北京敏捷鸿达数据技术有限公司招工简章

第一篇：北京敏捷鸿达数据技术有限公司招工简章

招

工

简

章

北京敏捷鸿达数据技术有限公司主要从事数据录入、图像转换、排版、数据库开发等业务。公司自93年成立至今已有16年。产品主要销往欧美地区，在同行业中享有盛誉。

工作地点位于北京市昌平区回龙观。现有员工150余人。主要以年青人为主体，具有良好的工作和生活环境以及稳定的业务，适宜个人职业生涯的良好发展和个人才能的展现。“以人为本”的管理理念，“务实严谨”的工作作风，使员工的素质和能力得以迅速提升，真诚地希望愿意从事数据处理工作的人员加入到我们的行列。

目前由于录入业务的迅速拓展，为有一定录入水平和经验的人员提供了施展的舞台，抓住机会，把握机遇，成就个人职业发展的一片蓝天。

现因业务拓展，特招聘下列岗位：

一． 招聘岗位：英文录入员

二． 岗位职责描述：具有高度的敬业精神和团队合作意识并能够按照工作要求独立完成数据录入工作。三． 招聘数量：20人。

四． 招聘岗位要求：

1．学历：初中以上毕业，中专或高中学历以上且英语水平达到PETS二级以上优先考虑。

2．录入速度达到7000字/小时以上，错误率15/万以下。

3．能够熟练掌握Windows操作系统, Word、Excel等办公软件。4．有一定录入工作经验者优先考虑。5．身体健康、必须持有健康证。

以上1、2、3、三项公司将进行考核。不能满足第2项条件的也可录用。（可到公司进行录入指法培训）

五、待遇和福利

工资待遇：

1.录入能力未达标阶段：即录入速度达不到7000字/小时以上，错误率15/万以下的录入指法培训期间，公司免费提供住宿及水电费用。一般需要1-2个月。2.技术培训阶段：即适应期。主要为达到上岗标准学习各种计算机运用技术及作业规则加手写体的辨认，实际参与工作的适应时间段，免费提供住宿及水电等费用。工资=1000+计件工资/月。

3.正式职工工资：主要根据完成的任务数量和质量情况决定。录入岗位平均月工资收入在人民币1500元/月左右。根据个人能力及进公司年限，上不封顶。最高的可达几千元。

4.考核达标、正式上岗的员工。公司将按照国家规定，为其本人办理医疗保险和工伤保险（农民工）。

住宿：免费提供集体宿舍。休假：保证4天/月休息。

旅游：集体组织旅游至少一次/年

食堂：有职工食堂，员工承担部分餐费，180元/月/人（三餐），其余部分由公司补足（非工作日，食堂不开放）。

六、关于合同

1、合同期限：1-3年。

六、其它

1、个人来京交通费由个人承担。

2、个人生活用品等费用由个人承担。

联系人：王老师

联系电话：***

2011/3/28

第二篇：北京奥宇有限公司招工简章

北京奥宇模板有限公司招工简章

北京奥宇模板有限公司创建于1992年，是股份制民营企业，主要从事建筑模板的研发、设计、生产、销售与租赁。现正在走向以生产建筑模板为主，融科技企业孵化、投融资合作、酒店服务为一体的多元化集团公司。

公司生产基地位于北京市大兴区采育经济技术开发区内，占地400余亩。拥有焊、铆、车、铣、刨、磨等各类工种员工1000余名。生产建筑用拼装式全钢大模板、钢框木胶合板、桥梁、隧道涵模板、高速铁路箱梁模板等，年产能力200万m2,产值3.5亿元，产品畅销全国并出口海外。公司在行业内率先通过了ISO9001质量管理、ISO14001环境管理和职业安全健康管理三个体系认证。公司产品被国家科技部、商务部、质检总局、环保局等四部委认定为“国家级重点新产品”；被北京市认定为“北京市著名商标”“北京名牌产品”。公司先后获得过“中国优秀民营企业”、“高新技术企业”、“全国用户满意企业”等荣誉称号。公司拥有拼装式全钢大模板系列产品自主知识产权，先后申请34项专利已授权31项。

近几年，公司承接了奥运主场馆——鸟巢、首都机场3#航站楼、南水北调、京津城际轨道交通、哈大客专、京沪客专、郑西客专等多项国家重点工程，成为全国模板行业的龙头企业。

由于企业的规模不断扩大，产品的科技含量不断增高，现急需招聘：

铆工、焊工30名，数控技工1名。

具体要求：初中以上文化，身体健康，年龄18~45周岁，能吃苦耐劳。

待遇：培训期工资1300元（培训期1个月），培训期满后实行计件工资，月收入可达2000元——4000元。发劳动保护用品。每年“中秋节”、“春节”期间发放福利品。

生产基地内有员工集体宿舍（楼房），免费为员工提供住宿（冬季集中供暖）；企业内设员工食堂，为员工提供早、中、晚三餐服务（自费）。企业为员工上社会保险（即“四险”）。春节放假时邢台附近员工公司用车送到县城（报销返程车票），其它地方的员工公司为其报销车票。

