山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式

第一篇：山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式

山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式，深入推进干部职业化进程，使他们描绘的“六型工会”目标臻于至善。

“活力型”工会更显活力。全市呈现出了突出加强工会组织网络化建设，突出加强“小三级”工会组织建设，突出加强工会工作规范化建设的热潮，去年前3季度就新增会员20418人，并且把二次覆盖纳入常态化。城区总工会把5月作为建会“攻坚月”，新办企业同步建会，变更企业滚动建会，所有企业员工入会，做到了区不漏街、街不漏社、社不漏户、户不漏人。煤炭企业兼并重组中，工会组织适时提出企业改制“三同步”的原则，即企业改制重组方案与工会重建同步，企业领导班子选拔与工会领导配备同步，企业挂牌与工会挂牌同步。目前，全市386个改制重组企业全部实现了“三同步”，保证了工会组织不涣散、工会会员不流失、工会工作不断档。

“有为型”工会更有作为。市总把各种形式的劳动竞赛融入党和政府的中心工作，大力开展“班组争当先锋号、工人争做首席员工”的建功立业活动，打造工会劳动竞赛新品牌；组织职工开展技术创新竞赛，促进发展方式的转变；大力弘扬劳模精神，营造“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。全市共提出合理化建议14320项，攻克技术难题863项。

“学习型”工会更爱学习。市总以各级工会“职工书屋”为龙头，创新职工教育为载体，全力提升职工队伍思想政治和文化技术素质，大力营造“书香山城、读书励志”的氛围，建成国家级“职工书屋”示范点5个，市级“职工书屋”示范点25个，基层自建“职工书屋”116个，进一步树立起“刻苦学习、终身学习”的理念，为全市经济社会又好又快发展打造高素质的职工队伍。

“法治型”工会更重维权。“以机制行事，用契约束人”，市总建立健全了定期向党委汇报工作制度，工会与政府联合会议制度，劳动关系三方协商会议制度，民主管理和平等协商集体合同制度，通过这些制度和机制充分反映职工的意愿和工会的主张。“二次覆盖”后的基层工会联合会抬升了协商的层次和份量，各基层工会联合会面对金融危机的冲击和全市各级工会一起开展“共同约定行动”，把共同约定与工资集体协商有机结合，与集体合同有机结合，与区域性、行业性职代会有机结合，与创建“和谐劳动关系模范企业”有机结合，卓有成效地实现职工与企业的双赢，全市共有1772家企业签订“共同行动约定书”，覆盖职工23.7万人，其中“二次覆盖”的单位1125个，覆盖职工11.5万人，有效维护了职工的合法权益。

“服务型”工会更加务实。“双措并举、二次覆盖”后的工会组织，实现了维权服务的更加有力。在山西煤炭资源整合中，阳泉市郊区是兼并重组的重点，全区45个煤矿中关闭的就有33个，共涉及职工7160人。郊区总工会及其所属的各乡镇煤炭行业工会联合会、村级工会联合会和区域性工会联合会都迅速行动起来，按照市总“源头参与、主动介入、发挥作用”的原则，积极配合煤炭企业的兼并重组工作。其中460名正式职工已顺利安置到郊区所属的3座煤矿中，706名当地农民工双向选择到当地煤矿，3563人在非煤企业找到合适工作。“实力型”工会更有实力。随着“双措并举”的深入实施，阳泉市工会组织成为“党政靠得住、职工信得过”，有位、有为、有特色的工人阶级群众组织，唱响了“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主旋律。去年，阳泉市总工会成为“省级文明和谐单位”，几年来，市总工会先后荣获“全国工会先进集体”等12项全国性荣誉和38项省部级荣誉。

第二篇：区总工会工会组建及会员发展情况

·区总工会工会组建及会员发展情况

区总工会2006年工会组建及会员发展情况

一、组织发展基本态势

截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人，区总工会工会组建及会员发展情况。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。

二、主要作法

1、全区上下高度重视

2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础，范文《区总工会工会组建及会员发展情况》。

2、工会自身措施得力

一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。

二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。

三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。

三、工作体会和建议

1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。

2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。

3、工会工作不能单打独斗，要充分调动和发挥各部门、各单位的职能作用，全社会齐抓共管。

第三篇：不断创新人才培养模式

不断创新人才培养模式

宁波市鄞州职业教育中心学校 钟庚宪

改革传统人才培养模式，密切与企业的联系，实行工学结合、校企合作、顶岗实习。立足校企资源共享、互利共赢，促进校园文化和企业文化紧密结合，促进知识学习、技能实训、工作实践和职业技能鉴定等功能的整合，推动教、学、做的统一，服务学生的全面发展。模式深化。继续实践“基地+基地”人才培养模式，拓展企业参与人才培养的深度与广度，拓宽学校的教学空间和学生的学习空间。积极探索适应工学结合的教育教学组织形式，试行多学期、分段式的教学组织模式，制定相应的实施方案，配套推进改革。

专业拓展。服务产业、对接重大工程、面向工业园区，探索建立学校专业设置与人才需求的联动机制，提高学校专业结构与区域产业结构的协调性。重点支持建设几个优势专业，带动专业群的整体发展。探索非遗专业开设。

体系重构。面向岗位（群）的任职要求、工作流程以及职业资格标准，与企业合作开发课程，重组教学内容，优化课程体系。探索国家职业资格标准与专业课程教学有机融合的途径和方式，把职业资格证书考试大纲与课程教学大纲衔接，将应知、应会部分融入到专业课程教学中，纳入专业培养方案。

基础强化。以凸显办学特色、提高教学质量为目标，完善实训教学的体系化建设，校内基地生产化、校外基地教学化，进一步完善校内生产性实训基地的管理与建设。与行业企业共同开展人才培养与评价，把就业水平、企业满意度作为衡量人才培养质量的重要指标，建立健全质量保障体系，全面提高人才培养质量。

文化融通。在校内建设企业形象展示阵地等宣传平台，将合作企业的文化理念融入教学区域环境中，推进学校文化、企业文化、区域文化在校园内的交流融通。开展企业文化大讲堂，将企业专家领导等“请进来”传递文化、传授技能、传播希望，让学生“走出去”体验职业氛围、体会职场工作、体察一线劳动。进一步规划实训管理，挖掘实训资源，以企业要求设置实训岗位，打造车间人才整体培养的模式。

第四篇：区总工会2006年工会组建及会员发展情况

一、组织发展基本态势

截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。

二、主要作法

1、全区上下高度重视

2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础。

2、工会自身措施得力

一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。

二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。

三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。

三、工作体会和建议

1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。

2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。

3、工会工作不能单打独斗，要充分调动和发挥各部门、各单位的职能作用，全社会齐抓共管。

第五篇：区总工会工会组建及会员发展情况

区总工会工会组建及会员发展情况

区总工会2006年工会组建及会员发展情况

一、组织发展基本态势

截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规

范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。

二、主要作法

1、全区上下高度重视

2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础。

2、工会自身措施得力

一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。

二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。

三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。

三、工作体会和建议

1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。

2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。

3、工会工作不能单打独斗，要充分调动和发挥各部门、各单位的职能作用，全社会齐抓共管。