗争，建立红色“方志敏式”的革命根据地，荣获了“苏维埃模范省”的光荣称号，谱写了横峰发展史辉煌的篇章。浩瀚的人文历史源远流长、苏区红色文化熠熠生辉。繁衍生息在这片红土地上的横峰国税人，继承优良的革命传统，依托苏区厚重的红色文化底蕴，锻造国税之“魂”。弘扬志敏精神，再创一流佳绩，全力打造创新、开拓、廉洁、务实的“学习型”、“和谐型”国税是横峰国税人追求的目标。用“苏维埃的创造精神”，高标准严要求，在组织征收、依法行政、征管质量、税收服务、队伍建设等方面下功夫；用“苏维埃的进步精神”，加强税务人员思想道德建设、国税文化建设、税收诚信建设和职业道德建设；用“苏维埃的清贫精神”推进党风廉政建设。加强税收执法检查、规范内部行政管理、对全局人员进行形势教育、条规教育和警示教育，认真落实述廉述职、廉政谈话等制度。

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二、现 有 工 作 基 础

横峰县国税局担负着170户内资企业和1193户个体工商业户的税收征管工作。现有干部职工50人，均为大专以上学历。今年1—5月完成税收任务1.26亿元，占全年任务的90.65%，同比增长378.66%。近年来，我局坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以加强思想道德建设、国税文化建设、税收诚信建设和职业道德建设为重点，广泛深入开展“文明单位”、“巾帼建功”等群众性创建活动，不断提高广大国税干部职工整体素质，为全面完成各项国税工作提供强大的精神动力和思想保证，创造和谐发展的税收工作环境，在各项工作中取得了显著的成绩：2005年市妇联授予我局办税服务厅“巾帼文明示范岗”称号，省妇联授予我局办税服务厅“巾帼文明岗”称号；第十届、十一届连续两届获得省文明委授予我局“文明单位”称号，先后获得市文明委授予我局“上饶市文明窗口”称号、市国税局授予我局“全市国税系统党风廉政建设先进单位”称号、市国税局授予我局“全市国税系统目标管理先进单位”称号；2007年在当地政风行风评议活动中取得第一名、在市国税系统取得第二名的好成绩；这一系列荣誉的取得树立了横峰国税开放、文明、廉洁、务实、高效、创新的新形象。

横峰县国税局国税文化建设起步较早，早在2003年就已制定了《横峰县国家税务局国税文化建设实施方案》，并按方案的要求积极组织实施，经过5年时间的实施，已经构建起较好的国税文化基础。

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三、主 要 内 容 与 目 标

1.主题: 弘扬苏区红色文化、凝心聚力严征管、强基固本求发展。

2.主要内容:

（一）结合创建学习型组织，落实国税文化建设载体；

（二）结合创建文明行业，加强职业道德建设 ；

（三）结合加强作风建设，促进国税文化建设；

（四）结合从严治队，进一步加强国税系统党风廉政建设；

（五）广泛发动群众，积极开展丰富多彩的文化活动。

3.预期目标:横峰国税文化建设迈入全市乃至全省国税系统的先进行列。

四、实 施 办 法 与 步 骤

1、实施办法：

（一）加强领导。县局成立活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县局人教股;

（二）完善机制。建立健全行之有效的管理办法和运行机制:完善领导机制、管理机制、监督机制、激励机制；

（三）搞好宣传。重视国税文化建设的宣传工作，充分利用媒体进行宣传，扩大我局国税文化建设工作的影响力，得到社会各界的广泛支持与肯定。

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2、步骤：

根据国税文化的总体规划和总体要求，国税文化建设大体分三个阶段开展工作：第一阶段（2008年1月—2008年3月）一基础启动阶段。基本要求是：一是建立优良的工作、生活环境。二是建立比较完善的制度体系。三是培育具有税收特色的价值理念和团队精神；第二阶段（2008年4月—2008年6月）构建国税文化基本框架阶段。基本要求是：一是构建较完善的国税文化教育体系。二是建立科学的激励引导机制。三是具备相对完备的制度保障体系。四是实行凝聚管理；第三阶段（2008年7月—12月）构建比较完备的国税文化体系。一是全面形成现代的文化理念。使文化成为全局干部工作和生活的基本需要。二是全面构建起以现代化教育手段为龙头的学习教育网络。三是建立完备纳税服务体系。