第三篇：杭州松下马达有限公司招工简章[模版]

杭州松下马达有限公司招工简章

杭州松下马达有限公司成立于1994年，是由日本松下电器（株）、松下电器（中国）有限公司、浙江省二轻集团公司、杭州金鱼电器集团有限公司共同投资、经营管理的中日合资企业，是目前全球最大的空调马达生产基地。主要生产空调用风扇马达、热水器马达、空气清新机马达、空调用压缩机马达，洗衣机马达等。

因公司发展需要，特招一线流水线操作工若干名，招工条件如下：

一、年龄：必须年满16周岁半以上——25周岁；

二、文化程度：未毕业学生：等同高中学历，并已读满一年，并持有学校出具的学历证明。

已毕业者：等同高中学历，并持有学校颁发的毕业证书。

三、要求思想品德好，身体健康，能吃苦耐劳，能上夜班。

未毕业学生：在校无不良行为记录。

已毕业者：在公安部门无不良行为记录。

四、视力0.6以上，肝功能正常，无传染性疾病，其他健康体检各项指标合格。

五、身高：女：1.52M以上男：1.60M以上，无明显有碍正常工作的身体残疾。

六、出勤体制：根据生产实际安排，以下两项均有可能。

1、三班两交替，两个白班两个夜班休息两天，每班12小时（含中途就餐、休息时间），早班8：30~20：30，晚班：20：30~8：30；每班2次就餐时间，每次30分钟，每班2次休息时间，每次10分钟。

2、两班两交替，五个白班休息两天，五个夜班休息两天，其余同三班两交替。

七、薪资体系：

保底工资1500元/月，加班工资按国家规定，以1310元/月为基数计算。部分岗位有0-440的津贴。享受夜班津贴。月综合工资2500-3000元左右

并会根据公司效益发放一定年终奖。

八、福利待遇：

1、就餐：工作餐在公司食堂就餐，公司免费提供。

2、住宿及水电费：，公司承担夏季（6月至10月）水电费50元标准，其他月份，公司承担30元标准，超出部分需员工自己承担；

3、上下班：提供宿舍到公司的厂车，上下班全部接送，员工免费乘车，如不住宿舍不

享受厂车。

九、缴纳五险

十、体检合格后正式录用，面试材料如有虚假，一经发现，立即辞退。

十一、报到时带：照片6张，毕业证书原件，身份证原件，女性应持流动人口婚育证明。如是学校的在校生，则需要学历证明及学校介绍信。

第四篇：云县宏华劳务派遣有限公司招工简章

招工简章

云县宏华劳务派遣有限公司是临沧市首家长期专为各类用工单位储备人力资源、专为各类务工人员提供免费就业的专业服务机构。

公司已向省外派遣各类务工人员2000多名（含残疾人27名），从事工种有：玩具装配工、注塑工、儿童化妆品包装工、蒙牛添利食品生产包装工等，个人年均纯收入在18000—42000元之间；向云县国家税务局、云县地方税务局、大朝山电站、漫湾电站、小湾电站等省内行政事业单位、国有大中型企业派遣专职人员200多名，从事岗位有：办公人员、保安、专职服务员、驾驶员、机电检修员等，月均收入1500元以上（五大社会保险除外）。公司每年为云县实现劳务经济达4000多万元，为促进就业、构建和谐做出了应有的贡献，真正实现了“为政府减压、为企业分忧、为人民造福”的宗旨。

一、招工对象及要求：

1、年龄在16—40周岁，男女不限，小学以上文化程度，身体健康，无不良记录；

2、报名时需携带本人身份证复印件4张，小一寸照片6张；

3、车费自理。

二、接受我们公司派遣的好处：

1、跟踪管理，派遣地点设立办事处，负责协调处理员工与厂方的各种关系；

2、法律保障，签订劳务合同，身份合法化，有法可依；

3、安全保障，双重保险，本人完善意外险和新农合保险，企业完善工伤险；

4、工资保障，收入稳定，每月公布工资明细表，并发放到工人所在村委会，未婚青年，公司监督寄钱回家，实际做到减轻家庭经济负担。

5、免费就业，公司不收取手续费、介绍费和押金。

三、业务咨询办理电话： 办公室：0883—3219466***手机：*** ***广东办事处：***

四、公司郑重承诺：如果你现在正在为找不到工作而发愁，请及时到我公司办理登记手续，公司将在最快、最短的时间内为你免费提供诸多工作岗位。

五、报名地址：

1、云县建设路23号（人力资源和社会保障局内）；

2、云县各乡镇劳保工作站及所辖村民委（社区）。云县宏华劳务派遣有限公司

第五篇：北京数据在线网络技术有限公司

鄂尔多斯移动网络部民运会期间 信 息 安 全 保 障 措 施

鄂尔多斯移动分公司网络部

2003年3月6日

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信息安全保障措施

为了加强信息安全管理，确保国家秘密的安全，以及避免损害国家利益和其他有害信息的传播，根据国家有关信息安全管理的规定，我们制定了信息安全保障措施。

一、设置信息安全保障组织机构：

1.为了保障公司的信息安全，公司设置相应职能部门---网络运维部，负责公司网络正常、稳定、安全的运行，并负责公司信息安全保障管理制度的制定和执行。

2.设置信息安全管理员，经过系统培训持证上岗。信息安全管理员要向全公司和公司客户宣传贯彻信息安全意识，配合相关部门做好信息安全防范工作，并监督信息安全保障制度的执行。

二、建立信息安全保障管理制度

为达到信息安全保障目的，我们建立了以下信息安全保障制度：

（1）信息安全保障总则。（2）内部信息安全管理规定。（3）机房安全管理规定。（4）系统管理员守则。（5）密码安全保密管理规定。

（6）系统软件、应用软件和数据库管理规定。

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（7）用户信息安全保证书。

1、信息安全保障总则

第一条、严禁利用互联网造谣、诽谤、或者发表、传播其他有害信息，煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度，或者煽动分裂国家、破坏国家统一。

第二条、严禁通过互联网窃取、泄密国家秘密、情报或军事秘密。

第三条、严禁利用互联网组织邪教组织、联络邪教组织成员，破坏国家法律、行政法规实施。

第四条、严禁利用互联网煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结。

第五条、涉及国家秘密的计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网或其他公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。涉及国家秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。

第六条、上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须经过保密审查批准。保密审批应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。

第七条、提供网络信息的单位应当按照一定的工作程序，建

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立健全信息保密审批制度。

第八条、凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意；凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。

第九条、凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由相应的保密工作机构审批，明确保密要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密信息。

第十条、面向社会开放的电子公告系统、聊天室、网络新闻组，开办人或其上级主管部门应认真履行保密义务，建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告当地保密工作部门。

第十一条、用户使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息和不健康的信息内容。公司对其管理的邮件服务器的用户，应当明确保密要求，完善管理制度。

第十二条、把保密教育作为国际联网技术培训的重要内容。并且在与用户所签定的协议和用户信息安全保证书中，明确规定遵守国家保密法律，不得泄露国家秘密信息的条款。第十三条、对于违反国家有关信息安全管理规定的行为必须予以严厉的抵制，并配合相关执法部门采取必要措施。

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2、内部信息安全管理规定

第一条、公司运维部负责建立服务认证系统，实现网络访问主体能够且只能够访问他被授权访问的网络资源。

第二条、公司运维部负责建立信息的加解密系统，阻止通过不当手段得到的保密信息。

第三条、公司运维部负责建立容灾备份系统，使得被破坏的网络资源能够被及时恢复。

第四条、公司网络运维部负责对公司国际互联网上发布的信息进行安全检查和审核。

第五条、公司网络运维部负责互联网网上信息媒体的制作和发布，并有义务向公司和有关安全部门报告网络上的有害信息和信息违法犯罪行为。

第六条、公司各部门必须对自己申请上网的信息负责，涉及国家和公司机密的信息严禁上网。

第七条、公司各部门必须保管好重要的计算机信息资源，在没有信息安全条件保障或不能保证计算机网络终端安全的条件下，应将本部门重要计算机信息资源转移到不能上网的计算机存储介质上。

第八条、公司各机要部门联入国际互联网的微机不能采用Windows98操作系统，以防机密信息泄密。

第九条、公司员工不准打开不能确定安全的电子邮件。

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第十条、公司员工不准通过国际互联网访问不能提供安全认证的网站。

第十一条、公司员工不准下载国际互联网上不能提供安全认证的网站上的软件和信息。

第十二条、公司员工在使用他人的信息资源或软件是时应当遵守有关知识产权的法律。

第十三条、公司员工必须定期清除信息垃圾，不得长期超量占用磁盘空间，影响系统正常运行。

第十四条、公司员工禁止使用不属于自己的IP地址。第十五条、公司员工如发现计算机病毒、计算机网络黑客程序或计算机网络遭黑客侵袭，必须立即上报公司网络运维部。

3、机房安全管理规定

第一条、自觉保护机房环境安静，设备整洁。

第二条、为保证机房环境设备正常运转，未经允许不得改动或移动机房内的电源、空调、机柜、终端、服务器、收发器、双绞线等。

第三条、非机房人员未经允许不得随意进入机房重地，不得动用机器、仪器设备。

第四条、公司员工未经批准不能带外人参观、演示。第五条、禁止使用不属于自己的IP地址。第六条、严禁带火种等危险物品进入机房。

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第七条、机房工作人员如发现网上的违法犯罪行为，应及时向当地公安机关报案。