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第四篇：构建南铝特色安全文化浅见

构建南铝特色安全文化浅见

●刘南平

企业安全文化是企业文化建设的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的需要。它是企业在创造社会物质财富的同时，以人为本，以保护全体劳动者在生产活动的氛围内的安全与健康为目标，以安全科学为手段，所创造的一切精神财富和物质财富的总和。多年来，南铝下大力气抓好企业安全文化建设，逐渐形成了自己的特色。

遵章守纪，把好“源头”

从2002年至今，南铝进行了万吨型材生产线、表面处理生产线、240KA环保节能电解铝生产线等16项技改，所有技改工程都实行安全工程“三同时”，从源头做起，保证生产线从设计始就符合国家安全生产法律法规的要求。从2005年6月开始，建立GB/T28001《职业健康安全管理体系》，企业最高管理者承诺：遵守国家安全生产的法律法规，企业安全生产职能部门对适用的安全生产法律法规全部在企业内部网络上发布，自觉接受职工群众的监督，同时职能部门对所有的适用法律法规进行合规性评价，自觉找差距，对不符合法律法规的事项制定计划进行整改，每年还要接受中国方圆委福建审核中心的外部审核，使公司各项生产工作符合国家安全生产法律法规的要求。

健全制度，规范行为

构建企业安全文化的目的是构建和谐舒适的安全的生产作业环境，其出发点是规范人的安全行为和物的安全状态。因此，必须建立完善的安全生产规章制度来约束人和物，规范性必须带有一定的强制性。这些制度成为南铝安全文化的主体，保障了安全生产秩序井然有序。对人的规范，南铝从三个方面入手：一是岗前实行三级安全教育，提高从业人员安全意识;二是通过安全生产责任制，安全操作规程以及奖罚制度等规范人的行为,增强安全责任感；三是通过各种安全培训考试，规范各类人员的技能达到安全要求。

对物的规范，南铝通过危险源辨识、安全评价，风险控制策划，现场定置管理和安全技术改造来保证整流所、喷漆生产线、化工库、油库、锅炉房、氮氧站等重点防范部位以及生产转动设备的“硬件”达到安全技术标准，使之处于良好的安全状态。

通过制度建设，严格管理，企业职工普遍形成正确的安全心态，规范的安全行为和良好的安全习惯。

责任到人，真抓实干

安全生产管理的原则是：“谁主管、谁负责”，为了落实好这一原则，公司通过几年的努力，建立了较为完善的监督考核机制，使安全管理落实到人。

制定了安全生产责任状，安委会每年都与生产单位签订安全生产责任状，每季度考核一次，根据考核情况进行奖、罚；制定处科级领导干部绩效考核办法，对安全事故及职工违章实行量化考核，直接扣责任领导量化考核分，此举极大的提高了各级领导的安全使命感和责任心，领导为了在考核时不被“末位解聘”，对现场违章的人不再是一味做“好人”，而是放下“脸”真抓，因为老是给别人留“面子”，出了事故就是不给自己留“面子”。虽然大家认为安全扣分偏“硬”了，但还是能够理解，安全管理只有责任真正落实到人，领导因员工发生工伤或违章被扣分甚至因安全扣分多被“末位解聘”而大喊“冤枉”时，管安全的领导才真正会静下心来想一想“谁主管、谁负责”的原则绝不是纸上谈兵，而是沉甸甸的责任。南铝人理解了这份责任的份量，将这份责任默默地融入到实际工作中。

隐患必改，措施有力

公司季度安全生产会议，是汇集各种安全生产情况的重要渠道，对各部门提出的安全隐患都形成会议纪要，要求有关职能部门调查落实整改措施，安委会办公室负责对整改的落实情况进行监督并向安委会报告。总经理多次在会上强调，除特殊情况，各单位一把手必须参加安委会。加工分厂大门原为幕墙，又是十字路口，车辆运输十分繁忙，由于幕墙挡住驾驶