第八条、进入机房时，一律换用专用工作服和拖鞋。第九条、机房内禁止吸烟，禁止大声喧哗，禁止任何可能有害机房管理的行为。

第十条、机房内的一切设施除机房工作人员外，其它人员禁止使用。

4、系统管理员守则

第一条、系统管理员必须热爱自己的工作，遵守公司各项规章制度。

第二条、系统管理员必须加强自身专业知识的学习，并结合本职工作，不断提高自身的专业素质。

第三条、系统管理员的职责是对公司信息网络进行日常维护和监控，确保公司信息网络安全、稳定运行。

第四条、系统管理员负责公司网络资源的规划、分配和相应的维护工作。

第五条、系统管理员负责公司网络运行状况的记录，并对运行状况做深入细致的研究和分析，提出改善解决方案。第六条、系统管理员负责公司和用户的密码管理。不能随便更改特定密码，做好系统所有帐号的管理和备份工作。完成系统更改必须要有更改记录，并且通知和自己同岗位的同事。

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第七条、系统管理员对公司国际互联网上发布的信息应定期进行安全检查和审核。

第八条、系统管理员负责定期检查公司所有电脑病毒和不健康内容的文件，一经发现立即清除。

第九条、系统管理员必须定期使用安全扫描工具，增强内部网络与系统的安全防护性能和抗破坏能力，加强网络和系统自身的安全性能。

第十条、系统管理员应全力配合公司聘请的网络安全顾问解决网络安全漏洞。

第十一条、系统管理员一旦发现有违反国家有关信息安全管理规定的行为必须立即向有关部门报告，并配合相关执法部门采取必要措施。

5、密码安全保密管理规定

第一条、密码采用规范化管理，选用密码必须按照密码规则，不要用自己或朋友的生日，电话号码等等作为密码。第二条、密码要分级多层管理，不要把所有的密码用同样不变的数字或字母来表示。

第三条、密码不能随便公开，公司指定专人负责管理。第四条、密码必须进行不定期的更改，不能使用单一不变的密码。

第五条、密码的更改必须按照有关审批规定执行，任何人不

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得私自更改密码。

第六条、不能打听、偷窃别人私有密码。第七条、密码必须有备份记录，以备遗忘。

6、系统软件、应用软件和数据库管理规定

第一条、系统软件、应用软件、数据库软件统一采用正版软件，不得随便传播盗版软件。

第二条、公司必须采购先进、稳定、安全、高性价比的系统软件、应用软件和数据库软件。

第三条、公司机要部门尽可能采用国产优秀软件。第四条、公司数据库必须设置权限管理。

第五条、公司员工不得未经许可，私自安装任何软件。第六条、公司不得给客户安装非法软件。第七条、公司所有软件统一由专人管理。

第八条、公司必须配备防范病毒和杀灭软件，控制病毒的蔓延和传播。

第九条、公司必须配备系统漏洞扫描软件，及时发现和修补公司网络的安全漏洞。

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7、技术保障措施

第一条、防火墙的部署。防火墙是以包过滤为主，在处理IP包时可以对整个IP包的每层进行分析，并对根据预先设定的策略对相应的包做出不同的处理，路由器和防火墙相结合的方案。对需要大批量的处理IP过滤的地方我们将使用专用防火墙，而对只需要少量处理过滤的地方采用路由器。第二条、防病毒墙的部署。在部署病毒墙时主要考虑：（1）要求防毒墙应用平台在病毒进入网络之前就有效阻止病毒

（2）要求专门的应用平台, 设计简单的部署在网络基础环境的周边

（3）要求专门优化的系统内核（4）要求高性能的硬件体系（5）要求强大的远程管理系统 第三条、入侵检测IDS设计与部署。

网络入侵检测(例如RealSecure Network Engine)在检测到网络入侵后，除了可以及时切断攻击行为之外，还可以动态地调整防火墙的防护策略，使得防火墙成为一个动态的智能的的防护体系。

它的具体功能是检测本地网段，查找每一数据包内隐藏的恶意入侵，对发现的入侵做出及时的响应。当检测到攻击时，网络传感器能即刻做出响应：  报警/通知

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 向 ISS 控制台发警报  向安全管理员发E-mail  SNMP trap  看实时会话  通报其他控制台  记录现场  记录事件日志  记录整个会话  安全响应行动  终止入侵连接

 调整网络设备配置(如CheckPoint防火墙) 执行特定的用户响应程序

 主机操作系统扫描工具（OS Sensor）