员视线,存在车辆伤害的重大安全隐患，安委会决定将大门进行改造，改为栅栏式大门，同时，公司在各主要的交通路口安装了十几面球面反视镜，大大改善了驾驶员的视野，减少了车辆伤害事故；2005年夏，技改新建的2万吨铝型材钢塑厂房，由于通风不良造成作业环境闷热，职工易发生中暑，问题在安委会上提出后，立即得到解决，会议决定投资7.5万元在屋顶安装了133多台排气扇以加强现场通风。加工分厂模具厂房西北角边坡由于地质问题，坡又高又陡，坡边长年堆放模具钢，存在塌方的重大安全隐患，公司在资金十分紧张的情况下，决定投入65万元，砌筑护坡加固，消除了危险；2005年底, 又投入178万元,对动力整流所边坡塌方安全隐患进行整改；氟碳幕墙公司喷漆生产线由于排风不畅，喷房内漆雾浓度偏高，存在重大火灾隐患，2005年春,公司投入200万元，进行了喷漆生产尾气净化处理。公司设立安全合理化建议和安全隐患报告奖励制度，对提出安全合理化建议和发现安全隐患报告经证实的都给予适当的奖励，职能部门对职工报告的安全隐患必须落实整改，几年来共整改消除重大安全隐患40多项。

事故追究，“四不放过”

安全管理的目标是不发生生产及人身伤害事故，对违章造成事故的责任人，按公司制定的相关规定予以处罚，对分管的领导也将按绩效考核规定扣其相应的量化分数，并按“四不放过原则”处理每一起事故。这是公司安全生产规章制度得以落实的重要环节。

发生安全生产事故没有人为此负责，相关责任人没有得到相应的处罚，就是没有把安全生产责任落实到人，落实安全生产规章制度，也仅仅是喊喊口号；发生安全生产事故没有人承担责任，领导就不愿意得罪人去抓违章行为人，对现场发现的安全隐患也是抱着多一事不如少一事的思想，既不报告也不采取措施，反正出事也不会追究。这样，发生安全生产事故也是必然的。南铝公司建立健全了安全生产事故追究制度，对发生的每一起责任事故，对相关责任人必须追究责任，只有这样，各级负有安全生产管理职责的领导、员工才会认真对待安全工作，才能使安全生产的各项规章制度得以落实。

以人为本，全员参与

企业安全文化建设离不开广大员工的参与，一是因为安全工作不能有“盲区”，涉及企业内部的方方面面，涉及企业现场中任何一个人；二是因为涉及的学科知识面是广泛的。就南铝来说，含华银公司、装璜公司几十个工种，从业人员3580余人，所需的专业人才也是众多的。企业的安全文化如果没有广大的群众的参与，就失去了生命力。积极开展安全培训教育工作，努力提高职工的安全意识，是提升企业安全管理水平，预防和减少安全生产事故最有效措施，也是企业做好安全生产管理工作的内在要求。南铝公司从2002年开始，通过开展“三级安全教育”、岗位操作规程学习、“班组安全活动日”、“安全生产月”、“安康杯竞赛”等形式多样的活动，对职工开展安全生产规章制度的培训教育，六年来，参加各类安全培训学习累计达13200多人次，大大提高了员工的安全意识。在强化安全管理中，职能部门注重发动广大员工的作用，如发动各专业人员制订企业安全知识手册和岗位安全操作规程，涉及工种和岗位达63个；发动在岗人员查安全隐患，找管理漏洞，两年来报告安全隐患200多处；公司在250多个班组均设立安全员，实施班组内部安全工作日查时检；建立公司安全通讯员网络，设安全通讯员16名，及时报道安全工作业绩和经验；各单位将安全工作目标列入班组劳动竞赛项目，并列入本单位经济责任制考核；同时公司工会组织开展“安康杯”竞赛活动，共青团组织开展“青安杯”竞赛活动，安全工作月月有检查，月月有考核，做到党政工团齐抓共管，使群众性参与企业安全文化建设做得有声有色，收效明显。

与此同时，公司还在培养一支素质较高的专兼职安全管理骨干队伍方面下功夫。近两年来，南铝为了提高安全管理骨干队伍的素质，先后派专兼职人员参加国家、省、市和主管部门的安全培训班、研讨会及外出参观学习等达62人次，有3人取得了全国注册安全工程师任职资格。多次聘请省、市安监局专家来公司举办安全知识讲座，对公司中层领导干部和

250多名班组安全员进行教育培训，努力培养造就一支高素质的安全管理队伍，为企业建设安全文化打下坚实的人员基础。

着眼创新，与时俱进

科学技术的高速发展，不断地向人类安全工作发出新的挑战。随着南铝的生产技术发展，不断出现新的安全课题，这就需要有开拓与创新的观念。为了使安全管理跟上时代要求，上新层次，南铝对安全管理制度和管理手段根据发展需要适时进行调整和更新，努力做到思想观念创新，事故防范机制创新，安全工作职能创新，安全检查方式创新。企业全面推行“一法三卡”管理办法（即：事故隐患和职业危害监控法、安全检查提示卡、危险化学品安全特性信息卡、重大危险源(点)警示卡），通过对生产区域内存在危险源进行辨识、评价、建卡等措施，加强监控管理。并制定了南铝公司事故应急救援总预案和16个专项事故应急预案，多次组织应急预案演练，以提高安全防范水平。企业建立了GB/T28001《职业健康安全管理体系》并通过了中国方圆委福建审核中心的审核，取得了认证证书。在企业制定的质量、环境、职业健康安全管理手册和程序中将安全管理和防范措施与企业生产经营接轨，与企业现代化管理要求接轨，努力实现安全检查从经验型向依靠科技进步型转变，安全管理从传统方式向依法管理和运用市场经济手段转变，安全工作由事后处理向事前预防转变。

事实证明，构建有企业特色的安全文化，有助于企业安全管理水平不断提升，有助于职工的安全理念和安全素质得到加强。南铝在近年的企业安全文化实践中，逐渐形成了“遵章守纪、制度健全，责任到人、隐患必改、有责必究、全员参与、与时俱进”的南铝安全文化，并在实践中得到不断完善。从1985年至今企业已连续22年未发生重大人身、火灾事故，为企业的生产经营作出了贡献。

第五篇：小学各班特色文化

四年级班级口号：健康

团结

乐学进取

四年级室内特色简介；

折纸是我国一项古老的传统民间艺术，是孩子们喜欢的手工游戏。一张张普普通通的纸，通过巧手的折、压、剪、翻、拉，变成了各种各样的小玩具，令大家爱不释手。孩子愿意尝试，喜欢尝试，在动手的过程中让孩子们真正的徜徉在折纸的海洋中。

二年级班训：干净 安静

团结 精进

一年级班训：勤奋、进取、惜时、友爱

一年级室内特色简介：著名教育家苏霍姆林斯基曾说“儿童的智慧在他们的指尖上”。根据孩子喜爱手工、想象力丰富、活泼好动爱创造的特点，我们开设了童趣彩泥特色课程。课程以各种孩子们喜欢的卡通形象、寓言故事为彩泥手工制作题材，寓教于乐，传授知识和做人的道理。

一年级室外特色：沙包游戏，不仅是一项体育游戏，还可以通过说、唱、画、捏、数等认知活动来进行各种领域的教育活动，既丰富了儿童的活动内容，又可培养儿童热爱民间艺术活动的情感。

三年级班训：文明高雅乐学善思

三年级室内特色简介：古诗新唱，就是用唱歌的方式让学生去记住诗词的内容，领悟诗词的意境，达到记忆和理解的目的。使辛苦的学习变得轻松愉快，同时获得强烈的审美愉悦和审美享受。

三年级室外特色简介：跳绳可以锻炼身体的平衡感和协调性，尤其是腿部肌肉能得到放松和锻炼。以及腰腹部分肌肉群也能得到拉伸和锻炼。

五年级班训～扎实 创新勇敢 奋进

五年级我是小小影评家室内活动简介：近年来电影市场日趋火爆，越来越多的孩子跟随父母走进电影院或在家欣赏越来越精彩的各类电影，为了顺应形势，通过开展班级影评活动，不断的提高学生的电影赏析能力，分享体会，开拓学生的视野，培养健康的审美情趣，有利于形成正确的人生观和价值观。五年级花式跳绳室外活动简介：跳绳是中国民间广为流传的一项体育活动，俗语称“摇绳练臂力，跳绳练腿劲，快摇练速度”，通过不断的训练，提高学生的身体素质，培养健康的生活情趣。

六年级班训：勤思乐学，拼搏进取

六年级室内活动简介：毛笔书法是中国特有的一种传统艺术。执笔指实掌虚，五指齐力;运笔中锋铺毫;点画意到笔随，润峭相同;结构以字立形，相安呼应;分布错综复杂，疏密得宜，虚实相生，全章贯气。六年级室外活动简介：跳长绳是中国历史悠久的运动，流传至今一直受到青少年儿童的喜爱。它可以促进学生心肺功能的提高，培养学生良好的意志品质和团结协作的精神。